Legge sul personale - Oggetto e Ambito di Applicazione

1. Questa legge disciplina i principi fondamentali del rapporto di lavoro tra il cantone in qualità di datore di lavoro e il suo personale.

2. Si applica a tutti i dipendenti del cantone, salvo che il diritto federale o il diritto cantonale non prevedano disposizioni speciali.

3. Il Consiglio di Stato può dichiarare applicabili il § 16 comma 2 e i §§ 40-43 di questa legge per le istituzioni pubbliche autonome del Cantone di Basilea-Città, a condizione che abbiano assunto il loro personale secondo quanto previsto da questa legge e non dispongano di una regolamentazione per la tutela giuridica dei dipendenti.

1. Fatte salve disposizioni divergenti, i §§ 14 a 25 di questa legge si applicano mutatis mutandis anche ai membri del Consiglio di Governo, nonché ai titolari di incarichi accessori.

2. Il Consiglio di Governo emana le disposizioni esecutive e disciplina in particolare il ritiro anticipato e il licenziamento anticipato dall'incarico accessorio.

1. Il Consiglio di governo emana le disposizioni esecutive relative a questa legge. Può prevedere disposizioni esecutive specifiche, nel quadro di questa legge, per particolari gruppi professionali o categorie particolari di collaboratrici e collaboratori, in particolare per posizioni temporanee, tirocini e volontariati a fini di formazione professionale di base, continua e avanzata, nonché per corsi e apprendistati professionali.

2. Il Consiglio giudiziario può emanare proprie disposizioni esecutive per il personale dei tribunali.

1. Salvo diversa disposizione di questa legge, gli articoli 319-362 del Codice delle obbligazioni svizzero si applicano al rapporto di lavoro come diritto pubblico cantonale.

1. Il Consiglio di Stato definisce i principi della politica del personale e crea le condizioni necessarie per la loro realizzazione.

2. La politica del personale deve in particolare

a) consentire l'acquisizione e la conservazione dei dipendenti idonei per l'adempimento dei compiti del Cantone;

b) favorire un adempimento efficiente e orientato al cittadino delle funzioni statali nell'ambito delle disposizioni di legge e dei mandati di prestazione;

c) * incoraggiare lo sviluppo e la realizzazione di strutture organizzative moderne, modelli di management orientati al team e regolamenti di orario di lavoro flessibili, in particolare la creazione di posti a tempo parziale in tutti gli ambiti e a tutti i livelli gerarchici;

d) tener conto delle esigenze dei dipendenti e sostenere la loro formazione e sviluppo professionale;

e) * garantire la parità di opportunità, in particolare per le donne e gli uomini e per le persone con disabilità;

f) mirare a una collaborazione sociale ben funzionante e creare così un clima di apertura, fiducia e correttezza;

g) * sostenere l'integrazione delle persone senza lavoro.

1. I dipendenti hanno diritto di partecipazione in tutte le questioni che li riguardano. Esercitano questo diritto personalmente, attraverso associazioni del personale o comitati del personale.

2. La Commissione Paritetica per le Questioni del Personale esamina, su richiesta del Consiglio di Stato, di un dipartimento, del Consiglio giudiziario o del consorzio delle associazioni del personale statale di Basilea, le proposte di modifica o integrazione delle disposizioni del diritto del personale, nonché le questioni relative al personale. I dettagli sono regolati da un'ordinanza.

3. I dipendenti hanno il diritto di istituire comitati del personale. Composizione, diritto di voto, eleggibilità e dettagli del procedimento elettorale sono regolati mediante ordinanza.

1. Le posizioni vacanti devono generalmente essere pubblicizzate.

1. Presupposto per un'assunzione è l'idoneità professionale e personale della candidata e del candidato.

2. Il consiglio di governo designa le funzioni per le quali è necessaria la cittadinanza svizzera o una particolare residenza.

3. Ulteriori requisiti d'assunzione in base a leggi speciali restano riservati.

1. Il rapporto di lavoro nasce mediante la stipulazione di un contratto di lavoro di diritto pubblico a tempo indeterminato o determinato, oppure attraverso l'elezione per una durata fissa dell'incarico, qualora ciò sia previsto dalla legge.

1. Il Consiglio di Stato è l'autorità di nomina per tutti i collaboratori direttamente subordinati a una capa dipartimentale o a un capo dipartimentale, nonché per le funzioni speciali da designare in un regolamento.

2. L'autorità di nomina per gli altri collaboratori è la capa dipartimentale o il capo dipartimentale. Questi possono designare, con l'approvazione del Consiglio di Stato, un'autorità subordinata come autorità di nomina.

1. I primi tre mesi del rapporto di lavoro a tempo indeterminato sono considerati come periodo di prova. Nel contratto di lavoro può essere concordato per iscritto un periodo di prova più breve o più lungo, o può essere eccezionalmente escluso. Tuttavia, non può superare i dodici mesi. Nel rapporto di lavoro a tempo determinato, un periodo di prova vige solo se è stato concordato per iscritto.

2. In caso di riduzione effettiva del periodo di prova a causa di malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non volontariamente assunto, l'autorità di assunzione può prolungare il periodo di prova in modo adeguato.

3. Nei primi tre mesi del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti con un preavviso di 14 giorni per la fine di una settimana. Successivamente, il periodo di preavviso è di 30 giorni, ciascuno avente effetto alla fine di un mese.

1. I dipendenti sono obbligati a fornire la prestazione lavorativa personale in conformità con le disposizioni di legge, il loro contratto di lavoro e secondo le istruzioni del datore di lavoro.

2. Devono eseguire i compiti a loro assegnati in modo diligente, coscienzioso ed economico, tutelando al contempo gli interessi del datore di lavoro.

3. Ove necessario, i dipendenti devono assumere nuovi compiti o un'altra area lavorativa corrispondente alla formazione e alle capacità al medesimo o diverso luogo di lavoro.

1. Le dipendenti e i dipendenti hanno diritto annualmente ad almeno 4 settimane di ferie. A partire dall'anno solare in cui si compie il 50° o il 60° anno d'età, il diritto è di almeno cinque o rispettivamente sei settimane. Il Consiglio di Stato può stabilire diritti a ferie più estesi per determinate categorie professionali.

2. In casi eccezionali possono essere concesse ferie aggiuntive. Inoltre, in casi particolari, possono essere concessi congedi retribuiti o non retribuiti. Il Consiglio di Stato disciplina i presupposti e stabilisce le competenze.

1. Il datore di lavoro rispetta e protegge la dignità e la personalità delle collaboratrici e dei collaboratori.

2. Adotta le misure necessarie per proteggere la vita, la salute e l’integrità personale delle sue collaboratrici e dei suoi collaboratori.

1. Le dipendenti e i dipendenti che si vedono costretti ad intraprendere azioni legali contro qualcuno per eventi legati alla loro attività o contro i quali viene avviato un procedimento in relazione alla loro attività, possono richiedere tutela legale al datore di lavoro.

2. Il Consiglio di Governo decide la natura e la portata della tutela legale.

3. Per il resto, si applicano le disposizioni della legge sulla responsabilità.

1. I dipendenti possono presentare per iscritto un reclamo riguardante il loro rapporto di lavoro all'autorità superiore. I dipendenti dei tribunali indirizzano il loro reclamo alla rispettiva conferenza dei presidi.

2. Nei casi di molestia sessuale sul posto di lavoro, le persone interessate da una molestia possono presentare per iscritto un reclamo alla Commissione ricorsi del personale e richiedere misure adeguate. La Commissione ricorsi del personale riferisce all'autorità superiore conformemente al paragrafo 1 e raccomanda eventuali misure. Il diritto di presentare un reclamo si prescrive entro un anno dall'incidente; se la molestia costituisce un crimine o un delitto, è applicabile la prescrizione stabilita nel codice penale.

3. Le decisioni su reclami secondo i paragrafi 1 e 2 possono essere impugnate con ricorso dalla persona che presenta il reclamo e dalla persona contro cui il reclamo è diretto, presso l'autorità di grado superiore.

4. Per le controversie nel rapporto di lavoro che riguardano il sesso o l'orientamento sessuale, sono applicabili le disposizioni della Legge cantonale sulla parità di genere e orientamento sessuale (Legge cantonale sulla parità, LCp) del 10 gennaio 2024. Viene svolta una procedura di conciliazione.

1. Le rivendicazioni derivanti dal rapporto di lavoro si prescrivono con il decorso di cinque anni. Restano esclusi da ciò i diritti derivanti dalla legge sulla responsabilità civile.

2. Il Consiglio di governo può emanare regolamenti divergenti a favore del personale.

1. Se l'attività lo richiede, la dipendente o il dipendente può essere obbligata/o per la durata del rapporto di lavoro,

a) a stabilire la residenza nel Cantone o in una determinata area; oppure

b) a occupare un alloggio di servizio.

1. Alle dipendenti è vietato richiedere, accettare o farsi promettere doni o altri vantaggi legati al rapporto di lavoro, per se stessi o per terzi.

2. Sono esenti da tale divieto l'accettazione di doni di modico valore nonché di premi scientifici e culturali.

1. I dipendenti sono tenuti alla riservatezza riguardo a questioni per le quali sussiste un prevalente interesse pubblico o privato alla segretezza oppure quando una disposizione specifica lo prevede.

2. Questo obbligo permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

3. ...

1. I dipendenti sono autorizzati a segnalare le irregolarità all'ufficio del Difensore civico cantonale. Sono ammissibili solo le segnalazioni effettuate in buona fede.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce i dettagli.

3. Le segnalazioni ammissibili non violano l'obbligo di riservatezza ai sensi del § 19 della Legge sul personale e non costituiscono violazione del segreto d'ufficio ai sensi dell'Art. 320 del Codice penale.

4. I dipendenti non possono essere svantaggiati nel rapporto di lavoro a causa di segnalazioni ammissibili.

1. L'esercizio di un'occupazione secondaria nonché l'assunzione di un incarico pubblico sono consentiti, se non compromettono l'adempimento dei compiti e sono compatibili con la posizione di servizio.

2. Richiedono l'approvazione dell'autorità di nomina, se

a) potrebbero compromettere l'adempimento dei compiti

b) esiste la possibilità di un conflitto di interessi

c) viene utilizzato il tempo di lavoro.

3. L'autorità di nomina può collegare l'approvazione a condizioni, in particolare per compensare il tempo di lavoro utilizzato o per cedere i redditi accessori.

1. Le dipendenti e i dipendenti, nonché le candidate e i candidati a un posto di lavoro, possono essere obbligati a sottoporsi a una visita medica fiduciaria.

1. I collaboratori e le collaboratrici, che devono prendere o preparare una disposizione o una decisione, o servire come membri di un'autorità, si astengono quando hanno un interesse personale nella questione o quando per altri motivi potrebbero essere considerati parziali nella questione.

1. Il Consiglio di Governo disciplina l'orario di lavoro, la sua ripartizione, nonché i tempi di riposo e svago.

2. Le collaboratrici e i collaboratori possono essere impiegati anche al di fuori dell'orario di esercizio ordinario e oltre l'orario di lavoro previsto, se il compito lo richiede e nella misura in cui sia ragionevole considerando la salute e gli obblighi familiari.

3. Il Consiglio di Governo disciplina il diritto al compenso o alla retribuzione per il lavoro straordinario.

1. Se le dipendenti o i dipendenti violano i loro obblighi contrattuali o legali o forniscono prestazioni insufficienti, l'autorità di assunzione adotta le misure appropriate per garantire nuovamente l'ordinato adempimento dei compiti.

2. L'autorità di assunzione può disporre un richiamo scritto o la modifica dell'ambito delle mansioni nello stesso o in un altro posto di lavoro. In caso di modifica dell'ambito delle mansioni, lo stipendio è adeguato al grado di difficoltà dei nuovi compiti.

1. Se l'ordinato svolgimento dei compiti è minacciato, l'autorità di nomina può disporre misure precauzionali. In particolare, essa può disporre, mantenendo il diritto al salario precedente, la modifica dell'ambito dei compiti nello stesso o in un altro posto di lavoro, ovvero la dispensa dalle prestazioni lavorative.

2. Tutti i superiori sono competenti per disporre misure precauzionali urgenti. L'ordine deve essere immediatamente sottoposto all'autorità di nomina per l'approvazione.

1. In caso di impedimento alla prestazione lavorativa dovuto a malattia o infortunio, le collaboratrici e i collaboratori hanno diritto alla continuazione del pagamento del salario fino al recupero della capacità lavorativa, ma non oltre la cessazione del rapporto di lavoro.

2. Il Consiglio di Governo disciplina il diritto al salario in caso di impedimento alla prestazione lavorativa dovuto a gravidanza e maternità nonché all'adempimento di obblighi legali.

3. L'obbligo di continuazione del pagamento del salario è limitato, nei casi in cui esiste l'obbligo di prestazione di un terzo, a quella parte che non è coperta dal terzo. Nei confronti del terzo, il Cantone di Basilea Città subentra nei diritti della collaboratrice o del collaboratore fino all'ammontare delle sue prestazioni.

1. Il rapporto di lavoro termina per

a) licenziamento ordinario

b) scadenza di un'impiego a tempo determinato

c) risoluzione senza preavviso

d) risoluzione consensuale

e) invalidità o prolungata incapacità lavorativa

f) raggiungimento dell'età pensionabile e collocamento a riposo

g) morte

h) scadenza del mandato o risoluzione anticipata del rapporto di lavoro durante il periodo di carica

1. I termini di preavviso per la cessazione del rapporto di lavoro dopo il periodo di prova sono di un mese per entrambe le parti contrattuali nel primo anno di servizio e di tre mesi dal secondo anno di servizio.

2. Nel contratto di lavoro può essere concordato un termine di preavviso più lungo, ma non superiore a sei mesi.

3. Il preavviso può avere effetto alla fine di ciascun mese, a meno che non sia stato concordato un termine particolare per il preavviso.

1. La cessazione del rapporto di lavoro da parte della dipendente o del dipendente deve avvenire in forma scritta.

2. La cessazione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro avviene mediante un atto motivato con istruzioni sui mezzi di ricorso. L'autorità competente è l'autorità assuntiva.

**1. Le collaboratrici e i collaboratori possono recedere dal rapporto di lavoro in qualsiasi momento, rispettando i termini e le scadenze di preavviso, senza dover fornire motivazioni.**

**2. L'autorità di assunzione può recedere dal rapporto di lavoro dopo il termine del periodo di prova:**

a) se la collaboratrice o il collaboratore è impedito, totalmente o parzialmente, a svolgere le proprie mansioni;

b) se il posto di lavoro viene soppresso e non è possibile assegnare un altro incarico corrispondente alla formazione e alle competenze, o se la collaboratrice o il collaboratore rifiuta l'accettazione del nuovo incarico;

c) se la collaboratrice o il collaboratore presenta prestazioni insufficienti;

d) se la collaboratrice o il collaboratore viola ripetutamente gli obblighi contrattuali o legali o ha commesso una grave infrazione agli obblighi;

e) se la collaboratrice o il collaboratore ha commesso un reato che, secondo la buona fede, è incompatibile con il corretto adempimento delle mansioni.

**3. Un licenziamento da parte dell'autorità di assunzione ai sensi del par. 2 lett. c e in caso di ripetute infrazioni agli obblighi ai sensi del par. 2 lett. d può essere pronunciato solo se alla collaboratrice o al collaboratore è stato concesso un periodo di prova adeguato.**

**4. Non è consentito il licenziamento del rapporto di lavoro da parte dell'autorità di assunzione se è motivato dal corretto adempimento delle mansioni, dall'attuazione di disposizioni legali o amministrative, o dall'attività come rappresentante degli interessi del personale.**

1. I contratti di lavoro a tempo determinato terminano senza necessità di preavviso alla scadenza del termine. Se il rapporto di lavoro a tempo determinato viene tacitamente proseguito, esso assume gli effetti di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti senza preavviso, se sussiste una circostanza tale che, secondo buona fede, alla parte recedente non possa più essere richiesto di proseguire il rapporto di lavoro.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento di comune accordo tra le parti.

1. Con l'inizio del pagamento delle rendite dell'Assicurazione Invalidità Federale (AIF), ma al più tardi dopo 16 mesi di totale o parziale impedimento lavorativo a causa di malattia o infortunio, il rapporto di lavoro termina nella misura corrispondente senza preavviso.

2. In caso di concessione di una rendita parziale d'invalidità, il rapporto di lavoro deve essere adeguato alle nuove circostanze. Se ciò non è possibile, si deve puntare a una riqualificazione professionale ai sensi della legge sull'AIF. In caso di rifiuto di una riqualificazione ragionevole, il rapporto di lavoro può anche essere completamente risolto.

1. In assenza di un diverso accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore o la lavoratrice, il rapporto di lavoro termina generalmente l'ultimo giorno del mese in cui il dipendente o la dipendente ha compiuto il 65º anno d'età.

2. È possibile il pensionamento anticipato a partire dai 58 anni o il pensionamento posticipato fino ai 70 anni. Il pensionamento può avvenire anche in fasi parziali.

3. In situazioni straordinarie dal punto di vista del personale, del mercato del lavoro e della politica finanziaria, il Consiglio di Stato può pensionare anticipatamente i collaboratori e le collaboratrici che abbiano compiuto il 58º anno d'età. Il saldo pensionistico del dipendente o della dipendente deve essere incrementato in modo tale da garantire la stessa pensione che sarebbe risultante all’età di 65 anni includendo un tasso d'interesse dell'1%. Il datore di lavoro copre il contributo una tantum necessario al fondo pensione a tal fine.

4. Se il pensionamento anticipato avviene di comune accordo, il datore di lavoro può effettuare un contributo una tantum a favore della persona assicurata al fine di aumentare i diritti pensionistici nei confronti del fondo pensione. La responsabilità è del Consiglio di Stato.

5. Per i dipendenti in turni che vanno in pensione dopo l'entrata in vigore della nuova legge sul fondo pensione e al più tardi nel 2036, a 64 anni o prima, il datore di lavoro effettua un contributo una tantum. Questo è pari al 17% del salario medio per turni assicurato, moltiplicato per gli anni di contribuzione completi accreditati presso il PKBS prima del 1º gennaio 2008. Gli anni di contribuzione sono conteggiati al più presto dall'età di 25 anni. Il salario medio per turni si determina come la somma dei contributi di risparmio versati dal datore di lavoro sulle indennità di turno dal 1º gennaio 2008, divisa per il 17% e per il numero di anni trascorsi dal 1º gennaio 2008. Le eventuali prestazioni acquisite sono interamente dedotte fino a cinque anni dopo l'entrata in vigore della nuova legge sul fondo pensione e per altri cinque anni con una percentuale lineare decrescente.

1. L'autorità di nomina stabilisce un'indennità

a) in caso di licenziamento a causa dell'impedimento nell'adempimento dei compiti ai sensi del § 30 comma 2 lett. a);

b) quando l'assegnazione di un altro ambito di compiti ai sensi del § 30 comma 2 lett. b) non è possibile.

2. Un'indennità può essere concordata se il rapporto di lavoro viene risolto di comune accordo.

3. L'indennità ammonta a un massimo di una retribuzione annua. In casi eccezionali, questa indennità può essere aumentata con l'approvazione del consiglio di governo fino a un massimo di due retribuzioni annue. Nella somma dell'indennità sono inclusi eventuali provvedimenti per sostenere una nuova orientazione professionale.

1. In caso di impedimento lavorativo per malattia o infortunio si applica un periodo di blocco di 365 giorni. Inoltre, si applicano mutatis mutandis le disposizioni del Codice delle Obbligazioni relative al licenziamento intempestivo dopo la scadenza del periodo di prova.

1. Se la disdetta avviene durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro termina alla data di disdetta. Un ricorso non ha effetto sospensivo.

2. Se la disdetta è stata effettuata in modo abusivo, può essere accordato un risarcimento fino a un massimo di tre mensilità.

1. Il rapporto di lavoro termina nel caso di risoluzione immediata del rapporto di lavoro, così come in caso di normale licenziamento, alla data di risoluzione o di cessazione.

2. Se una risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro risulta essere ingiustificata, il datore di lavoro offre alla persona interessata la posizione precedentemente ricoperta o un nuovo incarico conforme alla formazione e alle capacità, presso la sede attuale o in un altro luogo di lavoro.

3. Con il consenso della persona licenziata, il Consiglio di Governo può, invece della continuazione del rapporto di lavoro, erogare un'indennità massima pari a due annualità.

1. Le disposizioni ai sensi dei §§ 24 e 25, nonché quelle concernenti la disdetta, la risoluzione immediata del rapporto di lavoro e le indennità ex § 36 comma 1, possono essere impugnate mediante ricorso presso la commissione ricorsi del personale e la loro decisione, ai sensi del § 43, dinanzi al tribunale amministrativo. Il ricorso deve essere presentato per iscritto entro 10 giorni dalla notificazione della disposizione. Inoltre, entro 30 giorni dallo stesso momento, deve essere depositata una motivazione scritta del ricorso. Questi termini non sono prorogabili.

2. Una decisione sul ritiro o sul ripristino dell'effetto sospensivo su richiesta di una parte non può essere impugnata autonomamente mediante ricorso.

3. L'autorità di assunzione può promuovere autonomamente un ricorso presso il tribunale amministrativo contro una decisione della commissione ricorsi del personale.

4. La tutela giuridica davanti a tutte le istanze di ricorso deve seguire il principio di un procedimento rapido e semplice. Il procedimento è gratuito, salvo in caso di temerarietà.

5. Fatta salva la normativa di questa legge, si applicano le disposizioni della legge sull'organizzazione e della legge sulla procedura amministrativa.

1. Il consiglio di governo nomina per la durata del suo mandato una commissione di ricorso del personale autonoma nelle istruzioni, composta pariteticamente da rappresentanti dei datori di lavoro e dei lavoratori, e designa il presidente o la presidente nonché almeno altri due membri come sostituti. I membri del presidium possiedono una formazione giuridica.

2. Il presidente o la presidente della commissione di ricorso del personale adotta senza indugio le misure necessarie per la conduzione del procedimento e trasmette il ricorso all'autorità che ha emanato la decisione contestata per ottenere le sue osservazioni. In caso di fatti complicati, può essere ordinato un ulteriore scambio di documenti.

3. Le parti devono di regola comparire personalmente all'udienza. L'udienza non è pubblica. Tuttavia, la parte che ricorre può farsi accompagnare da una persona di fiducia all'udienza. Una parte può farsi rappresentare davanti alla commissione di ricorso del personale con richiesta motivata, se è dimostrabilmente impossibilitata a comparire personalmente per motivi giustificabili o se la questione è complessa.

4. La commissione di ricorso del personale accerta i fatti d'ufficio. Decide con libera cognizione, inclusa l'adeguatezza, componendosi di tre membri. Il presidente o la presidente presiede la riunione, gli altri due membri rappresentano rispettivamente la parte datoriale e quella lavorativa.

5. La commissione di ricorso del personale prende la sua decisione dopo una deliberazione segreta. Se valuta un licenziamento o una risoluzione immediata del rapporto di lavoro come illegittimi, dispone la continuazione dell'impiego. La decisione viene comunicata alle parti oralmente con una breve motivazione.

6. Dopo l'udienza, alle parti viene inviato un dispositivo della decisione. Se viene presentato ricorso contro la decisione al tribunale amministrativo, viene fornita la motivazione scritta della decisione orale in seguito.

7. Dopo aver ricevuto la decisione motivata, che viene consegnata dalla commissione di ricorso del personale, il ricorrente deve presentare la motivazione del ricorso al tribunale amministrativo entro 30 giorni. Questo termine non è prorogabile.

8. Se la parte che ha presentato ricorso non si presenta all'udienza senza giustificazione, il procedimento viene considerato concluso.

9. Nel procedimento di ricorso relativo a molestie sessuali ai sensi del § 16 paragrafo 2, la commissione di ricorso del personale è l'autorità inquirente. Al termine dell'indagine, fornisce un rapporto all'autorità superiore della persona denunciante e raccomanda eventuali misure. Nel procedimento d'indagine, sia la persona denunciante che quella contro cui è rivolta la denuncia hanno lo status di parte.

1. Il Tribunale Amministrativo è competente a valutare i ricorsi contro le decisioni della Commissione dei Ricorsi del Personale.

2. Il Tribunale Amministrativo decide sul ricorso con tre membri attraverso una procedura semplice e rapida. Di norma, si svolge solo uno scambio minimo di scritti. Nei casi semplici, il membro istruttore del tribunale può convocare direttamente le parti a un'udienza non appena ricevuto il ricorso. Le parti possono in ogni caso rinunciare a un'udienza.

1.

a) La legge concernente i rapporti di servizio dei funzionari e impiegati del Cantone di Basilea-Città nonché la responsabilità delle autorità e dello Stato (Legge sui funzionari) del 25 aprile 1968 è abrogata.

1. I procedimenti disciplinari in corso devono essere conclusi in conformità alle disposizioni della Legge sui funzionari del 25 aprile 1968.

1. Per i collaboratori e le collaboratrici che non sono eletti dal Gran Consiglio o dal popolo per una determinata durata dell'incarico, il periodo di servizio termina con l'entrata in vigore di questa legge.

2. I collaboratori e le collaboratrici ricevono contratti di lavoro di diritto pubblico. Il Consiglio di Stato può prevedere un periodo transitorio.

1. Questa legge deve essere pubblicata; è soggetta a referendum.

2. Il Consiglio di Governo stabilisce la data di entrata in vigore una volta che la forza di legge è stata acquisita.