Contratto normale di lavoro per i rapporti di lavoro agricoli nel Cantone di Basilea Campagna (CNL LW) (NAV LW) - Ambito di Applicazione

1. Questo contratto di lavoro normale si applica a tutti i rapporti di lavoro in cui l'occupazione è esclusivamente o prevalentemente agricola o rurale-casalinga in un'azienda agricola o in un nucleo familiare agricolo nel cantone di Basilea Campagna.

2. Questo contratto di lavoro normale non si applica ai seguenti membri della famiglia che collaborano con il datore di lavoro, ad eccezione dei rapporti di apprendistato

a. Coniugi;

b. Partner registrati;

c. Parenti in linea ascendente e discendente;

d. Generi e nuore, se si prevede che rilevino l'azienda per l'autogestione;

e. Partner in un'unione di fatto consolidata.

3. Il contratto di lavoro normale si applica anche ai rapporti di apprendistato, salvo disposizioni divergenti, nonché a stage e rapporti Au-pair.

1. Dal contratto di lavoro standard è possibile discostarsi tramite un contratto di lavoro individuale scritto. L'esclusione generale delle prescrizioni non è ammissibile.

2. Le disposizioni di questo contratto di lavoro standard possono essere modificate solo nella misura in cui non siano obbligatoriamente previste da leggi federali o cantonali.

1. Nella misura in cui questo contratto individuale normale di lavoro non contenga disposizioni e le parti non abbiano preso accordi scritti ammissibili, si applicano le disposizioni del Codice delle obbligazioni (CO).

1. Se il rapporto di lavoro viene instaurato per una durata inferiore a 4 mesi, il periodo di prova è di 2 settimane. Se viene concordata una durata più lunga a tempo determinato o una durata indeterminata, il periodo di prova è di 4 settimane. Il periodo di prova si applica sia ai rapporti di lavoro a tempo determinato che a tempo indeterminato.

2. Il periodo di prova può essere prorogato per iscritto fino a un massimo di 3 mesi.

3. Nei contratti di apprendistato, il periodo di prova è di 4 settimane.

4. Se il rapporto di lavoro è collegato a un alloggio proprio, non esiste un periodo di prova.

1. Una disdetta deve avvenire in forma scritta.

2. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento con un preavviso di 7 giorni.

3. Dopo il periodo di prova, il rapporto di lavoro a tempo indeterminato può essere risolto con il rispetto del seguente periodo di preavviso, sempre alla fine di un mese

a. nel 1º anno di servizio: 1 mese;

b. nel 2º e 3º anno di servizio: 2 mesi;

c. a partire dal 4º anno di servizio: 3 mesi.

4. Se si desidera che il rapporto di lavoro a tempo determinato sia risolvibile dopo il periodo di prova, è necessaria un'accordo scritto tra le parti contrattuali.

1. Se il rapporto di lavoro è legato a un alloggio, il diritto al suo utilizzo termina contemporaneamente al rapporto di lavoro.

2. Se l'alloggio consiste in un appartamento indipendente, la sua disdetta deve essere comunicata secondo gli artt. 266l-n del Codice delle obbligazioni (CO) sul modulo approvato dal Cantone.

1. Restano riservate le disposizioni imperative sulla protezione contro il licenziamento (licenziamento abusivo, licenziamento intempestivo e risoluzione immediata del rapporto di lavoro) ai sensi degli art. 336 e seguenti del Codice delle Obbligazioni (CO).

1. I lavoratori possono richiedere in qualsiasi momento al datore di lavoro un certificato che dichiari la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le loro prestazioni e il loro comportamento.

1. La durata giornaliera del lavoro è di 9 ore. La durata settimanale del lavoro è di 49,5 ore.

2. La durata massima settimanale del lavoro è di 55 ore.

3. Le parti del contratto possono concordare orari di lavoro stagionali differenti. Tuttavia, l’orario di lavoro stabilito al comma 1 non deve essere superato in media nell'arco di un anno di servizio o, in caso di contratti di lavoro più brevi, per l'intera durata dell'impiego. In caso di impedimento lavorativo involontario, ciò non comporta ore straordinarie o deficitarie.

4. I datori di lavoro devono registrare per iscritto gli orari di lavoro. I lavoratori hanno il diritto di consultare tali registrazioni in qualsiasi momento. Se il datore di lavoro non adempie a tale obbligo, le registrazioni del lavoratore saranno ammesse come prova in caso di controversia.

1. Per ogni mezza giornata di lavoro è prevista una pausa di ¼ d'ora. Queste pause non sono considerate parte dell'orario di lavoro. Di norma, durante l'ora di pranzo dev'essere concessa una pausa non retribuita di 1 ora, o almeno di mezz'ora. Questa pausa include il tempo di consumazione dei pasti.

1. Gli straordinari sono quelle ore che eccedono l'orario di lavoro settimanale dovuto fino al massimo settimanale di ore lavorative.

2. I lavoratori sono tenuti a prestare lavoro straordinario se esso è necessario per motivi aziendali ed è ragionevolmente esigibile.

3. I datori di lavoro devono registrare per iscritto le ore di straordinario e indicarle nella busta paga.

4. Eventuali ore di straordinario saranno compensate, con il consenso del lavoratore, mediante riposo di eguale durata entro lo stesso anno di servizio oppure retribuite mensilmente con una maggiorazione del 25%.

1. Le ore considerate come straordinario sono quelle che eccedono il limite massimo settimanale di lavoro.

2. Il limite massimo settimanale di lavoro di 55 ore può essere eccezionalmente superato a causa dell'urgenza del lavoro, del carico di lavoro straordinario, nonché per evitare o eliminare interruzioni operative.

3. Le ore straordinarie non possono superare le 100 ore nell'anno solare.

4. I datori di lavoro devono registrare per iscritto le ore straordinarie e indicarle nel cedolino paga.

5. La compensazione e il pagamento avvengono secondo le modalità previste per le ore di straordinario.

1. Ai lavoratori deve essere concessa, in media, nel corso di 2 settimane, un periodo di riposo giornaliero di almeno 11 ore consecutive.

2. Ai lavoratori che non hanno ancora compiuto il 18º anno di età deve essere sempre concessa una periodo di riposo ininterrotto di almeno 11 ore.

1. Per ogni settimana lavorativa si ha diritto a 1½ giorni di riposo. Di questi, un giorno deve essere concesso consecutivamente. I mezzi giorni liberi possono essere accumulati per un massimo di 4 settimane.

2. Al mese, almeno 2 giorni interi di riposo devono cadere di domenica.

3. Il mezzo giorno è considerato libero se il periodo non lavorativo è tra le 00.00-12.00 o le 12.00-24.00 e l'orario di lavoro giornaliero non supera le 6 ore.

4. Nell'esigere e concedere i giorni liberi, i giorni di riposo e di tempo libero, bisogna tenere adeguatamente conto delle esigenze di entrambe le parti.

1. Nei giorni festivi e domenicali, i lavori devono essere limitati al minimo indispensabile per le esigenze operative.

2. I giorni festivi legali che ricadono durante le ferie non sono considerati come giorni di ferie.

3. I giorni festivi che occorrono durante una malattia, un infortunio, un congedo di maternità o un servizio militare, di protezione civile o civile, non possono essere recuperati successivamente.

4. La festa nazionale del 1° agosto e i giorni festivi legali stabiliti dal cantone sono considerati come giorni liberi aggiuntivi.

1. Esiste il seguente diritto a ferie pagate per anno di servizio

a. Giovani fino al compimento del 20° anno di età: 5 settimane;

b. Lavoratori che abbiano compiuto il 50° anno di età: 5 settimane;

c. Tutti gli altri lavoratori: 4 settimane.

2. Per un anno di servizio incompleto, le ferie vanno concesse in proporzione alla durata del rapporto di lavoro nell'anno in questione.

3. I datori di lavoro determinano il periodo delle ferie, tenendo conto delle preferenze dei lavoratori. Almeno 2 settimane di ferie per anno di servizio devono essere concesse consecutivamente.

1. I lavoratori hanno diritto a un congedo retribuito, senza imputazione alle ferie o ai giorni liberi, in occasione dei seguenti eventi

a. 3 giorni in caso di proprio matrimonio o registrazione della propria unione civile;

b. 3 giorni in caso di decesso del coniuge, decesso della partner registrata o del partner registrato, decesso della convivente o del convivente;

c. 3 giorni in caso di decesso di un figlio o di un genitore;

d. 2 giorni in caso di parto della moglie, della partner registrata o compagna convivente;

e. 2 giorni in caso di adozione di un figlio;

f. 1 giorno in occasione di battesimo o riti di professione di fede assimilabili di altre religioni di un figlio;

g. 1 giorno in caso di matrimonio o registrazione dell'unione civile di un figlio;

h. 1 giorno in caso di decesso di fratelli, nonni, nipoti, suoceri, cognata e cognato;

i. 1 giorno in caso di cambio della propria residenza.

1. La lavoratrice ha diritto a un congedo di maternità di almeno 14 settimane dopo il parto.

1. I datori di lavoro promuovono la formazione e l'aggiornamento professionale dei lavoratori.

2. I corsi di aggiornamento, che avvengono su iniziativa dei datori di lavoro, sono considerati orario di lavoro. I costi devono essere interamente a carico del datore di lavoro.

1. Il salario lordo mensile (in denaro e in natura) deve essere concordato per iscritto e deve corrispondere al campo di attività, al livello di formazione e alle capacità dei lavoratori. Deve essere esaminato almeno una volta all'anno e adeguato alle prestazioni e agli anni di servizio dei lavoratori, nonché all'aumento del costo della vita.

2. I salari mensili conformi alla «Direttiva salariale per lavoratori agricoli estranei alla famiglia in Svizzera, inclusa la gestione domestica agricola», convertiti in rapporto all'orario di lavoro settimanale secondo § 9 cpv. 1 rispetto all'orario di lavoro settimanale della direttiva salariale, sono considerati come aliquota minima.

3. Eventuali assegni familiari sono regolati dalla legge federale del 20 giugno 1952 sugli assegni familiari nell'agricoltura (FLG). Questi non possono essere considerati nella determinazione del salario base e devono essere corrisposti ai lavoratori senza detrazioni.

4. Donne e uomini che svolgono lavoro di pari valore hanno diritto alla stessa retribuzione.

1. Se i lavoratori vivono in comunità domestica con il datore di lavoro, quest'ultimo deve provvedere a fornire un'adeguata alimentazione e/o un alloggio conforme. Queste prestazioni sono considerate come salario in natura.

2. Il diritto al salario in natura sussiste durante le ferie, i giorni liberi, le vacanze pagate, il congedo di maternità e in caso di impedimento lavorativo non imputabile al lavoratore.

3. Quando i lavoratori ricevono una parte del salario sotto forma di salario in natura, il valore di tali prestazioni è determinato dalla valutazione del salario in natura dell'AVS o dall'importo concordato nel contratto individuale di lavoro, a condizione che quest'ultimo non superi il salario in natura secondo l'AVS. In caso di mancata prestazione in natura, i datori di lavoro devono corrispondere un'indennità adeguata.

1. Stipendio e indennità devono essere versati al più tardi alla fine del mese.

2. Ai dipendenti deve essere consegnato un prospetto paga scritto con il pagamento dello stipendio, da cui risultino chiaramente tutte le indennità, sovrapprezzi e detrazioni.

3. Il prospetto paga deve indicare il saldo delle ore straordinarie, delle ore supplementari e delle ferie.

1. I lavoratori hanno diritto alle seguenti prestazioni ai sensi del comma 2 in caso di impedimento al lavoro non imputabile a loro colpa, fatto salvo quanto previsto dalle norme sulle prestazioni assicurative, purché il rapporto di lavoro sia durato più di 3 mesi o sia stato stipulato per più di 3 mesi.

2. Il diritto sorge quando la lavoratrice o il lavoratore è impedito a rendere la prestazione lavorativa per motivi inerenti alla sua persona, come malattia, infortunio, adempimento di obblighi legali o svolgimento di un incarico pubblico. Il datore di lavoro è tenuto a corrispondere il salario mensile lordo per il seguente periodo

a. durante il 1º anno di servizio: 1 mese;

b. durante il 2º e il 3º anno di servizio: 2 mesi;

c. dal 4º al 10º anno di servizio: 3 mesi;

d. dall'11º al 15º anno di servizio: 4 mesi;

e. dal 16º al 20º anno di servizio: 5 mesi;

f. dal 21º anno di servizio in poi: almeno 6 mesi.

3. Se la lavoratrice è impedita a rendere la prestazione lavorativa a causa di una gravidanza, l'obbligo di continuare a pagare il salario sussiste nello stesso modo.

4. I lavoratori devono comunicare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi eventuale incapacità lavorativa. Se questa dura più di 3 giorni lavorativi, il datore di lavoro deve ricevere immediatamente e spontaneamente un certificato medico.

1. I lavoratori hanno diritto ai seguenti regali di anzianità di servizio

a. dopo 5 anni di servizio: 1/5 dello stipendio mensile lordo;

b. dopo 10 anni di servizio: 1/3 dello stipendio mensile lordo;

c. dopo 15 anni di servizio: 1/2 dello stipendio mensile lordo;

d. dopo 20 anni di servizio: 3/4 dello stipendio mensile lordo;

e. dopo 25 anni di servizio: 1 stipendio mensile lordo.

2. Il regalo di anzianità di servizio può essere usufruito in tutto o in parte sotto forma di ferie. La modalità d'uso deve essere comunicata tempestivamente al datore di lavoro all'inizio dell'anno. Un regalo di anzianità di servizio di 1 stipendio mensile lordo corrisponde a un periodo di ferie di 22 giorni lavorativi. Un regalo di anzianità inferiore a 1 stipendio mensile comporta un diritto alle ferie corrispondentemente inferiore.

1. I lavoratori devono essere assicurati presso gli enti statali di previdenza sociale (AVS, AI, IPG, AD, AF). I datori di lavoro sono obbligati ad assumersi almeno metà del premio per l'AVS, l'AI, l'IPG, l'AD e l'intero contributo per gli assegni familiari.

1. I datori di lavoro devono assicurare i lavoratori presso una cassa pensione ai sensi della legge federale del 25 giugno 1982 sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP). I datori di lavoro coprono almeno la metà del premio.

1. Se i lavoratori non sono soggetti alla previdenza obbligatoria o se la previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità non offre prestazioni almeno equivalenti, i datori di lavoro sono tenuti, in caso di risoluzione del rapporto di lavoro di impiegati di almeno 50 anni con 20 o più anni di servizio nella stessa azienda, a corrispondere la seguente indennità di fine rapporto

a. per 20-25 anni di servizio: 2 mensilità lorde;

b. per 26-30 anni di servizio: 3 mensilità lorde;

c. per 31-35 anni di servizio: 4 mensilità lorde;

d. per 36-40 anni di servizio: 5 mensilità lorde;

e. per oltre 40 anni di servizio: 6 mensilità lorde.

1. I datori di lavoro sono tenuti ad assicurare i lavoratori in conformità con le disposizioni della legge federale del 20 marzo 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF). Il premio per l'assicurazione degli infortuni professionali è a carico dei datori di lavoro. Il premio per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali può essere detratto dal salario dei lavoratori.

1. I datori di lavoro sono tenuti a stipulare un'assicurazione per l'indennità giornaliera in caso di malattia a favore dei lavoratori, che dopo un periodo di attesa di 30 giorni, corrisponde l'80% dello stipendio mensile lordo per 730 giorni su 900 giorni consecutivi. In caso di impiego di lavoratori che hanno raggiunto l'età ordinaria di pensionamento, la prestazione di indennità giornaliera si riduce a 180 giorni.

2. Nel caso in cui non sia stata stipulata un'assicurazione per l'indennità giornaliera in caso di malattia adeguata, i datori di lavoro devono fornire direttamente le prestazioni.

3. Durante il periodo di attesa, i datori di lavoro devono corrispondere l'intero stipendio mensile lordo.

4. I premi dell'assicurazione per l'indennità giornaliera in caso di malattia sono coperti almeno per metà dai datori di lavoro.

1. L'indennità di maternità è disciplinata dalla legge federale del 25 settembre 1952 sulla compensazione per il reddito per chi presta servizio e in caso di maternità (Legge sulla compensazione del reddito, EOG). Per le lavoratrici che non sono coperte da tale disposizione, il pagamento del salario continua secondo la normativa sull'impedimento al lavoro non imputabile.

1. Il datore di lavoro è tenuto a rispettare e tutelare la personalità e la salute dei lavoratori.

1. I datori di lavoro sono obbligati a prendere misure adeguate per garantire l'igiene sul lavoro, la sicurezza sul lavoro, la prevenzione degli infortuni e la prevenzione dei danni generali, al fine di proteggere la salute e la vita dei lavoratori.

2. I lavoratori sono tenuti a rispettare e sostenere queste misure.

1. Le disposizioni di protezione previste dalla legge federale del 13 marzo 1964 sul lavoro nell'industria, nel commercio e nell'artigianato (Legge sul lavoro, LL) e dai suoi regolamenti si applicano per analogia alle donne incinte che lavorano e alle madri che allattano.

1. Per i giovani si applicano in modo analogo le disposizioni di tutela della legge sul lavoro (ArG) e dell’ordinanza 5 del 28 settembre 2007 relativa alla legge sul lavoro (Ordinanza sulla protezione dei giovani lavoratori, ArGV 5).

1. I datori di lavoro hanno l'obbligo di consegnare ai lavoratori, all'inizio del rapporto di lavoro, una copia del presente contratto collettivo di lavoro standard. Lo stesso obbligo persiste in caso di modifiche a questo contratto collettivo di lavoro standard.

2. I datori di lavoro devono fornire ai lavoratori la «Direttiva salariale per i lavoratori esterni alle famiglie nell'agricoltura svizzera, inclusa l'economia domestica agricola» all'inizio del rapporto di lavoro.

3. Informazioni sul contratto collettivo di lavoro standard possono essere richieste presso il Centro Ebenrain per l'Agricoltura, la Natura e l'Alimentazione (presso l'«Ebenrain») e presso l'Ufficio Cantonale per l'Industria, l'Artigianato e il Lavoro (KIGA).

1. Per le controversie in materia di diritto del lavoro è competente il tribunale del luogo di domicilio o sede della parte convenuta oppure il luogo in cui i lavoratori svolgono abitualmente il loro lavoro.