Ordinanza sul diritto del personale dei docenti della scuola popolare (VPVL) - Ampiezza Fissa dell'Impiego (VPVL)

1. Il rapporto di lavoro dell'insegnante di scuola elementare è stabilito per un determinato grado di occupazione.

2. Se il carico di lavoro varia

a) viene istituito un rapporto di lavoro con un grado di occupazione che corrisponde alla quota costante del posto;

b) vengono istituiti rapporti di lavoro a tempo determinato come complemento.

1. Alla classe viene assegnata la responsabilità di classe a un insegnante.

2. Il grado di occupazione dell'insegnante di classe è almeno del 45 percento nella scuola materna, e almeno del 50 percento nella scuola primaria, nelle classi ridotte e nella scuola secondaria.

1. La responsabilità della classe può essere affidata congiuntamente a due insegnanti.

1. Chi possiede un diploma di insegnamento riconosciuto di una scuola pedagogica per almeno sei materie della scuola primaria è qualificato in modo equivalente per tutte le materie della scuola primaria.

2. Chi possiede un diploma di insegnamento riconosciuto di una scuola pedagogica per almeno tre materie del livello superiore è qualificato in modo equivalente per tutte le materie del livello superiore.

3. Chi possiede un diploma di insegnamento riconosciuto di una scuola pedagogica per meno di sei materie della scuola primaria o tre materie del livello superiore può insegnare temporaneamente, nell'ambito del rapporto di lavoro, per le materie per le quali esiste un diploma di insegnamento, ulteriori materie.

1. Dall'emanazione dell'avviso

a) si può derogare in caso di urgenza. Si costituisce un rapporto di lavoro a tempo determinato;

b) si può derogare per un grado di occupazione inferiore al 30 percento.

1. Prima della conclusione del contratto di lavoro, si raccolgono le referenze presso l'ultimo posto di lavoro.

2. Se non è possibile ottenere referenze, nel Cantone in cui è stato rilasciato il diploma di insegnamento si richiede una conferma dell'abilitazione professionale.

3. Resta riservata la possibilità di consultare il Segretariato generale della Conferenza svizzera dei direttori cantonali dell'educazione (EDK) per verificare se l'abilitazione professionale sia stata segnalata come revocata.

1. Il contratto di lavoro si riferisce all'attività in tutti i settori lavorativi. Resta riservata l'applicazione dell'Art. 78quater comma 1 lett. c della Legge sulla scuola popolare.

1. Il contratto di lavoro menziona

a) il tipo di attività;

b) se il rapporto di lavoro è a tempo indeterminato o determinato e la durata di un contratto a termine;

c) il grado di occupazione;

d) se e in quale misura si assume la responsabilità di classe;

e) la ponderazione dei campi di attività nell'ambito delle fasce secondo il regolamento del Consiglio dell'istruzione;

f) se eccezionalmente, nonostante la responsabilità di classe, si rinuncia alla ponderazione minore del campo di attività insegnamento e alla ponderazione maggiore del campo di attività studentesse e studenti, e la motivazione della rinuncia;

g) una condivisione della posizione e l'altra persona docente.

1. Se si applica l'Art. 1, comma 2, di questo decreto, per ogni rapporto di lavoro viene stipulato un contratto di lavoro. L'importanza dell'attività nei campi di lavoro è di norma uguale in entrambi i contratti.

2. Il contratto di lavoro per il rapporto di lavoro fondamentale è regolato dall'Art. 8 di questo decreto.

3. Il contratto di lavoro per il rapporto di lavoro supplementare menziona

a) che la posizione non è permanente a causa dello sviluppo incerto del numero di studenti;

b) che il rapporto di lavoro è a tempo determinato e la durata dello stesso;

c) il grado di occupazione.

1. Il contratto di lavoro è firmato da una parte dal consiglio scolastico o dall'autorità competente del comune e dall'altra parte dall'insegnante.

1. Al termine del rapporto di lavoro viene rilasciato un attestato.

2. L'attestato

a) descrive la durata e la natura del rapporto di lavoro nonché i compiti basati sulla ponderazione delle aree di lavoro[12];

b) valuta la prestazione e il comportamento.

1. Una conferma viene rilasciata

a) quando il grado di occupazione è stato inferiore al 30 percento;

b) quando un rapporto di lavoro a tempo determinato è durato al massimo quattro settimane;

c) su richiesta del docente.

2. La conferma descrive il rapporto di lavoro ai sensi dell'art. 11 cpv. 2 lett. a di questa disposizione.

1. L'orario di lavoro annuale

a) ammonta a 1906 ore per un grado di occupazione del 100 percento;

b) si riduce in proporzione diretta al grado di occupazione.

1. Alla persona docente spettano, nel periodo non scolastico, in auto-organizzazione

a) Fruizione delle ferie nella misura in cui è comune nella vita lavorativa comparabile;

b) Compensazione dell'orario di lavoro che, durante il periodo scolastico, supera quello usuale nella vita lavorativa comparabile;

c) Preparazione e revisione del lavoro nel campo lavorativo dell'insegnamento durante il periodo scolastico;

d) Lavoro nei campi professionali alunni, scuola e docente.

2. Tiene conto del coordinamento nel corpo docente.

1. L'agevolazione per età si applica nel campo lavorativo dell'insegnamento.

2. Essa ammonta, a parità di stipendio, a partire dall'anno scolastico in cui l'insegnante compie

a) il 56° anno di età, al 6,286 percento del tempo di lavoro annuale;

b) il 61° anno di età, al 9,429 percento del tempo di lavoro annuale.

3. Essa decade per un grado di occupazione inferiore al 30 percento.

1. Alla persona docente possono essere assegnate, per motivi di servizio, lezioni aggiuntive per un massimo di due ore settimanali e per una durata non superiore a tre anni scolastici.

2. L'ampiezza e la durata delle lezioni aggiuntive sono indicate nel contratto di lavoro integrativo.

3. In caso di riduzione dell'orario per età, non vengono assegnate lezioni aggiuntive. Il consiglio scolastico può approvare eccezioni, se queste risultano necessarie nell'interesse della scuola.

1. L'insegnante compensa le lezioni aggiuntive, in accordo con il datore di lavoro, entro tre anni, mediante una corrispondente riduzione del numero di lezioni da impartire.

2. Se una compensazione secondo il comma 1 di questa disposizione è eccezionalmente impossibile, l'insegnamento aggiuntivo impartito viene retribuito. Il compenso ammonta al 3,143 percento dello stipendio annuale per ogni lezione settimanale annua.

1. Il trasferimento e il compenso di lezioni aggiuntive non modificano la ponderazione degli ambiti di lavoro secondo il contratto di lavoro.

1. Lavoro aggiuntivo nei campi di lavoro degli studenti, della scuola o del personale docente, che eccezionalmente non può essere compensato attraverso la ponderazione dei campi di lavoro nel contratto di lavoro, viene indennizzato.

2. L'indennizzo per ogni ora di lavoro è pari allo 0,525 per mille del salario annuo.

1. La direzione scolastica dimostra all'ente gestore l'impossibilità di compensare attraverso la ponderazione dei campi di lavoro.

2. La direzione scolastica può ordinare che l'insegnante attesti il lavoro aggiuntivo in relazione al contenuto e all'entità.

1. Chi insegna senza un diploma d'insegnamento riconosciuto o una qualifica equivalente riceve l'85 percento dello stipendio della classe salariale 1 per l'insegnamento impartito.

2. L'ente scolastico può aumentare lo stipendio fino alla classe salariale 13 per l'insegnamento impartito, ciascuna all'85 percento dello stipendio.

1. Chi insegna a un livello di retribuzione superiore rispetto al diploma di insegnamento o alla qualifica equivalente riceve

a) la retribuzione della classe 1 per l'insegnamento impartito;

b) la retribuzione per l'insegnamento secondo il diploma di insegnamento riconosciuto o la qualifica equivalente, qualora sia superiore.

2. Chi insegna a un livello di retribuzione inferiore rispetto al diploma di insegnamento riconosciuto o alla qualifica equivalente, o chi è diplomato o qualificato in modo equivalente per un gruppo di materie e provvisoriamente, nell'ambito del rapporto di lavoro, insegna altre materie per le quali esiste un diploma di insegnamento, riceve la retribuzione per l'insegnamento impartito.

1. Chi impartisce l'insegnamento professionale con diploma di insegnamento riconosciuto o qualifica equivalente per la materia, riceve

a) lo stipendio dell'insegnante di scuola primaria, se

1. si insegna in scuola dell’infanzia o scuola primaria;

2. si insegna nel livello secondario o in classi ridotte e il diploma di insegnamento è riconosciuto come laurea di primo livello (Bachelor);

b) lo stipendio dell'insegnante di livello secondario, se si insegna nel livello secondario o in classi ridotte e il diploma di insegnamento è riconosciuto come laurea magistrale (Master).

2. ...

1. Chi insegna in diverse funzioni riceve lo stipendio in proporzione.

1. Chi inizia un nuovo rapporto di lavoro o lo riprende dopo un'interruzione viene assegnato a una classe salariale in base agli anni di servizio riconosciuti. Fatto salvo

a) una sospensione degli avanzamenti di livello all'interno delle classi salariali del personale statale da parte del governo, qualora la situazione finanziaria del Cantone o la situazione economica lo richieda. Il Dipartimento dell'Istruzione informa quali anni solari non possono essere conteggiati come anni di lavoro riconosciuti;

b) una rinuncia alla promozione alla classe salariale successiva per prestazioni non soddisfacenti.

2. L'insegnante e il comune in cui ha insegnato sono obbligati a fornire informazioni riguardo agli anni di lavoro riconosciuti.

3. Chi cambia rapporto di lavoro durante l'anno solare rimane fino alla fine dell'anno solare nella classe salariale precedente.

1. Ogni anno solare è considerato

a) come un anno lavorativo intero con un tempo di lavoro a partire da 700 ore;

b) come un mezzo anno lavorativo

1. altra attività professionale principale a partire da 6 mesi;

2. educazione dei figli in famiglia a partire da 6 mesi.

2. Un'altra attività professionale principale o l'educazione dei figli in famiglia è riconosciuta per l'insegnamento all'asilo, nella scuola primaria e nell'istruzione specialistica a partire dal compimento del 22º anno di età, così come per l'insegnamento nella scuola secondaria di primo e secondo grado a partire dal compimento del 24º anno di età.

3. Se per un anno solare non è possibile considerare né un tempo di lavoro sufficiente né un'altra attività professionale principale o l'educazione dei figli in famiglia, il tempo di lavoro di quell'anno solare viene aggiunto al tempo di lavoro dell'anno solare successivo.

1. La retribuzione delle classi salariali 1 e 2 per gli insegnanti della scuola dell'infanzia e primaria viene aumentata all'importo della classe salariale 3.

1. L'insegnante verrà promosso alla classe salariale successiva all'inizio del prossimo anno solare, se fornisce buone prestazioni e se per l'anno in corso può essergli accreditato un anno di servizio ai sensi dell'art. 26 di questo decreto.

1. Decisivi per l'erogazione di un premio di fedeltà e per il completamento della formazione intensiva ai sensi dell'art. 6 della legge sul salario degli insegnanti delle scuole elementari sono gli anni di servizio prestati presso le scuole elementari pubbliche o una scuola speciale privata riconosciuta nel Cantone di San Gallo.

1. Il Dipartimento dell'Istruzione può concedere, nell'ambito del bilancio, contributi del Cantone ai sinodi.