Ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale domestico - Campo di applicazione locale e materiale

**1. Contratto Collettivo di Lavoro (NAV)**

1. Questo Contratto Collettivo di Lavoro (NAV) si applica a tutti i rapporti di lavoro esistenti nel Cantone Basilea Campagna tra datori di lavoro e lavoratori (di seguito denominati personale domestico), che svolgono esclusivamente o prevalentemente lavori domestici in una famiglia privata o in una casa collettiva (pensione, casa di riposo o ospedale).

2. Sono inclusi i tirocini domestici e i rapporti «au-pair».

3. Questo Contratto Collettivo di Lavoro non si applica ai rapporti di apprendistato regolati contrattualmente dal Cantone, ai rapporti di lavoro della Confederazione, del Cantone o dei Comuni, nonché ai lavoratori nell’agricoltura.

4. Nella misura in cui le parti non concordino altrimenti nell’ambito della legge, le disposizioni di questo Contratto Collettivo si applicano direttamente ai rapporti di lavoro da esso regolamentati.

5. Gli accordi che si discostano dalle regole di questo Contratto Collettivo a svantaggio del personale domestico necessitano, per essere validi, la forma scritta.

6. Dove né questo Contratto Collettivo né un accordo delle parti disciplinano specificamente una questione, si applicano le disposizioni del Codice delle Obbligazioni Svizzero (OR).

1. Il personale domestico comprende tutte le persone impiegate a tempo pieno o parziale nei servizi domestici a pagamento, indipendentemente dal fatto che risiedano o meno presso il datore di lavoro.

2. Ai sensi del § 1 comma 1 di questo regolamento, i lavori domestici comprendono in particolare

a. la gestione di una casa;

b. le pulizie domestiche;

c. la cura del bucato;

d. la manutenzione generale della casa;

e. la cucina;

f. l'assistenza nell'educazione dei bambini.

1. Il datore di lavoro e il personale domestico devono osservare nelle loro relazioni reciproche le regole del decoro e del rispetto della personalità, nonché il dovere di riservatezza.

2. Il personale domestico è tenuto a svolgere le mansioni affidategli con diligenza, secondo le proprie capacità e nell'interesse del datore di lavoro. Deve rispettare il regolamento interno.

3. Il datore di lavoro adotta le misure di protezione necessarie e ragionevoli contro i pericoli di incidenti e malattie.

4. Nel caso di personale domestico assunto attraverso un'impresa di lavoro temporaneo, tale impresa assume le responsabilità del datore di lavoro. Inoltre, la famiglia presso cui il lavoratore è impiegato è responsabile del rispetto degli obblighi di assistenza che derivano dall'esecuzione del lavoro sul luogo di lavoro.

1. Se non diversamente concordato, l'orario massimo di lavoro settimanale è il seguente

a. Personale domestico, volontarie o volontari: 42 ore;

b. Personale alla pari: 25 ore.

2. Al personale domestico è concessa una pausa giornaliera di riposo di almeno 11 ore consecutive.

3. Il periodo di riposo può essere ridotto una volta alla settimana a 8 ore per il personale domestico adulto, a condizione che la durata di 8 ore sia rispettata in media entro un periodo di 2 settimane.

4. Per i giovani fino al compimento del 19º anno di età deve essere osservato un periodo di riposo ininterrotto di 12 ore. In casi eccezionali i giovani fino al compimento del 16º anno di età possono essere occupati fino alle ore 20 e quelli di età superiore ai 16 anni fino alle ore 22.

5. Il personale domestico può essere incaricato di custodire i bambini di sera al massimo due volte alla settimana. Questo tempo di assistenza è considerato orario di lavoro e deve essere compensato o retribuito come lavoro straordinario.

6. Il personale alla pari di norma può aiutare solo mezza giornata in casa, mentre il restante tempo dovrebbe essere dedicato alla formazione e all'istruzione linguistica.

7. Il lavoro notturno tra le 23:00 e le 06:00 è consentito solo in casi eccezionali e deve essere retribuito con una maggiorazione del 25% sul salario lordo.

1. Se vengono ordinate ore straordinarie oltre l'orario di lavoro concordato, il personale domestico è obbligato a svolgerle nella misura in cui è in grado di farlo e nella misura in cui possano ragionevolmente essere richieste secondo i principi di buona fede.

2. Il lavoro straordinario deve essere compensato con un periodo di riposo. Se una compensazione temporale non è possibile, deve essere pagato un salario calcolato sul salario lordo, inclusi i compensi in natura. Oltre al salario, deve essere corrisposta una maggiorazione di almeno il 25%.

3. Per i giovani fino al compimento del 19° anno di età, il lavoro straordinario deve essere in ogni caso compensato con l'equivalente periodo di riposo.

1. Al personale domestico devono essere concessi 2 giorni liberi ogni settimana, in genere la domenica e un giorno feriale libero oppure 2 mezze giornate lavorative. Di solito, la mezza giornata libera deve iniziare alle 14:00 del pomeriggio e includere la serata.

2. Se non è possibile concedere regolarmente una domenica intera libera, deve essere concesso un giorno feriale come giorno di riposo settimanale equivalente.

3. Almeno una volta al mese, il tempo libero settimanale di 2 giorni deve essere concesso consecutivamente.

4. Il personale domestico che risiede presso il datore di lavoro ha diritto, anche nei giorni e mezze giornate libere secondo il paragrafo 1, alla consueta alimentazione. Su richiesta del personale domestico, deve essere concesso un compenso in denaro per i pasti non consumati, che si calcola in base ai tassi di alimentazione dell'AVS.

1. Se il personale domestico lavora in un giorno festivo legalmente riconosciuto che non cade di domenica, deve essere concesso un giorno libero aggiuntivo.

2. Almeno una volta all'anno, devono essere concessi consecutivamente 2 giorni festivi di seguito.

3. Nei giorni di domenica e festivi, il lavoro deve essere limitato a ciò che è strettamente necessario. La retribuzione dovuta è calcolata sul salario lordo, incluso il salario in natura, con una maggiorazione di almeno il 50%.

4. Nei rapporti di lavoro stipulati esclusivamente per le prestazioni lavorative nei giorni di domenica e nei festivi riconosciuti o che includevano stabilmente tali lavori, la maggiorazione salariale può essere compresa direttamente nel salario proporzionalmente più alto.

5. I giovani fino al compimento del 19° anno d'età non possono essere impiegati nei giorni di domenica e festivi.

1. Il personale domestico ha diritto a giorni di ferie retribuiti nei seguenti casi, che non verranno conteggiati come giorni di ferie o di riposo

a. * Matrimonio o registrazione della convivenza

1. proprio matrimonio o registrazione della propria convivenza: 2 giorni

2. matrimonio o registrazione della convivenza di familiari (genitori, fratelli, figli, nipoti): 1 giorno

b. Nascita di un proprio figlio: 1 giorno

c. Trasloco: 1 giorno

d. * Decesso del coniuge, partner registrato, convivente di fatto, figli, genitori, fratelli o suoceri,

1. se la persona deceduta viveva nella stessa comunità familiare o convivenza: 3 giorni

2. se non c'era una comunità familiare o convivenza: 1 giorno

e. Malattia di familiari, qualora manchi l'assistenza necessaria fino a: 2 giorni

1. Per i dipendenti a tempo pieno e per i dipendenti part-time con un carico di lavoro di almeno 70%, il tempo necessario per le cure mediche e odontoiatriche viene conteggiato come orario di lavoro.

2. In caso di più di 2 trattamenti a settimana, può avvenire un compenso con il tempo libero.

1. Il personale domestico ha diritto alle seguenti ferie retribuite annuali

a. fino al compimento del 20° anno di età: 5 settimane;

b. tra il compimento del 20° e del 50° anno di età: 4 settimane;

c. dopo il compimento del 50° anno di età: 5 settimane.

2. Nell'anno di ingresso e di uscita, il diritto è calcolato proporzionalmente (pro rata). I lavoratori part-time hanno diritto alle ferie nella stessa proporzione dei lavoratori a tempo pieno (4 o 5 settimane).

1. Il datore di lavoro può determinare il periodo delle ferie. Deve tener conto, per quanto possibile, dei desideri del personale domestico.

2. Le ferie devono essere concesse nel corso dell'anno di assunzione in questione. Almeno 2 settimane devono essere concesse consecutivamente.

3. Durante la durata del rapporto di lavoro, le ferie non possono essere sostituite da prestazioni in denaro o altri benefici. È fatta salva la disposizione del § 13 comma 2.

1. In caso di impedimento del personale domestico nell'espletamento delle proprie mansioni a causa di malattia, infortunio, gravidanza, parto o adempimento di obblighi legali, fino a un totale di 2 mesi nell'anno solare, le ferie non possono essere ridotte. In caso di incapacità lavorativa prolungata, il datore di lavoro può ridurre le ferie di 1/12 per ogni ulteriore mese completo di impedimento.

1. Il datore di lavoro deve corrispondere al personale domestico l'intero salario dovuto per le ferie e un'indennità in natura adeguata secondo i tassi di indennità di vitto dell'AVS. L'indennità in natura deve essere fornita prima dell'inizio delle ferie, mentre il salario deve essere trasferito al consueto giorno di pagamento.

2. Per i lavoratori part-time a salario orario con impiego irregolare, il diritto al salario per il periodo di ferie può essere pagato insieme al salario orario, purché ciò sia indicato per iscritto nel cedolino paga e l'indennità per ferie sia elencata separatamente. La maggiorazione per l'indennità di ferie è del

a. 8,33% del salario orario per 4 settimane di ferie;

b. 10,64% del salario orario per 5 settimane di ferie.

1. Il datore di lavoro promuove la formazione professionale continua del personale domestico.

1. Il salario lordo consiste generalmente per i dipendenti a tempo pieno di una retribuzione in denaro e in natura. Se la retribuzione in natura (alloggio e vitto) non è fornita completamente, essa viene sostituita da una corrispondente compensazione in denaro secondo i tassi dell'AVS.

2. Al momento della conclusione del contratto di lavoro, il salario lordo deve essere concordato per iscritto. Occorre stabilire se e in quale misura le prestazioni in natura siano fornite dal datore di lavoro. Al personale domestico deve essere consegnata una copia del contratto normale di lavoro.

3. Il pagamento del salario avviene di norma alla fine del mese. Al personale domestico deve essere fornito un conteggio salariale scritto.

4. L'alloggio messo a disposizione del personale domestico deve essere adeguato.

5. Il vitto deve essere sano e sufficiente.

1. Se il datore di lavoro rinuncia ai servizi del personale domestico per motivi imputabili a lui durante la durata del rapporto di lavoro, è tenuto a pagare il salario in denaro e un'indennità per la retribuzione in natura mancante secondo i parametri di vitto dell'AVS, senza che il personale domestico sia obbligato a prestazioni supplementari.

2. Se il datore di lavoro nega al personale domestico l'assunzione della posizione lavorativa senza un motivo sufficiente, il personale ha diritto, senza obbligo di prestazioni supplementari, a 1/4 del salario lordo per un mese. Inoltre, ha diritto al risarcimento di ulteriori danni.

1. Se il personale domestico si assenta dal lavoro senza un motivo sufficiente, non ha diritto alla retribuzione per tale periodo.

1. Se il personale domestico è impedito a prestare lavoro senza sua colpa a causa di malattia, infortunio, adempimento di obblighi legali o esercizio di un pubblico ufficio, ha diritto alla continuazione del pagamento del salario, al mantenimento e a eventuali cure nelle seguenti misure, salvo che l'assicurazione malattia o infortuni non vi provveda

a. nei primi 3 mesi di lavoro in totale 1 settimana;

b. successivamente nel 1º anno di lavoro in totale 3 settimane;

c. nel 2º e 3º anno di lavoro in totale 2 mesi ciascuno;

d. dal 4º al 10º anno di lavoro in totale 3 mesi ciascuno;

e. nell'11º fino al 15º anno di lavoro in totale 4 mesi ciascuno;

f. nel 16º fino al 20º anno di lavoro in totale 5 mesi ciascuno;

g. dal 21º anno di lavoro in totale 6 mesi ciascuno.

2. L'incapacità lavorativa dovuta a gravidanza e parto è considerata come malattia. Non esiste un ulteriore diritto al salario.

3. Se il personale domestico non risiede presso il datore di lavoro, il diritto alla cura viene meno.

4. Se il personale domestico è impedito a lavorare per motivi di salute, il datore di lavoro può richiedere un certificato medico a partire dal terzo giorno di assenza. In caso di dubbi, il datore di lavoro può, a proprie spese, richiedere una valutazione dell'incapacità al lavoro da parte di un medico fiduciario da lui designato.

5. Il datore di lavoro non è tenuto a corrispondere il salario secondo quanto stabilito ai punti 1 e 2, se ha stipulato a proprie spese e per almeno la metà un'assicurazione contro la perdita di guadagno per malattia che comprende anche gravidanza e parto, che garantisca almeno l'80% del salario lordo per 720 giorni su 900 consecutivi, anche se il rapporto di lavoro è stato risolto prima della fine della malattia.

6. Se durante la malattia il personale domestico riceve prestazioni in natura dal datore di lavoro, quest'ultimo può dedurre i corrispondenti importi dall'indennità giornaliera di malattia, secondo i tassi previsti dall'AVS.

1. Il personale domestico è responsabile del danno che causa intenzionalmente o per negligenza alla parte datrice di lavoro. Il grado di diligenza di cui il personale domestico deve rispondere si determina in base al singolo rapporto di lavoro, tenendo conto del rischio professionale, del grado di istruzione o delle competenze tecniche richieste per l'esecuzione dei lavori, nonché delle capacità e delle caratteristiche del personale domestico, che la parte datrice di lavoro conosceva o avrebbe dovuto conoscere.

2. L'obbligo di risarcimento è limitato a non più della metà di un salario mensile netto.

1. Il datore di lavoro può compensare le contropretese con la richiesta di salario solo nella misura in cui queste siano pignorabili; tuttavia, le richieste di risarcimento per danni causati intenzionalmente possono essere compensate senza limitazioni.

1. Donne in stato di gravidanza e allattanti possono essere occupate solo con il loro consenso.

2. Il datore di lavoro deve impiegare donne in gravidanza e madri che allattano in modo tale e strutturare le loro condizioni di lavoro in modo che la loro salute e la salute del bambino non ancora nato non siano compromesse.

3. Le donne incinte possono, semplicemente notificandolo al datore di lavoro, assentarsi dal lavoro o lasciare il lavoro. Alle madri che allattano deve essere concesso il tempo necessario per l'allattamento.

4. Le donne in gravidanza possono essere occupate tra le 20.00 e le 6.00 solo con il loro consenso. Dalla 8ª settimana prima del parto, non possono essere occupate tra le 20.00 e le 6.00.

5. Personale domestico femminile non può essere occupato nei primi 8 settimane dopo il parto e successivamente fino alla 16ª settimana solo con il loro consenso.

1. Ai sensi della legge federale del 20 marzo 1981 sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF), il datore di lavoro è tenuto ad assicurare il personale domestico contro gli infortuni professionali, gli infortuni non professionali e le malattie professionali.

2. Il datore di lavoro deve assicurare il personale domestico impiegato a tempo parziale, che lavora meno di 8 ore a settimana, solo contro gli infortuni e le malattie professionali.

3. Il datore di lavoro si fa carico del premio per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni e le malattie professionali. Il premio per l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni non professionali può essere detratto per metà, alla fine di ogni mese, dallo stipendio del personale domestico.

1. Il datore di lavoro è obbligato ad assicurare il personale domestico che abbia compiuto il 17º anno di età secondo le disposizioni della legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP) presso un istituto di previdenza registrato. Deve assicurare il personale domestico quando il rapporto di lavoro è stato accettato per una durata superiore a 3 mesi e il salario lordo, inclusi i compensi in natura, raggiunge l’importo minimo del salario coordinato secondo le disposizioni della LPP.

2. Il datore di lavoro è tenuto a versare contributi almeno pari a quelli del personale domestico.

1. Il primo mese dopo l'inizio del lavoro è considerato come periodo di prova, durante il quale entrambe le parti sono libere di risolvere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, rispettando un preavviso di 7 giorni.

1. La disdetta deve avvenire per iscritto. Deve essere motivata per iscritto, se l'altra parte lo richiede.

2. Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto nel primo anno di servizio con un termine di preavviso di un mese, dal secondo fino al nono anno di servizio con un termine di preavviso di due mesi, e successivamente con un termine di preavviso di tre mesi, sempre alla fine del mese.

3. Il datore di lavoro deve concedere sia al personale domestico a tempo pieno che a quello a tempo parziale un tempo adeguato per la ricerca di un altro impiego al di fuori del normale orario di lavoro dopo la disdetta. Tuttavia, il personale domestico deve prendere in considerazione gli interessi del datore di lavoro.

1. Ai sensi dell'articolo 336c CO, il datore di lavoro non può disdire il rapporto di lavoro dopo il periodo di prova

a. durante il periodo in cui il personale domestico presta servizio di protezione civile, servizio militare, servizio femminile militare o servizio della Croce Rossa e, se il servizio dura più di 11 giorni, durante le 4 settimane precedenti e successive;

b. durante il periodo in cui il personale domestico è parzialmente o totalmente impedito a svolgere la prestazione lavorativa, senza colpa propria, a causa di malattia o infortuno, e precisamente nel 1° anno di impiego per 30 giorni, dal 2° fino al 5° anno di impiego per 90 giorni e dal 6° anno di impiego per 180 giorni;

c. durante la gravidanza e nelle 16 settimane dopo il parto.

2. Il licenziamento notificato durante questo periodo di blocco è nullo. Se è stato effettuato prima dell'inizio di tale periodo, ma il termine di preavviso non è ancora scaduto, il suo decorso è sospeso e riprende al più tardi dopo la fine del periodo di blocco.

1. Per motivi gravi, sia il personale domestico che il datore di lavoro possono sciogliere il rapporto di lavoro con effetto immediato.

2. Un motivo grave è considerato, in particolare, qualsiasi circostanza la cui presenza rende non più ragionevolmente esigibile, secondo buona fede, la continuazione del rapporto di lavoro per la persona che recede.

3. Se i motivi gravi della risoluzione contrattuale risiedono nel comportamento contrario al contratto di una delle parti, essa è tenuta a risarcire integralmente il danno.

4. Il licenziamento immediato di personale domestico minorenne deve essere immediatamente notificato al suo rappresentante legale.

1. Se la parte datoriale licenzia il personale domestico senza preavviso e senza giusta causa, quest'ultimo ha diritto al risarcimento di ciò che avrebbe guadagnato se il rapporto di lavoro fosse cessato con il rispetto del termine di preavviso o per scadenza del tempo determinato contrattuale.

2. Il personale domestico deve detrarre da tale risarcimento quanto risparmiato per effetto della cessazione del rapporto di lavoro e quanto guadagnato o deliberatamente omesso di guadagnare attraverso altro impiego.

3. Il giudice può obbligare la parte datoriale a corrispondere al personale domestico un'indennità che determinerà a sua discrezione, valutando tutte le circostanze. Tuttavia, tale indennità non può superare il salario del personale domestico per un periodo di 6 mesi.

1. Se il personale domestico senza un giustificato motivo non assume l'incarico o lo abbandona senza un giustificato motivo e senza rispettare il termine di preavviso, il datore di lavoro ha diritto a un'indennità pari a 1/4 del salario mensile in contanti. Inoltre, ha diritto al risarcimento di ulteriori danni.

2. Se il danno subito dal datore di lavoro è nullo o inferiore rispetto all'indennità ai sensi del paragrafo 1, il giudice può ridurlo a sua discrezione.

3. Se l'indennità non viene compensata, deve essere rivendicata mediante azione legale o procedura esecutiva entro 30 giorni dal mancato inizio o dall'abbandono dell'incarico; altrimenti, il diritto all'indennità è estinto.

1. In caso di decesso del personale domestico, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere la retribuzione per un ulteriore mese, e dopo cinque anni di servizio per ulteriori 2 mesi, calcolati a partire dalla data del decesso, a condizione che il personale domestico lasci un coniuge o una/o partner in una unione registrata, o figli minorenni, o in loro assenza, altri eredi o persone verso le quali aveva adempiuto un obbligo di sostegno.

2. Con il decesso del datore di lavoro, il rapporto di lavoro si trasferisce ai suoi eredi.

1. Se il rapporto di lavoro del personale domestico di almeno 50 anni termina dopo 20 o più anni di servizio, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere un'indennità di fine rapporto di importo pari a

a. dopo 20 anni di servizio: 2 stipendi lordi;

b. dopo 25 anni di servizio: 4 stipendi lordi;

c. dopo 30 anni di servizio: 6 stipendi lordi;

d. dopo 35 anni di servizio: 8 stipendi lordi.

2. Lo stipendio lordo è considerato l'ultimo salario mensile percepito, inclusi i compensi in natura, in caso di piena capacità lavorativa.

3. Le prestazioni derivanti dai contributi del datore di lavoro a un ente di previdenza del personale possono essere contabilizzate a copertura dell'indennità di fine rapporto.

4. In caso di decesso del personale domestico, l'indennità di fine rapporto spetta agli eredi nei confronti dei quali sussisteva un obbligo di mantenimento.

1. Il personale domestico può richiedere in qualsiasi momento al datore di lavoro un attestato che illustri la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le prestazioni e il comportamento.

2. Su specifica richiesta del personale domestico, l'attestato deve limitarsi a fornire indicazioni sulla natura e sulla durata del rapporto di lavoro.

1. Le controversie derivanti dal rapporto di lavoro devono essere portate dinanzi al tribunale civile distrettuale competente.

2. Informazioni sull'applicazione del contratto collettivo standard possono essere ottenute presso il KIGA, Ufficio Cantonale dell'Industria, del Commercio e del Lavoro, a Pratteln. Inoltre, è possibile ottenere anche copie di questo contratto collettivo standard presso lo stesso ufficio.

1. La responsabilità del datore di lavoro e del personale domestico deve rispettare le disposizioni in materia di controllo degli abitanti (presentazione delle iscrizioni), l'obbligo contributivo all'AVS, AI e LPP, così come il regime delle indennità di perdita di guadagno (IPG).

2. Il datore di lavoro che intende assumere personale straniero deve informarsi, prima della conclusione del contratto, presso l'Ufficio per la Migrazione, l'Integrazione e il Diritto di Cittadinanza e presso l'Ufficio Cantonale per l'Industria, il Commercio e il Lavoro, circa le autorizzazioni e le condizioni richieste.

1. Con il presente contratto normale di lavoro sono abrogati

a. Contratto normale di lavoro del 9 dicembre 1975 per le domestiche;

b. Contratto normale di lavoro del 9 dicembre 1975 per lavoratrici a tempo parziale nel servizio domestico.

1. Questo contratto collettivo di lavoro entra in vigore il 1° gennaio 1999.