Regolamento sul tempo di lavoro del personale dello Stato - Scopo (POA)

1. Questo regolamento determina i modelli di orario di lavoro per il personale statale e ne stabilisce i limiti.

1. Questo regolamento si applica a tutto il personale soggetto al StPG, ad eccezione del personale docente.

1. Sono considerati orario di lavoro

a) le ore di lavoro svolte nell'ambito dell'orario di lavoro secondo gli articoli 7-10;

b) le ore straordinarie riconosciute come tali;

c) la durata di una o due pause di complessivamente al massimo 20 minuti per normale giornata lavorativa;

d) la durata del lavoro e del viaggio in caso di trasferte di servizio;

e) la durata delle assenze autorizzate previste nel StPR;

f) la durata delle ferie;

g) la durata del congedo retribuito;

h) la durata di una formazione conforme alle disposizioni speciali.

2. L'Ufficio per il Personale e l'Organizzazione (POA) emette linee guida su come considerare gli elementi al paragrafo 1.

1. La registrazione dell'orario di lavoro avviene con strumenti adeguati forniti dalle autorità di assunzione.

2. Alla fine di ogni mese, le unità amministrative trasmettono al POA un file compatibile con il software centrale che contiene le assenze dei propri dipendenti. Le linee guida del POA specificano cosa debba esattamente contenere questo file e come debba essere trasmesso.

1. A partire da un orario di lavoro giornaliero di 7 ore, il lavoro deve essere interrotto da una pausa non retribuita di almeno 30 minuti.

1. Presso l'amministrazione cantonale l'orario di lavoro individuale è la norma; gli articoli 8 e 9 rimangono riservati.

2. L'orario di lavoro individuale dovrebbe consentire ai dipendenti di organizzare liberamente il loro orario di lavoro all'interno del tempo di cornice secondo l'articolo 17, a condizione che ciò non pregiudichi il servizio, che rimane preminente.

1. Qualora l'orario di lavoro individuale non possa essere applicato completamente a causa di esigenze di servizio, esso sarà opportunamente ridotto.

2. Le limitazioni permanenti che obbligano a lavoro notturno o lavoro in un giorno libero dal servizio sono sancite nel loro principio in un regolamento specifico approvato dal Consiglio di Stato o dall'autorità di assunzione, o registrate nel mansionario standard oppure nel mansionario individuale.

1. Se le esigenze di servizio lo richiedono (lavoro a turni, servizio ininterrotto), l'orario di lavoro è interamente prescritto alla dipendente o al dipendente.

2. L'orario di lavoro prescritto è stabilito nel suo principio in un regolamento specifico approvato dal Consiglio di Stato o dall'autorità assuntrice, oppure viene indicato nell'elenco dei doveri standard o nell'elenco dei doveri individuali.

1. L'orario di lavoro del personale impiegato a tempo parziale è generalmente stabilito nel capitolato d'oneri. Può basarsi su un grado di occupazione medio annuo. I desideri del personale interessato sono tenuti in considerazione, purché siano compatibili con le esigenze di servizio e il principio di parità di trattamento. Inoltre, si applicano gli articoli 7-9.

1. Nella misura necessaria, il POA emana direttive per l'applicazione di questo regolamento.

2. Gli uffici del personale forniscono alle unità amministrative informazioni riguardanti le questioni applicative di questo regolamento. Possono richiedere il supporto del POA.

3. Il POA esercita gli altri poteri conferitigli da questo regolamento.

1. Le direttrici e i direttori dei servizi garantiscono il rispetto di questo regolamento nella loro unità amministrativa. A tal fine, possono effettuare controlli in qualsiasi momento su tutte le collaboratrici e i collaboratori della loro unità amministrativa. Questo compito può anche essere affidato a una persona designata dalla direttrice o dal direttore del servizio.

2. Le direttrici e i direttori dei servizi determinano le limitazioni permanenti ai sensi dell'articolo 8 comma 1.

1. I superiori diretti controllano regolarmente

a) la registrazione e il rispetto dell'orario di lavoro mensile da parte dei loro dipendenti;

b) la corretta considerazione degli elementi secondo l'Articolo 3 nell'orario di lavoro.

2. Sono responsabili delle restrizioni temporanee dell'orario di lavoro individuale.

3. Esercitano le altre competenze loro conferite dal presente regolamento.

1. La durata normale del lavoro è

a) per giorno: un quinto della durata settimanale del lavoro secondo StPR;

b) per mezza giornata: la metà della durata del lavoro secondo la lettera a;

c) nel giorno precedente una festività: tre quarti della durata del lavoro determinata nella lettera a.

2. La durata massima giornaliera del lavoro è di 12 ore. In caso di eventi straordinari, l'orario di lavoro giornaliero può essere eccezionalmente aumentato con il consenso del diretto superiore.

1. L'orario di lavoro mensile obbligatorio viene stabilito dall'Ufficio del Personale e dell'Organizzazione basandosi sul numero di giorni lavorativi del mese in questione per un posto a tempo pieno; viene comunicato di volta in volta ai dipartimenti.

1. L'orario giornaliero inizia dal lunedì al venerdì non prima delle 6:00 e termina non oltre le 20:00.

2. Su richiesta, il diretto superiore può approvare il lavoro svolto al di fuori dell'orario specificato nel comma 1, purché ciò non comprometta il funzionamento del servizio.

3. Per semplificare l'organizzazione del lavoro, i dipendenti sono tenuti a inserire le loro assenze nel loro calendario elettronico.

4. Restano salve le disposizioni sugli orari di apertura dell'amministrazione cantonale.

1. Alla fine di ogni mese, la differenza tra l'orario di lavoro mensile effettuato e l'orario di lavoro mensile previsto, entro i limiti degli articoli 20 e 21, viene trasferita all'orario di lavoro previsto del mese successivo.

2. Sulla base di un accordo scritto tra il capo del servizio e il dipendente, il saldo massimo consentito secondo gli articoli 20 e 21 può essere aumentato, qualora sia richiesta una particolare flessibilità per un regolare svolgimento del servizio o per soddisfare esigenze individuali di conciliazione tra vita professionale e vita privata.

1. Se la differenza tra l'orario di lavoro mensile effettuato e l'orario di lavoro mensile previsto risulta in un saldo positivo, tale saldo sarà detratto dall'orario di lavoro previsto del mese successivo fino a un massimo di 40 ore in caso di lavoro a tempo pieno e del relativo numero di ore proporzionate in caso di lavoro a tempo parziale.

2. Se la dipendente o il dipendente desidera compensare il saldo positivo con assenze giornaliere o di mezza giornata, dovrà proporre tempestivamente al diretto superiore le date desiderate. Il diretto superiore decide tenendo conto delle esigenze di servizio; l'articolo 22 paragrafo 3 rimane riservato.

3. ...

4. Se un saldo positivo non può essere compensato prima della risoluzione del rapporto di lavoro, esso sarà pagato come straordinario.

1. Se la differenza tra l'orario di lavoro mensile effettuato e l'orario di lavoro mensile previsto risulta in un saldo negativo, tale saldo sarà aggiunto all'orario di lavoro previsto del mese successivo.

2. Se il saldo negativo supera le 20 ore per l'impiego a tempo pieno e il numero proporzionale di ore per l'impiego a tempo parziale, le ore eccedenti devono essere recuperate nel mese successivo. Altrimenti, saranno considerate come assenze non retribuite. Restano salve le disposizioni degli articoli 38 e seguenti del Codice del Lavoro e degli articoli 29 e seguenti del Regolamento del Personale.

3. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro, il saldo negativo deve essere compensato prima della effettiva fine del rapporto di lavoro, altrimenti si effettuerà una detrazione salariale sull'ultima busta paga.

1. Le ore di lavoro svolte su ordine o con il consenso della responsabile o del responsabile del servizio oltre il saldo positivo massimo di cui all'articolo 20 sono considerate straordinario.

2. Il diretto superiore può prescrivere alla collaboratrice o al collaboratore quando le ore di straordinario debbano essere compensate.

3. La compensazione delle ore di straordinario ha la precedenza sulla compensazione del saldo positivo ai sensi dell'articolo 20.

4. Nel numero massimo di 120 ore di straordinario a cui le collaboratrici e i collaboratori possono essere obbligati ai sensi dell'articolo 50 StPR, è già incluso il saldo positivo massimo di cui all'articolo 20.

1. Il Regolamento del 7 gennaio 1986 sull'orario di lavoro del personale statale (SGF 122.70.12) è abrogato.

1. Questo regolamento entra in vigore il 1º luglio 2009, ad eccezione degli articoli 23-31, che entreranno in vigore il 1º gennaio 2010.