Contratto normale di lavoro cantonale per il personale domestico (CNL economia domestica) (NAV Hauswirtschaft) - Ambito di Applicazione

1. Questo contratto normale di lavoro è valido per il territorio del Canton Nidwalden.

2. Si applica a tutti i rapporti di lavoro a tempo pieno e parziale delle persone lavoratrici che svolgono esclusivamente o prevalentemente lavoro domestico in una residenza privata, inclusi i rapporti di lavoro alla pari e di volontariato.

3. È applicabile anche alle persone lavoratrici che prestano il proprio lavoro nell'ambito di una cura di 24 ore.

1. Questo contratto collettivo normale non si applica

1. ai rapporti di lavoro agricoli soggetti a un contratto collettivo normale speciale;

2. alle persone che svolgono lavori domestici soggette al diritto pubblico della Confederazione, del Cantone o di un Comune;

3. alle cure mediche o sanitarie ai sensi dell’ordinanza sulle prestazioni delle cure medico-sanitarie (OPCM);

4. alle persone che svolgono lavori domestici soggette a un contratto collettivo di lavoro dichiarato d’obbligatorietà generale (CCL OOG). Per le questioni non regolate nel CCL OOG, questo contratto collettivo normale si applica in via supplementare.

1. Il contratto collettivo di lavoro normale si applica direttamente ai rapporti di lavoro a cui è sottoposto.

1. Accordi che si discostano dalle singole disposizioni del contratto collettivo normale a discapito della persona lavoratrice sono ammissibili solo nel rispetto dell'ordinamento giuridico. Essi necessitano della forma scritta per la loro validità.

2. La rinuncia globale alle disposizioni è inammissibile.

1. Nella misura in cui questo contratto collettivo di lavoro standard non contenga disposizioni e le parti non abbiano preso accordi consentiti, trovano applicazione le disposizioni del CO sul contratto individuale di lavoro, nonché della Legge sull'intermediazione del lavoro (Legge sull’Intermediazione del Lavoro).

2. Per le persone soggette a un contratto di apprendistato, le seguenti disposizioni si applicano solo nella misura in cui il contratto di apprendistato o la normativa sulla formazione professionale non prevedano regolamenti diversi.

1. La persona lavoratrice svolge il proprio lavoro attraverso

1. tempo di lavoro attivo, durante il quale svolge lavori domestici, assiste la persona da accudire o le fa compagnia;

2. tempo di presenza, durante il quale si trova nell'abitazione o negli spazi della persona da accudire e deve rimanere a disposizione, senza che venga effettuato un intervento lavorativo attivo;

3. reperibilità, durante la quale deve essere garantita in ogni momento la raggiungibilità telefonica al di fuori dell’abitazione. È equiparata al tempo di presenza.

2. Il tempo dedicato ai pasti comuni, alle attività con la persona da accudire e al tragitto dal luogo di reperibilità al luogo di lavoro effettivo è considerato tempo di lavoro attivo.

3. Non è consentito assumere una persona lavoratrice che vive presso l’abitazione della persona da accudire per il solo tempo di presenza e reperibilità. Per ogni nove ore di lavoro svolto, devono essere calcolate almeno quattro ore come tempo di lavoro attivo.

1. Ai fini del calcolo dell'orario di lavoro settimanale, conta solo il tempo di lavoro attivo, escludendo i tempi di presenza, la reperibilità o le pause.

2. L'orario di lavoro settimanale non deve superare le 45 ore.

3. Le ore straordinarie giustificate che superano l'orario di lavoro settimanale massimo non devono eccedere undici ore a settimana e non devono superare le 260 ore per anno civile.

1. Sono considerate straordinarie le ore che superano l'orario di lavoro settimanale contrattuale.

2. La persona lavoratrice è tenuta, in caso di necessità, a svolgere le ore straordinarie che le sono ragionevolmente richieste, qualora queste siano necessarie per l'attività aziendale e risultino accettabili. Le ore straordinarie vengono compensate con un corrispondente periodo di riposo o con un supplemento salariale corrispondente, come previsto dal § 11.

3. La persona datrice di lavoro è tenuta a mantenere un controllo accurato delle ore straordinarie. Le ore straordinarie devono essere registrate alla fine di ogni mese.

1. La persona lavoratrice ha diritto ad una pausa di almeno due ore al giorno.

2. Si considera pausa il periodo durante il quale la persona lavoratrice può lasciare l'abitazione e non è disponibile per la persona da assistere, né è in stato di reperibilità telefonica.

1. Durante il periodo tra le 23:00 e le 06:00 vige il riposo notturno e non è prevista alcuna pianificazione di orario lavorativo attivo.

1. Le tariffe minime per la retribuzione del tempo di lavoro attivo sono stabilite secondo il CCL Domestico Federale.

2. Per il tempo di lavoro attivo notturno è dovuta una maggiorazione notturna del 25 percento.

3. Per il tempo di lavoro attivo che supera l'orario di lavoro settimanale contrattuale è dovuta una maggiorazione del 25 percento, a meno che non venga compensato con tempo libero.

4. La maggiorazione salariale per lavoro straordinario è disciplinata dalla Legge sul lavoro (LPro).

5. Gli assegni familiari e per i figli non devono essere presi in considerazione nella determinazione del salario e devono essere corrisposti senza trattenute.

1. Finché la Confederazione non stabilisce soglie minime vincolanti per il tempo di presenza e la reperibilità, la persona lavoratrice deve essere compensata come segue durante il giorno e il riposo notturno

1. al 25 percento del salario orario, ma almeno Fr. 5.- all'ora, se deve effettuare al massimo 12 interventi di lavoro attivo notturno durante un mese;

2. al 35 percento del salario orario, ma almeno Fr. 7.- all'ora, se deve effettuare in media tra 13 e 30 interventi di lavoro attivo notturno durante un mese;

3. al 50 percento del salario orario, ma almeno Fr. 10.- all'ora, se deve effettuare in media più di 30 interventi di lavoro attivo notturno durante un mese.

2. Se la persona lavoratrice compie un intervento di lavoro attivo durante il tempo di presenza pianificato, questo è considerato come tempo di lavoro attivo completamente retribuito con i relativi supplementi.

1. Per vitto e alloggio effettivamente forniti e documentati possono essere dedotti al massimo gli importi stabiliti nell'art. 11 del Regolamento sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AHVV).

1. Il salario, comprese eventuali indennità familiari e per figli a carico, nonché un eventuale supplemento salariale, devono essere corrisposti al più tardi alla fine di ogni mese.

1. Sia il datore di lavoro che il lavoratore sono in linea di principio soggetti alla legislazione svizzera sulla sicurezza sociale e sono tenuti al pagamento dei contributi.

2. I contributi della sicurezza sociale dovuti devono essere versati dal datore di lavoro.

1. Se la persona lavoratrice è impedita a prestare la propria attività lavorativa per motivi a lei non imputabili, come malattia, infortunio, adempimento di obblighi legali o esercizio di una carica pubblica, ha diritto al salario corrispondente, nonché a un'adeguata compensazione per mancata retribuzione in natura

1. nel 1° anno di servizio: 3 settimane

2. nel 2° anno di servizio: 1 mese

3. nel 3° e 4° anno di servizio: 2 mesi

4. dal 5° al 9° anno di servizio: 3 mesi

5. dal 10° al 14° anno di servizio: 4 mesi

6. dal 15° al 19° anno di servizio: 5 mesi

7. dal 20° anno di servizio: 6 mesi

2. L'obbligo di continuare a pagare il salario in caso di inabilità lavorativa è dovuto indipendentemente dalla durata concordata del rapporto di lavoro, a partire dall'inizio del rapporto di lavoro.

3. Inoltre, si applicano gli articoli 324a e 324b del Codice delle Obbligazioni.

1. La persona datrice di lavoro controlla che la persona lavoratrice sia assicurata a proprie spese, in conformità alle disposizioni della legge federale sull'assicurazione malattia (LAMal), per le cure mediche.

2. La persona datrice di lavoro assicura la persona lavoratrice contro le conseguenze della perdita di guadagno dovuta a malattia.

3. Deve essere assicurata un'indennità giornaliera di malattia pari all'80 percento del salario concordato, sia in denaro che in natura, a partire dal 31° giorno di malattia per la durata di 720 giorni entro 900 giorni di calendario.

4. Il premio dell'assicurazione contro l'indennità giornaliera di malattia è a carico, per metà, della persona datrice di lavoro e della persona lavoratrice.

1. La persona lavoratrice ha diritto ogni settimana a un giorno e mezzo di riposo. Questo tempo libero deve essere concesso ogni settimana e non può essere rinviato o accorpato.

2. Durante il tempo libero, la persona lavoratrice può lasciare la casa, non è a disposizione della persona da assistere e non presta disponibilità emergenziale. La sorveglianza della persona da assistere o l'assistenza in caso di necessità devono essere garantite in altro modo.

3. Il giorno intero di riposo non include l'obbligo di disponibilità lavorativa la sera e, se possibile, dovrebbe essere concesso la domenica. Se non è possibile concedere regolarmente il giorno intero di riposo la domenica, deve essere determinato un altro giorno della settimana come giorno di riposo settimanale.

1. Se il lavoratore è tenuto a prestare servizio in una giornata festiva riconosciuta dalla legge, che non cada di domenica, deve essergli concesso un ulteriore mezzo giorno di riposo.

2. Dopo la risoluzione del contratto, al lavoratore devono essere concesse le consuete ore libere necessarie per la ricerca di un altro posto di lavoro.

1. La persona lavoratrice ha diritto a un congedo retribuito in occasione dei seguenti eventi, senza che tali giorni vengano detratti dalle ferie o dal tempo libero

1. proprio matrimonio: 2 giorni

2. matrimonio dei figli, fratelli o di un genitore: 1 giorno

3. nascita di un proprio figlio: 2 giorni

4. in caso di decesso

a) del coniuge, della partner registrata o del partner registrato, della compagna o del compagno di vita oppure di un figlio: 3 giorni

b) dei genitori e fratelli: 2 giorni

5. per un proprio trasloco (per anno): 1 giorno

6. reclutamento militare: 2 giorni

1. Le persone che svolgono attività lavorativa hanno diritto, per ogni anno solare, ad almeno quattro settimane di ferie.

2. Hanno diritto ad almeno cinque settimane di ferie le persone che lavorano

1. fino al compimento del 20º anno di età;

2. dopo cinque anni di servizio, se hanno superato il 50º anno di età.

3. Il periodo in cui la persona lavoratrice è in viaggio o in vacanza con la persona datrice di lavoro non è considerato, in assenza di un accordo speciale, come tempo di ferie.

4. Le ferie devono, di norma, essere concesse nel corso dell'anno solare in questione; almeno due settimane di ferie devono essere consecutive.

5. La persona datrice di lavoro stabilisce il periodo delle ferie, tenendo conto delle richieste della persona lavoratrice nella misura in cui ciò sia compatibile con gli interessi dell'impresa o del nucleo familiare.

6. Durante le ferie, devono essere corrisposti il salario in denaro e, nel caso venga concesso il vitto, un'indennità di vitto. Quest'ultima è determinata in base alla valutazione del salario in natura secondo l'AHVV o in base a un accordo speciale scritto.

1. La persona lavoratrice che risiede nello stesso nucleo familiare privato con la persona da assistere ha diritto

1. al rispetto della propria privacy;

2. a un'alimentazione sana e adeguata. La persona lavoratrice può richiedere di preparare il proprio cibo da sola e ha il diritto di utilizzare la cucina e gli utensili da cucina per tale scopo;

3. a una camera singola chiudibile a chiave. Questa deve

a) soddisfare i requisiti igienici;

b) essere ben illuminata da luce naturale e artificiale;

c) essere ben riscaldata e ventilata;

d) essere adeguatamente arredata, in particolare con letto, tavolo, sedia e armadio o comò;

e) essere sufficientemente spaziosa per permettere di trascorrere sia il tempo di presenza concordato sia il tempo libero;

4. a un uso illimitato delle strutture sanitarie, in particolare toilette, bagno con doccia o vasca e a un utilizzo condiviso della lavanderia.

1. Le disposizioni relative alla tutela della salute sono disciplinate dagli artt. 6, 35 e 36a della legge sul lavoro.

1. I minorenni di età inferiore ai 18 anni non possono essere assunti per il tipo di assistenza 24 ore su 24.

2. Per i minorenni si applicano inoltre le disposizioni di tutela della legge sul lavoro e del regolamento sulla tutela del lavoro minorile (ArGV 5).

1. La documentazione dell'orario di lavoro deve essere vistata settimanalmente da tutte le parti contrattuali. Tale documento riporta il tempo di lavoro attivo e le ore di presenza, la disponibilità, le pause, le attività lavorative svolte durante le ore di presenza, il tempo di lavoro attivo notturno e le ore straordinarie.

2. Un dettaglio busta paga mensile deve essere redatto e consegnato alla persona lavoratrice entro sette giorni lavorativi.

1. La persona datrice di lavoro ha l'obbligo di consegnare a ogni persona lavoratrice una copia di questo contratto di lavoro tipo. Questo può essere ottenuto presso l'ufficio del lavoro cantonale.

2. Lo stesso obbligo sussiste in caso di modifiche di questo contratto di lavoro tipo.

1. Il rapporto di lavoro può essere interrotto in qualsiasi momento durante il periodo di prova con un preavviso di sette giorni. Il periodo di prova è considerato le prime quattro settimane dall'inizio dell'impiego.

1. Un contratto di lavoro a tempo determinato termina al termine della durata concordata senza necessità di preavviso.

2. Il contratto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto da ciascuna delle parti. Gli articoli 335 e seguenti del CO sono applicabili.

3. In caso di decesso o ammissione in casa di cura della persona da assistere, il contratto di lavoro iniziato termina al più presto dopo 30 giorni dall'evento oppure al termine della durata prevista.

4. Se al lavoratore viene concessa un'abitazione dal datore di lavoro, con la cessazione del rapporto di lavoro si estingue anche il diritto all'uso dell'abitazione. Resta salvo, in caso di decesso del lavoratore, il diritto al proseguimento dell'uso dell'abitazione durante l'obbligo di continuazione della retribuzione ai sensi dell'articolo 338 CO.

1. La persona lavoratrice può in qualsiasi momento richiedere alla persona datrice di lavoro un attestato di lavoro che indichi la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le sue prestazioni e il suo comportamento.

2. L'attestato di lavoro deve essere consegnato spontaneamente entro e non oltre l'ultimo giorno del rapporto di lavoro.

1. Se termina il rapporto di lavoro di una persona lavoratrice di almeno 50 anni dopo 20 o più anni di servizio, il datore di lavoro deve corrisponderle un'indennità di fine rapporto.

2. L'entità e la scadenza dell'indennità di fine rapporto, nonché la considerazione delle prestazioni sostitutive, sono disciplinate dagli Art. 339b fino a 339d del CO.

1. Il presente contratto collettivo di lavoro è applicabile anche ai rapporti di lavoro esistenti.