Direttive di assunzione del Sinodo evangelico del Cantone di Turgovia per il personale catechistico e socio-diaconale delle parrocchie - Ambito di Applicazione

1. Queste linee guida si applicano alle persone che in una parrocchia della Chiesa Evangelica del Cantone di Turgovia assumono un incarico parziale per l'insegnamento della religione nelle scuole pubbliche.

2. Esse si applicano altresì a persone non ordinate e ordinate che svolgono un incarico socio-diacono, a meno che queste ultime non siano impiegate in una posizione diaconale dichiarata come tale.

3. L'incarico può anche includere ulteriori attività nel campo della chiesa, dell'infanzia e della gioventù.

1. I catechisti, le catechiste e il personale socio-diaconic non ordinato e ordinato sono assunti dalla direzione della chiesa, a meno che questi ultimi non operino in un incarico diaconale dichiarato come tale.

2. La direzione della chiesa esercita la supervisione ed è responsabile dell'accompagnamento professionale.

3. Gli uffici specializzati della chiesa nazionale supportano la direzione della chiesa in questo compito.

1. Per tutte le persone da assumere elencate nell'ambito di applicazione di queste direttive di assunzione, è disponibile un estratto speciale del casellario giudiziale e un'autodichiarazione conforme al testo fornito dal consiglio ecclesiastico.

1. Il rapporto di lavoro è regolato contrattualmente in un contratto di lavoro e in un mansionario.

1. Il consiglio parrocchiale stabilisce le retribuzioni per i collaboratori da esso assunti o assunti dalla comunità ecclesiastica, nella misura in cui non siano regolate dal sinodo.

2. L'amministrazione delle retribuzioni e le retribuzioni durante malattia o infortunio, gravidanza, parto e durante il servizio militare, così come l'assicurazione previdenziale, sono regolate secondo le disposizioni del regolamento del Sinodo Evangelico del Cantone di Turgovia sulle retribuzioni dei funzionari ordinati e delle funzionarie ordinate nelle comunità ecclesiastiche e del personale della Chiesa Evangelica Cantonale.

1. I dipendenti devono essere iscritti all'assicurazione previdenziale PERKOS, se ciò è consentito dal salario annuale cumulato di tutte le comunità ecclesiastiche.

2. Per i dipendenti assunti presso più comunità ecclesiastiche, di norma la comunità ecclesiastica con il grado di impiego più alto effettua il conteggio con il fondo pensione. In via eccezionale, ogni comunità ecclesiastica può effettuare il conteggio per il proprio frazionamento di lavoro.

3. Un'ora annuale di insegnamento della religione corrisponde al 3,75% di un'occupazione al 100%.

1. Il rapporto contrattuale tra la parrocchia e i dipendenti termina al più tardi alla fine del mese in cui i dipendenti raggiungono l'età ordinaria di pensionamento secondo il regolamento previdenziale del fondo pensione Perkos.

1. Il datore di lavoro deve osservare le disposizioni pertinenti del Regolamento del Consiglio di Governo sulla condizione giuridica del personale statale del 9 dicembre 2003 in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

1. Il Consiglio Parrocchiale stabilisce le voci per le spese e le indennità nella misura in cui queste non siano regolate dal Sinodo.

1. I collaboratori hanno il diritto e il dovere di aggiornarsi regolarmente. La direzione della chiesa promuove la partecipazione a corsi di formazione continua e supervisione tramite contributi finanziari.

1. Per l'attività catechistica a livello di scuola elementare è necessaria una formazione preliminare adeguata o una formazione professionale continua.

2. L'idoneità all'assunzione per un'attività catechistica è riconosciuta dal consiglio parrocchiale attraverso un attestato per il livello corrispondente.

3. Gli insegnanti senza attestato o in formazione possono essere assunti in via provvisoria.

1. L'assunzione avviene di regola per la durata di almeno un anno scolastico o a tempo indeterminato con un preavviso di tre mesi da parte di ciascuna delle parti entro la fine di un semestre scolastico.

2. In caso di nuove assunzioni, può essere concordato un periodo di prova da uno a tre mesi.

1. Le assenze delle lezioni devono essere segnalate al responsabile del settore per la catechesi il prima possibile.

2. Se la lezione si svolge durante l'orario di blocco, è necessario organizzare una supplenza per la sorveglianza o per l'insegnamento. Se la lezione si tiene al di fuori dell'orario di blocco, le lezioni saltate devono essere gestite allo stesso modo o recuperate. Il responsabile del settore è incaricato di organizzare le supplenze e di informare le autorità scolastiche.

3. Le lezioni cancellate a causa della regolamentazione delle festività o del funzionamento scolastico sono retribuite senza obbligo di recupero.

1. Per l'insegnamento della religione si applica il calendario delle vacanze scolastiche locali.

1. La retribuzione è stabilita con un compenso forfettario per ogni lezione annuale secondo i seguenti criteri

1. * Per gli insegnanti della scuola primaria: Fr. 3'100

2. * Per gli insegnanti della scuola secondaria I: Fr. 3'300

2. Il compenso forfettario è ridotto di Fr. 200 per gli insegnanti in formazione o senza certificazione in catechetica.

3. Il compenso forfettario è aumentato nei primi 12 anni con un incremento di esperienza pari all'1% dello stipendio iniziale per anno d'insegnamento. Si contano gli anni di servizio dopo il completamento della formazione.

4. Gli importi devono essere adeguati al tasso di inflazione.

5. La retribuzione degli insegnanti viene pagata mensilmente come compenso forfettario per ogni lezione annuale.

6. Le lezioni singole in caso di sostituzioni sono compensate con 1/40 della quota annuale.

7. Nel compenso annuale forfettario sono inclusi la tredicesima mensilità e l'indennità per le ferie.

8. Con il compenso forfettario si intendono compensate le spese per l'uso di ufficio e PC e simili.

1. Le riunioni serali con i genitori, le discussioni ordinarie con i genitori, le autorità o le direzioni scolastiche, così come la partecipazione all'organizzazione di un servizio religioso una volta per anno scolastico fanno parte delle mansioni didattiche e non sono compensate separatamente.

2. Azioni particolari o escursioni possono essere compensate o possono essere considerate come lezioni annullate.

3. I progetti aggiuntivi o le giornate intensive sono da compensare in base all'onere e alla responsabilità secondo i seguenti criteri

1. Per mezza giornata: da Fr. 150 a Fr. 200

2. Per giorno: da Fr. 250 a Fr. 330

1. Strumenti di lavoro e materiale scolastico sono a carico della comunità ecclesiastica. L'acquisto avviene in accordo con la persona responsabile del settore e nell'ambito del budget.

2. Le spese di viaggio per spostamenti di servizio e l'eventuale indennità di viaggio per i catechisti o le catechiste che risiedono al di fuori della comunità ecclesiastica vengono compensati secondo il regolamento del Sinodo sulle indennità nella Chiesa Evangelica del Canton Turgovia.

1. Per un'attività socio-diacona possono essere assunti uomini e donne che possiedono una formazione adeguata.

2. Sulla riconoscimento dell'idoneità all'assunzione decide il consiglio ecclesiastico.

1. L'assunzione avviene a tempo indeterminato con un preavviso di almeno tre mesi.

2. Per le nuove assunzioni può essere concordato un periodo di prova da uno a tre mesi.

1. Le persone non ordinate o ordinate assunte dal consiglio parrocchiale ai sensi del § 1 comma 2 per il servizio socio-diacono, che richiede un titolo professionale specifico a livello di Scuola Universitaria Professionale Superiore e/o associato a compiti di gestione del personale, sono classificate nelle categorie salariali da 5 a 8. L'ordinazione deve essere adeguatamente considerata in relazione ai compiti assegnati.

2. Altri collaboratori nel servizio socio-diaconale sono classificati nelle categorie salariali da 4 a 6.

1. La regolamentazione delle ferie corrisponde a quella per il personale statale.