REGOLAMENTO relativo al sistema retributivo dei collaboratori dello Stato di Vaud (RSRC) - Scopo e ambito di applicazione (RSRC)

1. Il presente regolamento definisce il sistema di retribuzione e la sua applicazione ai collaboratori che occupano una funzione presso lo Stato di Vaud.

2. Non si applica alle funzioni elencate nell'allegato 1.

1. La scala salariale è riportata nell'allegato 2.

2. È divisa in 18 classi di stipendio.

1. Ogni classe comprende un salario minimo e un salario massimo.

2. L'ampiezza tra i salari minimo e massimo di ogni classe è del 45%, ad eccezione delle classi 1 e 2, tenuto conto del salario minimo fissato a 52'000.- fr. (valore 2020).

3. Ogni classe è composta da 26 scatti suddivisi in tre zone: la prima comprende 8 scatti, la seconda 9 scatti, la terza 9 scatti.

4. La progressione all'interno di ogni classe è ripartita nel modo seguente

a. nella 1a zona, l'aumento rappresenta il 2,44% del salario minimo;

b. nella 2a zona, l'aumento rappresenta l'1,67% del salario minimo;

c. nella 3a zona, l'aumento rappresenta l'1,17% del salario minimo.

5. Ad ogni scatto corrisponde un salario di riferimento.

6. L'importo dell'aumento annuale corrisponde alla differenza tra due scatti consecutivi.

1. Il Servizio del personale fissa il salario iniziale del collaboratore tra il minimo e il massimo della classe salariale attribuita alla funzione.

2. L'esperienza utilizzabile del collaboratore determina il livello d'ingresso nella funzione.

3. È considerata come esperienza utilizzabile, l'esperienza utile per l'esercizio della funzione.

4. L'esperienza utilizzabile massima corrisponde in linea generale alla differenza tra l'età del collaboratore e l'età d'ingresso teorica nella funzione.

5. Le età d'ingresso teoriche nelle funzioni sono definite dal Consiglio di Stato.

1. Le esperienze del collaboratore risultanti dalla sua candidatura sono convertite in anni di esperienza utile sulla base dei seguenti coefficienti

a. esperienza identica o molto simile: 1.00;

b. esperienza in gran parte utile: 0.66;

c. esperienza in parte utile: 0.33;

d. esperienza non correlata alla funzione: 0.00.

2. Sono fatte salve le situazioni particolari, in particolare quelle in cui il salario iniziale fissato conformemente al primo comma non è adeguato alle condizioni del mercato del lavoro.

1. Quando il collaboratore si dimette e viene riassunto nella stessa funzione durante lo stesso anno civile, la retribuzione iniziale corrisponde alla retribuzione prevalente alla data della risoluzione del rapporto di lavoro.

1. Il diritto al salario nasce il giorno in cui il contratto entra in vigore. Si estingue il giorno in cui il contratto termina.

2. Il salario annuale è pagato in tredici rate.

3. Un calcolo è effettuato quando l'importo del salario è modificato.

4. In caso di attività a tempo parziale, il salario è calcolato in proporzione.

1. Il tredicesimo stipendio è versato nel mese di dicembre, salvo cessazione dell'attività nel corso dell'anno, nel qual caso viene versato al momento della partenza, prorata temporis.

2. Per il personale ausiliario retribuito a ore, l'integrazione prevista nel primo comma è inclusa nella retribuzione oraria.

3. Il tredicesimo stipendio è preso in considerazione per la determinazione dello stipendio soggetto a contributi ai sensi della legge sulla Cassa pensioni [B].

1. Quando, a titolo eccezionale, lo Stato deve ricorrere all'ingaggio di un collaboratore che non soddisfi i requisiti necessari all'esercizio della funzione (assenza di titolo), la sua retribuzione subisce una riduzione corrispondente a una classe salariale.

2. Per il settore dell'insegnamento, l'assenza del titolo pedagogico, come definito dai regolamenti di riconoscimento dei diplomi emanati dalla Conferenza svizzera dei direttori cantonali dell'istruzione pubblica, comporta una riduzione corrispondente a una classe. L'assenza di qualsiasi titolo pedagogico comporta una riduzione corrispondente a due classi.

3. L'autorità di ingaggio fissa, in linea generale, al collaboratore un termine ragionevole per soddisfare le condizioni di accesso alla funzione. Quando è necessaria una formazione, si applica il regolamento del 9 dicembre 2002 sulla formazione continua [C].

1. Se giustifica sei mesi di attività, il collaboratore avanza ogni anno di una posizione.

1. Quando il collaboratore riceve una promozione, ossia il passaggio a un livello di funzione più elevato, il Servizio del personale determina il nuovo stipendio secondo le disposizioni relative alla determinazione dello stipendio iniziale.

2. Lo stipendio stabilito conformemente al comma 1 non può essere inferiore allo stipendio precedente alla promozione.

1. Può essere versata un'indennità per lavori speciali al collaboratore

a. che svolge compiti particolari derivanti segnatamente da una modifica dell'organizzazione del lavoro e che non figurano nel suo mansionario;

b. che assicura la sostituzione del titolare di una funzione superiore per una durata equivalente o superiore a un mese, quando tale sostituzione non figura nel suo mansionario o che supera notevolmente le esigenze della sua funzione.

2. L'autorità di assunzione fissa l'ammontare dell'indennità per lavori speciali sulla base di una proposta motivata e dopo aver ottenuto il preavviso del SPEV.

3. L'indennità ai sensi del capoverso 1, lettera a) non può in linea di principio essere cumulata con l'aumento di stipendio previsto all'articolo 26, capoverso 3 LPers [A].

1. Gli articoli 40 e 41 del regolamento generale del 9 dicembre 2002 di applicazione della legge del 12 novembre 2001 sul personale dello Stato di Vaud sono abrogati.

2. Il regolamento sul 13° salario dell'8 novembre 1989 è abrogato.

1. Il Dipartimento delle finanze e delle relazioni esterne è incaricato dell'esecuzione del presente regolamento che entra in vigore il 1º dicembre 2008.