Legge sull'amministrazione dello Stato (StVG) - Ambito di applicazione (STVG)

1. Questa legge disciplina l'amministrazione statale, salvo che altre leggi non contengano disposizioni diverse.

2. All'amministrazione statale appartengono

a. il consiglio di governo e le autorità, i dipartimenti e gli uffici ad esso subordinati;

b. istituzioni di diritto pubblico autonome e non autonome, a meno che non esistano disposizioni legali particolari;

c. privati, nella misura in cui sono incaricati di compiti statali.

3. Questa legge si applica ai tribunali e ad altre autorità giudiziarie, nella misura in cui non agiscano in veste di giudici e la legislazione sull'organizzazione dei tribunali non contenga disposizioni contrarie.

4. Le disposizioni sulla procedura amministrativa, ad eccezione dei costi del procedimento, si applicano anche ai comuni e ad altri enti di diritto pubblico.

1. L'amministrazione statale adempie ai compiti di interesse pubblico secondo i principi di legalità, adeguatezza, proporzionalità ed economicità.

2. I suoi organi (autorità, dipartimenti e uffici) collaborano per compiti comuni e utilizzano strumenti moderni di gestione e organizzazione. Agiscono autonomamente nell'ambito delle loro competenze.

1. L'amministrazione statale informa di propria iniziativa sulla propria attività, purché non vi siano interessi pubblici o privati meritevoli di protezione che si oppongano.

1. L'amministrazione statale assiste il Consiglio cantonale nell'esercizio delle sue competenze.

1. Il Consiglio di Stato presenta al Gran Consiglio, di propria iniziativa o su suo incarico, rapporti, proposte e progetti. Nelle spiegazioni ai progetti di decreti e decisioni devono essere illustrate le conseguenze essenziali.

1. Il consiglio di governo fa fornire servizi di segreteria e, in casi particolari, servizi di responsabili di pratica per le commissioni preparatorie attraverso i dipartimenti e gli uffici.

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1. La legge sul Consiglio cantonale determina i compiti della Cancelleria di Stato e della Segreteria del Consiglio.

2. Il controllo finanziario è disponibile come organo specializzato tecnicamente indipendente per la vigilanza finanziaria della Commissione di verifica aziendale e contabile del Consiglio cantonale. Il regolamento di gestione finanziaria specifica i compiti nel dettaglio.

1. Il Consiglio di Stato esercita le sue funzioni come autorità collegiale.

2. Se il Consiglio di Stato non è più in grado di deliberare, viene integrato dalla presidenza con membri del Gran Consiglio, nella misura necessaria affinché possa nuovamente prendere decisioni su un affare specifico e non differibile.

1. Il Landammann presiede il Consiglio di Stato.

2. Il Landammann

a. assicura che il Consiglio di Stato svolga i suoi compiti tempestivamente, adeguatamente e in modo coordinato, iniziandoli e completandoli;

b. prepara le deliberazioni del Consiglio di Stato e media nelle questioni controverse;

c. vigila affinché la vigilanza del Consiglio di Stato sull'amministrazione cantonale sia organizzata e esercitata in modo adeguato;

d. può ordinare in qualsiasi momento chiarimenti su determinate questioni e, se necessario, proporre al Consiglio di Stato misure appropriate.

3. Il Landammann rappresenta il popolo e rappresenta il Consiglio di Stato verso l'esterno, a meno che questo compito non spetti al collegio o non venga delegato a singoli membri.

4. La sostituzione è affidata al Landstatthalter.

1. Nei casi urgenti, il Landammann dispone misure cautelari.

2. Qualora non sia possibile convocare una riunione o eseguire una procedura straordinaria, il Landammann decide tramite un decreto presidenziale. Il decreto presidenziale deve essere successivamente sottoposto all'approvazione del Consiglio di Stato.

1. Ogni membro del consiglio di governo dirige un dipartimento dell'amministrazione statale.

1. Il Consiglio di Stato esercita le sue competenze costituzionali (Art. 76 Cost.) in particolare

a. dirige, pianifica e coordina l'attività statale;

b. assicura che i compiti dello Stato siano svolti in modo mirato, legittimo, efficace e conforme ai servizi;

c. verifica continuamente la necessità e l'economicità dell'adempimento dei compiti;

d. determina l'organizzazione dell'amministrazione statale, nella misura in cui non sia stabilita dalla legislazione;

e. effettua le elezioni e le nomine assegnategli e assegna al personale dei dipartimenti entro i limiti dei posti approvati dal Consiglio cantonale;

f. designa la rappresentanza dello Stato in enti interstatali e non statali.

2. Il Consiglio di Stato procede personalmente alla nomina delle segretarie e dei segretari di dipartimento, nonché delle direttrici e dei direttori d'ufficio, e stabilisce le competenze di elezione e nomina dei dipartimenti.

3. Il Consiglio di Stato può assegnare mandati di prestazione per specifiche unità organizzative e determinare il grado di autonomia necessario a tal fine. Può affidare a terzi l'adempimento di compiti pubblici o istituire un ente di diritto privato per tale scopo, se è garantito un adempimento economico ed efficace dei compiti e sono rispettati gli interessi pubblici.

4. Il Consiglio di Stato garantisce una gestione amministrativa adeguata, al fine di verificare continuamente la necessità, l'economicità e l'efficacia dell'adempimento dei compiti statali, nonché il modo di operare degli uffici competenti.

1. Il Consiglio di Stato rappresenta il Cantone nei confronti della Confederazione, fatti salvi i poteri costituzionali del Gran Consiglio cantonale (Art. 70 n. 12 Cost. Cant.).

2. Il Consiglio di Stato collabora con altri Cantoni. Può in particolare concludere accordi con essi nell'ambito delle sue competenze legislative e amministrative.

3. I dipartimenti e gli uffici amministrativi trattano direttamente, nei limiti delle loro competenze, con le autorità federali e con le autorità di altri Cantoni.

1. Il Consiglio di Governo è competente, nell'ambito di impegni e crediti di bilancio, per la conclusione di convenzioni programmatiche ai sensi dell'art. 20a della Legge sui sussidi.

2. Esso può delegare la facoltà di concludere convenzioni programmatiche al dipartimento competente.

1. La Cancelleria di Stato è il servizio centrale del Consiglio di Governo ed è subordinata amministrativamente a quest'ultimo.

1. I dipartimenti sono suddivisi in uffici, divisioni e servizi. In questa legge, gli uffici, le divisioni e i servizi sono raggruppati sotto il termine "entità amministrative".

2. Ai dipartimenti possono essere attribuiti uffici generali di stato maggiore e di servizio per l'intera amministrazione statale.

3. La segreteria del dipartimento è l'ufficio di stato maggiore del dipartimento.

1. Il Dipartimento competente

a. effettua le assunzioni che gli competono;

b. emette disposizioni e decisioni nel procedimento amministrativo, salvo qualora un'altra autorità sia competente;

c. rappresenta il consiglio di governo nel procedimento amministrativo e nei procedimenti di giustizia amministrativa.

1. Per il dipartimento agisce la capa dipartimento o il capo dipartimento.

2. Il Consiglio di governo designa un dipartimento sostituto quando il dipartimento competente è in conflitto di interesse o funge da istanza precedente.

3. Se la capa dipartimento o il capo dipartimento è in astensione o impedita, subentra la capa dipartimento o il capo dipartimento del dipartimento sostituto.

1. Il Gran Consiglio disciplina il regolamento del Consiglio di Stato e l'organizzazione dell'amministrazione statale mediante decreto. Può autorizzare il Consiglio di Stato a stabilire in dettaglio l'organizzazione dei dipartimenti e a trasferire l'organizzazione dettagliata delle agenzie al dipartimento competente.

1. Per l'elezione in un'autorità amministrativa cantonale, il requisito di residenza per il diritto di voto (Art. 46 cpv. 1 KV) deve essere soddisfatto al più tardi con l'inizio del mandato. Eccezionalmente, nelle commissioni cantonali possono essere nominati anche esperti che non soddisfano il requisito di diritto di voto nel Cantone.

1. Chi è al servizio dello Stato

a. svolge i suoi compiti in modo adeguato al servizio, mirato, economico e funzionale;

b. acquisisce le conoscenze e le competenze necessarie per l'adempimento dei compiti;

c. si astiene anche al di fuori del servizio da tutto ciò che potrebbe compromettere l'adempimento dei suoi compiti o nuocere alla fiducia nell'amministrazione statale.

1. Chi presta servizio statale è soggetto al segreto d'ufficio.

2. Devono restare riservate le questioni che per loro natura o secondo disposizioni speciali sono segrete. Restano riservate le disposizioni della legge sulla trasparenza amministrativa.

3. Il segreto d'ufficio continua a sussistere anche dopo la cessazione del rapporto di servizio.

4. La direttrice o il direttore del dipartimento può autorizzare o disporre la divulgazione di questioni soggette al segreto d'ufficio.

1. Chi è al servizio dello Stato non può richiedere o accettare regali o altri vantaggi per la sua attività ufficiale.

1. Un rapporto di servizio o di lavoro a tempo pieno, per il quale il diritto di eleggibilità passiva è limitato ai sensi dell'art. 50 KV, è considerato un rapporto di servizio o di lavoro di almeno il 60 percento o più del normale orario di lavoro.

2. Chi ha un rapporto di servizio o di lavoro con il Cantone deve ottenere un'autorizzazione del Consiglio di Stato prima di essere eletto in un'autorità cantonale o comunale, a meno che l'elezione non sia già esclusa dalla Costituzione.

3. L'autorizzazione può essere rifiutata se l'adempimento dei doveri di servizio cantonali risulta compromesso in termini di tempo o di contenuti, in particolare

a. per i dipendenti che partecipano a funzioni di vigilanza del Cantone nei confronti delle autorità comunali, o

b. per i dipendenti che lavorano nel Cantone in un ambito simile o uguale.

1. Il Cantone si assicura, in qualità di datore di lavoro, che le condizioni di lavoro siano attuali.

2. Promuove la formazione professionale continua e avanzata dei membri dell'amministrazione statale.

3. Protegge i membri dell'amministrazione statale da attacchi ingiustificati.

1. Il Cantone coltiva il partenariato sociale in qualità di datore di lavoro.

2. Il Consiglio di Stato informa le rappresentanze del personale e le consulta prima di emanare o modificare regolamenti che riguardano lo stato giuridico del personale.

3. Il Consiglio di Stato nomina una commissione del personale. Il Gran Consiglio ne disciplina la composizione e i compiti tramite regolamento.

1. La creazione o l'abolizione di posizioni di personale è decisa con il bilancio, con una proposta di legge o attraverso un credito supplementare.

2. Il Consiglio di Governo è autorizzato a approvare posizioni temporanee di supporto per ridurre un sovraccarico di lavoro o per svolgere compiti speciali.

3. Il Consiglio di Governo stabilisce il catalogo dei criteri che sono determinanti per la valutazione delle posizioni. Esso decide in merito alla valutazione e alla classificazione di una posizione.

1. Una regolamentazione difforme dalle disposizioni generali sul servizio statale può essere stabilita mediante contratto, qualora circostanze particolari lo giustifichino o per introdurre nuove forme di gestione amministrativa. Il rapporto di servizio è altrimenti soggetto alle disposizioni sul servizio statale.

1. I membri del consiglio di governo esercitano il loro ufficio a tempo pieno.

1. I membri del Consiglio di governo non possono esercitare né un'altra professione né un'attività commerciale.

2. Essi possono appartenere agli organi amministrativi di imprese e organizzazioni economiche o di pubblica utilità solo se ciò è necessario nell'interesse del Cantone. Il Consiglio di governo informa su queste attività nella relazione annuale.

1. Il rapporto di servizio del personale statale è istituito attraverso un contratto di diritto pubblico nel rispetto delle disposizioni di legge.

2. In caso di elezione da parte del popolo o del consiglio cantonale, il consiglio di governo stipula con i candidati un contratto di servizio di diritto pubblico con la corrispondente clausola di riserva elettorale.

3. In casi particolari può essere concluso un contratto di lavoro di diritto civile, in particolare per il personale di sostituzione, per rapporti di apprendistato o tirocinio o per rapporti di lavoro a termine. Nella misura in cui questo non contenga disposizioni divergenti, si applicano le norme del Codice delle obbligazioni.

1. I primi tre mesi sono considerati come periodo di prova.

2. Il periodo di prova può essere fissato contrattualmente fino a un massimo di sei mesi o prorogato.

3. Le parti contrattuali possono, di comune accordo, rinunciare al periodo di prova o concordare un periodo di prova più breve.

1. Il rapporto di lavoro termina attraverso

a. Recesso nel caso di rapporto di lavoro a tempo indeterminato;

b. Scadenza del termine o recesso nel caso di rapporto di lavoro a tempo determinato;

c. Risoluzione immediata per giusta causa;

d. Risoluzione consensuale;

e. Raggiungimento dell'età pensionabile;

f. Pensionamento anticipato;

g. Inabilità totale permanente al lavoro;

h. Decesso.

1. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto da parte del Cantone o dell'impiegato, rispettando un termine di preavviso di

a. sette giorni durante i primi tre mesi;

b. 20 giorni a partire dal quarto mese.

2. Dopo la scadenza del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con effetto alla fine del mese, nel rispetto dei seguenti termini di preavviso

a. tre mesi durante i primi sei anni di servizio;

b. quattro mesi a partire dal settimo anno di servizio.

3. La parte che recede dal contratto deve motivare per iscritto il recesso se l'altra parte lo richiede.

4. Si applicano, per analogia, le disposizioni del Codice delle obbligazioni svizzero relative alla protezione contro il licenziamento abusivo e al licenziamento in periodi non opportuni.

1. In presenza di giustificati motivi che rendono inaccettabile la continuazione del rapporto di lavoro in buona fede, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti senza preavviso.

2. Di comune accordo, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento per iscritto. Eventuali indennità ai dipendenti non possono superare l'indennità prevista per la cessazione ingiustificata del rapporto di lavoro.

1. Il rapporto di servizio termina alla fine del mese in cui si raggiunge l'età ordinaria di pensionamento.

2. In casi giustificati e qualora sia nell'interesse del Cantone, i rapporti di servizio possono essere proseguiti o instaurati anche per il periodo successivo al raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento, ma al massimo fino al compimento del 72° anno di età. In questi casi, la continuazione della retribuzione in caso di impossibilità lavorativa per inabilità dura al massimo 180 giorni.

3. In caso di permanente inabilità lavorativa totale, il rapporto di servizio termina con il diritto a una pensione d'invalidità completa.

1. I dipendenti possono andare in pensione anticipata due anni prima di raggiungere l'età pensionabile, a condizione che a quel momento siano stati impiegati dal cantone negli ultimi dieci anni.

2. Essi hanno diritto, per la durata della pensione anticipata, a una pensione di transizione pari al 90% della pensione di vecchiaia ordinaria massima dell'AVS. In caso di lavoro a tempo parziale, la pensione di transizione sarà ridotta proporzionalmente.

3. Durante il periodo della pensione anticipata, la pensione di transizione viene ridotta se il reddito complessivo derivante da diritti verso assicurazioni sociali e terzi responsabili o da un'attività lavorativa sostitutiva, insieme alla pensione di transizione, supera il 90% del reddito precedente.

1. Se motivi oggettivi lo richiedono, i dipendenti possono eccezionalmente essere collocati in pensione a partire dal 60º anno di età, rispettando il termine di preavviso.

2. La riduzione delle prestazioni previdenziali che ne deriva può essere compensata, in tutto o in parte, con un contributo del Cantone alla cassa di previdenza del personale, oltre alla pensione ponte.

3. Durante la durata del prepensionamento, le prestazioni previdenziali secondo questa disposizione verranno ridotte, qualora il reddito complessivo derivante dai diritti alle assicurazioni sociali e a terzi responsabili o da un'attività sostitutiva, insieme alle prestazioni previdenziali, superi il 90 percento del precedente reddito.

1. Se la risoluzione di un rapporto di lavoro risulta ingiustificata in sede di procedimento giudiziario di impugnazione, ciò costituisce un diritto all’indennizzo, a meno che non venga instaurato un nuovo rapporto di lavoro. Non sussiste il diritto alla continuazione del rapporto di lavoro preesistente né alla costituzione di un nuovo rapporto di lavoro.

2. L’ammontare dell’indennizzo viene determinato in base alle circostanze particolari; esso non può superare sei mensilità.

3. In caso di collocamento in pensione ingiustificato vengono meno le pensioni ponte o i contributi ai sensi dell'art. 52 comma 2 di questa legge nella misura dell’indennizzo previsto dal comma 2.

4. In caso di licenziamento ingiustificato senza preavviso sussiste inoltre il diritto al risarcimento di quanto i dipendenti avrebbero guadagnato se il rapporto di lavoro fosse stato concluso rispettando il termine di preavviso o per scadenza del termine contrattuale determinato. I dipendenti devono tenere conto di quanto hanno risparmiato a seguito della cessazione del rapporto di lavoro e di ciò che hanno guadagnato o hanno deliberatamente omesso di guadagnare attraverso altre attività lavorative.

1. Se il rapporto di lavoro o la natura del servizio lo richiedono, l'autorità di assunzione può richiedere la residenza in un luogo o zona specifica oppure assegnare un alloggio di servizio.

2. ...

1. L'autorità competente può assegnare ai dipendenti compiti aggiuntivi o nuovi, qualora le esigenze di servizio lo richiedano e l'assunzione appaia ragionevole.

1. Il Consiglio Cantonale disciplina i diritti e i doveri dei dipendenti nei dettagli, in particolare il lavoro a tempo parziale, le attività accessorie, il salario e le prestazioni sociali, le ferie e il congedo e la promozione professionale tramite regolamento.

1. L'appartenenza a un'autorità ausiliaria o a una commissione generalmente non costituisce un rapporto di servizio.

2. Il Consiglio di Governo può stabilire un rapporto di servizio o un rapporto d'incarico con singoli membri della commissione per l'adempimento di compiti particolari, oltre i limiti dell'attività generale della commissione.

3. Il rapporto di servizio è soggetto, salvo diversa disposizione nel singolo caso, alle normative relative al servizio statale.

1. Il Gran Consiglio regola l'indennizzo delle autorità e delle commissioni a tempo parziale nonché il rapporto di servizio dei membri delle commissioni in dettaglio mediante regolamento.

1. Il Canton garantisce per i membri delle autorità impiegati e per i dipendenti una copertura assicurativa contro

a. le conseguenze economiche della vecchiaia, dell'invalidità e della morte;

b. * gli infortuni sul lavoro e non sul lavoro.

c. * ...

2. Il Canton può istituire un ente di diritto pubblico autonomo o non autonomo per la previdenza professionale, oppure affiliarsi a un ente assicurativo privato.

3. Il Consiglio Cantonale stabilisce mediante ordinanza

a. la previdenza professionale nel dettaglio, in particolare i contributi dei datori di lavoro e dei lavoratori per i membri delle autorità impiegati e per i dipendenti,

b. i contributi dei membri delle autorità impiegati e dei dipendenti all'assicurazione contro gli infortuni non professionali,

c. il pagamento continuato del salario, l'assicurazione indennità giornaliera di malattia e la partecipazione dei membri delle autorità impiegati e dei dipendenti all'assicurazione indennità giornaliera di malattia.

1. I membri delle autorità eletti dal popolo o dal consiglio cantonale, a tempo pieno o a tempo parziale, così come i membri delle autorità a tempo parziale per i quali la retribuzione percepita in carica costituisce una parte essenziale del reddito, hanno diritto a un’indennità di fine mandato, a condizione che si mettano a disposizione per una rielezione prima del pensionamento e prima della scadenza del limite del mandato, e che per motivi non imputabili a loro non vengano rieletti.

2. L’indennità di fine mandato ammonta, a seconda degli anni di servizio prestati, a un massimo di sei mensilità. Nella misura dei diritti derivanti dalla previdenza professionale, l’indennità di fine mandato viene meno.

1. Qualora gli impiegati siano licenziati senza colpa personale, essi hanno diritto a un indennizzo di fine rapporto, purché abbiano compiuto il 50° anno di età e abbiano completato 20 anni di servizio. L'indennizzo di fine rapporto può essere concesso anche senza riferimento all'età e agli anni di servizio, qualora un posto debba essere eliminato e ciò rappresenti una particolare difficoltà per gli impiegati.

2. L'indennizzo di fine rapporto è stabilito dal Consiglio di Stato e ammonta a un massimo di sei stipendi mensili, a seconda degli anni di servizio prestati. Il Consiglio cantonale disciplina la graduazione attraverso un regolamento.

3. Il diritto all'indennizzo di fine rapporto viene meno

a. * nella misura in cui esiste un diritto all'indennizzo per cessazione ingiustificata del rapporto di servizio o dalla previdenza professionale;

b. * quando il rapporto di servizio è risolto di comune accordo;

c. * a causa di incapacità lavorativa;

d. * in caso di morte;

e. * alla scadenza di un rapporto di servizio a tempo determinato.

1. Persone, che hanno il compito di prendere o preparare una disposizione, si astengono, quando applicando per analogia il Codice di procedura civile sussiste un motivo di astensione.

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1. L'autorità o l'ufficio competente accerta i fatti di ufficio. Le parti sono tenute a collaborare.

2. L'accertamento dei fatti può avvenire in particolare mediante l'interrogazione delle parti e delle persone informate, l'audizione di testimoni, tramite l'acquisizione di rapporti ufficiali, documenti e periti, nonché mediante ispezione oculare.

1. Per il calcolo dei termini, la loro proroga, la sospensione dei termini e la rimessione in termini, si applicano, salvo diversa disposizione legislativa, le disposizioni del Regolamento sul procedimento dinanzi al tribunale amministrativo in modo analogo.

1. Il Consiglio di governo può stabilire, nelle disposizioni di attuazione, i requisiti in base ai quali la corrispondenza nei procedimenti amministrativi e nei procedimenti di ricorso amministrativo può avvenire per via elettronica. Per quanto riguarda i comuni, questi devono essere preventivamente consultati.

2. Esso può emanare disposizioni riguardanti la notificazione degli atti e il decorso dei termini nel traffico giuridico elettronico, nonché la gestione e l'archiviazione elettronica dei documenti.

1. Se un'ordinanza è rivolta all'esecuzione di un'azione, alla tolleranza o all'astensione, l'esecuzione può avvenire a spese dell'obbligato attraverso l'esecuzione surrogatoria o mediante coercizione ufficiale, eventualmente con l'ausilio della polizia.

1. Salvo diversa disposizione di legge, contro le ordinanze delle autorità presso il Dipartimento, contro le ordinanze e le decisioni del Dipartimento o delle commissioni presso il Consiglio del Governo può essere presentato reclamo entro 20 giorni.

2. Il diniego di giustizia, il ritardo di giustizia e le decisioni preliminari e intermedie sono impugnabili autonomamente secondo le disposizioni della legge sull'organizzazione giudiziaria. In tutti gli altri casi, esse sono impugnabili solo con la decisione finale.

3. Ha diritto a presentare reclamo

a. chi è toccato dall'ordinanza impugnata e ha un interesse legittimo alla sua revoca o modifica;

b. qualsiasi altra persona, organizzazione o autorità autorizzata a farlo dalla legislazione.

1. Il ricorso ha effetto sospensivo, a meno che esso non venga revocato da una disposizione speciale o dall'autorità emittente per motivi importanti.

2. L'istanza di ricorso può adottare una disposizione contraria.

3. Dopo la presentazione di un ricorso, l'istanza di ricorso può, d'ufficio o su richiesta di una parte, adottare altre misure cautelari per mantenere provvisoriamente inalterato uno stato di fatto o di diritto.

4. Nei casi urgenti, la Presidente o il Presidente, ovvero il membro dell'istanza di ricorso incaricato dell'istruzione del ricorso, è autorizzato a revocare o concedere l'effetto sospensivo o ad adottare un'altra misura cautelare.

1. L'istanza di ricorso ha la piena facoltà di revisione; tuttavia, per i ricorsi contro le deliberazioni delle assemblee comunali e dei consigli comunali, solo nella misura in cui ciò sia previsto dalla legislazione.

2. L'istanza di ricorso può andare oltre la domanda del ricorrente a suo favore; la disposizione impugnata può essere modificata a sfavore della parte ricorrente solo in caso di violazione di legge, ma non per inadeguatezza.

1. Il Consiglio Cantonale disciplina ulteriormente tramite regolamento la procedura amministrativa e il procedimento di ricorso amministrativo.

1. La decisione della Landsgemeinde sui contributi alla previdenza professionale dei lavoratori del Cantone del 29 aprile 1984 è valida fino alla nuova regolamentazione dei contributi alla previdenza professionale tramite regolamento.

2. Il Consiglio cantonale adotta tramite regolamento una disposizione transitoria per i membri in carica del Consiglio di governo riguardo l'assicurazione previdenziale ai sensi dell'art. 59 di questa legge.

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1. Con l'entrata in vigore di questa legge sono abrogati

a. la legge sull'assegnazione dei compiti dei dipartimenti e la determinazione delle indennità delle autorità part-time del 6 giugno 1971;

b. la legge sulle retribuzioni del 25 aprile 1920;

c. la legge sulla modifica della legge sulle retribuzioni del 24 maggio 1959;

d. la decisione del Consiglio Cantonale sull'interpretazione dell'Art. 50 della Costituzione Cantonale (diritto di eleggibilità passiva dei funzionari e impiegati cantonali a tempo pieno) del 16 dicembre 1993.

1. Il Consiglio di Governo determina la data di entrata in vigore di questa legge.