Legge sulla Cassa pensioni di Zugo (Pensionskassengesetz, PKG) - Denominazione e Scopo (PKG)

1. Sotto il nome di «Cassa Pensione di Zugo» esiste un ente di diritto pubblico con personalità giuridica propria.

2. La Cassa Pensione di Zugo gestisce la previdenza professionale dei dipendenti eletti e assunti del Cantone nonché del personale dei datori di lavoro affiliati mediante un contratto di adesione. Essa è iscritta nel registro della previdenza professionale ai sensi dell'art. 48 LPP.

3. La Cassa Pensione di Zugo non è soggetta alla legge sulla gestione finanziaria.

1. Il Cantone stabilisce le disposizioni in materia di finanziamento.

2. La Cassa pensioni di Zugo stabilisce le disposizioni relative alle prestazioni.

1. Il finanziamento deve avvenire secondo i principi attuariali. Fino al raggiungimento della piena capitalizzazione, il finanziamento avviene nel sistema della parziale capitalizzazione. Esistono mezzi liberi quando il totale degli attivi è superiore alla somma delle passività, delle ratei e risconti passivi, delle riserve dei contributi del datore di lavoro, dei capitali di previdenza e degli accantonamenti, nonché della riserva di oscillazione dei valori.

2. Se i gradi di copertura iniziali secondo l'art. 72b LPP, con data di riferimento 1 gennaio 2012 (grado di copertura globale iniziale nonché grado di copertura iniziale per i lavoratori attivi, dopo che gli obblighi pensionistici sono completamente coperti), sono inferiori, devono essere avviate misure di risanamento.

3. Fino al raggiungimento del sistema della piena capitalizzazione, è necessario versare un contributo di ripartizione.

1. Il contributo complessivo è composto da contributi di risparmio, contributi di rischio, contributi al fondo di svalutazione e il contributo di ripartizione.

2. L'ammontare dei contributi di risparmio è il seguente

a) Età 17-20: 0,0 %

a1) Età 21-24: 10,0 %

b) Età 25-29: 12,0 %

c) Età 30-34: 14,0 %

d) Età 35-39: 16,0 %

e) Età 40-44: 18,0 %

f) Età 45-49: 20,0 %

g) Età 50-54: 22,0 %

h) Età 55-59: 24,0 %

i) Età 60-65: 26,0 %

j) Età 66-70: 14,0 %

3. I contributi di rischio coprono i rischi assicurativi di morte e invalidità e ammontano al massimo al 4 percento del salario annuale assicurato. Fino al raggiungimento dell'aliquota massima, il contributo di rischio è fissato dal consiglio d'amministrazione su raccomandazione dell'esperta o dell'esperto di previdenza professionale.

4. I datori di lavoro pagano il 60 percento dei contributi di risparmio e il 60 percento dei contributi di rischio; i lavoratori pagano il 40 percento dei contributi di risparmio e il 40 percento dei contributi di rischio.

5. Tutti i datori di lavoro pagano un contributo di ripartizione del 2,0 percento del salario annuale assicurato. Questo può essere ridotto dal consiglio d'amministrazione della Cassa pensione di Zugo su raccomandazione dell'esperta o dell'esperto di previdenza professionale. Il contributo di ripartizione viene meno in caso di cessazione della garanzia statale.

6. Tutti i datori di lavoro pagano un contributo dello 0,5 percento del salario annuale assicurato in un fondo di svalutazione. Il contributo al fondo di svalutazione viene meno in caso di cessazione della garanzia statale.

1. Esiste una garanzia statale per le seguenti prestazioni, nella misura in cui non siano completamente finanziate a causa dei gradi di copertura iniziali ai sensi del § 3

a) prestazioni di vecchiaia, rischio e uscita;

b) prestazioni di uscita di un gruppo assicurativo in uscita in caso di liquidazione parziale;

c) deficit attuariali che si verificano come conseguenza di una liquidazione parziale nel rimanente gruppo assicurativo.

2. I comuni forniscono la garanzia per la parte della garanzia che ricade sui loro destinatari (attivi e pensionati) e per le connessioni a loro economicamente affini. Il Cantone fornisce la garanzia per gli altri destinatari.

3. La garanzia statale viene meno se la Cassa pensioni di Zugo soddisfa i requisiti di piena capitalizzazione e presenta riserve sufficienti per le oscillazioni di valore.

1. Il consiglio d'amministrazione stabilisce la previdenza per i lavoratori del cantone e i datori di lavoro affiliati in un regolamento.

2. La Cassa Pensioni Zug può prevedere piani di previdenza speciali per datori di lavoro affiliati. Nell'ambito delle disposizioni del diritto federale, i datori di lavoro affiliati possono concordare con la Cassa Pensioni Zug una ripartizione dei contributi diversa da quella prevista dal § 4 comma 4. I contributi secondo il § 4 commi 5 e 6 sono obbligatori per tutti i datori di lavoro e devono essere versati allo stesso modo da tutti i datori di lavoro.

1. Il salario annuo assicurato corrisponde al salario annuo determinante, ridotto della deduzione di coordinamento.

2. Per salario annuo determinante si intende il salario annuo stabilito per legge o concordato contrattualmente. Nel regolamento previdenziale possono essere esclusi determinati elementi salariali.

3. La deduzione di coordinamento ammonta al 25 percento del salario annuo determinante, ma non supererà la deduzione di coordinamento LPP.

4. La soglia d'ingresso è pari a 3/8 della rendita di vecchiaia AVS massima.

4a Nell'ambito delle disposizioni di diritto federale, i datori di lavoro affiliati possono concordare con la Cassa pensioni di Zugo un importo divergente.

1. L'età di riferimento è di 65 anni.

2. È possibile andare in pensione anticipata a partire dai 58 anni o posporre la pensione fino ai 70 anni. È anche possibile effettuare la pensione in modalità graduale.

1. Organi della Cassa Pensione di Zugo sono

a) il Consiglio di Amministrazione;

b) la Direzione;

c) gli Organi di Controllo.

1. Il consiglio di amministrazione è composto da otto membri. Quattro membri sono eletti dai datori di lavoro; il consiglio di governo e i datori di lavoro affiliati eleggono ciascuno due membri. Quattro membri sono eletti dai lavoratori. Lo svolgimento delle elezioni è stabilito dal consiglio di amministrazione in un regolamento. A tal proposito, emette un profilo di requisiti.

2. La durata del mandato del consiglio di amministrazione è di quattro anni. La rielezione è possibile.

3. Il consiglio di amministrazione si costituisce autonomamente. Nomina una presidente o un presidente e una vicepresidente o un vicepresidente. Questa presidenza è composta da un membro che rappresenta i datori di lavoro e un membro che rappresenta i lavoratori.

4. ...

1. Il consiglio d’amministrazione è l’organo supremo della Cassa pensioni di Zugo. È responsabile della gestione complessiva e garantisce l’adempimento dei compiti in base alle disposizioni di diritto federale e a questa legge. Determina gli obiettivi strategici e i principi della Cassa pensioni di Zugo e garantisce, nell'ambito delle sue competenze, la stabilità finanziaria della Cassa pensioni di Zugo.

2. Il consiglio d’amministrazione emette i regolamenti necessari per l'attuazione della previdenza.

a) *...

b) *…

c) *…

d) *…

e) *…

3. Il consiglio d’amministrazione nomina i membri della direzione, sceglie l’ufficio di revisione e designa l’esperto o l’esperta per la previdenza professionale.

4. Il consiglio d’amministrazione fissa un obiettivo di prestazione, lo verifica annualmente e ne riferisce al Consiglio di Stato. Se nel tempo si verificano deviazioni dall’obiettivo di prestazione, propone adeguamenti del finanziamento.

5. Il Consiglio di Stato approva l’obiettivo di prestazione stabilito dal consiglio d’amministrazione.

1. La Cassa pensioni del Canton Zugo può stipulare contratti di adesione con i comuni del Canton Zugo e con istituzioni e aziende che sono economicamente o finanziariamente strettamente legate al Canton Zugo o ai comuni del Canton Zugo e che svolgono un compito pubblico o servono prevalentemente l'interesse pubblico.

2. La garanzia statale ai sensi del § 5 si applica anche ai collegamenti successivi.

1. Per la valutazione delle cause ai sensi dell'art. 73 BVG è competente il Tribunale amministrativo. Il procedimento è disciplinato dalle disposizioni della legge sulla tutela giurisdizionale in materia amministrativa e del BVG.

2. Prima dell'inoltro della causa, la persona interessata o il datore di lavoro interessato può rivolgersi per iscritto con l'indicazione dei motivi e la richiesta di revisione al Consiglio della Cassa pensioni di Zugo. La procedura interna è regolata dal Consiglio.

3. ...

1. ...

2. La legge sui rapporti di lavoro del personale statale (Legge sul Personale, LP) del 1° settembre 1994 è modificata come segue