Ordinanza sulle indennità particolari (Entschädigungsverordnung) - Ambito di Applicazione

1. Il regolamento si applica a tutti i dipendenti del Cantone e dei tribunali.

1. Ai sensi del § 56 della legge sul personale, le indennità speciali comprendono le indennità di spesa e le indennità per utilizzo straordinario del personale.

2. Superiori e personale devono assicurarsi di limitare le spese e le indennità da compensare al necessario.

1. Le spese sono costi che necessariamente vengono sostenuti dai dipendenti per l'adempimento dei compiti professionali.

2. I superiori approvano le spese.

3. I rimborsi spese si orientano ai costi effettivamente sostenuti e possono essere corrisposti come segue

a) Secondo i costi effettivamente sostenuti;

b) oppure secondo tariffe fisse per un incarico, una circostanza o un evento;

c) oppure in modo forfettario per un incarico, una circostanza o un evento.

4. I rimborsi spese vengono corrisposti solo dietro presentazione di giustificativo e sono contabilizzati come spese di gestione.

1. In caso di necessarie prestazioni lavorative al di fuori del luogo di lavoro e del luogo di residenza, le spese per il vitto fuori sede sono rimborsate con un importo forfettario di Fr. 30.- per pasto principale.

2. In caso di alloggio fuori sede, le spese effettive di pernottamento (compresa la colazione) vengono rimborsate. Per spese di pernottamento superiori a Fr. 200.- è necessaria l'approvazione della direzione competente.

3. Le spese di vitto per l'invito a terzi possono essere rimborsate se è nell'interesse aziendale.

1. I costi di trasporto tra il luogo di residenza e il luogo di lavoro non sono indennizzati.

2. Per gli spostamenti necessari per motivi di lavoro, devono essere utilizzati in linea di principio i mezzi di trasporto pubblici, i veicoli aziendali o i veicoli Mobility.

3. Per gli spostamenti necessari per motivi di lavoro con i mezzi pubblici, i costi di un biglietto di prima classe sono indennizzati.

4. In caso di utilizzo regolare necessario dei mezzi pubblici, vengono forniti o rimborsati abbonamenti Halbtax e altri tipi di abbonamenti o carnet, a condizione che siano più economici.

5. Le direzioni competenti possono, in accordo con l'ufficio del personale, concedere permessi generali per l'uso di veicoli privati alle categorie di personale chiaramente definite che effettuano frequentemente spostamenti necessari per motivi di lavoro.

6. In singoli casi e previa autorizzazione del superiore, le spese per l'uso di veicoli a motore privati vengono indennizzate se viene dimostrato che l'uso dei mezzi pubblici è sproporzionato e che non è disponibile alcun veicolo aziendale o Mobility.

7. Per il parcheggio dei veicoli, vengono indennizzati i costi effettivi.

1. L'uso di veicoli a motore privati ai sensi del § 5 commi 5 e 6 viene rimborsato con le seguenti tariffe

a) Per autovetture per km e per anno solare

1. fino a 2000 km 70 cts;

2. oltre 2000 km 65 cts;

3. oltre 5000 km 55 cts.

b) Per motocicli per km 35 cts.

2. Con questi rimborsi sono soddisfatti tutti i diritti derivanti dall'uso professionale di veicoli a motore privati, inclusa la quota dei costi per le assicurazioni. In casi di rigore, i danni non coperti possono essere, su richiesta, eccezionalmente coperti integralmente o parzialmente dal Cantone, a condizione che non siano stati causati da comportamento gravemente negligente.

3. Se il veicolo privato è regolarmente sottoposto a un uso particolarmente intenso a causa di trasporti di materiali, spostamenti in terreni difficili e simili, la direzione competente può, previo accordo con l'ufficio del personale, concedere eccezionalmente un supplemento fino a 20 centesimi per chilometro sulle tariffe ai sensi del comma 1.

4. In caso di uso regolare di veicoli a motore privati per scopi professionali ai sensi del § 5 comma 5, la direzione competente può, previo accordo con l'ufficio del personale, stabilire compensi forfettari annuali in luogo delle tariffe di cui sopra.

1. I dipendenti dei servizi di soccorso che risiedono entro un raggio di otto minuti di viaggio dalla base possono, su richiesta, essere risarciti in tutto o in parte per i maggiori costi abitativi.

2. Il diritto al risarcimento abitativo è limitato al 20% del canone di locazione netto e ammonta al massimo a Fr. 5000.- l'anno.

3. Le domande devono essere approvate dalla Direzione della Sanità.

1. Ai dipendenti che possiedono un cane poliziotto addestrato per il servizio di polizia o un cane da caccia qualificato per la ricerca di selvaggina ferita o uccisa che lo impiegano professionalmente secondo le istruzioni, viene corrisposto un risarcimento di Fr. 3700.- all'anno.

2. Se un cane è stato impiegato professionalmente per almeno due anni, si può risarcire la metà del prezzo d'acquisto. Se il cane muore durante un intervento lavorativo prima di tale periodo, questa condizione si considera soddisfatta.

1. Ai dipendenti vengono forniti o rimborsati, a seconda della funzione e del compito, gli indumenti da lavoro speciali necessari per l'adempimento professionale del loro incarico così come le attrezzature di sicurezza prescritte.

2. Ai dipendenti con lavoro sul campo regolare, ai quali non vengono forniti né rimborsati indumenti da lavoro speciali, può essere corrisposto un risarcimento per gli indumenti fino a un massimo di Fr. 80.- al mese.

3. Le direzioni competenti regolano i dettagli e il risarcimento in accordo con l'Ufficio del personale.

1. Dispositivi elettronici di lavoro e di comunicazione per l'uso professionale necessario sono forniti ai dipendenti o il loro utilizzo viene compensato.

1. Le spese non specificamente menzionate in questo regolamento sono rimborsate secondo i principi stabiliti nel § 3.

1. Le indennità per prestazioni straordinarie si riferiscono a compensazioni per gli svantaggi dovuti a turni di reperibilità, notturni e a turni di lavoro, servizio nei giorni festivi e domenicali, nonché a straordinario carico fisico o psicologico.

2. I dipendenti che, in base alla propria funzione, subiscono con una certa regolarità gli svantaggi di cui al comma 1, hanno diritto a un'indennità sotto forma di accredito di ore o indennità, a condizione che tali svantaggi non siano compensati dal salario.

3. Tutte le indennità sono fondamentalmente riferite al rispettivo contesto e possono essere concesse caso per caso o a forfait.

4. Gli accrediti di ore o le indennità per lavoro straordinario, servizio notturno e nei giorni festivi e domenicali non possono essere cumulati e rivendicati.

1. Nel servizio di piantone, i dipendenti si tengono pronti per eventuali interventi lavorativi al di fuori del posto di lavoro e dell'orario di lavoro regolare.

2. Per la limitazione del tempo libero causata dalla disponibilità e prontezza operativa in qualsiasi momento durante un servizio di piantone ordinato e continuativo, viene corrisposta un'indennità di Fr. 4.00 all'ora.

3. Il servizio di piantone inferiore a 4 ore non viene indennizzato, se i dipendenti percepiscono un'indennità di carico.

4. Gli interventi lavorativi durante il servizio di piantone sono considerati lavoro straordinario e vengono compensati conformemente alle disposizioni della legge sul personale e ai regolamenti sull'orario di lavoro o sull'orario di lavoro annuale. Il tempo di viaggio verso il luogo di intervento viene conteggiato come orario di lavoro.

1. Il servizio notturno è considerato come l'impiego lavorativo ordinato nel periodo tra le ore 20:00 e le ore 06:00.

2. In caso di compensazione per il servizio notturno, viene concesso un supplemento di tempo, mentre in caso di indennizzo viene concesso un supplemento salariale del 25%.

1. Sono considerati giorni festivi le domeniche e i giorni festivi retribuiti che sono giorni di riposo per i dipendenti dell'amministrazione cantonale.

2. In caso di assegnazione al servizio nei giorni festivi, viene concesso un supplemento di tempo in caso di compensazione, e un supplemento salariale del 50% in caso di indennizzo.

1. In caso di assegnazione al servizio a turni, le indennità per il lavoro notturno e nei giorni festivi e domenicali vengono erogate in modo forfettario. L'indennizzo ammonta a Fr. 780.- al mese per i dipendenti con un grado di occupazione del 100%. Per i dipendenti part-time, l'indennizzo viene ridotto in base al loro grado di occupazione.

2. A partire dal cinquantesimo anno di età, è possibile scegliere, al posto dell'indennizzo, due giorni lavorativi aggiuntivi di assenza non retribuita al mese.

3. Ai dipendenti che per almeno 36 mesi prima dell'evento hanno svolto regolarmente lavoro a turni, l'indennità di turno verrà erogata nella stessa misura della continuazione del salario in caso di infortunio o malattia.

1. L'indennità di sovraccarico è un compenso aggiuntivo per i dipendenti la cui funzione è regolarmente associata a carichi fisici o psicologici straordinari e che non è già corrisposta con il salario.

2. Con un grado di occupazione del 100%, sono corrisposte annualmente le seguenti indennità di sovraccarico

a) * Fr. 5700.- per i dipendenti della Polizia di Zug e del servizio di soccorso in funzioni di livello A, Fr. 4800.- in funzioni di livello B e Fr. 1500.- in funzioni di livello C. I dipendenti che entrano per la prima volta in funzioni di livello A e B nel servizio di polizia o di soccorso ricevono nel primo anno un'indennità di sovraccarico ridotta di Fr. 1800.- e nel secondo anno di Fr. 3600.-. A partire dal terzo anno di servizio ricevono l'intera indennità di sovraccarico corrispondente alla funzione.

b) Fr. 3600.- per i dipendenti del Dipartimento della manutenzione strade dell'Ufficio cantonale delle costruzioni pubbliche e per il personale di sorveglianza dell'istituto penitenziario di Zug.

c) * Fr. 2500.- per le guardie forestali, i guardaboschi e i lavoratori forestali dell'Ufficio cantonale delle foreste nonché per i sorveglianti dell'Ufficio foreste e fauna selvatica.

3. In presenza di circostanze speciali, possono essere stabiliti solo importi parziali. Per i dipendenti a tempo parziale, l'indennità di sovraccarico si riduce proporzionalmente al loro grado di occupazione.

4. Se i dipendenti non sono più o lo sono in misura minore soggetti a carichi straordinari, la direzione competente annulla o riduce l'indennità di sovraccarico.

5. In caso di infortunio o malattia, l'indennità di sovraccarico viene corrisposta nella stessa misura del versamento del salario.

1. Il Consiglio di Governo esamina regolarmente le indennità e le adegua se necessario.

1. Con l'entrata in vigore del presente regolamento, tutte le disposizioni in contrasto vengono abrogate, in particolare i seguenti decreti

a) Regolamento sugli emolumenti accessori della Polizia di Zugo del 17 giugno 1997

b) Regolamento sugli emolumenti accessori del personale per la manutenzione stradale del 17 giugno 1997

c) Regolamento sugli emolumenti accessori del personale dell'Ufficio forestale cantonale e dell'Ufficio per la pesca e la caccia del 17 giugno 1997

d) Sottoposizione del servizio di soccorso al Regolamento sugli emolumenti accessori della Polizia di Zugo del 22 giugno 2004

e) Indennità per i servizi serali, del sabato, della domenica e di reperibilità per il personale operativo degli immobili del 17 giugno 1997

f) Indennità per l'abbigliamento per il personale con lavoro regolare nei campi del 17 giugno 1997

g) Indennità aggiuntiva per il personale di sorveglianza della prigione di Zugo del 17 giugno 1997

h) Indennità per il servizio di reperibilità prestato dai dipendenti dell'Ufficio per la migrazione del 17 giugno 1997

i) Regolamento sugli emolumenti accessori del personale a tempo pieno della protezione civile del 5 novembre 2002

j) Regolamento sull'indennità per il servizio d'emergenza prestato dal personale dei Servizi Psichiatrici Ambulatoriali del 2 febbraio 2010

1. Il regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2011.