Regolamento del personale (RP) (PVO)

1 Questa ordinanza disciplina l'esecuzione della Legge sul personale

per il personale dell'Amministrazione e della Giustizia.

2 In questa ordinanza vengono designati

a. come personale dell'Amministrazione: il personale dell'amministrazione

centrale e distrettuale e degli enti cantonali non autonomi,

b. come personale della Giustizia: il personale dei tribunali cantonali

superiori, dei tribunali aggregati al Tribunale superiore, dei

tribunali distrettuali, del Tribunale di ricorso in materia edilizia,

del Tribunale di ricorso in materia fiscale e dei notariati,

c. come Direzione: le Direzioni del Consiglio di Stato e la Cancelleria

di Stato.

Scopo,

Ambito di

applicazione,

Definizioni

Ecco la traduzione in italiano, che mantiene la struttura e la terminologia legale dell'originale

1. Qualora non sussistano disposizioni legali speciali, la legge sul personale² e le sue disposizioni d'applicazione si applicano, per gli incarichi a titolo accessorio, anche per17

Autorità

a. i membri e i membri supplenti dei consigli di distretto,

b. i giudici distrettuali non a tempo pieno e i membri supplenti dei tribunali distrettuali,

c.17,18 i membri del Consiglio dei trasporti,

d.22 i membri del tribunale di commercio e gli assessori dei tribunali del lavoro e dei tribunali di locazione,

e. i membri supplenti del tribunale di ricorso in materia fiscale e i membri e i membri supplenti del tribunale di ricorso in materia edilizia.

2 Le disposizioni della legge sul personale² relative alla cessazione del rapporto di lavoro mediante disdetta non sono applicabili.

3 La legge sul personale² e le sue ordinanze d'applicazione si applicano inoltre ai membri delle commissioni del Consiglio di Stato e delle sue direzioni, nonché alle persone con ulteriori incarichi a titolo accessorio conformemente alle ordinanze e decisioni speciali del Consiglio di Stato.

1.4.25-128

1

177.11

II. Rapporto di lavoro

Ordinanza sul personale (OSP)

Funzioni sovrane

Autorità di nomina

Nomina mediante contratto

Quadri superiori, termine di disdetta

Indennità

1. Per l'occupazione di posti con cui si esercitano, direttamente o indirettamente, poteri sovrani, è richiesta la cittadinanza svizzera.

2. Il Consiglio di Stato, le Direzioni da esso autorizzate, i tribunali cantonali superiori o le istanze da questi designate possono, nel singolo caso e per fondati motivi, autorizzare eccezioni al requisito della cittadinanza svizzera.

1 Autorità di nomina per i dipendenti dell'amministrazione centrale e di

distretto e degli enti non autonomi a partire dalla classe di stipendio 24

è il Consiglio di Stato, nella misura in cui non abbia delegato questa competenza

in tutto o in parte a organi a esso subordinati.

2 Il Consiglio di Stato stabilisce nel Regolamento di esecuzione³ le autorità

di nomina fino alla classe 23 e le loro competenze.

3 I tribunali cantonali superiori regolano, ai sensi dei cpv. 1 e

2, le competenze per il personale della giustizia.

1 L’impiego con contratto di diritto pubblico è ammissibile per:22

a. collaboratori e collaboratrici personali dei membri del

Consiglio di Stato,

b. dipendenti la cui retribuzione è finanziata da fondi di terzi,

c. persone in formazione ai sensi della legislazione federale sulla formazione professionale6.

2 Per il resto, l’impiego contrattuale è ammissibile soltanto in via

eccezionale e unicamente per funzioni specialistiche per la cui occupazione è assolutamente necessario derogare al diritto del personale. L’impiego contrattuale richiede in questi casi l’approvazione della Direzione gerarchicamente superiore o del competente tribunale cantonale superiore.

3 Il Consiglio di Stato e i tribunali cantonali superiori possono,

secondo principi concordi, stabilire condizioni quadro per l’impiego

contrattuale.

Come membri del personale dirigente con un termine di preavviso di disdetta di sei mesi a partire dal terzo anno di servizio sono considerati i dipendenti la cui posizione è classificata nella fascia salariale 21 o superiore.

27 1 L'indennità di buona uscita è fissata con disposizione scritta.

Essa non può superare il numero di stipendi mensili corrispondente

ai mesi rimanenti fino al raggiungimento del limite di età conformemente

all'articolo 24c capoverso 1 della legge sul personale².

2

Ordinanza sul personale (OPers) 177.11

2 Per il personale dell'Amministrazione, l'indennità di buona uscita è

stabilita dal Consiglio di Stato. Esso può delegare questa competenza per

i dipendenti fino alla classe di stipendio 23 alle proprie Direzioni.

3 Per il personale della Giustizia, l'indennità di buona uscita è fissata

dal competente Tribunale cantonale superiore o, fino alla classe di

stipendio 23, dall'istanza da questo autorizzata.

III. Diritti e doveri dei dipendenti

A. Salario

1. Il Consiglio di Stato e i tribunali cantonali superiori (Piano di Classificazione)

Il Consiglio di Stato e i tribunali cantonali superiori stabiliscono il piano di classificazione nel regolamento di esecuzione³. Questo piano contiene le posizioni di riferimento, ordinate in 29 classi di stipendio.

2. Le posizioni di riferimento sono classificate secondo la procedura della «Analisi Funzionale Semplificata». Sono determinanti la formazione ed esperienza richieste, le esigenze intellettuali associate alla posizione, la responsabilità, le esigenze e i carichi psicologici e fisici, l'impegno degli organi sensoriali e le particolari condizioni di lavoro esterne a cui è esposto il titolare o la titolare della posizione.

Il Consiglio di Stato e i tribunali cantonali superiori

descrivere, se del caso, le posizioni direttive e i presupposti per l'assegnazione di una funzione. Le descrizioni sono articolate per settori funzionali.

Ecco la traduzione in italiano

1 Ogni posizione viene classificata, conformemente al piano di classificazione e alle descrizioni delle posizioni tipo di riferimento, in base ai suoi requisiti, di regola in una sola classe di retribuzione. Questa è considerata la classe di classificazione.

2 Il Consiglio di Stato e i tribunali cantonali superiori classificano le posizioni dalla classe di retribuzione 24 in su, nonché le posizioni di nuova creazione per le quali il piano di classificazione non prevede una posizione tipo di riferimento. Essi stabiliscono la competenza per la classificazione fino alla classe di retribuzione 23.

3 Nei casi in cui una posizione non possa essere assegnata in base alle descrizioni delle posizioni tipo di riferimento e ad altra documentazione, questa viene valutata dalla Direzione insieme all'Ufficio del personale, o dal tribunale cantonale superiore competente, su sua richiesta con il supporto dell'Ufficio del personale, nell'ambito della procedura prevista dal § 8 cpv. 2.

1.4.25-128 3

177.11

Ordinanza sul personale (OSP)

Retribuzione come

compenso per l'intera

attività

Pagamento

del salario annuale

Classi di retribuzione

e livelli salariali

Classi di prestazione

Salario iniziale,

scatti iniziali

1 Il salario costituisce il compenso per l'intera attività

ufficiale. Non sono previsti compensi speciali per la tenuta dei verbali, le ispezioni in loco, le ispezioni e prestazioni di servizio simili.

2 Resta riservato il rimborso delle spese di servizio secondo

l'Ordinanza di esecuzione della legge sul personale³.

3 I dipendenti non hanno diritto a quote di emolumenti, indennità giornaliere, provvigioni e altri indennizzi per le prestazioni rientranti nei loro doveri. Tali prestazioni spettano al Cantone.22

1 Il salario annuo viene versato in 13 rate uguali, dodici

delle quali mensilmente.

2 L'ordinanza d'esecuzione³ disciplina i dettagli e stabilisce su

quali indennità viene versata la 13a mensilità.

16 1 Per ogni classe di stipendio esiste un minimo e un massimo. Il

massimo ammonta a circa il 146% del minimo.

2 Ogni classe di stipendio è composta da 29 scatti di stipendio. Nella

classe di stipendio 28 vi sono 27, nella classe di stipendio 29 vi sono 25

scatti di stipendio.

3 Al minimo delle classi di stipendio sono anteposti due scatti iniziali

che si situano circa il 7 rispettivamente il 3,5% al di sotto del minimo

della rispettiva classe di stipendio.

4 Il minimo e il massimo di ogni classe sono stabiliti nell'allegato alla

presente ordinanza; per il resto, il Consiglio di Stato stabilisce gli importi

dei singoli scatti di stipendio nell'ordinanza d'esecuzione³.

1. Per i posti fino alla classe d'inquadramento 27, le due classi di stipendio immediatamente superiori del piano d'inquadramento valgono rispettivamente come prima e seconda classe di rendimento.

2. Per la classe d'inquadramento 28 esiste una classe di rendimento, mentre per la classe d'inquadramento 29 non ve n'è alcuna.

1 Il salario iniziale è di regola fissato nei livelli salariali 1–17 della

classe di inquadramento.16

2 Per la fissazione sono considerate in particolare esperienze in

precedenti impieghi, capacità comprovate e un’attitudine speciale

per la nuova posizione. Le esperienze in lavori domestici, di

educazione e di assistenza sono considerate in modo adeguato.

4

Ordinanza concernente il personale (OPers)

177.11

3 Il salario è fissato in un livello di avvio se la dipendente o il

dipendente

a. non soddisfa ancora i requisiti di formazione o esperienza

previsti per l’inquadramento della posizione,

b. necessita di un’integrazione particolarmente intensiva,

c. assume inizialmente la funzione con responsabilità limitate.

4 Se il salario è fissato nei livelli di avvio, deve essere condotto ai

livelli salariali entro tre anni. L’avanzamento all’interno dei livelli

di avvio e da questi è ammesso all’inizio di un mese.16

16 1 La progressione salariale media si orienta di regola

sui datori di lavoro con rilevanza per lo spazio economico di Zurigo. La situazione del bilancio cantonale viene debitamente considerata.

2 Il salario può svilupparsi in seguito a un aumento salariale individuale, a un adeguamento all'inflazione annua o a un aumento salariale reale.

20 1 Agli impiegati con qualifica «Buono» può essere concesso per Indennità

ogni anno civile un aumento individuale di salario fino a due scatti individuali

salariali, fino al massimo della classe d’inquadramento.

aumenti salariali

a. Classe di

2 Agli impiegati qualificati con almeno «Molto buono» può essere inquadramento

concesso per ogni anno civile un aumento individuale di salario fino

a cinque scatti salariali, fino al massimo della classe d’inquadramento.

16 1. Ai dipendenti di grado salariale 25 o superiore della categoria di

inquadramento o di rendimento, qualificati almeno con «Molto buono»,

può essere concesso un aumento salariale individuale nella prima

categoria di rendimento.

2. Ai dipendenti di grado salariale 25 o superiore della prima categoria

di rendimento, qualificati con «Eccellente», può essere concesso un

aumento salariale individuale nella seconda categoria di rendimento.

3. Il Consiglio di Stato disciplina lo sviluppo salariale in caso di

passaggio alla nuova categoria.

4. Ai dipendenti della prima categoria di rendimento, qualificati almeno

con «Molto buono», e ai dipendenti della seconda categoria di

rendimento, qualificati con «Eccellente», può essere concesso per

ogni anno civile un aumento salariale individuale fino a cinque gradi

salariali.20

1.4.25-128

5

177.11

Ordinanza sul personale (OSP)

Retrocessione

Promozione della

parità di genere

Valutazione del

personale

Disposizioni

complementari

e regolamenti

speciali

Prestazioni in natura

Collaborazione

di familiari

o di terzi

Cessione delle

pretese salariali

---

**1. Silent thinking process:**

The user wants a translation of a German legal text into Italian.

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- Translate the text accurately, preserving legal terminology.

- Maintain the original structure and formatting, including numbering and line breaks.

- Translate all titles and headings.

Let's break down the text

**Part 1: Numbered article "16"**

The article "16" has five sub-points, but only the first four are numbered in the original, and the fifth is an isolated number "5" below the line. I'll translate them one by one.

* **Original line 1**: "1 Angestellten in Lohnstufe 25 oder höher der Einreihungs- b. Leistungs- klasse, die mindestens mit «Sehr gut» qualifiziert werden, kann eine klassen Individuelle Lohnerhöhung in die erste Leistungsklasse gewährt werden."

* "Angestellten": dipendenti (legal term)

* "in Lohnstufe 25 oder höher": di grado salariale 25 o superiore (legal/technical term)

* "der Einreihungs- b. Leistungs- klasse": della categoria di inquadramento o di rendimento (Einreihungsklasse = categoria di inquadramento; Leistungsklasse = categoria di rendimento; "b." is an abbreviation for "bzw." meaning "rispettivamente" or "o" in this context)

* "die mindestens mit «Sehr gut» qualifiziert werden": qualificati almeno con «Molto buono» (Sehr gut = Molto buono)

* "kann eine Individuelle Lohnerhöhung": può essere concesso un aumento salariale individuale (kann gewährt werden = può essere concesso)

* "in die erste Leistungsklasse gewährt werden": nella prima categoria di rendimento.

* *Self-correction*: The line break "Einreihungs- b. Leistungs- klasse, die mindestens mit «Sehr gut» qualifiziert werden, kann eine klassen" is a bit awkward. "Einreihungs- b. Leistungs-" is hyphenated. "klasse" is then separated. In German legal texts, this often means "Einreihungs- und/oder Leistungsklasse". I'll use "categoria di inquadramento o di rendimento". The word "klassen" at the end of the line seems to be a repetition or an error in the original OCR/scan, I will ignore it as it doesn't make sense in context after "kann eine...". It looks like a typo or a column alignment issue in the source document. I will assume it's part of the word "Leistungsklasse" that was awkwardly broken. However, "Leistungsklasse" is already used on the previous line. Let me re-read the German carefully: "der Einreihungs- b. Leistungs- klasse," and then the next line starts with "die...". The "klassen" at the end of the first line before "Individuelle Lohnerhöhung" seems entirely superfluous. I will omit it. It's not part of a word. It just appears after the comma. This is a common issue with OCR.

* **Original line 2**: "2 Angestellten in Lohnstufe 25 oder höher der ersten Leistungs- klasse, die mit «Vorzüglich» qualifiziert werden, kann eine Individuelle Lohnerhöhung in die zweite Leistungsklasse gewährt werden."

* Similar structure.

* "der ersten Leistungsklasse": della prima categoria di rendimento

* "mit «Vorzüglich» qualifiziert werden": qualificati con «Eccellente» (Vorzüglich = Eccellente)

* "in die zweite Leistungsklasse gewährt werden": nella seconda categoria di rendimento.

* **Original line 3**: "3 Der Regierungsrat regelt die Lohnentwicklung bei der Überfüh- rung in die neue Klasse."

* "Der Regierungsrat": Il Consiglio di Stato (common Swiss legal term)

* "regelt": disciplina

* "die Lohnentwicklung": lo sviluppo salariale

* "bei der Überführung in die neue Klasse": in caso di passaggio alla nuova categoria (Überführung = passaggio, transizione; Klasse = categoria)

* **Original line 4**: "4 Angestellten in der ersten Leistungsklasse, die mit mindestens <<<Sehr gut» qualifiziert werden, und Angestellten in der zweiten Leis- tungsklasse, die mit «Vorzüglich» qualifiziert werden, kann pro Kalen- derjahr eine Individuelle Lohnerhöhung um bis fünf Lohnstufen gewährt werden.20"

* "Angestellten in der ersten Leistungsklasse": Ai dipendenti della prima categoria di rendimento

* "die mit mindestens «Sehr gut» qualifiziert werden": qualificati almeno con «Molto buono»

* "und Angestellten in der zweiten Leistungsklasse": e ai dipendenti della seconda categoria di rendimento

* "die mit «Vorzüglich» qualifiziert werden": qualificati con «Eccellente»

* "kann pro Kalenderjahr eine Individuelle Lohnerhöhung": può essere concesso per ogni anno civile un aumento salariale individuale

* "um bis fünf Lohnstufen gewährt werden": fino a cinque gradi salariali.

* The "20" at the end is a footnote reference, I should keep it as it is part of the original formatting.

* **Original line 5**: "1.4.25-128"

* This is a reference number, keep it as is.

* **Original line 6**: "5"

* This is an isolated number. It might be a section number or part of the document structure. I will simply reproduce it.

**Part 2: Headings and Titles**

* **Original**: "177.11 Personalverordnung (PVO)"

* "Personalverordnung": Ordinanza sul personale

* "(PVO)": (OSP) (OSP is the common Italian acronym for Ordinanza sul personale in Switzerland)

* **Original**: "Rückstufung"

* "Rückstufung": Retrocessione (legal term for demotion or downgrading)

* **Original**: "Förderung der Gleichstellung"

* "Förderung der Gleichstellung": Promozione della parità di genere (common legal phrase for equality promotion)

* **Original**: "Mitarbeiter- beurteilung"

* "Mitarbeiterbeurteilung": Valutazione del personale (or "Valutazione dei collaboratori", but "del personale" is more common in legal contexts for a regulation)

* **Original**: "Ergänzende Bestimmungen und Sonder- regelungen"

* "Ergänzende Bestimmungen": Disposizioni complementari

* "und Sonderregelungen": e regolamenti speciali

* **Original**: "Natural- leistungen"

* "Naturalleistungen": Prestazioni in natura (common legal/HR term)

* **Original**: "Mitarbeit von Familien- angehörigen oder Drittpersonen"

* "Mitarbeit von Familienangehörigen oder Drittpersonen": Collaborazione di familiari o di terzi

* **Original**: "Abtretung von Lohnansprüchen"

* "Abtretung von Lohnansprüchen": Cessione delle pretese salariali (or "diritti salariali") - "pretese" is more direct for "Ansprüchen".

**Final Review:**

- Check for consistent terminology (e.g., "grado salariale", "categoria di rendimento").

- Ensure numbering and formatting match the source.

- Make sure all text has been translated.

- Address the "klassen" issue in point 1: I'll omit it as it appears to be a typo/artifact.

- The "b." in "Einreihungs- b. Leistungs-" stands for "beziehungsweise" meaning "or respectively". So "o" or "rispettivamente" is appropriate. "o" is more fluid here.

The translation looks good and adheres to the requirements.16 1. Ai dipendenti di grado salariale 25 o superiore della categoria di

inquadramento o di rendimento, qualificati almeno con «Molto buono»,

può essere concesso un aumento salariale individuale nella prima

categoria di rendimento.

2. Ai dipendenti di grado salariale 25 o superiore della prima categoria

di rendimento, qualificati con «Eccellente», può essere concesso un

aumento salariale individuale nella seconda categoria di rendimento.

3. Il Consiglio di Stato disciplina lo sviluppo salariale in caso di

passaggio alla nuova categoria.

4. Ai dipendenti della prima categoria di rendimento, qualificati almeno

con «Molto buono», e ai dipendenti della seconda categoria di

rendimento, qualificati con «Eccellente», può essere concesso per

ogni anno civile un aumento salariale individuale fino a cinque gradi

salariali.20

1.4.25-128

5

177.11

Ordinanza sul personale (OSP)

Retrocessione

Promozione della

parità di genere

Valutazione del

personale

Disposizioni

complementari

e regolamenti

speciali

Prestazioni in natura

Collaborazione

di familiari

o di terzi

Cessione delle

pretese salariali

27 1 L'autorità datrice di lavoro può retrocedere i dipendenti a causa di

prestazioni insufficienti o di un comportamento insoddisfacente

a. nella classe di inquadramento fino a due livelli di stipendio,

b. nelle classi di rendimento fino a quattro livelli di stipendio o in misura

corrispondente nella classe immediatamente inferiore.

2 È richiesto un ammonimento scritto. Questo è abbinato ad un

termine per il miglioramento di al massimo tre mesi.

3 Una seconda retrocessione può avvenire non prima di un anno dalla

prima retrocessione.

15 1 Nelle maggiorazioni salariali individuali occorre prestare attenzione affinché, a parità di prestazioni, il rapporto tra donne e uomini, nonché tra impiegati nelle fasce salariali inferiori, medie e superiori, sia equilibrato.

2 L’Ufficio del personale riferisce annualmente al Consiglio di Stato in che misura tali direttive vengono rispettate. Se necessario, quest’ultimo adotta provvedimenti.

1. Gli aumenti salariali individuali presuppongono una valutazione del personale con le qualifiche richieste ai sensi degli articoli 17 e 18.²⁷

2. L'ordinanza di esecuzione³ ne disciplina i dettagli.

16 1 Aumenti individuali del salario sono ammessi solo nell’ambito dei

crediti e delle quote autorizzati.

2 Il Consiglio di Stato e i tribunali cantonali superiori regolano

di comune accordo ulteriori dettagli concernenti gli aumenti salariali

individuali, in particolare le quote di effettivi nelle classi di prestazioni,

i termini di attesa nonché le circostanze particolari.

Il controvalore delle prestazioni in natura sotto forma di vitto e alloggio per gli impiegati stessi e per i familiari viene detratto dal salario. Il Consiglio di Stato fissa la deduzione tenendo conto delle circostanze.

**Qualora le mansioni dei dipendenti richiedano la collaborazione di

familiari o terzi, con questi ultimi viene instaurato un rapporto di lavoro speciale.**

Angestellte dürfen Lohnforderungen nicht abtreten oder

verpfänden, ausser zur Erfüllung familienrechtlicher Verpflichtungen.

6

Personalverordnung (PVO)

177.11

B. Lohnzulagen, Anerkennung besonderer Leistungen, Dienstalters-

geschenk

---

I dipendenti non possono cedere o costituire in pegno i crediti salariali, salvo per l’adempimento di obblighi di diritto di famiglia.

6

Ordinanza sul personale (OSP)

177.11

B. Supplementi salariali, riconoscimento di prestazioni particolari, regalo di anzianità di servizio

Lautorità d’ingaggio concede al personale cui è stata affidata una Sostituzione

sostituzione straordinaria per almeno due mesi, un’indennità di per Straordinaria

un massimo pari alla differenza salariale, se vi è una differenza di

almeno due classi salariali nell’inquadramento.

1. **Indennità, indennità di funzione, indennità una tantum e incentivi**

1. L'autorità di nomina può concedere ai dipendenti indennità salariali per servizi speciali che non rientrano nella descrizione del posto.

2. In casi particolari, il piano degli effettivi può prevedere un'indennità di funzione permanente per compiti derivanti dalla descrizione del posto, qualora questi non siano sufficientemente coperti dalla classificazione esistente, ma un'ulteriore classificazione superiore non sia giustificata. Tali indennità devono essere motivate e determinate secondo le disposizioni relative alla procedura di classificazione.

3. Prestazioni particolari possono essere ricompensate con indennità una tantum o altri incentivi, come giorni liberi supplementari o prestazioni in natura. Le indennità una tantum devono essere preventivate. Il Consiglio di Stato ne disciplina i dettagli.

4. Le indennità una tantum sono ammissibili solo nel quadro dei crediti e delle quote approvate.

La Sezione dell’occupazione può, al fine di acquisire o mantenere dipendenti di acquisire

eccellenza in posizioni importanti, concedere eccezionalmente un aumento salariale o mantenere

fino a un quarto oltre il salario massimo previsto. dipendenti

di eccellenza

22 1 Per la fedele attività al servizio del Cantone viene concesso ai Dipendenti

dipendenti, dopo il compimento di 10, 15, 20, 30, 35, 45 e 50 anni, un regalo per

congedo retribuito di 15 giorni lavorativi come regalo di fedeltà. anzianità di servizio

Dopo il compimento di 25 anni il congedo è di 22 giorni lavorativi,

dopo il compimento di 40 anni è di 30 giorni lavorativi.

2 Su richiesta del o della dipendente, o se le condizioni aziendali

non consentono il congedo, il regalo di fedeltà viene pagato.

3 Una parte del successivo regalo di fedeltà dovuto viene concessa,

se al momento della risoluzione del rapporto di lavoro sono stati maturati

almeno 21 anni di servizio presso il Cantone e mancano non più di quattro

anni di servizio alla scadenza del prossimo regalo di fedeltà.

1.4.25-128

7

177.11

Ordinanza sul personale (PVO)

4 La quota non viene corrisposta

a. se il rapporto di lavoro è stato disdetto dal Cantone e la cessazione

è imputabile al dipendente o alla dipendente,

b. se il rapporto di lavoro è risolto per motivi importanti e la cessazione

è imputabile al dipendente o alla dipendente,

c. in caso di disdetta da parte del dipendente o della dipendente, alla

scadenza del mandato, in caso di dimissioni su propria richiesta per

i dipendenti eletti; se si tratta di un pensionamento per vecchiaia

ai sensi del § 24 a della Legge sul personale?, la quota viene corrisposta,

d. in caso di decesso.

Principio,

grado di occupazione,

carico di lavoro

Autorità

distrettuali

Tribunale

amministrativo

edilizio

C. Autorità amministrative e giudiziarie a titolo accessorio

1. Autorità con stipendi annuali parziali

1. I membri di autorità a tempo parziale elencati in questa sezione

ricevono, in base al loro grado di occupazione, una retribuzione

annuale parziale secondo i livelli salariali 19–23 della rispettiva

classe di stipendio.16

2. Per i giudici a tempo parziale si applicano i §§ 14 a 20.

3. Il Consiglio di Stato, la Corte superiore e il Gran Consiglio

fissano di norma il grado di occupazione all'inizio della legislatura,

e, se necessario, anche durante la stessa, sulla base del carico di

lavoro dell'autorità interessata.17

22 I membri dei consigli di distretto e i membri non a tempo pieno dei tribunali di distretto sono retribuiti secondo la classe salariale 23.

17 1 I membri del Tribunale di ricorso in materia edilizia sono retribuiti

secondo la classe salariale 23, le presidentesse e i presidenti di

sezione secondo la classe salariale 24.

2 Il Tribunale amministrativo stabilisce l’ammontare delle indennità

speciali per l’attività di relatore, la partecipazione a sopralluoghi,

le perizie scritte e per altre prestazioni speciali, nonché gli assegni

annuali per la presidente o il presidente del Tribunale e la

vicepresidente o il vicepresidente del Tribunale.

8

Regolamento del personale (RPers)

177.11

1. I membri del Consiglio dei trasporti sono retribuiti in base alla

classe di stipendio 24.17,18

2. Per ogni seduta, ad essi è inoltre corrisposta la stessa indennità giornaliera

prevista per i membri delle commissioni del Gran Consiglio,

ad eccezione dei rappresentanti del Cantone nel Consiglio dei trasporti.

2. Indennità giornaliere e ulteriori retribuzioni

**I membri di autorità a tempo parziale ai sensi degli §§ 34, 38 Principio

e 39 ricevono indennità giornaliere corrispondenti al minimo della rispet-

tiva classe di stipendio.17 Tali indennità si applicano per un impegno a

tempo pieno e includono la quota per vacanze e giorni liberi, nonché,

salvo diversa disposizione, le spese per le preparazioni. Per impegni

inferiori a un giorno, la retribuzione viene corrisposta proporzionalmente.**

di Distretto-

1 Membri supplenti dei consigli distrettuali ricevono un'indennità giornaliera

conformemente alla classe salariale 23. Per la preparazione di una seduta

di mezza giornata, spetta loro inoltre un'indennità giornaliera intera; per la

preparazione di una seduta di una giornata intera, un'indennità giornaliera

doppia.

2 Membri supplenti dei tribunali distrettuali ricevono un'indennità

giornaliera conformemente alla classe salariale 24. Il presidente o la

presidente del tribunale distrettuale può concedere ulteriori indennità

giornaliere intere o dimezzate per relazioni o la partecipazione alla direzione

del processo, in base al lavoro svolto.

17 Membri supplenti del Tribunale edilizio

I membri supplenti del Tribunale edilizio ricevono un'indennità forfettaria per caso, stabilita dal Tribunale amministrativo. Per l'attività di referenza, le ispezioni e le perizie vengono inoltre corrisposte le speciali indennità previste dal § 31.

11

14

17 1 Le Giudici e i Giudici di commercio ricevono un’indennità giornaliera secondo la classe di stipendio 25, inclusa la preparazione.

2 Il Tribunale superiore stabilisce per le Giudici e i Giudici di commercio la remunerazione per la preparazione di una seduta che in seguito non ha luogo e per la partecipazione a decisioni circolari. Per sforzi straordinari, la Presidente o il Presidente può autorizzare un’indennità adeguata.

1.4.25-128

9

177.11

Regolamento sul personale (RPers)

Tribunale di commercio

Tribunali del lavoro e

della locazione,

Autorità di conciliazione

22

Rimborso delle

spese di viaggio

Commissioni,

altre indennità

giornaliere e

remunerazioni

22 1 I **giudici laici** dei tribunali del lavoro e delle locazioni, nonché i

membri delle **autorità paritetiche di conciliazione** in materia di loca-

zione e affitto, ricevono un’indennità giornaliera secondo la classe

di stipendio 23.17

2 I membri dell’**autorità paritetica di conciliazione** per le contro-

versie secondo la legge sull’uguaglianza del 24 marzo 19955 ricevo-

no un’indennità giornaliera secondo la classe di stipendio 23. Per la

presidente o il presidente e per la loro supplenza si applicano le tariffe

previste per i membri supplenti dei tribunali distrettuali; per l’impie-

go al di fuori delle sedute vengono corrisposte indennità giornaliere

aggiuntive, pari alla metà o all’intero, in proporzione al lavoro svolto.17

17 Ai membri delle autorità di cui agli articoli 34, 35, 38 e 39 della

presente ordinanza è riconosciuto il rimborso delle spese di viaggio dal

domicilio al luogo di lavoro conformemente alle disposizioni concernenti

il rimborso delle spese di servizio.

1 Il Consiglio di Stato disciplina le indennità giornaliere e le ulteriori

rimunerazioni per le commissioni delle sue Direzioni. L'onere di prepa-

razione può essere rimunerato separatamente in casi particolari.

2 I dipendenti non hanno diritto a una rimunerazione per la parteci-

pazione a commissioni ai sensi del cpv. 1, qualora la partecipazione faccia

parte delle loro mansioni o avvenga durante l'orario di lavoro. Le

rimunerazioni fisse versate da terzi per i distacchi

come rappresentante del Consiglio di Stato o delle

Direzioni spettano alla Cassa dello Stato.

3 Il Consiglio di Stato e i Tribunali cantonali superiori disciplinano

per il loro ambito di competenza le indennità giornaliere e le rimune-

razioni degli altri membri di autorità con impiego accessorio, nonché la

rimunerazione per altre funzioni esercitate a titolo accessorio.

Principio

e attuazione

D. Indennità di caro vita, aumento del salario reale16, assegni familiari13

1. Indennità di caro vita

1 La Teuerungszulage [indennità di caro vita] è fissata dal Consiglio

di Stato di volta in volta in base allo stato dell’indice nazionale dei

prezzi al consumo di agosto, con effetto dal 1° gennaio dell’anno

successivo. Il Consiglio di Stato tiene adeguatamente conto dello

sviluppo salariale presso i datori di lavoro di rilievo per lo spazio

economico di Zurigo, nonché del bilancio finanziario cantonale.26

10

Ordinanza sul personale (PVO)

177.11

2 Oltre all’indennità di caro vita, il Consiglio di Stato può concedere

un aumento salariale reale, qualora ciò appaia adeguato in base

all’evoluzione salariale presso i datori di lavoro di rilievo per lo

spazio economico di Zurigo o in base a indennità di caro vita ridotte

degli anni precedenti.

3 L’indennità di caro vita e l’aumento salariale reale sono incorporati

nel salario base.

4 Il Consiglio di Stato disciplina le modalità.

2. Familienzulagen [Assegni familiari] 13

13 Il diritto agli assegni familiari si basa sulla Legge federale sugli assegni familiari del 24 marzo 20068 e sul diritto cantonale di attuazione emanato in base ad essa4.

14

E. Partecipazione

25 1 Il Consiglio di Stato riconosce le associazioni del personale come

partner negoziali permanenti in questioni di politica del personale, a

condizione che abbiano propria personalità giuridica, siano rappresen-

tative e si comportino lealmente.

2 La responsabilità principale per le negoziazioni ai sensi del cpv. 1

spetta alla Direzione delle finanze.

3 I partner negoziali permanenti sono invitati a esprimere un pare-

re prima dell'emanazione o della modifica di disposizioni del diritto del

personale.

4 Altre associazioni del personale sono invitate a esprimere un pare-

re dalla Direzione competente prima dell'emanazione o della modifica

di disposizioni del diritto del personale, dei regolamenti speciali e dei

regolamenti di esecuzione, a condizione che

a. abbiano propria personalità giuridica e

b. rappresentino parti significative del personale o di un gruppo

di personale interessato dalla modifica.

Riconoscimento

e partecipazione

delle associazioni

del personale

1.4.25-128

11

177.11

Ordinanza sul personale (OSP)

Commissioni

del personale

a. Istituzione,

disposizioni generali

b. Compiti e

competenze

1 Nelle amministrazioni con almeno 30 impiegati viene istituita

una commissione del personale, purché ciò sia richiesto per iscritto

da almeno un terzo del personale. Nelle amministrazioni con 200 o

più collaboratori possono essere istituite più commissioni del personale

per trattare questioni che concernono unicamente le singole sottosezioni.

2 La commissione del personale comprende almeno tre e al massimo

13 membri e altrettanti membri supplenti.

3 Nelle amministrazioni con un elevato grado di organizzazione in un

sindacato professionale, i compiti delle commissioni del personale sono

svolti dal corrispondente sindacato professionale.

**1 I comitati del personale tutelano gli interessi del personale da essi rappresentato in questioni operative e organizzative, ad eccezione di questioni di natura personale, quali assunzione, inquadramento, aumento salariale individuale, trasferimento o licenziamento. Essi promuovono la collaborazione tra la direzione dell'ufficio e il personale.**¹⁶

**2 I comitati del personale hanno in particolare le seguenti facoltà:**

a. esprimere pareri in merito a questioni di organizzazione, di flusso di lavoro e di regolamentazione dell'orario di lavoro, nella misura in cui l'ufficio è competente per la loro configurazione,

b. esprimere pareri in merito a misure di razionalizzazione, nonché a innovazioni tecniche e operative,

c. esprimere pareri in merito alla formazione e al perfezionamento professionale interni,

d. esprimere pareri in merito alla ristorazione, nonché alle strutture sociali e per il tempo libero,

e. esprimere pareri in merito a questioni loro sottoposte dalla direzione dell'ufficio,

f. esercitare i diritti di partecipazione specifici conformemente al § 51,

g. collaborare all'organizzazione di eventi per il personale,

h. presentare proposte di ogni genere.

**3 Il diritto di consultazione su questioni generali di politica del personale e su modifiche del diritto del personale rimane, conformemente al § 45, fondamentalmente riservato alle associazioni del personale. I comitati del personale hanno il diritto di consultazione in merito a modifiche delle disposizioni di diritto del personale che riguardano specificamente gli ambiti o i gruppi professionali da essi rappresentati, ma solo nella misura e entro lo stesso termine entro il quale anche la direzione dell'ufficio ha un diritto di consultazione.**¹²

**Regolamento del personale (PVO)**

**177.11**

**4 I comitati del personale informano il personale da essi rappresentato su questioni importanti e almeno una volta all'anno sulla loro attività.**

1 Durata del mandato dei comitati del personale c. Elezione

Il mandato dei comitati del personale è di quattro anni. Corrisponde, a

seconda dell'integrazione organizzativa dell'ufficio, alla durata del

mandato del Consiglio di Stato o delle autorità distrettuali.

2 Hanno diritto di voto tutti i dipendenti dell'ufficio dopo il periodo

di prova. Sono eleggibili tutti gli aventi diritto al voto con un grado di

occupazione di almeno il 50%.

3 La conduzione dell'elezione spetta a una commissione elettorale

composta da tre a cinque membri, uno dei quali è nominato dalla

direzione dell'ufficio e gli altri dal comitato del personale.

4 L'elezione avviene per iscritto e in segreto. I comitati del personale

si costituiscono autonomamente.

1. Il Comitato del personale è convocato a seduta dalla/dal presidente secondo necessità. Una seduta deve inoltre avere luogo qualora lo richiedano un terzo dei membri o la direzione dell'ufficio.

2. Il Comitato del personale è in grado di deliberare se è presente la maggioranza dei suoi membri. Le elezioni e le votazioni avvengono apertamente, e decide la maggioranza semplice. In caso di parità di voti, il voto decisivo spetta alla/al presidente.

3. Delle sedute viene redatto un verbale delle decisioni. Questo viene consegnato alla direzione dell'ufficio.

4. La direzione dell'ufficio è autorizzata a presentare le proprie istanze dinanzi al Comitato del personale. Il Comitato del personale può invitare una rappresentanza delle associazioni del personale a partecipare alla seduta con voto consultivo.

e. Complementare

Le Direzioni emanano, per le Commissioni del personale nel loro ambito, laddove necessario, disposizioni integrative, in particolare disposizioni relative alla dimensione e alla composizione nonché alla procedura di elezione.

diritti di codecisione

25 Diritti particolari d’informazione e di partecipazione del personale particolare

e delle commissioni del personale in materia di sicurezza sul lavoro

e di protezione della salute, in caso di esternalizzazione o di trasferimento

di uffici, in caso di chiusura di uffici o di parti di essi, nonché in caso

di affiliazione a un istituto di previdenza professionale e di risoluzione

di un contratto di affiliazione, si basano sulla legge federale del

17 dicembre 1993 sull’informazione e la partecipazione dei lavoratori e delle

lavoratrici nelle aziende7.

1.4.25-128

13

177.11

Ordinanza sul personale (OSP)

Scambio con

il personale

Divieto di

discriminazione

Entrata in vigore,

abrogazione del

diritto previgente

24 1 I partner negoziali permanenti ottengono per lo scambio con il personale l'accesso agli edifici amministrativi e aziendali cantonali, nonché alle scuole medie professionali e alle scuole professionali cantonali. Il Consiglio di Stato ne regola i dettagli.

2 L'Ufficio del personale informa il personale in merito ai partner negoziali permanenti e alla loro offerta.

3 Le associazioni del personale e le commissioni del personale possono mettere a disposizione materiale informativo in un luogo idoneo negli edifici amministrativi e aziendali.

1 Il tempo necessario per l’esercizio del diritto di consultazione e di partecipazione è considerato tempo di lavoro per i membri delle associazioni del personale riconosciute e per i membri delle commissioni del personale.

2 I membri delle associazioni e delle commissioni del personale non possono essere svantaggiati, né direttamente né indirettamente, a causa del corretto esercizio del diritto di consultazione e di partecipazione.

IV. Disposizioni finali

1 La presente Ordinanza entra in vigore il 1° luglio 1999, previa

approvazione da parte del Gran Consiglio.

2 Alla stessa data è abrogata l’Ordinanza concernente il rapporto di

servizio dei funzionari dell’amministrazione e della giustizia del

15 maggio 1991.

Disposizione transitoria alla modifica del 5 maggio 2004 (RU 59, 351)

Le aspettative di pagamento proporzionale del regalo di anzianità di

servizio ai sensi del precedente § 47 dell’Ordinanza di esecuzione della

Legge sul personale, già sorte al momento dell’entrata in vigore della

presente modifica dell’Ordinanza, rimangono valide.

14

Ordinanza sul Personale (OPers)

Disposizioni transitorie alla modifica del 16 marzo 2022

(RU 77, 395)

177.11

I. Per i rapporti di impiego risolti prima dell’entrata in vigore

della modifica, l’indennità di fine rapporto è disciplinata dal diritto

precedente.

II. Sulle retrocessioni avviate prima dell’entrata in vigore della

modifica, rimane applicabile il diritto precedente.

III. Nell’anno dell’entrata in vigore della modifica, per il calcolo

dell’indennità di caro vita si farà riferimento alla variazione del

livello dell’Indice nazionale dei prezzi al consumo tra settembre

dell’anno precedente e agosto dell’anno corrente.

1 RU 55, 196.

2 RS 177.10.

3 RS 177.111.

4 RS 836.1, RS 836.11.

5 RS 151.1.

6 RS 412.10.

7 RS 822.14.

8 RS 836.2.

9 Approvato il 22 marzo 1999.

10 Versione secondo la delibera del Governo del 5 maggio 2004 (RU 59, 351). In

vigore dal 1° gennaio 2005.

11 Abrogato dalla delibera del Governo del 5 maggio 2004 (RU 59, 351). In vigore

dal 1° gennaio 2005.

12 Versione secondo la delibera del Governo del 3 dicembre 2008 (RU 63, 665;

BB1 2008, 2285). In vigore dal 1° gennaio 2009.

13 Versione secondo la delibera del Governo dell’11 febbraio 2009 (RU 64, 270;

BB1 2009, 339). In vigore dal 1° gennaio 2009.

14 Abrogato dalla delibera del Governo dell’11 febbraio 2009 (RU 64, 270; BB1

2009, 339). In vigore dal 1° gennaio 2009.

15 Inserito dalla delibera del Governo del 17 giugno 2009 (RU 65, 98; BB1 2009,

1076). In vigore dal 1° gennaio 2010.

16 Versione secondo la delibera del Governo del 17 giugno 2009 (RU 65, 98; BB1

2009, 1076). In vigore dal 1° gennaio 2010.

1.4.25-128

15

177.11

Ordinanza sul Personale (OPers)

17 Versione secondo la delibera del Governo del 3 novembre 2010 (RU 66, 322;

BB1 2010, 2407). In vigore dal 1° gennaio 2011.

18 Versione secondo la delibera del Governo dell’11 febbraio 2009 (RU 64, 270;

BB1 2009, 339). In vigore dal 1° luglio 2011.

19 Versione secondo la delibera del Governo del 2 novembre 2011 (RU 66, 978;

BB1 2011, 3236). In vigore dal 1° gennaio 2012.

20 Versione secondo la delibera del Governo del 12 giugno 2013 (RU 68, 415;

BB1 2013-06-28). In vigore dal 1° gennaio 2014.

21 Corretto editorialmente.

22 Versione secondo la delibera del Governo del 18 maggio 2016 (RU 72, 329;

BB1 2016-06-03). In vigore dal 1° gennaio 2017.

23 Versione secondo la delibera del Governo del 27 ottobre 2021 (RU 77, 2; BB1

2021-11-05). In vigore dal 1° gennaio 2022.

24 Inserito dalla delibera del Governo del 25 novembre 2020 (RU 77, 139; BB1

2021-12-04). In vigore dal 1° luglio 2022.

25 Versione secondo la delibera del Governo del 25 novembre 2020 (RU 77, 139;

BB1 2021-12-04). In vigore dal 1° luglio 2022.

26 Versione secondo la delibera del Governo del 16 marzo 2022 (RU 77, 395; BB1

2022-03-25). In vigore dal 1° settembre 2022.

27 Versione secondo la delibera del Governo del 16 marzo 2022 (RU 77, 395; BB1

2022-03-25). In vigore dal 1° ottobre 2022.

28 Versione secondo la delibera del Governo del 25 settembre 2024 (RU 80, 2; BB1

2024-10-04). In vigore dal 1° gennaio 2025.

16

Ordinanza sul Personale (OPers)

177.11

Allegato28

Importi minimi e massimi delle classi di stipendio

Classe di stipendio

Minimo (LS 1)

Massimo (LS 29)

1

49 947

72 119

2

50 601

73 077

3

51 427

74 288

4

52 452

75 781

5

53 688

77 587

6

55 162

79 740

7

56 890

82 266

8

58 903

85 196

9

61 210

88 569

10

63 839

92 408

11

66 821

96 761

12

70 173

101 659

13

73 922

106 264

14

78 094

112 356

15

82 717

119 102

16

87 814

125 680

17

93 412

133 853

18

99 541

142 804

19

105 365

152 569

20

112 645

163 196

21

120 534

174 719

22

128 211

187 189

23

137 429

200 648

24

147 358

215 141

25

158 025

230 715

26

169 466

247 414

27

181 705

265 290

28

194 789

278 546*

29

208 738

292 235**

* Nella classe di stipendio 28 il massimo corrisponde alla LS 27.

** Nella classe di stipendio 29 il massimo corrisponde alla LS 25.

1.4.25-128

17