Disposizioni d'esecuzione sull'orario di lavoro presso l'amministrazione cantonale - Ambito di applicazione

1. Queste disposizioni esecutive si applicano a tutti i dipendenti dell'amministrazione cantonale, a meno che la legislazione per singole categorie di personale non contenga disposizioni diverse.

2. Per gli apprendisti, nell'ambito di queste disposizioni, gli orari di lavoro sono regolati separatamente.

1. Nell'amministrazione cantonale si applica fondamentalmente il modello di orario di lavoro flessibile (Art. 9-12 delle presenti disposizioni esecutive).

2. I superiori responsabili delle assunzioni possono concedere ai loro dipendenti, nella misura in cui l'esecuzione impeccabile dei compiti e il regolare funzionamento aziendale non siano compromessi, i seguenti modelli di orario di lavoro

a. Modello di ampiezza di fascia (Art. 13 e 14 delle presenti disposizioni esecutive);

b. Modello di orario di lavoro annuale (Art. 15-17 delle presenti disposizioni esecutive).

3. Le disposizioni generali si applicano anche al modello di ampiezza di fascia o al modello di orario di lavoro annuale, a meno che in queste disposizioni esecutive non vengano stabilite normative specifiche per questi modelli di orario di lavoro; non trovano applicazione su questi due modelli le disposizioni sul lavoro notturno, sul lavoro nei giorni di riposo e sulle indennità di inconvenienza.

1. Il lavoro viene svolto di norma dal lunedì al venerdì tra le 6:00 e le 20:00.

2. Se l'orario di lavoro nello stesso giorno supera le sette ore, è obbligatorio effettuare una pausa non retribuita (di solito la pausa pranzo) di almeno 30 minuti.

3. I dipendenti hanno diritto, nell'ambito dell'orario normale di lavoro, a una pausa retribuita di 15 minuti per ogni mezza giornata.

4. Qualora i dipendenti necessitino di pause aggiuntive, in particolare pause per fumare, è necessario timbrare l'uscita durante tali periodi.

1. I dipendenti possono, in accordo con la capo o il capo del dipartimento, svolgere parte del loro lavoro al di fuori del luogo di lavoro. Il Dipartimento delle Finanze emana le direttive di attuazione per il telelavoro.

1. Gli sportelli e la centrale telefonica sono aperti dal lunedì al venerdì dalle 08:00 alle 11:45 e dalle 13:30 alle 17:00; prima delle festività fino alle 16:00.

2. La Direttrice o il Direttore del Dipartimento può, se necessario, estendere o ridurre gli orari di apertura, caso per caso o in generale.

3. Le riunioni possono avvenire con un accordo reciproco sugli appuntamenti anche al di fuori degli orari di apertura degli sportelli.

4. Il Consiglio di Stato stabilisce annualmente in quali giorni, oltre ai giorni di ferie pagati ai sensi dell'articolo 19, comma 1, del regolamento del personale, l'amministrazione cantonale rimane chiusa. Questi giorni sono calcolati come normali giorni lavorativi.

1. Gli orari di blocco si considerano i seguenti orari di lavoro

a. dalle 08:30 alle 11:30 e

b. dalle 14:00 alle 16:00.

2. L’orario di blocco è considerato come orario di lavoro o di presenza obbligatorio.

3. Il restante periodo dell'orario di lavoro secondo l'Art. 3 di queste disposizioni attuative è considerato come orario flessibile.

1. Sono considerate assenze pagate

a. Ferie;

b. Servizi ai sensi dell'art. 39 del Regolamento del personale;

c. Esercizio di una carica pubblica con autorizzazione del Consiglio di Governo (a seconda delle esigenze per le riunioni, fino ad un massimo di dieci giorni);

d. Congedo retribuito;

e. Questioni familiari particolari;

f. Assenza per servizio;

g. Formazione e aggiornamento;

h. Malattia, cura;

i. Infortunio;

k. * ...

2. Tutte le altre assenze sono non retribuite e di norma devono avvenire al di fuori dell'orario blocco.

3. Per le assenze pagate viene conteggiato il tempo di lavoro perso, tuttavia non superiore all'orario di lavoro giornaliero dovuto e, per l'orario di lavoro annuale, non superiore a 8,4 ore secondo l'aliquota concordata; per la formazione, al massimo 8,4 ore e per le assenze di servizio viene conteggiata la reale durata di lavoro, tuttavia non superiore a 10,5 ore.

1. Se i dipendenti sono impediti a presentarsi al lavoro, devono comunicarlo alla persona superiore, se possibile in anticipo, indicando il motivo.

2. ...

1. I collaboratori registrano personalmente e quotidianamente il loro tempo di lavoro. Le ore straordinarie imposte devono essere indicate separatamente.

2. L'ufficio del personale elabora e gestisce i parametri per la registrazione del tempo di lavoro e crea indicatori del personale basandosi su valutazioni periodiche.

1. Durante l'orario flessibile, l'inizio del lavoro, la pausa pranzo e la fine del lavoro possono essere scelti liberamente, a meno che non vengano imposte restrizioni per motivi aziendali.

1. Dalla differenza tra l'orario di lavoro prescritto e quello effettivamente svolto derivano crediti di tempo o debiti di tempo.

2. La compensazione di un saldo positivo delle ore flessibili avviene in accordo con il superiore.

3. I superiori controllano mensilmente il saldo delle ore flessibili dei loro collaboratori.

1. Il credito di tempo o il debito di tempo possono essere trasferiti all'anno successivo per un massimo di 40 ore; per i lavoratori a tempo parziale, questo si applica in modo proporzionale.

2. I crediti di tempo che superano le 40 ore decadono. I debiti di tempo vengono compensati mediante una detrazione salariale di 1/2184 del salario annuo per ogni ora che eccede le 40 ore.

3. Se un saldo di orario flessibile non può essere ridotto a 40 ore entro la fine dell'anno per motivi aziendali o a causa di malattia o infortunio, un saldo di orario flessibile eccedente può essere trasferito con l'approvazione della responsabile del dipartimento o del responsabile del dipartimento previa comunicazione all'ufficio del personale.

1. Alla cessazione del rapporto di lavoro, i crediti di tempo o i debiti di tempo devono essere compensati fino al giorno di uscita.

2. Un credito di tempo alla cessazione del rapporto di lavoro decade, mentre un debito di tempo comporta una riduzione corrispondente del salario ai sensi dell'art. 11 di queste disposizioni di applicazione.

3. Se per motivi aziendali o a causa di malattia o incidente un saldo positivo di orario flessibile non può essere ridotto fino al giorno di uscita, è possibile, con il rapporto dell'ufficio del personale, erogare un'indennità con l'approvazione del consiglio di governo.

1. L'orario di lavoro può essere concordato annualmente nelle seguenti fasce

| Variante | Orario settimanale di lavoro in ore | Retribuzione annuale in percentuale | Giorni di ferie aggiuntivi |

|---|---|---|---|

| 1 | 39 | 92,8 | - |

| 2 | 39 | 90,4 | 5 |

| 3 | 40 | 95,2 | - |

| 4 | 40 | 92,8 | 5 |

| 5 | 41 | 97,6 | - |

| 6 | 41 | 95,2 | 5 |

| 7 | 42 | 100 | - |

| 8 | 42 | 97,6 | 5 |

| 9 | 42 | 95,2 | 10 |

| 10 | 43 | 100 | 5 |

| 11 | 43 | 97,6 | 10 |

| 12 | 44 | 100 | 10 |

1. I dipendenti che desiderano lavorare secondo un modello di ampiezza di banda devono richiederlo, tenendo conto delle esigenze aziendali della loro persona superiore, entro la fine di settembre dell'anno precedente.

2. L'accordo tra la persona superiore e il dipendente deve essere formalizzato per iscritto. Di norma, l'ampiezza di banda concordata è valida per un anno solare. Se non si raggiunge un accordo, si applica l'ampiezza di banda secondo la Variante 7.

3. Il godimento dei giorni di ferie aggiuntivi è regolato dalle disposizioni relative alle ferie ai sensi dell'art. 18 del Regolamento del personale.

1. Il tempo di lavoro annuale viene calcolato annualmente in base ai giorni lavorativi effettivi.

2. Il tempo di lavoro annuale concordato può essere svolto in meno di dodici mesi o con orari parziali diversi durante un anno solare.

3. La distribuzione del tempo di lavoro annuale viene concordata per iscritto in anticipo tra il superiore e il dipendente o la dipendente. A settimana è consentito lavorare in media per un massimo di 50 ore.

4. Il tempo di lavoro annuale concordato deve essere svolto entro un anno solare.

1. I dipendenti che desiderano lavorare con l'orario di lavoro annuale devono farne richiesta tenendo conto delle esigenze aziendali alla propria persona superiore entro la fine di settembre dell'anno precedente.

2. L'accordo tra la persona superiore e la dipendente o il dipendente deve avvenire in forma scritta.

1. La retribuzione viene corrisposta sotto forma di salari mensili uguali, indipendentemente dalle diverse ore di lavoro mensili.

2. Il grado di occupazione rilevante per il pagamento della retribuzione corrisponde al rapporto tra l'orario di lavoro concordato e l'orario normale di lavoro ai sensi dell'art. 10 comma 1 del Regolamento del personale.

1. Il Dipartimento delle Finanze disciplina i dettagli nelle direttive di esecuzione.

1. Le disposizioni di attuazione sull'orario di lavoro flessibile nell'amministrazione cantonale del 7 aprile 1987 sono abrogate.

1. Queste disposizioni esecutive entrano in vigore il 1° ottobre 2008.