Contratto normale di lavoro per l'assistenza in comunità terapeutiche o abitative (CNL assistenza in comunità terapeutiche o abitative) - Ambito territoriale di applicazione

1. Le disposizioni di questo Contratto Collettivo di Lavoro (CCL) trovano applicazione nel Cantone Basilea Campagna.

1. Questo NAV si applica ai rapporti di lavoro nei nuclei familiari privati, nei quali il personale di assistenza svolge lavori domestici o di cura e il relativo servizio di reperibilità per supportare una persona bisognosa e risiede presso tale persona nel suo nucleo familiare.

2. Si considerano prestazioni domestiche e di assistenza in particolare l'aiuto e il supporto nella gestione della casa e delle attività quotidiane, nonché il fornire compagnia. Assistenza medica o sanitaria ai sensi dell'ordinanza del DFI del 29 settembre 1995 sulle prestazioni dell'assicurazione obbligatoria delle cure medico-sanitarie (Ordinanza sulle prestazioni delle cure sanitarie, OPC) non sono considerate tali prestazioni.

3. Sono considerate persone bisognose in particolare i malati, gli anziani e le persone con disabilità.

1. Sono esclusi dall'ambito di applicazione di questo NAV

a. Il coniuge, il partner registrato e il partner convivente della persona assistita;

b. I fratelli e le sorelle della persona assistita;

c. I parenti della persona assistita in linea ascendente e discendente, così come i loro coniugi, i loro partner registrati e i loro partner conviventi;

d. Il personale di assistenza soggetto a un contratto collettivo di lavoro (CCL) dichiarato di obbligatorietà generale (AVE GAV), relativamente ai punti regolati in esso.

2. I giovani e gli Au-Pair non possono essere assunti per questo tipo di assistenza.

1. È considerato tempo di lavoro attivo qualsiasi attività, ad eccezione del servizio di guardia, che sia in diretta relazione con la descrizione del posto o venga svolta su esplicita istruzione del datore di lavoro o della persona assistita, o che sia necessaria nell'interesse del datore di lavoro o della persona assistita.

2. Il consumo di pasti insieme e le attività regolari definite nel contratto di lavoro con la persona assistita sono considerate tempo di lavoro attivo.

1. **È considerato servizio di reperibilità** il periodo durante il quale il personale di assistenza deve essere a disposizione della persona assistita, senza che si verifichi un impegno lavorativo attivo.

2. **È considerato servizio di reperibilità**, in particolare, anche il periodo durante il quale il personale di assistenza deve essere reperibile telefonicamente per la persona assistita al di fuori dell'abitazione.

1. Si considera tempo libero il periodo in cui il personale di assistenza non è impegnato in attività lavorative attive o servizi di pronta disponibilità e non è a disposizione della persona assistita.

1. Il datore di lavoro, il personale di assistenza e la persona assistita devono rispettare nelle loro reciproche relazioni le regole del decoro e il rispetto della personalità.

2. Il personale di assistenza è obbligato a svolgere i compiti assegnati con cura, al meglio delle proprie capacità e nell'interesse del datore di lavoro e della persona assistita.

1. In un rapporto di lavoro in cui la formalità della posizione di datore di lavoro e la persona assistita condividono il diritto di impartire istruzioni, entrambe sono responsabili del rispetto delle condizioni di lavoro nei confronti del personale di assistenza. In linea di principio, rispondono in solido.

1. Il datore di lavoro deve adottare misure sufficienti per garantire l'igiene sul lavoro, la sicurezza sul lavoro, la prevenzione degli infortuni e dei danni in generale, al fine di proteggere la vita e la salute del personale di assistenza.

2. Le misure devono essere supportate e rispettate dal personale di assistenza.

1. Il personale di assistenza ha diritto a una camera singola chiudibile a chiave, che

a. soddisfi i requisiti igienici;

b. sia ben illuminata con luce naturale e artificiale;

c. sia ben riscaldata e ventilata;

d. sia adeguatamente arredata (tra l'altro con letto, tavolo, sedia e armadio o cassettiera);

e. sia sufficientemente spaziosa per potervi trascorrere anche il servizio di pronta disponibilità e il tempo libero.

2. Il personale di assistenza ha inoltre diritto a

a. utilizzo illimitato delle strutture sanitarie e utilizzo condiviso della lavanderia;

b. accesso illimitato e gratuito a Internet, in cui sia garantita la privacy.

1. Il personale di assistenza ha diritto a un'alimentazione sana e adeguata, che può preparare da sé se lo desidera. A tal fine, ha diritto all'uso congiunto della cucina e degli utensili da cucina.

1. Il personale di assistenza è obbligato a mantenere riservatezza nei confronti dei terzi su tutti i rapporti commerciali e i dati personali di cui viene a conoscenza nell'esercizio delle sue funzioni.

2. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, l'obbligo di segretezza continua a sussistere.

3. Inoltre, si applicano le disposizioni della legge federale del 19 giugno 1992 sulla protezione dei dati (LPD).

1. All'inizio del rapporto di lavoro, deve essere consegnata al personale di assistenza una copia di questo CCNL e del contratto di lavoro.

2. Al momento della stipulazione del contratto di lavoro, le tariffe orarie per il tempo di lavoro attivo e il servizio di pronta disponibilità devono essere concordate per iscritto. È inoltre necessario determinare se e in che misura le prestazioni in natura saranno fornite dal datore di lavoro.

3. La documentazione dell'orario di lavoro deve essere vistata settimanalmente da tutte le parti contrattuali. Questo documento elenca le ore di lavoro attivo prestate di giorno e di notte, il servizio di pronta disponibilità, il tempo libero, le ore straordinarie e le ore supplementari.

4. Al personale di assistenza deve essere consegnata mensilmente una busta paga dettagliata e scritta.

1. Nel contratto di lavoro a tempo indeterminato, il primo mese dopo l'inizio è considerato periodo di prova.

2. Se il rapporto di lavoro è a tempo determinato, il periodo di prova dura

a. per una durata contrattuale inferiore a 3 mesi: 1 settimana;

b. per una durata contrattuale inferiore a 6 mesi: 2 settimane;

c. a partire da una durata contrattuale di 6 mesi: 1 mese.

1. Un rapporto di lavoro a tempo determinato termina alla scadenza della durata concordata senza bisogno di disdetta.

2. Il contratto di lavoro a tempo determinato e indeterminato può essere risolto da entrambe le parti.

3. La disdetta deve avvenire per iscritto ed essere motivata su richiesta dell'altra parte.

4. La tutela contro il licenziamento intempestivo è applicabile anche durante il periodo di prova.

1. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con un preavviso di 7 giorni.

2. Dopo il termine del periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto nel 1° anno di assunzione con un preavviso di 1 mese, dal 2° fino al 9° anno di assunzione con un preavviso di 2 mesi e successivamente con un preavviso di 3 mesi.

1. In caso di morte o di ingresso in una casa di riposo della persona assistita, il rapporto di lavoro in corso si estingue dopo 30 giorni da tale evento. Durante questo periodo, il personale di assistenza ha diritto a tutte le prestazioni derivanti dal rapporto di lavoro.

1. Il personale di assistenza deve registrare il tempo di lavoro attivo svolto durante il giorno e la notte, nonché il tempo libero effettivamente fruito.

2. Salvo diverso accordo tra le parti, la durata del servizio di pronta disponibilità prestato si determina sottraendo il tempo di lavoro attivo e il tempo libero dal tempo residuo giornaliero.

3. Se le parti concordano preventivamente tempi di servizio di pronta disponibilità più brevi, il personale di assistenza deve comunque registrare il servizio di pronta disponibilità effettuato.

1. L'orario normale settimanale di lavoro è di 44 ore, l'orario massimo settimanale di lavoro è di 50 ore.

2. Per il calcolo dell'orario normale e massimo di lavoro si conteggia solo il tempo di lavoro attivo.

3. In caso di turni di lavoro attivo più brevi, vengono comunque conteggiate almeno 3,5 ore di lavoro attivo per mezza giornata o 7 ore di lavoro attivo per giorno.

4. Non è possibile assumere qualcuno solo per servizio di reperibilità.

1. Durante il periodo notturno compreso tra le 23.00 e le 06.00 non è previsto alcun tempo di lavoro attivo.

1. Le ore di lavoro straordinario si intendono come il tempo di lavoro effettivo che supera l'orario normale settimanale di lavoro.

2. Per le ore di lavoro straordinario è dovuto un supplemento salariale del 25%.

1. L'orario di lavoro straordinario si considera il tempo di lavoro attivo che supera l'orario massimo settimanale di lavoro.

2. L'orario massimo settimanale di lavoro può essere eccezionalmente superato a causa dell'urgenza del lavoro o di un sovraccarico di lavoro straordinario.

3. Il lavoro straordinario non può superare le 20 ore al mese di calendario, né le 100 ore all'anno di calendario.

4. Per il lavoro straordinario è dovuto un supplemento salariale del 25%.

1. Il personale di assistenza ha diritto ad almeno 2 ore di tempo libero al giorno nel periodo compreso tra le 06:00 e le 23:00. Se durante una notte sono stati effettuati 2 o più interventi, il tempo libero giornaliero del giorno successivo sarà di almeno 4 ore, di cui almeno 2 devono essere concesse consecutivamente.

2. Inoltre, al personale di assistenza spetta settimanalmente un intero giorno consecutivo (24 ore) e un mezzo giorno consecutivo (12 ore) come tempo libero. Questo tempo libero deve essere concesso ogni settimana e non può essere posticipato.

3. Nella pianificazione del tempo libero, si deve tenere conto delle esigenze del personale di assistenza nella misura più ampia possibile.

4. Durante il tempo libero, la sorveglianza della persona assistita o l'assistenza in caso di necessità devono essere garantite in altro modo.

1. Il personale di assistenza ha diritto a un congedo retribuito di

a. 3 giorni in caso di decesso della coniuge o del coniuge, della partner registrata o del partner registrato, della partner di convivenza o del partner di convivenza, del proprio figlio, figlio adottivo o di un genitore;

b. 2 giorni in caso di proprio matrimonio o registrazione dell'unione civile e della nascita o adozione di un figlio proprio;

c. 1 giorno in caso di battesimo o matrimonio di un figlio o figlio adottivo, cambio della propria residenza, decesso di un fratello o di una sorella, di un suocero o di una suocera, di una cognata o di un cognato.

1. Il tempo necessario per il trattamento medico e odontoiatrico è considerato orario di lavoro attivo.

2. Se si effettuano più di 1 trattamento a settimana, può avvenire una compensazione con il tempo libero.

1. Sussiste il seguente diritto a ferie retribuite per anno di servizio

a. personale di assistenza fino al compimento del 20° anno di età: 5 settimane;

b. personale di assistenza dopo il compimento del 50° anno di età: 5 settimane;

c. restante personale di assistenza: 4 settimane.

2. Per un anno di servizio iniziato, le ferie sono concesse proporzionalmente.

1. Il tempo di lavoro attivo di giorno e di notte viene remunerato su base oraria.

2. Per la retribuzione si applicano i livelli minimi stabiliti nel regolamento federale del 20 ottobre 2010 relativo al contratto collettivo di lavoro per i dipendenti domestici (NAV Lavoro Domestico).

1. Il servizio di pronta disponibilità, sia di giorno che di notte, viene retribuito in base al livello di carico della situazione assistenziale con una tariffa oraria.

2. I tassi minimi sono i seguenti

a. in situazioni assistenziali in cui non avvengono interventi notturni o solo eccezionalmente (fino a 0,5 interventi per notte): CHF 4.50;

b. in situazioni assistenziali in cui avvengono regolarmente interventi notturni (fino a 1 intervento per notte): CHF 6.30;

c. in situazioni assistenziali in cui avvengono frequentemente interventi notturni (più di 1 intervento per notte): CHF 9.-.

3. Per la scelta del tasso applicabile è determinante il numero degli interventi notturni effettivamente svolti. Il periodo di calcolo è costituito dal mese in questione o dal periodo salariale più breve rispettivo.

4. Se il personale di assistenza effettua un intervento di lavoro attivo durante il servizio di pronta disponibilità, il tempo corrispondente viene conteggiato come tempo di lavoro attivo da pagare interamente con le relative maggiorazioni.

1. Gli assegni familiari devono essere corrisposti in aggiunta al salario concordato.

2. Essi non possono essere presi in considerazione nella determinazione del salario né possono essere detratti da esso.

1. Per l'alloggio e il vitto effettivamente forniti e dichiarati possono essere detratti al massimo gli importi stabiliti nell'art. 11 del Regolamento del 31 ottobre 1947 sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti.

1. La retribuzione per ferie viene calcolata al tasso dell'8,33% su un diritto alle ferie di 4 settimane e al tasso del 10,64% su un diritto alle ferie di 5 settimane, basandosi sul salario base per il tempo di lavoro attivo e il servizio di disponibilità.

2. Qualora l'assenza per ferie della persona assistita superi il diritto alle ferie del personale di assistenza, a quest'ultimo deve essere assegnato un lavoro per tale periodo o deve essere corrisposto il salario per il minimo di ore di lavoro attivo.

1. Le spese per il primo viaggio dal luogo di residenza al luogo di lavoro, secondo le modalità concordate e il mezzo di trasporto pattuito, sono a carico del datore di lavoro. Non possono essere dedotte dal salario.

1. Se il datore di lavoro o la persona assistita rinuncia ai servizi del personale di assistenza per motivi a lui imputabili durante la durata del rapporto di lavoro, a quest'ultimo spetta, senza obbligo di indennizzare successivamente per tale periodo, il salario base e il salario in natura.

2. Se il datore di lavoro o la persona assistita nega senza motivo sufficiente al personale di assistenza l'assunzione della posizione lavorativa, quest'ultimo ha diritto, senza obbligo di indennizzare successivamente, a 1/4 del salario base per un mese. Inoltre, ha diritto al risarcimento di ulteriori danni.

1. La continuazione del pagamento del salario in caso di incapacità lavorativa del personale di assistenza è dovuta indipendentemente dalla durata concordata del contratto di lavoro a partire dall'inizio del contratto di lavoro. Inoltre, si applicano gli articoli 324a e 324b del CO.

2. Nei primi 3 mesi di assunzione, il diritto alla continuazione del pagamento del salario ammonta a 1 settimana.

1. Il personale di assistenza è responsabile per il danno che causa intenzionalmente o per negligenza al datore di lavoro o alla persona assistita. Il grado di diligenza che il personale di assistenza deve osservare è determinato dal singolo rapporto di lavoro, tenendo conto del rischio professionale, del livello di istruzione e delle competenze richieste per l'esecuzione dei lavori, nonché delle capacità e delle caratteristiche del personale di assistenza che il datore di lavoro conosceva o avrebbe dovuto conoscere.

2. L'obbligo di risarcimento è limitato a non più della metà di uno stipendio mensile medio.

1. Il datore di lavoro può compensare le contropretese con la rivendicazione salariale solo nella misura in cui queste sono pignorabili; tuttavia, le pretese di risarcimento per danni intenzionalmente causati possono essere compensate senza limitazioni.

1. Per il personale di assistenza in stato di gravidanza e per le madri che allattano si applicano per analogia le disposizioni di protezione della legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell'industria, artigianato e commercio (Legge sul lavoro, ArG) e i suoi regolamenti.

1. Il datore di lavoro ha l’obbligo di

a. iscrivere il personale di assistenza alla cassa di compensazione AVS;

b. tutelare il personale con un'assicurazione contro gli infortuni secondo la legislazione federale sull'assicurazione contro gli infortuni;

c. affiliarsi a una cassa pensione ai sensi della legislazione federale sulla previdenza per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità, a condizione che il rapporto di lavoro sia contratto per più di 3 mesi o a tempo indeterminato.

2. Il datore di lavoro deve verificare se il personale di assistenza ha stipulato l'assicurazione obbligatoria per le cure medico-sanitarie secondo le disposizioni della legislazione federale sull'assicurazione malattia o se ha ottenuto l'esenzione dall'obbligo assicurativo.

3. I contributi alle assicurazioni sociali dovuti devono essere interamente versati dal datore di lavoro.

1. Accordi che si discostano dalle singole disposizioni del presente NAV a svantaggio del personale di assistenza necessitano, per la loro validità, della forma scritta.

1. Nella misura in cui questo NAV non contiene disposizioni e le parti non hanno stipulato accordi scritti ammissibili, si applicano le pertinenti disposizioni di legge, in particolare quelle del CO e della legge federale del 6 ottobre 1989 sul collocamento e il prestito di personale (Legge sul collocamento, LCC).

1. Le controversie derivanti dal rapporto di lavoro devono essere presentate al competente tribunale civile di circondario.

2. Le informazioni sull'applicazione di questo NAV possono essere ottenute presso l'Ufficio cantonale dell'industria, del commercio e del lavoro (KIGA Baselland).

1. Datore di lavoro e personale di assistenza devono rispettare le disposizioni sul controllo degli abitanti (presentazione dei documenti), l'obbligo contributivo all'AVS, AI e LPP, nonché l'ordinamento per le indennità di perdita di guadagno (IPG).

2. In caso di assunzione di personale di assistenza straniero, il datore di lavoro deve informarsi, prima della stipula del contratto, presso l'Ufficio della migrazione, dell'integrazione e del diritto di cittadinanza e presso il KIGA Basilea-Campagna, sui permessi e le condizioni necessari.

1. Se i rapporti di lavoro esistenti non vengono rinnovati entro il 31 dicembre 2020, si applica il presente NAV.