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CH-TI
Art. 36 LORD Legge sull’ordinamento degli impiegati dello Stato e dei docenti (LORD)
LORD
Art. 36 LORD
1 Nessuna sanzione disciplinare può essere inflitta senza preventiva inchiesta.
2 Al dipendente deve essere data conoscenza dei fatti rimproveratigli come pure dei risultati dell'inchiesta e gli è concesso un termine per formulare le proprie osservazioni. [59]
3 Tutte le sanzioni devono essergli comunicate per iscritto e motivate, con l’indicazione dei mezzi e dei termini di ricorso.
4 L’inchiesta disciplinare può essere congiunta con l’accertamento ai fini dell’azione contro il dipendente ai sensi degli art. 13-28 della legge sulla responsabilità civile degli enti pubblici e degli agenti pubblici del 24 ottobre 1988.
5 Il dipendente può farsi assistere da un rappresentante. [60]
[59] Cpv. modificato dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328.
[60] Cpv. introdotto dalla L 15.9.2025; in vigore dal 15.12.2025 - BU 2025, 328.
Court Decisions Applying This Provision (13)
TI_TCA_001_52-2021-446_2022-03-18 · ti (art. 36 cpv. 2 LORD)
Teacher Disciplinary Reprimand Annulled Due to Procedural Violations and Insufficient Evidence
o 2012 consid. 2.4, 2C\_880/2011 del 29 maggio 2012 consid. 4.2). Per quanto attiene all'adozione di una sanzione disciplinare, l'art. 36 cpv. 2 LORD si limita a prevedere che al dipendente deve essere data conoscenza dell'accusa mossagli e dei risultati dell'inchiesta. 2.2
TI_TCA_001_52-2019-651_2021-01-19 · ti (art. 36 cpv. 3 LORD)
State Employee Disciplinary Warning Upheld for Disrespectful Email
la propria iniziativa. 2.1. Secondo l'art. 46 cpv. 1 LPAmm ogni decisione deve essere motivata per scritto. Dal canto suo, l'art. 36 cpv. 3 LORD esige che le sanzioni disciplinari devono essere comunicate al dipendente per scritto e motivate. Scopo dell'obbligo di motivazio
TI_TRAP_002_60-2015-346_2015-11-27 · ti (art. 36 LORD)
Administrative Review of Archived Criminal Proceeding Against Teacher for Disciplinary Purposes
2 ed ha contestualmente annullato la summenzionata decisione, non essendo state rispettate le formalità procedurali previste dall’art. 36 LORD (cfr., nel dettaglio, copia decisione no. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ del 2.5.2012 annessa alla duplica 12/13.11.2015, doc. CRP 9).
TI_TCA_001_52-2005-270_2005-09-19 · ti (art. 36 cpv. 2 LOrd)
Educator Suspension Upheld for Premature Exam Disclosure
mpiutamente i suoi diritti di difesa; che la violazione del diritto di essere sentito e di farsi assistere da un procuratore (art. 36 cpv. 2 LOrd) lamentata dall'insorgente non sussiste; anche se convocato con termini particolarmente brevi, per motivi che almeno in parte pos
TI_TCA_001_52-2004-374_2005-03-15 · ti (art. 36 cpv. 2 LOrd)
Cantonal Police IT Employee Disciplinary Appeal Over Privacy Breach and Misconduct
dipendente come pure dell'estensione e dell'importanza degli interessi di servizio lesi o compromessi (art. 33 LOrd). 2.2. L'art. 36 cpv. 2 LOrd esige che al dipendente sia data conoscenza dell'accusa mossagli e dei risultati dell'inchiesta; tutte le sanzioni, soggiunge la
TI_TCA_001_52-2000-317_2001-01-08 · ti (art. 36 LOrd 1)
Municipal Employee Termination Over Unlawful Justification and Applicable Employment Statute
cipio, la decisione di disdetta non può nemmeno essere tutelata per titolo di soppressione del posto di lavoro. A differenza dell'art. 36 LOrd 1987 (BU 1987, 370), al quale manifestamente si ispira, l'art. 38 ROD non annovera infatti la soppressione del posto fra i motivi d
TI_TCA_001_52-1997-3_1999-03-15 · ti (art. 36 cpv. 1 LOrd)
Municipal Employee Suspension Annulled Due to Procedural Flaw and Loss of Purpose
iesta: nessuna sanzione può essere inflitta senza preventivo accertamento dei fatti e delle circostanze che la giustificano (cfr. art. 36 cpv. 1 LOrd). Considerata la natura relativamente indeterminata di certi doveri di servizio, la definizione precisa del fatto contravvenziona
52.2000.317 · ti (art. 36 LOrd 1)
Municipal Employee Termination During Fixed Term Challenge
cipio, la decisione di disdetta non può nemmeno essere tutelata per titolo di soppressione del posto di lavoro. A differenza dell'art. 36 LOrd 1987 (BU 1987, 370), al quale manifestamente si ispira, l'art. 38 ROD non annovera infatti la soppressione del posto fra i motivi d
52.2004.374 · ti (art. 36 cpv. 2 LOrd)
Cantonal Police Employee Sanction Upheld Following Email Access and Misconduct
del dipendente come pure dell'estensione e dell'importanza degli interessi di servizio lesi o compromessi (art. 33 LOrd). 2.2. L'art. 36 cpv. 2 LOrd esige che al dipendente sia data conoscenza dell'accusa mossagli e dei risultati dell'inchiesta; tutte le sanzioni, soggiunge la
52.2005.270 · ti (art. 36 cpv. 2 LOrd)
Professor Provisional Suspension Upheld for Revealing Exam Questions
compiutamente i suoi diritti di difesa; che la violazione del diritto di essere sentito e di farsi assistere da un procuratore (art. 36 cpv. 2 LOrd) lamentata dall'insorgente non sussiste; anche se convocato con termini particolarmente brevi, per motivi che almeno in parte pos
52.2019.651 · ti (art. 36 cpv. 3 LORD)
Public Employee Disciplinary Warning for Unprofessional Email
o della propria iniziativa. 2.1. Secondo l'art. 46 cpv. 1 LPAmm ogni decisione deve essere motivata per scritto. Dal canto suo, l'art. 36 cpv. 3 LORD esige che le sanzioni disciplinari devono essere comunicate al dipendente per scritto e motivate. Scopo dell'obbligo di motivazio
52.2021.446 · ti (art. 36 cpv. 2 LORD)
Teacher Reprimand Annulled Due to Procedural Flaws and Unsubstantiated Facts
o 2012 consid. 2.4, 2C\_880/2011 del 29 maggio 2012 consid. 4.2). Per quanto attiene all'adozione di una sanzione disciplinare, l'art. 36 cpv. 2 LORD si limita a prevedere che al dipendente deve essere data conoscenza dell'accusa mossagli e dei risultati dell'inchiesta. 2.2. Il
60.2015.346 · ti (art. 36 LORD)
Municipal Authority v. Teacher: Access to Archived Criminal Decision for Disciplinary Review
2 ed ha contestualmente annullato la summenzionata decisione, non essendo state rispettate le formalità procedurali previste dallart. 36 LORD (cfr., nel dettaglio, copia decisione no. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ del 2.5.2012 annessa alla duplica 12/13.11.2015, doc. CRP 9). Il