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VB.2023.00289 • VG ZH VB.2023.00289 Generato dall'IA

Public Works Employee Termination for Misconduct Upheld

Numero d'incarto VB.2023.00289
Autorità giudiziaria
Giurisdizione Svizzera · Canton Zurigo (CH-ZH)
Data della decisione
Esito del giudizio Respinto (Dismissed)
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Sintesi Legislator

Generato dall'IA

The court upheld a termination of employment for an employee of a public works department due to behavioral deficiencies. The employee's repeated aggressive and uncritical behavior towards their supervisor, as well as altercations with a colleague, constituted unsatisfactory conduct justifying the termination. The court found that a probationary period had been offered, and that the termination was therefore substantiated, ruling out early retirement as a factor.

Regesto Legislator

Ufficiale

Kündigung | [Die Beschwerdegegnerin kündigte dem als Mitarbeiter des Werkhofs angestellten Beschwerdeführer wegen Verhaltensmängeln.] Ein sachlich zureichender Kündigungsgrund besteht namentlich, wenn eine mangelhafte Leistung oder ein unbefriedigendes Verhalten vorliegt (E. 4). Das wiederholt aggressive und kritikunfähige Verhalten des Beschwerdeführers seinem Vorgesetzten gegenüber sowie die Auseinandersetzungen mit seinem Arbeitskollegen sind als mangelhaftes Verhalten zu qualifizieren. Eine Bewährungsmöglichkeit wurde dem Beschwerdeführer eingeräumt. Die Kündigung erweist sich somit als begründet (E. 5.3). Eine Entlassung altershalber fällt ausser Betracht (E. 6). Abweisung.

Parole chiave

Generato dall'IA
cessazione d'impiego lavori pubblici periodo di tirocinio impieghi nella pubblica amministrazione violazione dei doveri professionali rispetto della dignità delle funzioni

Disposizioni normative citate

Generato dall'IA
Art. 47 Abs. 1 KV
Referred to in the context of the employer's duty of care, although not directly resulting in a favorable outcome for the employee in this specific instance.
Art. 53 Abs. 1 GG
Cited as the legal basis for determining whether a sufficient reason for termination exists due to poor performance or unsatisfactory conduct.
Art. 53 Abs. 2 GG
Cited in relation to the assessment of the employee's conduct, specifically aggressive behavior and inability to accept criticism.
Generato dall'IA
VB.2017.00654
Employee Termination Upheld for Repeated, Vulgar Misconduct
PB.2003.00022
Probationary Employee Termination Upheld Despite Work Refusal Justified by Workplace Disputes
VB.2014.00174
Employment Termination Upheld Despite Procedural Irregularity Concerns
VB.2020.00628
Employee Termination Upheld for Discriminatory Remarks

Questioni giuridiche chiave estratte da Legislator

Generato dall'IA
Art. 53 Abs. 1 GG

Cited as the legal basis for determining whether a sufficient reason for termination exists due to poor performance or unsatisfactory conduct.

Art. 53 Abs. 2 GG

Cited in relation to the assessment of the employee's conduct, specifically aggressive behavior and inability to accept criticism.

Art. 47 Abs. 1 KV

Referred to in the context of the employer's duty of care, although not directly resulting in a favorable outcome for the employee in this specific instance.

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Testo completo

Verwaltungsgericht des Kantons Zürich: VB.2023.00289

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--- · --- · --- · Geschäftsnummer: · VB.2023.00289 · Entscheidart und -datum: · Endentscheid vom 21.03.2024 · Spruchkörper: · 4. Abteilung/4. Kammer · Weiterzug: · Dieser Entscheid ist rechtskräftig. · Rechtsgebiet: · Personalrecht · Betreff: · Kündigung · [Die Beschwerdegegnerin kündigte dem als Mitarbeiter des Werkhofs angestellten Beschwerdeführer wegen Verhaltensmängeln.] Ein sachlich zureichender Kündigungsgrund besteht namentlich, wenn eine mangelhafte Leistung oder ein unbefriedigendes Verhalten vorliegt (E. 4). Das wiederholt aggressive und kritikunfähige Verhalten des Beschwerdeführers seinem Vorgesetzten gegenüber sowie die Auseinandersetzungen mit seinem Arbeitskollegen sind als mangelhaftes Verhalten zu qualifizieren.

Eine Bewährungsmöglichkeit wurde dem Beschwerdeführer eingeräumt. Die Kündigung erweist sich somit als begründet (E. 5.3). Eine Entlassung altershalber fällt ausser Betracht (E. 6). Abweisung. · --- · Stichworte: · ARBEITSPLATZKONFLIKT BEENDIGUNG DES DIENSTVERHÄLTNISSES DROHUNG ENTLASSUNG ALTERSHALBER FEHLVERHALTEN FÜRSORGEPFLICHT KÜNDIGUNG ORDENTLICHE KÜNDIGUNG SACHLICHER GRUND UNBEFRIEDIGENDES VERHALTEN WERKHOF · Rechtsnormen: · Art./§ 53 Abs. 1 GG Art./§ 53 Abs. 2 GG Art. 47 Abs. 1 KV · Publikationen: · - keine - · Gewichtung: (1 von hoher / 5 von geringer Bedeutung) · Gewichtung: 3