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LORDLOFPM
CH-TI
Art. 59 LORD Legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti (LORD)
LORD
Art. 59 LORD
1 Il dipendente può dimettersi in ogni tempo dalla sua carica, per la fine di un mese, con il preavviso di tre mesi.
2 Per i funzionari dirigenti il preavviso è di sei mesi.
3 Su richiesta dell’interessato, l’autorità di nomina può ridurre questi termini.
4 Il rapporto d’impiego dei docenti cessa di regola il 31 agosto; le eccezioni sono stabilite dal regolamento. [103]
[103] Cpv. modificato dalla L 17.4.2012; in vigore dal 1.8.2012 - BU 2012, 297.
Court Decisions Applying This Provision (10)
TI_TCA_001_52-2022-104_2022-11-28 · ti (art. 59 LORD.)
Employee Retirement Salary Dispute Over Administrative Practice
iere il rapporto d'impiego prima del compimento dei 65 anni di età devono essere osservati i termini di preavviso prescritti dall'art. 59 LORD. Tale norma prescrive che il dipendente può dimettersi in ogni tempo dalla sua carica, per la fine di un mese, con il preavviso di
TI_TCA_001_52-2017-55_2019-01-25 · ti (art. 59 cpv. 2 LORD)
Employee's Early Resignation and Denial of Vacation Pay
e rassegnate in maniera libera e spontanea e che la cessazione dell'attività con tre mesi di anticipo rispetto ai termini legali (art. 59 cpv. 2 LORD) è intervenuta su sua esplicita richiesta. Le circostanze addotte dall'insorgente per le quali non avrebbe potuto godere delle va
TI_TCAS_001_34-2018-8_2018-12-13 · ti (art. 59 LORD.)
Pension Calculation Dispute Based on Transition Law
dell'anno di pensionamento, e pure acquisita in questa evenienza rimane l'osservanza dei termini ordinari di preavviso di cui all’art. 59 LORD. (…)” (Messaggio aggiuntivo 6463 A del 24 gennaio 2012) Dal canto suo la Commissione de
TI_TCA_001_52-2005-170_2006-06-12 · ti (art. 59 LOrd)
State Employee Termination Moot Due to Retroactive Disability Pension Award
che, giusta l'art. 50 LOrd, la cessazione del rapporto d'impiego può avvenire: a) per dimissioni (art. 59 LOrd), b) per disdetta durante il periodo di prova (art. 18 LOrd), c) per disdetta da parte del datore di lavoro (art. 60 LOrd), d)
TI_TCA_001_53-2001-1_2001-09-12 · ti (art. 59 LOrd)
State Employee Dismissal Annulment After Disability Pensioning
3. 3.1. Giusta l'art. 50 LOrd, la cessazione del rapporto d'impiego può avvenire: a) per dimissioni (art. 59 LOrd), b) per disdetta durante il periodo di prova (art. 18 LOrd), c) per disdetta da parte del datore di lavoro (art. 60 LOrd), d)
34.2018.8 · ti (art. 59 LORD.)
Pension Fund Lump-Sum Reduction Calculation Dispute
dell'anno di pensionamento, e pure acquisita in questa evenienza rimane l'osservanza dei termini ordinari di preavviso di cui allart. 59 LORD. ( ) (Messaggio aggiuntivo 6463 A del 24 gennaio 2012) Dal canto suo la Commissione della gestione e delle finanze, nel rapport
52.2005.170 · ti (art. 59 LOrd)
Disability Retirement Precludes Appeal of Subsequent Job Termination
ti rilevanti per il giudizio; che, giusta l'art. 50 LOrd, la cessazione del rapporto d'impiego può avvenire: a) per dimissioni (art. 59 LOrd), b) per disdetta durante il periodo di prova (art. 18 LOrd), c) per disdetta da parte del datore di lavoro (art. 60 LOrd), d)
52.2017.55 · ti (art. 59 cpv. 2 LORD)
Former Official Seeks Compensation for Unused Leave After Expedited Resignation Post-Maternity Leave
e rassegnate in maniera libera e spontanea e che la cessazione dell'attività con tre mesi di anticipo rispetto ai termini legali (art. 59 cpv. 2 LORD) è intervenuta su sua esplicita richiesta. Le circostanze addotte dall'insorgente per le quali non avrebbe potuto godere delle va
52.2022.104 · ti (art. 59 LORD.)
Educational Support Operator Retirement Salary Dispute
iere il rapporto d'impiego prima del compimento dei 65 anni di età devono essere osservati i termini di preavviso prescritti dall'art. 59 LORD. Tale norma prescrive che il dipendente può dimettersi in ogni tempo dalla sua carica, per la fine di un mese, con il preavviso di
53.2001.1 · ti (art. 59 LOrd)
Invalidity Retirement Nullifying Prior Termination and Severance Claim
di esaminarne il merito. 3. 3.1. Giusta l'art. 50 LOrd, la cessazione del rapporto d'impiego può avvenire: a) per dimissioni (art. 59 LOrd), b) per disdetta durante il periodo di prova (art. 18 LOrd), c) per disdetta da parte del datore di lavoro (art. 60 LOrd), d)