Ordinanza sulla durata del lavoro - Campo di applicazione

1. Questo regolamento si applica a tutte le dipendenti e a tutti i dipendenti ai sensi del § 1 della legge sul personale, ad eccezione del personale docente di tutti i livelli scolastici.

2. Sono fatte salve disposizioni divergenti presenti in leggi, decreti o altre normative.

1. La durata giornaliera dell'orario di lavoro normale è generalmente di 8,4 ore, ovvero 10 ore per medici e mediche dell'Ospedale Cantonale Baselland e della Psichiatria Baselland, ovvero 12 ore per alcuni settori operativi della Polizia di Basilea Campagna.

2. Per i dipendenti a tempo parziale, la durata giornaliera dell'orario di lavoro normale si riduce in base al grado di occupazione concordato contrattualmente.

1. Il tempo di lavoro annuale obbligatorio viene determinato tenendo conto dell'orario di lavoro settimanale, nonché sottraendo i giorni festivi legali che non cadono di sabato o domenica, e degli altri giorni o mezze giornate pagate e non lavorative.

1. Il Consiglio del Governo, dopo aver consultato la federazione delle associazioni del personale del Cantone di Basilea Campagna, può stabilire ulteriori giorni o mezze giornate lavorative pagate e non lavorative oltre ai giorni festivi previsti dalla legge.

1. L'orario di lavoro obbligatorio è garantito in base alle esigenze aziendali

a. secondo il modello a orario fisso;

b. secondo il modello a orario flessibile.

1. In reparti a turni o in ambiti in cui l'impiego di lavoro deve essere determinato per motivi di organizzazione aziendale, si lavora secondo orari prestabiliti.

2. L'orario di lavoro è determinato mediante piani di impiego fissi.

1. L'orario di lavoro giornaliero può essere svolto dalle dipendenti e dai dipendenti tra le 06:00 e le 00:00, tenendo conto delle esigenze aziendali, senza che sorga il diritto a supplementi notturni.

2. In linea di massima, devono essere garantiti orari di reperibilità dalle 08:00 alle 12:00 e dalle 13:30 alle 17:00.

3. A causa delle esigenze aziendali, possono essere disposti altri orari di reperibilità o singoli turni di lavoro fissi.

4. ...

1. Il telelavoro consente ai dipendenti di svolgere parte del loro orario di lavoro presso un luogo di telelavoro.

1bis. Il telelavoro non deve compromettere l'adempimento dei compiti. Un'inadempienza dei compiti può essere giustificata da motivi aziendali o attribuita alla persona del dipendente.

2. Il telelavoro comprende tutte le attività che vengono regolarmente eseguite in un luogo diverso dall'abituale posto di lavoro presso l'amministrazione cantonale. Il telelavoro è generalmente supportato dalle tecnologie dell'informazione e della comunicazione.

3. Non sono considerate telelavoro l'accesso remoto occasionale ai sistemi informatici e alla rete dati dell'amministrazione cantonale, nonché le attività svolte sporadicamente in un luogo diverso dall'abituale posto di lavoro presso l'amministrazione cantonale.

4. I dipendenti possono svolgere fino al 20% del loro orario di lavoro presso un luogo di telelavoro, a condizione che siano soddisfatte le condizioni del paragrafo 1bis. L'approvazione di un telelavoro superiore al 20% dell'orario di lavoro è a discrezione dell'autorità competente.

5. Salvo disposizioni contrarie dell'autorità di assunzione, la decisione sulla richiesta di telelavoro e sulle condizioni ad essa associate spetta al superiore gerarchico.

5bis. Il telelavoro non può essere imposto.

6. I telelavoratori devono garantire che anche presso il luogo di telelavoro il segreto d'ufficio e le disposizioni in materia di protezione dei dati siano sempre rispettate.

7. Il dettaglio è regolato dall'Ufficio del personale in una direttiva.

1. I dipendenti dispongono di un conto ore, che deve essere saldato annualmente.

2. La differenza tra il tempo di lavoro effettivamente svolto e l'orario di lavoro obbligatorio costituisce il saldo ore.

3. Il saldo ore alla fine dell'anno può differire al massimo di 80 ore in più o 20 ore in meno rispetto all'orario di lavoro annuale obbligatorio.

4. Le deviazioni di oltre 80 ore in più alla fine dell'anno decadono senza compensazione.

4bis. Nell'anno 2020 non sarà effettuato alcun taglio delle ore che superano le 80 ore in più alla fine dell'anno.

5. ...

6. Alla risoluzione del rapporto di lavoro, un saldo ore positivo deve essere esaurito, mentre l'autorità di assunzione, in casi eccezionali, su richiesta del superiore, può concedere una compensazione monetaria. Nel caso dei dipendenti nei livelli retributivi da 1 a 7, il superiore deve allegare al richiedente una dichiarazione del dipartimento del personale.

7. Un saldo negativo rimanente sarà compensato con l'ultimo stipendio o addebitato in caso di risoluzione del rapporto di lavoro.

1. L'ufficio del personale presenta annualmente una relazione al consiglio di governo sui crediti di tempo.

2. Le autorità di assunzione forniscono all'ufficio del personale i dati commentati dal loro settore per il rapporto.

1. Durante l'anno, la gestione del conto delle ore avviene attraverso il sistema di controllo a semaforo.

2. Ulteriori dettagli sono regolati dall'ufficio del personale in una direttiva.

1. La compensazione avviene nell'ambito delle possibilità aziendali e in accordo con il superiore.

2. Il saldo delle ore è generalmente compensato ora per ora all'interno del tempo flessibile.

3. ...

3bis. Finché il diritto alle ferie annuali non è completamente usufruito o pianificato, è possibile compensare al massimo 1 giorno lavorativo a settimana, in misura della normale orario di lavoro giornaliero. Nella stessa settimana non è permesso compensare ore di straordinario.

1. Le collaboratrici e i collaboratori hanno, in linea di principio, diritto alla settimana lavorativa di 5 giorni.

2. L'orario di lavoro settimanale viene in genere effettuato da lunedì a venerdì.

3. Le collaboratrici e i collaboratori che sono impiegati con il modello a orario flessibile possono svolgere il loro lavoro anche il sabato e, in accordo con il superiore, la domenica e nei giorni festivi, purché le esigenze aziendali lo consentano. Il lavoro non richiesto il sabato, la domenica e nei giorni festivi non dà diritto ad indennità.

4. Nelle unità organizzative dove è necessaria la disponibilità operativa il sabato, la domenica e nei giorni festivi legali, anche questi giorni sono considerati giorni lavorativi.

5. Le collaboratrici e i collaboratori delle unità organizzative ai sensi del comma 4 possono essere impiegati per un massimo di 7 giorni lavorativi consecutivi.

1. Il Consiglio di Governo può, previa consultazione delle associazioni dei dipendenti della regione di Basilea Campagna, disporre la chiusura degli uffici dell'amministrazione in determinati giorni lavorativi.

2. Questi giorni non comportano una riduzione dell'orario di lavoro obbligatorio. L'orario di lavoro obbligatorio non prestato in questi giorni deve essere recuperato.

3. L'autorità che stipula i contratti di lavoro può dichiarare obbligatori i giorni di compensazione.

1. La durata massima giornaliera del lavoro, inclusi gli straordinari imposti, è di 12 ore.

2. Essa può essere superata solo in casi eccezionali o di emergenza.

3. Per i tirocinanti e i dipendenti che non abbiano compiuto il 20º anno di età, la durata massima giornaliera del lavoro è di 9 ore.

4. Per i primari e i direttori sanitari non esiste una durata massima giornaliera del lavoro.

1. Vengono concessi i seguenti periodi di pausa

a. con un orario di lavoro giornaliero di 4 ore: 10 minuti al giorno;

b. con un orario di lavoro giornaliero di 8 ore: 20 minuti al giorno.

2. Le pause retribuite non vengono considerate nel calcolo dell'orario di lavoro. In particolare, non possono essere utilizzate per accreditare ore di lavoro previste all'inizio o alla fine della giornata lavorativa.

1. In caso di un orario di lavoro giornaliero superiore a 7 ore, deve essere osservata una pausa non retribuita di almeno 30 minuti.

2. Se, per motivi aziendali, non è possibile lasciare il posto di lavoro, su disposizione dell'autorità competente per le assunzioni, la pausa ai sensi del comma 1 è considerata orario di lavoro.

1. I collaboratori e le collaboratrici che non sono impiegati esclusivamente come operatori del turno di notte permanente possono essere chiamati al lavoro di notte per un massimo di 10 notti consecutive tra le 20:00 e le 06:00.

2. Gli operatori del turno di notte hanno, in linea di principio, diritto a un periodo di riposo giornaliero di almeno 12 ore. Questo periodo può essere ridotto solo in casi eccezionali o di emergenza.

1. La durata massima dell'orario settimanale di lavoro è di 60 ore.

2. Può essere superata solo in casi eccezionali o di emergenza.

3. Per i primari e le primarie e per i medici e le mediche dirigenti non esiste un limite massimo settimanale dell'orario di lavoro.

1. I giorni festivi o ulteriori giorni o mezze giornate retribuiti e non lavorativi che ricadono in periodi di ferie retribuite o non retribuite, di servizio pubblico (come il servizio militare, civile, di protezione civile o di vigili del fuoco), di infortunio o malattia non possono essere recuperati.

1. Le assenze dovute a malattia, incidente, ferie, servizio pubblico o congedo retribuito sono trattate ai fini della registrazione del tempo come orario di lavoro.

2. Per i lavoratori a tempo pieno, si applica in ogni caso l'orario di lavoro previsto per il giorno specifico.

3. In caso di assenze per malattia, incidente, servizi pubblici o congedi brevi retribuiti non programmabili, ai lavoratori a tempo parziale, indipendentemente dal modello di orario di lavoro, viene conteggiato come orario di lavoro il tempo di lavoro fisso individualmente determinato o, se assente, l'orario di lavoro giornaliero previsto corrispondente al grado di impiego contrattuale.

4. Per i lavoratori a tempo parziale nel modello a tempo fisso, in caso di assenza prolungata a causa di malattia o incidente, a partire dal 15° giorno di incapacità lavorativa, le assenze vengono conteggiate in base al grado di impiego contrattualmente concordato.

5. In caso di assenze dovute a ferie o congedi brevi retribuiti programmabili, ai lavoratori a tempo parziale viene conteggiato l'orario di lavoro giornaliero previsto corrispondente al grado di impiego contrattuale.

1. Le assenze a causa di malattia, infortunio, ferie, servizio pubblico o permesso retribuito sono considerate come ore lavorative per il rilevamento del tempo di lavoro.

2. Per i lavoratori a tempo pieno, in ogni caso, si applica l'orario di lavoro previsto per il giorno specifico.

3. Ai lavoratori part-time con modello di orario flessibile, in caso di assenze per malattia, infortunio, ferie, servizio pubblico o permesso breve retribuito, viene accreditato come tempo di lavoro l'orario di lavoro giornaliero corrispondente al loro grado di occupazione contrattuale.

4. Ai lavoratori part-time con modello a orario fisso, in caso di assenze per

a. servizi pubblici o permessi brevi retribuiti non programmabili, viene accreditato come tempo di lavoro l'orario di lavoro individualmente determinato;

b. malattia o infortunio, viene accreditato come tempo di lavoro l'orario di lavoro fisso individualmente determinato o, dal 15º giorno di incapacità lavorativa, l'orario di lavoro giornaliero corrispondente al loro grado di occupazione contrattuale;

c. ferie o permessi brevi retribuiti programmabili, viene accreditato come tempo di lavoro l'orario di lavoro giornaliero corrispondente al loro grado di occupazione contrattuale.

1. Le consultazioni mediche e dentistiche, nonché le sedute terapeutiche prescritte dal medico, devono essere pianificate in modo tale da non richiedere, ove possibile, tempo di lavoro.

2. In via eccezionale, il tempo effettivamente impiegato, fino a un massimo di 1 ora per consulenza medica o dentistica, o per ogni seduta terapeutica prescritta dal medico, viene conteggiato ai fini dell'orario di lavoro giornaliero previsto.

3. ...

4. ...

1. Le misure di sviluppo del personale ordinate sono considerate come orario di lavoro. Sia per i lavoratori a tempo pieno sia per quelli a tempo parziale viene accreditato il tempo effettivo impiegato.

2. Per le misure di sviluppo del personale non ordinate, l'assunzione di tempo di lavoro deve essere concordata caso per caso.

3. Le eccezioni sono decise dall'autorità di assunzione.

1. Forza maggiore significa un evento imprevisto ed eccezionale che si verifica inevitabilmente dall'esterno.

2. In caso di ritardo, impedimento o ritorno ritardato dalle ferie a causa di ostacoli oggettivi dovuti a forza maggiore, il datore di lavoro non è tenuto a pagare il tempo di lavoro per i ritardi o gli impedimenti, ovvero il rischio della forza maggiore è a carico delle dipendenti e dei dipendenti.

3. In caso di ritorno ritardato da un'assenza dovuta a motivi aziendali, il rischio è a carico del datore di lavoro.

4. Sulle eccezioni decide l'autorità assumente.

1. Per obblighi privati indifferibili è concesso un congedo breve non retribuito.

2. Il tempo di lavoro necessario deve essere compensato.

1. La registrazione dell'orario di lavoro avviene tramite fogli di rilevazione dell’orario o dispositivi di rilevazione dell’orario (ad es. sistema con badge o sistema informatico).

2. In presenza di piani di impiego, per i dipendenti che lavorano secondo il modello a orario fisso, si può rinunciare a una rilevazione dell'orario aggiuntiva.

3. I dipendenti devono registrare personalmente l’inizio e la fine dell’orario di lavoro immediatamente prima dell’inizio e della fine del lavoro, presso il posto di lavoro o il luogo di impiego.

4. Se tra la registrazione dell’orario di lavoro e l’effettivo inizio del lavoro c’è una differenza di tempo dovuta al cambio d'abiti, saranno dedotti rispettivamente 10 minuti. Lo stesso principio si applica alla fine dell'orario di lavoro.

5. L'autorità di assunzione stabilisce chi è responsabile del controllo della registrazione dell'orario di lavoro.

1. Sul foglio di rilevazione delle presenze o tramite dispositivo di rilevazione del tempo devono essere effettuate le seguenti annotazioni

a.* Inizio del lavoro;

b.* Fine del lavoro;

c.* ogni assenza da computare nei tempi di lavoro previsti, con motivazione;

d.* ogni pausa non retribuita.

2. Sul foglio di rilevazione delle presenze l'annotazione avviene in decimi di ora. Nel sistema di rilevazione elettronica vengono registrati i minuti.

3. Se l'orario di lavoro inizia o termina non presso il luogo di lavoro, le annotazioni devono essere effettuate al più tardi il giorno lavorativo seguente.

1. Inserimenti intenzionalmente errati dell'inizio o della fine dell'orario di lavoro o la giustificazione non veritiera delle assenze possono, in caso di recidiva, costituire motivo della risoluzione immediata del rapporto di lavoro ai sensi del § 20 della Legge sul Personale.

1. Straordinario è il tempo di lavoro che eccede l'orario di lavoro previsto nei livelli salariali 8-28, programmato in anticipo o approvato retroattivamente entro 1 settimana.

2. Nei livelli salariali 1-7, ad eccezione dell'obbligo di prestare servizio di picchetto, non possono essere disposti straordinari.

1. Il saldo delle ore straordinarie ordinate non deve superare le 170 ore.

1. Gli straordinari devono essere ordinati o approvati per iscritto dal superiore.

2. ...

2bis. I crediti di ore flessibili non possono successivamente essere convertiti in straordinari, a meno che gli straordinari non siano stati approvati retroattivamente entro 1 settimana.

1. La compensazione avviene nell'ambito delle possibilità aziendali e in accordo con il superiore.

2. Gli straordinari devono essere generalmente compensati con il riposo entro 12 mesi.

3. Fintanto che il diritto annuale alle ferie non è completamente usufruito o pianificato, è permesso compensare al massimo 1 giorno lavorativo alla settimana in misura dell'orario di lavoro giornaliero previsto. Nella stessa settimana, il tempo flessibile può essere compensato solo a ore.

1. La retribuzione in contanti è l'eccezione ed è possibile solo nelle fasce salariali 8-28.

2. La concessione di una retribuzione in contanti deve essere richiesta per iscritto dal superiore. L'autorità di assunzione decide.

3. ...

1. Si considera lavoro notturno il lavoro svolto dalle ore 20.00 alle ore 06.00.

2. Si considera lavoro del sabato il lavoro svolto il sabato, che non ricade in un giorno festivo legale, dalle ore 06.00 alle ore 20.00.

3. Si considera lavoro domenicale il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi legali, dalle ore 20.00 del giorno precedente alle ore 06.00 del giorno lavorativo successivo.

1. L'ufficio designato dall'autorità di assunzione dispone per iscritto il lavoro notturno, del sabato, della domenica e dei giorni festivi.

1. L'indennità per il lavoro notturno, del sabato e della domenica per le dipendenti e i dipendenti classificati nelle fasce salariali da 28 a 11 è di CHF 10.- all’ora.

2. Le indennità vengono pagate pro rata in base alla durata del lavoro. Il tempo minimo di calcolo è di 15 minuti per ora.

3. Le indennità per il lavoro notturno, del sabato e della domenica non possono essere cumulate.

4. Non si applica l'indicizzazione delle indennità secondo il § 49 del decreto sul personale.

5. Per l'esercizio di determinate funzioni, si può rinunciare all'erogazione dell'indennità o sostituirla con una compensazione forfettaria per unità di tempo. Quest'ultima non deve superare l'importo menzionato nel paragrafo 1 per ciascun impiego.

6. In caso di indennità per incongruenze ricevute in modo permanente e regolare, vi è un diritto a partire dal 1° giorno durante le ferie.

1. Il servizio di reperibilità consiste nella disponibilità a intervenire immediatamente su richiesta, limitata al di fuori del luogo di lavoro abituale e al di fuori dell'orario di lavoro concordato.

2. La disponibilità permanente, fondamentalmente esistente, delle collaboratrici e dei collaboratori per gestire eventi straordinari (come catastrofi, riparazioni di gravi guasti tecnici) non è considerata servizio di reperibilità ai sensi del comma 1.

3. La disponibilità secondo il comma 2 può essere compensata con un'indennità forfettaria unica, da concordare contrattualmente. Le disposizioni relative al servizio di reperibilità si applicano di conseguenza, ad eccezione di § 36 commi 1 e 2.

1. Il lavoro di pronta disponibilità è considerato il tempo trascorso sul luogo di lavoro durante l'orario di lavoro in cui si è pronti a intervenire.

2. Gli interventi effettuati nell'ambito del lavoro di pronta disponibilità non vengono compensati ulteriormente.

1. Se la presenza in ospedale è obbligatoria in conformità al piano d'impiego, l'intero periodo di presenza è considerato orario di lavoro.

2. Se la presenza in ospedale avviene per ragioni estranee al servizio, ad esempio a causa della residenza lontana ecc., ciò non è considerato orario di lavoro, ma viene trattato allo stesso modo del servizio di reperibilità da casa.

1. Il servizio di picchetto presso il pubblico ministero, il procuratore dei giovani e la polizia si riferisce alla disponibilità operativa ordinata e garantita per l'immediata prontezza d'intervento 24 ore su 24.

2. Questo servizio di picchetto viene compensato solo in conformità al § 36, se non viene simultaneamente registrato come orario di lavoro.

1. L'ente designato dall'autorità di nomina dispone il servizio di reperibilità per iscritto.

1. L'indennità di reperibilità ammonta a CHF 2.- all'ora per le collaboratrici e i collaboratori nelle fasce salariali da 28 fino a 11 inclusa.

2. Essa è dovuta per tutta la durata del servizio di reperibilità fino all'eventuale intervento.

3. ...

1. Il rendiconto deve essere effettuato almeno una volta all'anno. L'autorità assumente può autorizzare disposizioni divergenti.

1. Il tempo di lavoro prestato durante un servizio di reperibilità in caso di intervento deve essere accreditato al conto del tempo lavorativo, nel caso di intervento durante l'orario lavorativo previsto, o al conto delle ore straordinarie della dipendente o del dipendente, nel caso di intervento al di fuori dell'orario lavorativo previsto.

2. Se l'intervento lavorativo non deve essere eseguito presso la sede abituale di lavoro, il tempo effettivo impiegato per il tragitto sarà conteggiato come orario di lavoro.

3. Se l'intervento lavorativo deve essere eseguito presso la sede abituale di lavoro, il tempo effettivo impiegato per il tragitto, ma al massimo un totale di 30 minuti, sarà conteggiato come orario di lavoro.

1. Il regolamento deve essere attuato entro e non oltre il 30 giugno 2000.

2. Se la transizione avviene in tutto o in parte solo entro il 30 giugno 2000, le disposizioni precedenti continuano ad applicarsi per analogia fino a tale data. I relativi saldi temporali devono essere conteggiati sul tempo di lavoro obbligatorio.

3. Entro il 31 dicembre 2001, l'orario di lavoro che supera le 170 ore deve essere adeguato ai sensi dell'articolo 26.

1. Nelle categorie salariali da 1 a 7, il lavoro straordinario già disposto deve essere compensato e non può essere retribuito.

2. In caso di cessazione del rapporto di lavoro, il consiglio di governo, ovvero la direzione dei tribunali, può, in casi eccezionali e su richiesta del superiore, concedere un'indennità in denaro.

1. Con il presente regolamento sono abrogate, fatto salvo quanto previsto dal § 39 comma 2

a. Regolamento del 22 gennaio 1980[3] sulla suddivisione dell'orario di lavoro;

b. Regolamento del 21 dicembre 1973[4] sulle indennità per orari di lavoro irregolari;

c. Regolamento del 27 gennaio 1970[5] sui giorni non lavorativi del personale statale.

1. Questo regolamento entra in vigore con effetto retroattivo a partire dal 1º gennaio 2000.