Ordinanza sul personale del personale del penitenziario di Bostadel - Ambito di applicazione (§ 1 Legge sul personale)

1. Il presente regolamento disciplina le condizioni di impiego, i salari e le questioni assicurative del personale del carcere di Bostadel.

2. Nella misura in cui il presente regolamento non disponga altrimenti, si applicano in via sussidiaria la legge sul personale di Basilea Città, la legge salariale di Basilea Città e la legge sulla cassa pensioni di Basilea Città con i relativi regolamenti, decisioni e direttive. I paragrafi indicati tra parentesi si riferiscono nel Parte A alla legge sul personale di Basilea Città, nel Parte B alla legge salariale di Basilea Città.

3. La Commissione Paritetica di Vigilanza può dichiarare applicabili, in tutto o in parte, i regolamenti emanati dal Dipartimento di Giustizia e Sicurezza di Basilea Città in base al § 1 comma 1 frase 2 del regolamento sull'orario di lavoro dei dipendenti del Cantone di Basilea Città (Regolamento sull'orario di lavoro, AZV) del 6 luglio 2004.

1. I due governi cantonali sono l'autorità di nomina della direttrice o del direttore e della vicedirettrice o del vicedirettore.

2. L'autorità di nomina per il restante personale è la direzione, con la riserva dell'approvazione da parte della Commissione di vigilanza paritetica.

1. I membri del personale devono adempiere ai compiti loro assegnati in maniera diligente, coscienziosa ed economica. Devono astenersi, con il proprio comportamento sia durante che al di fuori del servizio, da qualsiasi azione che possa compromettere gli interessi dell'istituto penitenziario.

1. È vietato alle dipendenti e ai dipendenti trasmettere a terzi non autorizzati le informazioni di cui vengono a conoscenza nell'esercizio del loro servizio.

2. L'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio rimane in vigore anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

3. Una dispensa dal segreto d'ufficio è concessa alle dipendenti e ai dipendenti dalla Direzione, e alla Direzione dalla Commissione di Sorveglianza Paritetica.

1. È vietato alle dipendenti e ai dipendenti pretendere doni, mance o altri vantaggi per le loro prestazioni ufficiali o accettarli senza l'esplicito consenso della direzione.

2. Restano riservate le disposizioni penali in materia di corruzione.

1. I dipendenti sono ascoltati in questioni importanti che riguardano loro stessi e il loro ambito lavorativo.

2. Il diritto di proposta aziendale è garantito.

3. I dipendenti hanno il diritto di costituire un comitato del personale; la sua composizione è regolamentata tramite un regolamento speciale dalla Commissione di Supervisione Paritetica.

4. È garantito il diritto di partecipazione tramite associazioni del personale.

1. Le dipendenti e i dipendenti hanno il diritto di presentare reclami alla direzione riguardo alle loro condizioni di servizio. La decisione della direzione può essere impugnata davanti alla Commissione Paritetica di Supervisione; quest'ultima decide in via definitiva.

2. Se un reclamo è rivolto contro la direttrice o il direttore, deve essere presentato direttamente alla Commissione Paritetica di Supervisione.

1. La Commissione di Vigilanza Paritetica è autorizzata, sotto determinate condizioni, a concedere ferie aggiuntive.

1. I giorni di riposo si conformano alle disposizioni di legge sui giorni festivi pubblici del Cantone Zugo.

1. Per la concessione di ferie fino a una settimana, è competente la Direzione. La decisione in merito alla concessione di ferie di durata superiore a una settimana spetta alla Commissione Paritetica di Sorveglianza.

1. La Commissione di Sorveglianza Paritetica stabilisce la fornitura di abbigliamento da servizio e da lavoro in un apposito regolamento.

1. Per quanto riguarda la responsabilità delle collaboratrici e dei collaboratori nei confronti dei privati, si applica l'Art. 16 del contratto tra i Cantoni Basilea-Città e Zugo per la costituzione di un istituto penale comune nel Bostadel del 27 febbraio 1973 / 19 marzo 1973.

2. La responsabilità delle collaboratrici e dei collaboratori nei confronti dell'istituto e nei confronti dei detenuti è disciplinata altresì dalle disposizioni dell'Art. 16 del contratto.

1. Il diritto al risarcimento dei danni contro l'istituto si prescrive dopo due anni, da quando l'avente diritto al risarcimento ha avuto conoscenza dei fatti che costituiscono la sua pretesa e dell'entità del danno.

2. Per il diritto di regresso dell'istituto nei confronti di una collaboratrice o di un collaboratore si applica una prescrizione annuale, la quale inizia con l'erogazione della prestazione sostitutiva da parte dell'istituto.

3. In ogni caso, si prescrivono le pretese della parte lesa come il regresso dell'istituto con il decorso di dieci anni dall'atto dannoso.

4. Per il resto, si applicano alle prescrizioni le disposizioni del Codice delle Obbligazioni.

1. Si applicano le disposizioni della legge sul personale del Cantone di Basilea Città.

1. L'assistenza per le dipendenti e i dipendenti dell'Istituto penitenziario Bostadel in caso di infortunio e malattia e le prestazioni che il personale deve fornire a tale scopo sono disciplinate, mutatis mutandis, dalle disposizioni della legge relativa all'assicurazione delle dipendenti e dei dipendenti del Cantone di Basilea Città in caso di infortunio e malattia del 29 aprile 1992.

2. ...

1. I dipendenti e le dipendenti della Casa di Reclusione Bostadel sono assicurati presso la Cassa Pensioni Basilea-Città nel settore previdenziale dell’Area Stato secondo il piano previdenziale significativo per i dipendenti dell’Area Stato.

2. L'importo dei contributi della Casa di Reclusione Bostadel e dei suoi dipendenti e delle sue dipendenti è determinato dal piano previdenziale del settore previdenziale dell’Area Stato.

3. La Casa di Reclusione Bostadel e i suoi dipendenti e le sue dipendenti versano contributi di risanamento, contributi di stabilizzazione o contributi o depositi straordinari seguendo le stesse regole dell’Area Stato.

1. La Commissione di Sorveglianza Paritetica è responsabile della classificazione di tutte le posizioni nelle classi salariali.

2. La classificazione delle posizioni avviene con la partecipazione della Direzione e del Dipartimento di Giustizia e Sicurezza del Cantone di Basilea Città (Dipartimento del Personale).

3. Se tra la Direzione e il Dipartimento di Giustizia e Sicurezza del Cantone di Basilea Città (Dipartimento del Personale) esiste disaccordo sulla classificazione, decide la Commissione di Sorveglianza Paritetica dopo aver sentito la Commissione di Valutazione di Basilea Città della Commissione Paritetica per le Questioni del Personale.

1. Se a seguito di un cambiamento della struttura precedente di un'unità organizzativa o a seguito di una modifica funzionale il grado di difficoltà di una posizione è cambiato in modo significativo, la Commissione di Sorveglianza Paritetica procede alla nuova classificazione secondo il § 5 della legge salariale del Cantone di Basilea Città e il § 17 comma 2 di questo regolamento.

2. Il provvedimento di classificazione può essere impugnato entro 30 giorni dalla titolare della posizione, dal titolare della posizione, o da un superiore, attraverso un ricorso presso la Commissione di Sorveglianza Paritetica. La Commissione di Sorveglianza Paritetica decide dopo aver consultato la Commissione di Consulenza del Cantone di Basilea Città della Commissione Paritetica per le Questioni del Personale. Allo stesso modo, si può richiedere una decisione della Commissione di Sorveglianza Paritetica relativamente al rifiuto di eseguire la procedura di nuova classificazione.

3. Per l'appello della decisione della Commissione di Sorveglianza Paritetica è determinante la legge del procedimento amministrativo del Cantone di Basilea Città.

1. Per l'effettuazione di classificazioni straordinarie, deroghe dall'aumento a scaglioni e ulteriori indennità, si applicano mutatis mutandis anche le disposizioni della legge salariale del Cantone di Basilea-Città, in cui l'autorità competente è la Commissione Paritetica di Sorveglianza.

1. I dipendenti che occupano un alloggio di servizio sono tenuti a pagare un canone di locazione adeguato.

2. In un regolamento, la Commissione Paritetica di Vigilanza emana le disposizioni necessarie.

1. I dipendenti e le dipendenti che ricevono il vitto presso l'istituto devono versare un'indennità adeguata.

2. In un regolamento, la Commissione paritetica di sorveglianza emana le disposizioni necessarie.

1. Le collaboratrici e i collaboratori che al 1° luglio 1995 contano più di 15 anni di servizio hanno diritto a percepire le retribuzioni secondo la normativa precedente, con la specifica che le retribuzioni che superano gli importi previsti dalla nuova normativa saranno compensate esclusivamente in giorni di congedo.

2. Nei casi di difficoltà, è la Commissione paritetica di sorveglianza a decidere se sia possibile derogare alla richiesta di compensazione in congedo per il diritto che eccede la nuova normativa secondo quanto stabilito al comma 1.

1. Il presente regolamento del personale deve essere pubblicato; esso entra in vigore il 1° gennaio 2001. A partire dalla stessa data, viene abrogato il regolamento del personale per le funzionarie, i funzionari e il personale dell'istituto penitenziario di Bostadel del 29 ottobre / 19 novembre 1996.