Ordonnance du Conseil d'Etat d'exécution de l'ordonnance sur les traitements (RRV BesVO) - Plan des postes, Plan de dotation en personnel

1. Le Conseil d'État crée de nouveaux postes et supprime les postes existants. Il prend annuellement connaissance du plan des postes dans le cadre de la procédure budgétaire, lequel contient tous les postes permanents ou temporaires approuvés par le Conseil d'État pour l'administration cantonale et les tribunaux.

2. Les employés engagés à durée déterminée qui n'occupent pas de poste permanent, les stagiaires et les apprentis sont gérés séparément.

3. Le plan des postes fixe le nombre de postes et mentionne leur attribution dans une ou plusieurs classes de rémunération conformément au plan de classement.

4. Le plan d'occupation des postes mentionne les titulaires actuels des postes, leur affectation et leur taux d'occupation.

5. Le plan des postes et le plan d'occupation des postes sont préparés par le Service du personnel. Ce dernier peut exiger des descriptions de postes.

1. Le conseil exécutif décide de l'attribution initiale d'un poste ainsi que de toute réaffectation d'un poste à partir de la classe de salaire 22.

2. Le département détermine toutes les autres attributions.

1. La compétence dans le domaine des traitements se détermine conformément aux dispositions du Règlement sur le statut du personnel de l'État (RSV), dans la mesure où le Règlement sur les traitements (BesVO) ne contient pas de dispositions spécifiques.

2. Les unités administratives sont considérées comme étant les départements, la chancellerie d'État, les offices, les établissements ainsi que les tribunaux.

1. L'Office du personnel conseille et émet des directives pour l'exécution.

2. Il prend position à l'avance sur les décisions et accords en matière de droit du personnel du Conseil d'État, des départements, de la chancellerie d'État, du tribunal de première instance, du tribunal administratif et des commissions de recours.

3. Lorsque des offices, établissements ou un tribunal de district prennent des décisions ou concluent des accords en matière de droit du personnel, le consentement préalable de l'Office du personnel est nécessaire; des accords généraux sont possibles.

4. D'autres compétences découlent du présent règlement et du règlement du Conseil d'État pour l'Office du personnel.

1. L'évaluation du travail prend en compte

1. la formation requise, la formation continue et l'expérience

2. l'exigence intellectuelle

3. la responsabilité

4. l'exigence psychologique et la charge

5. l'exigence physique et la charge

6. la sollicitation des organes sensoriels et par les influences environnementales

2. Le service du personnel vérifie périodiquement ainsi que sur demande l'évaluation du travail et l'affectation des postes.

3. Les descriptions des positions de référence se trouvent en annexe.

1. Le traitement initial est déterminé conformément aux directives de l'office du personnel.

2. Chaque classe de traitement comprend, outre la part fonctionnelle, quatre zones de performance

1. Zone de performance I : Zone d'entrée, 100 % à 120 %

2. Zone de performance II : Zone normale, au-delà de 120 % à 130 %

3. Zone de performance III : Zone de progression, au-delà de 130 % à 140 %

4. Zone de performance IV : Zone spéciale, au-delà de 140 % à 148 %

3. Lors de l'atteinte du maximum de la zone de performance II, une évaluation particulière de la position est effectuée.

1. La somme totale des rémunérations est la somme des traitements de base conformément à l'article 6, alinéa 1, point 1 du Règlement sur la rémunération des fonctionnaires.

1. Le Conseil d'État alloue aux départements et à la Chancellerie d'État leur part pour l'ajustement individuel des rémunérations. Ceux-ci décident de la répartition entre leurs unités administratives, les tribunaux étant considérés comme une unité administrative du Département de la justice et de la sécurité.

2. Les ajustements de rémunération exprimés en un montant en francs sont effectués au 1er janvier.

3. Des ajustements de rémunération peuvent être effectués au cours de l'année dans des cas individuels du 1er mars au 1er octobre, notamment lorsque la période d'intégration ou une formation est achevée. Il en va de même pour les promotions, à moins que des raisons opérationnelles n'exigent une autre date.

1. Les augmentations de salaire nécessitent des performances remplies.

2. ...

3. L'accès à la zone de performance IV et les augmentations de salaire dans cette zone exigent des performances nettement dépassées ou dépassées.

4. Une promotion est considérée comme effectuée lorsque des employés ou des employées sont assignés à une fonction classée plus haut.

1. Pour les prestations partiellement remplies pour la première fois, après une année de probation, si les prestations ne sont à nouveau que partiellement remplies, une réduction de salaire de 1 % à 3 % du salaire actuel doit être effectuée, généralement de 2 %.

2. En cas de prestations non remplies, la réduction de salaire est de 1 % à 5 % du salaire actuel, généralement de 3 %.

3. Lors de la détermination de l'ampleur de la réduction de salaire, d'éventuelles circonstances particulières doivent être prises en compte.

4. En cas de prestations uniquement partiellement remplies ou non remplies, d'autres mesures doivent être envisagées et initiées.

5. Une rétrogradation est considérée lorsque des employés sont assignés à une catégorie salariale inférieure.

1. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent, après l'ouverture de l'ajustement individuel de leur traitement, demander à s'entretenir avec leurs supérieurs hiérarchiques et la direction de l'unité administrative dans un délai de 10 jours.

2. Si aucun accord ne peut être trouvé, une demande d'expertise, accompagnée d'une justification écrite et des pièces justificatives pertinentes, peut être déposée dans un délai de 20 jours après l'entretien auprès du département, de la chancellerie d'État, du tribunal supérieur ou du tribunal administratif.

3. La demande est transmise à la Commission paritaire d'expertise, à moins que l'ajustement contesté du traitement ne soit directement modifié en faveur de la personne requérante.

4. Après avoir reçu la recommandation de la Commission paritaire d'expertise, le département, la chancellerie d'État, le tribunal supérieur ou le tribunal administratif décide généralement dans un délai de 20 jours.

1. La commission est composée de trois représentants ou représentantes du canton et de trois représentants ou représentantes du personnel, lesquels sont élus par le Conseil d'État pour la durée de leur mandat.

2. L'élection de la représentation du personnel se fait sur proposition de la fédération faîtière des associations de personnel.

3. La présidence, qui alterne régulièrement entre la représentation du canton et celle du personnel, est déterminée par le Conseil d'État pour une durée de deux ans; pour le reste, la commission s'organise elle-même.

4. La commission prend ses décisions à la majorité simple; en cas d'égalité des voix, une deuxième réunion doit être tenue. Dans ce cas, la voix du président ou de la présidente compte double.

5. L'office du personnel assure le secrétariat, prépare les dossiers et participe aux délibérations à titre consultatif.

1. La Commission examine la demande soumise. Elle peut entendre la personne requérante, la direction de l'unité administrative, ou exceptionnellement des experts externes.

2. La Commission émet sa recommandation écrite, qui est également communiquée à la personne requérante, généralement dans un délai de deux mois.

3. La demande d'évaluation peut être retirée à tout moment par écrit ou oralement lors d'une séance de la Commission.

1. Les primes de performance uniques pour des performances individuelles ou d'équipe exceptionnelles peuvent être octroyées notamment pour des travaux de projet particulièrement exigeants et réussis, pour des prestations spéciales innovantes, pour des activités nécessitant un effort supérieur à la moyenne ou un engagement particulier, ou pour des activités ou des exigences qui, temporairement, vont au-delà du domaine de responsabilité conformément à la description de poste.

2. Les primes sont accordées dans le cadre des directives émises par le Conseil d'État par l'autorité responsable de l'ajustement des rémunérations.

3. ...

1. Pour le calcul de l'ancienneté de service, les années de service ininterrompu auprès du canton jusqu'à l'âge de 65 ans révolus, y compris un éventuel apprentissage professionnel, sont prises en compte.

2. L'entrée théorique est considérée comme le jour de l'entrée en service du canton, en tenant compte de possibles interruptions.

3. En cas de départ après l'âge de 60 ans révolus, un droit proportionnel est accordé pour les années de service effectuées depuis le dernier jubilé de service.

1. Si le service est interrompu pendant la relation de travail en raison de maladie, d'accident, de grossesse ou d'accouchement, de service militaire ou de congé payé, la période d'interruption est comptabilisée pour le calcul des années de service.

2. La période d'interruption est également prise en compte en cas de congé non payé de moins de six mois ou lors de la résiliation de la relation de travail pour moins de six mois.

3. Si le service est interrompu en raison d'un congé non payé de longue durée ou si la relation de travail est résiliée pour une période prolongée afin de s'acquitter de devoirs familiaux, la période avant et après l'interruption est comptabilisée pour le calcul des années de service.

4. Dans des cas particuliers, l'instance d'élection ou d'embauche peut, en accord avec le bureau du personnel, comptabiliser la période avant l'interruption en totalité ou en partie, si la relation de travail est résiliée pour des raisons autres que familiales.

1. La partie du cadeau de long service qui n'est pas obligatoirement convertie en congé selon l'article 17 BesVO peut également être prise, en tout ou en partie, sous forme de congé. La demande doit être soumise deux mois avant l'anniversaire de service.

2. La demande peut être rejetée s'il existe des raisons liées aux obligations de service qui s'y opposent.

3. La totalité du congé de long service doit être prise dans un délai d'un an à compter de la date d'échéance du cadeau de long service. Dans des cas justifiés, la prise du congé peut être reportée avec l'autorisation de la direction du service, de l'établissement ou du tribunal.

4. Si, pour des raisons de service, le congé approuvé pour la partie non obligatoirement convertible ne peut être pris, cette partie peut être payée.

1. Pour les personnes élues par le Grand Conseil et par le peuple, une solution de remplacement peut être autorisée, à condition qu'une représentation ne puisse être assurée d'une autre manière.

2. La demande correspondante doit être soumise au département six mois avant la date souhaitée pour l'entrée en vigueur.

1. Le degré d'emploi et la rémunération, y compris les allocations de fonction et de compétence du mois de l'anniversaire, sont déterminants pour le calcul du cadeau d'ancienneté.

2. Si le degré d'emploi a changé avant l'anniversaire d'ancienneté ou s'il est fluctuant, le droit est calculé sur la base de la moyenne du degré d'emploi des cinq dernières années civiles.

3. En cas de multiples emplois avec un degré d'emploi supérieur à 100 %, le droit est limité à un maximum de 100 %.

1. L'allocation familiale est généralement versée au prorata du taux d'activité. En cas de plusieurs emplois totalisant un taux d'activité supérieur à 100 %, le droit est limité à l'allocation correspondant à un poste complet.

2. Le canton verse au maximum une allocation familiale complète par famille.

3. L'allocation familiale est versée en douze mensualités. Le droit naît le premier jour du mois où les conditions légales sont remplies et prend fin le dernier jour du mois où elles ne le sont plus.

4. Toute personne revendiquant une allocation familiale doit exposer par écrit les conditions d'éligibilité et les prouver sur demande. Tout changement doit être signalé sans délai.

1. Les employés à temps partiel, qui sont séparés de l'autre parent et dont les enfants vivent principalement dans leur foyer, reçoivent l'intégralité de l'allocation familiale ou la différence correspondante, si aucune autre allocation ou une allocation inférieure ne peut être obtenue par ailleurs, et si l'employée ou l'employé occupe un poste à temps partiel d'au moins un cinquième d'un poste à temps plein.

2. ...

1. ...

2. Les réductions de salaire dues à une diminution de la capacité de rendement et à la déduction des prestations de la sécurité sociale ou d'autres prestations ne sont pas prises en compte pour le calcul de l'allocation familiale.

1. Une indemnité de fonction peut être accordée pour des fonctions supplémentaires.

2. Le service du personnel donne son avis préalable.

1. Droit à des indemnités ou des crédits-temps pour le travail de nuit, le week-end, les jours de repos et le service de garde n'existe que pour les unités administratives ou les catégories de personnel déterminées par le Conseil exécutif.

2. La structure du droit dans les unités administratives éligibles aux indemnités doit être régie par leur direction.

1. Pour le travail ordonné pendant la nuit ainsi que les samedis et jours fériés, le personnel ayant droit reçoit une indemnité de 6 CHF par heure ou un crédit temps de 16 2/3 % est accordé. Pour des raisons opérationnelles, un certain type de compensation peut être imposé.

2. Le service de nuit est comptabilisé de 20h00 à 06h00.

3. L'indemnité pour le service de nuit, du samedi et des jours fériés est calculée pour le personnel routier à 50 % de la rémunération convertie en une heure.

1. Pour les services de garde ordonnés, les compensations suivantes sont versées ou des crédits horaires équivalents sont accordés

1. pour le service de présence (service de garde à proximité immédiate du lieu de travail) : Fr. 3.60 par heure

2. pour le service de piquet (service de garde à domicile) : Fr. 2.40 par heure

2. En plus des taux mentionnés au paragraphe 1, une indemnité forfaitaire de Fr. 33.95 par demi-journée ou Fr. 67.85 par jour est versée pour le service de garde les jours de repos.

3. Seules les primes selon § 24 sont versées pour le travail effectivement réalisé pendant le service de garde les samedis et jours fériés ainsi que pendant la nuit. Le temps de travail effectué peut être compensé.

4. Avec l'approbation du bureau du personnel, des compensations forfaitaires peuvent être fixées pour le service de garde.

5. Pour le personnel de l'arsenal, les règlements émis par la Confédération concernant le service de garde s'appliquent.

1. La police cantonale est une unité administrative ayant droit au sens de l'article 25 alinéa 1. Le droit s'applique uniquement aux policières et policiers conformément à l'article 19 du règlement de police (PolV) et aux employés civils exerçant des tâches policières conformément à l'article 21 alinéa 1 chiffre 3 PolV.

1bis. Les indemnités d'inconvénients se composent en principe d'une part variable et d'une part forfaitaire.

2. Les indemnités variables sont régies par les articles 26 et 27.

2bis. Une indemnité forfaitaire est octroyée comme suit

1. pour le danger particulier, les désagréments et la disponibilité, annuellement à hauteur maximale de Fr. 5'850

2. pour le travail posté, annuellement Fr. 650

3. pour l'intervention lors d'événements imprévus en dehors du service de piquet, Fr. 50 par événement

3. ...

4. Le commandement de la police attribue les indemnités d'inconvénients aux fonctions et vérifie cette attribution annuellement.

1. Le droit à des indemnités pour heures supplémentaires n'existe que pour les unités administratives ou catégories de personnel déterminées par le conseil exécutif.

2. L'organisation du droit dans les unités administratives habilitées à recevoir des indemnités doit être réglée par leur direction.

1. La majoration pour heures supplémentaires s'élève à 25 % de la rémunération convertie en une heure.

2. Pour les heures supplémentaires effectuées pendant la nuit ainsi que le samedi et les jours fériés, seule la majoration ou le supplément de temps conformément à l'article 26 est accordé.

1. La police cantonale est l'unité administrative ayant droit au sens de l'art. 29, al. 1. Le droit s'applique uniquement aux policier(-ière)s selon l'art. 19 PolV et aux employés civils avec des tâches policières selon l'art. 21, al. 1, ch. 3 PolV.

2. Les heures supplémentaires sont compensées par du temps libre de même durée ou indemnisées par une allocation conformément à l'art. 30. Pour des raisons opérationnelles, le commandement de la police peut ordonner un mode de compensation.

1. La rémunération en cas de maladie, d'accident, de grossesse, d'accouchement ou de service militaire est en règle générale calculée selon le taux d'occupation prévu en cas d'emploi irrégulier.

2. Si la rémunération pertinente ne peut être déterminée selon le taux d'occupation prévu, elle doit être calculée selon le taux d'occupation moyen ou celui de la même période d'emploi de l'année précédente.

3. En cas de situations sociales difficiles au sens de l'article 16 de la BesVO, l'instance de nomination ou d'engagement peut continuer à verser ou réduire de manière appropriée la rémunération accordée en lien avec la diminution de la capacité de travail.

1. Pour les employés qui, avant le début de l'incapacité de travail, étaient en service sans résiliation, des prestations à hauteur de 80 % de la rémunération précédente sont versées pendant la deuxième année.

2. Si la suspension du service en raison de maladie ou d'accident dure plus de douze mois, le degré d'incapacité de travail de la personne ayant droit doit être signalé mensuellement au bureau de la paie ; la rémunération à verser en raison d'une capacité de travail partielle, qui dépasse 80 % de la rémunération précédente, sera versée le mois suivant.

3. Les contributions aux caisses de pension à effectuer la deuxième année sont régies par le règlement de la caisse de pension.

4. La réduction selon l'article 21, alinéa 1, BesVO prend en compte la réduction des prestations à 80 % de la rémunération précédente intervenue la deuxième année.

1. En cas d'absence due à une maladie ou un accident dépassant cinq jours, un certificat médical doit généralement être présenté. La direction de l'unité administrative peut également exiger un certificat médical pour des absences plus courtes.

2. La direction de l'unité administrative peut ordonner des examens médicaux de confiance ; un refus entraîne une réduction ou une suspension des prestations du canton.

3. Si une absence pour cause de maladie ou d'accident dure plus de trois mois et que la date de reprise du travail est incertaine, un rapport médical sur la future capacité de travail doit être obtenu.

1. L’autorité supérieure signale au bureau de la paie compétent toute absence ininterrompue de plus d'un mois ou toute absence récurrente cumulée due à une maladie ou à un accident.

2. Si une incapacité de travail due à une maladie ou à un accident dure plus de six mois et que la date de reprise du travail est incertaine, l'employée ou l'employé doit être informé par écrit par la direction de l'unité administrative de la possibilité de s'inscrire à l'AI (Assurance Invalidité).

1. Si le canton, conformément à l'article 21 de la BesVO, se substitue dans les droits à réparation contre un tiers, l'employée ou l'employé est tenu(e) de fournir au canton tous les renseignements nécessaires et de mettre à disposition les documents pertinents.

1. Le droit au maintien du salaire dans le cadre d'une relation de service non résiliée en cas de maladie ou d'accident est régi par l'article 20 de la BesVO. En cas d'incapacité partielle de travail, il n'y a pas de prolongation proportionnelle du droit au maintien du salaire.

2. ...

3. Le Conseil d'État décide d'une continuation exceptionnelle conformément à l'article 20, alinéa 3, point 4, de la BesVO.

1. En relation avec une maladie professionnelle ou un accident professionnel survenu au service du canton, le droit aux prestations en cas de maladie ou d'accident n'est pas diminué par une autre maladie ou un autre accident.

1. En cas de provocation intentionnelle ou par négligence grave d'une maladie ou d'un accident, la rémunération est réduite.

1bis. Le droit à la rémunération est réduit selon les principes de l'organisme d'assurance compétent, lorsque la personne séjourne dans un établissement de soins aux frais de l'assurance militaire, de la SUVA ou de l'assurance invalidité.

2. Les réductions de rémunération décidées avec force de chose jugée peuvent être remises ou suspendues, à condition qu'elles représentent une grande dureté. Le département des finances et des affaires sociales est compétent pour la décision de remise ou de suspension.

1. Les employées doivent informer l'autorité compétente de la date prévue de l'accouchement calculée par un médecin ainsi que de leurs souhaits concernant la poursuite de l'activité et les congés non payés, au plus tard trois mois avant la date prévue.

2. Le congé commence deux semaines avant la date prévue de l'accouchement ou, en cas d'accouchement prématuré, le jour de l'accouchement. Toute dérogation à cette règle ne peut se faire que sur la base de dispositions spéciales.

3. En cas d'accouchement avant la date prévue ou si le congé est décalé vers la date de l'accouchement, le congé de maternité est annulé totalement ou partiellement. Cela ne modifie pas le droit à 16 semaines de congé rémunéré.

3bis. Si le nouveau-né est hospitalisé immédiatement après la naissance, le congé est prolongé de la durée de l'hospitalisation, mais au maximum de 56 jours, à condition que les critères de l'art. 16c al. 3 de la Loi fédérale sur les allocations pour perte de gain (EOG) soient remplis.

4. En cas d'accouchement après la date prévue ou si le congé est avancé, le droit à un congé de maternité de 14 semaines à compter de la naissance demeure, toutefois, la durée qui dépasse les 16 semaines rémunérées est accordée en congé non payé.

1. Jusqu'au début du congé de maternité, les prestations en cas d'incapacité de travail liée à la grossesse, attestée médicalement, sont versées en vertu de l'article 20 BesVO.

2. Les absences dues à une maladie ou à un accident, les congés ainsi que les jours fériés et jours de repos publics ne conduisent pas à une interruption du congé de grossesse et de maternité et ne donnent pas droit à une compensation ou à un report.

3. ...

1. Le droit au congé de maternité payé expire le jour où la relation de service prend fin et en cas de reprise partielle ou totale de l'activité professionnelle.

2. Si l'état du nouveau-né ne permet pas la reprise de l'activité professionnelle après la fin du congé de maternité, il existe un droit à un congé non payé pouvant aller jusqu'à trois mois.

3. Concernant l'imputation et la cession de l'indemnité de maternité selon la loi sur les allocations pour perte de gain, l'article 21 de l'Ordonnance sur les allocations familiales s'applique par analogie.

1. Le service militaire obligatoire est considéré comme tout service auquel l'employé(e) peut être contraint(e) en vertu du droit fédéral, y compris les écoles de cadres et les services de promotion.

2. La rémunération, à l'exception de l'allocation familiale, est réduite à partir du moment où l’ensemble du temps passé en service militaire pendant la relation de travail dépasse un quart de la durée écoulée de la relation de travail, y compris la formation.

3. La réduction est de 15 % pour les personnes ayant droit à une allocation familiale, et de 30 % pour toutes les autres. En cas de poursuite de la relation de travail après la fin du service militaire, le montant de la réduction est remboursé en mensualités.

1. Si une employée ou un employé décède après la résiliation du contrat de travail, le droit à l'indemnité de départ s'éteint à la date prévue de la dissolution du contrat de travail.

1. Le fonds d'aide au personnel est alimenté par des contributions de tiers et par des dépôts.

2. Le Département des Finances et des Affaires Sociales nomme une commission de fonds. Celle-ci est composée d'un représentant de l'Office du Personnel et de la fédération des associations de personnel, ainsi que du ou de la secrétaire général(e) responsable de la personne qui présente la demande. La fédération des associations de personnel a un droit de proposition pour l'élection de son représentant.

3. La commission de fonds examine les demandes d'aide et prend des décisions de manière autonome sur les prestations jusqu'à 3'000 CHF; pour des prestations supérieures, le Département des Finances et des Affaires Sociales décide sur sa recommandation.

1. Des prêts sans intérêts peuvent être accordés, ou des prestations financières peuvent être versées, aux employés ou anciens employés qui perçoivent une rente de la caisse de pensions.

2. La nature et le montant des prestations dépendent notamment du motif de la demande, de la situation économique du demandeur, des circonstances personnelles, de la durée passée de la relation de service et des possibilités de gain futures.

3. Par ailleurs, l'octroi des prestations dépend de l'état du fonds.

1. Le droit à la rémunération commence le premier jour de la relation de service et se termine le jour de la dissolution de la relation de service.

2. Le 13ème mois de salaire est inclus dans toutes les rémunérations annuelles de base.

1. Le taux horaire est calculé sur la base de la rémunération annuelle de base; cela inclut le 13e mois de salaire ainsi que la part pour les congés et jours fériés.

2. Les heures de travail effectuées sont enregistrées par mois calendrier et sont rémunérées le mois suivant.

3. Pour le premier mois, un paiement d'avance équivalent au montant mensuel dû peut être versé.

1. En se basant sur une durée normale de travail de 42 heures par semaine, les heures de travail à 100 % ou le diviseur horaire sont les suivants

1. * pour 25 jours de congé : 1'894 heures

2. * pour 27 jours de congé : 1'877 heures

3. * pour 30 jours de congé : 1'852 heures

2. Pour le calcul du taux horaire lors du paiement des heures supplémentaires ou d'un solde d'heures positif, il convient de prendre en compte le diviseur de 2'184 pour les personnes ayant un taux d'occupation de 100 % et plus.

1. Les dispositions du règlement sur la rémunération du Grand Conseil s'appliquent également aux membres des commissions, aux experts et expertes, ainsi qu'aux titulaires de certains postes secondaires, dans la mesure où les dispositions suivantes ne prévoient pas de dérogations.

2. Il n'existe aucun droit à une allocation familiale, à des cadeaux d'ancienneté, à un congé de paternité et à un congé pour soin, ni à une rémunération en cas d'empêchement de travail résultant d'une maladie, d'accidents non professionnels, de grossesse et d'accouchement, de l'accomplissement de devoirs légaux ou de l'exercice d'une fonction publique.

3. Les magistrats employés à plein temps ou principalement par le canton, ainsi que les employés, n'ont en principe pas droit à une indemnité supplémentaire pour ces types d'affectations. Dans la mesure où leur engagement conduit à des heures supplémentaires, celles-ci peuvent être compensées par du temps libre. Dans des cas justifiés, une indemnité peut être accordée. La limitation du taux d'emploi à 110 % en cas de postes multiples doit être respectée.

4. Le bureau du personnel tient une liste des commissions permanentes, des experts et expertes, et des titulaires de certains postes secondaires.

1. Les membres de la commission, les experts, les détentrices et détenteurs de fonctions accessoires individuelles sont en général indemnisés à hauteur de 106 % des classes de traitement 14 à 24.

2. La classe de traitement déterminante est fixée par l'instance élective en accord avec le service du personnel.

3. Pour tous les membres d'une commission, une classe de traitement uniforme doit en principe être fixée.

4. Les présidentes et présidents reçoivent une allocation de 15 % de leur indemnité ordinaire.

1. Les membres des commissions, les expertes, les experts, les titulaires de certains postes secondaires sont généralement indemnisés à l'heure.

2. Le calcul des taux horaires s'effectue sur la base d'un diviseur uniforme de 1'910 heures.

3. Dans le cas des commissions, un temps de travail uniforme doit être facturé pour les mêmes travaux des membres.

1. Les salaires au rendement sont fixés par l’office forestier en accord avec le service du personnel. Les salaires de base et les temps standards sont déterminants.

1. Les collaborateurs employés à durée déterminée, qui sont engagés pour des tâches simples, peuvent être rémunérés conformément à des barèmes salariaux uniformes en accord avec le service du personnel.

2. Pour les tâches plus exigeantes, une attribution salariale est effectuée conformément aux directives applicables aux employés engagés à durée indéterminée.

1. Lorsque des employés engagés à durée déterminée sont empêchés de travailler en raison de maladie, d'accident ou de service militaire, de protection ou civil obligatoire, ils ont droit à un salaire pendant au maximum trois semaines, si la relation de travail a été conclue pour au moins trois mois ou si la date de fin de l'emploi ne peut pas être fixée à l'avance.

2. Le droit au salaire est prolongé d'une semaine pour chaque mois de service effectivement accompli en plus.

3. Sous réserve de l'al. 4, il se conforme aux dispositions applicables aux employés engagés à durée indéterminée, si la relation de travail a duré sans interruption plus d'un an ou s'il s'agit d'un emploi récurrent dans le cadre d'un engagement saisonnier.

4. Le droit au maintien du salaire pour les employés engagés à durée déterminée après l'accomplissement de leur 63ème année se limite à trois semaines au maximum.

5. Le droit au congé de grossesse et de maternité pour les employés engagés à durée déterminée est aligné sur le droit applicable aux employés engagés à durée indéterminée.

1. Le critère déterminant pour la rémunération est la fonction exercée par la stagiaire ou le stagiaire. Ils sont classés dans la classe de rémunération correspondante avec un taux initial.

2. L'évolution de la rémunération pendant la période de formation est déterminée en fonction de l'expérience professionnelle.

3. La rémunération en cas d'empêchement de travail est régie par l'article 54.

4. ...

1. Le Département des Finances et des Affaires Sociales fixe le cadre salarial.

1. La rémunération des candidates et candidats à la police ainsi que des policières et policiers en formation est fixée par le Département de la justice et de la sécurité dans le cadre de la classe de rémunération 12.

1. Les rémunérations des apprentis s'alignent sur les barèmes ou recommandations des associations professionnelles compétentes ou sur les accords correspondants.

1. Les frais engagés dans le cadre de l'activité professionnelle sont remboursés.

2. Si des activités professionnelles impliquent nécessairement d'autres frais que ceux relatifs à la restauration ou aux déplacements, tels que les coûts d'hébergement, les frais de cours, de conférence et d'entrée, les frais de téléphone, les frais de port, les frais de stationnement ou les frais extraordinaires liés à un déménagement ordonné, les frais réels sont remboursés sur présentation de justificatifs.

3. Les notes de frais doivent être approuvées par l'autorité supérieure.

4. Le Conseil d'État peut prévoir des régimes d'indemnisation différents ou des indemnisations forfaitaires pour certains secteurs ou catégories de personnel, dérogeant aux dispositions ci-après.

1. Le Conseil d'État peut prévoir des régimes d'indemnisation, selon lesquels les dépenses engagées avant ou après l'activité professionnelle proprement dite sont remboursées.

1. Pour un repas principal, une indemnité de 20 francs est versée si, en raison d'une absence liée au service, la prise du repas à l'extérieur s'avère nécessaire; des frais plus élevés doivent être justifiés.

1. La compensation des frais de déplacement est en principe calculée à partir du lieu de service. Les déplacements de service au lieu de service donnent également droit à une indemnisation.

2. Les employées et employés peuvent, les jours où ils exercent leur activité en dehors du lieu de service habituel, en principe réclamer le remboursement des frais de déplacement pour la distance effective entre leur domicile et le lieu d'affectation, mais au maximum la distance entre le lieu de service habituel et le lieu d'affectation.

1. Pour les déplacements professionnels en transports publics, les frais de billets en 2ème classe sont remboursés. Si la distance de voyage simple dépasse 75 kilomètres, il existe un droit au remboursement du tarif de la 1ère classe.

2. Le personnel de l'État à partir de la classe de rémunération 20 est remboursé des frais de billets en 1ère classe, indépendamment de la distance de voyage. Si une personne, qui a en principe droit au remboursement selon le tarif de la 2ème classe, voyage avec une personne qui, en raison de sa position professionnelle, utilise la 1ère classe, le tarif de la 1ère classe sera également remboursé, même pour de courtes distances de voyage.

3. Les offres de réduction des entreprises de transport public doivent être utilisées de manière judicieuse.

1. Pour les trajets de service qui peuvent être effectués sans perturber considérablement le travail et sans perte de temps significative à l'aide des transports publics, seuls les tarifs des transports publics seront remboursés.

2. Le remboursement des frais de déplacement lors de l'utilisation de véhicules motorisés privés pour des trajets de service nécessite une autorisation de la direction de l'unité administrative.

3. Si exceptionnellement, à la demande de l'unité administrative, le véhicule privé est mis à disposition pour un déplacement de service, il existe également un droit à une indemnité kilométrique du domicile au lieu de travail.

1. Tous les frais liés à l'utilisation de véhicules privés pour des déplacements professionnels sont compensés par une indemnité kilométrique forfaitaire selon les tarifs suivants

1. * Voiture : CHF 0.65/km

2. Moto : CHF 0.50/km

3. Cyclomoteur : CHF 0.30/km

1. Les dommages aux véhicules personnels des employées et employés sont couverts dans le cadre de l'assurance casco automobile conclue par le canton, à condition que les déplacements aient été effectués avec le véhicule privé sur ordre et dans l'intérêt du canton, et à condition qu'une indemnité kilométrique soit versée à cet effet.

2. La franchise à supporter dans le cadre de l'assurance casco automobile en cas de dommages accidentels est prise en charge par le canton.

3. Après la survenance d'un sinistre, pour lequel des prestations sont revendiquées, une déclaration doit être faite sans délai; en cas d'accidents, le rapport d'accident doit être soumis.

4. En cas de négligence grave ou de faute intentionnelle, aucun droit à indemnisation ne naît.

1. Si le port d'un vêtement de travail est imposé, celui-ci est fourni gratuitement et entretenu par le canton, ou une indemnité est versée.

2. Pour des travaux particulièrement pénibles et salissants, des équipements spéciaux peuvent être fournis ou des contributions peuvent être accordées pour leur acquisition.

1. Les employées et employés se voient généralement fournir le bureau nécessaire et les équipements de travail.

2. Si les bureaux et équipements de travail doivent être fournis par eux-mêmes, ils ont droit à une indemnisation fixée par le conseil exécutif.

3. Pour l'utilisation privée des bureaux et équipements de travail fournis par le canton, une indemnisation appropriée doit être versée. Le conseil exécutif émet les directives correspondantes.

1. Pour les logements de fonction, la valeur locative habituelle de logements comparables est déterminante. Le Conseil d'État fixe l'indemnité sur proposition du Département des Finances et des Affaires Sociales.

1. Les rémunérations des fonctionnaires sont fixées sur la base de la classe de rémunération correspondante, en fonction de la charge de travail ou selon des taux horaires.

2. ...

3. Si la rémunération ne peut être calculée sur la base de la charge de travail, elle est fixée, de même que celle des personnes adjointes, en fonction du temps de travail, selon le coefficient horaire dépendant de l'âge.

1. Un personnel supplémentaire est accordé dans le cadre de la procédure budgétaire ordinaire, en tenant compte de la charge de travail ou de la situation opérationnelle.

2. Les postes correspondants sont intégrés dans le plan des effectifs et attribués.

1. La charge horaire des juges de district pour l'étude des dossiers et les séances est fixée par le président après consultation des juges concernés.

1. Les préposées et préposés aux poursuites sont classés par le Département de la justice et de la sécurité dans la chaîne de postes de référence « chef de section ».

1. Le personnel des offices des poursuites est affecté aux différents offices par l'Office des poursuites et des faillites (OPF) et est assigné selon les mêmes principes que le personnel de l'administration centrale.

2. Les ajustements salariales conformément à l'article 12 de la BesVO sont effectuées par l'OPF sur proposition des responsables des offices des poursuites.

1. Pour les gestionnaires du registre foncier et les notaires qui ont dirigé un bureau du registre foncier et un notariat avant le 1er juin 2016, la rémunération antérieure est garantie comme un acquis au 1er janvier 2016, jusqu'au 31 décembre 2016.

2. Les titulaires de poste précédents, qui à partir du 1er juin 2016 n'assument pas la direction d'un bureau du registre foncier et d'un notariat, sont classés au maximum dans la classe salariale 21 à 148 % pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2021.

3. Les titulaires de poste précédents, qui à partir du 1er juin 2016 assument une fonction de direction, sont classés au maximum dans la classe salariale 22 à 148 % pour la période du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2021.

4. À partir du 1er janvier 2022, l’affectation se fera conformément à la fonction alors exercée et à la réglementation généralement applicable.

1. Aux employées et employés qui ont rétabli proportionnellement leur droit au maintien de salaire en cas de maladie ou d'accident jusqu'au 31 mars 2022 conformément à l'article 36, paragraphe 2, la prolongation de l'année respective de maintien de salaire est accordée.