Kanton Glarus (PG)

Ambito di applicazione

1 Questa legge regola il rapporto giuridico tra il Cantone e il suo personale.

2 Essa si applica a tutti i dipendenti del Cantone, nella misura in cui la

legislazione rimanente non preveda diversamente.

Politica del Personale

1. La politica del personale si orienta ai principi della legalità, dell'adeguatezza allo scopo, della proporzionalità e dell'economicità. Essa tiene conto dell'adempimento dei compiti e delle esigenze del personale, garantisce la parità di opportunità tra donna e uomo e si conforma sia all'obiettivo della vicinanza al cittadino sia alle possibilità del bilancio finanziario.

Commissione del personale

1 Il Consiglio di Stato disciplina la composizione della Commissione del personale e ne elegge i membri. *

2 Essa consulta il Consiglio di Stato in materia di personale e prende posizione su importanti affari del personale. *

Mitwirkung der Personalvertretung

**Partecipazione della rappresentanza del personale**

1 Der Kanton pflegt als Arbeitgeber die Sozialpartnerschaft.

1 Il Cantone, in quanto datore di lavoro, cura il partenariato sociale.

2 Die Personalvertretung ist repräsentatives Organ des Personals und nimmt

im Rahmen ihrer Kompetenzen die Mitarbeiterinteressen wahr. Sie ist Mittle-

rin zwischen Personal und Regierungsrat.

2 La rappresentanza del personale è un organo rappresentativo del personale e,

nell'ambito delle sue competenze, tutela gli interessi dei dipendenti. Essa funge da

intermediario tra il personale e il Consiglio di Stato.

3 Der Regierungsrat lädt die Personalvertretung zur Stellungnahme ein, be-

vor er Vorschriften erlässt oder ändert, welche die Rechtsstellung des Per-

sonals betreffen.

3 Il Consiglio di Stato invita la rappresentanza del personale a esprimere un parere

prima di emanare o modificare normative che riguardano la posizione giuridica del

personale.

4 Der Regierungsrat regelt die Einzelheiten wie Wahl, Konstituierung und Zu-

sammenarbeit.

4 Il Consiglio di Stato disciplina i dettagli quali l'elezione, la costituzione e la

collaborazione.

SBE VIII/4 238

1

II A/6/1

Misure di reintegrazione *

1 In caso di impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio di una

persona dipendente, il Cantone ne promuove la reintegrazione nel processo

lavorativo. *

2 La persona dipendente può essere obbligata a collaborare nell'ambito

della propria reintegrazione. *

3 Per la reintegrazione di dipendenti impossibilitati a lavorare o per

l'occupazione e l'integrazione di persone con disabilità, il Consiglio di Stato

può creare posti di lavoro protetti. *

* Punto di contatto e segnalazione

1 Per la segnalazione di conflitti e abusi sul posto di lavoro, il Consiglio di Stato designa un punto di contatto e segnalazione indipendente, esterno all'amministrazione.

2 Esso ne disciplina l'organizzazione, i compiti e le competenze, nonché la rendicontazione, e stabilisce la procedura di segnalazione.

3 Le persone designate a ricevere le segnalazioni sono soggette all'obbligo di segretezza ai sensi dell'articolo 26.

4 Le segnalazioni dei dipendenti sono confidenziali. Chi effettua una segnalazione in buona fede non può subire svantaggi nella sua posizione di diritto del lavoro a causa di ciò.

Natura giuridica, diritto applicabile *

1 Il rapporto di lavoro è di natura pubblicistica. *

2 Nella misura in cui il diritto cantonale non contiene disposizioni, si applicano

ai rapporti di lavoro per analogia le pertinenti disposizioni del Codice delle

obbligazioni. *

3 Il Consiglio di Stato può, in casi motivati, sottoporre interamente o parzialmente

determinate categorie di personale al Codice delle obbligazioni. *

*

* **Competenza per le decisioni in materia di personale**

1. Le autorità competenti per le decisioni in materia di personale sono

a. il Consiglio di Stato per i Procuratori e le Procuratrici pubblici e i Procuratori e le Procuratrici minorili, nonché per il Capo o la Capa del Controllo delle finanze, ad eccezione dell'elezione e della rielezione, e per i dipendenti e le dipendenti da esso scelti.

b. i Dipartimenti, la Cancelleria di Stato, gli organi direttivi delle unità amministrative esternalizzate e degli enti con propria personalità giuridica, nonché i Capi o le Cape delle unità amministrative gestite tramite mandato di prestazioni, secondo le disposizioni di esecuzione, per i dipendenti e le dipendenti da essi scelti;

c. la Commissione amministrativa dei Tribunali, secondo le disposizioni della Legge sull'organizzazione giudiziaria¹), per i dipendenti e le dipendenti da essa scelti.

2. **Motivazione e durata dei rapporti di lavoro**

Bando di concorso per impieghi pubblici*

1 I posti da ricoprire devono essere messi a concorso pubblico.*

2 Il Consiglio di Stato disciplina le eccezioni dall'obbligo di pubblicazione. *

* Istanze di nomina

1 Il Landrat elegge i Procuratori o le Procuratrici e i Procuratori o le Procu-

ratrici dei minorenni, il Responsabile o la Responsabile del Servizio spe-

cializzato Protezione dei dati nonché il Responsabile o la Responsabile del

Controllo finanziario. Designa il Primo Procuratore o la Prima Procuratrice.

2 La Commissione amministrativa dei tribunali elegge, conformemente alla

legge sull'organizzazione giudiziaria, gli impiegati o le impiegate dell'ammi-

nistrazione giudiziaria.

3 Il Consiglio di Stato elegge il restante personale. Può delegare la propria

competenza di elezione, tramite le disposizioni di esecuzione, ai Diparti-

menti, alla Cancelleria di Stato, agli organi direttivi delle unità amministra-

tive esternalizzate e degli enti responsabili di compiti con propria persona-

lità giuridica, nonché ai Responsabili o alle Responsabili delle unità ammi-

nistrative gestite tramite mandato di prestazioni. Non è trasferibile l'elezione

degli impiegati con le seguenti funzioni: Segreteria del Consiglio e relativa

supplenza, Direzione della Segreteria dipartimentale, Direzione delle unità

amministrative direttamente subordinate a un Direttore o a una Direttrice di

Dipartimento, nonché Direzione delle unità amministrative esternalizzate e

degli enti responsabili di compiti con propria personalità giuridica.

Anstellungsvoraussetzungen

1 Grundsätzlich können alle in der Schweiz wohnhaften Personen mit

Schweizer Bürgerrecht oder mit Niederlassungsbewilligung angestellt wer-

den.

2 Der Regierungsrat regelt, welche Funktionen ausschliesslich durch

Schweizer Bürger zu besetzen sind und welche auch durch ausländische

Personen ohne Niederlassungsbewilligung besetzt werden können.

3 Die Anstellung kann von bestimmten Voraussetzungen abhängig gemacht

(Befähigungsausweis, Vorbildung, Erfahrung usw.) und mit der Verpflichtung

zur Übernahme weiterer Obliegenheiten verbunden werden.

1) GS III A/2 3

II A/6/1

***

**Presupposti per l'assunzione**

1 In linea di principio, possono essere assunte tutte le persone residenti in Svizzera con cittadinanza svizzera o con permesso di domicilio.

2 Il Consiglio di Stato disciplina quali funzioni debbano essere ricoperte esclusivamente da cittadini svizzeri e quali possano essere ricoperte anche da cittadini stranieri senza permesso di domicilio.

3 L'assunzione può essere subordinata a determinate condizioni (certificato di idoneità, formazione preliminare, esperienza, ecc.) e collegata all'obbligo di assumere ulteriori incombenze.

1) RU III A/2 3

II A/6/1

* Costituzione dei rapporti di lavoro

1 Il rapporto di lavoro è fondamentalmente costituito da un contratto scritto.

2 Per il personale eletto dal Landamano, la costituzione del rapporto di lavoro avviene tramite elezione; le condizioni di impiego sono regolate da una decisione di nomina del Consiglio di Stato. *

Assunzione della funzione e giuramento

1 L'autorità competente determina la data di assunzione della funzione.

2 Prima dell'assunzione della loro funzione, prestano giuramento di fedele

adempimento dei loro doveri: i procuratori, i procuratori minorili, i cancellieri, i

poliziotti, i funzionari cantonali della caccia, della pesca e delle foreste, i guar-

diacaccia e i guardaboschi capi.

Periodo di prova

¹ I primi tre mesi sono considerati periodo di prova.

² Il periodo di prova può essere stabilito contrattualmente o prolungato fino a un massimo di sei mesi.

Durata dei rapporti di lavoro

1 L'assunzione avviene, salvo diversa pattuizione, a tempo indeterminato.

2 I procuratori o le procuratrici, i procuratori o le procuratrici dei minorenni, il

capo o la capa del servizio specializzato di protezione dei dati, nonché il

capo o la capa della Sezione controllo finanziario sono assunti per la dura-

ta del mandato. *

3. Diritti del personale

Condizioni di lavoro

1 Il Cantone, quale datore di lavoro, garantisce condizioni di lavoro al passo con i tempi.

2 Promuove la formazione professionale continua.

Schutz der Persönlichkeit

**1. Protezione della personalità**

¹ Il Cantone, quale datore di lavoro, rispetta la personalità del personale e adotta le misure necessarie per proteggere la vita, la salute e l'integrità personale.

² Esso protegge i dipendenti da attacchi e pretese ingiustificati.

Retribuzioni

**II A/6/1**

1 Il Landrat disciplina le retribuzioni dei dipendenti.

Continuazione del pagamento del salario in caso di incapacità lavorativa dovuta a malattia o infortunio*

1 Durante l'incapacità lavorativa comprovata dovuta a malattia o infortunio, il salario

viene corrisposto fino alla cessazione del rapporto di lavoro, ma al massimo per

24 mesi. *

2 La continuazione del pagamento del salario ammonta al 100 percento nel primo

anno di incapacità lavorativa e all'80 percento nel secondo anno dell'ultimo salario

percepito. *

3 Il Consiglio di Stato disciplina: *

a.

la continuazione del pagamento del salario in caso di incapacità lavorativa

imputabile al dipendente;

b.

la continuazione del pagamento del salario in caso di mancata entrata in

servizio dovuta a malattia o infortunio;

c.

la continuazione del pagamento del salario in caso di sospensione o riduzione

delle prestazioni assicurative;

d.

la computazione delle prestazioni di terzi, in particolare delle assicurazioni.

4 Esso decide in merito all'istituzione di un'assicurazione d'indennità giornaliera in

caso di malattia e stabilisce la ripartizione dei premi. *

* Pagamento continuato del salario durante la maternità *

1 In caso di maternità, la dipendente ha diritto a 16 settimane di congedo

retribuito. *

2 Il pagamento continuato del salario si basa sul reddito da attività lucrativa all'inizio

del diritto. *

3 L'indennità di maternità ai sensi della Legge federale sulle indennità di perdita

di guadagno (LIPG)²) spetta al Cantone, nella misura in cui esso eroghi la

piena retribuzione salariale. *

*Lohnfortzahlung bei Vaterschaft*

**Pagamento del salario in caso di paternità**

1 Bei Geburt eigener Kinder hat der Angestellte Anspruch auf zwei Wochen

bezahlten Urlaub.

**1 In caso di nascita di figli propri, il dipendente ha diritto a due settimane di congedo retribuito.**

2

**2**

3 Die Lohnfortzahlung richtet sich nach dem Erwerbseinkommen bei Beginn

des Anspruchs.

**3 Il pagamento continuato del salario si basa sul reddito da attività lucrativa all'inizio del diritto.**

4 Die Erwerbsausfallentschädigung gemäss dem eidgenössischen Er-

werbsersatzgesetz geht an den Kanton, soweit er die volle Gehaltszahlung

erbringt.

**4 L'indennità per perdita di guadagno ai sensi della Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno spetta al Cantone, nella misura in cui esso provveda al pagamento completo del salario.**

2)

SR 834.1

5

II A/6/1

* Retribuzione continuata in caso di assistenza a figli malati o infortunati

1 Per l’assistenza a un figlio minorenne che, secondo la legge federale sulle

indennità di perdita di guadagno, è gravemente compromesso nella sua sa-

lute a causa di malattia o infortunio, la persona impiegata ha diritto a un con-

gedo di assistenza di al massimo 14 settimane.

2 Se entrambi i genitori sono occupati, la persona impiegata ha diritto a un

congedo di assistenza di al massimo sette settimane. Essa può richiedere

una ripartizione diversa del congedo.

3 La retribuzione continuata si basa sul reddito da lavoro al momento dell’ini-

zio del diritto.

4 L’indennità di perdita di guadagno secondo la legge federale sulle indennità

di perdita di guadagno spetta al Cantone, nella misura in cui esso provvede

al versamento dell’intero stipendio.

Lohnfortzahlung bei Militär-, Zivilschutz- und zivilem Ersatz-

dienst *

1 Während des obligatorischen Militär-, Zivilschutz- und zivilen Ersatzdiensts

wird der volle Lohn ausgerichtet. *

2 Der Regierungsrat regelt die Lohnfortzahlung während der Rekrutenschule

und freiwillig geleisteten Diensten. *

3 Erwerbsausfallentschädigungen oder sonstige Vergütungen für Dienstleis-

tungen, während denen der Lohn durch den Kanton ausgerichtet wird, fallen

an den Kanton. *

***

**Traduzione in italiano:**

**1. Continuazione del pagamento del salario in caso di servizio militare, di protezione civile e di servizio civile sostitutivo***

1. Durante il servizio militare obbligatorio, il servizio di protezione civile e il servizio civile sostitutivo, viene corrisposto l'intero salario.*

2. Il Consiglio di Stato disciplina la continuazione del pagamento del salario durante la scuola reclute e i servizi prestati volontariamente.*

3. Le indennità per perdita di guadagno o altre remunerazioni per servizi, durante i quali il salario è corrisposto dal Cantone, spettano al Cantone.*

Assicurazione infortuni

1 Il personale è assicurato contro gli infortuni professionali. In questa assicurazione

sono inclusi anche gli infortuni non professionali.

1. Der Landrat bestimmt Rechtsform, Aufgabe und Organisation der Einrichtung zur Gewährleistung der beruflichen Vorsorge für die Angestellten.

2. Die Angestellten sind nach Massgabe der Bestimmungen der Vorsorgeeinrichtung[[3]](#paragraphtext_content_fn_717439_2_3_c) zur Entrichtung der Arbeitnehmerbeiträge verpflichtet und zum Bezug der Vorsorgeleistungen berechtigt.

Ferien und Urlaub; Ausgleich von Mehrarbeit

1 Il Consiglio di Stato disciplina le vacanze e i congedi nonché il compenso

per il lavoro supplementare ordinato di notevole entità.

3) GS II D/2/1

6

4. Doveri del personale

Adempimento generale dei doveri

1 Chi è al servizio dello Stato

a. adempie i propri compiti in modo conforme alla legge, mirato, economico e adeguato allo scopo e

b. si perfeziona secondo le esigenze della funzione.

1. Die Angestellten sind zur Verschwiegenheit über dienstliche Angelegenheiten verpflichtet, soweit an der Geheimhaltung ein überwiegendes öffentliches oder privates Interesse gemäss Gesetz über die Information der Öffentlichkeit, den Datenschutz und das Archivwesen[[4]](#paragraphtext_content_fn_717442_2_4_c) besteht oder wenn eine besondere gesetzliche Bestimmung dies vorsieht.

2. Die Geheimhaltungspflicht gilt auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

3. Der Regierungsrat regelt die Entbindung von der Geheimhaltungspflicht im Rahmen der Mitwirkung von Angestellten in zivil-, straf- und verwaltungsrechtlichen Verfahren und für die Information der Öffentlichkeit.

4. Von der Geheimhaltungspflicht ausgenommen sind Meldungen an die Anlauf- und Meldestelle nach Artikel 5a sowie spezialgesetzliche Anzeige- und Meldepflichten.

Attività accessorie, cariche pubbliche*

1 I dipendenti devono comunicare previamente al Cantone le attività accessorie o l'esercizio di cariche pubbliche.*

2 Il Consiglio di Stato stabilisce le eccezioni all'obbligo di notifica e designa le attività accessorie e le cariche pubbliche soggette ad autorizzazione.*

3 Qualora l'attività accessoria o l'esercizio di una carica pubblica si riveli incompatibile con l'impiego presso il Cantone, l'autorizzazione deve essere negata o revocata.*

4 Il Consiglio di Stato disciplina le attività dei dipendenti in autorità, commissioni o altre istituzioni a cui il Cantone partecipa o ha interesse, in particolare l'impiego del tempo di lavoro e l'utilizzo delle remunerazioni.*

II A/6/1

4)

GS I F/1

7

II A/6/1

Incompatibilità con la carica di membro del Gran Consiglio

1 Non possono essere membri del Gran Consiglio: *

a. la cancelliera o il cancelliere, la persona che li o la sostituisce, nonché gli ulteriori impiegati e le ulteriori impiegate della Cancelleria di Stato e di altri servizi di stato maggiore, designati dal Consiglio di Stato, che possono influire in modo determinante sull'adempimento dei compiti da parte del Consiglio di Stato o del Gran Consiglio;

b. * il capo o la capa della Finanza di Stato;

c. * gli impiegati e le impiegate direttamente sottoposti a un direttore o a una direttrice di Dipartimento;

d. * gli impiegati e le impiegate direttamente sottoposti a una persona ai sensi della lettera c e che dirigono un'unità amministrativa;

e. * i membri delle direzioni di unità amministrative scorporate e di enti autonomi di diritto pubblico cantonale;

f. * i membri delle direzioni delle scuole cantonali;

g. * i procuratori e le procuratrici pubblici e minorili ordinari;

h. * le cancelliere e i cancellieri di tribunale ordinari;

i. * i membri permanenti dell'Autorità di protezione dei minori e degli adulti;

j. * il presidente o la presidente nonché il vicepresidente o la vicepresidente dell'Autorità di conciliazione;

k. * il capo o la capa del Servizio specializzato per la protezione dei dati.

Orario di lavoro

**1** Il Consiglio direttivo disciplina l'orario di lavoro dei dipendenti. Promuove nuovi modelli di orario di lavoro.

Ambito di attività e sostituzione

1 I dipendenti possono essere obbligati a svolgere mansioni per le quali non

sono stati espressamente assunti, nella misura in cui ciò possa essere loro

ragionevolmente richiesto in base alle loro qualifiche, capacità e attività pre-

cedente. In particolare, sussiste un obbligo di sostituzione.

Responsabilità per danno

1 La responsabilità per danno causato da dipendenti del Cantone a quest'ultimo o a terzi si conforma alla Legge sulla responsabilità dello Stato5).

5) RS II F/2

8

Sciopero

1 Lo sciopero degli impiegati è regolato dall'articolo 77 della Costituzione

cantonale e dalle procedure legali.

* Donazioni e altri vantaggi

1 Per quanto riguarda il divieto di accettare donazioni e altri vantaggi, per il personale amministrativo e giudiziario si applica per analogia l'articolo 28 della Legge sull'organizzazione del Governo e dell'Amministrazione.

Domicilio

1 Se l'attività lo richiede, l'autorità competente può, per la durata del rapporto

di lavoro, obbligare a

a. prendere domicilio in un luogo o in un'area specifica, o

b. occupare un alloggio di servizio.

Indagine amministrativa

**1** Se sussistono indizi che doveri siano stati violati, l'autorità competente può avviare un'indagine amministrativa per chiarire i fatti.

Tipologie di cessazione, esonero dal lavoro*

1 Il rapporto di lavoro cessa per

a. licenziamento ordinario;

b. risoluzione del rapporto di servizio da parte di impiegati eletti per

il periodo di carica;

c. scadenza di un’assunzione a tempo determinato o mancata rielezione

alla scadenza del periodo di carica;

d. cessazione per mutuo consenso;

e. cessazione per gravi motivi;

f. licenziamento disciplinare di impiegati eletti per il periodo di

carica;

g. * raggiungimento del limite di età;

h. *

i. pensionamento anticipato;

k. *

6) GS I A/1/1

9

II A/6/1

I.

decesso.

2 Sull’eventuale totale o parziale esonero dal lavoro alla cessazione del

rapporto di lavoro decide l’autorità competente. *

1 I rapporti di lavoro possono essere sciolti da ambo le parti osservando i

termini e le scadenze legali o pattuiti.

2 La disdetta da parte del Cantone presuppone un motivo oggettivamente

sufficiente. *

3 Le disposizioni del Codice delle obbligazioni svizzero sulla protezione in

caso di disdetta intempestiva si applicano per analogia.

Termini e scadenze di disdetta

1 Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto in qualsiasi momento con effetto alla fine di una settimana, osservando i seguenti termini

a. una settimana durante i primi tre mesi;

b. quattro settimane a partire dal quarto mese.

2 Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere disdetto in qualsiasi momento con effetto alla fine di un mese, osservando i seguenti termini

a. un mese per i rapporti di lavoro di durata inferiore a un anno;

b. tre mesi per i rapporti di lavoro di durata superiore a un anno.

3 Il termine di disdetta può essere prorogato contrattualmente per un massimo di sei mesi.

4 In caso di disdetta, l'autorità competente può accogliere la richiesta di abbreviazione del termine.

Scioglimento consensuale

1 Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento di comune

accordo.

2

*

Risoluzione per Giusta Causa

1 In presenza di giusta causa, il rapporto di lavoro può essere risolto da ambo le parti senza

preavviso in qualsiasi momento.

2 Costituisce giusta causa ogni circostanza per la quale la prosecuzione del rapporto di lavoro

fino al termine di disdetta ordinario più prossimo non è ragionevolmente esigibile.

Art. 43-44 *

10

Raggiungimento del limite di età, pensionamento differito *

1 Il rapporto di lavoro termina senza disdetta alla fine del mese in cui la

persona impiegata compie il 65° anno di età. *

2 Dopo il raggiungimento del limite di età, è possibile un'ulteriore occupazione

a tempo determinato, purché ciò sia nell'interesse del Cantone, ma al massimo

fino alla fine del mese in cui la persona impiegata compie il 70° anno di età. *

3 Il Consiglio di Stato può stabilire termini diversi per particolari rapporti di

lavoro. *

* Pensione anticipata

1 I dipendenti possono andare in pensione anticipata a partire dal compimento

del 60° anno di età, previo rispetto di un termine di disdetta di sei mesi.

2 La pensione anticipata può essere disposta dal Cantone qualora sussistano

motivi oggettivamente sufficienti.

3 Il Cantone può sostenere finanziariamente le pensioni anticipate. Il

Consiglio di Stato stabilisce le relative prestazioni.

* Pensionamento per motivi di salute

1 Il rapporto di lavoro termina senza preavviso nella misura del grado di invalidità.

* **Particolari conseguenze della cessazione**

1. Se un rapporto di lavoro viene sciolto a causa di una soppressione o di un

adeguamento della posizione a mutate condizioni organizzative, operative

o economiche, senza che alla persona dipendente possa essere offerta un’al-

tra posizione ragionevolmente accettabile, viene corrisposta un’indennità di

liquidazione di al massimo dodici mensilità. Il Consiglio di Stato stabilisce

l’importo in funzione dell’età e dell’anzianità di servizio, di eventuali obbli-

ghi di mantenimento e della situazione attuale sul mercato del lavoro.

2. Se nell’ambito della cessazione di un rapporto di lavoro viene concordato

di comune accordo uno scioglimento immediato, senza che sussista un

motivo importante per la risoluzione, può essere corrisposta un’indennità di

uscita. Essa non può superare l’importo della retribuzione che sarebbe stata

dovuta fino alla cessazione del rapporto di lavoro con l’osservanza del ter-

mine di preavviso.

3. L’indennità in caso di prepensionamento anticipato ordinato senza moti-

vo sufficiente si basa sull’articolo 55a capoverso 1 lettera a e capoverso 2.

11

II A/6/1

6. Personale nominato per un periodo determinato

Durata del mandato

¹ La durata del mandato è disciplinata dall'articolo 78 della Costituzione cantonale.

Risoluzione del rapporto di lavoro da parte dei dipendenti

1. I dipendenti possono risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento con un preavviso di sei mesi, con effetto alla fine del mese, mediante comunicazione scritta al Consiglio di Stato o, rispettivamente, alla Commissione amministrativa dei Tribunali.

Rielezione e mancata rielezione da parte delle autorità

¹ Le autorità preposte alle elezioni possono astenersi dalla rielezione di dipendenti, qualora sussistano motivi sufficienti.

² La procedura di rielezione nel Landrat è disciplinata dall'ordinanza del Landrat. Qualora venga considerata una mancata rielezione, il Consiglio di Stato include nel rapporto destinato al Landrat il parere della persona interessata.

³ In caso di ricorsi riguardanti la procedura di rielezione dinanzi al Landrat, si applica per analogia l'articolo 55, capoverso 3.

Misure in caso di violazione dei doveri

1 La violazione intenzionale o colposa dei doveri può essere sanzionata

disciplinarmente. Quali misure disciplinari sono considerate il richiamo, la

riduzione o la soppressione dell’aumento ordinario di stipendio, la sospensione

temporanea dell’attività, il trasferimento in rapporto di lavoro provvisorio, la

minaccia di licenziamento e il licenziamento.

2 Le autorità disciplinari sono le rispettive autorità competenti ai sensi

dell’articolo 7. Esse presentano al Gran Consiglio un rapporto sui trasferimenti in

rapporto di lavoro provvisorio e sui licenziamenti del personale eletto dalla

Landsgemeinde o dal Gran Consiglio. *

3 L’indennità in caso di licenziamento disciplinare ingiustificato e il diritto

alla continuazione del pagamento del salario si conformano all’articolo 55a,

capoverso 1, lettere a e b, e capoverso 2. *

Altre Disposizioni

¹ Per il resto, per il personale eletto per la durata del mandato si applicano le disposizioni secondo la presente legge e le relative disposizioni di esecuzione.

7)

GS II A/2/3

12

**7. Trattamento dei dati personali ***

Dati personali di dipendenti e candidati *

1 Gli enti preposti all'esecuzione della presente legge possono trattare dati

personali e dati personali particolarmente sensibili, nella misura in cui

siano idonei e necessari per l'esecuzione del rapporto di lavoro. *

2 In vista della copertura di un posto, gli enti competenti possono acquisire

e utilizzare dati personali, nella misura in cui questi siano idonei e necessari

per la valutazione dell'idoneità, della prestazione e del comportamento

nell'ambito del rapporto di lavoro. *

Gestione elettronica dei dati*

¹ Il Cantone gestisce sistemi di informazione del personale. Essi servono all'adempimento dei compiti secondo la presente legge e le sue disposizioni di esecuzione.*

² Quale gestore dei sistemi di informazione del personale, il servizio centrale del personale è responsabile del rispetto delle prescrizioni in materia di protezione dei dati. Esso decide in merito ai diritti in materia di protezione dei dati delle persone interessate.*

³ Il Consiglio di Stato disciplina i diritti di accesso e di trattamento.*

Comunicazione di dati personali *

1 I dati personali dei dipendenti possono essere comunicati: *

a.

*

*

b.

*

C.

d. *

se una base legale lo consente o se nel singolo caso è necessario per l’adempimento di un compito pubblico da parte del destinatario;

se la persona interessata ha acconsentito nel singolo caso;

per il calendario dello Stato, gli elenchi delle autorità e pubblicazioni simili;

all’unità organizzativa superiore, se questa necessita dei dati nell’ambito della sua attività di vigilanza.

2 Il servizio centrale del personale può rendere accessibili ai superiori dati personali dei dipendenti che essi necessitano per l’esecuzione del rapporto di lavoro, nell’ambito di una procedura di richiamo. *

13

II A/6/1

8. Disposizioni sulla protezione giuridica e sull'esecuzione

Misure cautelari

1. I dipendenti possono essere trasferiti o sospesi dal rapporto di lavoro, con

interruzione del versamento dello stipendio, se

a. sussistono sufficienti indizi della presenza di un grave motivo per

la risoluzione di un rapporto di lavoro o per il licenziamento

disciplinare;

b. è stato avviato un procedimento penale a seguito di un crimine o

di un delitto;

c. imperativi interessi pubblici lo richiedono.

Procedura in caso di controversie; Tutela giuridica

1 In caso di controversie derivanti dal rapporto di lavoro di diritto pubblico

o relative alla sua cessazione, le parti contraenti si adoperano per raggiungere un accordo.

2 Se non si raggiunge un accordo, l'autorità competente emana una

decisione. In casi urgenti si può procedere con una decisione senza un

preliminare tentativo di conciliazione.

3 I ricorsi contro misure cautelari ai sensi dell'articolo 54a e

contro i licenziamenti ordinari pronunciati dal Cantone, i licenziamenti

per giusta causa, i prepensionamenti ordinati o i licenziamenti disciplinari

di impiegati eletti per un periodo di carica, hanno effetto sospensivo solo

se l'istanza di ricorso lo dispone d'ufficio o su richiesta. *

4 Per il resto, la tutela giuridica contro decisioni e pronunce

fondate sulla presente legge e sulle sue disposizioni di attuazione

si conforma alla legge sulla giustizia amministrativa.8)

* Decisione sull'impugnazione in caso di licenziamenti

1 Se l'autorità di ricorso accoglie il ricorso contro un licenziamento

pronunciato dal Cantone, può

a. assegnare alla persona impiegata un'indennità se il licenzia-

mento è stato pronunciato senza ragioni oggettivamente sufficien-

ti o senza gravi motivi, si rivela abusivo ai sensi dell'articolo 336

del Codice delle obbligazioni o sono state violate prescrizioni

procedurali;

b. disporre la continuazione del versamento del salario fino alla scadenza

del termine di preavviso ordinario o del contratto di lavoro a tempo

determinato, se mancano gravi motivi;

c. prorogare il rapporto di lavoro fino alla scadenza del termine di preav-

viso ordinario, se sono state violate le disposizioni sulla protezione

dal licenziamento nel tempo.

8) GS III G/1

14

II A/6/1

2 L'indennità ai sensi del capoverso 1 lettera a ammonta al massimo a dodici

salari mensili. L'autorità di ricorso la fissa tenendo conto di tutte le

circostanze.

3 Invece dell'indennità ai sensi del capoverso 1 lettera a, il Cantone può

offrire alla persona impiegata la posizione precedente o un'altra posizione

ragionevolmente esigibile.

4 Dalle retribuzioni ai sensi del capoverso 1 lettera b, la persona impiegata

deve lasciarsi computare ciò che ha risparmiato in seguito alla cessazione

del rapporto di lavoro e ciò che ha guadagnato o deliberatamente omesso

di guadagnare con altro lavoro.

Disposizioni e accordi di esecuzione

1 Il Consiglio di Stato emana le disposizioni più dettagliate sui diritti e i doveri

dei dipendenti, in particolare in merito all'orario di lavoro, al godimento

di ferie e congedi, alle indennità supplementari (spese), alla valutazione

del personale, nonché alla formazione e al perfezionamento. Regola inoltre

la delega delle sue competenze di elezione e i compiti del servizio del personale

negli ambiti delegati. *

2 Il Consiglio di Stato può autorizzare unità amministrative a stabilire, per il

loro settore, diritti e doveri tramite accordi con il personale da esso

approvati.

3 Restano fatte salve le disposizioni contenute in leggi o ordinanze del Gran Consiglio

che autorizzano gli organi direttivi di unità amministrative esternalizzate

a emanare autonomamente regolamenti per il loro personale.

**9. Disposizioni finali e transitorie**

Disposizioni transitorie

1 Per tutti i rapporti di lavoro già esistenti al momento dell'entrata in vigore

della presente legge si applicano da tale momento la legge sul personale e i

suoi decreti di esecuzione.

2 Per le funzioni che, secondo il nuovo diritto, devono essere regolate me-

diante contratto di diritto pubblico, le disposizioni regolamentari della pre-

sente legge si considerano contenuto del contratto per i rapporti di lavoro

esistenti, salvo diverso accordo scritto.

3 Qualora persone, che secondo il nuovo diritto non sono più elette per un

mandato a tempo determinato, non debbano essere assunte in un rap-

porto di lavoro a tempo indeterminato ai sensi delle disposizioni regola-

mentari della presente legge, ciò deve essere comunicato e motivato come

un licenziamento ordinario.

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II A/6/1

4 Per i rapporti di lavoro che al momento dell'entrata in vigore della legge

sul personale erano già stati disdetti, ma non ancora risolti, si applica il

diritto previgente.

* Disposizione transitoria relativa alle modifiche del 1° maggio 2016

1 Per i procedimenti giuspubblicistici litigiosi in materia di personale, pendenti

al momento dell’entrata in vigore delle presenti modifiche, si applica il diritto

anteriore fino alla conclusione con sentenza passata in giudicato del procedimento.

2 Per il resto, le modifiche si applicano a tutti i rapporti di impiego esistenti

a partire dall’entrata in vigore.

* Disposizione transitoria relativa alle modifiche del 1° maggio 2022

1 Ai dipendenti che dal 1° gennaio 2021 hanno usufruito di un congedo di

paternità di due settimane, viene corrisposto il mantenimento del salario

completo ai sensi dell'articolo 19a.

2 Ai dipendenti che dal 1° luglio 2021 hanno usufruito di un congedo per

l'assistenza, viene corrisposto il mantenimento del salario completo ai

sensi dell'articolo 19b.

3 Il mantenimento del salario completo presuppone che la persona dipendente

si trovi, al momento dell'entrata in vigore delle modifiche del 1° maggio 2022,

in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato con il Cantone.

Vollzug

1. Il Consiglio di Stato o la Commissione amministrativa dei tribunali è incaricato

dell’esecuzione.

Abrogazione del diritto previgente

1 Con l'entrata in vigore della presente legge sono abrogate tutte le dispo-

sizioni contrarie, in particolare la decisione del 5 maggio 1963

concernente la concessione di indennità di carovita ai pensionati e agli

ex membri risparmiatori della cassa assicurativa dei funzionari e degli insegnanti.

Modifica del diritto previgente

1 Con l'entrata in vigore della presente legge sono modificate le seguenti leggi:9)

1. Dieses Gesetz tritt auf den 1. Juli 2002 in Kraft.