Regolamento della cassa pensioni (PKR) - Nome e Scopo (PKR)

1. Sotto il nome Cassa Pensione Turgovia (pktg) esiste un ente pubblico autonomo del Cantone Turgovia con sede a Weinfelden ai sensi degli art. 331 e seguenti del Codice delle Obbligazioni Svizzero (CO) e dell'art. 48 della Legge Federale sulla Previdenza Professionale per la Vecchiaia, i Superstiti e l'Invalidità (LPP).

2. La pktg ha lo scopo di fornire la previdenza professionale ai sensi della LPP e delle sue disposizioni di attuazione per le persone assicurate presso la pktg in conformità alle disposizioni di questo regolamento e dei suoi allegati.

3. È iscritta nel registro della previdenza professionale. Essa soddisfa le prestazioni minime obbligatorie secondo la LPP e può concedere prestazioni sovraobbligatorie.

4. Questo regolamento prevale, al di fuori dell'obbligo ai sensi degli art. 7 e seguenti LPP, sulle disposizioni della legge.

5. La commissione della cassa pensioni può accettare altri istituti che svolgono un compito pubblico o che hanno un collegamento con il cantone o con i comuni come datori di lavoro affiliati.

1. Nell'ambito della pkto sono assicurate, con riserva del comma 2, le seguenti persone, purché soggette all'obbligo assicurativo del BVG

1. le persone remunerate dal Cantone

2. i docenti delle scuole pubbliche del Cantone di Turgovia

3. i lavoratori e le lavoratrici di altri datori di lavoro affiliati (§ 1 comma 5)

2. Non vengono inclusi nel cerchio degli assicurati le persone esentate dall'assicurazione obbligatoria ai sensi dell'art. 1j del Regolamento sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (BVV 2) e le persone che hanno superato l'età di riferimento della pkto (età di riferimento PK) secondo quanto stabilito dal § 11 comma 1, e che immediatamente prima non erano assicurate nella pkto.

3. Possono assicurarsi volontariamente nella pkto

1. Persone con un reddito annuale presso un datore di lavoro affiliato a partire dall'importo minimo della rendita AVS

2. * Persone con un reddito complessivo presso altri datori di lavoro, che supera il salario minimo secondo BVG, mentre le parti di salario percepite da datori di lavoro non affiliati alla pkto non vengono considerate

3. * Persone il cui reddito annuale non supera la soglia d'ingresso secondo il comma 1, dopo essere entrati nella pkto

4. * Persone che hanno superato l'età di riferimento della PK e che immediatamente prima erano assicurate nella pkto

1. L'adesione al pktg avviene con l'inizio del rapporto di lavoro presso il datore di lavoro affiliato ovvero con l'ingresso nel pktg.

2. La persona assicurata è coperta, a partire dal 1° gennaio successivo al compimento del 17° anno di età, contro i rischi di morte e invalidità e, a partire dal 1° gennaio successivo al compimento del 21° anno di età, anche per le prestazioni di vecchiaia. I membri del corpo di polizia sono assicurati per le prestazioni di vecchiaia al compimento del 19° anno di età.

1. La copertura assicurativa termina con la cessazione del rapporto di lavoro di una persona assicurata presso il datore di lavoro, a meno che non diventino esigibili prestazioni di vecchiaia, invalidità o superstiti. I diritti della persona uscente sono regolati dal § 45 al § 47.

2. Per i rischi di morte e invalidità, la copertura assicurativa rimane in vigore fino alla costituzione di un nuovo rapporto di previdenza, ma non oltre un mese dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

1. Finché durante un congedo non retribuito di massimo due anni vengono versati i contributi regolamentari, il rapporto assicurativo (previdenza per la vecchiaia e assicurazione rischio) continua senza modifiche.

2. La persona assicurata ha la possibilità di continuare solo l'assicurazione rischio per un periodo massimo di due anni. Per proseguire solo con l'assicurazione rischio, i contributi regolamentari devono essere versati senza i contributi di risparmio.

3. In caso di congedo non retribuito, il finanziamento dei contributi nonché la loro ripartizione spettano al datore di lavoro e alla persona assicurata. I contributi regolamentari del datore di lavoro e del lavoratore devono essere trasferiti al fondo pensione.

1. Una persona assicurata che, a causa dell'abbandono temporaneo dell'attività lavorativa presso uno o più datori di lavoro affiliati, dovesse uscire dalla pktg per un periodo massimo di due anni, può su richiesta continuare ad essere assicurata.

2. La persona assicurata ha la possibilità di continuare solo l'assicurazione rischio per un periodo massimo di due anni. Per continuare solo l'assicurazione rischio, devono essere versati i contributi regolamentari senza contributi di risparmio.

3. In caso di abbandono temporaneo dell'attività lavorativa, il finanziamento dei contributi spetta alla persona assicurata. Devono essere trasferiti alla pktg i contributi regolamentari del datore di lavoro e del lavoratore. L'amministrazione del fondo pensione stabilisce la periodicità della scadenza dei contributi e invia la fattura direttamente alla persona assicurata. L'assicurazione può essere disdetta dalla persona assicurata in qualsiasi momento con un preavviso di un mese alla fine di un mese. L'amministrazione del fondo pensione può revocare l'assicurazione continuata se gli arretrati dei contributi per l'assicurazione rischio non vengono saldati entro 30 giorni da un unico sollecito.

1. Se il salario annuo di una persona assicurata viene ridotto al massimo della metà del salario annuo precedente dopo aver raggiunto il limite di età conformemente a § 11 comma 2, essa può richiedere che la previdenza professionale sia mantenuta sul salario annuo assicurato precedente, a condizione che la persona assicurata non richieda un pensionamento parziale ai sensi di § 22.

2. L’assicurazione proseguibile è possibile al massimo fino all’età di riferimento del fondo pensione. I contributi del datore di lavoro e del lavoratore sulla differenza tra il salario annuo assicurato ridotto e il salario ulteriormente assicurato secondo comma 1 devono essere versati dalla persona assicurata. I contributi conformemente a § 14 sul salario annuo assicurato ridotto continuano ad essere a carico del datore di lavoro e della persona assicurata.

3. In caso di modifica del rapporto di lavoro, questa assicurazione può essere adattata al 1° di un mese con un termine di notifica di 25 giorni. Il salario annuo assicurato più alto dopo il compimento dei 58 anni di età non può essere superato.

4. L’assicurazione può essere terminata in qualsiasi momento rispettando un preavviso di un mese alla fine del mese.

1. Le persone assicurate che, dopo aver compiuto il 55° anno di età, escono dall'assicurazione obbligatoria perché il rapporto di lavoro è stato risolto dal datore di lavoro, possono richiedere per iscritto la continuazione dell'assicurazione. È equiparata alla risoluzione del datore di lavoro un accordo di risoluzione. In caso di dimissioni da parte della persona assicurata, deve rendere credibile la prevedibile risoluzione da parte del datore di lavoro.

2. La richiesta di continuazione dell'assicurazione deve essere inviata alla gestione della cassa pensioni con l'apposito modulo, al più tardi entro 30 giorni dalla data di uscita.

3. La prestazione di uscita rimane nella cassa pensioni. Se la persona assicurata entra in un nuovo istituto previdenziale, la prestazione di uscita viene trasferita nella misura in cui può essere utilizzata per l'acquisto delle prestazioni regolamentari complete. Il salario annuo viene ridotto in funzione della prestazione di uscita trasferita.

4. La persona assicurata ha la possibilità, durante questo periodo di continuazione, di mantenere l'intera previdenza o di rinunciare all'ulteriore accumulo della previdenza per la vecchiaia. Per la continuazione dell'assicurazione, l'ultimo salario annuo precedente la cessazione dell'obbligo assicurativo viene mantenuto invariato. In deroga a ciò, la persona assicurata può stabilire separatamente il salario di rischio per i rischi di morte e invalidità e il salario di risparmio per la previdenza per la vecchiaia, laddove il salario di rischio deve essere in ogni caso almeno pari al salario di risparmio. I salari scelti non devono superare il salario annuo al momento della cessazione del rapporto di lavoro e il salario di rischio non deve essere inferiore all'ammontare della pensione minima AVS per la vecchiaia.

5. La persona assicurata paga i contributi per il rischio e l'amministrazione per i lavoratori e i datori di lavoro come da Allegato 3. Se continua a costruire la previdenza per la vecchiaia, paga anche i corrispondenti contributi di risparmio per i lavoratori e i datori di lavoro. I contributi di risanamento eventualmente dovuti fanno parte degli obblighi contributivi, mentre non vi è alcun obbligo contributivo per i contributi dei datori di lavoro. La gestione della cassa pensioni stabilisce la periodicità della scadenza dei contributi e invia la fattura direttamente alla persona assicurata.

6. Un adeguamento del salario di rischio e di risparmio è possibile ogni 1 gennaio. La richiesta deve essere presentata per iscritto alla gestione della cassa pensioni entro il 30 novembre dell'anno precedente.

7. La continuazione dell'assicurazione termina con il verificarsi dei casi previdenziali di anzianità, morte o invalidità, ma al più tardi al raggiungimento dell'età di riferimento PK. Con l'ingresso in un nuovo istituto previdenziale, termina quando in tale istituto più dei due terzi della prestazione di uscita viene richiesta per l'acquisto delle prestazioni regolamentari complete. L'assicurazione può essere disdetta dalla persona assicurata in qualsiasi momento. La gestione della cassa pensioni può disdire la continuazione dell'assicurazione se i contributi arretrati per l'assicurazione rischio non vengono pagati entro 30 giorni dopo un sollecito unico.

8. Se la continuazione dell'assicurazione è durata più di due anni, le prestazioni assicurative devono essere ricevute sotto forma di rendita e la prestazione di uscita non può più essere anticipata o impegnata per la promozione dell'uso abitativo proprio.

1. Il salario annuo corrisponde al salario annuo concordato soggetto all’AVS. Le componenti del salario che si verificano occasionalmente o temporaneamente, come per esempio le indennità di nascita, i premi di fedeltà, le liquidazioni delle ore straordinarie, le indennità di uscita e le indennità sociali, non vengono considerate.

2. Le parti del salario ottenute presso altri datori di lavoro non affiliati non vengono considerate.

3. Per le persone assicurate totalmente inabili al lavoro non sono possibili adattamenti del salario annuo. In caso di sinistro, un eventuale adattamento ingiustificato del salario annuo verrà annullato.

1. La deduzione di coordinamento è pari al 25% del salario annuo, ma non può superare i tre quarti della rendita massima annua AVS per la vecchiaia.

2. Se la persona assicurata riceve un salario da diversi datori di lavoro affiliati, la deduzione di coordinamento massima ai sensi del comma 1 può essere superata complessivamente.

3. Per una persona assicurata parzialmente invalida, la deduzione di coordinamento è ridotta in base al diritto alla rendita d'invalidità (in quote percentuali di una rendita intera).

1. Il salario annuo assicurato corrisponde al salario annuo al netto della deduzione di coordinamento e costituisce la base per la determinazione dei contributi e delle prestazioni.

2. Per il salario annuo assicurato viene fissato un importo massimo secondo l'allegato 2.

3. Per una persona assicurata parzialmente invalida, il massimo del salario annuo assicurato è ridotto in base al diritto alla rendita di invalidità (in percentuali di una rendita intera) e l'assicurazione copre al massimo la parte corrispondente al grado di capacità lavorativa.

4. Se il salario annuo di una persona assicurata diminuisce temporaneamente a causa di malattia, infortunio, disoccupazione, maternità o simili motivi, il salario annuo assicurato precedente rimane valido finché esiste un obbligo contrattuale di corresponsione del salario ovvero si percepiscono indennità di sostituzione del salario (indennità giornaliera da un'assicurazione malattia o infortuni) o fino al termine del congedo di maternità.

5. Una modifica del salario assicurato che sarebbe avvenuta dopo l'insorgenza del decesso o dell'incapacità lavorativa dovuta a invalidità non viene presa in considerazione nel calcolo delle prestazioni dovute per questo caso assicurativo.

6. In caso di rapporti di lavoro particolari, l'amministrazione della cassa pensione determina il salario annuo assicurato.

1. L'età determinante per l'adesione e per l'ammontare dei contributi corrisponde alla differenza tra l'anno in corso e l'anno di nascita.

1. L'età di riferimento PK corrisponde al 65º anno di età per uomini e donne. Per i membri del corpo di polizia è il 62º anno di età. Se il pensionamento avviene al raggiungimento dell'età di riferimento PK, si tratta di un pensionamento ordinario.

2. Un pensionamento è possibile al più presto dal compimento del 58º anno di età. Se il pensionamento avviene prima del raggiungimento dell'età di riferimento PK, si tratta di un pensionamento anticipato.

3. Purché il salario annuo superi la pensione minima annua AVS, la previdenza per la vecchiaia può essere proseguita fino al 70º anno di età. Se il pensionamento avviene dopo il raggiungimento dell'età di riferimento PK, si tratta di un differimento della pensione.

1. La PKTG può riscuotere i seguenti contributi e tasse

1. Contributo di risparmio

2. Contributo di rischio

3. Contributo per spese amministrative

4. Contributo di risanamento

5. * Tasse

2. Il contributo di risanamento è riscosso esclusivamente per eliminare un disavanzo secondo quanto previsto dal § 64.

1. L'obbligo di contribuzione per il datore di lavoro e per la persona assicurata inizia con l'ingresso nella pktg.

2. L'obbligo di contribuzione termina con

1. * l'uscita dalla pktg

2. l'inizio del rinvio della pensione

3. il decesso della persona assicurata

4. la fine del mese in cui la persona assicurata compie il 70° anno di età

5. * la percezione di una pensione d'invalidità totale (dal grado di invalidità del 70%)

3. A partire dall'età di riferimento del PK, la persona assicurata può rinunciare all'obbligo di contribuzione. La rinuncia è definitiva.

4. I contributi della persona assicurata sono detratti dal datore di lavoro dal salario o dalle prestazioni sostitutive del salario e trasferiti insieme ai contributi del datore di lavoro alla pktg.

5. In caso di invalidità parziale o pensionamento parziale, l'obbligo di contribuzione è limitato alla parte del salario annuo assicurato che deve continuare ad essere assicurata a seguito dell'attività lavorativa.

6. Durante la continuazione del pagamento del salario secondo il contratto di lavoro o la percezione di prestazioni sostitutive del salario (indennità giornaliere derivanti da assicurazione malattia o infortuni), i contributi devono continuare ad essere versati sull'ultimo salario annuo assicurato.

1. L'importo complessivo dei contributi dipende dalla scelta del piano di risparmio secondo l'Allegato 3. Il datore di lavoro può assumersi una quota più elevata dei contributi a suo carico.

2. L'importo delle spese è riportato nell'Allegato 10.

1. Per ogni persona assicurata viene gestito un conto di risparmio individuale, da cui è visibile il saldo del risparmio.

2. Il saldo del risparmio si calcola sulla base di

1. gli accrediti di risparmio

2. le prestazioni di libero passaggio apportate

3. gli acquisti effettuati dalla persona assicurata

4. * i versamenti del datore di lavoro o della cassa pensione

5. i prelievi o i rimborsi di anticipi nel contesto della promozione della proprietà immobiliare

6. i pagamenti compensativi da effettuare o ricevuti a causa di divorzio

7. la riduzione per effetto di prepensionamento, pensione ponte o liquidazione in capitale

8. gli interessi

3. L'ammontare degli accrediti di risparmio dipende dalla scelta del piano di risparmio da parte della persona assicurata secondo l'allegato 3.

4. Una persona che aderisce di recente può comunicare alla cassa pensione in quale piano di risparmio (Standard o Plus secondo l'allegato 3) intende essere assicurata. Se la cassa pensione non è informata dalla persona assicurata della scelta del piano entro l'inizio dell'assicurazione, la persona è assicurata per l'anno di adesione nel piano di risparmio Standard. Una modifica del piano di risparmio è possibile ogni anno al 1° gennaio e deve essere comunicata per iscritto alla cassa pensione entro il 30 novembre dell'anno precedente.

5. Durante il periodo di una invalidità, gli accrediti di risparmio sono calcolati secondo il piano di risparmio Standard sulla base del salario annuo assicurato determinante per la fissazione della rendita d'invalidità. Per una persona assicurata parzialmente invalida, il diritto è calcolato in base al diritto alla rendita d'invalidità (in percentuale di una rendita completa) secondo il § 32 comma 1.

6. Il tasso di interesse per la remunerazione del saldo del risparmio è stabilito dalla commissione della cassa pensione. La determinazione del tasso di interesse avviene tenendo conto del piano di risanamento e partecipazione.

1. All'ingresso, una persona assicurata ai sensi dell'art. 3 della Legge Federale sulla Libera Circolazione nella previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LFLP) deve trasferire tutte le prestazioni di uscita da rapporti di previdenza precedenti (inclusi conti e/o polizze di libero passaggio) nel fondo pensione.

2. Una persona assicurata può aumentare le proprie prestazioni per la vecchiaia fino al compimento del 70° anno di età versando ulteriori somme sul proprio conto di risparmio.

3. La somma massima per l'acquisto risulta dalla differenza tra il capitale di risparmio effettivamente esistente e quello massimamente possibile conforme all'Allegato 4, calcolato sulla base del salario annuo attualmente assicurato per la previdenza per la vecchiaia.

4. La somma massima di acquisto della persona assicurata è ridotta nelle seguenti circostanze

1. * il capitale di risparmio erogato sotto forma di rendita o pagato da questo o da un precedente istituto di previdenza in seguito a pensionamento o a pensionamento parziale, qualora la persona assicurata abbia successivamente ripreso un lavoro o aumentato il proprio grado di occupazione

2. * un eventuale capitale della colonna 3a proveniente da un'attività lucrativa indipendente, nella misura in cui superi il limite di cui all'art. 60a cpv. 2 OPP 2

3. * eventuali prestazioni di uscita non ancora immesse da rapporti di previdenza precedenti

4. * immigrazione dall'estero negli ultimi 5 anni

5. Non sono considerati come acquisti ai sensi del cpv. 2

1. Rimborsi di eventuali prelievi anticipati per la promozione della proprietà abitativa

2. Rimborsi di eventuali prestazioni di uscita trasferite a seguito di un divorzio

3. capitali trasferiti a seguito di un divorzio

6. Un acquisto è possibile solo se eventuali prelievi anticipati per la promozione della proprietà abitativa sono già stati rimborsati.

6bis. Qualora la persona assicurata abbia acquistato le piene prestazioni regolamentari, può, a partire dai 50 anni di età (differenza tra l'anno solare e l'anno di nascita), compensare parzialmente o completamente la riduzione delle prestazioni per la vecchiaia dovuta a un ritiro anticipato pianificato con versamenti aggiuntivi. La somma massima per l'acquisto aggiuntivo è stabilita in base ai parametri tecnici del fondo pensione (in particolare, il tasso d'interesse per il calcolo dell'acquisto e il tasso di conversione per il pensionamento anticipato e all'età di riferimento del fondo pensione). Qualora, dopo un versamento aggiuntivo, le prestazioni per la vecchiaia superino di oltre il 5% l'obiettivo massimo di prestazione all'età di riferimento del fondo pensione, il capitale eccedente decade a favore del fondo pensione.

7. ...

8. Le prestazioni finanziate con un acquisto non possono essere versate in forma di capitale nei tre anni successivi all'acquisto.

9. La persona assicurata può reinserire la prestazione di uscita trasferita dopo un divorzio.

1. Eventuali prestazioni speciali del datore di lavoro sono obbligatoriamente erogate come rendita.

2. I membri del corpo di polizia ricevono, a partire dal compimento del 62º anno di età fino al raggiungimento dell'età di riferimento AVS, una rendita del datore di lavoro, finanziata dal datore di lavoro stesso. La rendita del datore di lavoro è calcolata in base al grado medio di occupazione tra il 54º e il 57º anno di età. In caso di adesione dopo il 54º anno di età, il calcolo avviene sulla base dei 3 anni successivi all'adesione. Le condizioni di riduzione secondo il § 30 commi 3 fino a 5 si applicano mutatis mutandis, fatto salvo quanto previsto dal § 79.

1. La pktg fornisce le seguenti prestazioni

1. Prestazioni per l'età

1.1. Pensione di vecchiaia e liquidazione in capitale (§ 19 a § 23)

1.2. Pensione ponte (§ 24 a § 26)

1.3. * ...

1.4. Pensione supplementare (§ 29 e § 30)

2. Prestazioni in caso di invalidità

2.1. Pensione d'invalidità (§ 31 e § 32)

2.2. Pensione per figli di invalidi (§ 33 e § 34)

3. Prestazioni in caso di decesso

3.1. Pensione per il coniuge / Pensione per partner registrato (§ 35 e § 36)

3.2. Pensione per il convivente (§ 37)

3.3. Pensione al coniuge divorziato (§ 38)

3.4. Pensione d'orfano (§ 39 e § 40)

3.5. Capitale in caso di decesso (§ 41 e § 42)

4. * Prestazioni in caso di uscita (§ 45 a § 47)

5. * Divorzio: compensazione previdenziale; pensione di divorzio (§ 48 a § 49)

6. * Finanziamento della proprietà immobiliare: prelievo anticipato o pegno per il finanziamento della proprietà immobiliare (§ 50)

2. La pktg diventa obbligata a fornire prestazioni alle condizioni previste da questo regolamento, se si verifica l'evento previdenziale durante la durata della copertura assicurativa ovvero se esistono i requisiti per la corresponsione delle rispettive tipologie di pensione.

1. La persona assicurata ha la possibilità di andare in pensione tra il 58° e il 70° anno di età. Prima di raggiungere l'età di riferimento AVS, il pensionamento è possibile solo se non esiste più un rapporto di lavoro con il datore di lavoro affiliato o se il salario annuo è inferiore al salario minimo di cui al § 2 comma 1.

2. Il diritto alla pensione di vecchiaia inizia il primo giorno del mese successivo al raggiungimento dell'età pensionabile. Il diritto alla pensione di vecchiaia si estingue alla fine del mese di decesso.

3. Se una persona assicurata termina il rapporto di lavoro con il datore di lavoro dopo aver raggiunto l'età di riferimento AVS senza intraprendere un nuovo impiego, segue il pensionamento. Sono fatti salvi il § 21 e i §§ 45 fino al 47.

1. L'ammontare della pensione di vecchiaia risulta dalla moltiplicazione del capitale risparmiato disponibile al momento del pensionamento con il tasso di conversione stabilito dal regolamento, come indicato nell'Allegato 5 al momento del percepimento della rendita, ed è dipendente dal modello di pensione scelto secondo il § 20a.

1bis. L'ammontare massimo annuale della pensione di vecchiaia secondo il comma 1 è limitato al decuplo della pensione massima annuale AVS, come indicato nell'Allegato 2. Qualora per il finanziamento della pensione di vecchiaia non fosse necessario l'intero capitale risparmiato, la parte eccedente del capitale risparmiato deve essere obbligatoriamente prelevata in forma di capitale secondo il § 23.

2. Se una persona assicurata percepisce una rendita d'invalidità al raggiungimento dell'età di riferimento per la cassa pensione, essa sarà sostituita da una pensione di vecchiaia secondo il comma 1.

1. Nel modello pensionistico Alfa, in caso di decesso, sono automaticamente assicurate prestazioni per i superstiti a favore di coniugi, partner registrati e conviventi (prestazioni potenziali) pari al 60% della pensione di vecchiaia assicurata o in corso di erogazione. La persona assicurata può optare per il modello pensionistico Beta tramite una dichiarazione scritta, almeno un mese prima del pensionamento o del primo passo di prepensionamento, in cui le prestazioni potenziali ammontano al 30% della pensione di vecchiaia assicurata o in corso. La dichiarazione è irrevocabile dopo la scadenza del termine sopra indicato. Vale anche per tutti gli ulteriori passi di prepensionamento.

2. Il modello pensionistico Beta può essere scelto dalla persona assicurata solo se sono rispettate le prestazioni minime legali secondo il BVG.

3. In caso di pensionamento anticipato dovuto a un licenziamento da parte del datore di lavoro e in assenza di una dichiarazione scritta, il modello pensionistico Beta verrà comunque concesso se una tale dichiarazione viene fornita entro il termine di preavviso.

4. Per le persone assicurate sposate, in unione registrata o conviventi registrate presso il PKTG, è consentito scegliere il modello pensionistico Beta solo con il consenso scritto del coniuge o del partner. Le firme devono essere ufficialmente autenticate a spese della persona assicurata.

5. Se immediatamente prima del pensionamento ordinario viene erogata una rendita d'invalidità, la scelta del modello pensionistico Beta è possibile solo se il beneficiario della rendita d'invalidità ha fornito la dichiarazione almeno un mese prima dell'età di riferimento PK.

1. Qualora nessuna prestazione d'uscita ai sensi del § 45 paragrafo 1 venga trasferita a un nuovo istituto di previdenza, l'assicurato può posticipare l'erogazione della rendita di vecchiaia, a condizione che venga svolta un'ulteriore attività lavorativa e venga conseguito un salario annuale pari ad almeno tre quarti della rendita annua massima AVS di vecchiaia. Il rinvio può avvenire al massimo fino al compimento del 70° anno di età. Il capitale risparmiato sarà fruttifero fino al momento del ritiro. L'assicurato può richiedere che la previdenza per la vecchiaia venga proseguita senza contributi a partire dall'età di riferimento AVS.

2. In caso di rinvio, non può sorgere alcun diritto a una rendita d'invalidità. Per la determinazione delle prestazioni per i superstiti, l'assicurato è considerato un beneficiario della rendita di vecchiaia. Le prestazioni per i superstiti sono determinate sulla base del capitale risparmiato convertito in una rendita di vecchiaia al momento del decesso.

1. La semi-pensionamento può avvenire al più presto al compimento del 58º anno di età e al massimo in tre fasi. Ogni fase di semi-pensionamento richiede una riduzione del salario annuo. Alla prima fase di semi-pensionamento, deve essere percepita almeno una quota del 20% della prestazione di vecchiaia basata sul salario annuo più alto dall'età di 58 anni. In caso di semi-pensionamento, la quota della prestazione di vecchiaia percepita non può essere superiore alla quota della riduzione salariale.

1bis. Se una fase di semi-pensionamento prima del raggiungimento dell'età di riferimento del PK comporta che il salario annuo rimanente scenda al di sotto della soglia di ingresso ai sensi del § 2, sorge il diritto alla prestazione di uscita rimanente ai sensi dei § 45 a § 47, oppure la persona assicurata può optare per la percezione dell'intera prestazione di vecchiaia. Se la persona assicurata ha raggiunto l'età di riferimento del PK e il salario annuo rimanente scende sotto la soglia di ingresso a causa del semi-pensionamento, l'intera prestazione di vecchiaia diventa esigibile.

2. Determinante per la definizione delle prestazioni è il grado di semi-pensionamento. Il grado di semi-pensionamento è determinato dal rapporto tra il capitale di risparmio corrispondente alla prestazione di vecchiaia percepita e il capitale di risparmio prima del semi-pensionamento. La persona assicurata è considerata pensionata o pensionata nella misura del grado di semi-pensionamento. Per la parte rimanente, la persona assicurata è ancora considerata persona assicurata attiva.

3. Se la persona assicurata richiede il semi-pensionamento, non può avvalersi della continuazione dell'assicurazione ai sensi del § 6.

4. In ogni fase di semi-pensionamento, le prestazioni di vecchiaia nella misura del grado di semi-pensionamento possono essere percepite interamente o parzialmente come rendita di vecchiaia ai sensi del § 19 o in forma di capitale ai sensi del § 23; per ogni fase di semi-pensionamento deve essere presentata una nuova domanda.

5. ...

1. La persona assicurata può, al momento del pensionamento, richiedere in luogo della rendita di vecchiaia il capitale risparmiato in forma di somma capitale. Le restrizioni di cui al § 16 comma 8 e § 26 si applicano mutatis mutandis.

2. Una dichiarazione scritta pertinente deve essere presentata almeno un mese prima del pensionamento. Se l'erogazione del capitale non supera il doppio della rendita massima annuale dell'AVS secondo l'Allegato 2, la dichiarazione deve essere presentata al più tardi prima dell'inizio della rendita.

3. Se il pensionamento anticipato avviene a seguito di un licenziamento da parte del datore di lavoro e non è presente una dichiarazione scritta, l'indennità in capitale sarà comunque concessa se tale dichiarazione viene presentata entro il termine di preavviso.

4. Nel caso di persone assicurate sposate, in unione registrata o conviventi iscritte al pktg, l'erogazione del capitale è consentita solo se la moglie o il marito ovvero la partner o il partner esprime consenso per iscritto. Le firme devono essere autenticate ufficialmente a spese della persona assicurata.

5. Se immediatamente prima del pensionamento ordinario viene erogata una rendita d'invalidità, il prelievo del capitale è possibile solo se chi percepisce la rendita d'invalidità ha presentato la dichiarazione per il prelievo del capitale almeno un mese prima dell'età di riferimento del fondo pensione (PK).

6. Le prestazioni eventuali assicurate si calcolano sulla base della rendita di vecchiaia ridotta.

1. In caso di pensionamento anticipato, l'assicurato può percepire una rendita ponte, che gli verrà corrisposta al massimo fino all'età di riferimento AVS.

2. ...

3. In caso di decesso della beneficiaria o del beneficiario di una rendita di vecchiaia prima dell'età di riferimento AVS, la rendita ponte verrà corrisposta agli eredi fino alla fine del mese in cui la persona assicurata deceduta ha richiesto il pagamento. Gli eredi hanno diritto secondo l'ordine di precedenza indicato nel § 41 cpv. 1 num. 1 fino a num. 6.

4. In caso di pensionamento anticipato, i membri del corpo di polizia possono percepire una rendita ponte, che verrà loro corrisposta al massimo fino al compimento del 62° anno di età.

1. La persona assicurata può determinare liberamente l'importo della rendita transitoria. Tuttavia, la rendita transitoria mensile non può superare l'importo della rendita di vecchiaia mensile massima dell'AVS.

1. Se si percepisce una rendita ponte, il capitale di risparmio accumulato al momento del pensionamento anticipato si riduce del valore capitale della rendita ponte secondo l'allegato 6.

2. ...

1. Gli assicurati che al 31 dicembre 2019 erano membri della pktg avranno diritto alla pensione integrativa fino alla fine dell'anno 2029.

2. Una pensione integrativa è erogata a partire dal primo giorno del mese successivo al compimento del 63° anno di età, purché siano soddisfatti i requisiti pertinenti e sia stata presentata domanda per ottenere una pensione integrativa. La pensione integrativa sarà pagata fino al raggiungimento dell'età di riferimento dell'AVS, a condizione che non vengano erogate pensioni AI.

3. Le pensioni integrative, a cui si ha diritto fino alla fine dell'anno 2029, saranno pagate oltre l'anno 2029 fino al raggiungimento dell'età pensionabile AVS.

1. L'importo della pensione integrativa non ridotta è determinato in base alle tabelle di calcolo corrispondenti secondo l'Allegato 7.

2. Per i lavoratori a tempo parziale, la pensione integrativa è calcolata in base al grado medio di occupazione tra il 57° e il 60° anno di età. In caso di pensionamento prima del 60° anno di età, il calcolo avviene sulla base degli ultimi tre anni prima del pensionamento. In caso di ingresso dopo il 57° anno di età, il calcolo avviene sulla base dei tre anni successivi all'ingresso.

3. Se il rapporto assicurativo ininterrotto è durato meno di dieci anni, la pensione integrativa è ridotta di 1/120 per ogni mese intero mancante.

4. Per i pensionati parziali, la pensione integrativa corrisponde proporzionalmente al grado di pensionamento parziale.

5. La pensione integrativa è ridotta nella misura in cui le prestazioni di vecchiaia, insieme al salario annuale continuato e al reddito da pensione, superano il 90% del salario di riferimento. Il salario di riferimento corrisponde all'ultimo salario annuale per un impiego a tempo pieno.

1. La persona assicurata, che viene riconosciuta invalida nell'ambito lavorativo dall'IV, è considerata invalida anche presso la cassa pensione (pktg) a partire dalla stessa data. Il grado di invalidità è determinato dall'amministrazione della cassa pensione sulla base delle decisioni dell'IV o di accertamenti medici di fiducia.

2. La rendita d'invalidità viene erogata a partire dall'inizio del mese successivo al termine dei pagamenti o dei diritti al salario e alle indennità giornaliere di malattia o infortunio.

3. Il diritto alla rendita d'invalidità si estingue quando il grado di invalidità nell'ambito lavorativo scende al di sotto del 40%, la persona assicurata decede o raggiunge l'età di riferimento della cassa pensione (PK). Al raggiungimento dell'età di riferimento della cassa pensione, la rendita d'invalidità viene sostituita dalla rendita di vecchiaia ai sensi del § 20 cpv. 3.

1. Un grado di invalidità inferiore al 40% non dà in alcun caso diritto a prestazioni. Con un grado di invalidità del 40% viene erogata una pensione di invalidità del 25% e a partire da un grado di invalidità del 70% viene erogata una pensione di invalidità del 100%. Con un grado di invalidità compreso tra il 41% e il 69% l'importo della pensione di invalidità viene determinato secondo la tabella nell'allegato 9.

2. In caso di invalidità totale, la pensione di invalidità ammonta al 60% dello stipendio annuo assicurato rilevante al momento della sua scadenza.

3. Per i dipendenti part-time con uno stipendio annuo fluttuante si fa riferimento alla media dello stipendio annuo dei tre anni precedenti l'evento assicurativo.

1. Se una beneficiaria o un beneficiario di rendita d'invalidità ha figli che, in caso di sua morte, avrebbero diritto a una rendita per orfani ai sensi del § 39 comma 1, sorge il diritto a una rendita per figli di invalidi. Il diritto cessa quando la rendita d'invalidità viene a mancare.

2. La rendita per figli di invalidi è pagabile fino alla fine del mese in cui il figlio compie il diciottesimo anno di età. In caso di formazione, il diritto dura fino al termine della formazione, ma al massimo fino al compimento del venticinquesimo anno di età, purché l'IV riconosca una rendita per figli.

1. L'importo della pensione per i figli degli invalidi ammonta al 25% della pensione annuale di invalidità per ciascun figlio.

1. Se una persona assicurata o una persona con una rendita di vecchiaia o d'invalidità muore, il coniuge superstite ha diritto a una rendita per coniugi, a condizione che al momento del decesso

1. debba provvedere al mantenimento di almeno un figlio oppure

2. sia maggiore di 45 anni e sia stato sposato con la persona deceduta per almeno 5 anni, tenendo conto degli anni di convivenza ai sensi del § 37. Gli anni di matrimonio precedenti in caso di nuovo matrimonio con lo stesso partner vengono conteggiati.

2. Se il coniuge superstite di una persona assicurata non soddisfa nessuna di queste condizioni, ha diritto, in base al § 41, al capitale in caso di decesso, oppure almeno a un'indennità una tantum pari a tre volte la rendita annuale per coniugi. Con ciò si estinguono tutte le pretese nei confronti della pktg.

3. Se il coniuge superstite di una beneficiaria o di un beneficiario di rendita di vecchiaia non soddisfa nessuna di queste condizioni, ha diritto a un'indennità una tantum pari a tre volte la rendita annuale per coniugi. Con ciò si estinguono tutte le pretese nei confronti della pktg.

4. Il diritto a una rendita per coniugi inizia il primo giorno del mese in cui cessa il pagamento del salario contrattuale da parte del datore di lavoro o il pagamento della rendita di vecchiaia o d'invalidità della pktg. Il diritto alla rendita per coniugi si estingue alla fine del mese in cui il coniuge superstite decede.

5. Se il coniuge superstite si risposa, il diritto alla rendita per coniugi si estingue. Egli riceve un'indennità una tantum pari a tre volte la rendita annuale per coniugi ai sensi del BVG.

6. Se il coniuge superstite registra un'unione civile, l'ammontare della rendita per coniugi si riduce alle prestazioni minime secondo il BVG. Sussiste il diritto a un'indennità una tantum pari a tre volte la rendita annuale decaduta.

1. La rendita annuale per il coniuge ammonta al 42% del salario annuale assicurato, ma almeno al 60% della rendita di vecchiaia prevista a cui la persona assicurata avrebbe avuto diritto secondo l'ultimo certificato di prestazioni valido al raggiungimento dell'età di riferimento del Fondo Pensione.

2. Per i lavoratori a tempo parziale con salario annuale variabile, viene utilizzato il salario annuale medio dei tre anni precedenti l'evento assicurativo.

3. ...

4. Per i beneficiari di una rendita di vecchiaia, l'importo della rendita per il coniuge, secondo il modello di rendita Alpha, è pari al 60% della rendita di vecchiaia corrente e, secondo il modello di rendita Beta, al 30% della rendita di vecchiaia corrente.

5. ...

6. In alternativa alla rendita per il coniuge, il coniuge superstite può ricevere il capitale corrispondente alla rendita per il coniuge, a condizione che non si verifichi una sovracompensazione ai sensi del § 51, tenendo conto della rendita per il coniuge. La domanda per un pagamento in forma di capitale deve essere presentata prima del primo versamento delle prestazioni per superstiti.

1. Il partner registrato è equiparato al coniuge se sono soddisfatte cumulativamente le seguenti condizioni

1. Entrambi i partner registrati sono non sposati.

2. Entrambi i partner registrati non sono imparentati tra loro ai sensi dell'art. 95 del Codice Civile Svizzero (CCS).

3. L'iscrizione deve avvenire durante la vita di entrambi i partner registrati e prima dell'ultimo passo verso il pensionamento. La partnership registrata può essere dichiarata retroattivamente da persone sposate, affinché gli anni di convivenza in partnership registrata vengano conteggiati. Può essere registrato un solo partner registrato. L'iscrizione deve avvenire tramite il modulo della cassa pensione firmato da entrambi i partner registrati. L'amministrazione della cassa pensione conferma il ricevimento dei documenti. Essa verifica, in caso di prestazioni, se i requisiti del diritto sono soddisfatti secondo i documenti presentati. L'assicurato, pensionato/a per anzianità o invalidità deve comunicare per iscritto e immediatamente alla gestione della cassa pensione la possibile cessazione della partnership registrata mediante l'apposito modulo.

2. Se muore una persona assicurata non sposata o una persona con pensione di anzianità o invalidità, il partner registrato superstite ha diritto a una rendita di partner registrato, a condizione che al momento del decesso, oltre alle condizioni elencate nel comma 1, sia soddisfatta almeno una delle seguenti condizioni

1. Il partner registrato deve avere più di 45 anni e al momento del decesso deve aver avuto per almeno 5 anni la stessa residenza ufficiale della persona deceduta.

2. Il partner registrato provvede al mantenimento di almeno un figlio comune.

1. Se una persona assicurata o una persona con pensione di vecchiaia o d'invalidità muore, il coniuge divorziato ha diritto a una rendita alle stesse condizioni del coniuge, purché il matrimonio sia durato almeno dieci anni e al coniuge divorziato sia stata assegnata una rendita nella sentenza di divorzio ai sensi dell'art. 124e comma 1 CC o dell'art. 126 comma 1 CC, rispettivamente dell'art. 34 commi 2 e 3 della legge federale sull'unione domestica registrata di coppie dello stesso sesso (Legge sull'Unione Domestica Registrata; LUDR). Si applicano inoltre le disposizioni transitorie per la modifica del 10 giugno 2016 della LPP 2.

2. Tuttavia, la rendita del coniuge divorziato è ridotta dell'importo con cui essa, sommata alle prestazioni per superstiti dell'AVS, supera il diritto derivante dalla sentenza di divorzio. Le rendite per superstiti dell'AVS sono considerate solo nella misura in cui sono superiori a un proprio diritto a una rendita d'invalidità dell'AI o a una rendita di vecchiaia dell'AVS.

3. La rendita per il coniuge divorziato cessa se egli contrae un nuovo matrimonio o muore. Il diritto sussiste al massimo fintanto che la rendita assegnata nella sentenza di divorzio sarebbe stata dovuta.

1. Qualora una persona assicurata o una persona con pensione di vecchiaia o d'invalidità deceda, ciascuno dei suoi figli ha diritto a una rendita per orfani a partire dal primo del mese successivo alla data del decesso o alla cessazione della retribuzione continua contrattuale, purché non abbia ancora raggiunto il 18º anno di età. In caso di formazione, il diritto persiste fino al termine della formazione, e comunque non oltre il compimento del 25º anno di età, a condizione che l'AVS eroghi una rendita per orfani. I figli adottivi e i figliastri hanno diritto solo se la persona assicurata deceduta era responsabile del loro mantenimento e se per essi spettano prestazioni dell'AVS/AI.

2. La rendita per orfani è pagabile fino alla fine del mese in cui il bambino compie il 18º anno di età. In caso di formazione, il diritto persiste fino al termine della formazione, e comunque non oltre il compimento del 25º anno di età, a condizione che l'AVS eroghi una rendita per orfani.

1. La rendita annua per orfani in caso di morte di una persona assicurata o di una persona con rendita di vecchiaia o rendita d'invalidità è pari al 25% della rendita d'invalidità assicurata. Se la persona assicurata percepiva una rendita d'invalidità o di vecchiaia prima del suo decesso, la rendita per orfani corrisponde alla rendita per figli d'invalidi o al 15% della rendita di vecchiaia erogata.

1. Decesso di una persona assicurata o di una persona invalida o di un pensionato o di una pensionata prima del pensionamento, viene erogato ai beneficiari un capitale in caso di morte. Hanno diritto a un capitale in caso di morte i superstiti indipendentemente dal diritto successorio secondo il seguente ordine di precedenza

1. il coniuge superstite

2. la persona che, ai sensi del § 37, è stata registrata come partner di vita e che condivideva con la persona deceduta lo stesso domicilio ufficiale da almeno 5 anni prima del suo decesso

3. le persone fisiche che dalla persona deceduta erano significativamente sostenute

4. i figli della persona deceduta

5. i genitori della persona deceduta

6. i fratelli e le sorelle della persona deceduta

2. Nel caso di due o più aventi diritto in un gruppo di beneficiari, la suddivisione avviene in parti uguali.

3. La persona assicurata può prevedere una diversa suddivisione all'interno di un gruppo di beneficiari. A tal fine, deve presentare una richiesta durante la vita con l'apposito modulo dell'amministrazione della cassa pensioni.

4. I beneficiari devono far valere il loro diritto entro tre mesi dal decesso della persona assicurata e fornire la prova. Successivamente l'amministrazione della cassa pensioni è autorizzata a erogare il capitale in caso di morte alle persone che hanno dimostrato il diritto.

1. Il capitale per il caso di morte corrisponde, nel caso di decesso di una persona assicurata o di una persona invalida, al 100% del saldo del risparmio disponibile al termine del mese di decesso, diminuito del valore attuale delle prestazioni per superstiti eventualmente non ridotte. Tuttavia, corrisponde almeno agli acquisti conformi al § 16. Gli acquisti degli ultimi tre anni derivanti da precedenti rapporti di previdenza sono considerati, a condizione che siano stati trasferiti nella pktg nell'ambito della prestazione di uscita.

2. In caso di decesso di un pensionato o una pensionata, il capitale per il caso di morte corrisponde all'importo quintuplicato della pensione annuale corrente, meno le pensioni già erogate, purché non venga maturata una rendita per superstiti.

1. Se il rapporto di lavoro di una persona assicurata termina senza che vi siano prestazioni pensionistiche esigibili, ciò comporta l'uscita dalla cassa pensione. Fatta salva la disposizione di cui all'articolo 21. La persona assicurata che esce ha diritto a una prestazione di uscita.

2. Se la persona assicurata uscente è parzialmente invalida, ha diritto alla parte attiva della sua prestazione di uscita. Se ritorna ad essere abile al lavoro senza entrare in un rapporto di lavoro con un datore di lavoro affiliato, ha diritto a una prestazione di uscita anche per la parte del suo regime previdenziale che è stata mantenuta dopo la cessazione del suo rapporto di lavoro.

1. La prestazione d'uscita è calcolata secondo l'art. 15 LFLP. Essa corrisponde al saldo del conto di risparmio disponibile al giorno dell'uscita. Dopo l'uscita e fino al trasferimento della prestazione di uscita, questa è remunerata con l'interesse minimo secondo la LPP. Se il beneficiario fornisce i dati necessari per il trasferimento della prestazione d'uscita, il gestore del fondo deve pagare gli interessi di mora a partire dal 30° giorno dopo aver ricevuto i dati necessari (art. 2 cpv. 4 LFLP).

1bis. Durante il periodo della continuazione della copertura assicurativa secondo l'art. 6a, non sorge alcun diritto a un supplemento secondo l'art. 17 cpv. 1 LFLP.

2. Se il gestore del fondo deve fornire prestazioni ai superstiti o di invalidità dopo aver trasferito la prestazione di uscita, questa deve essere restituita. Se non si procede alla restituzione, il gestore del fondo può ridurre le sue prestazioni basandosi sui suoi fondamenti tecnici assicurativi.

1. La prestazione d'uscita viene trasferita a favore della persona assicurata che ha lasciato il posto di lavoro al suo nuovo istituto di previdenza in Svizzera o Liechtenstein. Se la persona assicurata non entra in un nuovo istituto di previdenza in Svizzera o Liechtenstein, la prestazione d'uscita deve essere trasferita su un conto di libero passaggio o utilizzata per stipulare una polizza di libero passaggio presso un istituto di libero passaggio in Svizzera.

2. Su richiesta scritta della persona assicurata che esce, la prestazione d'uscita viene pagata in contanti se

1. lascia definitivamente la Svizzera e non prende residenza nel Liechtenstein,

2. avvia un'attività lavorativa autonoma e non è più soggetta alla previdenza professionale obbligatoria o

3. la prestazione d'uscita è inferiore al contributo di risparmio annuo della persona assicurata.

3. Se una persona assicurata, che lascia definitivamente la Svizzera o il Liechtenstein, continua ad essere soggetta all'obbligo assicurativo per rischi di vecchiaia, morte e invalidità in uno Stato membro dell'UE, in Islanda o Norvegia, il pagamento in contanti della prestazione d'uscita è possibile solo per la parte che supera la prestazione d'uscita legale ai sensi della LPP. La prestazione d'uscita legale ai sensi della LPP viene trasferita secondo il paragrafo 1 a un istituto di libero passaggio scelto dalla persona assicurata.

4. La persona assicurata deve fornire i documenti che dimostrano il motivo del pagamento in contanti richiesto. L'amministrazione della cassa pensione verifica il diritto al pagamento e può richiedere ulteriori prove alla persona assicurata se necessario.

5. Per una persona assicurata coniugata, in unione civile registrata o convivente in una comunità di vita registrata presso la pktg, il pagamento in contanti è consentito solo se il coniuge o il partner fornisce il proprio consenso scritto al pagamento in contanti. Le firme devono essere ufficialmente autenticate a spese della persona assicurata.

6. La persona assicurata non coniugata deve far autenticare ufficialmente lo stato civile a proprie spese.

1. Se in una sentenza di divorzio di un tribunale svizzero una parte della prestazione di uscita di una persona assicurata o di un beneficiario di rendita d'invalidità viene trasferita all'istituto di previdenza o di libertà del coniuge divorziato o direttamente al coniuge divorziato, il patrimonio di risparmio del coniuge obbligato viene ridotto di conseguenza.

2. Se il coniuge obbligato percepisce una rendita di vecchiaia o una rendita vitalizia d'invalidità dopo l'età di riferimento LPP, la rendita in corso si riduce della quota di rendita assegnata al coniuge avente diritto secondo la decisione del tribunale.

3. Le eventuali rendite per figli di pensionati vengono corrisposte senza modifiche.

4. Se durante la procedura di divorzio l'assicurato raggiunge l'età pensionabile o il beneficiario di rendita d'invalidità raggiunge l'età di riferimento LPP, la parte di prestazione di uscita da trasferire e la rendita sono ridotti in conformità con l'art. 19g FZV.

5. Se in caso di divorzio una rendita di vecchiaia viene ripartita e può essere ridotta ai sensi del § 52 comma 1, la quota di rendita assegnata al coniuge avente diritto continua a essere inclusa nel calcolo di un'eventuale riduzione della rendita di vecchiaia del coniuge obbligato.

1. La rendita derivante dal compenso previdenziale è calcolata conformemente alla sentenza di divorzio.

2. Il coniuge legittimato può richiedere, in alternativa al trasferimento della rendita, un versamento in capitale a favore di un istituto di previdenza o di libero passaggio. La richiesta deve essere comunicata per iscritto alla cassa pensione entro e non oltre 20 giorni dall'entrata in vigore della sentenza di divorzio. Per la conversione si applicano le basi tecniche attuariali valide del regolamento del fondo pensione. Con il versamento del capitale, tutti i diritti del coniuge legittimato nei confronti del fondo pensione sono soddisfatti.

1. Una persona assicurata può richiedere fino al compimento del 62° anno di età, ogni cinque anni, un importo per finanziare la proprietà immobiliare destinata ad uso personale (acquisto e realizzazione di proprietà immobiliare, partecipazioni in proprietà immobiliare o rimborso di prestiti ipotecari) per ottenere il pagamento o per costituirlo in pegno.

2. Nel dettaglio, l'anticipo e il pegno sono disciplinati dalle disposizioni degli artt. 30a e segg. della LPP e degli artt. 1 e segg. dell'ordinanza sulla promozione della proprietà d'abitazioni con mezzi della previdenza professionale (WEFV).

3. Con un anticipo, vengono ridotti i risparmi disponibili, e il capitale di vecchiaia secondo la LPP viene ridotto in modo proporzionale. In caso di rimborso, i risparmi disponibili aumentano e gli importi versati vengono assegnati alla stessa proporzione del capitale di vecchiaia secondo la LPP.

3bis Il rimborso di un anticipo per la promozione della proprietà immobiliare è ammissibile fino al verificarsi di un evento previdenziale, ma non oltre il raggiungimento dell'età di riferimento PK.

4. Tutte le tasse e le spese sono a carico del richiedente l'anticipo. In particolare, alla presentazione della domanda si deve corrispondere un compenso per la gestione previsto nell'Allegato 10.

5. Nel caso di una persona assicurata sposata, in una partnership registrata o che convive in una comunione domestica registrata, un anticipo può essere richiesto solo se il coniuge o il partner ha dato il proprio consenso scritto all'erogazione in contanti. Le firme devono essere autenticati ufficialmente a spese della persona assicurata.

1. Le prestazioni per invalidità e per superstiti sono ridotte qualora, sommate ad altri redditi computabili ai sensi del comma 2, superino il 90% dell'ultima retribuzione annua presa a base per l'assicurazione, tenendo conto dell'evoluzione salariale generale delle persone retribuite dal Cantone. Fermo restando quanto previsto dall'articolo 81.

2. Ai fini del comma 1, sono considerati redditi computabili

1. Rendite dell'AVS/AI (e/o delle assicurazioni sociali nazionali ed estere), ad eccezione delle indennità per impotenza, delle liquidazioni e di prestazioni simili

2. Rendite dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni

3. Rendite dell'assicurazione militare

4. * Prestazioni di un'assicurazione per la quale il datore di lavoro o, in sua vece, ha pagato almeno il 50% dei premi

5. Prestazioni di altri istituti di previdenza e di istituti di libero passaggio

6. Prestazioni di un terzo responsabile

7. Reddito lordo da attività lucrativa effettivamente conseguito o conseguibile

8. Eventuali prestazioni dell'assicurazione contro la disoccupazione di un pensionato per invalidità

3. Se il grado di invalidità dell'Assicurazione Invalidità federale è compreso tra il 70% e il 100% e si verifica una sovrassicurazione a causa del reddito lordo da attività lucrativa teoricamente conseguibile, l’amministrazione del fondo pensioni può richiedere un esame medico di fiducia per determinare la capacità residua lavorativa, qualora l'AI non abbia definito un reddito da invalidità. Sulla base di questo rapporto, stabilisce il reddito lordo da attività lucrativa accettabile per il calcolo delle rendite.

1. Se l'assicurazione contro gli infortuni o l'assicurazione militare eroga una rendita d'invalidità vitalizia, le prestazioni di vecchiaia della pktg sono trattate come una rendita d'invalidità per evitare un sovraindennizzo e sono ridotte di conseguenza.

2. I redditi del coniuge superstite e degli orfani sono sommati. Se la pktg riduce le prestazioni, tutte le prestazioni sono ridotte nella stessa proporzione.

3. Eventuali prestazioni in capitale che possono essere computate sono convertite in rendite equivalenti basate sui fondamenti tecnici assicurativi della pktg.

4. Se cambia l'intero importo annuo, ad esempio a causa di una nuova classificazione da parte dell'IV, la riduzione è riesaminata, eventualmente ridefinita o revocata.

5. La pktg può verificare in qualsiasi momento i requisiti e l'entità di una riduzione e adeguare le sue prestazioni se le circostanze cambiano.

6. Può ridurre le sue prestazioni se la persona assicurata o gli aventi diritto sono responsabili della morte o dell'invalidità della persona assicurata, se la persona assicurata si oppone alle misure di reintegrazione dell'IV o altrimenti non adempie ai suoi obblighi di collaborazione. Le prestazioni minime legali secondo la LPP possono essere negate o ridotte se l'AVS/IV riduce, revoca o rifiuta una prestazione.

7. Le riduzioni delle prestazioni dell'assicurazione contro gli infortuni o militare non sono compensate dalla pktg.

8. La pktg può ricorrere contro le decisioni dell'IV e di altri enti di assicurazione sociale che influenzano il suo obbligo di prestazione.

1. Nei confronti di un terzo responsabile per l'evento previdenziale, la pktg subentra nei diritti della persona assicurata o del beneficiario, fino all'ammontare delle prestazioni legali, al momento dell'evento stesso. La pktg può richiedere alla persona assicurata o ai beneficiari di cedere le loro pretese contro terzi responsabili fino all'ammontare del loro obbligo di prestazione. Se la cessione richiesta non viene effettuata, la pktg ha il diritto di posticipare o ridurre le sue prestazioni.

1. Il diritto alla prestazione non può essere né dato in pegno né ceduto prima della scadenza. Sono fatte salve le disposizioni dei § 48 e § 49.

2. Il diritto alla prestazione può essere compensato con le pretese del datore di lavoro, che questo ha ceduto alla cassa pensioni, solo se si riferiscono a contributi non detratte dal salario della persona assicurata. Altre pretese della cassa pensioni possono essere compensate con il diritto alla prestazione esigibile.

3. Se la cassa pensioni è soggetta a un obbligo legale di anticipare prestazioni, la sua prestazione anticipata si limita alle prestazioni minime secondo la LPP (Legge sulla previdenza professionale). Il richiedente deve dimostrare di essersi iscritto presso tutti gli enti assicurativi competenti. Se il caso viene assunto da un altro ente assicurativo, quest'ultimo deve rimborsare alla cassa pensioni le prestazioni anticipate già erogate. Se un altro ente assicurativo assume una prestazione anticipata ai sensi della legge e risulta che la cassa pensioni è obbligata a prestare, essa rimborsa la prestazione anticipata nel quadro del suo obbligo di prestazione, tuttavia al massimo nella misura delle prestazioni minime ai sensi della LPP.

1. Le rendite sono generalmente trasferite alla fine del mese su un conto bancario o postale designato dalla persona assicurata in Svizzera o all'estero (Stati UE e EFTA). Il trasferimento avviene in franchi svizzeri.

2. L'importo della rendita del mese in cui cessa il diritto alla rendita viene interamente corrisposto.

3. La pktg concede, in caso di importi esigui, un'indennità capitale anziché una rendita, se la rendita di vecchiaia o di invalidità è inferiore al 10%, la rendita di vedovanza è inferiore al 6% o la rendita per orfani o figli è inferiore al 2% della rendita minima annua AVS secondo l'Appendice 2. Ciò estingue tutti i diritti regolamentari.

4. I pagamenti in capitale sono effettuati entro la fine del mese successivo alla loro scadenza, le prestazioni in capitale in caso di decesso entro 30 giorni dalla scadenza del termine ai sensi del § 41 paragrafo 5. I documenti necessari devono essere forniti entro la scadenza delle prestazioni.

4bis. Le prestazioni vengono erogate senza interessi dalla scadenza.

5. Se la pktg deve pagare un interesse di mora, questo corrisponde al tasso minimo secondo la LPP.

1. Le rendite per i superstiti e d'invalidità secondo la LPP vengono adeguate conformemente all'art. 36 paragrafo 1 LPP. Gli adeguamenti volontari delle rendite regolamentari in corso vengono decisi annualmente dalla commissione della cassa pensioni nell'ambito delle possibilità finanziarie della cassa pensioni stessa.

1. La situazione finanziaria della pktg deve essere periodicamente verificata secondo i principi tecnici attuariali.

2. Durante il periodo di scopertura ai sensi dell'Art. 44 BVV 2, la pktg può limitare o rifiutare completamente il pagamento dell'anticipo nel quadro della promozione della proprietà abitativa, sia in termini di tempo sia di importo, se l'anticipo serve per il rimborso di prestiti ipotecari.

1. La commissione delle casse pensioni determina, con il supporto dell'esperto per la previdenza professionale, tenendo conto della struttura specifica della cassa pensione, la natura e l'entità degli accantonamenti. L'obiettivo è garantire la sicurezza della cassa pensione, al fine di adempiere agli obblighi assunti nei confronti degli assicurati e dei beneficiari di rendite. La politica di accantonamento è stabilita in un regolamento separato.

2. La cassa pensioni persegue una riserva per fluttuazioni di valore adeguata.

1. Il datore di lavoro può effettuare versamenti in un conto separato «Riserva dei contributi del datore di lavoro senza rinuncia all'utilizzo». I versamenti non sono soggetti ad interessi.

2. In caso di disavanzo, il datore di lavoro può effettuare versamenti in un conto separato «Riserva dei contributi del datore di lavoro con rinuncia all'utilizzo» e trasferire anche fondi dalla riserva ordinaria dei contributi del datore di lavoro a questo conto. Il datore di lavoro e la cassa pensione formano un accordo scritto a tale riguardo. I versamenti non sono soggetti ad interessi. La Riserva dei contributi del datore di lavoro con rinuncia all'utilizzo rimane in essere almeno finché sussiste il disavanzo.

1. In caso di liquidazione parziale della cassa pensioni, oltre al diritto alla prestazione di uscita, esiste un diritto individuale o collettivo sui mezzi liberi.

2. Le condizioni per una liquidazione parziale, la procedura e l'assegnazione sono disciplinate in un regolamento separato relativo alla liquidazione parziale.

1. In caso di una copertura insufficiente ai sensi dell'art. 44 OPP 2, la commissione della cassa pensioni deve adottare misure per il risanamento.

2. Le misure di risanamento sono stabilite in modo tale da rimediare prevedibilmente alla copertura insufficiente entro un massimo di 10 anni.

1. La commissione delle casse pensioni informa l'autorità di vigilanza, i datori di lavoro, le persone assicurate e i pensionati sull'entità e le cause del disavanzo, nonché sulle misure adottate.

1. Le misure per il superamento del sotto-finanziamento devono essere proporzionate e adeguate al grado di sotto-finanziamento.

2. Il carico della risanamento è sostenuto al 56% dai datori di lavoro. Si considerano come carico della risanamento

1. i contributi di risanamento dei datori di lavoro

2. i contributi di risanamento e la sotto-remunerazione dei depositi di risparmio al di sotto dell'obiettivo reale di interesse del 2% delle persone assicurate

3. Per le persone che continuano ad essere assicurate ai sensi del § 6a, il datore di lavoro non è tenuto a versare contributi di risanamento.

1. Se le misure per risolvere la copertura insufficiente non raggiungono l'obiettivo, la commissione della cassa pensioni può decidere le seguenti ulteriori misure

1. Riduzione o assenza di interessi rispetto all'obiettivo reale del tasso del 2% secondo il principio di ripartizione

2. Contributi di risanamento

3. Contributi una tantum dei datori di lavoro

4. Revoca degli aumenti volontari delle pensioni

5. Limitazioni sui prelievi anticipati per la proprietà immobiliare per l'ammortamento di ipoteche esistenti

2. I datori di lavoro possono dichiarare la rinuncia all'utilizzo delle riserve dei contributi dei datori di lavoro.

1. La commissione delle casse pensioni decide sul tasso d'interesse degli averi di risparmio e sui contributi di risanamento. Il piano di risanamento e partecipazione secondo l'allegato 8 viene regolarmente verificato.

1bis. Il grado di copertura determinante per la fissazione dei contributi di risanamento secondo l'allegato 8 corrisponde, in linea di principio, al grado di copertura alla fine dell'anno solare secondo il bilancio annuale certificato dalla commissione delle casse pensioni. Se il grado di copertura aggiornato a causa delle variazioni patrimoniali al 30 novembre dell'anno successivo è più alto, eventuali contributi di risanamento vengono calcolati sulla base di questo grado di copertura. Eventuali contributi di risanamento vengono applicati a partire dal 1° gennaio del secondo anno solare successivo.

2. La commissione delle casse pensioni può derogare al concetto di partecipazione secondo l'allegato 8 in caso di eccedenza, se ragioni regolamentari o economiche lo richiedono.

1. A seconda dell'età e del momento del pensionamento, gli assicurati sono influenzati in modo diverso dalle misure adottate o hanno beneficiato in modo diverso dai parametri di rendimento passati. Di conseguenza, vengono formati gruppi che possono essere considerati diversamente in caso di partecipazione.

2. I criteri per una considerazione differente sono

1. l'inizio del pagamento delle pensioni

2. la capitalizzazione dei risparmi

3. * il tasso di conversione e la promessa di interesse a esso associata (interesse implicito)

4. prestazioni ricevute da disposizioni transitorie

5. eventuali contributi di risanamento a carico del lavoratore

1. Ci sono 50 delegati. 25 rappresentano i lavoratori, 25 rappresentano i datori di lavoro.

2. Determinazione dei rappresentanti dei lavoratori

1. 13 attraverso personalthurgau tra i lavoratori del Cantone o i datori di lavoro affiliati (§ 2 cpv. 1 n. 1 e n. 3), con adeguata considerazione delle singole categorie

2. 1 attraverso personalthurgau tra le persone con pensione di anzianità o d'invalidità

3. 1 attraverso l'associazione della Polizia Cantonale di Turgovia tra i dipendenti della Polizia Cantonale

4. 9 attraverso l'organizzazione professionale Bildung Thurgau tra il personale docente delle scuole pubbliche del Canton Turgovia (§ 2 cpv. 1 n. 3), con adeguata considerazione dei livelli e delle aree disciplinari

5. 1 attraverso l'organizzazione professionale Bildung Thurgau tra le persone con pensione di anzianità o d'invalidità

2bis. Le associazioni e le organizzazioni menzionate al cpv. 2 sono autorizzate a scambiare in modo flessibile tra loro i contingenti stabiliti nei punti da 1 a 5 per la determinazione dei rappresentanti dei lavoratori. È necessario garantire la rispettiva rappresentanza delle categorie e un'adeguata considerazione dei gruppi di persone menzionati. La responsabilità corrispondente è attribuita alle associazioni e organizzazioni.

3. Determinazione dei rappresentanti dei datori di lavoro

1. 9 dal Consiglio di Stato

2. 5 dalla Spital Thurgau AG

3. 1 dalla Fondazione Mansio o dalla PHTG

4. 10 dall'Associazione delle Comunità Scolastiche di Turgovia (VTGS)

4. La durata del mandato è di quattro anni.

5. Compiti dei delegati

1. Commento sui progetti strategici della cassa pensione

2. Presa visione del rapporto d'affari, del rapporto dell'esperto attuariale e del rapporto dell'organo di controllo

6. L'assemblea dei delegati è convocata dalla presidente o dal presidente della commissione della cassa pensione nel secondo trimestre mediante invito scritto. L'assemblea dei delegati è annunciata almeno 45 giorni prima. Ogni delegato ha il diritto di presentare proposte. Queste devono essere indirizzate per iscritto alla presidente o al presidente almeno 30 giorni prima dell'assemblea dei delegati. Gli inviti devono essere inviati almeno 10 giorni prima della riunione. La presidente o il presidente della commissione della cassa pensione presiede i lavori.

1. La Commissione della Cassa Pensioni è l'organo supremo della pktg. Essa svolge in particolare le mansioni intrasferibili e inalienabili conformemente all'art. 51a comma 2 BVG. È autorizzata a consultare esperti ed esperte per consiglio in questioni importanti riguardanti la cassa.

2. La Commissione della Cassa Pensioni è composta da almeno otto membri. I lavoratori e i datori di lavoro sono rappresentati in parti uguali. Si deve, per quanto possibile, tenere conto dei gruppi ai sensi del § 2. L'appartenenza al circolo degli assicurati secondo il § 2 non è necessaria.

3. I rappresentanti dei datori di lavoro sono determinati dai datori di lavoro.

4. La nomina e l'elezione dei rappresentanti dei lavoratori nella Commissione della Cassa Pensioni avviene come segue

1. La nomina è effettuata dalle associazioni personalthurgau e Bildung Thurgau.

2. L'elezione richiede la maggioranza dei delegati dei lavoratori presenti all'assemblea dei delegati.

5. La durata del mandato è di quattro anni, al massimo fino all'età di riferimento della PK secondo il § 11. La rielezione è possibile.

6. La Commissione della Cassa Pensioni si costituisce da sola. Essa nomina una presidente o un presidente, una vicepresidente o un vicepresidente e altri membri abilitati alla firma. La rielezione è possibile.

1. La Commissione della Cassa Pensioni adotta le proprie deliberazioni a maggioranza semplice dei voti espressi. Le modifiche al presente regolamento richiedono l'approvazione dei due terzi dei membri presenti. È valida la deliberazione quando sono presenti almeno due terzi dei membri.

2. In casi urgenti, la Commissione della Cassa Pensioni può prendere decisioni via circolare. In tal caso, la proposta si considera approvata se almeno due terzi partecipano alla votazione e la maggioranza dei membri approva la proposta.

3. La Commissione della Cassa Pensioni può trasferire compiti delegabili a comitati speciali.

4. La Commissione della Cassa Pensioni può delegare compiti delegabili e affari correnti all'amministrazione della Cassa Pensioni.

1. La direzione dell'amministrazione dei fondi pensione spetta al CEO. Egli o ella

1. * gestisce l'amministrazione del fondo pensione secondo le istruzioni della commissione dei fondi pensione,

2. * partecipa alle riunioni con voto consultivo e

3. * è responsabile, in relazione alla commissione dei fondi pensione, della formazione e dell'aggiornamento dei membri degli organi del fondo pensione nonché del personale dell'amministrazione dei fondi pensione.

1. La firma collettiva a due è concessa tra di loro o con il CEO o con il vice CEO al presidente o alla presidente, al vicepresidente o alla vicepresidente e ai membri autorizzati a firmare della commissione della cassa pensioni.

2. La commissione della cassa pensioni disciplina l'autorità di firma dei singoli individui dell'amministrazione della cassa pensioni.

1. La Commissione di cassa pensioni nomina annualmente il revisore (Art. 52a comma 1 LPP). Questo esamina annualmente la cassa pensioni nelle modalità previste dalle disposizioni di legge di cui all'Art. 52c LPP. Il revisore riferisce per iscritto sul risultato della sua verifica.

2. La Commissione di cassa pensioni nomina l'esperto in previdenza professionale (Art. 52a comma 1 LPP). Questo esamina periodicamente la cassa pensioni nelle modalità previste dalle disposizioni di legge di cui all'Art. 52e LPP.

1. La cassa malati fornisce alle persone assicurate un estratto delle prestazioni una volta all'anno, che contiene le informazioni essenziali sull'assicurazione.

1. La persona assicurata è tenuta a concedere alla gestione della cassa pensione l'accesso alla documentazione relativa alle prestazioni di uscita derivanti da precedenti rapporti di previdenza al momento del suo ingresso. La gestione della cassa pensione può richiedere le prestazioni di uscita per conto della persona assicurata.

2. Gli assicurati, i titolari di pensioni o i loro superstiti, così come i datori di lavoro, sono obbligati a fornire alla gestione della cassa pensione tutte le informazioni complete e veritiere riguardanti i fatti essenziali per la valutazione del rapporto previdenziale (obbligo di collaborazione). Le modifiche di tali fatti e delle prestazioni di altri enti assicurativi devono essere comunicate per iscritto e spontaneamente alla gestione della cassa pensione entro e non oltre quattro settimane.

3. La gestione della cassa pensione declina ogni responsabilità per eventuali conseguenze negative derivanti dalla violazione degli obblighi di informazione e di comunicazione. Nel caso in cui derivi un danno alla gestione della cassa pensione da tale violazione del dovere, la commissione della cassa pensione riterrà responsabile la persona colpevole. È a discrezione della commissione della cassa pensione rinunciare a far valere la responsabilità.

4. Dopo il compimento del 18° anno di età, i beneficiari di rendite per figli di pensionati devono presentare annualmente, senza essere sollecitati, un'attestazione dell'AVS che confermi l'erogazione di una rendita AVS per figli a conferma del loro diritto alla rendita.

5. La gestione della cassa pensione richiede la restituzione di prestazioni indebitamente elevate o percepite senza diritto, in particolare in caso di violazione degli obblighi di informazione e comunicazione. Può anche compensare i suoi crediti con le proprie prestazioni.

1. Contro le decisioni dell'amministrazione della cassa pensioni si può presentare ricorso scritto alla commissione della cassa pensioni entro 20 giorni.

2. Contro le decisioni della commissione della cassa pensioni può essere presentato ricorso al Tribunale amministrativo del Cantone Turgovia.

1. Le comunicazioni scritte devono essere presentate al fondo pensione entro l'ultimo giorno del termine, oppure devono essere consegnate alla Posta Svizzera o a una rappresentanza diplomatica o consolare svizzera per suo conto.

2. La consegna elettronica dei documenti deve avvenire al fondo pensione entro l'ultimo giorno del termine.

1. In caso di pensionamento prima del compimento del 62º anno di età, i membri del corpo di polizia nati nel 1969 e successivamente ricevono una pensione erogata dal datore di lavoro ai sensi del § 17 comma 2. La pensione integrativa ai sensi del § 29 viene presa in considerazione. La somma delle pensioni erogate dal datore di lavoro non può superare la pensione mensile del datore di lavoro ai sensi del § 17, calcolata su base triennale.

1. Per i beneficiari di prestazioni per invalidità, il cui diritto alle prestazioni per invalidità è sorto prima del 1° gennaio 2022, si applicano, per quanto riguarda la rendita d'invalidità secondo il § 31, il § 32 e secondo il § 15 comma 5, le disposizioni transitorie nella LPP relative alla modifica del 19 giugno 2020 (Sviluppo ulteriore dell'AI).

1. Per le pensioni di invalidità e ai superstiti vale, ai fini del coordinamento delle prestazioni secondo il § 51, fino al 31 dicembre 2024, l'ultimo salario annuale su cui si basa l'assicurazione, con l'aggiunta dell'adeguamento della pensione avvenuto nel frattempo.

1. Se il rapporto di lavoro termina il 31 dicembre 2025 e sono dovute prestazioni di vecchiaia, le disposizioni applicabili si conformano al regolamento nella versione del 4 dicembre 2024 (in vigore dal 1° gennaio 2025).

2. L'erogazione delle prestazioni di vecchiaia prima dell'età di riferimento della cassa pensione non è possibile se, alla cessazione del rapporto di lavoro, senza una interruzione significativa, segue un nuovo rapporto di lavoro con lo stesso datore di lavoro. Si considera una interruzione significativa una durata di almeno tre mesi. Se la cassa pensione determina che non vi è stata un'interruzione significativa, può annullare il pensionamento anticipato.