Règlement de la Caisse de pension du canton de Lucerne (Règlement LUPK) (LUPK-Reglement) - Définitions (LUPK)

1. Les termes suivants signifient

a. LUPK : Caisse de pensions de Lucerne

b. Employeur

1. Canton de Lucerne ainsi que ses établissements et corps juridiques dotés de la personnalité juridique,

2. Communes du canton de Lucerne en ce qui concerne les enseignants et le personnel technique des services scolaires,

3. Employeurs affiliés

c. * Employeurs affiliés : personnes physiques ou morales qui

1. * remplissent des missions publiques et

2. * sont économiquement ou financièrement étroitement liés au canton de Lucerne (par exemple, les communes du canton de Lucerne) ou peuvent adhérer à la caisse sur la base d'une disposition légale et

3. * ont assuré leur personnel auprès de la caisse par un contrat d'affiliation

d. Personnel : salariés qui sont en relation de travail de droit public ou de droit privé avec un employeur

e. Assurés, personne assurée

1. assurés actifs : personnel soumis à l'assurance des employeurs

2. assurés retraités : ancien personnel qui bénéficie des prestations d'assurance de la LUPK

f. Bénéficiaires : personnes ayant droit aux prestations de la LUPK

g. Assemblée des assurés : assemblée générale

h. Assurance vieillesse : assurance contre les conséquences économiques de la vieillesse

i. Assurance risques : assurance contre les conséquences économiques du décès et de l'invalidité

k. Prestations d'assurance : prestations de vieillesse, de survivants et d'invalidité

l. Âge déterminant : différence entre l'année calendaire en cours et l'année de naissance

m. * Âge de la retraite : L'âge de la retraite réglementaire est atteint à l'âge de 65 ans révolus.

n. Plan de base : assurance de base

o. * Plans d'assurance Plus2 et Plus3 : en plus du plan de base, deux plans supplémentaires sont proposés (voir Annexe 1).

p. LPP : Loi fédérale sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité du 25 juin 1982[1]

q. LFLP : Loi fédérale sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité du 17 décembre 1993 (Loi sur le libre passage)[2]

r. * OLP : Ordonnance sur le libre passage dans la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité du 3 octobre 1994 (Ordonnance sur le libre passage)[3]

s. * LAVS : Loi fédérale sur l'assurance-vieillesse et survivants du 20 décembre 1946[4]

t. * LAI : Loi fédérale sur l'assurance-invalidité du 19 juin 1959[5]

2. Les personnes vivant dans un partenariat enregistré conformément à la loi fédérale sur le partenariat enregistré des couples de même sexe du 18 juin 2004[6] ont les mêmes droits et obligations que les époux. Les termes tels que mariage, époux, veuve et veuf, ou marié, s'appliquent par analogie au partenariat enregistré.

1. L'employeur selon l'art. 1.1c s'associe par un contrat d'adhésion, avec effet pour l'ensemble de son personnel, à la Caisse de pension lucernoise (LUPK). Dans des cas exceptionnels, il peut être convenu dans le contrat d'adhésion

a. que des groupes de personnel clairement définis soient exclus de l'assurance,

b. que des personnes retraitées soient intégrées et l'obligation de paiement pour les prestations d'assurance soit assumée.

2. Les dispositions de ce règlement s'appliquent également aux employeurs affiliés et à leur personnel. Des dispositions spéciales peuvent être convenues pour les ayants droit repris (personnes retraitées, survivants).

3. Le conseil d'administration décide de l'adhésion des employeurs.

4. ...

1. La Caisse de pensions LUPK a pour but la prévoyance professionnelle des assurés contre les conséquences économiques de la vieillesse, du décès et de l'invalidité.

1. Est assuré le personnel selon l'art. 1.1d, soumis à l'obligation d'assurance selon la LPP. Toutefois, le seuil de revenu inférieur déterminant pour l'obligation d'assurance est de huit neuvièmes du salaire minimum légal fédéral (art. 7 LPP, art. 4 de l'Ordonnance sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité du 18 avril 1984, OPP 2).

2. Pour les personnes ayant plusieurs employeurs, l'obligation d'assurance des revenus partiels est généralement évaluée séparément pour chaque employeur. Les revenus partiels qui, par employeur, n'atteignent pas le seuil de revenu inférieur selon l'art. 4.1 peuvent être signalés à la Caisse de pensions du personnel de l'État (LUPK) par les personnes concernées ou leurs employeurs. Dans ce cas, les revenus partiels signalés sont additionnés.

3. Le personnel employé à temps partiel chez un employeur au sens de l'art. 1.1b et déjà assuré à titre obligatoire ou travaillant comme indépendant dans sa profession principale, est assuré auprès de la LUPK, à condition que le seuil de revenu inférieur selon l'art. 4.1 soit dépassé. Cette assurance surobligatoire peut être renoncée par une notification écrite à la LUPK et à l'employeur.

4. Pour les membres des plus hautes autorités administratives et judiciaires ainsi que pour le Chancelier d'État ou la Chancelière d'État, les dispositions de l'Ordonnance sur les pensions des magistrats du 31 mars 2003 priment sur ce règlement.

1. L'assurance obligatoire commence avec la relation de travail, à savoir

a. pour l'assurance vieillesse, le 1er janvier suivant le 24ème anniversaire,

b. pour l'assurance risque, le 1er janvier suivant le 17ème anniversaire.

2. L'assurance obligatoire prend fin, en cas de relation de travail en cours, avec la cessation de l'obligation d'assurance ou avec la résiliation du contrat d'adhésion entre la LUPK et l'employeur affilié.

3. L'assurance obligatoire prend fin avec la relation de travail ou, le cas échéant, avec la fin de la continuation du salaire, si aucun droit aux prestations d'assurance n'est acquis.

4. Jusqu'au début d'une nouvelle relation de prévoyance, mais au plus tard pendant un mois après la fin de l'assurance, l'assurance risque subsiste sans obligation de cotisation.

1. Les assurés peuvent prolonger l'assurance risque après la fin de l'assurance obligatoire par un contrat avec la LUPK pour une durée maximale de deux ans.

2. Les dispositions de ce règlement s'appliquent mutatis mutandis à l'assurance risque volontaire. Les exceptions suivantes s'appliquent

a. Le capital de vieillesse reste auprès de la LUPK et est rémunéré. Il n'y a pas de bonifications de vieillesse.

b. La personne assurée paie une contribution pour l'assurance risque volontaire correspondant à la cotisation de l'employeur et de l'assuré pour le risque et l'administration, augmentée d'une éventuelle contribution de redressement conformément à l'article 48.4.

c. La rémunération assurée avant la fin de l'obligation d'assurance est maintenue sans changement.

d. Le montant servant de base au calcul de la rémunération assurée est considéré comme le gain présumé perdu au sens des articles 17.1 et 17.2.

3. L'assurance risque volontaire prend fin

a. avec le versement des prestations d'assurance,

b. * à l'achèvement de la soixantième année, sauf si un congé sans solde approuvé par l'employeur d'une durée maximale de 6 mois est en cours,

c. à l'expiration de la durée contractuelle convenue,

d. si la personne assurée est à nouveau soumise à une obligation d'assurance auprès d'une autre institution de prévoyance, ou

e. si la personne assurée exerce une activité indépendante.

4. À la fin de l'assurance risque volontaire, la prestation de libre passage est versée. L'article 43 s'applique. Si la personne assurée est de nouveau assurée obligatoirement auprès de la LUPK, le capital de vieillesse est maintenu.

1. Une personne assurée, qui quitte l'assurance obligatoire après avoir atteint l'âge de 58 ans parce que la relation de travail a été résiliée par l'employeur, peut continuer l'assurance conformément à l'article 47 LPP ou demander la continuation selon l'art. 6a.2-7 de ce règlement auprès de la LUPK. Une résiliation de la relation de travail à l'initiative de l'employeur, convenue d'un commun accord, est considérée comme une résiliation par l'employeur. La personne assurée a la possibilité, pendant cette prolongation de l'assurance, de continuer à construire sa prévoyance vieillesse par des cotisations. La prestation de sortie reste dans la LUPK, même si la prévoyance vieillesse n'est pas continuée. La personne assurée doit demander par écrit la continuation de l'assurance dans un délai de trois mois après la fin de l'assurance obligatoire.

2. Dans le cas de la prolongation de l'assurance, le salaire assuré avant la perte de l'obligation d'assurance est maintenu inchangé. Si la personne assurée adhère à une nouvelle institution de prévoyance et qu'une partie de la prestation de sortie est transférée, le salaire assuré est réduit dans la même proportion que la prestation de sortie au moment de son transfert.

3. La personne assurée paie une cotisation pour l'assurance risque, équivalente à la cotisation des employeurs et des assurés pour le risque et l'administration. Si elle continue la prévoyance vieillesse, elle doit également payer la cotisation, aussi bien en tant qu'employé qu'en tant qu'employeur, pour la vieillesse. Concernant les cotisations versées par la personne assurée, lors du calcul du montant minimum conformément à l'art. 17 LFLP, aucun supplément vieillesse de 4 pour cent n'est appliqué.

4. Dans le cadre de la prolongation de l'assurance, la personne assurée paie en cas de mesures de redressement les cotisations correspondantes des employés.

5. Si la personne assurée adhère à une nouvelle institution de prévoyance, la LUPK doit transférer la prestation de sortie à la nouvelle institution dans la mesure où elle peut être utilisée pour l'achat des prestations réglementaires complètes. Si au moins un tiers de la prestation de sortie reste dans la LUPK, la personne assurée peut continuer l'assurance auprès de la LUPK conformément au montant de la prestation de sortie restante. Si plus de deux tiers de la prestation de sortie sont nécessaires pour l'achat des prestations réglementaires complètes, l'assurance auprès de la LUPK prend fin (voir par. 6).

6. L'assurance prend fin en cas de survenance du risque de décès, d'invalidité ou de vieillesse, mais au plus tard à l'âge de la retraite. Lors de l'adhésion à une nouvelle institution de prévoyance, elle se termine si, dans la nouvelle institution, plus de deux tiers de la prestation de sortie sont nécessaires pour l'achat des prestations réglementaires complètes. L'assurance peut être résiliée à tout moment par la personne assurée et par la LUPK en cas de cotisations impayées. En cas de cotisations en retard, l'assurance prend fin le dernier jour de la période pour laquelle les cotisations ont été payées. Un retard de cotisation existe lorsque les cotisations ne sont pas payées dans les 30 jours après la date d'envoi du rappel.

7. Si la prolongation de l'assurance prend fin avant d'atteindre l'âge le plus précoce pour l'obtention des prestations de vieillesse, les dispositions concernant la sortie s'appliquent. Sinon, les prestations de vieillesse sont versées. Si la continuation de l'assurance a duré plus de deux ans, les prestations d'assurance doivent être perçues sous forme de rente et la prestation de sortie ne peut plus être utilisée pour l'accès à la propriété à usage personnel ni être mise en gage.

1. La rémunération assurée correspond au revenu annuel admissible conformément à l'art. 8, diminué des deux tiers du salaire minimum prévu par la législation fédérale (art. 7 LPP).

2. Si le revenu annuel admissible auprès de la LUPK est obtenu par un travail à temps partiel, cette déduction est réduite. Elle est fixée proportionnellement au degré d'emploi correspondant.

3. Pour les assurés partiellement invalides, la déduction correspond au plus à celle prévue à l'art. 7.1, multipliée par la valeur qui complète le degré de droit à la rente à 100 pour cent (art. 38.1).

1. Le salaire annuel pris en compte est le salaire déterminant selon la LAVS, diminué des éléments de salaire qui ne surviennent que ponctuellement. Le conseil définit les éléments de salaire qui ne surviennent que ponctuellement dans l'annexe 5.

2. Le salaire annuel pris en compte ne dépasse au maximum le salaire maximal selon le règlement de rémunération pour le personnel de l'État. Les dispositions divergentes dans les lois ou règlements restent réservées dans le cadre du montant maximal de l'article 79c LPP. Pour les relations de travail de moins de douze mois, le salaire annuel correspondant est considéré comme le salaire annuel pris en compte.

3. La LUPK fixe à l'avance le salaire annuel pris en compte sur la base de la déclaration de l'employeur pour une année civile. En l'absence d'indications suffisantes concernant le montant du salaire annuel pris en compte futur, l'administration décide. Elle peut fixer le salaire annuel de manière forfaitaire sur la base du revenu moyen du groupe professionnel concerné.

4. En cas de changements de salaire au cours de l'année civile, le salaire annuel pris en compte est ajusté au début d'un mois comme suit

a. pour les personnes avec des taux d'occupation fixes, à la date du changement de salaire,

b. pour les personnes avec des taux d'occupation variables, généralement au début de l'année suivante. Un ajustement immédiat est effectué s'il est probable que le salaire annuel pris en compte va changer de manière significative (c'est-à-dire de plus de 20 %) et pour une période prolongée (c'est-à-dire plus de six mois).

5. Les ajustements rétroactifs du salaire annuel pris en compte pour les années civiles clôturées ne sont effectués que sur demande de la personne assurée ou de l'employeur et si cela modifie le salaire annuel pris en compte d'au moins 10 pour cent.

6. Le revenu professionnel, qui n'est pas obtenu auprès d'un employeur au sens du règlement, ne peut pas être assuré.

7. Les assurés dont le salaire annuel pris en compte se réduit probablement pour une période prolongée (c'est-à-dire de plus de six mois) d'au moins 10 pour cent jusqu'à au maximum la moitié après avoir atteint l'âge de 58 ans, restent assurés sur demande sur la base du salaire annuel pris en compte antérieur jusqu'à l'âge de la retraite. En sont exclues les réductions de salaire en raison d'un changement d'employeur, d'une invalidité partielle ou dans le cas d'une retraite partielle. La personne assurée paye sur la part du salaire assurée volontairement, outre ses cotisations, aussi les cotisations de l'employeur selon les articles 47 et 48. Sur ces cotisations, lors du calcul du montant minimum selon l'article 17 LFLP, aucun supplément d'âge de 4 pour cent n'est appliqué.

1. Les assurés sont généralement couverts selon le plan de base conformément à l'art. 1.1n de ce règlement (sans annexe 1).

2. À partir de l'âge déterminant de 42 ans, ils peuvent adhérer au plan d'assurance Plus2 ou Plus3 conformément à l'art. 1.1o.

3. La dérogation individuelle concerne le montant des cotisations des assurés (art. 47) et des crédits d'âge (art. 23). L'employeur verse, dans le cadre des plans d'assurance Plus2 ou Plus3, les mêmes cotisations que dans le plan de base.

4. Les assurés remplissant les conditions de l'art. 9.2 peuvent demander par écrit à la LUPK, au plus tard le 30 novembre, le changement de plan d'assurance. Le changement prend effet au début de l'année civile suivante.

1. Les bénéficiaires ou, en cas de leur empêchement, leurs représentants légaux doivent fournir à la LUPK ou à son médecin-conseil des informations véridiques sur toutes les questions touchant aux relations d'assurance. Ils doivent signaler spontanément tout changement et autoriser la LUPK à consulter les dossiers d'autres assureurs sociaux. En cas de violation de l'obligation de déclaration, la LUPK peut, dans les conditions prévues par le droit fédéral, ordonner la suspension ou le remboursement des prestations d'assurance.

2. Les employeurs doivent déclarer à la LUPK toutes les personnes assujetties à l'assurance et fournir les données nécessaires à la tenue des comptes de vieillesse, au calcul des cotisations et des prestations ainsi qu'à l'accomplissement des obligations d'information conformément à la LFLP.

3. La LUPK informe les assurés annuellement selon les prescriptions du droit fédéral, notamment sur les prestations à prévoir en cas de sinistre.

1. Les dispositions impératives du droit fédéral priment sur ce règlement. La LUPK présente les prestations minimales selon la LPP, y compris les adaptations des prestations pour survivants et invalidité à l'évolution des prix ordonnées par le Conseil fédéral, dans un compte de shadowing. Les autres dispositions du droit fédéral sont appliquées dans la mesure où ce règlement ne contient pas de dispositions propres.

Les taux de conversion pour le compte de shadowing correspondent, lors du départ à l'âge de référence selon la LPP, aux taux de conversion minimaux selon la LPP. En cas de départ à la retraite anticipée, ces taux de conversion sont réduits de 0,0125 % pour chaque mois d'anticipation, et en cas de départ à la retraite différée, ils sont augmentés de 0,0125 % pour chaque mois de report.

1. Les organes compétents de l'assurance-vieillesse, survivants et invalidité (AVS/AI) communiquent à la Caisse de prévoyance du personnel de l'Etat (LUPK) les décisions concernant les prestations d'invalidité des ayants droit qui leur ont été signalés. Ces décisions sont contraignantes pour la LUPK dans les conditions prévues par le droit fédéral.

2. La LUPK examine les décisions et exerce les moyens de droit nécessaires contre les décisions illégales, si leur effet contraignant devait conduire à des prestations incorrectes de la LUPK.

3. La LUPK ne décide pas, sans motif sérieux, des questions qui se posent en matière de prévoyance professionnelle de manière différente des organes compétents de l'AVS/AI lorsqu'elles sont similaires.

1. Le droit aux prestations d'assurance prend naissance lorsque la personne assurée, au moment du départ à la retraite, du décès ou de la survenance de l'incapacité de travail ayant conduit à l'invalidité ou au décès, était assurée auprès de la LUPK. Les prestations sont octroyées sur demande et dans les 30 jours suivant la réception de toutes les informations et documents nécessaires à leur versement.

2. Le droit prend naissance au début du mois suivant la survenance de l'événement assuré. Il s'éteint à la fin du mois suivant le décès du ou de la bénéficiaire.

3. La LUPK peut exiger des assurés ou des bénéficiaires - tant avant le versement de la prestation qu'à l'occasion d'un contrôle périodique - la fourniture de tous les documents nécessaires à la preuve des droits ainsi que le respect de formalités spécifiques, notamment pour la légalisation des signatures, la preuve de l'état civil, l'accomplissement des obligations alimentaires, la preuve de vie, etc. Par ailleurs, les obligations d'information et de déclaration selon l'art. 10.1 s'appliquent.

4. Le taux d'intérêt de retard prescrit par le droit fédéral (selon l'art. 2 al. 4 LFLP et l'art. 7 OLFL) s'applique également aux prestations d'assurance de la LUPK conformément à la partie II 2.

5. Des dispositions spéciales pour certaines prestations d'assurance demeurent réservées.

1. Les prestations d'assurance sont fixées en tant que prestations annuelles et versées sous forme de rente en mensualités.

2. La Caisse de retraite LUPK verse une indemnité en capital au lieu d'une rente lorsque la rente de vieillesse ou d'invalidité est inférieure à 10 %, la rente de veuve/veuf ou de partenaire inférieure à 6 %, ou la rente d'orphelin inférieure à 2 % de la rente de vieillesse AVS minimale, complète et non réduite.

3. Les prestations sont versées dans les dix premiers jours du mois. Lors de la première fixation, les prestations ne sont dues qu'après la naissance du droit et lorsque la LUPK dispose de tous les documents nécessaires à leur calcul et versement.

1. Les assurés peuvent exiger que les prestations de vieillesse leur soient versées en tout ou en partie sous la forme d'un capital de règlement.

2. La personne assurée ne peut percevoir au maximum qu'un capital de règlement tel que la déduction selon l'art. 15.3, ajoutée à celle pour le financement de la rente de remplacement de l'AVS selon l'art. 28.4, ne dépasse pas le montant maximal selon l'art. 16.

3. Le montant du capital de règlement est déduit de l'avoir de vieillesse.

4. La demande doit être soumise à la Caisse de Pension de Lucerne (LUPK) au plus tard lors de l'inscription pour percevoir la rente de vieillesse.

a. * ...

b. * ...

5. Si la personne assurée est mariée, le capital de règlement n'est versé qu'avec le consentement écrit de l'épouse ou de l'époux. Si ce consentement ne peut être obtenu ou est refusé sans raison valable, le tribunal civil peut être saisi.

1. Les assurés peuvent utiliser au maximum 100 pour cent de leur avoir de vieillesse déterminant pour le calcul des rentes de vieillesse pour le versement en capital selon l'art. 15. En cas de versement partiel en capital, la rente de vieillesse restante doit représenter au moins 10 pour cent de la rente vieillesse AVS minimale, pleine et non réduite.

1. Les prestations de survivants et d'invalidité sont réduites conformément aux dispositions légales fédérales dans la mesure où elles, conjointement avec d'autres prestations de même nature et finalité ainsi que d'autres revenus pouvant être pris en compte selon le droit fédéral, dépassent 90 pour cent du gain présumé perdu.

2. La réduction d'autres prestations effectuée lors de l'atteinte de l'âge de référence selon l'AVS, ainsi que la réduction ou le refus d'autres prestations en raison d'une faute grave ne sont pas compensés.

3. Dans les cas de rigueur, il peut être renoncé, en tout ou en partie, à une réduction.

1. L'OPC intervient lors de la survenance du dommage dans le cadre de son obligation de prestation en subrogeant aux droits des bénéficiaires à l'encontre des tiers responsables.

1. La Caisse de Prévoyance LUPK peut verser aux ayants droit des avances appropriées jusqu'à la détermination définitive de leurs droits.

2. Elle se substitue aux ayants droit dans la mesure des avances versées dans les revendications contre les tiers.

1. Le droit à la prestation ne peut être ni cédé ni mis en gage avant son échéance. Les articles 45 et 46 demeurent réservés.

1. Les rentes sont périodiquement ajustées à l'évolution des prix dans le cadre des possibilités financières de la LUPK. Le conseil d'administration examine chaque année les possibilités d'ajustement et prend une décision.

1. La LUPK peut limiter dans le temps et le montant le versement de l'acompte pour la promotion de la propriété du logement pendant la durée d'une sous-couverture ou refuser complètement le versement si l'acompte sert au remboursement de prêts hypothécaires.

2. Tant que la LUPK applique un taux d'intérêt sur les avoirs de vieillesse inférieur au taux d'intérêt minimal selon l'art. 15 alinéa 2 de la LPP, et tant qu'une sous-couverture existe, le montant minimal de la prestation de libre passage selon l'art. 17 FZG sera calculé sur la base de ce taux d'intérêt inférieur.

3. La LUPK exécute des mesures de redressement conformément à l'art. 48.

1. Aux assurés, les bonifications de vieillesse suivantes sont créditées sur le plan de base pour chaque année civile pendant laquelle des cotisations pour les prestations de vieillesse sont versées

Âge déterminant | Pourcentage du salaire assuré

25-29 | 11,9 % *

30-34 | 14,0 % *

35-41 | 16,2 % *

42-65 | 21,3 % *

2. Si les cotisations ne sont pas versées pendant une année civile entière, les bonifications de vieillesse sont créditées proportionnellement.

1. L’avoir de vieillesse se compose de

a. les bonifications de vieillesse ainsi que les intérêts,

b. * les prestations de libre passage apportées ainsi que les intérêts,

c. * les prestations d'entrée volontaires ainsi que les intérêts,

d. * les remboursements d'avances pour l'acquisition de biens immobiliers ainsi que les intérêts,

e. * les montants transférés dans le cadre d'un partage des prestations de prévoyance lors du divorce ainsi que les intérêts et

f. * tout rachat éventuel après divorce conformément à l'art. 22d LFLP ainsi que les intérêts.

2. L’avoir de vieillesse est diminué des éléments suivants

a. les avances pour l'acquisition de biens immobiliers,

b. les montants à transférer dans le cadre d'un partage des prestations de prévoyance lors du divorce,

c. les montants pour le financement de la rente de remplacement AVS conformément à l'art. 28.4 et

d. les transferts de montants lors d'un départ partiel conformément à l'art. 43.6.

1. Les assurés ont droit à une rente de vieillesse entière

a. après avoir atteint l'âge de 60 ans, à condition que la relation de travail avec l'employeur soit terminée ou que l'obligation d'assurance obligatoire ait pris fin, ou

b. au plus tard à l'âge de 65 ans, en cas de report selon l'art. 25 al. 2bis au plus tard à l'âge de 70 ans.

2. ...

2bis Les assurés, qui après avoir atteint l'âge de 65 ans continuent de percevoir un revenu professionnel ininterrompu de l'employeur, au moins égal à celui de l'art. 4 al. 1, peuvent, sur demande, différer le versement de la prestation de vieillesse sans cotisation, jusqu'à la fin de la relation de travail, mais au plus tard jusqu'à l'âge de 70 ans. La personne assurée a la possibilité de continuer à constituer une prévoyance vieillesse par des cotisations pendant le report; dans ce cas, les cotisations pour la personne assurée et pour l'employeur sont régies par l'art. 47 al. 1, et les bonifications de vieillesse par l'art. 23 al. 1.

3. Si une personne assurée souhaite, lors du report sans cotisation, continuer à constituer une prévoyance vieillesse par des cotisations ou si une personne assurée, qui continue à constituer une prévoyance vieillesse par des cotisations pendant le report, souhaite différer le versement des prestations de vieillesse sans cotisation, elle peut en faire la demande par écrit à la LUPK au plus tard le 30 novembre. Le changement prendra effet au début de l'année civile suivante.

1. Le montant de la rente de vieillesse résulte de l'avoir vieillesse, multiplié par le taux de conversion applicable lors de la retraite.

2. Les taux de conversion suivants s'appliquent

Âge de la retraite (année) | Taux de conversion

--- | ---

58 * | ...

59 * | ...

60 | 4,60 % *

61 | 4,72 % *

62 | 4,84 % *

63 | 4,96 % *

64 | 5,08 % *

65 | 5,20 % *

1. Les assurés peuvent percevoir la prestation de vieillesse dès l'âge de 60 ans, de manière échelonnée, en jusqu'à trois étapes.

a. * ...

b. * ...

2. La personne assurée a droit à un retrait partiel si son revenu annuel pris en compte a été réduit d'au moins 20 % en une ou plusieurs étapes. La réduction minimale lors du premier retrait partiel est mesurée par rapport au revenu annuel pris en compte le plus élevé de la personne assurée lors de l'atteinte ou après l'âge de 60 ans. La réduction minimale lors du deuxième retrait partiel est mesurée par rapport au revenu annuel pris en compte immédiatement après le premier retrait partiel.

3. Lors du premier retrait partiel, le capital vieillesse est partagé en proportion du revenu annuel actuel et le plus élevé de la personne assurée lors de l'atteinte ou après l'âge de 60 ans. Lors du deuxième retrait partiel, le capital vieillesse est partagé en proportion du revenu annuel actuel et le revenu annuel pris en compte immédiatement après le premier retrait partiel. Une partie est convertie en rente partielle de vieillesse selon le taux de conversion prévu à l'art. 26.2. L'autre partie est assimilée au capital vieillesse d'une personne assurée exerçant une activité à plein temps. Si le revenu annuel pris en compte tombe en dessous de la limite inférieure de revenu déterminante selon l'art. 4.1, la prestation de vieillesse entière doit être perçue.

4. Le droit prend naissance au plus tôt à partir du 1er janvier de l'année civile en cours de l'inscription.

1. **Les assurés qui perçoivent une rente de vieillesse de la LUPK ont droit à une rente de remplacement AVS d'un montant maximal correspondant à 80 % de la rente AVS de vieillesse maximale, pleine et non réduite. La rente de remplacement AVS est versée sur demande à partir du début de la rente de vieillesse et reste inchangée jusqu'à l'extinction du droit.**

2. **Les assurés qui perçoivent une rente partielle de vieillesse ont droit à une rente partielle de remplacement AVS correspondant à leur droit à la rente de vieillesse.**

3. **Le droit à la rente de remplacement AVS s'éteint au décès, au plus tard à l'atteinte de l'âge de référence de l'AVS ; l'âge de référence de l'AVS en vigueur au début de la rente de vieillesse est déterminant.**

4. **La personne assurée supporte le coût des rentes de remplacement AVS perçues sous la forme d'une réduction permanente des prestations de vieillesse et de survivants. La LUPK déduit la valeur actuelle de la rente de remplacement AVS, à verser jusqu'à l'atteinte de l'âge de référence de l'AVS, de l'avoir de vieillesse.**

5. **Les assurés ne peuvent percevoir une rente de remplacement AVS que dans la limite où la déduction conformément à l'art. 28.4, ajoutée à celle pour l'indemnité en capital conformément à l'art. 15.3, n'excède pas le montant maximal disponible pour la personne assurée conformément à l'art. 16.**

1. Les assurés qui perçoivent une rente de vieillesse ont droit à une rente de vieillesse pour enfant pour chaque enfant qui pourrait prétendre à une rente d'orphelin en cas de décès.

2. La rente de vieillesse pour enfant correspond à la rente de vieillesse pour enfant LPP (prestations minimales). En cas de perception d'une rente partielle de vieillesse, le droit est proportionnel.

1. La personne veuve a droit à une rente si elle remplit l'une des conditions suivantes

a. Elle doit, au moment du décès de la personne assurée, subvenir aux besoins d'au moins un enfant ou enfant en charge de la personne assurée, ou de son propre enfant ou enfant en charge.

b. Elle a atteint l'âge de 45 ans au moment du décès de la personne assurée, et le mariage a duré au moins cinq ans. Si les mêmes personnes ont vécu en union de fait avant le mariage, la durée de cette union est également prise en compte.

c. Elle a droit, au moment du décès de la personne assurée ou au plus tard un an après, à une rente de l'assurance-invalidité.

2. ...

3. La rente s'élève à 70 pour cent

a. de la rente complète d'invalidité à laquelle la personne assurée aurait eu droit, ou

b. de la rente de vieillesse ou d'invalidité de la personne assurée, en cas de report conformément à l'art. 25.2bis de la rente de vieillesse, à laquelle la personne assurée aurait eu droit à son décès.

4. Le droit s'éteint avec le remariage ou le décès de la personne ayant droit. Celle-ci ou ses ayants droit doivent signaler l'extinction du droit à la LUPK. La LUPK peut procéder à ses propres vérifications. Les prestations indûment perçues doivent être restituées.

5. Si une personne veuve n'a pas droit à une rente conformément à l'art. 31.1, une indemnité unique équivalente à trois rentes annuelles conformément à l'art. 31.3 lui sera versée.

1. Le partenaire de vie survivant de l'assuré décédé a droit à une rente conformément à l'art. 31.3, si cette personne remplit les conditions suivantes

a. * Elle et la personne assurée n'étaient pas apparentées et au moment du décès de la personne assurée, elles n'étaient pas mariées ; et

b. * le partenariat a été confirmé par écrit sur un formulaire type de la LUPK, qui a été soumis du vivant des deux partenaires et avant que la personne assurée n'atteigne l'âge de la retraite à la LUPK ; et

c. * elle n'a pas d'autres droits à une rente de veuve ou de veuf ou à une rente de partenaire de vie dans le cadre de la prévoyance professionnelle ; et

d. * elle soumet à la LUPK, dans un délai de trois mois après le décès de la personne assurée, la demande de versement de la rente partenaire et prouve que toutes les conditions d'octroi sont remplies ; et

e. * elle a au moins un enfant commun avec l'assuré décédé ayant droit à une rente d'orphelin ; ou elle a vécu avec l'assuré, pendant les cinq dernières années précédant son décès, de manière ininterrompue dans une relation à deux stable et exclusive avec foyer commun (le domicile commun officiellement confirmé fait foi) et, dans ce cas, elle avait au décès de la personne assurée

1. * au moins 45 ans ; ou

2. * au moment du décès de la personne assurée ou au plus tard un an après, droit à une rente de l'assurance-invalidité.

f. * ...

2. La rente au partenaire de vie survivant est versée pendant cinq ans ou aussi longtemps qu'au moins un enfant commun a droit à une rente d'orphelin de la LUPK. Si, après son 18ᵉ anniversaire, le droit de l'orphelin à une rente d'orphelin est interrompu parce que l'orphelin n'est pas en formation, il y a une interruption du droit à la rente du partenaire pour la même période. La rente prend fin dans tous les cas lors du mariage ou du décès de la personne bénéficiaire. Cette dernière ou ses héritiers doivent notifier l'extinction du droit à la LUPK.

3. Si le partenaire de vie survivant de la personne assurée décédée remplit les conditions de l'art. 32.1a-d, mais non celles de l'art. 32.1e, et a vécu avec l'assuré, pendant les cinq dernières années précédant son décès, de manière ininterrompue dans une relation à deux stable et exclusive avec foyer commun (le domicile commun officiellement confirmé fait foi), alors le partenaire de vie survivant a droit à une indemnité unique d'un montant de trois rentes annuelles conformément à l'art. 31.3.

1. Après le décès de la personne assurée, la personne divorcée de celle-ci est assimilée à la personne veuve, à condition que le jugement de divorce lui ait accordé un droit à une pension conformément à l'art. 124e al. 1 ou 126 al. 1 du Code civil suisse (CC) et que le mariage ait duré au moins dix ans.

2. La rente ou l'indemnité de la personne ayant droit conformément à l'art. 33.1 est réduite dans la mesure où celle-ci, seule ou conjointement avec les prestations des autres assurances, en particulier de l'AVS (Assurance vieillesse et survivants) et de l'AI (Assurance invalidité), dépasse le droit accordé dans le jugement de divorce. Les rentes de survivants de l'AVS ne sont prises en compte que dans la mesure où elles sont supérieures à un droit propre à une rente d'invalidité de l'AI ou à une rente de vieillesse de l'AVS.

3. Si la rente selon le jugement de divorce est limitée dans le temps, la rente conformément à l'art. 33.1 n'est accordée que pour la durée correspondante.

1. Les enfants des assurés décédés ont droit à une rente d'orphelin.

2. La rente d'orphelin s'élève à 20 pour cent

a. de la rente entière d'invalidité à laquelle la personne assurée aurait eu droit, ou

b. * de la rente de vieillesse ou de la rente d'invalidité de la personne assurée, en cas de report conformément à l'art. 25.2bis de la rente de vieillesse à laquelle la personne assurée aurait eu droit à son décès.

3. Le droit s'éteint à la fin du mois suivant le dix-huitième anniversaire de la personne bénéficiaire. Il subsiste au maximum jusqu'à l'âge de vingt-cinq ans révolus, pour autant que la personne bénéficiaire soit en formation ou soit invalide à au moins 70 pour cent.

4. Les enfants recueillis par la personne assurée ont le même droit, à condition que la personne assurée ait dû subvenir à leur entretien.

1. En cas de décès de personnes assurées actives et de personnes bénéficiant d'une rente d'invalidité n'ayant pas encore atteint l'âge de la retraite, la LUPK verse un capital décès dont le montant est défini à l'art. 35.3, sous réserve du respect des conditions suivantes conjointes

a. * La personne assurée décédée laisse des ayants droit au sens de l'art. 35.2.

b. * Les personnes bénéficiaires selon l'art. 35.2b doivent avoir été désignées par la personne assurée de son vivant par écrit à la LUPK, et les ayants droit conformément aux art. 35.2b, c et d doivent réclamer le versement du capital décès dans les six mois suivant le décès de la personne assurée.

c. * ...

2. Les ayants droit au sens de l'art. 35.1a sont

a. * 1ère catégorie de priorité

1.1 * Le conjoint ou la conjointe, ou le partenaire de vie ayant droit à une prestation conformément à l'art. 32.

b. * 2ème catégorie de priorité ; s'ils ont été désignés par la personne assurée décédée

2.1 * Personne ayant vécu en communauté de vie avec la personne assurée, sans interruption, pendant au moins les cinq dernières années avant son décès ; ou

2.2 * Personnes ayant été soutenues par la personne assurée de manière significative ; ou

2.3 * Personnes devant subvenir aux besoins d'un ou plusieurs enfants communs.

1. * ...

2. * ...

3. * ...

c. * 3ème catégorie de priorité

3.1 * Enfants de la personne assurée décédée.

d. * 4ème catégorie de priorité

4.1 Parents et frères et sœurs de la personne assurée décédée.

3. Le montant du capital décès correspond à un pourcentage de l'avoir de vieillesse de la personne assurée décédée. Le pourcentage s'élève à 100 pour cent pour la 1ère, 2ème et 3ème catégorie de priorité et à 50 pour cent pour la 4ème catégorie de priorité. Le capital décès est réduit de la valeur actuelle de toutes les rentes et indemnités déclenchées par le décès. Dans le cas des personnes invalides décédées, le capital décès est calculé sur la base du montant de l'avoir de vieillesse au début du droit à la rente d'invalidité conformément à l'art. 39.2a.

4. Les assurés peuvent informer la LUPK par écrit de la répartition du capital décès au sein d'une catégorie de priorité. À défaut d'instructions, le capital décès est réparti équitablement au sein de la catégorie de priorité.

5. Les personnes conformément à l'art. 35.2b, qui perçoivent déjà une rente de veuve ou de veuf ou une rente de partenaire de vie au titre de la prévoyance professionnelle, n'ont pas droit au capital décès.

1. En cas de décès d'un assuré retraité, la LUPK verse une allocation de décès de 5 000 francs. Pour les assurés partiellement retraités, il existe un droit proportionnel.

1. La LPP coupe ou refuse les prestations de survivants dans la même mesure que l'AVS, si une personne ayant droit aux prestations a causé la mort d'une personne assurée intentionnellement ou lors de la commission intentionnelle d'un crime ou d'un délit.

1. Les assurés qui n'ont pas atteint l'âge de référence de l'AVS ont droit à une rente d'invalidité s'ils sont invalides à au moins 40 pour cent, au sens de l'AI. Le montant des droits est fixé en pourcentage d'une rente entière.

a. * Pour un degré d'invalidité au sens de l'AI de 50 à 69 pour cent, le pourcentage correspond au degré d'invalidité.

b. * Pour un degré d'invalidité au sens de l'AI à partir de 70 pour cent, il y a droit à une rente entière.

c. * ...

d. * ...

1bis. Pour un degré d'invalidité au sens de l'AI inférieur à 50 pour cent, les pourcentages suivants sont applicables

Degré d'invalidité | Pourcentage

--- | ---

49 pour cent | 47,5 pour cent

48 pour cent | 45,0 pour cent

47 pour cent | 42,5 pour cent

46 pour cent | 40,0 pour cent

45 pour cent | 37,5 pour cent

44 pour cent | 35,0 pour cent

43 pour cent | 32,5 pour cent

42 pour cent | 30,0 pour cent

41 pour cent | 27,5 pour cent

40 pour cent | 25,0 pour cent

2. Le degré d'invalidité et le début du droit sont fixés conformément aux dispositions de la LAI. Le droit s'éteint au décès de la personne ayant droit ou lorsque l'invalidité cesse. L'article 26a LPP reste réservé.

3. Le droit à des prestations d'invalidité commence avec le droit à des prestations de rente de l'assurance-invalidité, au plus tôt à la fin du paiement du salaire, de la continuation du paiement du salaire ou du paiement des indemnités journalières pour maladie d'au moins 80 pour cent du salaire. L'assurance indemnité journalière doit être financée par l'employeur à hauteur d'au moins la moitié.

4. Une rente d'invalidité une fois fixée ne sera augmentée, réduite ou supprimée que si le degré d'invalidité au sens de l'AI change d'au moins cinq points de pourcentage.

1. La rente d'invalidité totale s'élève à 5,20 pour cent de l'avoir vieillesse déterminant. La rente de l'invalide partiel correspond au droit proportionnel à la rente.

2. L'avoir vieillesse déterminant se compose de

a. l'avoir vieillesse que la personne assurée a acquis jusqu'à la naissance du droit à la rente d'invalidité,

b. * les bonifications de vieillesse selon le plan de base, qui manquent encore jusqu'à la fin du mois au cours duquel la personne assurée atteint l'âge de 65 ans; les bonifications de vieillesse sont calculées sur la base du dernier salaire assuré, et

c. * un intérêt de 2 pour cent par an à partir de l'âge déterminant de 42 ans sur les montants respectifs conformément à a et b, au maximum pour la période entre la naissance du droit et la fin du mois au cours duquel la personne assurée atteint l'âge de 65 ans.

1. Les assurés qui perçoivent une rente d'invalidité ont droit à une rente pour enfant invalide pour chaque enfant qui pourrait prétendre à une rente d'orphelin en cas de leur décès.

2. La rente pour enfant invalide représente 20 pour cent de la rente d'invalidité de la personne assurée.

1. La prestation de vieillesse de la personne assurée qui perçoit une rente complète d'invalidité est poursuivie (en cas de recouvrement de la capacité de travail) sur la base des bonifications de vieillesse et du salaire assuré conformément à l'article 39.2b.

2. La prestation de vieillesse de la personne assurée qui perçoit une rente partielle d'invalidité est divisée en deux parties. Une partie de la prestation de vieillesse correspond proportionnellement au droit à la rente. Elle est poursuivie comme pour une personne assurée entièrement invalide. L'autre partie est assimilée à la prestation de vieillesse d'une personne assurée exerçant une activité professionnelle à plein temps.

1. La Caisse LPP réduit ou refuse les prestations d'invalidité dans la même mesure que l'assurance-invalidité, si la personne ayant droit

a. a violé son obligation de réduire le dommage ou

b. a provoqué l'incapacité de gain de la personne assurée intentionnellement ou lors de l'exercice intentionnel d'un crime ou d'un délit ou

c. ne s'est pas conformée à ses obligations de collaboration conformément à l'art. 7 LAI.

2. Les rentes d'invalidité pour enfants ne sont pas réduites.

1. Les assurés ont droit à une prestation de libre passage lorsque l'assurance prend fin selon l'art. 5.2 ou 5.3 sans droit à une prestation d'assurance. L'art. 6 reste réservé. À partir de l'âge de 60 ans révolus, les assurés ont droit à la rente de vieillesse. Ils ont droit, sur demande écrite, au versement de la prestation de libre passage jusqu'à l'âge de la retraite, s'ils continuent de travailler ou sont inscrits comme demandeurs d'emploi.

a. * ...

b. * ...

2. Le montant de la prestation de libre passage correspond à l'avoir de vieillesse acquis par une personne assurée jusqu'à l'événement de libre passage (art. 15 LFLP), au moins au droit conformément à l'art. 17 LFLP et au moins à l'avoir de vieillesse LPP.

3. Le montant minimum conformément à l'art. 17 LFLP correspond à

a. les prestations d'entrée de la personne assurée, y compris les intérêts,

b. les cotisations versées par la personne assurée pour les prestations de vieillesse, y compris les intérêts, augmentées d'une majoration de 4 % par année de vie à compter de l'âge déterminant de 20 ans, au maximum de 100 %.

4. En cas de liquidation partielle de la LUPK en raison de la résiliation d'une convention d'affiliation par un employeur affilié, le déficit technique est déduit proportionnellement de la prestation de sortie (art. 53d al. 3 LPP). Le conseil règle les conditions et la procédure dans un règlement spécifique relatif à la liquidation partielle.

5. La prestation de libre passage est assortie du taux d'intérêt minimum LPP à compter de la sortie de la personne assurée. La LUPK verse, à partir du 31ème jour après avoir reçu toutes les indications nécessaires pour le transfert de la prestation de libre passage due, l'intérêt moratoire prescrit par la législation fédérale. L'obligation de verser l'intérêt de retard commence au plus tôt 30 jours après la sortie.

6. Si une personne assurée réduit son taux d'activité sans qu'une éventualité de prévoyance ne se produise, elle peut demander par écrit le transfert d'une partie de la prestation de libre passage assurée au moment de la réduction salariale. La part est fixée en fonction de la réduction du salaire. Elle est encore réduite dans la mesure où le salaire disparu n'est pas assuré en plus auprès d'une autre institution de prévoyance. La partie transférée de la prestation de libre passage est déduite de l'avoir de vieillesse de la personne assurée.

1. La prestation de libre passage est transférée à l'institution de prévoyance à laquelle la personne ayant droit est affiliée.

2. Si cela n’est pas possible, la personne sortante doit informer la LUPK de la forme conforme au droit fédéral dans laquelle elle souhaite maintenir sa protection de prévoyance. Si cette communication n’est pas faite, la LUPK transfère la prestation de libre passage, avec intérêts, à l'institution de référence en règle générale après six mois, mais au plus tard deux ans après le cas de libre passage.

3. Les assurés peuvent exiger le paiement en espèces de la prestation de libre passage si

a. ils commencent une activité lucrative indépendante et ne sont plus soumis à la prévoyance professionnelle obligatoire,

b. la prestation de libre passage est inférieure à leur contribution annuelle, ou

c. ils quittent définitivement la Suisse ; l'art. 25f LFLP demeure réservé.

1. Les prestations similaires à celles de la libre passage de la LUPK sont

a. Le retrait anticipé conformément à l'art. 46,

b. Le nantissement conformément à l'art. 46 et

c. le paiement pour couvrir le partage des prestations de prévoyance lors d'un divorce.

2. Les prestations similaires à celles de la libre passage sont régies par le droit fédéral, notamment en ce qui concerne la garantie de l'objectif de prévoyance, le remboursement et la fiscalité.

3. En cas de retrait anticipé dans le cadre de la promotion de la propriété du logement ou lors du transfert de fonds en raison d'un divorce, l'avoir vieillesse (et proportionnellement l'avoir vieillesse conformément à la LPP) est réduit du montant transféré. Lors du calcul du montant minimum conformément à l'art. 17 LFLP (art. 43.3a), le montant versé est traité comme une prestation de sortie négative.

4. Le conseil d'administration adopte à l'annexe 6 les dispositions relatives au partage des prestations de prévoyance lorsque le cas de prévoyance survient au moment du divorce ou pendant la procédure de divorce.

1. Les assurés peuvent, jusqu'à la naissance du droit réglementaire aux prestations de vieillesse, et au plus tard jusqu'à l'âge de la retraite,

a. demander une avance auprès de la LUPK ou

b. nantir leur droit aux prestations d'assurance ou leur prestation de libre passage.

2. L'avance et le nantissement ne sont autorisés

a. que pour la propriété résidentielle destinée à un besoin personnel et

b. pour l'acquisition de parts sociales d'une coopérative de construction d'habitations ou des participations similaires, par lesquelles les assurés cofinancent un logement occupé par eux-mêmes.

3. L'avance ou le nantissement ne doit pas dépasser le montant de la prestation de libre passage. Si les assurés ont dépassé l'âge de 50 ans, ils ne peuvent nantir ou demander une avance qu'au maximum sur la prestation de libre passage à laquelle ils auraient eu droit à l'âge de 50 ans, ou sur la moitié de la prestation de libre passage actuelle.

4. La LUPK propose aux assurés, sur demande, une assurance complémentaire. Celle-ci doit couvrir la différence entre les prestations complètes et les prestations réduites en raison de l'avance de la LUPK en cas de risque.

1. Dans le plan de base, la LUPK prélève pour les prestations de risque, pour les frais de gestion des prestations de vieillesse et pour un taux de conversion trop élevé les cotisations suivantes en pourcentage du salaire assuré

| Âge déterminant | Cotisations des assurés : Risque (0,7 %) / Gestion (0,1 %) | Cotisations des assurés : Vieillesse | Cotisations des assurés : Total | Cotisations de l'employeur : Risque (0,9 %) / Gestion (0,1 %) | Cotisations de l'employeur : Vieillesse | Cotisations de l'employeur : Taux de conversion | Cotisations de l'employeur : Total |

| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |

| 18-24 | 0,80 % | 0,00 % | 0,80 % | 1,00 % | 0,00 % | 0,50 % | 1,50 % |

| 25-29 | 0,80 % | 5,95 % | 6,75 % | 1,00 % | 5,95 % | 0,50 % | 7,45 % |

| 30-34 | 0,80 % | 7,00 % | 7,80 % | 1,00 % | 7,00 % | 0,50 % | 8,50 % |

| 35-41 | 0,80 % | 8,10 % | 8,90 % | 1,00 % | 8,10 % | 0,50 % | 9,60 % |

| 42-65 | 0,80 % | 9,10 % | 9,90 % | 1,00 % | 12,20 % | 0,50 % | 13,70 % |

| 66-70 | 0,80 % | 5,95 % | 6,75 % | 1,00 % | 5,95 % | 0,50 % | 7,45 % |

2. ...

3. L'employeur doit l'ensemble des cotisations à la LUPK. Il déduit la part des assurés lors du paiement de leur salaire.

1. Si le degré de couverture de la LUPK est inférieur à 100 % à la date de référence, la LUPK prend les mesures de redressement suivantes selon le degré de couverture, en se basant toujours sur le degré de couverture le plus bas déterminé depuis le début du redressement à la date de référence

a. * Avec un degré de couverture inférieur à 100 % mais pas inférieur à 95 %, le conseil d'administration décide des contributions de redressement. Si des contributions de redressement sont perçues, elles ne doivent pas dépasser au total 3 % du salaire assuré.

b. * Avec un degré de couverture inférieur à 95 % mais pas inférieur à 90 %, le conseil d'administration fixe des contributions de redressement qui représentent au total au moins 3 % et au plus 6 % du salaire assuré.

c. * Avec un degré de couverture inférieur à 90 %, le conseil d'administration fixe des contributions de redressement qui représentent au total au moins 6 % du salaire assuré et au plus l'apport maximal de redressement conformément à l'article 63a, alinéa 2 de la loi sur les relations de travail de droit public (loi sur le personnel) du 26 juin 2001 [9].

2. La date de référence est le 31 mars de chaque année.

3. Les contributions de redressement sont supportées à parts égales par les employeurs et les assurés actifs. Le conseil d'administration peut fixer que les assurés actifs assument leur part en tout ou en partie sous la forme d'une sous-rémunération des avoirs de vieillesse agrégés. Une sous-rémunération des avoirs de vieillesse agrégés se produit lorsque la rémunération de ces avoirs est effectuée à un taux inférieur au taux d'intérêt minimum LPP. La sous-rémunération des avoirs de vieillesse agrégés est appliquée selon le principe de la comptabilisation et n'a pas d'incidence sur le compte d'ombre conformément à l'article 11. Une rémunération négative des avoirs de vieillesse agrégés est exclue.

4. Les mesures de redressement décidées par le conseil d'administration s'appliquent aux assurés de l'assurance risque volontaire selon l'article 6 de la même manière qu'aux assurés actifs.

5. Les contributions de redressement sont perçues pour au moins une année civile entière à chaque fois.

1. Les assurés sont tenus de transférer à la LUPK les prestations de libre passage d'autres institutions de prévoyance.

2. Les assurés peuvent à tout moment effectuer des versements volontaires d'entrée à la LUPK. Les paiements ayant effet sur un exercice comptable clos ne sont pas autorisés.

3. Les prestations en cas de risque sont calculées sans tenir compte des versements volontaires d'entrée si l'incapacité de travail, dont la cause a conduit à l'invalidité ou au décès, est survenue avant le paiement des versements volontaires d'entrée. La LUPK rembourse dans ce cas les versements volontaires d'entrée aux ayants droit.

4. Si des versements volontaires d'entrée ont été effectués, les prestations en résultant ne peuvent pas être retirées sous forme de capital de la prévoyance pendant les trois années suivantes.

5. L'employeur peut participer aux coûts des versements volontaires d'entrée. Dans un accord entre l'employeur et la personne assurée, une déduction ne peut être réglée lors du calcul de la prestation de sortie que dans les limites prévues par l'art. 7 LFLP. La partie non utilisée de la participation de l'employeur est créditée sur le compte de réserve de cotisations de l'employeur correspondant. L'accord doit être communiqué par écrit par l'employeur. En l'absence de celui-ci, aucune déduction n'est effectuée.

1. La LUPK peut fixer un montant minimal pour les prestations d'entrée volontaires.

2. La prestation d'entrée volontaire correspond au maximum à l'un des montants suivants

a. à n'importe quel moment du paiement : différence entre

1. la valeur de référence de l'avoir de vieillesse selon l'annexe 2, calculée sur la rémunération assurée actuelle, et

2. l'avoir de vieillesse de la personne assurée,

b. * lors d'un rachat à la date de la retraite avant l'âge de la retraite : montant nécessaire pour augmenter la rente de vieillesse à la rente d'invalidité assurée (Art. 39) ; ce montant est augmenté, le cas échéant, du capital nécessaire à la finançation de la rente de remplacement AVS par la personne assurée (Art. 28.4).

3. Si la personne assurée a effectué des retraits anticipés pour l'acquisition de biens immobiliers, les prestations d'entrée volontaires ne peuvent être versées qu'une fois les retraits anticipés remboursés. Si le remboursement du retrait anticipé selon l'art. 30d alinéa 3a LPP n'est plus possible, la personne assurée peut effectuer des prestations d'entrée volontaires. Les prestations d'entrée volontaires ne peuvent dépasser le montant réduit par le retrait anticipé selon l'art. 51.2.

4. Si l'avoir de vieillesse de la personne assurée a été partagé dans le cadre d'un partage de la prévoyance lors d'un divorce, les prestations d'entrée volontaires ne peuvent être versées qu'une fois le rachat après divorce selon l'art. 22d LFLP complètement terminé.

1. L'obligation de cotisation des assurés commence

a. pour les prestations de vieillesse, le 1er janvier après avoir atteint l'âge de 24 ans,

b. pour les prestations de risque et pour les rentes de remplacement de l'AVS, le 1er janvier après avoir atteint l'âge de 17 ans.

2. L'obligation de cotisation prend fin lorsque

a. l'assurance prend fin,

b. les assurés bénéficient d'une pension de vieillesse entière ou d'une pension d'invalidité entière,

c. \* les assurés ont atteint l'âge de 65 ans, ou au plus tard l'âge de 70 ans en cas de report selon l'art. 25.2bis.

1. La LUPK prend en charge les frais d'administration.

2. Les membres du conseil d'administration ont droit à une rémunération adéquate pour leur activité.

3. La LUPK peut percevoir des frais conformément à la loi sur les émoluments pour les dépenses extraordinaires causées par une personne assurée ou par un employeur.

1. Le Conseil d'administration est l'organe suprême de la LUPK. Il assume la direction générale et veille au respect des obligations légales. Il détermine les objectifs stratégiques et les principes de la LUPK ainsi que les moyens pour leur réalisation. Il assure la stabilité financière de la LUPK et surveille la gestion des affaires.

2. Le Conseil d'administration assume en particulier les tâches suivantes

a. Détermination du système de financement,

b. Définition des objectifs de performance et des plans de prévoyance ainsi que des principes pour l'utilisation des fonds libres,

c. Adoption et modification de règlements et de directives,

d. Élaboration et approbation des comptes annuels,

e. Détermination des taux d'intérêt et des autres bases techniques,

f. Définition de l'organisation,

g. Élaboration de la comptabilité,

h. Détermination du cercle des assurés et garantie de leur information,

i. Garantie de la formation initiale et continue des représentants des travailleurs et des employeurs,

j. Nomination et révocation des personnes chargées de la gestion des affaires,

k. Élection et révocation de l'expert ou de l'experte en prévoyance professionnelle et de l'organe de révision,

l. Décision concernant la couverture totale ou partielle de la LUPK et d'éventuels réassureurs,

m. Fixation des objectifs et des principes de la gestion de fortune ainsi que de l'exécution et du suivi du processus de placement,

n. Révision périodique de la concordance à moyen et long terme entre le placement des actifs et les obligations,

o. Définition des conditions de rachat des prestations,

p. Conclusion de contrats concernant l'affiliation des employeurs à la LUPK,

q. Décision sur l'adaptation des rentes à l'évolution des prix.

1. Le conseil d'administration se compose de douze personnes.

2. Six membres sont élus en tant que représentants des travailleurs conformément au règlement électoral.

a. * ...

b. * ...

c. * ...

d. * ...

3. Six personnes sont désignées par le conseil du gouvernement en tant que représentants des employeurs. Les communes et les employeurs affiliés doivent être représentés de manière adéquate au sein du conseil d'administration.

4. Le conseil d'administration élit la présidence et la vice-présidence pour un mandat de quatre ans, en alternance parmi la représentation des employeurs et celle des travailleurs.

1. Les élections et les décisions sont prises à la majorité absolue des votants.

2. En cas d'égalité des voix, le président ou la présidente a la voix prépondérante.

1. La présidente ou le président, la vice-présidente ou le vice-président et deux autres membres, élus par le conseil d'administration, constituent le comité exécutif paritaire.

2. Le conseil d'administration définit les tâches du comité exécutif dans un règlement ou les attribue au cas par cas.

1. Le conseil d'administration choisit le directeur général ou la directrice générale ainsi que les autres membres de la direction.

2. Le directeur général ou la directrice générale dirige la LUPK selon les instructions du conseil d'administration. Il ou elle représente la LUPK à l'extérieur et prend toutes les décisions qui ne relèvent pas de la compétence du conseil d'administration. Le directeur général ou la directrice générale participe aux réunions du conseil d'administration et du comité avec voix consultative. Il ou elle émet les décisions de la caisse.

1. L'Assemblée des assurés a les tâches suivantes

a. * Élection de six membres du conseil d'administration en tant que représentants des salariés, sous réserve d'une élection tacite conforme au règlement électoral,

b. Avis sur les modifications de ce règlement, qui ont des effets significatifs sur les droits et obligations des assurés,

c. Présentation de propositions à l'attention du conseil d'administration.

1. L'Assemblée des assurés est convoquée pour les élections et en cas de modifications du règlement conformément à l'art. 59b.

2. L'Assemblée des assurés se tient sur décision du conseil d'administration ou à la demande de 5 pour cent des assurés.

1. L'Assemblée des assurés est convoquée par le conseil d'administration. Les invitations sont envoyées aux assurés au moins 20 jours avant la tenue de l'assemblée. Si une prise de position sur une modification de ce règlement est prévue, les assurés doivent être informés de manière appropriée.

2. En règle générale, la présidente ou le président du conseil d'administration préside l'assemblée.

3. Les décisions nécessitent la majorité absolue des voix. Pour les élections selon l'article 55.2, les dispositions du règlement électoral s'appliquent.

1. La LUPK est une institution de prévoyance autonome et enregistrée au sens de la LPP.

2. La LUPK est un établissement de droit public du canton de Lucerne doté de la personnalité juridique. Son siège est à Lucerne.

1. L'Autorité de Surveillance LPP et des Fondations de Suisse Centrale (ZBSA) exerce, conformément au concordat du 19 avril 2004, la surveillance au sens de la LPP.

1. Le commissaire aux comptes vérifie la gestion, la comptabilité et les placements financiers de la LUPK. Il présente un rapport annuel au conseil d'administration.

1. L'expert ou l'experte en prévoyance professionnelle vérifie au moins tous les trois ans si

a. la LUPK offre suffisamment de sécurité pour qu'elle puisse remplir ses obligations,

b. les dispositions réglementaires actuarielles relatives aux prestations et au financement sont conformes aux prescriptions légales.

1. La responsabilité des personnes chargées de l'administration, de la gestion et du contrôle pour les dommages qu'elles ont causés à la LUPK est régie par l'art. 52 LPP.

2. La responsabilité des personnes chargées de l'administration et de la gestion pour les dommages qu'elles ont causés aux ayants droit et aux tiers est régie par la loi sur la responsabilité du 13 septembre 1988. Cette loi régit également le droit de recours.

3. La responsabilité de l’organe de révision est régie par l’art. 52 alinéa 4 LPP.

1. La loi sur la procédure administrative du 3 juillet 1972 est appliquée par analogie.

1. La LUPK adopte des décisions écrites et motivées concernant la constatation, l'établissement, la modification ou l'abrogation de droits et obligations.

1. Le tribunal compétent selon l'art. 73 LPP juge les litiges entre la LUPK, les employeurs et les ayants droit en matière de prévoyance professionnelle en tant qu'instance de recours. La compétence de l'autorité de surveillance selon l'art. 62 LPP est réservée.

2. Avant de déposer la plainte, la personne plaignante doit communiquer à la LUPK par écrit les conclusions de la plainte et les motifs. La LUPK prend position sur les conclusions de la plainte dans un délai de 30 jours.

1. Les articles 65 à 67 et 70 à 72c du règlement concernant la Caisse de pensions de Lucerne du 11 mai 1999, reproduits à l'annexe 3, en vigueur jusqu'au 31 décembre 2013, restent inchangés aussi longtemps que les assurés de la LUPK peuvent encore en tirer des droits.

1. Pour les assurés qui sont couverts sans interruption par la LUPK depuis le 31 décembre 2018, l'employeur finance les rentes de remplacement AVS à verser après l'âge de 62 ans révolus conformément à l'article 29 du règlement LUPK dans sa version du 12 décembre 2013, comme suit

a. Pour les assurés retraités qui perçoivent, au 1er janvier 2019, une rente de vieillesse complète ou partielle, sans restriction selon leur droit à la rente de vieillesse.

b. Pour les assurés actifs dans la mesure où leur rente de remplacement AVS est versée entre le 1er janvier 2019 et le 31 décembre 2021 inclus.

2. Si une personne assurée demande une rente de remplacement AVS conformément à l'article 28, les coûts visés à l'article 28.4 seront déduits des prestations financées par l'employeur selon l'article 70a.1.

3. Les coûts des rentes de remplacement AVS financées par les employeurs sont couverts sous la forme d'une contribution annuelle de 0,7 pour cent des salaires assurés. La LUPK tient une comptabilité séparée pour le financement des rentes de remplacement AVS. L'obligation de contribution prend fin au début de l'année suivant celle au cours de laquelle les coûts des rentes de remplacement AVS sont financés. Tout excédent éventuel est transféré comme prestation de l'employeur sur le compte spécial conformément à l'article 70b.7.

1. Pour compenser partiellement la réduction du taux de conversion selon l'art. 26.2 à compter du 1er janvier 2019, la LUPK calculera pour les assurés actifs nés en 1954 ou après, qui sont assurés à la LUPK au 31 décembre 2018 et au 1er janvier 2019, un montant compensatoire de 6 % sur l'avoir de vieillesse pris en compte selon l'art. 70b.2.

2. L'avoir de vieillesse pris en compte correspond à l'avoir de vieillesse au 31 décembre 2018, diminué des apports volontaires effectués à partir du 1er janvier 2018 selon les art. 50 et 51, des remboursements d'avances pour financement de la propriété selon l'art. 46, ainsi que des rachats suite à un divorce selon l'art. 22d LFLP.

3. À partir du 1er janvier 2019, 1/84 du montant compensatoire selon l'art. 70b.1 est crédité mensuellement à l'avoir de vieillesse des assurés actifs en tant que bonification compensatoire. Cela ne s'applique que pour les mois durant lesquels des cotisations ordinaires sont versées dans le cadre de l'obligation d'assurance obligatoire selon l'art. 4. Le droit aux bonifications compensatoires mensuelles expire au plus tard le 31 décembre 2025. Les bonifications compensatoires de l'année en cours sont rémunérées selon les mêmes principes que les bonifications ordinaires de vieillesse selon l'art. 23.1.

4. Si un cas de prévoyance survient avant le 31 décembre 2025, les bonifications compensatoires manquantes à partir de ce moment-là sont ajoutées à l'avoir de vieillesse sans intérêts. En cas de semi-retraite ou de semi-invalidité, cela est fait en fonction du droit à la rente. Lors du calcul de la rente d'invalidité, les bonifications compensatoires manquantes sont ajoutées à l'avoir de vieillesse déterminant selon l'art. 39.2, sans intérêts.

5. En cas de sortie de la LUPK avant le 31 décembre 2025, le droit aux bonifications compensatoires manquantes à partir de la date de sortie est éteint.

6. La prestation d'entrée volontaire maximale possible selon l'art. 51 est réduite des bonifications compensatoires manquantes après la date critique.

7. Les coûts des bonifications compensatoires selon les art. 70b.3 et 70b.4 sont financés par les employeurs à partir du 1er janvier 2019 sous forme d'une cotisation annuelle de 1,5 % des salaires assurés. La LUPK tient une comptabilité spéciale sur les coûts et le financement des bonifications compensatoires, y compris les intérêts. Le taux d'intérêt correspond à celui appliqué aux avoirs de vieillesse. L'obligation de cotiser prend fin à compter du début de l'année suivante, lorsque les coûts des bonifications compensatoires sont financés. La LUPK informe sur cette comptabilité spéciale dans l'annexe aux comptes annuels.

8. Les employeurs qui rejoignent la LUPK après le 31 décembre 2018 sont exemptés de l'obligation de cotisation selon l'art. 70b.7. En cas de changement d'un assuré vers un tel employeur, le droit aux bonifications compensatoires manquantes est éteint de manière analogue à l'art. 70b.5.

9. Pour les assurés nés de 1954 à 1960, qui sont assurés sans interruption à la LUPK depuis le 31 décembre 2018 jusqu'à leur retraite, le taux de conversion minimum applicable à la retraite après le 1er janvier 2019 pour le calcul de la rente de vieillesse est celui indiqué dans le tableau ci-dessous

Année/Mois de naissance | 1960 | 1959 | 1958 | 1957 | 1956 | 1955 | 1954

--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---

12 | 4,811 % | 4,953 % | 5,094 % | 5,236 % | 5,377 % | 5,519 % | 5,660 %

11 | 4,823 % | 4,965 % | 5,106 % | 5,248 % | 5,389 % | 5,531 % | 5,672 %

10 | 4,835 % | 4,976 % | 5,118 % | 5,259 % | 5,401 % | 5,542 % | 5,684 %

9 | 4,847 % | 4,988 % | 5,130 % | 5,271 % | 5,413 % | 5,554 % | 5,696 %

8 | 4,858 % | 5,000 % | 5,142 % | 5,283 % | 5,425 % | 5,566 % | 5,708 %

7 | 4,870 % | 5,012 % | 5,153 % | 5,295 % | 5,436 % | 5,578 % | 5,719 %

6 | 4,882 % | 5,024 % | 5,165 % | 5,307 % | 5,448 % | 5,590 % | 5,731 %

5 | 4,894 % | 5,035 % | 5,177 % | 5,318 % | 5,460 % | 5,601 % | 5,743 %

4 | 4,906 % | 5,047 % | 5,189 % | 5,330 % | 5,472 % | 5,613 % | 5,755 %

3 | 4,917 % | 5,059 % | 5,200 % | 5,342 % | 5,483 % | 5,625 % | 5,767 %

2 | 4,929 % | 5,071 % | 5,212 % | 5,354 % | 5,495 % | 5,637 % | 5,778 %

1 | 4,941 % | 5,083 % | 5,224 % | 5,366 % | 5,507 % | 5,649 % | 5,790 %

10. Le droit selon l'art. 25.1 et 27.1 existe pour les assurés nés de 1963 à 1959, qui sont assurés sans interruption à la LUPK depuis le 31 décembre 2018 jusqu'à la retraite, dès l'âge de 58 ans. Le taux de conversion applicable est de 4,6 %, réduit de 0,01 point de pourcentage pour chaque mois d'anticipation de la retraite avant l'âge de 60 ans.

11. Le montant de la rente d'invalidité correspond au minimum à la rente de vieillesse au moment du début du droit.

12. Pour les assurés nés en 1953 et avant, qui sont assurés sans interruption à la LUPK depuis le 31 décembre 2018 jusqu'à la retraite, le taux de conversion applicable pour le calcul de la rente de vieillesse est celui qui aurait été applicable en cas de retraite théorique au 31 décembre 2018. Pour ces assurés, il n'existe pas la possibilité de continuer à être assuré après avoir atteint l'âge de la retraite selon l'art. 5a.

13. Les droits aux prestations d'assurance qui ont pris naissance jusqu'au 1er janvier 2019 inclusivement sont régis par le droit antérieur.

1. Les droits aux prestations d'assurance, nés jusqu'au 1er janvier 2021 inclus, sont régis par l'ancien droit.

2. Concernant la rente de partenaire selon l'art. 32 : Le nouveau droit ne s'applique pas en cas de décès de personnes dont le droit à une rente de vieillesse ou d'invalidité entière est né jusqu'au 1er janvier 2021. En cas de décès de personnes percevant une rente partielle avec début du droit jusqu'au 1er janvier 2021, le nouveau droit est appliqué uniquement aux parties de la rente dont le droit est né après le 1er janvier 2021.

3. Concernant la rente de partenaire selon l'art. 32 dans sa version en vigueur jusqu'au 31 décembre 2020 : L'art. 32 dans sa version antérieure s'applique en cas de décès de personnes dont le droit à une rente de vieillesse ou d'invalidité entière est né jusqu'au 1er janvier 2021. En cas de décès de personnes percevant une rente partielle avec début du droit jusqu'au 1er janvier 2021, l'ancien droit n'est appliqué qu'à cette partie de la rente.

4. Concernant le capital-décès selon l'art. 35 : Le nouveau droit ne s'applique pas en cas de décès de personnes dont le droit à une rente d'invalidité entière est né jusqu'au 1er janvier 2021. En cas de décès de personnes percevant une rente partielle avec début du droit jusqu'au 1er janvier 2021, le nouveau droit est appliqué uniquement à la partie active de l'avoir de vieillesse.

1. Pour les assurés dont le droit à une rente d’invalidité est né avant le 1er janvier 2022 et qui n’ont pas atteint l’âge de 55 ans au 1er janvier 2022, le droit à la rente antérieur demeure tant que le degré d’invalidité ne change pas selon l’art. 38.4. Le droit à la rente antérieur subsiste également après un changement du degré d’invalidité selon l’art. 38.4, si l’application de l’art. 38.4 entraîne

a. une diminution de la rente en cas d’augmentation du degré d’invalidité, ou

b. une augmentation de la rente en cas de diminution du degré d’invalidité.

2. Pour les assurés dont le droit à une rente d’invalidité est né avant le 1er janvier 2022 et qui n’ont pas atteint l’âge de 30 ans au 1er janvier 2022, le droit à la rente est appliqué selon l’art. 38.1 au plus tard au 1er janvier 2032. Si le montant de la rente baisse par rapport au montant précédent, le montant précédent est versé à l’assuré jusqu’à ce que le degré d’invalidité change selon l’art. 38.4.

3. Pendant l'assurance provisoire continue selon l'art. 26a LPP, l’application de l’art. 38.1 est suspendue.

4. Pour les assurés dont le droit à une rente d’invalidité est né avant le 1er janvier 2022 et qui ont atteint l’âge de 55 ans au 1er janvier 2022, le droit antérieur s’applique.

1. Les employeurs affiliés existant au 31 décembre 2023 peuvent continuer à être affiliés à la caisse après le 31 décembre 2023, même s'ils ne remplissent pas les exigences de l'art. 1.1c.

1. Ce règlement est adopté par le conseil d'administration de la Caisse de pensions de Lucerne conformément à l'article 63, paragraphe 3b, de la Loi sur le personnel.

2. Le règlement entre en vigueur le 1er janvier 2014. Il doit être publié.