Ordinanza del Consiglio ecclesiastico evangelico del Canton Turgovia concernente la formazione continua e i congedi di studio - Principio

1. I corsi di formazione continua e i congedi di studio devono servire a

1. mantenere e promuovere il collegamento tra pratica e teoria,

2. acquisire conoscenze approfondite per il lavoro nella corrispondente carica ecclesiastica e per la vita della Chiesa in una società in trasformazione e

3. arricchire e consolidare la personalità della titolare della carica o del titolare della carica.

1. Questa normativa disciplina il dovere e il diritto alla formazione continua e ai congedi per studio dei pastori e delle pastore ordinati, eletti o assunti dalle congregazioni, dei diaconi e delle diaconesse, dei supervisori o delle supervisrici, così come dei collaboratori o delle collaboratrici assunti dal consiglio ecclesiastico della chiesa territoriale.

1. I pastori, le pastore, i diaconi, le diacone, i curatori, le curatrici e i dipendenti della chiesa evangelica regionale sono obbligati a proseguire la loro formazione sia professionale che personale.

2. Indipendentemente dal loro grado di occupazione, possono frequentare corsi di formazione rimborsabili della durata complessiva di due settimane nel corso di due anni.

3. Le persone che lavorano a tempo parziale possono usufruire del tempo lavorativo proporzionale al loro grado di occupazione durante l’assenza.

4. Nei primi anni di servizio, per i pastori e le pastore si applicano le disposizioni del Concordato relative alla formazione continua nei primi anni di servizio (WEA).

1. Il Consiglio della Chiesa può organizzare corsi di formazione continua e prescrivere la frequenza a determinati corsi.

2. La frequenza ai corsi regionali della chiesa, dichiarati obbligatori dal Consiglio della Chiesa, è gratuita.

1. Per la partecipazione ai corsi ai sensi del § 1, vengono concessi contributi da parte della Chiesa regionale e della comunità parrocchiale.

2. Il consiglio della Chiesa decide sulla concessione dei contributi della Chiesa regionale, la commissione di vigilanza locale su quelli della comunità parrocchiale secondo il regolamento del Sinodo sulle indennità nella Chiesa regionale evangelica del Cantone Turgovia.

3. Per coloro che operano in regime di lavoro parziale vale lo stesso diritto ai contributi come per coloro che operano a tempo pieno.

1. Chi desidera partecipare a un corso deve presentare un'apposita richiesta, contenente l'indicazione del contenuto e dei costi, alla propria autorità di vigilanza e al consiglio ecclesiastico almeno due mesi prima dell'inizio del corso.

2. L'autorità locale, ovvero il consiglio ecclesiastico nel caso di dipendenti ecclesiastici regionali, decide in merito al diritto dei richiedenti e alla regolamentazione della sostituzione.

3. In caso di carenze nei contenuti del corso richiesto o di scelte unilaterali nella selezione del corso, il consiglio ecclesiastico, previa consultazione con l'autorità di vigilanza locale, respinge una domanda di corso.

4. Al consiglio ecclesiastico deve essere presentato, entro un mese dalla conclusione del corso, il rendiconto e un breve rapporto sul corso, con indicazione dell'organizzatore, del programma e dei costi dettagliati del corso. Una copia del rapporto sul corso deve essere inviata per conoscenza all'autorità locale.

1. Il partecipante o la partecipante al corso si assume i costi per il viaggio e il materiale del corso, nonché una franchigia per l'alloggio e il vitto.

1. La parrocchia, o nel caso di dipendenti della chiesa regionale, la chiesa regionale, si fa carico dei costi per le sostituzioni, qualora non sia possibile una regolazione interna.

2. Nel caso di una regolazione interna, si deve garantire che i dipendenti e le dipendenti che assumono compiti aggiuntivi nell'ambito della sostituzione siano alleggeriti in altri settori lavorativi.

1. I corsi di durata superiore a due settimane possono essere approvati e sostenuti dal consiglio ecclesiastico in accordo con il datore di lavoro, nello stesso senso e con la stessa durata massima degli altri corsi di formazione continua, purché la formazione continui a rispettare il principio di cui al § 1, sia nell'interesse della comunità o della chiesa regionale e il tempo che supera la durata massima legale possa essere utilizzato durante il tempo libero o un congedo non retribuito.

1. I pastori e le pastore hanno diritto, per i loro anni di servizio nel cantone, a due congedi studio retribuiti, uno della durata massima di sei mesi e un altro della durata massima di quattro mesi. Il primo congedo studio può essere richiesto dopo dieci anni di servizio come pastore eletto o assunto, il secondo dopo almeno altri dieci anni di servizio, purché l'attività nella comunità interessata abbia coperto almeno tre anni.

2. I diaconi e le diacone hanno diritto, dopo almeno dieci anni di attività nel cantone come diaconi o diacone eletti o assunti, a un congedo studio unico della durata massima di 6 mesi, purché l'attività nella comunità interessata abbia coperto almeno tre anni.

3. La durata degli eventuali anni di servizio che un pastore, una pastore, un diacono o una diacona ha svolto prima dell'ordinazione nella chiesa cantonale non viene conteggiata.

1. Un congedo per studi può essere intrapreso al più tardi prima del 58º compleanno.

2. Il congedo per studi deve essere generalmente usufruito in un unico periodo. Offerte di formazione continua, che si estendono in modo frazionato su un arco di tempo che supera quello del congedo per studi, possono essere approvate come parte del congedo per studi, a condizione che siano nell'interesse della comunità parrocchiale o della chiesa nazionale e che l'adempimento del compito nel periodo dopo il congedo per studi non sia eccessivamente compromesso. La durata del vero e proprio congedo per studi si riduce del periodo di formazione continua al di fuori di esso, inclusi lavori preparatori e successivi. Negli altri casi, in caso di utilizzo parziale del congedo, la restante parte decadrà.

1. La domanda di congedo deve essere presentata entro la fine di agosto dell'anno precedente al congedo alla commissione di sorveglianza e al consiglio della chiesa, e deve essere registrata presso il consiglio della chiesa, indicando le disposizioni previste per la sostituzione. Tre mesi prima dell'inizio del congedo, il programma di studi deve essere sottoposto al consiglio della chiesa.

2. Il consiglio della chiesa decide in merito al diritto dei richiedenti e al programma di studi.

3. L'autorità locale regola la sostituzione.

4. Alla conclusione del congedo di studio, una relazione sullo svolgimento e i risultati del congedo di studio deve essere consegnata al consiglio della chiesa e alla dirigenza della chiesa entro tre mesi.

1. Durante il congedo di studio si ha diritto all'intera retribuzione.

2. I costi di supplenza e gli eventuali costi del corso sono suddivisi tra la Chiesa territoriale e la comunità ecclesiastica secondo il regolamento del Sinodo sulle indennità nella Chiesa evangelica territoriale del Cantone di Turgovia.

1. Il Consiglio ecclesiastico può posticipare le richieste di congedo se un numero eccessivo di richieste in una certa area mette a rischio l'assistenza pastorale o diaconale, oppure se un accumulo eccessivo di richieste nello stesso anno di bilancio sovraccarica indebitamente la chiesa territoriale.

2. Di norma, le richieste vengono approvate in base all'ordine di arrivo. Sono fatte eccezioni se la partecipazione a un corso è considerata particolarmente urgente per una comunità ecclesiastica o per la chiesa territoriale.

3. Le richieste posticipate sono considerate iscrizioni per l'anno successivo.

1. Per i dirigenti della Chiesa regionale, il consiglio ecclesiastico può concedere un congedo di studio retribuito una tantum di massimo sei mesi, dopo almeno dieci anni di servizio nella Chiesa regionale.

2. Determinanti per l’approvazione di tale richiesta o per l’ordine delle approvazioni sono, tra l'altro, l'urgenza degli studi previsti in relazione all'adempimento del mandato della Chiesa regionale, l'assicurazione delle sostituzioni, il numero di anni di servizio nella Chiesa regionale, nonché le possibilità finanziarie della Chiesa regionale.

1. Un congedo di studio può essere intrapreso al più tardi prima del 58º compleanno.

2. Una richiesta di congedo deve essere presentata al Consiglio ecclesiastico prima della fine di agosto dell'anno precedente al congedo, specificando le disposizioni di sostituzione previste e il programma di studio.

3. Al termine del congedo di studio, un rapporto sull'andamento e l'esito del congedo di studio deve essere consegnato al Consiglio ecclesiastico e alla commissione competente entro tre mesi.

1. Laddove un congedo di studio ininterrotto renda difficile la regolamentazione della supplenza e crei lacune irresponsabili nella gestione dell'incarico, o laddove il programma di studio specifico lo richieda, il congedo può essere distribuito su un massimo di tre periodi di tempo non consecutivi.

1. Durante il congedo per studi, l'interessato ha diritto alla piena retribuzione.

2. I costi per i corsi, approvati dal Consiglio Ecclesiastico nell'ambito del piano presentato, sono rimborsati dalla Chiesa nazionale secondo il regolamento del Sinodo sugli indennizzi.

3. Laddove un richiedente occupa una posizione parziale in una comunità ecclesiastica e un'altra nella Chiesa nazionale, il diritto al congedo per studi e la partecipazione alle spese per il salario, le sostituzioni e i corsi sono determinati fondamentalmente separatamente.

1. Questo regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2011 e sostituisce il regolamento del Consiglio della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia concernente la formazione continua e i congedi di studio del 4 ottobre 2000.