Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Scopo (BRFIG · 154.223) | CH-ZG

1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.

§ 1 Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Scopo Apri la fonte ufficiale

1. Questo regolamento ha lo scopo di stabilire la fornitura di attrezzature di sicurezza e abbigliamento da lavoro, nonché il risarcimento per attrezzature di sicurezza e abbigliamento da lavoro che non vengono forniti ma sono necessari per lo svolgimento del lavoro da parte dei dipendenti della Direzione degli Interni nei singoli uffici della Direzione degli Interni.

1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.

§ 2 Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Consegna e compensazione delle attrezzature di sicurezza e degli indumenti da lavoro presso l'Ufficio per la Conservazione dei Monumenti e l'Archeologia Apri la fonte ufficiale

1. L'Ufficio per la Conservazione dei Monumenti e l'Archeologia fornisce al personale che lavora sul campo l'equipaggiamento di protezione personale e l'abbigliamento da lavoro etichettato. Gli articoli forniti sono destinati alla tutela della salute, alla sicurezza sul lavoro e al riconoscimento come dipendenti cantonali.

2. L'equipaggiamento di protezione personale è conforme alle raccomandazioni della SUVA e comprende scarpe di sicurezza della classe S3, abbigliamento ad alta visibilità nonché casco, protezione acustica, protezione respiratoria, protezione degli occhi, guanti e pantaloni antitaglio. Viene fornito ai dipendenti che devono indossare un equipaggiamento di protezione personale per lo svolgimento delle attività.

3. La quantità di abbigliamento da lavoro etichettato distribuita copre il fabbisogno ordinario sul campo ed è stabilita dai responsabili di dipartimento.

a) * ...

b) * ...

c) * ...

4. La sostituzione dell'equipaggiamento di protezione personale e dell'abbigliamento da lavoro etichettato distribuiti è determinata dal fabbisogno ordinario ed è stabilita dai responsabili di dipartimento. In caso di danni causati intenzionalmente, i dipendenti devono sostenere personalmente i costi di sostituzione.

5. La pulizia dell'equipaggiamento di protezione personale e dell'abbigliamento da lavoro etichettato distribuiti è responsabilità dei dipendenti. Non è prevista una compensazione per i costi di pulizia.

6. Per l'abbigliamento da lavoro privo di etichetta, che i dipendenti devono acquistare, pulire, curare e, se necessario, riparare o sostituire a proprie spese, possono essere richiesti rimborsi di spese presentando la ricevuta di acquisto o di riparazione e in accordo con i responsabili di dipartimento competenti. Non è prevista una compensazione per i costi di pulizia.

7. Alla cessazione del rapporto di lavoro, l'equipaggiamento di protezione personale e l'abbigliamento da lavoro etichettato devono essere restituiti all'Ufficio per la Conservazione dei Monumenti e l'Archeologia in condizioni pulite.

8. Ai dipendenti con contratto a termine (ad esempio, aiuti temporanei, stagisti, civili in servizio) può essere corrisposta, a seconda dell'entità del lavoro svolto e in accordo con i responsabili di dipartimento competenti, una indennità forfettaria mensile come segue

a) Fr. 40.- per fino a 70 ore di lavoro sul campo al mese;

b) Fr. 60.- per 71 fino a 120 ore di lavoro sul campo al mese;

c) Fr. 80.- per dalle 121 ore di lavoro sul campo al mese.

1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.

§ 3 Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno Apri la fonte ufficiale

1. Per le guardie forestali e venatorie, così come per le guardie di pesca, l'Ufficio per le Foreste e la Fauna fornisce, a seconda delle necessità, le attrezzature nautiche composte da giubbotti di salvataggio e caschi di protezione, nonché l'abbigliamento protettivo per gli assistenti alla pesca elettrica. Se questi articoli sono difettosi, vengono sostituiti dall'Ufficio per le Foreste e la Fauna. Al termine del rapporto di lavoro, tali oggetti devono essere restituiti all'Ufficio per le Foreste e la Fauna.

2. Per l'abbigliamento e le calzature da lavoro, nonché per altri articoli di sicurezza e abbigliamento da lavoro non elencati al comma 1, acquistati a proprie spese dalle guardie forestali e venatorie e dalle guardie di pesca, viene corrisposta un'indennità forfettaria di Fr. 960.- per abbigliamento e mezzi di protezione. In caso di lavoro part-time, tale indennità viene proporzionalmente ridotta.

3. Gli apprendisti forestali ricevono dall'Ufficio per le Foreste e la Fauna, prima dell'inizio dell'impiego, i seguenti articoli di equipaggiamento

a) * L'equipaggiamento di protezione obbligatorio per i lavori di silvicoltura secondo le direttive vigenti di SUVA e EKAS 2134

1. un casco con protezione per udito, viso e collo;

2. un indumento superiore ad alta visibilità;

3. pantaloni da lavoro con protezione antitaglio;

4. due paia di scarpe da lavoro con suole antiscivolo e gambale alto;

5. due paia di guanti da lavoro.

b) * Abiti da lavoro ad alta visibilità di classe 3 secondo SN EN 20471 per lavori in prossimità di strade

1. una giacca da lavoro;

2. pantaloni da lavoro con protezione antitaglio;

3. pantaloni da lavoro senza protezione antitaglio.

c) * Altri articoli di equipaggiamento

1. pantaloni da lavoro senza protezione antitaglio;

2. una protezione auricolare a cuffia;

3. un giubbotto antipioggia, pantaloni antipioggia e un cappello impermeabili di colore segnaletico.

3a Materiale di ricambio per casco, protezione uditiva e facciale viene fornito dal datore di lavoro secondo necessità.

3b A partire dal secondo anno di apprendistato, gli apprendisti ricevono un'indennità forfettaria annuale di Fr. 1300.- per la manutenzione o la sostituzione degli articoli di protezione sopra citati. La maestra o il maestro apprendista è responsabile affinché gli apprendisti forestali indossino l'equipaggiamento di sicurezza in conformità con le normative. L'attrezzatura deve essere sempre in condizioni perfette e conforme alle prescrizioni.

4. Gli operai forestali sono personalmente responsabili delle condizioni perfette del loro equipaggiamento di protezione individuale. Per l'abbigliamento da lavoro, le calzature di lavoro e altri attrezzi necessari che devono acquistare a proprie spese, ricevono un'indennità forfettaria annuale di Fr. 1660.- per abbigliamento e mezzi di protezione. In caso di lavoro part-time, tale indennità viene proporzionalmente ridotta. La qualità degli articoli di abbigliamento e protezione deve rispettare le norme vigenti. Il controllo spetta al capo reparto.

5. Per l'abbigliamento da lavoro, le calzature di lavoro e altri attrezzi necessari per la loro attività, viene corrisposta ai forestali un'indennità forfettaria annuale di Fr. 1100.-. In caso di lavoro part-time, tale indennità viene proporzionalmente ridotta.

6. Per l'abbigliamento da lavoro necessario ai capiprogetto e ai capi reparto per la loro attività, viene corrisposta un'indennità forfettaria annuale di Fr. 300.-. In caso di lavoro part-time, tale indennità viene proporzionalmente ridotta.

7. I collaboratori obbligati a indossare un abbigliamento professionale uniforme nel contesto della loro attività ricevono un'indennità annuale addizionale di Fr. 200.- indipendentemente dalla percentuale di lavoro. Tale indennità viene concessa poiché devono acquistare l'intera gamma di abbigliamento professionale per la loro attività.

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1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.

§ 4 Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Fornitura e compensazione dell'attrezzatura di sicurezza e degli indumenti da lavoro presso l'Ufficio del Catasto e Geoinformazione (UCAG) Apri la fonte ufficiale

1. Per i collaboratori con lavoro sul campo regolare, l'Ufficio del Catasto e Geoinformazione (UCG) mette a disposizione equipaggiamento di sicurezza e abbigliamento da lavoro. Gli articoli forniti servono a proteggere la salute, la sicurezza sul lavoro nei rispettivi ambiti operativi e a rendere riconoscibili i collaboratori cantonali durante le missioni sul campo.

2. L'equipaggiamento di sicurezza si basa sulle raccomandazioni della SUVA e comprende il gilet di sicurezza e l'elmetto. Viene distribuito a tutti i collaboratori che devono indossarlo per le loro attività.

a) * ...

b) * ...

3. L'abbigliamento da lavoro comprende una giacca impermeabile, indumenti superiori e pantaloni adatti per il campo in colori segnaletici. Le quantità fornite coprono il fabbisogno normale durante le missioni sul campo usuali e vengono determinate dalla direzione del reparto Rilievi.

4. I collaboratori provvedono a pulire autonomamente l'equipaggiamento di sicurezza e l'abbigliamento da lavoro fornito. Non viene corrisposto alcun indennizzo per la pulizia.

5. La sostituzione dell'equipaggiamento di sicurezza e dell'abbigliamento da lavoro fornito avviene in base al fabbisogno normale. In caso di usura eccessiva o danni causati intenzionalmente, i collaboratori sono tenuti a sostenere le spese per la sostituzione.

6. Per le calzature da lavoro e l'ulteriore abbigliamento che i collaboratori con regolare lavoro sul campo devono acquistare, pulire, curare e, se necessario, riparare o sostituire a proprie spese per poter svolgere il loro lavoro, viene loro corrisposta mensilmente una compensazione forfettaria di Fr. 20.-.

1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.

§ 5 Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Compensazione di dispositivi di sicurezza e abiti da lavoro presso l'Ufficio Sociale Cantonale Apri la fonte ufficiale

1. Per le scarpe di sicurezza e gli indumenti da lavoro richiesti, che i dipendenti delle proprietà del Dipartimento dei Servizi Sociali per l'Asilo devono acquistare, pulire, mantenere e, se necessario, sostituire a proprie spese per poter svolgere il loro lavoro, viene corrisposta mensilmente un'indennità forfettaria di Fr. 50.-, partendo da un carico di lavoro del 100%. In caso di lavoro part-time, tale indennità forfettaria deve essere ridotta proporzionalmente.

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1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.

§ 6 Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Obbligo di utilizzo delle attrezzature di sicurezza e degli indumenti da lavoro Apri la fonte ufficiale

1. I dipendenti della Direzione dell'interno, ai quali vengono forniti equipaggiamento di sicurezza e abiti da lavoro secondo questo regolamento, o che devono procurarsi da soli l'equipaggiamento di sicurezza e gli abiti da lavoro e vengono compensati secondo questo regolamento, sono obbligati a utilizzare l'equipaggiamento di sicurezza e gli abiti da lavoro durante l'esecuzione del lavoro, a mantenerli sempre funzionanti e a provvedere immediatamente alla riparazione o sostituzione in caso di oggetti difettosi.

Regolamento sulla consegna e l'indennità dei vestiti di lavoro e dell'equipaggiamento di sicurezza presso la Direzione dell'interno - Scopo (BRFIG)

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