Legge sulla cassa pensioni cantonale (Legge sulla cassa pensioni, PKG) (Pensionskassengesetz, PKG) - Denominazione, Sede (PKG)

1. La Cassa Pensioni del Cantone Nidvaldo (Cassa Pensioni) è un ente autonomo di diritto pubblico cantonale con personalità giuridica propria e sede a Stans.

1. La Cassa pensioni assicura i lavoratori e le lavoratrici dei datori di lavoro a essa sottoposti e affiliati contro le conseguenze economiche di invalidità, vecchiaia e morte. Essa gestisce per i suoi membri, in qualità di istituto di previdenza registrato, l'assicurazione obbligatoria secondo la LPP.

2. Essa può fornire servizi nel settore del personale a terzi dietro pagamento di un compenso che copra i costi.

1. Questo legge disciplina il Cantone e i suoi enti autonomi in qualità di datori di lavoro.

2. Il Consiglio di Stato può autorizzare per determinate categorie di personale l'affiliazione presso un altro istituto di previdenza.

3. Questa legge si applica ai membri del Consiglio di Stato. I membri di autorità e commissioni che operano a titolo principale o ausiliario possono essere sottoposti a questa legge tramite deliberazione del Consiglio di Stato.

1. La cassa pensione può disciplinare mediante contratto l'affiliazione delle seguenti persone giuridiche, istituzioni e imprese

1. Comuni politici, comuni scolastici e parrocchie;

2. altre persone giuridiche di diritto pubblico;

3. istituzioni benefiche che hanno un legame con il Cantone;

4. imprese di diritto privato in cui il Cantone o i comuni partecipano con diritto di voto o capitale e che hanno un legame con il Cantone.

1. La Cassa Pensione regola l'adesione alla Cassa Pensione in un regolamento; può in particolare stabilire una soglia di stipendio annuo come requisito di entrata.

1. Il salario assicurato corrisponde al salario annuo ridotto dell'importo di coordinamento ed è limitato

1. per le prestazioni in caso di anzianità al massimo salario assicurabile consentito secondo la LPP;

2. per le prestazioni in caso di invalidità e decesso a dieci volte la rendita massima AVS per la vecchiaia.

2. Il fondo pensione disciplina i dettagli riguardanti le componenti salariali computabili in un regolamento.

3. L'importo di coordinamento corrisponde al 30% del salario annuo rilevante, ma al massimo a 7/8 della rendita massima annuale AVS per la vecchiaia.

1. Organi della cassa pensione sono

1. il consiglio di amministrazione;

2. la direzione;

3. l'organo di revisione.

1. Il consiglio di amministrazione della cassa pensioni è composto da otto membri, che rappresentano pariteticamente i datori e le datrici di lavoro e i lavoratori e le lavoratrici.

2. I membri devono avere una buona reputazione e garantire una condotta professionale irreprensibile.

1. Il Consiglio di Stato nomina la rappresentanza dei datori di lavoro. Nomina

1. un membro per il Cantone;

2. un membro per le istituzioni autonome del Cantone; e

3. due membri per i datori di lavoro affiliati tramite contratto.

2. I lavoratori eleggono direttamente la rappresentanza dei lavoratori. Il consiglio di amministrazione regola la procedura elettorale; deve assicurare che i lavoratori siano rappresentati nel consiglio di amministrazione da

1. un membro per il Cantone;

2. un membro per le istituzioni autonome del Cantone; e

3. due membri per i datori di lavoro affiliati tramite contratto.

3. L'elezione dei membri del consiglio di amministrazione avviene per la durata costituzionale del mandato.

1. Il Consiglio di Amministrazione si costituisce da sé.

2. La presidenza e la vicepresidenza devono essere ricoperte alternativamente ogni due anni da un rappresentante dei datori di lavoro e da un rappresentante dei lavoratori.

3. Un membro può essere eletto più volte alla presidenza o vicepresidenza.

1. Il Consiglio di amministrazione è l'organo supremo della cassa pensione. Esso assume la direzione generale, garantisce l'adempimento dei compiti legali, determina gli obiettivi strategici e i principi della cassa pensione nonché i mezzi per il loro adempimento. Stabilisce l'organizzazione della cassa pensione, ne garantisce la stabilità finanziaria e supervisiona la gestione aziendale.

2. Emette i regolamenti necessari, in particolare riguardanti

1. l'organizzazione;

2. le prestazioni;

3. l'investimento del patrimonio; e

4. la liquidazione parziale.

3. Il Consiglio di amministrazione elegge la direzione generale, la società di revisione e l'esperto di previdenza professionale.

1. La Direzione è l'organo operativo di gestione della cassa pensioni.

2. Essa è responsabile di tutte le operazioni che non sono assegnate a un altro organo per legge o regolamento.

1. L'autorizzazione e i compiti dell'organo di revisione sono disciplinati dalla LPP.

1. Il Presidente del Distretto prende conoscenza della relazione annuale della Cassa Pensione.

1. Il finanziamento avviene secondo il sistema della capitalizzazione completa.

1. I contributi di risparmio ricorrenti delle persone assicurate attivamente e dei datori di lavoro ammontano a percentuali del salario assicurato secondo l'art. 6 cpv. 1 n. 1

Età LPP | Contributi di risparmio del dipendente | Contributi di risparmio del datore di lavoro

17-24 | 0,0% | 0,0%

25-29 | 6,0% * | 7,5% *

30-34 | 7,0% * | 9,0% *

35-39 | 8,0% * | 10,5% *

40-44 | 9,0% * | 12,0% *

45-49 | 10,0% | 13,5% *

50-54 | 11,0% * | 15,0% *

55-59 | 12,0% * | 16,0% *

60-65 | 12,0% * | 16,0% *

2. In caso di continuazione dell'attività lavorativa dopo il normale età di pensionamento ai sensi dell'art. 72a PersG, i contributi di risparmio delle persone assicurate attivamente ammontano al 9,0% e quelli per i datori di lavoro al 12,0%. La persona assicurata può dichiarare per iscritto al fondo pensione l'intenzione di rinunciare completamente all'erogazione dei contributi di risparmio.

3. I contributi di rischio ricorrenti delle persone assicurate attivamente e dei datori di lavoro ammontano ciascuno all'1,25% del salario assicurato secondo l'art. 6 cpv. 1 n. 2. Al raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento, i contributi di rischio si riducono ciascuno dello 0,5%.

4. L'età LPP corrisponde alla differenza tra l'anno corrente e l'anno di nascita della persona assicurata.

1. La cassa pensione offre alle persone assicurate piani di risparmio opzionali, in cui i lavoratori e le lavoratrici possono versare contributi di risparmio aggiuntivi.

2. Il consiglio di amministrazione stabilisce i piani di risparmio opzionali in un regolamento.

1. Ogni datrice di lavoro e ogni datore di lavoro può prevedere nei piani di risparmio speciali contributi di risparmio aggiuntivi per un totale annuo massimo del 3% del salario assicurato, secondo l'art. 6 cpv. 1 cifra 1.

2. Questi piani di risparmio possono essere destinati anche solo a specifiche categorie di lavoratori.

3. Il consiglio di amministrazione stabilisce in un regolamento i piani di risparmio speciali disponibili per la scelta delle datrici di lavoro e dei datori di lavoro.

1. Con i contributi di risparmio si accumula il capitale di risparmio delle persone assicurate.

2. I contributi di rischio sono utilizzati per il finanziamento

1. del rischio di morte, invalidità e longevità;

1a. * del compenso delle perdite di conversione;

2. dei contributi al fondo di sicurezza;

3. dei costi amministrativi e degli altri costi.

3. In caso di uscita dal fondo pensione non sussiste alcun diritto sui contributi di rischio.

1. La cassa pensioni è autorizzata a modificare le percentuali dei contributi di risparmio ai sensi dell'Art. 16 paragrafo 1 per ciascuna categoria d'età fino a un massimo di

1. * aumentare del 10% ciascuna, se a medio termine i contributi non sono sufficienti a garantire, al momento del verificarsi dell'evento previdenziale, il mantenimento del tenore di vita abituale insieme all'assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità in modo adeguato;

2. * diminuire del 10% ciascuna, se al momento del verificarsi dell'evento previdenziale il mantenimento del tenore di vita abituale insieme all'assicurazione per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità è garantito in modo adeguato.

2. La cassa pensioni è autorizzata a modificare i contributi di rischio ricorrenti ai sensi dell'Art. 16 paragrafo 3 nella stessa misura per le persone assicurate così come per i datori di lavoro, fino a un massimo complessivo di

1. * aumentare di due punti percentuali ciascuno, se a medio termine i contributi non sono sufficienti a garantire il finanziamento ai sensi dell'Art. 18 paragrafo 2;

2. * diminuire di due punti percentuali ciascuno, se il finanziamento ai sensi dell'Art. 18 paragrafo 2 è garantito.

3. ...

1. Se secondo il bilancio tecnico assicurativo dell'anno precedente esiste una scopertura, il fondo pensione delibera un piano di risanamento per gli anni successivi al fine di ripristinare la copertura totale.

2. Il piano di risanamento è a tempo determinato e prevede in particolare le seguenti misure

1. Una riduzione del tasso di interesse sui risparmi degli assicurati attivi e invalidi con un tasso di interesse inferiore al tasso minimo LPP. Il tasso di interesse per la rimunerazione dei risparmi ammonta almeno allo 0%; e

2. Contributi di risanamento da parte degli assicurati attivi soggetti a contribuzione con età LPP superiore a 24 anni nonché delle datrici e dei datori di lavoro.

3. La riduzione del tasso di interesse e i contributi di risanamento devono essere deliberati entro i seguenti parametri

Grado di copertura all'inizio del risanamento in % | Lavoratrice / Lavoratore: Riduzione del tasso di interesse in % | Lavoratrice / Lavoratore: Contributi di risanamento in % del salario assicurato secondo l'art. 6 par. 1 cifra 1 | Datore di lavoro: Contributi di risanamento in % del salario assicurato secondo l'art. 6 par. 1 cifra 1

--- | --- | --- | ---

sotto 80 | 1,00 | 2,5-5,0 | 5,5-7,5

80-85 | 0,75-1,00 | 2,0-4,0 | 4,0-6,0

85-90 | 0,50-0,75 | 1,5-3,0 | 3,0-4,5

90-95 | 0,25-0,50 | 1,0-2,5 | 2,0-3,0

95-100 | 0,00-0,25 | 0,0-1,5 | 0,0-2,0

4. Le datrici e i datori di lavoro devono complessivamente contribuire alle misure di risanamento per il 50%.

1. La Cassa pensione stabilisce le disposizioni relative alle prestazioni in un regolamento.

2. Per le prestazioni di vecchiaia si applica il primato dei contributi. Per le prestazioni d'invalidità si applica il primato delle prestazioni.

3. La Cassa pensione si impegna a corrispondere, insieme all'assicurazione vecchiaia, superstiti e invalidità, prestazioni assicurative adeguate per continuare a mantenere il tenore di vita abituale in modo appropriato.

1. L'età ordinaria di pensionamento è di 65 anni.

2. È possibile un pensionamento anticipato o un pensionamento posticipato.

1. L'adesione al fondo pensione può essere sciolta da ciascuna delle parti rispettando un termine di preavviso di sei mesi alla fine di un anno solare.

2. I beneficiari delle pensioni associati all'adesione rimangono nel fondo pensione.

1. Il datore o la datrice di lavoro deve finanziare integralmente il capitale di previdenza mancante al momento della risoluzione dei contratti delle beneficiarie e dei beneficiari delle rendite, inclusi gli accantonamenti tecnici. Il capitale di previdenza disponibile, inclusi gli accantonamenti tecnici, viene calcolato basandosi su un tasso d'interesse che

1. corrisponde al tasso dei titoli di Stato decennali ridotto di 0,5 punti percentuali. Il tasso d'interesse è almeno dello 0%; oppure

2. corrisponde al tasso tecnico ridotto di 0,5 punti percentuali, se il tasso tecnico è inferiore al tasso dei titoli di Stato decennali.

2. Il datore o la datrice di lavoro deve

1. adempiere agli obblighi ancora non soddisfatti; e

2. in caso di una carenza al momento della risoluzione, finanziare integralmente i risparmi mancanti senza accantonamenti tecnici.

1. Le nuove disposizioni si applicano anche alle persone assicurate al momento dell'entrata in vigore di questa legge nonché ai beneficiari di pensione.

2. Nei settori in cui la cassa pensione è competente secondo questa legge, essa emana le disposizioni transitorie in un regolamento.

1. Il fondo pensione ha nei confronti del cantone un credito pari all'importo del deficit al 31 dicembre 2013, a partire dal 1° gennaio 2014.

2. L'importo del deficit è calcolato sulla base dei principi contabili validi al 31 dicembre 2011 del fondo pensione Nidwalden, in particolare il tasso di interesse tecnico allora applicabile.

3. Il cantone contabilizza l'intero debito in modo neutrale rispetto al risultato; le istituzioni autonome e i datori di lavoro collegati per contratto non devono contabilizzare il debito.

1. Il Cantone estingue e remunera il debito tramite una rendita annuale costante. Questa deve essere calcolata in modo tale che il debito riconosciuto possa essere estinto e remunerato entro 40 anni.

2. La rendita annuale è dovuta per la prima volta il 31 dicembre 2014 e successivamente ogni anno al 31 dicembre dell'anno di calendario pertinente. Si devono indicare separatamente la quota di interessi e la quota di ammortamento.

3. Con il pagamento della rendita annuale, il debito residuo si riduce della quota di ammortamento; restano riservati gli artt. 29 cpv. 3 e 4.

4. La rendita annuale viene adeguata ogni cinque anni, a condizione che il tasso d'interesse ai sensi dell'art. 28 cambi.

1. Il tasso di interesse corrisponde

1. nei primi cinque anni successivi all'entrata in vigore della legge, al tasso di interesse annuale medio dei debiti a lungo termine del Canton Nidwalden al 31 dicembre 2013;

2. per i periodi successivi di cinque anni ciascuno, al tasso di interesse annuale medio dei debiti a lungo termine del Canton Nidwalden dell'anno precedente il periodo.

2. Nel calcolo del tasso di interesse annuale medio dei debiti a lungo termine del Canton Nidwalden, i debiti destinati al finanziamento di investimenti finanziari non devono essere presi in considerazione.

1. Gli enti autonomi e i datori di lavoro affiliati tramite contratto rimborsano annualmente al Cantone una quota dell'annualità al 31 dicembre.

2. Questa quota corrisponde alla proporzionale parte del deficit al 31 dicembre 2013. Si calcola sulla base dei risparmi assegnabili ai datori di lavoro al 31 dicembre 2013 per le persone assicurate attive, nonché i capitali di previdenza dei beneficiari di rendite; si applicano le basi di calcolo secondo l'Art. 26 comma 2.

3. Gli enti autonomi e i datori di lavoro affiliati tramite contratto possono invece dei pagamenti annuali versare direttamente alla cassa pensioni la loro quota al deficit al 31 dicembre 2013, ovvero al debito residuo rimanente del Cantone. Questo pagamento può avvenire in forma di

1. un pagamento unico entro e non oltre il 31 dicembre 2014 più l'interesse maturato secondo l'Art. 28;

2. un massimo di dieci rate annuali consecutive, pagando oltre all'ammortamento l'interesse corrente secondo l'Art. 28 ogni anno. La prima rata deve essere pagata entro e non oltre il 31 dicembre 2014; oppure

3. un pagamento unico entro e non oltre il 31 dicembre di un anno solare rispettando un preavviso di sei mesi più l'interesse maturato in quell'anno secondo l'Art. 28.

4. Se avviene un pagamento diretto secondo il comma 3, il debito residuo del Cantone diminuisce nella misura della quota di ammortamento dei rispettivi pagamenti.

1. Se il datore di lavoro scioglie il contratto di adesione dopo l'entrata in vigore di questa legge, è tenuto a rimborsare pro rata al cantone il residuo debito esistente al 31 dicembre di ciascun anno solare nei confronti del fondo pensione.

2. Il pagamento deve essere effettuato entro e non oltre il 31 dicembre dell'anno solare interessato.

3. L'importo del rimborso può essere corrisposto al massimo in dieci rate annuali consecutive, e oltre all'ammortamento deve essere pagato annualmente anche l'interesse corrente ai sensi dell'art. 28.

1. La prima durata del mandato del consiglio di amministrazione della cassa pensioni inizia il 1º luglio 2014.

2. La commissione della cassa pensioni ai sensi dell’art. 56 della legge del 25 giugno 2008 sulla cassa pensioni cantonale (Legge sulla Cassa Pensioni, LCP) assume i compiti del consiglio di amministrazione fino all'inizio del mandato di quest'ultimo.

1. Per le rendite che sono diventate esigibili per la prima volta prima del 1° gennaio 1990, il Consiglio regionale può deliberare in merito all'assegnazione di indennità di rincaro a carico delle ex datori di lavoro.

2. Tali deliberazioni sono vincolanti per tutti gli ex datori di lavoro, i cui lavoratori sono affiliati alla cassa pensioni.

1. In caso di uscita dal fondo pensione, non sussiste alcun diritto ai contributi di adeguamento al costo della vita corrisposti prima dell'entrata in vigore della presente legge.

1. I mezzi che, dopo l'entrata in vigore della presente legge, rimangono come riserve tecniche nel fondo di adeguamento al rincaro ai sensi dell'art. 25 della Legge del 25 giugno 2008 sulla cassa pensione cantonale (Legge sulla cassa pensione, PKG), servono ad ammortizzare le perdite di prestazione per i nuovi pensionati, che sorgono a causa di adeguamenti delle prestazioni effettuati dalla cassa pensione.

2. Il consiglio di amministrazione decide sull'uso dei mezzi nel fondo di adeguamento al rincaro.

1. La legge del 17 dicembre 2008 sulla compensazione delle autorità (Legge sulla compensazione) è modificata come segue: ...

1. La legge del 3 giugno 1998 relativa al rapporto di lavoro di diritto pubblico (Legge sul personale, LPers) è modificata come segue: ...

1. La legge del 25 giugno 2008 sulla cassa pensioni cantonale (Legge sulla Cassa Pensioni, LCP) è abrogata.

1. Questa legge è soggetta a referendum facoltativo.

2. Entra in vigore il 1° gennaio 2014.