Ordinanza concernente gli assegni secondo il § 15a della legge sugli stipendi (Zulagenverordnung) - Ambito di Applicazione

1. Il presente regolamento disciplina le indennità ai sensi del § 15a della legge sui salari e del § 38 del regolamento sull'orario di lavoro.

1. L'importo delle singole indennità e il loro calcolo risultano dall'allegato di questo regolamento.

2. Le indennità, che vengono calcolate durante determinate periodi di tempo, sono corrisposte proporzionalmente in caso di cessazione anticipata dell'attività che dà diritto alle indennità.

3. Salvo diversa indicazione, le indennità coprono sia eventuali prestazioni notturne, sia quelle nei giorni festivi e domenicali. Le indennità aggiuntive corrispondenti previste dalle disposizioni del regolamento sull'orario di lavoro non sono applicabili.

4. Le indennità monetarie stabilite in questo regolamento sono periodicamente adeguate dal governo cantonale tenendo conto dello sviluppo dell'inflazione.

5. Durante le ferie, in caso di incapacità lavorativa a causa di malattia o infortunio, nonché durante un congedo retribuito (inclusi eventuali congedi di gravidanza o maternità), non sussiste diritto al proseguimento del pagamento delle indennità ai sensi del § 15a della legge sul salario.

6. Le indennità non sono assicurate presso la cassa pensioni.

1. I dipendenti ricevono un'indennità per i lavori di smerigliatura che devono essere eseguiti nei stretti canali della rete fognaria.

1. Dipendenti ricevono un'indennità per i lavori di costruzione effettuati nelle acque di corsi d'acqua (fiumi, ruscelli) o acque ferme (laghi, stagni).

1. I dipendenti hanno diritto a un'indennità per il controllo e la chiusura di immobili e parchi, qualora la prestazione non possa essere effettuata durante l'orario di lavoro regolare (42 ore settimanali) e l'incarico non sia già compensato con lo stipendio funzionale.

1. Ai dipendenti e alle dipendenti è corrisposta un'indennità di intervento per servizi svolti a causa di eventi inaspettati, per i quali non sono stati assegnati nell'ambito di una reperibilità e al di fuori del loro normale orario di lavoro e presenza.

2. L'indennità è corrisposta al massimo una volta per notte, rispettivamente nei giorni festivi e domeniche, al massimo due volte entro 24 ore.

3. Il lavoro svolto durante l'intervento è conteggiato come orario di lavoro secondo le disposizioni del regolamento sull'orario di lavoro.

1. Le collaboratrici e i collaboratori delle classi salariali 1-17 ricevono un'indennità sotto forma di forfait di base per la reperibilità per la collaborazione nell'Organizzazione Cantonale di Crisi (KKO), a condizione che non siano collegati a un'organizzazione di allarme in base alla loro funzione e quindi non ricevano indennità di servizio di picchetto.

2. Le direttrici e i direttori di settore, le vicedirettrici e i vicedirettori di settore, nonché le capi e i capi servizio ricevono un'indennità supplementare.

1. In linea di principio, gli insegnanti incaricati della supervisione di nuovi insegnanti devono essere sgravati.

2. Se uno sgravio non è possibile, viene concessa un'indennità.

3. Un'indennità viene concessa per ogni mese e per ogni insegnante supervisionato. Con un carico di lavoro a tempo pieno, non possono essere supervisionati più di due insegnanti contemporaneamente.

4. L'indennità è concessa solo per il tempo effettivamente dedicato alla supervisione.

1. In linea di principio, gli insegnanti devono essere esonerati dall'offrire lezioni di ripetizioni agli studenti al di fuori del loro orario obbligatorio e al di fuori delle lezioni.

2. Se un esonero non è possibile, viene concessa un'indennità.

3. Per due lezioni di ripetizioni di 45 minuti l'una, viene concesso il compenso per una lezione obbligatoria di 45 minuti. Il tempo eventualmente dedicato alla preparazione e al follow-up è incluso.

4. L'ammontare dell'indennità è determinato in base ai parametri del regolamento relativo alla determinazione degli stipendi degli insegnanti supplenti e per le sostituzioni.

1. In linea di principio, i docenti devono essere sollevati dal loro incarico professionale ordinario per collaborazioni in progetti e commissioni, che eccedono il loro normale mandato professionale, in particolare la collaborazione in progetti extracurricolari.

2. Qualora non sia possibile un’esenzione, verrà concessa un’indennità.

3. Il compenso è corrisposto in modo forfettario per ogni ora di collaborazione al progetto. Eventuali tempi di preparazione e follow-up sono inclusi in tale compenso.

1. In linea di principio, gli insegnanti devono essere sollevati dalla pianificazione e assegnazione dei carichi di lavoro.

2. Se non è possibile un'esonero, viene concessa un'indennità.

3. L'indennità viene erogata per classe e per anno.

1. I collaboratori che ricoprono funzioni di custodia sono compensati con un'indennità per la manutenzione della casa associativa svolta al di fuori dell'orario scolastico ordinario (in particolare servizi di chiusura, giri di controllo e pulizia), che deriva dall'uso delle strutture da parte di associazioni o altri terzi.

1bis. Sono compensati con un'indennità per l'assunzione del compito di coordinamento della manutenzione della casa associativa (in particolare per l'organizzazione dell'uso delle strutture, la pianificazione dei servizi e la gestione dei collaboratori).

2. ...

3. L'indennità comprende un compenso per eventuali interventi di notte e nei giorni non scolastici.

4. ...

5. ...

6. Il numero massimo di ore per i servizi associativi secondo i paragrafi 1 e 1bis è di 170 ore all'anno.

1. In linea di principio, gli insegnanti devono essere sollevati dall'incarico di gestire le biblioteche per studenti e docenti.

2. Se non è possibile un alleggerimento di tali responsabilità, viene concessa un'indennità.

3. L'indennità è concessa per le biblioteche degli studenti per classe e differenziata in base al livello scolastico, per le biblioteche per gli insegnanti si applica un approccio forfettario con un supplemento forfettario per le grandi biblioteche.

1. In linea di principio, gli insegnanti devono essere esonerati dalla gestione di materiale scolastico aggiuntivo che va oltre l'incarico professionale.

2. Per la gestione del materiale della propria classe o reparto non è concessa né un'indennità né un esonero.

3. Se un esonero non è possibile, viene concessa un'indennità.

4. L'indennità viene concessa in modo differenziato per il materiale scolastico generale e i sussidi didattici obbligatori per classe e per livello scolastico. Il materiale per lavoro manuale e per l'insegnamento pratico è concesso in maniera forfettaria per ogni corso annuale di un reparto.