Legge sul rapporto di lavoro del personale dello Stato (Personalgesetz; PG) - Ambito di Applicazione

1. Questa legge disciplina il rapporto di lavoro dei collaboratori e delle collaboratrici impiegati a tempo determinato o indeterminato, a tempo pieno o parziale, al servizio del Cantone.

2. Il termine «Cantone» viene utilizzato in questa legge come termine generico per indicare l'amministrazione statale, gli enti cantonali con l'eccezione dell'ospedale cantonale, i tribunali, l'ufficio di protezione dei dati, l'ufficio del difensore civico nonché le scuole cantonali.

3. Il Cantone in qualità di datore di lavoro è, salvo diversa esplicita disposizione della presente legge, rappresentato dal Consiglio di Stato, nel settore dell'amministrazione giudiziaria dal Tribunale di appello o dal Tribunale amministrativo, nel settore dell'ufficio di protezione dei dati dal responsabile della protezione dei dati, nel settore dell'ufficio del difensore civico dalla persona che ricopre tale ruolo, nel settore della cassa pensioni di Zugo dal consiglio direttivo per i rispettivi collaboratori e collaboratrici sottoposti alla loro vigilanza.

4. Il Consiglio di Stato può delegare le sue competenze legali, con eccezione dell'assunzione e del licenziamento dei dirigenti, alle direzioni e autorizzarle alla subdelegazione ai loro diretti subordinati, tuttavia senza autorizzazione a ulteriori subdelegazioni. Questa regolamentazione si applica mutatis mutandis al Tribunale di appello e al Tribunale amministrativo.

5. Dove, in base a leggi speciali, si applica una regolamentazione della competenza diversa da quella della legge sul personale, l'autorizzazione alla delegazione di competenze è applicabile mutatis mutandis.

1. I dipendenti sono impiegati in un rapporto di lavoro di diritto pubblico.

2. Con gli apprendisti, ai sensi della Legge federale sulla formazione professionale, viene stipulato un contratto di apprendistato secondo il Codice delle Obbligazioni.

3. ...

1. L'assunzione e la continuazione del rapporto di lavoro possono essere subordinate al risultato di un esame di idoneità basato su registri, medico o di altro tipo. Restano riservate disposizioni speciali di legge contrarie.

2. Su richiesta dell'autorità competente per l'assunzione, i candidati nella selezione più ristretta prima dell’assunzione o i dipendenti durante l'assunzione devono sottoporsi a un esame di idoneità basato su registri, se in futuro o attualmente

a) operano presso la polizia, la procura, le autorità che si occupano delle infrazioni, i tribunali o le autorità di esecuzione penale e delle misure;

b) nella loro funzione hanno poteri di firma qualificati per spese o per l'assunzione di obbligazioni e ampie facoltà dispositive riguardanti la determinazione delle entrate o gestiscono grandi patrimoni e beni di alto valore;

c) esercitano un'attività dirigenziale superiore, cioè a causa della loro posizione e responsabilità dispongono di ampie facoltà decisionali o influenzano in modo significativo decisioni di grande importanza, potendo così esercitare un'influenza durevole sulla struttura, il corso degli affari e lo sviluppo di un dipartimento amministrativo o di una scuola, in particolare segretarie e segretari generali, direttrici e direttori d'ufficio nonché membri della direzione scolastica;

d) nella loro funzione dispongono di accesso a mezzi informatici di diverse unità amministrative;

e) nella loro funzione hanno contatto con persone particolarmente vulnerabili (minori, anziani, malati, persone con disabilità).

3. Su richiesta dell'autorità competente per l'assunzione, i candidati nella selezione più ristretta o i dipendenti la cui funzione presuppone un certo stato di salute o certe capacità o caratteristiche devono sottoporsi, prima o durante l'assunzione, a un esame di idoneità medico e/o di altro tipo.

4. L'autorità competente per l'assunzione decide, durante l'assunzione, sulla continuazione o cessazione del rapporto di lavoro sulla base del risultato dell'esame di idoneità disponibile e tenendo conto delle disposizioni applicabili alla procedura di licenziamento.

1. Qualora sia necessario per l'attività da svolgere, l'ente responsabile per l'assunzione può richiedere alla persona interessata i seguenti dati personali per la verifica dell'idoneità basata su registri

a) estratto aggiornato del casellario giudiziale privato o speciale;

b) estratto aggiornato del registro esecutivo;

c) estratto aggiornato del registro federale riguardante le misure amministrative nella circolazione stradale.

2. I dati personali raccolti nell'ambito di una verifica di idoneità sono restituiti o consegnati alle candidate e ai candidati in caso di mancata assunzione. In caso di assunzione, nonché durante una verifica di idoneità nel corso dell'impiego, i dati raccolti vengono archiviati nel fascicolo personale, oppure i dati già archiviati in relazione vengono sostituiti con quelli attuali.

3. Le spese per le verifiche di idoneità sono a carico del Cantone. Ne sono escluse le spese per la creazione di certificazioni che le candidate o i candidati nella rosa ristretta devono fornire prima dell'assunzione.

4. I dipendenti della polizia, della procura, delle autorità penali per contravvenzioni, dei tribunali, nonché delle autorità di esecuzione delle pene e delle misure che, ai sensi del comma 5 lett. a, devono sottoporsi a una verifica di idoneità, devono comunicare all'ente responsabile dell'assunzione se è stata avviata contro di loro un'indagine penale o è stato emesso un decreto penale ai sensi dell'art. 309 StPO per un crimine o un reato. Se la comunicazione non comporta misure in ambito del diritto del personale e se il procedimento penale comunicato viene concluso senza che la dipendente o il dipendente venga condannato a una pena o una misura, tutti i dati correlati alla comunicazione devono essere immediatamente rimossi e distrutti dal fascicolo personale al raggiungimento della definitività della decisione finale.

5. Le direzioni, la cancelleria di Stato, la corte suprema, il tribunale amministrativo, l'ufficio del difensore civico e l'autorità di protezione dei dati designano

a) le funzioni che devono sottoporsi a una verifica di idoneità;

b) la natura e l'estensione delle verifiche di idoneità necessarie per ciascun caso;

c) l'intervallo delle verifiche regolari di idoneità, potendo tali verifiche essere richieste dall'ente responsabile dell'assunzione anche al di fuori dell'intervallo se vi sono indicazioni concrete di cambiamenti rilevanti per il rischio.

6. Presso le direzioni e la cancelleria di Stato, questa designazione avviene dopo consultazione con l'ufficio del personale.

1. I docenti nelle scuole cantonali che insegnano a studenti di età inferiore ai sedici anni devono presentare all'autorità di assunzione, prima della loro assunzione se questa risulta effettivamente possibile, e su richiesta durante il loro impiego, un estratto speciale del casellario giudiziale aggiornato ai sensi dell'art. 371a CP, o, nel caso di docenti stranieri, un documento equivalente.

2. Durante un periodo transitorio fino al 31 dicembre 2024, i docenti ai sensi del paragrafo 1 devono presentare anche un estratto del casellario giudiziale aggiornato.

3. Un docente ai sensi del paragrafo 1 non può essere impiegato se

a) nei suoi confronti vige un divieto di attività professionale o organizzata non professionale che comporta un contatto regolare con minorenni o maggiorenni particolarmente vulnerabili (Art. 67 CP);

b) nel suo estratto del casellario compare una registrazione per un reato sessuale contro bambini o per pornografia infantile.

1. Al fine di aumentare la flessibilità nella gestione dell'orario di lavoro, l'accesso al lavoro a tempo parziale deve essere aperto a tutti i livelli, a meno che l'adempimento dei compiti o il regolare svolgimento delle operazioni aziendali non ne siano compromessi, o vi siano motivi organizzativi, economico-aziendali e di politica sociale contrari.

2. Da questo obiettivo non può essere derivato alcun diritto legale.

1. Fatte salve le elezioni per mandato di durata attraverso il popolo o il consiglio cantonale secondo le disposizioni della Costituzione cantonale, i dipendenti sono assunti mediante contratto di lavoro a tempo indeterminato o determinato.

2. I contratti di lavoro dei dipendenti la cui assunzione, secondo le disposizioni della Costituzione cantonale, richiede la conferma da parte del consiglio cantonale, sono conclusi con la relativa riserva.

3. Il contratto di lavoro può, in casi particolari, specialmente per rapporti di formazione, tirocini, lavoro temporaneo o lavoro di supporto, differire da questa legge in merito a orario di lavoro, retribuzione, ferie e cessazione del rapporto di lavoro.

1. Salvo elezione a durata determinata, il rapporto di lavoro è di norma a tempo indeterminato.

2. Un contratto di lavoro a tempo determinato, salvo che non preveda la possibilità di recesso durante la sua durata, può essere stipulato per un massimo di 2 anni. Può essere rinnovato, ma non deve superare complessivamente la durata di 6 anni.

1. I primi tre mesi sono considerati come periodo di prova.

2. Il periodo di prova può essere stabilito o prorogato fino a sei mesi.

1. Il rapporto di lavoro si conclude mediante

a) Licenziamento nel rapporto di lavoro a tempo indeterminato

b) Scadenza del termine o licenziamento nel rapporto di lavoro a tempo determinato

c) Risoluzione immediata per giusta causa

d) Risoluzione consensuale

e) Raggiungimento dell'età pensionabile

f) Pensionamento anticipato

g) Inabilità lavorativa totale e permanente

h) Decesso.

1. Un rapporto di lavoro a tempo indeterminato termina mediante disdetta scritta da parte della lavoratrice/del lavoratore o da parte del Cantone.

1. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento, rispettando i seguenti termini di preavviso

a) 7 giorni durante i primi 3 mesi

b) 20 giorni a partire dal 4º mese.

2. Dopo la scadenza del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento a fine mese, rispettando i seguenti termini di preavviso

a) 3 mesi durante i primi 6 anni di servizio

b) 4 mesi a partire dal 7º anno di servizio

c) 6 mesi a partire dal 15º anno di servizio.

3. Gli insegnanti delle scuole cantonali possono risolvere il rapporto di lavoro con un preavviso di 6 mesi, sempre alla fine di un semestre scolastico. In presenza di circostanze particolari, nel contratto di lavoro possono essere previsti altri termini o periodi di preavviso.

4. Le direttrici e i direttori degli uffici, secondo la legge sull'organizzazione dell'amministrazione statale, possono risolvere il rapporto di lavoro con un preavviso di 6 mesi. A questo regime di preavviso possono essere sottoposti ulteriori collaboratori in funzioni speciali.

1. Il Cantone può risolvere il rapporto di lavoro nel rispetto dei termini di preavviso e delle scadenze fissate per i dipendenti.

2. ...

3. Prima del licenziamento, deve essere concessa ai dipendenti la possibilità di essere sentiti. Il licenziamento deve essere motivato.

4. Prima di emettere un licenziamento, si deve considerare l'opportunità di misure meno drastiche come l'emissione formale di un richiamo, la riduzione dello stipendio, l'assegnazione di altri compiti, il trasferimento ad un altro posto (cambiamento di funzione) o la minaccia di licenziamento.

5. ...

1. Un'impiegata o un impiegato può essere esonerato se lo richiedono interessi pubblici o aziendali.

2. L'istanza competente decide sul proseguimento, la riduzione o la revoca del salario. Un eventuale adeguamento o restituzione del pagamento viene determinato al più tardi con la decisione sulla continuazione del rapporto di lavoro. Il salario può essere revocato o richiesto in restituzione, in tutto o in parte, in particolare se la persona esonerata ha violato ripetutamente o gravemente i suoi doveri professionali o ha compromesso in modo grave la sua affidabilità.

3. Prima della riduzione o della revoca del salario, all'impiegata o all'impiegato deve essere concesso il diritto di essere ascoltati.

1. L'annullamento da parte del Cantone è nullo, salvo il caso di giustificato licenziamento immediato per motivi importanti, se avviene dopo il periodo di prova durante i seguenti periodi di blocco

a) * durante e 4 settimane prima e dopo un servizio obbligatorio di almeno 7 giorni (ad es. servizio militare, servizio antincendio e di protezione civile, servizio civile, servizio della Croce Rossa, servizi di trasporto);

b) durante un servizio volontario di utilità pubblica svolto con il consenso del Cantone;

c) durante 30 giorni nel 1° anno di servizio, durante 90 giorni nel 2° al 5° anno di servizio e durante 180 giorni a partire dal 6° anno di servizio in caso di incapacità lavorativa totale o parziale non dovuta a colpa per malattia o infortunio;

d) * durante la gravidanza di una dipendente e nelle 16 settimane dopo il parto;

e) * durante l'estensione del diritto all'indennità di maternità a causa dell'ospedalizzazione del neonato;

f) * durante il diritto al congedo di assistenza secondo il § 24b del regolamento sull'orario di lavoro, ma non oltre 6 mesi dal giorno in cui inizia il periodo quadro.

1. Il licenziamento dichiarato durante un periodo di sospensione non produce alcun effetto giuridico.

2. Se il licenziamento è avvenuto prima dell'inizio di un periodo di sospensione, ma il termine di preavviso di licenziamento non è ancora scaduto all'inizio del periodo di sospensione, il termine di preavviso di licenziamento è interrotto fino alla scadenza del periodo di sospensione.

3. Se il termine finale per la cessazione del rapporto di lavoro (fine di un mese o di un semestre scolastico) non coincide con la fine del termine di preavviso prolungato, da ciò non può derivare alcun diritto alla proroga del termine di preavviso fino al termine successivo.

1. La risoluzione da parte del Cantone è abusiva se sono state violate disposizioni procedurali o se non si basa su motivi oggettivi, in particolare quando viene pronunciata

a) a causa di una caratteristica personale o per l'esercizio di diritti costituzionali, a meno che tale caratteristica o l'esercizio dei diritti non comprometta in maniera sostanziale l'adempimento degli obblighi derivanti dal rapporto di lavoro o la collaborazione con altri dipendenti;

b) al fine di ostacolare o rendere impossibile la nascita di pretese derivanti dal rapporto di lavoro e la loro rivendicazione secondo buona fede.

1. Un licenziamento abusivo dà diritto a un'indennità.

2. L'indennità è stabilita tenendo conto della durata del rapporto di lavoro, della gravità della mancanza del cantone o dell'ente che effettua il licenziamento, del motivo del licenziamento, di un'eventuale corresponsabilità della dipendente o del dipendente e del procedimento seguito per il licenziamento; tuttavia, l'indennità non può superare l'importo corrispondente allo stipendio della dipendente o del dipendente per 9 mesi. La base di calcolo è la retribuzione annua in vigore al momento del licenziamento, comprensiva dell'indennità di carovita e delle indennità sociali.

3. Da un licenziamento abusivo non può essere derivato un diritto alla continuazione del rapporto di lavoro. I ricorsi per licenziamento abusivo non hanno effetto sospensivo.

1. Un contratto di lavoro a tempo determinato si conclude senza bisogno di recesso con la scadenza del termine contrattuale.

2. Nel contratto di lavoro può essere previsto il diritto di risolvere il rapporto di lavoro prima della scadenza del termine secondo le disposizioni relative alla cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato. In questi casi, il rapporto di lavoro si conclude senza bisogno di recesso al più tardi con la scadenza del termine contrattuale.

1. Qualora sussistano motivi gravi che rendono inaccettabile la continuazione del rapporto di lavoro secondo buona fede, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti senza il rispetto dei termini di preavviso e delle scadenze di licenziamento, ovvero della durata fissa del contratto.

2. Prima del licenziamento, dev'essere garantito ai dipendenti il diritto di essere ascoltati. Il licenziamento deve essere motivato.

1. In caso di licenziamento immediato senza giusta causa, sussiste il diritto al risarcimento di quanto il lavoratore/la lavoratrice avrebbe guadagnato, se il rapporto di lavoro fosse stato risolto nel rispetto del termine di preavviso e della data di cessazione, oppure alla scadenza di un contratto a tempo determinato.

2. A tale risarcimento verrà detratto quanto il lavoratore/la lavoratrice ha risparmiato in seguito alla cessazione del rapporto di lavoro nonché quanto ha guadagnato o si è intenzionalmente astenuto dal guadagnare tramite altra occupazione.

3. Il diritto al risarcimento sussiste indipendentemente da un eventuale diritto all'indennizzo per licenziamento abusivo.

4. Non può essere invocato, a titolo di giustificazione per una risoluzione del contratto di lavoro ingiustificata e immediata, il diritto alla continuazione del rapporto di lavoro. I ricorsi per licenziamento immediato ingiustificato non hanno effetto sospensivo.

1. Se il dipendente inizia a lavorare senza un giustificato motivo o abbandona il posto di lavoro senza un giustificato motivo con effetto immediato, il Cantone ha diritto a un'indennità che corrisponde a un quarto del salario mensile, nonché al risarcimento degli ulteriori danni.

2. La base di calcolo è il salario annuo, incluse le indennità per il rincaro e le indennità sociali.

3. Se il danno subito dal Cantone è inferiore a un quarto del salario mensile, l'indennità deve essere ridotta di conseguenza.

1. Con reciproco accordo, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento per iscritto, indipendentemente dalle altre disposizioni del presente titolo.

1. Il rapporto di lavoro termina con la fine del mese, per i docenti con la fine del semestre scolastico, in cui viene compiuto il 65º anno di età.

2. Le dipendenti e i dipendenti possono, su loro richiesta, essere mantenuti in servizio fino al compimento del 70º anno di età. Questo presuppone il consenso del datore di lavoro.

1. Le collaboratrici e i collaboratori possono andare in pensione anticipata per motivi di età a partire dal mese successivo al compimento del 58° anno di età.

2. Le collaboratrici e i collaboratori che optano per la pensione anticipata hanno diritto nei confronti del Cantone a una rendita ponte fino al raggiungimento dell'età pensionabile ordinaria dell'AVS o fino alla percezione di una rendita AI, a condizione che abbiano prestato servizio ininterrottamente per almeno 10 anni presso il Cantone di Zugo. La rendita ponte ammonta al 90 percento della massima rendita pensionabile dell'AVS. L'importo totale erogato non può superare la somma di 3 rendite ponte annuali; se il pensionamento anticipato avviene più di 3 anni prima dell'età pensionabile AVS, questo importo massimo viene ripartito uniformemente sulla durata del percepimento. In caso di occupazione a tempo parziale, la rendita ponte si riduce proporzionalmente.

3. La rendita ponte viene calcolata in base alla media della percentuale di occupazione durante l'intero periodo di impiego presso il Cantone di Zugo.

1. Qualora sussistano motivi oggettivi che lo richiedano, un dipendente o una dipendente può eccezionalmente essere collocato a riposo prima del raggiungimento del limite d'età, rispettando il termine di preavviso e la data di cessazione del rapporto di lavoro. È garantito il diritto di essere ascoltati e di ottenere una motivazione del provvedimento.

2. La riduzione delle prestazioni previdenziali che ne deriva può essere compensata in tutto o in parte da contributi del Cantone al fondo pensione.

3. La collocazione a riposo è considerata abusiva se vengono violate le disposizioni procedurali o se non si basa su motivi oggettivi. Ciò dà luogo a un diritto al risarcimento che deve essere determinato in analogia al risarcimento per licenziamento abusivo (§ 14 cpv. 2).

1. Il rapporto di lavoro termina con il diritto alla piena pensione di invalidità ai sensi della legge sul fondo pensione.

1. Se il rapporto di lavoro viene risolto da parte del Cantone senza che la dipendente o il dipendente dia un motivo giustificato alla risoluzione del rapporto a causa di un comportamento colpevole, inoltre in caso di pensionamento anticipato o di decesso durante il rapporto di lavoro, esiste un diritto a un'indennità di fine rapporto. Condizione è, tranne nel caso di decesso, che la dipendente o il dipendente al momento della cessazione del rapporto di lavoro abbia superato il 45° anno di età e che il rapporto di lavoro sia durato almeno 10 anni ininterrottamente.

2. Il diritto esiste indipendentemente da altre prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro.

1. L'indennità di fine rapporto ammonta, dopo 10 anni di servizio, a una mensilità e si aumenta di una mensilità per ogni ulteriore anno di servizio completato, fino a raggiungere 6 mensilità dopo 15 o più anni di servizio. La base di calcolo è la retribuzione annua, compresa l'indennità di rincaro e le integrazioni sociali.

2. In caso di decesso, l'indennità di fine rapporto ammonta, fino al compimento del 12° anno di servizio, a 3 mensilità e si aumenta di una mensilità per ogni ulteriore anno di servizio completato, fino a raggiungere 6 mensilità dopo 15 o più anni di servizio. L'indennità di fine rapporto deve essere corrisposta, nell'ordine indicato, al coniuge, alla partner registrata o al partner registrato, ai figli minorenni o ancora in formazione, o ad altre persone nei confronti delle quali esisteva un obbligo legale di mantenimento.

1. I giudici a tempo pieno eletti dal popolo hanno diritto, al momento di lasciare l'incarico prima del compimento dei 65 anni a causa di una mancata rielezione non imputabile a loro, a un'indennità di fine servizio sotto forma di una parziale continuazione della retribuzione. Questa ammonta a 6 stipendi mensili. La base di calcolo è l'ultimo stipendio lordo percepito, inclusa l'indennità di carovita, le indennità sociali e le indennità presidenziali e di reparto.

1a. Il diritto all'indennità di fine servizio viene meno con la percezione di una pensione della cassa pensioni.

2. ...

3. ...

4. Se la mancata rielezione è dovuta a una grave violazione dei doveri d'ufficio o a un crimine o delitto della giudice o del giudice, l'indennità di fine servizio viene ridotta, totalmente negata o completamente o parzialmente richiesta indietro. L'organo competente per la riduzione, il rifiuto o la totale o parziale richiesta indietro dell'indennità di fine servizio è il tribunale competente.

5. L'indennità di fine servizio è ridotta di un reddito percepito o un diritto nei confronti dell'assicurazione contro la disoccupazione durante i 6 mesi successivi all'uscita dall'incarico. Un reddito corrispondente deve essere immediatamente comunicato all'ufficio del personale.

6. Il cancelliere, la o il responsabile della protezione dei dati e l'ombudsperson non hanno diritto a un'indennità di fine servizio.

1. I dipendenti devono eseguire con cura i compiti loro assegnati e tutelare in buona fede gli interessi legittimi del Cantone.

1. Se dipendenti, nell'esercizio della loro attività professionale, riscontrano un'anomalia all'interno dell'organizzazione o istituzione, in particolare atti illeciti o altre irregolarità, e se i superiori non danno seguito alla segnalazione o rifiutano di sollevare dall'obbligo del segreto d'ufficio, i dipendenti possono segnalare l'anomalia a un ufficio di segnalazione.

2. Chi, alle condizioni di cui al comma 1, segnala un’anomalia in buona fede, non viola il dovere di diligenza e tutela degli interessi e non può essere penalizzato nella posizione lavorativa per questo motivo.

3. I dipendenti violano il dovere di fedeltà se abusano evidentemente del diritto di segnalazione.

4. Il Consiglio di Stato designa un ufficio di segnalazione e ne regola compiti e competenze.

1. Alle dipendenti è vietato richiedere, accettare o farsi promettere regali o altri vantaggi in relazione al rapporto di lavoro, per sé o per altri.

2. Da questo divieto è esclusa l'accettazione di regali di modico valore, nonché di riconoscimenti scientifici e culturali.

1. I dipendenti devono denunciare alla polizia o alla procura della Repubblica, previo accordo con il loro superiore gerarchico, i reati perseguibili d'ufficio di cui vengono a conoscenza nell'esercizio delle loro funzioni professionali, fornendo tutte le informazioni pertinenti. Sono fatte salve le disposizioni legislative contrarie.

2. È possibile rinunciare a una denuncia con il consenso del superiore gerarchico, se si tratta di una contravvenzione e nel caso in cui sia prevedibile l'astensione dalla pena in caso di condanna.

1. Alle dipendenti è vietato, salvo quanto disposto dagli articoli 28bis e 28ter della presente legge nonché dall'articolo 51, comma 2, della legge sul bilancio finanziario, comunicare a terze persone e ad altri uffici fatti di cui siano venuti a conoscenza nell'esercizio delle loro funzioni e sui quali esista un interesse pubblico alla riservatezza o un interesse alla protezione della personalità, o che devono essere mantenuti segreti in conformità a una disposizione particolare.

2. L'obbligo di rispettare il segreto d'ufficio permane anche dopo la cessazione del rapporto lavorativo.

3. Per comunicare fatti che devono essere tenuti segreti a terze persone e ad altri uffici, così come per adempiere all'obbligo di testimonianza nei procedimenti giudiziari, le dipendenti e i dipendenti necessitano, salvo quanto disposto dagli articoli 28bis e 28ter della presente legge nonché dall'articolo 51, comma 2, della legge sul bilancio finanziario, di essere dispensati dal segreto d'ufficio dalla direttrice o dal direttore della direzione, o dalla presidente o dal presidente del tribunale superiore o del tribunale amministrativo.

4. Il segreto d'ufficio non si applica nei confronti delle commissioni parlamentari di inchiesta.

1. L'orario normale di lavoro settimanale è di 42 ore.

2. A condizione che il corretto svolgimento dei compiti e il regolare funzionamento dell'attività aziendale non siano compromessi, i dipendenti possono prolungare di un'ora l'orario normale di lavoro settimanale. In compenso, hanno diritto a una settimana di ferie nel corso dell'anno di riferimento.

3. I dipendenti con un diritto legale a ferie di almeno 25 giorni, esclusi i giovani fino al compimento del 20° anno di età e gli apprendisti, possono altresì ridurre l'orario normale di lavoro settimanale di un'ora. In compenso, le ferie saranno ridotte di cinque giorni.

4. Il Consiglio di Stato può adottare ulteriori misure per la flessibilizzazione dell'organizzazione dell'orario di lavoro.

1. Se le circostanze lo richiedono, le dipendenti e i dipendenti sono obbligati a effettuare ore straordinarie, nella misura in cui ciò possa essere richiesto loro in buona fede.

2. Il diritto alla compensazione temporale o, laddove questa non sia possibile, alla retribuzione oraria sussiste solo se il lavoro straordinario è stato ordinato in anticipo o successivamente autorizzato.

3. Le dipendenti e i dipendenti il cui salario corrisponde o supera l'importo minimo della classe salariale 20, non hanno diritto alla retribuzione, nella misura in cui il lavoro straordinario non possa essere compensato con il tempo libero.

1. Se le circostanze lo richiedono, alle dipendenti e ai dipendenti che non sono eletti dal popolo o dal Consiglio cantonale in virtù della Costituzione, può essere assegnata in qualsiasi momento un'altra funzione che corrisponda alle capacità e all'idoneità.

2. Prima di una modifica della funzione, deve essere garantito il diritto di essere ascoltato alla dipendente/al dipendente. La modifica della funzione deve essere motivata.

3. Una riduzione salariale associata all'assegnazione di un altro posto o lavoro può essere disposta solo nel rispetto del termine di preavviso e della scadenza del preavviso.

1. Qualora lo richieda l'esecuzione dei compiti, può essere prescritto alle dipendenti e ai dipendenti un determinato domicilio oppure assegnata un'abitazione di servizio.

1. L'esercizio di un incarico pubblico accessorio non deve pregiudicare l'adempimento delle mansioni di servizio. È necessaria un'autorizzazione.

2. Qualora l'esercizio di un incarico pubblico accessorio non sia possibile durante il tempo libero dal lavoro, viene concesso un congedo retribuito fino a 12 giorni lavorativi per anno solare. In caso di lavoro a tempo parziale, il congedo viene calcolato proporzionalmente.

1. L'esercizio di un'attività lavorativa secondaria non deve compromettere l'adempimento degli obblighi di servizio. Essa richiede un'autorizzazione.

1. I dipendenti e le dipendenti sono obbligati a ritirarsi dall'incarico se hanno un interesse personale in una questione.

1. Le dipendenti e i dipendenti sono obbligati ad acquisire le competenze necessarie per l'adempimento dei loro compiti, ovvero a svilupparle ulteriormente al meglio delle loro capacità e ad orientarle verso nuove conoscenze e metodi. Possono essere obbligati a partecipare a corsi di formazione, aggiornamento e perfezionamento.

2. Il Consiglio di governo stabilisce, tramite regolamento, le condizioni per la formazione, l'aggiornamento e il perfezionamento, i requisiti e l'entità di un'eventuale partecipazione ai costi da parte del Cantone, nonché l'obbligo di rimborso da parte delle dipendenti e dei dipendenti.

1. I dipendenti in uscita sono obbligati a effettuare una consegna ordinata delle loro mansioni.

1. I dipendenti hanno diritto a una retribuzione uguale per un lavoro e una prestazione di pari valore, a parità di formazione ed esperienza, nella misura in cui siano di utilità per il lavoro.

1. La Retribuzione è composta come segue

1. * Stipendio annuale, costituito da

a) * Salario base (12⁄13 dello stipendio annuale)

b) * 13a mensilità (1⁄13 dello stipendio annuale)

2. Indennità di caro vita

3. Assegno familiare

4. Assegno per figli

5. * ...

2. La retribuzione rappresenta di norma il compenso per l'intero lavoro svolto al servizio del Cantone. Nel caso di lavoro a tempo parziale o di inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante l'anno, il diritto alla retribuzione sussiste proporzionalmente in base al tempo di impiego parziale o alla durata del servizio. Lo stesso vale anche per altre indennità legali.

1. Il salario di base, inclusa l'indennità per rincaro, così come l'assegno familiare e per figli, vengono corrisposti mensilmente, mentre la tredicesima mensilità viene pagata a novembre.

1. Dal salario viene dedotto il valore delle prestazioni in natura (alloggio, vitto, riscaldamento e simili).

2. Il Consiglio di Governo stabilisce il valore delle prestazioni in natura.

1. Se il rapporto di lavoro dura dall'inizio alla fine dell'anno scolastico ordinario, il diritto alla retribuzione inizia il 1° agosto e termina il 31 luglio.

2. Se il rapporto di lavoro dura dall'inizio alla fine di un semestre scolastico, vi è diritto alla retribuzione dal 1° agosto al 31 gennaio o dal 1° febbraio al 31 luglio.

3. In tutti gli altri casi, il diritto alla retribuzione inizia con l'inizio dell'attività didattica e termina con l'ultimo giorno di scuola prima della conclusione, e vi è diritto a un'indennità finanziaria corrispondente alla proporzione delle giornate di ferie.

4. Per le scuole il cui anno scolastico non corrisponde per inizio o durata all'anno scolastico ordinario, si riservano disposizioni divergenti.

1. ...

1bis Lo stipendio annuo, inclusivo della tredicesima mensilità, è determinato al 100 percento del grado di occupazione nelle seguenti classi salariali

Classe Salaria | Valore Minimo (Franchi) | Valore Massimo (Franchi)

LK 4 | 48 140 | 68 652

LK 5 | 51 349 | 72 895

LK 6 | 54 706 | 77 294

LK 7 | 58 206 | 81 849

LK 8 | 61 853 | 86 563

LK 9 | 65 499 | 91 433

LK 10 | 69 438 | 96 617

LK 11 | 73 670 | 101 958

LK 12 | 78 191 | 107 614

LK 13 | 83 005 | 113 427

LK 14 | 88 111 | 119 396

LK 15 | 93 508 | 125 523

LK 16 | 99 198 | 131 807

LK 17 | 105 179 | 138 563

LK 18 | 111 452 | 145 946

LK 19 | 118 016 | 153 958

LK 20 | 124 872 | 162 599

LK 21 | 132 021 | 172 026

LK 22 | 139 460 | 182 236

LK 23 | 147 192 | 193 391

LK 24 | 155 506 | 205 487

LK 25 | 164 259 | 218 527

LK 26 | 173 597 | 232 509

2. ...

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4. ...

1. Le funzioni di riferimento, il piano di classificazione e la classificazione salariale sono regolati dal Consiglio di Stato, dal Tribunale Superiore e dal Tribunale Amministrativo mediante regolamento.

2. Le funzioni di riferimento sono funzioni simili per struttura e valore lavorativo, che vengono descritte in modo riassuntivo, astratto e indipendente dalla persona.

3. Una funzione di riferimento stabilisce, tra l'altro, i requisiti per la posizione professionale, la formazione e l'esperienza professionale dei titolari delle posizioni assegnate a tale funzione di riferimento.

4. Nel piano di classificazione, ogni funzione di riferimento è assegnata a una fascia salariale che comprende diverse classi salariali.

5. Per gli insegnanti delle scuole cantonali, parte del personale delle università (membri della direzione universitaria, docenti, incaricati di corsi, collaboratori scientifici e assistenti scientifici), il personale di polizia con autorità di polizia sovrana e le autorità elette secondo § 45 di questa legge, non vengono definite funzioni di riferimento.

6. In casi particolari, il salario può essere fissato anche senza attribuzione a una funzione di riferimento sotto forma di salario mensile, giornaliero o orario.

1. Lo stipendio annuo dei giudici a tempo pieno eletti dal popolo del Tribunale cantonale corrisponde, all'inizio del loro incarico, al massimo della classe salariale 23, dopo 6 anni di servizio a quello della classe salariale 24, dopo 12 anni a quello della classe salariale 25 e dopo 18 anni a quello della classe salariale 26.

2. I presidenti di una sezione del Tribunale cantonale ricevono un'indennità del 5 percento, il presidente del Tribunale penale un'indennità del 7,5 percento e il presidente del Tribunale cantonale un'indennità del 10 percento del rispettivo stipendio annuo. La cumulo delle indennità è escluso.

3. Lo stipendio annuo dei giudici a tempo pieno eletti dal popolo del Tribunale superiore e del Tribunale amministrativo è di 252'000 franchi.

4. Il presidente del Tribunale superiore e del Tribunale amministrativo ricevono un'indennità del 5 percento del rispettivo stipendio annuo.

5. Lo stipendio annuo del cancelliere corrisponde almeno al minimo della classe salariale 26 e al massimo allo stipendio del presidente del Tribunale superiore e del Tribunale amministrativo. All'interno di questo intervallo, lo stipendio è fissato dal Consiglio di Stato.

6. Lo stipendio annuo del responsabile della protezione dei dati e del mediatore corrisponde, all'inizio del loro incarico, al massimo della classe salariale 22, dopo 6 anni di servizio a quello della classe salariale 23 e dopo 12 anni a quello della classe salariale 24.

7. Nel determinare gli anni di servizio rilevanti, devono essere presi in considerazione la formazione, l'esperienza professionale e l'esperienza extracurriculare, nella misura in cui siano utili per il lavoro, nonché le abilità e l'idoneità. La durata di attività equivalente all'interno o all'esterno del servizio statale può essere adeguatamente accreditata.

1. Dalla designazione di una funzione di riferimento a una fascia salariale secondo il piano di classificazione non può derivare alcun diritto a un aumento di stipendio.

2. Buone prestazioni, nonché particolari capacità e attitudini, possono essere riconosciute tramite un aumento salariale individuale all'interno della fascia salariale determinante per la funzione di riferimento o con un'indennità una tantum.

3. Particolari condizioni di singole categorie di personale (ad es. insegnanti, personale universitario, corpi di polizia) possono essere tenute in considerazione stabilendo meccanismi specifici per l'aumento salariale individuale. Prestazioni, capacità e attitudini insufficienti sono in ogni caso ostacoli a un aumento salariale.

4. In modo analogo, anche al personale ausiliario possono essere concessi miglioramenti salariali.

5. Il Consiglio di Stato o, nel loro ambito di competenza, i tribunali stabiliscono la somma complessiva disponibile per aumenti salariali individuali e indennità una tantum e determinano come questa sia distribuita tra le direzioni, la Cancelleria dello Stato e i tribunali. Tengono conto della situazione economica generale e del bilancio finanziario e, per il suo risanamento, possono anche sospendere tali aumenti salariali per le categorie di personale con determinati meccanismi di aumento salariale individuale. Il Gran Consiglio approva definitivamente con il bilancio la somma per aumenti salariali individuali e indennità una tantum.

1. Affinché il Cantone riesca ad attrarre o mantenere dipendenti particolarmente qualificati in posizioni di rilievo, può eccezionalmente essere concessa un’indennità di mercato. L’indennità ammonta al massimo al 25 percento della fascia salariale massima stabilita per la corrispondente funzione di riferimento.

2. Per l'assunzione di compiti o funzioni aggiuntive, può essere concessa un'indennità di funzione.

1. In caso di prestazioni, capacità o idoneità insufficienti, aumenti salariali possono essere revocati integralmente o parzialmente, in qualsiasi momento e nel rispetto dei termini e dei periodi di preavviso per il licenziamento, oppure il salario può essere ridotto all'interno della fascia salariale per la corrispondente funzione di riferimento ovvero, nel caso di dipendenti per i quali non siano definite funzioni di riferimento, il salario può essere ridotto all'interno della classe salariale attuale o anche in classi salariali inferiori.

1. La retribuzione si basa sul livello dell'indice nazionale dei prezzi al consumo di 100,4 punti indice a fine ottobre 2008 (base dicembre 2010 = 100).

2. Il Consiglio di Stato può adeguare i salari all’inflazione, interamente o parzialmente, all'inizio di ogni anno, sotto riserva dell'approvazione del bilancio annuale da parte del Gran Consiglio. In questo contesto, gli effetti dell'inflazione derivanti da misure fiscali o di politica ambientale del governo federale possono essere esclusi.

1. Lavoratori e lavoratrici coniugati o che vivono in una partnership registrata ricevono un'indennità familiare annuale di 2200 franchi, purché siano soddisfatte cumulativamente le seguenti condizioni

a) * il lavoratore o la lavoratrice deve percepire assegni per figli o assegni di formazione secondo la Legge federale sugli assegni familiari (Legge sugli assegni familiari);

b) * il lavoratore o la lavoratrice deve contribuire interamente o prevalentemente al mantenimento finanziario della famiglia o della partnership registrata;

c) deve essere esclusa la doppia percezione.

2. Ai lavoratori e lavoratrici coniugati o che vivono in una partnership registrata con impiego a tempo parziale viene corrisposta l'indennità familiare proporzionalmente al loro grado di occupazione, indipendentemente dal requisito di mantenimento prevalente della famiglia o della partnership registrata, quando entrambi i coniugi o i partner registrati prestano servizio presso il Cantone, oppure quando l'altro coniuge o partner registrato presta servizio presso un comune zurighese o presso un'istituzione il cui costo del personale è sovvenzionato dal Cantone per almeno il 50 percento. L'indennità non può superare, per entrambi i coniugi o i partner registrati, l'importo di cui al comma 1.

3. Ai lavoratori e lavoratrici che vivono in separazione legale, vedovi, divorziati e single viene corrisposta l'indennità familiare, purché soddisfino le condizioni del comma 1 e conducano una casa comune con i loro figli o con quelli dell'altro coniuge o del partner registrato.

4. Chi si prende cura permanentemente di uno o più figli riceve per ogni figlio l'assegno secondo le disposizioni della legge sugli assegni per figli.

5. Le circostanze che comportano un cambiamento del diritto agli assegni devono essere comunicate immediatamente al loro verificarsi. Quanto percepito in eccesso a causa della violazione di quest'obbligo di comunicazione deve essere restituito.

1. I dipendenti che si sono distinti riceveranno un riconoscimento per anzianità di servizio. Dopo 10 e 15 anni di servizio, il riconoscimento per anzianità di servizio ammonta a un quarto di un mese di stipendio. Dopo 20 anni di servizio, ogni 5 anni verrà assegnato un riconoscimento per anzianità di servizio di un valore pari a mezzo mese di stipendio. Determinante è la media degli stipendi mensili effettivi degli ultimi 2 anni di servizio, compreso il mese dell'anniversario di servizio. La base di calcolo è costituita dallo stipendio corrente, comprese le indennità di rincaro, familiari e per figli, ma senza considerare la tredicesima mensilità.

2. Nei limiti consentiti dal servizio, il riconoscimento per anzianità di servizio può essere usufruito interamente sotto forma di ferie. Non è possibile una combinazione tra il riconoscimento per anzianità di servizio in forma di pagamento salariale e in forma di ferie.

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1. Gli insegnanti delle scuole cantonali sono concessi i seguenti sgravi dall'orario di lavoro per anno scolastico

1. * dall'anno scolastico in cui compiono il 50º anno di età, una lezione;

2. * dall'anno scolastico in cui compiono il 55º anno di età, due lezioni aggiuntive;

3. * dall'anno scolastico in cui compiono il 60º anno di età, un'altra lezione.

2. Gli sgravi sono concessi proporzionalmente in base al carico di lavoro.

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1. Spese e oneri relativi all'adempimento di compiti ufficiali sono rimborsati secondo determinate modalità.

2. Prestazioni lavorative particolari come l'impiego in giorni non lavorativi, il servizio notturno, di reperibilità e a turni, nonché il lavoro straordinario, sono compensati con tempo libero o economicamente.

1. La direzione competente concede gratuitamente tutela legale alle dipendenti e ai dipendenti, qualora questi siano ritenuti responsabili da terzi per conseguenze derivanti da atti legittimi nell'adempimento dei loro doveri d'ufficio o subiscano danni nell'esercizio del servizio e debbano citare in giudizio terzi per tali richieste.

2. Se il procedimento dimostra che la dipendente o il dipendente ha violato intenzionalmente o con grave negligenza i doveri d'ufficio, può essere obbligato/a a rimborsare i costi.

1. Alle impiegate e agli impiegati, nonché alle impiegate e agli impiegati pensionati, possono essere consegnati assegni di viaggio scontati della Cassa Svizzera di Viaggio. Il Consiglio di Stato determina il contributo del datore di lavoro. Il diritto all’agevolazione deve essere modulato in base allo stato civile e agli obblighi di mantenimento, oltre che al grado di occupazione.

2. Possono essere concessi contributi per

a) il funzionamento o il sostegno di strutture a favore delle impiegate e degli impiegati;

b) misure e prestazioni a favore di un comportamento ecologico, consapevole della salute e che promuova la sicurezza delle impiegate e degli impiegati.

1. I dipendenti assunti a tempo indeterminato hanno diritto alla continuazione del pagamento del salario nel caso in cui siano dimostrabilmente impossibilitati a svolgere la prestazione lavorativa per malattia o infortunio senza averne colpa grave. Durante i primi 12 mesi viene erogato l'intero salario. In caso di incapacità lavorativa prolungata, vi è diritto all'80 percento del salario per ulteriori 12 mesi, ma non oltre la cessazione del rapporto di lavoro.

2. I dipendenti assunti a tempo determinato hanno diritto al pagamento dell'intero salario nel caso in cui siano dimostrabilmente impossibilitati a svolgere la prestazione lavorativa per malattia o infortunio senza averne colpa grave, durante un quarto della durata contrattuale del rapporto di lavoro, ma non oltre la cessazione del rapporto di lavoro.

3. In presenza di circostanze particolari, in particolare nei casi di difficoltà o nei casi di servizio molto lungo, può essere concessa una continuazione del pagamento del salario di durata maggiore.

4. In caso di incapacità lavorativa dimostrabile a causa di infortunio professionale o malattia professionale senza colpa grave, vi è diritto al pagamento dell'intero salario fino alla ripresa del lavoro, ma non oltre la cessazione del rapporto di lavoro.

1. Le assenze per malattia o infortunio devono essere segnalate immediatamente alle direttrici o ai direttori degli uffici e delle divisioni. Se l'assenza dura più di 3 giorni, deve essere presentato un certificato medico che indichi il grado e la probabile durata dell'inabilità al lavoro.

2. In casi giustificati, le dipendenti e i dipendenti possono essere obbligati a

a) * presentare certificati medici prima del termine stabilito nel comma 1 o a fornire ulteriori certificati medici;

b) * sottoporsi a una visita medica fiduciaria da parte della medica cantonale o del medico cantonale o di un medico indicato dall'ufficio del personale.

3. Se alle dipendenti e ai dipendenti con problemi di salute viene offerto, tramite il Cantone o il suo assicuratore (in particolare la cassa pensione, l'assicurazione contro gli infortuni ecc.), un Case Management per supportare la reintegrazione nel processo lavorativo o prevenire l'invalidità, essi sono obbligati, nell'ambito del dovere di fedeltà, a partecipare e collaborare.

4. Le dipendenti e i dipendenti sostengono attivamente e in modo collaborativo gli sforzi ragionevoli per la reintegrazione nel processo lavorativo, in particolare tramite l'attuazione delle misure concordate con i superiori.

5. Il salario o la continuazione del pagamento del salario può essere ridotto o sospeso se le dipendenti e i dipendenti interessati, senza motivi sufficienti

a) non presentano o non presentano in tempo i certificati medici;

b) rifiutano, ritardano o non collaborano all'esecuzione di una visita medica fiduciaria;

c) rifiutano la partecipazione o la collaborazione in un Case Management; o

d) non rispettano in altro modo i loro obblighi di collaborazione nella reintegrazione nel processo lavorativo.

1. Nell'ambito della continuazione del pagamento del salario in caso di malattia o infortunio, i diritti della dipendente o del dipendente nei confronti di un'assicurazione sociale statale, di un'assicurazione contro gli infortuni o di un'assicurazione malattia sottoscritta dal cantone, nonché nei confronti di terzi responsabili, vengono trasferiti al cantone.

2. Se, a causa di malattia o infortunio, vengono concesse rendite dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, dell'assicurazione per l'invalidità o dell'assicurazione militare, il cantone ha il diritto di richiedere al assicuratore il rimborso del salario che ha pagato nonostante l'impossibilità totale o parziale di lavorare, fino all'importo delle rendite arretrate per il periodo corrispondente.

1. Alle dipendenti viene concesso un congedo di maternità retribuito indipendentemente dal diritto all'indennità di maternità. Questo congedo ha una durata di

a) * 16 settimane, se al giorno del parto il rapporto di lavoro è durato almeno 2 anni;

b) * 8 settimane, se al giorno del parto il rapporto di lavoro non è ancora durato 2 anni;

c) * per le nuove dipendenti dal momento contrattualmente stabilito per l'inizio del rapporto di lavoro fino al 56° giorno dopo il parto, se il parto è avvenuto poco prima dell'inizio del rapporto di lavoro.

1bis In caso di ricovero dell'neonato, esiste inoltre il diritto a congedo di maternità retribuito durante la durata prolungata dell'erogazione dell'indennità di maternità.

2. Il congedo di maternità inizia di norma al più presto 4 settimane prima della data presunta del parto.

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4. Se il congedo di maternità retribuito termina prima che il diritto all'indennità di maternità secondo la legge federale sull'indennità per perdita di guadagno in caso di servizio, maternità e paternità (legge sull'indennità di perdita di guadagno) sia esaurito, viene concesso alle dipendenti, riservato quanto previsto al comma 1bis, un congedo non retribuito fino alla cessazione del diritto all'indennità di maternità, che non viene conteggiato nelle ferie. Una rinuncia totale o parziale al congedo non retribuito o una ripresa anticipata del lavoro comporta la perdita del diritto all'indennità di maternità e richiede una dichiarazione scritta della dipendente.

5. Nella misura in cui il congedo di maternità ricada nelle ferie, queste vengono conteggiate. Tuttavia, il diritto alle ferie secondo il § 62 di questa legge non deve essere ridotto.

1. Il dipendente che, al momento della nascita di un bambino, ne è il padre legale o lo diventa entro i seguenti 6 mesi, ha diritto a un congedo di paternità retribuito di 2 settimane.

2. Il congedo di paternità deve essere usufruito entro 6 mesi dalla nascita del bambino.

3. Può essere usufruito su base settimanale o giornaliera.

1. Durante un servizio obbligatorio (in particolare servizio militare, dei vigili del fuoco e di protezione civile, servizio civile, servizio della Croce Rossa, servizi di trasporto), i dipendenti percepiscono l'intero stipendio.

2. L'indennità per perdita di guadagno è devoluta alla cassa dello Stato.

3. Lo stipendio durante i servizi di trasporto volontari può, nella misura in cui eccede l'indennità per perdita di guadagno, essere richiesto interamente o parzialmente indietro se il rapporto di lavoro viene risolto da parte della dipendente o del dipendente entro breve termine dalla conclusione del servizio.

4. I dipendenti, che lavorano principalmente per la loro propria formazione presso il Cantone, come stagisti, uditori e volontari, percepiscono esclusivamente l'indennità per perdita di guadagno. Il diritto degli apprendisti è disciplinato ai sensi dei par. 1 e 2.

1. I dipendenti hanno diritto ogni anno solare ai seguenti giorni di ferie pagate

a) * 25 giorni fino all'anno solare in cui compiono 20 anni di età;

b) * 23 giorni a partire dall'inizio dell'anno solare in cui compiono 21 anni di età;

c) * 25 giorni a partire dall'inizio dell'anno solare in cui compiono 30 anni di età;

d) * 28 giorni a partire dall'inizio dell'anno solare in cui compiono 50 anni di età;

e) * 30 giorni a partire dall'inizio dell'anno solare in cui compiono 60 anni di età.

2. Le ferie del personale docente sono stabilite in base all'anno scolastico.

1. In presenza di circostanze particolari, soprattutto per motivi di salute o familiari nonché per scopi di servizio volontario di pubblica utilità, trasferimento di residenza o formazione, può essere concesso un permesso retribuito o non retribuito. Il permesso può essere conteggiato in tutto o in parte nelle ferie.

1. La formazione professionale continua è promossa a tutti i livelli, nella misura in cui ciò sia nell'interesse del Cantone. Il Cantone assicura un programma di formazione continua adeguato e mirato.

1. La prestazione, le capacità, l'idoneità e il comportamento delle dipendenti e dei dipendenti devono essere valutati a intervalli di tempo adeguati.

2. I colloqui periodici con il personale costituiscono la base per una valutazione della posizione, per la valutazione delle esigenze di formazione e aggiornamento, per la pianificazione della carriera, nonché per l'assegnazione di funzioni in base alle capacità e per una remunerazione equa in base alla prestazione.

1. Alle dipendenti viene concesso un diritto di partecipazione nell'ambito delle condizioni di lavoro, nella misura in cui ne siano generalmente interessati.

2. Hanno diritto all'informazione. La tutela dei loro interessi avviene tramite petizioni, suggerimenti, richieste e consultazioni delle rappresentanze del personale, nonché tramite negoziati tra le delegazioni del personale e quelle del cantone.

1. Il Cantone può riconoscere le associazioni e le società, in cui i dipendenti si uniscono per salvaguardare i loro interessi, come rappresentanze del personale.

1. Per le collaboratrici e i collaboratori l'adesione alla cassa pensione cantonale è obbligatoria secondo le prescrizioni della legge sulla cassa pensione.

2. Per l'acquisizione di collaboratrici e collaboratori particolarmente idonei, il Cantone può eccezionalmente partecipare ai costi per evitare la riduzione delle prestazioni previdenziali attraverso versamenti nella cassa pensione.

1. Le collaboratrici e i collaboratori sono assicurati adeguatamente contro le conseguenze degli infortuni professionali e non professionali a carico del Cantone, nella misura in cui non siano assicurati presso l'Istituto svizzero di assicurazione contro gli infortuni. L'assicurazione contro gli infortuni non professionali può essere subordinata all'assunzione di una parte adeguata dei premi da parte degli assicurati.

2. La stipulazione dei contratti assicurativi necessari è responsabilità del Consiglio di Stato.

1. Nei rapporti di lavoro di diritto pubblico, l'amministrazione della giustizia si conforma alla legge sulla tutela giuridica in materia amministrativa (Legge sulla giustizia amministrativa).

2. Le controversie derivanti dai rapporti di lavoro dei membri delle autorità, delle collaboratrici e dei collaboratori sottoposti alla supervisione del Tribunale Superiore sono giudicate dal Tribunale Amministrativo. Il Tribunale Superiore è competente a giudicare le controversie derivanti dai rapporti di lavoro dei membri delle autorità, delle collaboratrici e dei collaboratori sottoposti alla supervisione del Tribunale Amministrativo.

3. Se in caso di ricorso contro la cessazione del rapporto di lavoro viene accertata una violazione di legge, con la decisione di accertamento devono essere contemporaneamente riconosciute le prestazioni finanziarie dovute alla cessazione del rapporto di lavoro in conformità a questa legge. Fatti salvi i casi di nullità, l'annullamento della disposizione che pone fine al rapporto di lavoro è escluso.

4. La procedura deve essere condotta rapidamente e, salvo che non sia stata provocata con dolo, è gratuita per un valore in contesa fino a 30'000 franchi.

5. Nei rapporti di lavoro di diritto civile, l'amministrazione della giustizia si conforma alle disposizioni del Codice delle Obbligazioni e del Codice di Procedura Civile.

1. La presente legge è sottoposta a referendum secondo il § 34 comma 4 della Costituzione cantonale. Essa entra in vigore, subordinatamente all'accettazione da parte del popolo, il 1° gennaio 1995.

1. I diritti derivanti dal passaggio dal rapporto di lavoro civile al rapporto di lavoro di diritto pubblico ai sensi del § 2 sono calcolati a partire dalla data di entrata in vigore di questa modifica legislativa. Un effetto retroattivo è escluso.

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8. Il § 27 comma 1 di questa legge (in vigore dal 1º gennaio 1995) continua a valere fino alla fine del periodo di carica 2013-2018 il 31 dicembre 2018 per i membri delle corti, rispettivamente fino alla fine della legislatura 2015-2018 il 31 dicembre 2018 per la Cancelliere o il Cancelliere, che al momento dell'entrata in vigore di questa modifica legislativa sono in carica.

9. Se l'assegnazione delle collaboratrici e dei collaboratori o delle loro funzioni alle corrispondenti funzioni di riferimento con l'entrata in vigore del nuovo sistema salariale (§ 44 e seguenti di questa legge) comporta che il loro salario precedente superi il valore massimo della fascia salariale prevista per la corrispondente funzione di riferimento, non vi è alcuna riduzione salariale (mantenimento dello status quo). Restano riservati gli adeguamenti salariali in base al nuovo sistema salariale a seguito di successivi cambiamenti di funzione.

10. Se l'assegnazione delle collaboratrici e dei collaboratori o delle loro funzioni alle corrispondenti funzioni di riferimento con l'entrata in vigore del nuovo sistema salariale (§ 44 e seguenti di questa legge) comporta che il loro salario precedente sia inferiore al valore minimo della fascia salariale prevista per la corrispondente funzione di riferimento, il loro salario deve essere aumentato a un importo che rientra nella fascia salariale corrispondente.

11. Le collaboratrici e i collaboratori che già prima dell'entrata in vigore del nuovo sistema salariale (§ 44 e seguenti di questa legge) avevano diritto all'indennità di fedeltà e di esperienza e anche alle indennità per figli o per la formazione ai sensi della legge federale sugli assegni familiari (LAF) e/o all'indennità per figli e familiare ai sensi del § 52 di questa legge, continuano ad avere diritto alla parte dell'indennità di fedeltà e di esperienza inerente alle suddette indennità sociali prima dell'entrata in vigore (mantenimento dello status quo). Questo diritto alla parte inerente alle indennità sociali dell'indennità di fedeltà e di esperienza si estingue contemporaneamente alla fine del diritto alle indennità per figli o per la formazione ai sensi del LAF oppure alla fine del diritto alle indennità per figli e familiare ai sensi del § 52 di questa legge.

12. Per le collaboratrici e i collaboratori che entro 5 anni dall'entrata in vigore della nuova regolamentazione sull'omaggio di servizio (§ 54 di questa legge) raggiungono il 25º, 30º o 35º anno di servizio, si applicano le precedenti normative sull'omaggio di servizio, compreso il precedente § 19 comma 1 del regolamento del personale riguardante l'erogazione proporzionale del secondo omaggio di servizio al raggiungimento del 30º anno di servizio (mantenimento temporaneo dello status quo).

1. Il Consiglio di Governo emana un'ordinanza esecutiva per questa legge.

2. Nella misura in cui questa legge non preveda diversamente, l'esecuzione compete al Consiglio di Governo, nel settore dell'amministrazione della giustizia al Tribunale Superiore e al Tribunale Amministrativo.

3. Il Consiglio di Governo e i tribunali assicurano il trattamento equo dei dipendenti dell'amministrazione e dei tribunali. Si informano reciprocamente sulle decisioni importanti in materia di personale.

4. La responsabilità per l'attività amministrativa spetta al Consiglio di Governo, nel settore dell'amministrazione della giustizia al Tribunale Superiore e al Tribunale Amministrativo.

1. L'Ufficio del personale gestisce le questioni del personale del Cantone e assiste il Consiglio di Stato, le direzioni e i tribunali in questioni di personale.

2. Il Regolamento del personale stabilisce per quali affari del personale è necessario l'accordo con l'Ufficio del personale.

3. L'Ufficio del personale interagisce direttamente con gli uffici, e di norma con le direzioni tramite la segreteria della direzione.

4. Nella misura in cui i suoi compiti lo richiedono, l'Ufficio del personale raccoglie le informazioni necessarie dalle direzioni e dagli uffici. Ha accesso ai dati del sistema informativo centrale del personale.

1. Con l'entrata in vigore di questa modifica di legge sono abrogate tutte le disposizioni contrastanti, in particolare la legge sui rapporti di servizio e la retribuzione dei funzionari e impiegati a tempo pieno del 27 ottobre 1960.

2. Alla stessa data saranno modificati i seguenti decreti