Ordinanza sulla legge sul personale (Ordinanza sul personale, PersV) (Personalverordnung, PersV) - Ambito di Applicazione (RP)

1. Il presente regolamento è applicabile nell'ambito di applicazione ai sensi degli Art. 1-3 della legge sul personale (PersG). Sono fatte salve le disposizioni divergenti nella legislazione speciale.

1. Regolamento delle competenze

Categoria del personale | Istanze di assunzione o licenziamento | Determinazione del salario iniziale | Colloquio di lavoro | Adeguamento individuale del salario

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Dirigenza superiore compresi i capi d'ufficio | Consiglio di governo | Consiglio di governo | Capo della direzione | Consiglio di governo

Capi di divisione | Capo d'ufficio | Capo d'ufficio | Capo d'ufficio | Superiore diretto e indiretto; in ogni caso anche la Capo della direzione deve visionare la proposta salariale

Dipendenti di uffici | Capo d'ufficio | Capo d'ufficio | Superiore diretto | Superiore diretto e indiretto; in ogni caso anche la Capo della direzione deve visionare la proposta salariale

Dipendenti di divisioni | Capo di divisione | Capo di divisione | Superiore diretto | Superiore diretto e indiretto; in ogni caso anche la Capo della direzione deve visionare la proposta salariale

Apprendisti | Dipartimento del personale | Dipartimento del personale | Formatore o formatrice | Dipartimento del personale

1. L'istanza competente per l'assunzione è disciplinata nell'Allegato 1.

1. Compenso per Riposo per Ora

- secondo il piano di lavoro: Fr. 6.-

- dal servizio di pronta reperibilità: Fr. 9.-

- a seguito di chiamata imprevista: Fr. 12.-

2. Lavoro Notturno secondo § 58

- secondo il piano di lavoro: Fr. 6.50

- dal servizio di pronta reperibilità: Fr. 9.-

- a seguito di chiamata imprevista: Fr. 12.-

1. Servizio di Pronta Disponibilità Generale

Servizio di Pronta Disponibilità | Lu-Ve | Giorni di Riposo

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Servizio di Pronta Disponibilità Generale: Forfettario per ora | Fr. 5.- | Fr. 7.50

Servizio Invernale, Forfettario per inverno | Fr. 1'500.- | incl.

Custodi con sala pubblica o aula pubblica, per mese | Fr. 270.- | incl.

1. Tariffa forfettaria all'ora (Lun-Ven e giorni di riposo): 11.-

2. La fruizione simultanea dell'indennità di servizio di pronta disponibilità e dell'indennità di servizio di presenza non è consentita.

1. L'istanza d'impiego può assumere congiuntamente due o più persone (condivisione del lavoro) per un posto o un ambito di compiti.

2. Se un membro di un gruppo di condivisione del lavoro si dimette, anche le altre persone possono essere licenziate dal datore di lavoro. Questo licenziamento è considerato un motivo sostanziale di licenziamento ai sensi dell'art. 59 comma 1 PersG.

1. Formazione e aggiornamento (Valutazione fino a 120 punti)

1. Formazione scolastica minima / breve formazione iniziale / apprendistato

2. Attestato federale di formazione pratica (AFP)

3. Certificato federale di capacità (CFC)

4. Certificato federale di capacità (CFC) più attestato professionale

5. Certificato federale di capacità (CFC) più diploma federale / laurea di primo livello

6. Laurea di primo livello più master di formazione continua o master consecutivo

7. Master consecutivo più ulteriore formazione avanzata come diploma in giurisprudenza, master di formazione continua

2. Esperienze pertinenti alla funzione necessarie (Valutazione fino a 65 punti)

1. Nessuna fino a 2 anni

2. Da 2 anni a meno di 5 anni

3. Da 5 anni a meno di 8 anni

4. 8 anni e oltre

3. Capacità comunicativa (Valutazione fino a 74 punti)

| Flessibilità della comunicazione | Grado di difficoltà del messaggio | Lingue |

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| Comunicazione prevalentemente standardizzata | nessuna richiesta speciale | conoscenze orali di tedesco sufficienti |

| Comunicazione da adattare parzialmente ai destinatari | nel contesto di una solida pratica professionale | solide conoscenze orali e scritte in tedesco richieste |

| Spesso richiesta flessibilità nella comunicazione | alte richieste | conoscenze orali aggiuntive di almeno una lingua straniera |

| Regolare flessibilità nella comunicazione richiesta: Temi e destinatari in continuo cambiamento | richieste molto elevate | almeno una lingua straniera parlata e scritta |

4. Impegno fisico (Valutazione fino a 74 punti)

1. Basso / posizioni variabili con lieve impegno fisico

2. Conduzione del lavoro spesso in piedi / impegno fisico medio costante

3. Notevole impegno fisico per un lungo periodo o carichi intensi di breve durata

4. Forte impegno fisico per un lungo periodo

5. Ampiezza, varietà del campo di attività (Valutazione fino a 111 punti)

1. Basso / area ristretta

2. Materia omogenea

3. Medio / all'interno di un campo professionale

4. Anche aree aggiuntive o adiacenti

5. Alto / complesso di compiti eterogenei

6. Molto alto / diverse discipline

6. Determinazione dell'esecuzione dei compiti (Valutazione fino a 74 punti)

1. Esecuzione del lavoro secondo istruzioni chiare / procedure d'azione definitive

2. Esecuzione del lavoro secondo regole o procedure d'azione note

3. Esecuzione del lavoro secondo basi generali o variegate

4. Esecuzione del lavoro nel quadro di principi, linee guida e usi

7. Grado di difficoltà delle situazioni decisionali (Valutazione fino a 74 punti)

1. Nessuna vera decisione da prendere

2. Elementi di valutazione e conseguenze delle decisioni chiare / decisioni si ripetono frequentemente

3. Decisioni basate parzialmente su assunzioni incerte / esperienze note

4. Le decisioni sono generalmente complesse e spesso innovative

8. Grado di difficoltà dell'attività (Valutazione fino a 74 punti)

| Pianificazione | Esecuzione |

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| nessuna particolare difficoltà di pianificazione | esecuzione poco difficile |

| necessaria una buona pianificazione a breve termine | esecuzione richiede conoscenze approfondite professionali |

| pianificazione organizzativa con un orizzonte temporale fino a diversi mesi necessaria | esecuzione di compiti e attività difficili |

| pianificazione complessa con un orizzonte temporale da uno a diversi anni necessaria | esecuzione di compiti e attività complesse |

9. Responsabilità esecutiva e professionale (Valutazione fino a 111 punti)

1. Nessuna o molto bassa responsabilità / controlli immediati da parte di persona superiore

2. Responsabilità per la diligenza o risorse materiali / controlli frequenti da parte di persona superiore

3. Responsabilità per la correttezza (formale) o risorse materiali con un valore finanziario elevato / controlli occasionali da parte di persona superiore

4. Responsabilità per la correttezza professionale o risorse finanziarie o materiali con un valore finanziario significativo

5. Grande responsabilità per la correttezza professionale o risorse finanziarie o materiali con un valore finanziario significativo / responsabilità per grandi progetti

6. Responsabilità integrata per la qualità e finanziaria o delle risorse per prestazioni di importanza centrale per l'intera amministrazione

10. Responsabilità di gestione e assertività (Valutazione fino a 111 punti)

1. Pura responsabilità di esecuzione

2. Nessuna diretta responsabilità di gestione (solo responsabilità di gestione indiretta o temporanea)

3. Presente responsabilità di gestione / conseguenze immediatamente accertabili / pochi subordinati

4. Medio / ben controllabile / diversi subordinati

5. Alto / non facile da controllare / molti subordinati

6. Molto alto / area di gestione complessa / controllo impegnativo

11. Condizioni di lavoro: Ambiente, orario di lavoro, altre difficoltà (Valutazione fino a 56 punti)

1. Generalmente buone condizioni di lavoro

2. Frequenti, a volte forti interferenze

3. Interferenze costanti e forti

12. Influenze di stress (Valutazione fino a 56 punti)

1. Generalmente nessuna influenza di stress

2. Frequente / a volte forte

3. Continuo

1. La datrice di lavoro o il datore di lavoro può richiedere i seguenti estratti di registri

1. Estratto del casellario giudiziale (estratto privato e estratto privato speciale);

2. Estratto del registro delle esecuzioni.

1. Bande salariali

Banda | Retribuzione Funzionale (5/8 della retribuzione massima Funzionale e di Prestazione) | Retribuzione Massima di Prestazione (3/8 della retribuzione massima Funzionale e di Prestazione) | Retribuzione Funzionale e di Prestazione al Massimo | Valore Funzionale

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L1 | 47'008 / 3'616 | 28'197 / 2'169 | 75'205 / 5'785 | < 338

L2 | 51'688 / 3'976 | 31'018 / 2'386 | 82'706 / 6'362 | 338-393

L3 | 56'914 / 4'378 | 34'138 / 2'626 | 91'052 / 7'004 | 394-430

L4 | 62'673 / 4'821 | 37'596 / 2'892 | 100'269 / 7'713 | 431-467

L5 | 68'965 / 5'305 | 41'379 / 3'183 | 110'344 / 8'488 | 468-504

L6 | 75'933 / 5'841 | 45'552 / 3'504 | 121'485 / 9'345 | 505-541

L7 | 83'564 / 6'428 | 50'128 / 3'856 | 133'692 / 10'284 | 542-578

L8 | 91'858 / 7'066 | 55'120 / 4'240 | 146'978 / 11'306 | 579-615

L9 | 101'101 / 7'777 | 60'658 / 4'666 | 161'759 / 12'443 | 616-652

L10 | 111'137 / 8'549 | 66'690 / 5'130 | 177'827 / 13'679 | 653-689

L11 | 122'252 / 9'404 | 73'359 / 5'643 | 195'611 / 15'047 | 690-745

L12 | 134'446 / 10'342 | 80'652 / 6'204 | 215'098 / 16'546 | > 745

1. L'orario di lavoro settimanale è di 42 ore riferito a un impiego del 100 percento.

2. Prima dei giorni festivi, l'orario di lavoro giornaliero è ridotto di un'ora per un impiego del 100 percento.

1. Calcolo delle proposte di adeguamento salariale secondo § 48


1. L'orario di lavoro può essere concordato nelle seguenti fasce

Variante | Orario settimanale di lavoro in ore | Salario annuale in percentuale | Giorni di compensazione

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1 | 39 | 92,8 | -

2 | 39 | 90,4 | 5

3 | 40 | 95,2 | -

4 | 40 | 92,8 | 5

5 | 41 | 97,6 | -

6 | 41 | 95,2 | 5

7 | 42 | 100,0 | -

8 | 42 | 97,6 | 5

9 | 42 | 95,2 | 10

10 | 43 | 100 | 5

11 | 43 | 97,6 | 10

12 | 44 | 100 | 10

2. I dipendenti che desiderano lavorare secondo una fascia devono richiederlo alla loro persona superiore prima dell'inizio dell'anno solare di riferimento.

3. La persona superiore può respingere la richiesta in base alle esigenze operative.

4. La fascia concordata è valida a tempo indeterminato. Può essere revocata unilateralmente alla fine di un anno solare.

1. Per l'attività lavorativa svolta al di fuori del luogo di lavoro, i dipendenti possono ricevere i seguenti rimborsi spese per vitto e alloggio

1. per una colazione fuori sede: Fr. 10,00;

2. per un pranzo o una cena fuori sede: Fr. 30,00;

3. per pernottamenti fuori sede, i costi effettivi per un hotel a tre stelle; eccezionalmente, verranno rimborsati i costi di una categoria alberghiera superiore, se viene prescritta la permanenza in un determinato hotel.

2.

Vitto | Indennizzo

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Colazione per incarichi ordinati con inizio prima delle 06:00 e termine dopo le 09:00 | Fr. 10.-

Pranzo per incarichi ordinati con inizio prima delle 11:00 e termine dopo le 14:00 | Fr. 30.-

Cena per incarichi ordinati con inizio prima delle 18:00 e termine dopo le 21:00 | Fr. 30.-

Pasto notturno (incarico di almeno 4 ore a partire dalle 21:00) | Fr. 14.-

Vitto a sacco per incarichi in zone remote o con obbligo di presenza continua | Fr. 14.-

1. I dipendenti hanno diritto, su richiesta, a un'indennità annuale pari al costo dell'abbonamento a metà prezzo, se

1. il loro volume di lavoro, secondo il contratto di lavoro, è almeno del 40%; e

2. il contratto di lavoro è stato stipulato per almeno un anno.

2. Il pagamento dell'indennità avviene solo dopo la conclusione del periodo di prova.

1. Per l'impegno professionale al di fuori del luogo di lavoro, i dipendenti possono richiedere un rimborso spese di viaggio pari al costo del biglietto di seconda classe con abbonamento a metà prezzo.

2. Ai dipendenti dalla fascia salariale 8 in poi verrà rimborsato il biglietto di prima classe.

3. Un'indennità di viaggio per l'uso di veicoli privati viene concessa solo se

1. può essere realizzato un risparmio di tempo significativo;

2. l'uso del veicolo rappresenta una necessità aziendale;

3. viene trasportato materiale voluminoso;

4. si forma un car pooling; oppure

5. la destinazione è difficilmente raggiungibile con i mezzi pubblici.

4. L'indennità di viaggio per l'uso di veicoli privati ammonta, per chilometro percorso

1. Auto: Fr. -.70

2. Motocicletta: Fr. -.30

5. Per il parcheggio dei veicoli verranno rimborsati i costi effettivi.

6. Spese di viaggio forfettarie per l'uso di veicoli privati

- Guardie forestali, forfait mensile: Fr. 1'200.-

- Guardie venatorie, forfait mensile: Fr. 900.-

1. Abbigliamento professionale, attrezzatura personale

| Abbigliamento / Attrezzatura | Indennità |

| --- | --- |

| Guardiacaccia e guardaforesta, all'anno | Fr. 800.- |

| Membri del corpo di polizia per operazioni in abiti civili (se si lavora prevalentemente in abiti civili), all'anno | Fr. 300.- |

| Membri del corpo di polizia per operazioni in abiti civili (se si lavora prevalentemente in uniforme), all'anno | Fr. 100.- |

| Membri del gruppo di intervento alpino per l'attrezzatura privata, all'anno | Fr. 100.- |

1

Articolo: Risarcimento

- Risarcimento forfettario per il conseguimento dell'esame di idoneità: Fr. 1'000.-

- indennità mensile per il cibo fino al raggiungimento della capacità operativa e in pensione: Fr. 150.-

- risarcimento forfettario annuale per un cane operativo (inclusa l'indennità per il cibo): Fr. 2'500.-

2. L'assicurazione di responsabilità civile del proprietario, le spese veterinarie e la tassa annuale sul cane sono a carico del Cantone.

1. La pausa pranzo o un'interruzione lavorativa equivalente deve durare almeno 30 minuti.

2. Per ogni metà giornata lavorativa, la pausa lavoro può essere di dieci minuti; è considerata come tempo di lavoro.

1. Per le attività di gruppo, come gite aziendali, cene di fine anno e di Natale, eventi di team building e simili, sono disponibili per gli uffici Fr. 180.- all'anno per ciascuna collaboratrice e ciascun collaboratore.

2. Per regali individuali e piccole spese a favore dei dipendenti in occasione di entrate di personale, compleanni con cifre tonde, malattie prolungate, ricoveri ospedalieri o altri eventi speciali, sono a disposizione delle responsabili e dei responsabili degli uffici e della direzione di altre unità organizzative superiori dell'amministrazione e dei tribunali Fr. 100.- all'anno per ciascuna collaboratrice e ciascun collaboratore. Vengono rimborsati solo i costi effettivi.

3. Per gli anniversari di servizio, sono a disposizione delle responsabili e dei responsabili degli uffici i seguenti importi aggiuntivi per un regalo individuale, evento o cena

1. 10, 15 e 20 anni di servizio: Fr. 500.-

2. 25 e 30 anni di servizio: Fr. 750.-

3. a partire dai 35 anni di servizio: Fr. 1'000.-

4. Per i pensionamenti sono a disposizione delle responsabili e dei responsabili degli uffici i seguenti importi aggiuntivi per un regalo individuale, evento o cena

1. fino al compimento del 10° anno di servizio: Fr. 250.-

2. dall'11° anno di servizio fino al compimento del 20° anno di servizio: Fr. 500.-

3. a partire dal 21° anno di servizio: Fr. 750.-

1. Giornate non lavorative sono i giorni di riposo pubblici secondo la legge sui giorni di riposo, i sabati, i giorni successivi a Pasqua, Pentecoste e Natale, così come il Giovedì grasso.

1. Per la concessione di premi di riconoscimento ai dipendenti sono disponibili le seguenti opzioni

1. Pagamento;

2. Buono;

3. Ferie, dove 1 giorno di ferie equivale a 1/240 del salario annuale.

1. Il Consiglio di Stato stabilisce regolarmente, su richiesta della Cancelleria di Stato, gli orari di apertura dell'amministrazione, tenendo conto delle esigenze dei clienti e delle unità organizzative.

2. Gli orari di apertura devono essere pubblicati sul sito web.

1. Nel periodo dal 24 dicembre al 2 gennaio incluso, l'amministrazione rimane generalmente chiusa. Se il 3 gennaio cade di venerdì, l'amministrazione rimane chiusa anche in quel giorno.

2. Questo periodo non è considerato un periodo di lavoro non retribuito ai sensi del § 8. I dipendenti hanno la possibilità di lavorare o compensare le ore di lavoro accumulando ferie o attraverso la compensazione dell'orario flessibile.

1. Dalla differenza tra l'orario di lavoro prescritto e quello effettivamente svolto risultano crediti di tempo o debiti di tempo (saldo orario).

2. I crediti di tempo devono essere compensati tenendo conto delle esigenze aziendali.

1. Crediti di tempo o debiti di tempo possono essere trasferiti all'anno successivo per un massimo di 40 ore.

2. I crediti di tempo che superano le 40 ore decadono senza indennizzo.

3. I debiti di tempo vengono compensati tramite detrazione salariale analogamente all'articolo 21 comma 3, nella misura in cui superano le 40 ore.

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il saldo orario deve essere compensato, se possibile, durante il periodo di preavviso.

2. Il saldo orario residuo verrà corrisposto o richiesto indietro in conformità con l'art. 21, comma 3.

1. Per la suddivisione dell'orario di lavoro dei collaboratori, si applica uno dei seguenti modelli di orario di lavoro

1. Orario di lavoro flessibile;

2. Orario di lavoro variabile;

3. Orario di lavoro annuale.

2. In assenza di una disposizione contraria nel contratto di lavoro, l'orario di lavoro flessibile è determinante.

1. I dipendenti possono scegliere liberamente l'inizio, la pausa pranzo e la fine dell'orario lavorativo giornaliero, fatte salve le fasce orarie obbligatorie e altre disposizioni divergenti previste dalla legislazione o dal contratto di lavoro.

2. Il superiore può predisporre un piano di lavoro o di impiego o imporre delle restrizioni, qualora ciò sia necessario per motivi aziendali.

1. I dipendenti sono generalmente presenti durante i seguenti orari di blocco, salvo piani di lavoro o di impiego differenti

1. dalle 08:30 alle 11:30;

2. dalle 14:00 alle 16:00.

2. Il superiore può concedere eccezioni per i dipendenti, tenendo conto delle esigenze aziendali.

1. I dipendenti possono organizzare il loro orario di lavoro autonomamente, tenendo conto delle esigenze aziendali.

2. Le disposizioni relative alle indennità di inconvenienza non si applicano. Le indennità per inconvenienti vengono eccezionalmente concesse quando

1. ciò è previsto nell'Allegato 2; oppure

2. i dipendenti devono lavorare durante orari di lavoro prescritti.

1. Il tempo di lavoro annuale viene calcolato annualmente in base alla settimana lavorativa.

2. Il tempo di lavoro annuale concordato può essere svolto in meno di dodici mesi o con diversi impegni parziali durante un anno solare.

3. La distribuzione del tempo di lavoro annuale è concordata in anticipo per iscritto tra i dipendenti e la persona responsabile. Ogni settimana si possono lavorare al massimo 50 ore in media.

4. Nel contratto di lavoro si deve stabilire

1. quale sia il limite massimo per i debiti di tempo o per il saldo di ore;

2. quale saldo di ore può essere trasferito al massimo all'anno solare successivo alla fine dell'anno.

1. Il pagamento del salario avviene indipendentemente dalle diverse ore lavorative mensili sotto forma di salari mensili uguali.

2. La misura rilevante per il pagamento del salario corrisponde al rapporto tra l'orario di lavoro concordato e quello prescritto ai sensi del § 5.

1. Si considerano straordinari le ore di lavoro ordinate dal superiore che superano l'orario di lavoro concordato. Questo vale in particolare per i dipendenti che devono svolgere il loro lavoro in base a un piano di lavoro o di impiego predeterminato.

2. L'ordinazione di straordinari deve generalmente avvenire in forma preventiva e scritta. Devono essere definiti l'entità, la durata, la compensazione o la retribuzione finanziaria.

3. La regolamentazione degli straordinari, per quanto possibile, deve essere segnalata in anticipo all'Ufficio del personale.

4. Gli straordinari che devono essere pagati devono essere approvati dal Consiglio di Governo, se superano la somma prevista nel bilancio per l'adempimento del mandato di prestazione dell'ufficio interessato.

1. Gli straordinari devono essere compensati tenendo conto delle esigenze aziendali.

2. I debiti di tempo sono compensati alla fine dell'anno solare con le ore straordinarie effettuate.

3. Gli straordinari residui sono solitamente compensati alla fine dell'anno solare con 1/2000 del salario annuo privo di indennità, come quelle sociali o di disagio.

1. I dipendenti sono obbligati a rispettare autonomamente i propri orari di lavoro.

2. Le persone superiori si assicurano che i loro dipendenti rispettino le norme sugli orari di lavoro. Possono impartire istruzioni e svolgere controlli.

3. L'Ufficio del personale può emanare direttive che devono essere rispettate dai dipendenti e dalle persone superiori.

1. I dipendenti registrano quotidianamente il proprio orario di lavoro e le proprie prestazioni.

2. I superiori e i dipendenti dell'ufficio del personale possono accedere in qualsiasi momento alla registrazione dell'orario di lavoro e delle prestazioni.

1. Se i lavoratori sono impediti a presentarsi al lavoro, devono comunicarlo alla persona superiore, indicando il motivo, possibilmente in anticipo.

2. Le assenze dovute a malattia o gravidanza che superano i cinque giorni lavorativi oppure a seguito di un infortunio che superano i tre giorni lavorativi devono essere comprovate da un certificato medico. La persona superiore ha il diritto di richiedere un certificato medico anche in precedenza.

1. Per i dipendenti, che nell'esercizio delle loro funzioni professionali e secondo le direttive della persona superiore

1. devono partecipare a riunioni di autorità, commissioni o comitati, il tempo corrispondente è considerato tempo di lavoro;

2. partecipano a convegni specialistici o simili, il tempo corrispondente è considerato tempo di lavoro fino a un massimo di 10 ore al giorno. Fatte salve le disposizioni relative alla formazione continua secondo § 84 e seguenti.

2. Non sussiste alcun diritto ai compensi per partecipazione alle riunioni.

1. Si considera altresì assenza retribuita

1. per la visita di un medico la durata necessaria fino a un massimo di due ore alla settimana;

2. la durata necessaria per l’allattamento o per il tiralatte delle madri che allattano;

3. in caso di partecipazione a un funerale, fatte salve le disposizioni dell'articolo 29, comma 1, numero 3, la durata necessaria fino a un massimo di due ore.

1. Per le attività comunitarie, le direzioni possono concedere per ciascun anno solare al massimo mezza giornata lavorativa come assenza retribuita a carico del datore o della datrice di lavoro. Il beneficio può essere fruito anche cumulativamente per due anni.

1. Tutte le altre assenze, fatta eccezione per ferie e vacanze, non sono considerate orario di lavoro.

1. I collaboratori possono usufruire, dopo aver informato il superiore e con giustificato motivo, dei seguenti giorni di ferie retribuite, purché cadano in giorni lavorativi

1. per il matrimonio: 2 giorni

2. per il matrimonio di figli, fratelli o di un genitore: 1 giorno

3. in caso di decesso

a) della moglie, del marito, della partner o del partner di una unione registrata, della convivente o del convivente o di un figlio: 5 giorni

b) dei genitori: 2 giorni

c) di fratelli, nonni, suoceri, genitori della partner o del partner di una unione registrata, zii, zie, nipoti o cognati: 1 giorno

4. per cambio di residenza: 2 giorni

5. per reclutamento militare: il numero di giorni secondo l'ordine

6. per il congedo dal servizio militare obbligatorio: 1 giorno

2. Per il congedo dell'altro genitore, il congedo per l'assistenza a familiari, il congedo per l'assistenza a un figlio gravemente compromesso nella salute a causa di malattia o incidente o il congedo di adozione si applicano, per analogia, le disposizioni del Codice delle obbligazioni svizzero.

3. Il superiore diretto può concedere congedi non retribuiti tenendo conto di motivi aziendali o di altri motivi importanti, nonché secondo le direttive del rispettivo ufficio.

1. Per attività dirigenziale, di assistenza o consulenza senza remunerazione svolta nell'ambito del lavoro giovanile extrascolastico in un'organizzazione culturale o sociale, nonché per la formazione o l'aggiornamento professionale necessari, sussiste, fatte salve le disposizioni del comma 2 e 3, un diritto a un massimo di cinque giorni di ferie per anno solare.

2. Le ferie per il lavoro giovanile extrascolastico sono concesse a

1. Apprendisti e dipendenti fino al compimento del 30° anno di età;

2. Dipendenti che abbiano compiuto 30 anni di età, a condizione che offrano in ugual misura anche giorni di ferie ordinari.

3. Nell’utilizzo delle ferie per il lavoro giovanile extrascolastico si devono prendere in considerazione le esigenze aziendali.

1. La persona superiore può, previa consultazione con l'ufficio del personale, concedere il congedo per corsi, rapporti o convegni necessari dei vigili del fuoco e di altri servizi di protezione.

2. Le indennità per corsi, rapporti o convegni che si svolgono durante l'orario lavorativo ordinario devono essere consegnate al datore di lavoro o alla datrice di lavoro, dopo una detrazione di spese di Fr. 60.-.

3. Non sussiste alcun diritto legale al congedo per servizi di protezione.

1. I dipendenti che appartengono a un'autorità o una commissione cantonale o comunale eletta per un mandato fisso e dispongono di un'autorizzazione ai sensi dell'Art. 49 PersG, possono usufruire al massimo di cinque giorni di ferie pagate per le attività dell'autorità che devono svolgere durante l'orario di lavoro ordinario.

2. Il tempo aggiuntivo necessario può essere compensato solo con flessibilità dell'orario di lavoro o ferie.

3. Nell'autorizzazione ai sensi dell'Art. 49, il Consiglio di Stato può stabilire che non possano essere usufruiti giorni di ferie o che per i giorni di ferie venga effettuata una detrazione salariale equa. L'ufficio del personale emana direttive a tal riguardo.

1. **Le dipendenti hanno diritto, dal giorno del parto, a un congedo di maternità di 16 settimane. Inoltre, si applicano per analogia gli articoli 329f capoversi 2 e 3 del Codice delle obbligazioni.**

2. **Se il rapporto di lavoro è durato almeno due anni prima dell’inizio del congedo, le dipendenti hanno diritto alla piena retribuzione per l'intera durata del congedo di maternità. In caso contrario, spetta l'indennità di maternità secondo la Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (Legge sull'indennità di perdita di guadagno, LIPG).**

3. **Le indennità per perdita di guadagno, che devono essere pagate dalla cassa di compensazione, spettano alla datrice di lavoro o al datore di lavoro.**

4. **Il congedo di maternità non comporta una riduzione del diritto alle ferie. I giorni di malattia, infortunio e festività che cadono durante il congedo di maternità non possono essere recuperati.**

1. I dipendenti hanno diritto, per ogni anno solare, ai seguenti giorni di ferie

1. Fino all'anno solare in cui compiono il 20º anno di età incluso, 30 giorni lavorativi;

2. Dall'inizio dell'anno solare in cui compiono il 21º anno di età fino all'anno solare in cui compiono il 45º anno di età incluso, 25 giorni lavorativi;

3. Dall'inizio dell'anno solare in cui compiono il 46º anno di età fino all'anno solare in cui compiono il 59º anno di età incluso, 27 giorni lavorativi;

4. Dall'inizio dell'anno solare in cui compiono il 60º anno di età, 30 giorni lavorativi.

2. Se il rapporto di lavoro viene stabilito o risolto durante un anno solare, la durata delle ferie deve essere calcolata in proporzione al periodo di servizio.

1. I collaboratori devono prendere le ferie nel corso dell'anno solare in parti più grandi e continuative in accordo con il supervisore; almeno due settimane di ferie devono essere consecutive.

2. Il supervisore può approvare la fruizione giornaliera di una parte minore delle ferie, in particolare per il recupero o la concessione postuma di giorni di ferie.

1. Se le ferie non possono essere usufruite per motivi aziendali o per altri motivi importanti nell'anno solare in corso, devono essere godute entro e non oltre il 30 aprile dell'anno solare successivo. Se vengono trasferiti più di cinque giorni all'anno successivo, è necessario il consenso del superiore.

2. Le ferie che non sono state usufruite entro il 30 aprile scadono senza indennizzo. L'organo di assunzione può eccezionalmente prorogare il termine fino alla fine dell'anno solare, con l'approvazione dell'ufficio del personale, se non è ragionevolmente possibile usufruire delle ferie in tempo.

1. Giorni non lavorativi che cadono durante le ferie vengono recuperati, a meno che non si tratti di sabati o domeniche.

2. Se il personale si ammala o subisce un infortunio durante le ferie, i giorni di malattia o infortunio attestati da un certificato medico non vengono considerati giorni di ferie, purché si tratti di giorni lavorativi e sia confermata la completa inabilità al lavoro.

1. Per le ferie non godute, in linea di principio, non viene corrisposta alcuna indennità.

2. Se il rapporto di lavoro viene sciolto nel rispetto del termine di preavviso ordinario o per pensionamento, e le ferie non possono essere godute entro la scadenza dell'uscita per motivi aziendali, deve essere corrisposta un'indennità.

3. L'indennità ammonta a 1/240 dell'ultimo stipendio annuale per ogni giorno di ferie non goduto.

1. Se i dipendenti sono impediti a svolgere la prestazione lavorativa a causa di malattia, gravidanza o infortunio per più di 20 giorni lavorativi per anno solare, la durata delle ferie sarà ridotta di un dodicesimo per ogni ulteriori 20 giorni lavorativi di impedimento.

2. In caso di congedo non retribuito, la durata delle ferie sarà ridotta proporzionalmente.

3. In caso di servizio militare, protezione civile o servizio civile di più di 20 giorni lavorativi per anno solare, la durata delle ferie sarà ridotta di un dodicesimo per ogni ulteriori 20 giorni lavorativi di impedimento; fatte salve le disposizioni particolari del Consiglio di Stato in caso di interventi d'emergenza.

1. Le direzioni, gli uffici e i tribunali sono responsabili del rispetto del monte salari loro assegnato nell'ambito del budget destinato al loro settore di competenza, in base al mandato di prestazione.

2. Le deviazioni dal monte salari devono essere comunicate immediatamente all'ufficio del personale.

3. Il consiglio di governo decide sulla ripartizione degli utili e delle perdite da mutazione.

1. Ogni posizione è valutata tenendo conto dei seguenti criteri

1. Formazione e aggiornamento professionale;

2. Esperienza funzionale necessaria e pertinente;

3. Capacità comunicativa;

4. Impegno fisico;

5. Ampiezza e varietà delle responsabilità;

6. Precisione nell'esecuzione dei compiti;

7. Grado di difficoltà nelle situazioni decisionali;

8. Grado di difficoltà delle mansioni;

9. Responsabilità di esecuzione e responsabilità professionale;

10. Responsabilità di leadership e attuazione;

11. Condizioni di lavoro;

12. Influenze di stress.

2. Questi criteri sono ponderati e valutati con un punteggio secondo l'Appendice 3.

3. Il valore funzionale di una posizione risulta dalla somma delle valutazioni dei singoli criteri.

1. Ogni posizione viene assegnata a una fascia salariale.

2. L'assegnazione deriva dal valore della funzione e dalla classificazione secondo gli allegati 3 e 4. Se il valore della funzione di una posizione si discosta di non più di quattro punti dalla fascia salariale immediatamente superiore o inferiore, l'assegnazione a questa fascia salariale può avvenire se esistono motivi oggettivi che lo giustificano e se è garantito un trattamento uguale per il personale.

1. L'Ufficio del personale effettua la valutazione del posto e l'assegnazione della posizione alla fascia salariale in accordo con la rispettiva direzione o istanza giudiziaria.

2. In caso di mancato accordo, decide il Consiglio di Stato.

1. Il sistema salariale comprende 12 fasce salariali secondo l'Allegato 4; queste consistono rispettivamente in una fascia salariale funzionale e di rendimento secondo l'Art. 29 PersG.

2. Lo stipendio funzionale rappresenta il minimo salariale all'interno della fascia salariale (fascia salariale funzionale); esso ammonta a 5/8 dello stipendio massimo possibile.

3. La fascia salariale di rendimento stabilisce il quadro per lo sviluppo salariale individuale basato sul rendimento; essa comprende 3/8 dello stipendio massimo possibile.

1. Il Consiglio di Stato stabilisce una linea guida salariale all'interno delle fasce salariali basate sulle prestazioni.

2. Dalle linee guida salariali non possono derivarsi diritti salariali diretti per i dipendenti.

3. Le linee guida salariali aumentano in modo degressivo fino al 75 percento della differenza tra il massimo e il minimo salariale.

4. I dipendenti possono consultare la linea guida salariale rilevante presso l'Ufficio del personale o presso il superiore gerarchico.

1. Nella determinazione iniziale della retribuzione, devono essere prese in considerazione l'esperienza professionale applicabile alla posizione, i fattori di mercato esterni e l'equità salariale all'interno dell'unità organizzativa.

1. L'Ufficio del Personale elabora le basi per il colloquio del personale e garantisce un'attuazione uniforme della valutazione delle prestazioni.

2. Gli organi competenti secondo l'Allegato 1 conducono il colloquio del personale con la valutazione delle prestazioni entro il 30 novembre al più tardi.

3. In caso di nuove assunzioni, un colloquio del personale deve essere effettuato al più tardi dopo tre mesi.

1. L'Ufficio del Personale calcola annualmente per tutti i collaboratori proposte individuali di adeguamento salariale per l'anno solare successivo secondo l'Allegato 5.

2. Queste proposte individuali di adeguamento salariale si basano su

1. i fondi complessivi disponibili per gli adeguamenti salariali individuali;

2. la posizione del salario individuale in relazione alla linea guida salariale; e

3. la pendenza della linea guida salariale in rapporto all'età della dipendente o del dipendente in questione.

3. L'Ufficio del Personale mette a disposizione di ogni unità organizzativa un importo totale per l'adeguamento salariale individuale. L'importo totale deriva dalla somma delle proposte di adeguamento salariale secondo il comma 1 dell'unità organizzativa interessata.

1. Gli enti competenti secondo l'Allegato 1 stabiliscono, nell'ambito dei mezzi a loro disposizione, gli adeguamenti salariali individuali per i propri dipendenti.

2. Nella determinazione del salario, si devono considerare la valutazione delle prestazioni e i criteri secondo il § 48 comma 2 cifra 2 e 3.

1. La persona direttamente superiore discute degli adeguamenti salariali individuali per i dipendenti in merito all'equità salariale con la persona a cui è subordinata.

1. Le persone direttamente superiori comunicano personalmente ai dipendenti gli aumenti salariali individuali.

2. Le liste salariali vengono firmate dalle persone direttamente superiori e inviate all’ufficio del personale. Esse valgono come documenti per i pagamenti salariali.

1. Il salario annuo viene corrisposto in 13 rate uguali.

2. Il pagamento del salario avviene mensilmente; la tredicesima mensilità viene corrisposta insieme al salario di novembre.

1. L'Ufficio del personale informa il Consiglio di Stato e i tribunali sui risultati dei confronti salariali periodici e sistematici con il mercato del lavoro. Questi vengono presentati in forma anonima e possono essere consultati dai dipendenti nonché dalle associazioni del personale.

1. Alla nascita di un bambino, viene corrisposto un assegno di nascita ai dipendenti. L'importo è di Fr. 500.-.

2. Il datore di lavoro versa un assegno di nascita per ogni nascita. Se entrambi i genitori hanno diritto allo stesso assegno di nascita, esso viene corrisposto in proporzione.

3. Il pagamento dell'assegno di nascita avviene con il successivo pagamento dello stipendio dopo la notifica della nascita di un bambino.

1. Le disposizioni della legge federale sugli assegni familiari (LAFam) nonché della legge d'introduzione alla legge federale sugli assegni familiari (lIFam) si applicano agli assegni per i figli e agli assegni di formazione.

1. I collaboratori hanno diritto a un assegno familiare di CHF 100.- al mese per ogni figlio per il quale ricevono un assegno per i figli o un assegno di formazione in base alla Legge federale del 24 marzo 2006 sugli assegni familiari (LAFam) e la Legge di attuazione del 25 giugno 2008 alla Legge federale sugli assegni familiari (iLAFam).

2. Se i collaboratori non ricevono un assegno per i figli o un assegno di formazione a causa della concorrenza dei diritti secondo l'art. 7 LAFam, l'assegno familiare viene comunque corrisposto.

3. L'assegno familiare viene versato proporzionalmente al grado di occupazione.

4. Per ciascuna famiglia viene corrisposto al massimo un assegno. Se più persone hanno diritto allo stesso assegno familiare, esso viene corrisposto proporzionalmente.

1. Indennità di disagio vengono corrisposte per

1. Lavoro notturno e nei giorni di riposo;

2. Servizio di disponibilità;

3. Servizio di presenza.

2. Vengono pagate in aggiunta al salario ordinario, a condizione che il servizio sia stato disposto.

1. Per lavoro notturno si intende, in linea di principio, la prestazione lavorativa tra le ore 20:00 e le ore 06:00. Per la polizia e l'ispettorato stradale, si considera lavoro notturno la prestazione lavorativa tra le ore 18:00 e le ore 06:00.

2. Per lavoro nei giorni di riposo si intende il lavoro svolto nei giorni non lavorativi ai sensi del § 8.

3. Se il lavoro notturno e il lavoro nei giorni di riposo coincidono, entrambi gli indennizzi vengono corrisposti.

1. Durante il servizio di pronta disponibilità, i dipendenti devono essere reperibili in ogni momento e devono iniziare a lavorare sul posto di lavoro entro un tempo prestabilito.

2. Se durante il servizio di pronta disponibilità si verifica un intervento lavorativo, tale tempo è considerato tempo di lavoro. Anche il tempo impiegato per il tragitto di lavoro è considerato tempo di lavoro.

3. La compensazione temporale e finanziaria del servizio di pronta disponibilità è sospesa durante il tempo di lavoro ai sensi del comma 2.

1. Durante il servizio di presenza, i dipendenti sono disponibili sul luogo di lavoro per un intervento lavorativo al di fuori del loro orario di lavoro ordinario.

2. Se durante il servizio di presenza avviene un intervento lavorativo, tale periodo è considerato tempo di lavoro.

3. Durante il tempo di lavoro secondo il paragrafo 2, non viene corrisposto alcun compenso finanziario per il servizio di presenza.

1. Le indennità di disagio sono generalmente corrisposte per ora.

2. Possono essere stabilite in modo totale o parziale in importi forfettari per singole categorie di personale.

1. Gli importi delle indennità per disagi sono stabiliti secondo l'Allegato 2.

1. I dipendenti ricevono il rimborso delle spese secondo l'Allegato 6 per l'utilizzo professionale.

1. Per le attività collettive, i regali individuali ai dipendenti, gli anniversari di servizio, i pensionamenti e le piccole spese, gli uffici dispongono del contributo secondo l'Allegato 7.

2. Se i crediti di bilancio approvati non sono sufficienti per l'erogazione di questi contributi, saranno proporzionalmente ridotti.

3. Le direttrici e i direttori degli uffici decidono sull'uso, tenendo conto delle linee guida interne e delle esigenze della direzione.

1. Le premi di riconoscimento vengono assegnati per prestazioni straordinarie sotto forma di ricompense materiali o immateriali.

2. Sono a disposizione dei dipendenti sotto le varie forme previste nell'allegato 8.

3. Il godimento deve avvenire nel rispetto delle esigenze operative aziendali.

1. Il Consiglio di Stato ovvero il Tribunale Superiore distribuisce i mezzi approvati dal Parlamento Cantonale per i premi di riconoscimento.

2. La concessione e l'importo sono decisi dall'Ufficio. L'Ufficio del personale deve essere informato per iscritto.

3. L'importo del premio di riconoscimento dipende dall'importanza della prestazione erogata.

1. Ai dipendenti viene corrisposto, a partire dal 10º anno di servizio compiuto, un premio di fedeltà ogni cinque anni come segue

1. 10º e 15º anno di servizio: ¼ dello stipendio mensile individuale senza integrazioni sociali e altre indennità;

2. 20º anno di servizio: ½ dello stipendio mensile individuale senza integrazioni sociali e altre indennità;

3. a partire dal 25º anno di servizio: 1 stipendio mensile individuale senza integrazioni sociali e altre indennità.

2. Nel caso in cui i dipendenti cessino il rapporto di lavoro a causa di invalidità, pensionamento o decesso, a loro o ai loro aventi causa è corrisposto, per ogni mese intero successivo alla scadenza dell'ultimo premio di fedeltà, un sessantesimo del prossimo premio di fedeltà secondo il comma 1.

1. I premi di fedeltà vengono corrisposti in base al grado medio di occupazione degli ultimi cinque anni.

2. Essi vengono pagati alla fine del mese in cui termina l'anno di assunzione corrispondente.

3. I premi di fedeltà possono essere goduti, in tutto o in parte, sotto forma di vacanze, purché ciò sia possibile per motivi aziendali. Un ventesimo di uno stipendio mensile è equiparato a un giorno di ferie.

1. I dipendenti hanno diritto alla retribuzione piena durante un servizio militare, di protezione civile o di servizio civile, purché la durata del servizio non superi cinque settimane nell'anno solare.

2. La retribuzione è ridotta all'80 percento

1. per i servizi in ciascun anno solare che superano la durata di cinque settimane;

2. durante la scuola reclute.

3. La retribuzione deve raggiungere almeno l'importo dell'indennità per perdita di guadagno.

1. Se ai dipendenti viene pagata la retribuzione, in tutto o in parte, da parte della datrice di lavoro o del datore di lavoro durante un servizio militare, di protezione civile o servizio civile, un corso J+S e simili, le indennità per perdita di guadagno dovute dalla cassa di compensazione spettano alla datrice di lavoro o al datore di lavoro.

2. I dipendenti hanno diritto all'indennità per perdita di guadagno se il servizio viene svolto solo in singoli giorni non lavorativi.

3. La domanda EO per richiedere l'indennità per perdita di guadagno deve essere consegnata firmata alla datrice di lavoro o al datore di lavoro entro dieci giorni dalla conclusione del servizio.

1. I servizi militari, di protezione civile o civili volontari richiedono l'autorizzazione della persona superiore, a meno che non possano essere utilizzate ferie o tempo di compensazione. Per i servizi volontari autorizzati non viene corrisposto alcun compenso.

1. In caso di emergenza, il Consiglio di Governo può disporre una retribuzione diversa.

1. Alla morte dei dipendenti, a favore degli eredi, devono essere corrisposte a partire dal giorno del decesso due mensilità della retribuzione precedente.

1. I dipendenti prestano generalmente la loro attività lavorativa nel luogo di lavoro.

1. La datrice di lavoro o il datore di lavoro promuove, nell'ambito delle possibilità aziendali, forme di lavoro indipendenti dal luogo (lavoro a distanza).

2. Si parla di lavoro a distanza quando i dipendenti svolgono regolarmente una parte della loro prestazione lavorativa in un luogo esterno, collegato all'infrastruttura informatica della datrice di lavoro o del datore di lavoro.

3. Queste disposizioni non si applicano al lavoro a distanza in situazioni particolari o straordinarie.

1. Il telelavoro è volontario per i dipendenti. Non esiste alcun diritto legale.

2. Per il telelavoro, il datore di lavoro o la datrice di lavoro non eroga indennità aggiuntive.

1. La persona superiore può autorizzare il telelavoro, se

1. l'attività è idonea per il telelavoro e può essere svolta in termini di efficienza, efficacia e qualità come nel luogo di lavoro regolare;

2. la persona che richiede il telelavoro è familiare con il suo settore di attività e può svolgere il suo lavoro in modo autonomo e affidabile;

3. il luogo di telelavoro consente un lavoro indisturbato ed efficiente e si possono rispettare le disposizioni vigenti in materia di protezione dei dati, sicurezza dei dati e segretezza, protezione del lavoro e della salute, nonché le istruzioni vigenti;

4. l'organizzazione e il lavoro nella sede non vengano notevolmente ostacolati;

5. eventuali strumenti di lavoro elettronici utilizzati soddisfano i criteri di sicurezza tecnica.

2. In genere, il personale può prestare al massimo il 50% del grado di occupazione concordato contrattualmente in forma di telelavoro.

1. Per il telelavoro, la persona supervisora e la dipendente o il dipendente concludono un accordo scritto di telelavoro.

2. In questo accordo vengono disciplinati i principi fondamentali e le condizioni quadro secondo le disposizioni dell'ufficio del personale.

1. L'accordo di telelavoro è di norma a tempo indeterminato.

2. Ciascuna parte può rescindere l'accordo in qualsiasi momento con effetto immediato durante i primi tre mesi. Successivamente, è possibile recedere con un preavviso di un mese alla fine di un mese.

3. Per giusta causa o di comune accordo, l'accordo può essere risolto in qualsiasi momento con effetto immediato.

4. La risoluzione dell'accordo di telelavoro deve avvenire per iscritto.

1. La direzione responsabile delle risorse umane stabilisce nelle direttive i criteri fondamentali per il telelavoro, in particolare per la reperibilità dei dipendenti, la gestione delle assenze, la tutela del lavoro e della salute, la telefonia, il materiale di consumo, le attrezzature tecniche o la copertura assicurativa.

1. In caso di malattia, i dipendenti hanno diritto alla retribuzione piena per i primi tre mesi. Per il periodo successivo, il diritto alla retribuzione si riduce all'importo della prestazione dell'assicurazione per l'indennità giornaliera di malattia. Se la durata dell'impiego presso lo stesso datore di lavoro è di sei anni o più, il diritto alla retribuzione piena si estende a sei mesi.

2. Successivamente, l'indennità giornaliera di malattia è determinata dal contratto assicurativo vigente; viene corrisposto l'80% del salario attuale fino al 730° giorno.

3. I dipendenti che hanno raggiunto l'età pensionabile ordinaria dell'AVS ricevono anch'essi il salario pieno durante i primi tre o sei mesi, a seconda del caso. Successivamente, l'indennità giornaliera di malattia è determinata dal contratto assicurativo vigente; per tutti i casi di malattia complessivamente, viene corrisposto l'80% del salario attuale per un massimo di 180 giorni, e comunque non oltre il compimento del 70° anno di età.

4. La prestazione assicurativa viene versata al datore di lavoro.

1. In caso di infortuni sul lavoro, i dipendenti hanno diritto alla retribuzione piena fino al recupero della capacità lavorativa o al pensionamento, nonché al pagamento delle spese di cura secondo le condizioni assicurative. Resta riservata la risoluzione totale o parziale del rapporto di lavoro a causa di invalidità.

2. In caso di infortuni non professionali, i dipendenti che lavorano otto o più ore settimanali (insegnanti: 240 minuti di durata netta delle lezioni) presso lo stesso datore di lavoro, hanno diritto al pagamento delle spese di cura secondo le condizioni assicurative e alla retribuzione piena per i primi tre mesi. Per il periodo successivo, il diritto alla retribuzione si riduce all'importo della prestazione assicurativa. Se il periodo di impiego presso lo stesso datore di lavoro è di sei o più anni, il diritto alla retribuzione piena si estende a sei mesi.

3. La prestazione assicurativa viene versata al datore di lavoro.

1. I dipendenti hanno il diritto di esaminare i contratti di assicurazione.

1. La formazione continua include

1. la formazione come apprendimento pratico di un'attività professionale specifica;

2. l'aggiornamento come adeguamento continuo della formazione professionale di base alle condizioni mutate;

3. la formazione continua come formazione mirata in vista di un'applicazione diretta in un ambito di responsabilità ampliato.

2. La formazione continua professionale è strettamente correlata all'attività esercitata, mentre la formazione continua non professionale copre le aree della formazione generale, dello sviluppo della personalità e della formazione dei dirigenti.

1. L'Ufficio del personale coordina le misure di formazione continua e organizza la formazione continua non specialistica.

2. I dirigenti degli uffici promuovono una formazione continua specialistica e non specialistica adeguata per i loro collaboratori e li informano sulle possibilità di formazione continua appropriate.

3. I collaboratori con funzioni direttive devono, di regola, iniziare o dimostrare di aver completato una formazione adeguata alla leadership entro un anno dall'assunzione di tali funzioni.

1. Le richieste di formazione continua devono essere indirizzate alla persona superiore con i documenti necessari per la valutazione. Questa persona presenta una domanda presso l'ufficio competente.

1. L'approvazione della formazione continua per un massimo di cinque giorni lavorativi all'anno o per la formazione continua al di fuori dell'orario di lavoro è di competenza della direttrice o del direttore del dipartimento.

2. L'approvazione della formazione continua per più di cinque giorni lavorativi all'anno è di competenza della direttrice o del direttore di direzione.

3. L'ufficio del personale deve essere informato delle approvazioni concesse.

1. I contributi ai costi per la formazione continua vengono concessi nell'ambito dei crediti approvati, se la richiedente o il richiedente è personalmente e professionalmente idoneo.

2. Qualora sia disponibile un'offerta comparabile da parte della formazione continua amministrativa della Svizzera centrale, questa è, in linea di principio, da utilizzare.

1. Nessun contributo per le spese del corso o le tasse d'esame verrà erogato per una formazione continua che è esclusivamente nell'interesse della dipendente o del dipendente.

2. Per una formazione continua che è nell'interesse sia della dipendente o del dipendente sia della datrice di lavoro o del datore di lavoro, possono essere erogati contributi fino alla metà delle spese del corso e delle tasse d'esame.

3. Se una formazione continua è prevalentemente nell'interesse della datrice di lavoro oppure del datore di lavoro, le spese del corso e le tasse d'esame possono essere completamente coperte.

4. I contributi di terzi alle spese del corso o alle tasse d'esame vengono dedotti in anticipo nel calcolo del contributo della datrice di lavoro oppure del datore di lavoro.

1. La datrice di lavoro o il datore di lavoro paga i costi del corso e le tasse d'esame. Un eventuale contributo personale della dipendente o del dipendente sui costi del corso verrà detratto dal salario.

2. Per i corsi di formazione continua con contratto di formazione continua o per i corsi di formazione continua supportati da contributi federali, la dipendente o il dipendente è tenuta a pagare i costi del corso e le tasse d'esame. La datrice di lavoro o il datore di lavoro paga la propria quota alla dipendente o al dipendente. L'ufficio del personale può stabilire eccezioni per determinati corsi di formazione continua.

1. Per i corsi di formazione approvati che si svolgono durante l'orario di lavoro abituale, il datore di lavoro è tenuto a versare le indennità complete conformemente all'Allegato 6.

2. Il tempo necessario per la frequenza di un corso di formazione approvato può essere conteggiato interamente o parzialmente come orario di lavoro nell'autorizzazione, a seconda degli interessi in gioco.

1. In caso di una nuova assunzione, il datore di lavoro può assumere in tutto o in parte un obbligo esistente per il rimborso delle spese per corsi o tasse d'esame con i precedenti datori di lavoro, se sono soddisfatte le condizioni previste da questo regolamento.

2. Il pagamento avviene solo se non viene effettuata alcuna risoluzione del contratto durante il periodo di prova.

3. L'obbligo di restituzione è disciplinato dagli articoli 93 e seguenti. Il periodo di impegno inizia con il nuovo rapporto di lavoro.

1. Se la partecipazione ai costi della datrice di lavoro o del datore di lavoro supera l'importo di Fr. 5'000.- per corso, i dipendenti sono tenuti a restituire l'importo secondo il § 94, se escono dal rapporto di lavoro entro tre anni dalla conclusione della formazione continua.

2. Su incarico della persona responsabile del rilascio dell'autorizzazione, l'ufficio del personale redige la bozza del contratto di formazione continua, nel quale devono essere disciplinati un eventuale rimborso e il relativo calcolo.

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo di obbligo, i dipendenti sono tenuti a rimborsare i costi sostenuti (costi dei corsi, indennità e remunerazione) al netto di un importo non soggetto a obbligo di rimborso.

2. L'importo non soggetto a obbligo di rimborso è una parte dei costi totali. Se il salario annuo lordo per un posto a tempo pieno è inferiore a 70'000 franchi, l'importo non soggetto a obbligo è pari al 50 percento dei costi totali. Si riduce di ulteriori 5 punti percentuali per ogni 10'000 franchi di salario annuo lordo, fino ad un minimo del 20 percento dei costi totali.

3. L'importo dell'obbligo si riduce di 1/36 per ogni mese intero lavorato presso il datore di lavoro dopo il completamento della formazione.

4. L'importo da rimborsare si determina detraendo dall'importo dell'obbligo l'importo relativo al periodo obbligatorio completato ai sensi del paragrafo 3. L'importo dell'obbligo si calcola sulla base dei costi totali (costi dei corsi, indennità e remunerazione) al netto dell'importo non soggetto a obbligo ai sensi del paragrafo 2.

5. La remunerazione è calcolata per ogni ora come 1/2000 del salario annuo, esclusi gli oneri sociali e altre indennità.

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro durante la formazione, i costi sostenuti (spese per i corsi, indennizzi e stipendio) devono essere restituiti interamente o parzialmente.

2. Il Consiglio di Stato determina l'importo del rimborso su proposta dell'Ufficio del personale.

1. In caso di interruzione della formazione continua o di mancato superamento di un esame finale, può essere disposta una restituzione totale o parziale dei costi sostenuti, nella misura in cui non sia interessato l'importo esente da obbligo.

2. Il Consiglio di Stato determina l'importo della restituzione su richiesta dell'Ufficio del Personale.

3. Il periodo di obbligo ai sensi del § 93 è determinato dalla somma dei costi non restituiti.

4. L'importo da restituire può essere compensato con il salario.

1. In casi particolari, come malattia, invalidità, cessazione definitiva dell'attività lavorativa, il consiglio di governo può rinunciare, in tutto o in parte, al rimborso dei costi.

1. L'istanza competente ai sensi dell'Art. 14, comma 2 del PersG, è tenuta a comunicare ai dipendenti interessati i fatti da esaminare all'inizio della procedura interna.

1. Nell'indagine devono essere accertate con la stessa diligenza tutte le circostanze materiali e personali a favore e contro i collaboratori coinvolti.

2. Le dichiarazioni delle persone coinvolte e le testimonianze di testimoni e periti devono essere redatte per iscritto e firmate da questi ultimi; in caso di rifiuto della firma, deve essere indicato il motivo.

1. Dopo il completamento dell'accertamento dei fatti, ai dipendenti interessati deve essere concesso un termine sufficiente per esaminare i documenti.

2. La persona interessata può, a proprie spese, avvalersi di un rappresentante legale e presentare le proprie osservazioni entro il termine stabilito, nonché richiedere un'integrazione dell'accertamento dei fatti.

1. Il rapporto finale del procedimento interno deve contenere il corso dell'indagine e i fatti rilevanti.

1. L'ufficio del personale è responsabile per tutte le decisioni che non sono espressamente assegnate ad un'altra autorità.

2. È in particolare responsabile per

1. l'elaborazione delle basi decisionali tecniche in questioni di personale e organizzative generali;

2. la preparazione e l'attuazione equivalenti a livello legale degli atti normativi sul personale;

3. il supporto nel reclutamento del personale;

4. la redazione di tutti i contratti individuali di lavoro;

5. la valutazione delle questioni di personale generali e individuali;

6. l'assicurazione della valutazione unitaria del personale;

7. l'esecuzione dell'analisi della parità retributiva;

8. il trattamento di questioni fondamentali riguardanti la gestione e l'organizzazione;

9. la creazione delle condizioni per un'adeguata istruzione, formazione e aggiornamento;

10. la gestione delle lavoratrici e dei lavoratori;

11. la collaborazione con le associazioni del personale;

12. la promozione della parità di opportunità professionali tra donne e uomini;

13. l'ordinamento di esami medici di fiducia;

14. la preparazione e l'attuazione di misure per evitare assenze professionali e per una più rapida reintegrazione professionale in caso di assenze dovute a malattia o incidente;

15. l'amministrazione del personale nonché la fornitura di strumenti unitari;

16. le relazioni pubbliche in relazione alla strategia del personale del Cantone.

1. L'ufficio del personale e il superiore hanno il diritto di consultare i fascicoli personali dei dipendenti.

2. L'ufficio del personale può autorizzare altre persone a consultare i fascicoli personali per attività amministrative sistematiche nell'ambito del personale, se

1. la consultazione è necessaria per l'attività amministrativa;

2. il capo dell'ufficio rilascia il consenso scritto; e

3. la persona autorizzata alla consultazione firma un accordo di riservatezza.

1. I fascicoli personali vengono consegnati all'Archivio di Stato al più tardi dieci anni dopo l'uscita.