Contratto normale di lavoro per i rapporti di lavoro in agricoltura nel Cantone di Basilea Città (NAV LW) - Ambito di Applicazione

1. Questo contratto normale di lavoro si applica a tutti i rapporti di lavoro in un'azienda agricola o in una casa agricola nel Cantone di Basilea Città.

2. Questo contratto normale di lavoro non si applica ai seguenti familiari collaboranti del datore di lavoro o della datrice di lavoro, ad eccezione dei rapporti di apprendistato

a) coniugi;

b) partner registrati;

c) parenti in linea ascendente e discendente;

d) generi e nuore, purché si preveda che assumeranno la gestione dell'azienda per l'autosostentamento;

e) partner di fatto.

3. Il contratto normale di lavoro è applicabile anche a stage, rapporti Au-Pair e rapporti di apprendistato, a meno che non esistano regolamenti differenti.

1. Dal contratto di lavoro normale si può derogare tramite un contratto di lavoro individuale scritto. La rinuncia generale alle disposizioni non è consentita.

2. Le disposizioni di questo contratto di lavoro normale possono essere modificate solo nella misura in cui non siano obbligatorie in base alle leggi federali o cantonali.

1. Qualora questo contratto collettivo di lavoro non contenga disposizioni specifiche e le parti non abbiano concluso accordi scritti ammissibili, si applicano le disposizioni del CO.

1. Se il rapporto di lavoro è stipulato per una durata inferiore a quattro mesi, il periodo di prova è di due settimane. Se viene concordata una durata più lunga o indeterminata, il periodo di prova è di quattro settimane. Il periodo di prova si applica sia al rapporto di lavoro a tempo determinato che a tempo indeterminato.

2. Il periodo di prova può essere esteso, tramite accordo scritto, fino a un massimo di tre mesi.

3. Nei contratti di apprendistato, il periodo di prova è di quattro settimane.

4. Se il rapporto di lavoro include un alloggio, non vi è alcun periodo di prova.

1. La disdetta deve avvenire per iscritto.

2. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere rescisso in qualsiasi momento rispettando un termine di preavviso di sette giorni.

3. Dopo la scadenza del periodo di prova, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto rispettando il seguente termine di preavviso, rispettivamente alla fine di un mese

a) nel primo anno di servizio, un mese;

b) nel secondo e terzo anno di servizio, due mesi;

c) dal quarto anno di servizio, tre mesi.

4. Se il rapporto di lavoro a tempo determinato deve essere risolvibile dopo la scadenza del periodo di prova, ciò richiede l’accordo scritto tra le parti contrattuali.

1. Se il rapporto di lavoro è collegato a un alloggio, il diritto al suo utilizzo termina contemporaneamente al rapporto di lavoro. La disdetta dell'alloggio secondo gli articoli 266 l-n CO deve essere comunicata utilizzando il modulo approvato dal Cantone.

1. Sono fatte salve le disposizioni imperative sulla protezione contro il licenziamento (licenziamento abusivo, licenziamento intempestivo e risoluzione immediata del rapporto di lavoro) ai sensi degli Art. 336 e seguenti CO.

1. I lavoratori e le lavoratrici possono richiedere in qualsiasi momento al datore di lavoro un attestato che specifichi la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le loro prestazioni e il loro comportamento. Al più tardi l'ultimo giorno del rapporto di lavoro, l'attestato di lavoro deve essere consegnato senza che sia richiesta.

1. L'orario di lavoro giornaliero è di 9 ore. L'orario di lavoro settimanale è di 49,5 ore.

2. L'orario massimo di lavoro settimanale è di 55 ore.

3. Le parti contraenti possono concordare orari di lavoro stagionalmente diversi. Tuttavia, l'orario di lavoro stabilito al comma 1 non deve essere superato in media in un anno di servizio o, in caso di rapporti di lavoro più brevi, durante l'intera durata dell'impiego. In caso di impedimento involontario al lavoro, non si generano ore straordinarie o ore negative.

4. I datori di lavoro sono tenuti a registrare gli orari di lavoro per iscritto. I lavoratori e le lavoratrici hanno il diritto di visionare questi documenti in qualsiasi momento. Se la parte datoriale non adempie a tale obbligo, le registrazioni del lavoratore o della lavoratrice sono ammesse come prova in caso di controversia.

1. Durante l'orario di lavoro è inclusa una pausa di un quarto d'ora per ciascun turno di mezza giornata. Di norma, durante il pranzo viene concessa una pausa non retribuita di un'ora, ma almeno di mezz'ora. Tale pausa include il tempo per il pasto.

1. Si considerano straordinari quelle ore che superano l'orario settimanale di lavoro fino al massimo settimanale previsto.

2. I dipendenti sono tenuti a effettuare straordinari quando sono necessari per motivi aziendali e ragionevolmente esigibili.

3. I datori di lavoro devono registrare per iscritto gli straordinari e indicare tali ore nel foglio paga.

4. Eventuali straordinari sono compensati, con il consenso della dipendente o del dipendente, mediante tempo libero di uguale durata entro lo stesso anno di servizio, oppure retribuiti mensilmente con una maggiorazione del 25 percento.

1. Sono considerate ore di straordinario le ore che superano il massimo settimanale di ore lavorative.

2. L'orario massimo settimanale di lavoro di 55 ore può essere superato in via eccezionale a causa dell'urgenza del lavoro, di un imprevisto carico di lavoro o per evitare o eliminare interruzioni operative.

3. Le ore di straordinario non devono superare le 100 ore all'anno.

4. I datori di lavoro devono registrare per iscritto le ore di straordinario e riportarle nel conteggio delle retribuzioni.

5. La compensazione e il pagamento avvengono analogamente alle ore di lavoro straordinario.

1. Ai lavoratori e alle lavoratrici deve essere garantito, in media, un periodo di riposo giornaliero di almeno undici ore consecutive nell'arco di due settimane.

2. Ai lavoratori e alle lavoratrici che non hanno ancora compiuto il diciottesimo anno di età deve essere sempre garantito un periodo di riposo consecutivo di almeno undici ore.

1. Per ogni settimana lavorativa si ha diritto a un giorno e mezzo di riposo. Di questi, un giorno deve essere concesso in modo continuativo. I mezzi giorni di riposo possono essere accorpati per un massimo di quattro settimane.

2. Almeno due giorni interi di riposo al mese devono cadere di domenica.

3. Il mezzo giorno è considerato libero se il tempo libero si situa tra le 00.00 e le 12.00 oppure tra le 12.00 e le 24.00 e l'orario lavorativo giornaliero non supera le sei ore.

4. Nell'utilizzo e concessione dei giorni liberi, dei giorni di riposo e del tempo libero, si deve tenere adeguatamente conto delle esigenze di entrambe le parti.

1. Nei giorni festivi e domenicali, i lavori devono essere limitati al minimo indispensabile per le esigenze operative.

2. I giorni festivi legali che ricadono durante le ferie non sono considerati come giorni di ferie.

3. I giorni festivi che occorrono durante una malattia, un infortunio, un congedo di maternità o un servizio militare, di protezione civile o civile, non possono essere recuperati successivamente.

4. La festa nazionale del 1° agosto e i giorni festivi legali stabiliti dal cantone sono considerati come giorni liberi aggiuntivi.

1. Vi è il seguente diritto a ferie retribuite per anno di servizio

a) Giovani fino al compimento del 20º anno di età cinque settimane;

b) Lavoratrici e lavoratori dopo il compimento del 50º anno di età cinque settimane;

c) Tutti gli altri lavoratori e lavoratrici quattro settimane.

2. Per un anno di servizio iniziato, le ferie devono essere concesse proporzionalmente alla durata del rapporto di lavoro nell'anno in questione.

3. I datori di lavoro stabiliscono il periodo delle ferie tenendo conto delle richieste delle lavoratrici e dei lavoratori. Almeno due settimane di ferie per anno di servizio devono essere concesse consecutivamente.

1. I lavoratori e le lavoratrici hanno diritto a un congedo retribuito, senza incidenza sulle ferie o sui giorni liberi, in occasione dei seguenti eventi

a) 3 giorni per il proprio matrimonio o per la registrazione della propria unione civile;

b) 3 giorni in caso di decesso del coniuge, del partner registrato, del convivente;

c) 3 giorni in caso di decesso di un figlio o di un genitore;

d) 2 giorni per il parto della coniuge, del partner registrato o convivente;

e) 2 giorni per l'adozione di un figlio;

f) 1 giorno per il battesimo o per simili professioni di fede di altre religioni di un figlio;

g) 1 giorno per il matrimonio o la registrazione dell'unione civile di un figlio;

h) 1 giorno in caso di decesso di fratelli, nonni, nipoti, suoceri, cognati e cognate;

i) 1 giorno per il cambio della propria residenza.

1. La lavoratrice ha diritto a un congedo di maternità di almeno 14 settimane dopo il parto.

1. I datori di lavoro promuovono la formazione professionale e l'istruzione continua delle lavoratrici e dei lavoratori.

2. I corsi di formazione continua, che si svolgono su iniziativa dei datori di lavoro, sono considerati come orario di lavoro. I costi devono essere interamente a carico dei datori di lavoro.

1. Il salario mensile lordo (in denaro e in natura) deve essere concordato per iscritto e deve corrispondere all'ambito delle mansioni, al livello di formazione e alle capacità della lavoratrice o del lavoratore. Deve essere verificato almeno una volta l'anno e adeguato alle prestazioni e agli anni di servizio delle lavoratrici e dei lavoratori, nonché a un eventuale aumento del costo della vita.

2. I salari mensili secondo le "Direttive salariali per i lavoratori non familiari nell'agricoltura svizzera, inclusa l'economia domestica agricola" sono considerati come tasso minimo. Devono essere convertiti proporzionalmente all'orario di lavoro settimanale in conformità al § 9 paragrafo 1.

3. Eventuali assegni familiari sono regolati dalla legge federale sugli assegni familiari nell'agricoltura. Questi non devono essere considerati nella determinazione del salario base e devono essere corrisposti alle lavoratrici e ai lavoratori senza alcuna detrazione.

1. Se i lavoratori e le lavoratrici vivono in una convivenza domestica con i datori di lavoro, questi ultimi devono provvedere a un vitto adeguato e/o a un alloggio impeccabile. Questi servizi sono considerati come salario in natura.

2. Il diritto al salario in natura sussiste anche durante le ferie, i giorni liberi, le vacanze retribuite, il congedo di maternità e in caso di impedimento lavorativo non imputabile al lavoratore.

3. Se i lavoratori e le lavoratrici percepiscono parte del loro salario sotto forma di salario in natura, il valore di tali prestazioni è determinato dalla valutazione del salario in natura dell'AVS o dall'importo concordato nel contratto individuale di lavoro, purché quest'ultimo non superi il salario in natura secondo l'AVS. In caso di mancata prestazione di un salario in natura, i datori di lavoro sono tenuti a pagare un compenso corrispondente.

1. Lo stipendio e le indennità devono essere pagati al più tardi alla fine del mese.

2. Al momento del pagamento dello stipendio, ai lavoratori e alle lavoratrici deve essere consegnato un cedolino paga scritto, dal quale siano visibili tutte le indennità, le maggiorazioni e le detrazioni.

3. Il cedolino paga deve indicare il saldo delle ore di straordinario, delle ore supplementari e delle ferie.

1. I lavoratori e le lavoratrici hanno diritto, in caso di impedimento lavorativo non imputabile a colpa propria e subordinato alle disposizioni in materia di prestazioni assicurative, alle seguenti prestazioni ai sensi del comma 2, purché il rapporto di lavoro sia durato più di tre mesi o sia stato stipulato per oltre tre mesi.

2. Il diritto nasce se il lavoratore o la lavoratrice è impedito a prestare la propria opera per motivi legati alla propria persona, come malattia, infortunio, adempimento di obblighi di legge o esercizio di un mandato pubblico. Il datore di lavoro deve corrispondere allo stesso o alla stessa lo stipendio lordo mensile per il seguente periodo

a) nel 1º anno di servizio 1 mese;

b) nel 2º e 3º anno di servizio 2 mesi;

c) nel 4º al 10º anno di servizio 3 mesi;

d) nell'11º al 15º anno di servizio 4 mesi;

e) nel 16º al 20º anno di servizio 5 mesi;

f) dal 21º anno di servizio in poi 6 mesi.

3. Qualora la lavoratrice sia impedita a prestare la propria opera a causa di una gravidanza, l'obbligo di continuare a versare il salario sussiste nella stessa misura.

4. I lavoratori e le lavoratrici hanno l'obbligo di comunicare immediatamente al datore di lavoro un’eventuale inabilità lavorativa. Se dura più di tre giorni lavorativi, è necessario presentare senza indugio e spontaneamente al datore di lavoro un certificato medico.

1. I lavoratori hanno diritto ai seguenti doni per anzianità di servizio

a) dopo 5 anni di servizio un quinto dello stipendio mensile lordo;

b) dopo 10 anni di servizio un terzo dello stipendio mensile lordo;

c) dopo 15 anni di servizio la metà dello stipendio mensile lordo;

d) dopo 20 anni di servizio tre quarti dello stipendio mensile lordo;

e) dopo 25 anni di servizio un intero stipendio mensile lordo.

2. Il dono per anzianità di servizio può essere usufruito interamente o parzialmente sotto forma di ferie. La modalità di fruizione deve essere comunicata al datore di lavoro all'inizio dell'anno con il giusto anticipo. Un dono per anzianità di servizio pari a uno stipendio mensile lordo corrisponde a un periodo di ferie di 22 giorni lavorativi. Un dono per anzianità di servizio inferiore a uno stipendio mensile comporta un diritto alle ferie proporzionalmente ridotto.

1. I lavoratori e le lavoratrici devono essere assicurati presso gli enti previdenziali statali (AVS, AI, IPG, AD, LAFam). I datori di lavoro sono obbligati ad assumere almeno la metà del premio per l'AVS, l'AI, l'IPG, l'AD e l'intero contributo per le indennità familiari.

1. I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori e le lavoratrici presso un fondo pensionistico secondo la Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) del 25 giugno 1982. I datori di lavoro si assumono almeno la metà del premio.

1. Qualora i lavoratori e le lavoratrici non siano soggetti alla previdenza professionale obbligatoria oppure la previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità non fornisca prestazioni almeno equivalenti, i datori di lavoro sono tenuti, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di dipendenti di almeno 50 anni con 20 o più anni di servizio nella stessa azienda, a versare la seguente indennità di partenza

a) per 20 - 25 anni di servizio 2 mensilità lorde;

b) per 26 - 30 anni di servizio 3 mensilità lorde;

c) per 31 - 35 anni di servizio 4 mensilità lorde;

d) per 36 - 40 anni di servizio 5 mensilità lorde;

e) per più di 40 anni di servizio 6 mensilità lorde.

1. I datori di lavoro sono obbligati ad assicurare i lavoratori e le lavoratrici secondo le disposizioni della Legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF) del 20 marzo 1981. Il premio per l'assicurazione contro gli infortuni professionali è a carico dei datori di lavoro. Il premio per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali può essere detratto dal salario dei lavoratori e delle lavoratrici.

1. I datori di lavoro verificano se i lavoratori hanno stipulato a proprie spese l'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie secondo le disposizioni della legge federale sull'assicurazione malattie (LAMal) del 18 marzo 1994.

2. I datori di lavoro devono stipulare a favore dei lavoratori un'assicurazione per l'indennità giornaliera in caso di malattia, la quale prevede, dopo un periodo di carenza di 30 giorni, il pagamento dell'80 percento del salario lordo mensile per 730 giorni su 900 consecutivi. In caso di impiego di lavoratori in età ordinaria di pensionamento, la prestazione dell'indennità giornaliera è ridotta a 180 giorni.

3. In caso di mancata stipulazione di un'assicurazione sufficiente per l'indennità giornaliera in caso di malattia, i datori di lavoro devono erogare le prestazioni direttamente.

4. Durante il periodo di carenza, i datori di lavoro sono tenuti a versare il salario lordo mensile completo.

5. I premi dell'assicurazione per l'indennità giornaliera in caso di malattia sono assunti almeno per metà dai datori di lavoro.

1. L'indennità di maternità si conforma alla Legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità (Legge sulle indennità di perdita di guadagno, LAPG) del 25 settembre 1952. Per le lavoratrici che non rientrano in tali previsioni, la continuazione del pagamento del salario si basa sulla normativa relativa all'impedimento non colpevole al lavoro.

1. I datori di lavoro devono rispettare e proteggere la personalità e la salute delle lavoratrici e dei lavoratori.

1. I datori di lavoro sono tenuti ad adottare misure adeguate per garantire l'igiene del lavoro, la sicurezza sul lavoro, la prevenzione degli infortuni e la prevenzione generale dei danni, al fine di tutelare la salute e la vita dei lavoratori e delle lavoratrici.

2. I lavoratori e le lavoratrici sono tenuti a rispettare e sostenere tali misure.

1. Per le donne incinte che lavorano e le madri che allattano si applicano per analogia le disposizioni di protezione della legge federale sul lavoro nell'industria, commercio e artigianato (Legge sul Lavoro, LL) del 13 marzo 1964 e i suoi regolamenti.

1. Per i giovani si applicano, in modo analogo, le disposizioni di protezione del diritto del lavoro e il Regolamento 5 della legge sul lavoro (Regolamento sulla protezione del lavoro giovanile, ArGV 5) del 28 settembre 2007.

1. I datori di lavoro devono consegnare ai lavoratori e alle lavoratrici, all'inizio del rapporto di lavoro, un esemplare di questo contratto di lavoro standard. Lo stesso obbligo sussiste in caso di modifiche a questo contratto di lavoro standard.

2. I datori di lavoro hanno l'obbligo di consegnare ai lavoratori e alle lavoratrici la "Direttiva salariale per i lavoratori non familiari nell'agricoltura svizzera, inclusa l'economia domestica agricola" all'inizio del rapporto di impiego.

3. Informazioni sul contratto di lavoro standard possono essere richieste presso il Centro Agricolo Ebenrain e presso l'Ufficio dell'Economia e del Lavoro (AWA).

1. Per le controversie in materia di diritto del lavoro è competente il tribunale del luogo di residenza o sede della parte convenuta o del luogo in cui la lavoratrice o il lavoratore svolge abitualmente il lavoro.