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VB.2023.00224 • VG ZH VB.2023.00224 Generato dall'IA

Employee Termination Upheld Due to Deficient Behavior and Reassessment Procedure

Numero d'incarto VB.2023.00224
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Svizzera · Canton Zurigo (CH-ZH)
Data della decisione
Esito del giudizio Parzialmente accolto (Partially Allowed)
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Sintesi Legislator

Generato dall'IA

In a case concerning a termination of employment, the court held that the suspensive effect of a reassessment procedure could not be revoked because the delegating authority must review and re-decide the termination without restriction, meaning the termination period restarts upon delivery of the reassessment decision. The court found that referring to a colleague as a "sucker," implying colleagues were alcohol and drug dependent, and offering to resolve an issue after work constituted deficient behavior that justified the termination, particularly given the prior history of warnings and a probationary period.

Regesto Legislator

Ufficiale

Kündigung | Die aufschiebende Wirkung des Neubeurteilungsverfahrens kann nicht entzogen werden. Weil die delegierende Behörde die Kündigung im Neubeurteilungsverfahren uneingeschränkt zu überprüfen und neu zu entscheiden hat, beginnt die Kündigungsfrist mit Zustellung des Neubeurteilungsentscheids (erneut) zu laufen (E. 4.2). Die Bezeichnung eines Arbeitskollegen als "Lutscher" bzw. die Unterstellung, die Arbeitskollegen seien alkoholabhängig und konsumierten Drogen sowie das "Angebot" an den Arbeitskollegen, die Angelegenheit nach der Arbeit zu klären, sind als mangelhaftes Verhalten zu qualifizieren, das die Beschwerdegegnerin angesichts der Vorgeschichte (wiederholte Ermahnung und Ansetzung einer Bewährungsfrist) zur Kündigung berechtigte (zum Ganzen E. 6). Teilweise Gutheissung.

Parole chiave

Generato dall'IA
cessazione d'impiego periodo di tirocinio termine di controllo termine di sospensione effetto sospensivo valutazione disciplinare

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Art. 170 GG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the 'Neubeurteilungsverfahren' and the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
Art. 171 Abs. 2 GG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
§ 25 Abs. 2 lit. a VRG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
§ 25 Abs. 3 VRG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.
Art./§ 44 GG
This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the termination of the employment relationship.
Generato dall'IA
VB.2020.00628
Employee Termination Upheld for Discriminatory Remarks
PB.2009.00033
Employee Termination Upheld Due to Competency Deficiencies
VB.2012.00782
Employment Termination Procedural Review
VB.2020.00566
Reassessment of Employment Termination Not Applicable When Original Authority Resides with Management
PB.2001.00021
Employee Termination Upheld Despite Procedural Breach

Questioni giuridiche chiave estratte da Legislator

Generato dall'IA
Art. 170 GG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the 'Neubeurteilungsverfahren' and the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

Art. 171 Abs. 2 GG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

§ 25 Abs. 2 lit. a VRG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

§ 25 Abs. 3 VRG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the unenforceability of the suspension of the appeal's suspensive effect.

Art./§ 44 GG

This provision is cited in the 'Rechtsnormen' section and is implicitly referred to in the context of the termination of the employment relationship.

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Testo completo

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00224

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00224 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 22.11.2023 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · Die aufschiebende Wirkung des Neubeurteilungsverfahrens kann nicht entzogen werden. Weil die delegierende Behörde die Kündigung im Neubeurteilungsverfahren uneingeschränkt zu überprüfen und neu zu entscheiden hat, beginnt die Kündigungsfrist mit Zustellung des Neubeurteilungsentscheids (erneut) zu laufen (E. 4.2).

Die Bezeichnung eines Arbeitskollegen als "Lutscher" bzw. die Unterstellung, die Arbeitskollegen seien alkoholabhängig und konsumierten Drogen sowie das "Angebot" an den Arbeitskollegen, die Angelegenheit nach der Arbeit zu klären, sind als mangelhaftes Verhalten zu qualifizieren, das die Beschwerdegegnerin angesichts der Vorgeschichte (wiederholte Ermahnung und Ansetzung einer Bewährungsfrist) zur Kündigung berechtigte (zum Ganzen E. 6). Teilweise Gutheissung. · --- · Stichworte: · AUFSCHIEBENDE WIRKUNG ENTZUG DER AUFSCHIEBENDEN WIRKUNG ERMAHNUNG KÜNDIGUNG LÜCKE MANGELHAFTES VERHALTEN NEUBEURTEILUNG SACHLICHER GRUND · Rechtsnormen:

· Art./§ 44 GG Art./§ 170 GG Art./§ 171 Abs. 2 GG § 25 Abs. 2 lit. a VRG § 25 Abs. 3 VRG · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 1