REGOLAMENTO relativo alla retribuzione di taluni collaboratori e magistrati dello Stato di Vaud (RRCM) - Campo di applicazione [ 2 ] (RRCM)

1. Il presente regolamento si applica alle funzioni dell'insegnamento nelle scuole superiori e all'Alta scuola pedagogica, ai giudici dell'applicazione delle pene e ai prefetti.

1. Il Consiglio di Stato definisce il livello delle funzioni per le categorie menzionate all'articolo 1.

2. L'esame del livello delle funzioni dell'insegnamento delle HEP sarà di competenza della Commissione di valutazione delle funzioni non appena sarà costituita.

1. La retribuzione dei collaboratori è stabilita secondo la scala allegata.

1. Il diritto al salario nasce il giorno in cui il contratto entra in vigore. Si estingue il giorno in cui il contratto termina.

2. Il salario annuale è pagato in tredici rate.

3. Un calcolo è effettuato quando l'importo del salario è modificato.

4. In caso di attività a tempo parziale, il salario è calcolato in proporzione.

1. La 13esima mensilità è versata nel mese di dicembre, salvo in caso di cessazione dell'attività durante l'anno, nel qual caso è versata al momento della partenza, prorata temporis.

2. …

3. Per il personale ausiliario retribuito a ore, la maggiorazione prevista al comma primo è versata contemporaneamente al salario.

4. La 13esima mensilità è presa in considerazione per la determinazione del salario contributivo ai sensi della legge sulla Cassa pensioni [D].

1. Lo stipendio iniziale corrisponde al minimo previsto per la funzione. Tuttavia, il Consiglio di Stato può fissarlo a un livello più elevato, a causa in particolare delle conoscenze speciali o dell'attività precedente del collaboratore.

2. Il Servizio del personale stabilisce lo stipendio iniziale.

1. All'inizio di ogni anno civile, e dopo almeno sei mesi di attività, il collaboratore ottiene un aumento ordinario di stipendio. L'aumento è concesso al collaboratore che, al 1º gennaio, ha almeno sei mesi di attività.

2. L'aumento ordinario di stipendio è indicato nell'allegato.

3. In caso di promozione nel corso dell’anno, l’aumento annuale è calcolato sulla nuova classe di trattamento. Per il collaboratore la cui funzione, pur non essendo divisa in categorie, è collocata su più classi di trattamento, l’aumento annuale si calcola rispetto all’ampiezza della classe inferiore fino al momento in cui il collaboratore raggiunge il minimo della classe superiore.

4. In caso di congedo non retribuito di oltre 3 mesi, l’aumento annuale ordinario di stipendio è ridotto proporzionalmente alla durata totale del congedo.

1. Qualora la descrizione delle mansioni del collaboratore sia modificata al punto da implicare un cambiamento di funzione

a. la retribuzione nominale del collaboratore è mantenuta se la nuova funzione è inferiore alla precedente e il cambiamento non è imputabile al collaboratore;

b. in caso di promozione, la nuova retribuzione è almeno pari alla precedente, maggiorata di un aumento annuo ordinario.

2. La promozione è subordinata al preavviso del Servizio del personale.

1. L'autorità di assunzione può concedere al collaboratore le cui prestazioni siano particolarmente elevate uno o due aumenti annuali supplementari, senza superare il salario massimo della classe finale prevista per la funzione.

2. La giustificazione delle prestazioni particolarmente elevate è documentata in un apposito documento.

3. Gli aumenti entrano in vigore all'inizio dell'anno civile.

4. Per decidere il blocco del salario in caso di prestazioni insufficienti, l'autorità di assunzione procede conformemente al comma 2.

5. L'aumento supplementare e il blocco del salario sono soggetti al parere del Servizio del personale.

1. Il collaboratore ha diritto al rimborso delle spese e degli esborsi che la sua attività rende necessari.

2. Il Consiglio di Stato decide i casi in cui il rimborso è dovuto e su quale base viene fissato l'importo.

3. Un'indennità di trasloco può essere concessa al collaboratore trasferito.

1. Quando il collaboratore è chiamato a svolgere lavori speciali imposti da una modifica dell'organizzazione del lavoro, che implica in particolare un impegno particolare o un inconveniente, percepisce un'indennità il cui importo è fissato dall'autorità che lo ha assunto, previo parere del Servizio del personale.

2. Un'indennità per il servizio di reperibilità è versata secondo modalità stabilite dal Consiglio di Stato.

1. Quando il collaboratore è chiamato a sostituire il titolare di una funzione superiore per un periodo equivalente o superiore a tre mesi, riceve un'indennità dal primo giorno della sostituzione.

2. In linea generale, l'importo dell'indennità è pari alla metà della differenza tra il minimo del salario previsto per la sua funzione abituale e il minimo del salario della funzione in cui avviene la sostituzione.

3. Quando la sostituzione è inferiore a tre mesi, si applica l'articolo 11, paragrafo 1.

1. La retribuzione comprende le prestazioni in natura (alloggio, vitto, ecc.) eventualmente fornite dallo Stato.

2. Quando un collaboratore beneficia di tali prestazioni, il suo stipendio può essere ridotto per tenerne conto in tutto o in parte.

3. Il Consiglio di Stato determina l'importo o le basi della detrazione, attraverso disposizioni generali o decisioni particolari. Tiene equamente conto di tutte le circostanze, in particolare dell'importanza e del valore delle prestazioni, del costo della vita, della composizione della famiglia del beneficiario e dei vantaggi e degli svantaggi derivanti dal fatto che il collaboratore debba accettare le prestazioni in natura.

1. Il Dipartimento delle finanze e delle relazioni esterne è incaricato dell'esecuzione del presente regolamento che entra in vigore il 1º dicembre 2008.