Decreto relativo alla legge sul personale (Personaldekret) - Ambito di applicazione

1. Questo decreto si applica a tutti i dipendenti in conformità ai §§ 1 e 2 della Legge sul Personale.

1. Le persone elette dal popolo e dal Consiglio di Stato sono insediate dal Consiglio di Stato.

2. Con l'insediamento, l'eletto dichiara di rispettare la Costituzione e le leggi del Cantone.

3. I dettagli sono regolati dal Consiglio di Stato.

1. Per il personale della polizia di Basilea Campagna, l'autorità di assunzione determina il contenuto e la procedura per il giuramento.

1. L'orario di lavoro annuale per un impiego a tempo pieno si calcola sulla base di un orario di lavoro di 42 ore settimanali. L'orario di lavoro annuale deve essere ridotto proporzionalmente per i lavoratori a tempo parziale.

2. Il regolamento stabilisce i giorni festivi, i giorni di riposo e disciplina l'indennizzo per il lavoro straordinario richiesto tramite compensazione o pagamento in denaro.

3. ...

1. Le lezioni di seguito indicate costituiscono una parte dell'orario di lavoro complessivo secondo il § 4 comma 1. L'obbligo settimanale d'insegnamento per il personale docente, salvo altre disposizioni di legge, è il seguente

a. * Scuola primaria

1. * Scuola dell'infanzia: 28 lezioni,

2. * Scuola primaria: 28 lezioni,

b. * ...

c. * Scuola secondaria di I grado

1. * Scuola secondaria: 27 lezioni,

d. * Scuola secondaria di II grado

1. * Licei e scuole professionali: 22/26 lezioni,

2. * Scuole professionali comprensive dei moduli scolastici delle offerte ponte: 22/23/24/26 lezioni,

3. * Scuole per il conseguimento del diploma professionale (accompagnamento formativo, part-time o a tempo pieno) e scuole tecniche commerciali: 22/26 lezioni,

e. * ...

f. * ...

g. * ...

h. * ...

i. Scuola di musica: 27 lezioni,

l. Psicomotricità e logopedia: 27 lezioni.

1bis ...

1ter ...

2. L'assunzione della funzione speciale di coordinamento di classe comprende, nelle scuole a tempo pieno, 1 lezione o, nelle scuole professionali duali, 1/2 lezione. Questa è inclusa nel carico di lavoro.

3. ...

4. Il consiglio di governo stabilisce i dettagli relativi all'incarico professionale, nonché alle altre funzioni e compiti speciali, nel regolamento.

1. Il totale dell'impiego comprende tutte le occupazioni presso il Cantone di Basilea-Campagna.

2. Di norma, il totale dell'impiego del personale non deve superare un impiego a tempo pieno ai sensi del § 4.

3. È consentito un totale d’impiego che supera un impiego a tempo pieno fino a un massimo del 10%, se ciò è dovuto a ragioni organizzative del lavoro e può essere compensato nel successivo periodo di pianificazione, ma al più tardi nell'anno seguente.

4. Il Consiglio di Stato può concedere eccezioni.

1. Le lavoratrici e i lavoratori hanno diritto a ferie con retribuzione piena.

2. Il diritto alle ferie ammonta a 25 giorni lavorativi per anno solare. Si incrementa a 27 giorni lavorativi nell'anno solare in cui viene compiuto il 50° anno di età, e a 30 giorni lavorativi nell'anno solare in cui viene compiuto il 60° anno di età.

3. L'autorità di assunzione, così come per le scuole del Cantone la Direzione dell'educazione, cultura e sport, possono aumentare il diritto alle ferie secondo l'articolo 2 fino a un massimo di 10 giorni in presenza di carico di lavoro eccezionalmente elevato.

**1. In deroga al § 6, i seguenti membri del personale hanno diritto alle seguenti ferie annuali:**

a. * ...

b. 6 settimane

1. i membri del Consiglio di Stato;

2. * i presidenti di dipartimento del Tribunale cantonale nonché il cancelliere o la cancelliera;

3. * ...

**2. ...**

**3. Le direzioni dei licei e delle scuole professionali possono essere incaricate di compiti durante le vacanze scolastiche.**

**4. Se i giorni festivi generali cadono durante le vacanze scolastiche, i docenti non hanno diritto a un recupero.**

1. Il diritto alle ferie è determinato dalla durata del rapporto di lavoro retribuito.

2. In caso di assenza prolungata dovuta a malattia, infortunio, servizio militare, civile o di protezione civile o per altri motivi, si applica una riduzione del diritto alle ferie, in quanto nel caso di un'assenza superiore a 6 mesi all'interno di un anno solare, il diritto alle ferie è ridotto di 1/10 per ogni ulteriore mezzo mese.

3. Con l'esonero dal lavoro durante il periodo di preavviso, di norma, viene soddisfatto un eventuale diritto alle ferie esistente.

4. Gli insegnanti che hanno un rapporto di lavoro non ancora cessato sono esclusi dalla disposizione di cui al comma 2.

5. L'assenza dovuta a congedo di maternità retribuito non viene considerata per il calcolo della riduzione del diritto alle ferie.

6. Se il dipendente è inabile a lavorare per un intero anno solare, non sussiste alcun diritto alle ferie. Ciò vale anche in caso di pensionamento o cessazione dell'attività nel corso dell'anno solare, se il dipendente in tale anno non è mai stato in grado di lavorare.

1. Il Piano di Classificazione costituisce l'Allegato 1 e parte integrante di questo decreto.

2. Elenca, ordinati per aree funzionali, catene funzionali e fasce salariali, le singole posizioni di riferimento.

1. Il Consiglio di Governo emana in un'ordinanza le descrizioni modello relative alle singole posizioni di riferimento.

2. Adatta le descrizioni modello alle mutate circostanze, in particolare in caso di modifica dei profili professionali e dell'introduzione di nuove funzioni.

3. Il Consiglio di Governo stabilisce, tramite una valutazione del lavoro, la fascia salariale appropriata per una descrizione modello.

4. L'assegnazione dei posti avviene mediante il loro abbinamento alle posizioni di riferimento sulla base delle descrizioni modello.

1. Per l'inquadramento delle collaboratrici e dei collaboratori sono disponibili 28 fasce salariali.

1bis. La fascia salariale costituisce il quadro per lo sviluppo salariale individuale in base alla valutazione del personale e alla posizione nella fascia salariale.

2. Ogni fascia salariale è limitata da un salario minimo e massimo e comprende un salario funzionale.

3. L'importo dei salari minimi, massimi, nonché dei salari funzionali delle fasce salariali è disciplinato nell'Allegato 2, che costituisce parte integrante di questo decreto. Gli importi sono salari annui a tempo pieno e comprendono la tredicesima mensilità.

4. Per le collaboratrici e i collaboratori in formazione, per le tirocinanti e i tirocinanti, per le volontarie e i volontari, nonché per i giovani fino al compimento del 18º anno di età, il consiglio di governo stabilisce i salari.

1. Il Consiglio di Stato inquadra ogni dipendente in una fascia salariale e assegna loro una posizione all'interno della fascia. Può delegare questa competenza all'autorità competente per l'assunzione.

2. Per le insegnanti e gli insegnanti è competente la Direzione dell'educazione, della cultura e dello sport.

3. Per il personale dei tribunali è competente il Tribunale Cantonale.

1. L'inquadramento in una fascia salariale si basa sul piano di inquadramento (Allegato 1), sulla descrizione modello e sul contenuto del posto.

2. I requisiti formali di istruzione descritti nella descrizione modello indicano quale livello di competenze e conoscenze è richiesto.

3. I requisiti di istruzione non costituiscono un presupposto formale per l'assunzione della funzione, a meno che la legge, il regolamento o le condizioni specifiche del posto non prevedano diversamente.

4. Se il livello di competenze e conoscenze richiesto per l'esercizio della funzione non viene raggiunto al momento dell'inizio del rapporto di lavoro, l'inquadramento avverrà in una fascia salariale inferiore rispetto a quella prevista per la funzione.

5. Non appena viene raggiunto il livello di competenze e conoscenze richiesto, la dipendente o il dipendente sarà inquadrato nella fascia salariale prevista per la funzione.

1. Nell'assegnazione di una posizione nella fascia salariale, si deve tenere adeguatamente conto dell'esperienza acquisita sia in ambito professionale che extralavorativo, in particolare quella acquisita nel lavoro familiare e in istituzioni sociali.

2. Se un membro del personale ha raggiunto il livello richiesto di competenze e conoscenze senza un diploma formale, gli anni di esperienza del membro del personale vengono ridotti.

3. Quando un membro del personale non soddisfa ancora i requisiti di esperienza richiesti per la sua funzione, può essergli assegnata temporaneamente una posizione al di sotto del salario funzionale all'interno della fascia salariale. Rimane salva la disposizione di cui al comma 2.

4. Ulteriori dettagli sono disciplinati dal regolamento.

1. Il Consiglio di Stato decide annualmente l'evoluzione salariale individuale dei collaboratori ai sensi del § 1 della Legge sul personale al 1° gennaio, sulla base della valutazione annuale dei dipendenti, della posizione nella fascia salariale e dei fondi disponibili.

1bis. Per i collaboratori dei tribunali, la direzione del Tribunale cantonale adotta la decisione secondo il comma 1, applicando invariabilmente le direttive del Consiglio di Stato nella sua delibera sull'evoluzione salariale individuale.

2. Se un rapporto di lavoro inizia dopo il 1° luglio di un anno, non vi sarà alcuna evoluzione salariale individuale al 1° gennaio dell'anno solare successivo.

3. Le assenze prolungate devono essere adeguatamente considerate per la concessione dell'evoluzione salariale individuale.

4. La regolamentazione dettagliata è stabilita dal regolamento.

1. Se cambia la funzione di una dipendente o di un dipendente, si procede a una revisione e, se necessario, all'adeguamento dell'inquadramento nella fascia salariale e dell'assegnazione di una posizione all'interno della fascia salariale.

1. Il Consiglio di Governo crea gli strumenti necessari per verificare la corretta applicazione del sistema salariale ed effettua revisioni periodiche.

1. Se viene riscontrato un evidente errore nell'inquadramento in una fascia salariale o nell'assegnazione di una posizione all'interno della fascia salariale, si procede come segue

a. * Se l'errore di inquadramento favorisce la dipendente o il dipendente, quest'ultimo deve essere inquadrato nella corretta fascia salariale e/o assegnato alla posizione corretta nella fascia salariale al termine del periodo di preavviso. Per le dipendenti e i dipendenti eletti per un periodo di mandato, non è necessario attendere la fine del mandato in corso.

b. * Se l'errore di inquadramento è a sfavore della dipendente o del dipendente, la correzione deve essere effettuata immediatamente e la differenza salariale deve essere rimborsata a partire dall'inizio del rapporto di lavoro, ma per un periodo non superiore a 5 anni.

1. Il diritto alla retribuzione nasce con l'inizio del rapporto di lavoro concordato contrattualmente e si estingue il giorno della sua cessazione. Per coloro eletti in una carica ufficiale, il diritto alla retribuzione sorge alla data dell'assunzione della carica.

2. Dopo la cessazione del rapporto di lavoro, rimangono riservate le disposizioni sul pagamento della retribuzione in caso di malattia e infortunio.

1. 1/13 dello stipendio annuale viene corrisposto il 25 di ogni mese. La tredicesima mensilità viene pagata insieme allo stipendio di novembre o pro rata in caso di dimissioni.

1. Per i lavoratori part-time, la retribuzione viene corrisposta in proporzione al grado di occupazione.

1. Le supplenze sono incarichi a tempo determinato per insegnanti fino a 3 mesi.

2. Nelle supplenze, l'incarico di lavoro include fondamentalmente l'insegnamento e la sua preparazione e ripasso, e viene retribuito di conseguenza.

3. Se gli insegnanti con un impiego già esistente assumono un incarico di supplenza oltre il loro orario di lavoro, si applicano le disposizioni secondo i paragrafi 1 e 2.

4. Le lezioni svolte vengono generalmente calcolate e pagate mensilmente. La direzione scolastica può accordare una compensazione temporale.

1. Il tredicesimo stipendio mensile può, su richiesta della dipendente o del dipendente, essere convertito in ferie dall'autorità di assunzione, e per quanto riguarda il personale docente, dalla Direzione dell'Educazione, della Cultura e dello Sport.

1. Compiti più impegnativi, assegnati temporaneamente ma per almeno 2 mesi, possono essere compensati mediante l'erogazione di un'indennità.

2. Tale indennità deve essere adeguata o revocata se le condizioni per la sua erogazione sono cambiate o non sussistono più.

1. Per l'acquisizione o il mantenimento di dipendenti particolarmente qualificati, il Consiglio di Stato può concedere un'indennità unica, indeterminata o a tempo determinato fino al 20% dello stipendio annuo.

2. Il Consiglio di Stato deve periodicamente verificare se sussistono ancora le condizioni per le indennità concesse a tempo indeterminato.

1. Per ricompensare prestazioni particolarmente qualificate e uniche, l'autorità di assunzione può assegnare un premio unico a un singolo individuo o a un team.

2. Per quanto riguarda il personale docente, la decisione è presa dalla Direzione dell'Istruzione, Cultura e Sport su richiesta dell'autorità di assunzione.

1. Per l'indennizzo delle prestazioni nell'ambito di eventi straordinari, il Consiglio di Governo può concedere ai dipendenti nei livelli salariali da 1 a 7 un premio unico.

1. Le dipendenti e i dipendenti che hanno diritto a un'indennità familiare ai sensi della legislazione federale sulle indennità familiari ricevono un'indennità di educazione. Le dipendenti o i dipendenti devono dimostrare che nessun altro datore di lavoro diverso dal Cantone Basilea-Campagna eroga già un'indennità che persegue lo stesso scopo per gli stessi figli e lo stesso nucleo familiare.

2. Se la dipendente o il dipendente non riceve un'indennità familiare a causa della concorrenza di diritti secondo la legislazione sulle indennità familiari, sussiste comunque il diritto a un'indennità di educazione, se sono soddisfatte le altre condizioni previste dalla legge sulle indennità familiari.

3. Se un altro datore di lavoro eroga un'indennità che persegue lo stesso scopo per gli stessi figli e lo stesso nucleo familiare, ma inferiore all'indennità di educazione del Cantone Basilea-Campagna, tale importo sarà dedotto dal diritto del dipendente.

4. L'indennità di educazione viene erogata in base al grado di occupazione concordato contrattualmente secondo i tassi indicati nell'Allegato 2.

5. L'indennità di educazione viene erogata una volta per nucleo familiare e indipendentemente dal numero di figli aventi diritto al sostegno.

6. Una dipendente o un dipendente non può percepire più di un'indennità in base al grado di occupazione.

7. Se entrambi i genitori obbligati al supporto per un figlio lavorano per il datore di lavoro Cantone Basilea-Campagna, entrambi i dipendenti hanno diritto a un'indennità di educazione, per un massimo complessivo pari a un'indennità per un grado di occupazione del 100%. I dettagli della ripartizione sono regolati dal regolamento.

1. Fatti che costituiscono, modificano o estinguono un diritto alle indennità familiari o per l'educazione devono essere segnalati immediatamente all'autorità competente.

1. Il consiglio di governo stabilisce indennità per il lavoro notturno, il lavoro di sabato, domenica e nei giorni festivi, nonché per i servizi di reperibilità per i dipendenti nelle classi salariali da 28 a 11.

1. Ai membri del Consiglio del Governo vengono corrisposti 12 stipendi mensili senza diritto alla tredicesima mensilità secondo l'Allegato 2 cifra 2

a. Presidente del Consiglio del Governo: Tariffa A 1,

b. Vicepresidente del Consiglio del Governo: Tariffa A 2,

c. altri membri del Consiglio del Governo: Tariffa A 3.

2. Ai membri del Consiglio del Governo viene corrisposta un'indennità annua non indicizzata di CHF 15'000.- per il rimborso delle spese personali.

3. Oltre all'indennità annua, le seguenti spese personali vengono rimborsate come segue

a. Viaggi aerei all'estero: costi effettivi della connessione aerea più economica;

b. Viaggi in treno all'estero: costi effettivi per viaggi in 1ª classe;

c. Viaggi in treno a livello nazionale (al di fuori della rete tariffaria della Svizzera nordoccidentale): costi effettivi per viaggi in 1ª classe, fino a quando le spese per viaggi in treno non superano il doppio del prezzo di un abbonamento metà-prezzo annuale (prezzo al 1º gennaio dell'anno in questione); successivamente, per l'importo eccedente vengono rimborsati solo i prezzi metà-prezzo;

d. Pernottamenti fuori sede: costi effettivi.

4. Le misure di sviluppo per singoli membri del Consiglio del Governo sono finanziate dalla rispettiva direzione, quelle per l'intero Consiglio del Governo dall'Ufficio del personale.

1. Alla Presidente o al Presidente del Tribunale cantonale vengono corrisposti 12 stipendi mensili senza diritto al 13° stipendio secondo l'Allegato 2 cifra 2, tasso A 4.1. È prevista un'indennità annua non indicizzata di CHF 5'000.- a titolo di compensazione delle spese personali.

1a In aggiunta all'indennità annua, le seguenti spese personali sono compensate come segue

a. Viaggi aerei all'estero: costo effettivo del collegamento aereo più economico;

b. Viaggi in treno all'estero: costo effettivo per viaggi in 1ª classe;

c. Viaggi in treno in Svizzera (fuori dal cantone Nordwestschweiz): costo effettivo per viaggi in 1ª classe, a condizione che le spese per i viaggi in treno non superino il doppio del prezzo per un abbonamento a metà prezzo di 1 anno (prezzo al 1° gennaio dell'anno in corso); in seguito, per l'importo eccedente vengono rimborsati solo i prezzi a metà prezzo;

d. Pernottamenti fuori sede: costo effettivo.

1bis Alla Vicepresidente o al Vicepresidente del Tribunale cantonale vengono corrisposti 12 stipendi mensili senza diritto al 13° stipendio secondo l'Allegato 2 cifra 2, tasso A 4.2.

1ter Alle Presidenti di sezione e ai Presidenti di sezione del Tribunale cantonale e alla cancelliera o al cancelliere vengono corrisposti 12 stipendi mensili senza diritto al 13° stipendio secondo l'Allegato 2 cifra 2, tasso A 4.3.

2. ...

2bis ...

2ter ...

2quater ...

3. Il Consiglio di Stato può ridurre i tassi secondo l'Allegato 2 cifra 2 fino al 20%.

4. ...

1. Alle altre titolari di cariche e agli altri titolari di cariche eletti dal Consiglio distrettuale vengono assegnati i seguenti parametri salariali

a. alla direttrice rispettivamente al direttore del controllo finanziario secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 1,

b. alla direttrice rispettivamente al direttore dell'ufficio della protezione dei dati secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 2,

c. * all’Ombudspersona secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 2,

d. alla prima procuratrice dello Stato rispettivamente al primo procuratore dello Stato secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 3,

e. alle procure del capo procuratore I secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 4,

f. alla procuratrice capo dei minori rispettivamente al procuratore capo dei minori secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 4,

g. * alle procure capo II secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 5,

h. * alle presidenze dei tribunali di prima istanza secondo l’allegato 2 cifra 2: Parametro D 6.

1bis. Alle titolari di cariche e agli altri titolari di cariche menzionati al comma 1 vengono concessi 12 stipendi mensili senza diritto alla 13ª mensilità.

2. La determinazione iniziale del salario avviene, previo consulto con l’ufficio del personale, da parte dell’autorità che presenta la candidatura.

3. Nel primo periodo di mandato, il salario viene stabilito almeno secondo il minimo previsto. Possono inoltre essere conteggiati gli anni di esperienza acquisiti in funzioni equivalenti.

4. Il salario massimo viene raggiunto in 3 fasi decrescenti del 50, 30 e 20 % della differenza tra salario minimo e massimo.

5. L'avanzamento di grado è concesso esclusivamente all'inizio di un ulteriore periodo di mandato.

5bis. In caso di assunzione della carica durante un periodo di mandato in corso, l'avanzamento di grado è concesso solo se la carica è assunta al più tardi il giorno dell'inizio della seconda metà del periodo di mandato.

6. Il Consiglio di governo può autorizzare la conversione della tredicesima parte dello stipendio annuale in ferie secondo il § 22.

1. L'indennità mensile forfettaria è concessa come segue

a. * Vicepresidenti di sezione del Tribunale cantonale: CHF 3'500.-;

b. * Membri del Tribunale cantonale: CHF 3'200.-.

1. Le Vicepresidenti e i Vicepresidenti del Tribunale delle misure coercitive ricevono un'indennità di CHF 100.- per ogni giorno in cui si rendono disponibili per un intervento presso il Tribunale delle misure coercitive, purché in tale giorno non vi sia alcun intervento.

1. I membri e i membri supplenti del Tribunale cantonale ricevono un gettone di presenza di CHF 260.- per riunioni, ispezioni e atti ufficiali per ogni mezza giornata (corrispondente a 4 ore) e di CHF 65.- per ogni ora aggiuntiva.

1bis. I giudici unici secondo il § 3 cpv. 2 della legge cantonale sulle misure coercitive nel diritto degli stranieri del 20 maggio 1996 ricevono un'indennità forfettaria di CHF 50.- per caso.

2. I membri e i membri supplenti dei tribunali di primo grado (tribunali circondariali civili, tribunale penale, tribunale per i minorenni, tribunale fiscale e di esproprio) ricevono un gettone di presenza di CHF 240.- per riunioni, ispezioni e atti ufficiali per ogni mezza giornata (corrispondente a 4 ore) e di CHF 60.- per ogni ora aggiuntiva.

1. I membri e i membri supplenti del Tribunale cantonale ricevono per ogni caso, a seconda dell'entità e della complessità, un'indennità di CHF 50-400.- per lo studio degli atti.

2. Se per trattare un caso è necessaria più di una seduta, viene corrisposta un'indennità per lo studio degli atti per ciascuna seduta.

3. I membri e i membri supplenti del Tribunale penale, del Tribunale delle misure coercitive e del Tribunale minorile ricevono per ogni seduta (equivalente a 4 ore) un'indennità di CHF 480.- per lo studio degli atti.

4. I membri e i membri supplenti dei Tribunali di circondario civile ricevono per ogni seduta (equivalente a 4 ore) un'indennità di CHF 400-960.- per lo studio degli atti.

5. I membri e i membri supplenti del Tribunale delle imposte e delle espropriazioni ricevono per ogni caso, a seconda dell'entità e della complessità, un'indennità di CHF 300-400.- per lo studio degli atti.

6. La direzione dei tribunali emana i criteri secondo i quali le presidenti e i presidenti delle sezioni del Tribunale cantonale, dei Tribunali di circondario civile e del Tribunale delle imposte e delle espropriazioni fissano l'entità dell'indennità per lo studio degli atti entro i limiti stabiliti.

1. Un membro o un membro supplente del tribunale, che presiede una seduta, riceve un supplemento del 100% sulla diaria di presenza e sull'indennità per lo studio dei documenti. Se la sentenza richiede una motivazione scritta, il supplemento è del 150%.

2. Qualora più membri condividano la presidenza di una seduta, il supplemento deve essere ripartito dalla Presidente o dal Presidente in base alla loro partecipazione.

1. I membri e i membri supplenti del Tribunale cantonale ricevono, per la relazione per ciascun caso, un’indennità pari al 150% dell’indennità per lo studio degli atti.

2. I membri e i membri supplenti del Tribunale penale e del Tribunale dei minorenni ricevono, per la relazione per ciascuna seduta (che corrisponde a 4 ore), CHF 360.-.

3. I membri e i membri supplenti dei Tribunali di circondario civile ricevono, per la relazione per ciascun caso, un’indennità compresa tra CHF 100 e CHF 400.-.

4. I membri e i membri supplenti del Tribunale tributario e del Tribunale delle espropriazioni ricevono, per la relazione per ciascun caso, un’indennità pari al 150% dell’indennità per lo studio degli atti.

1. Se una seduta programmata viene annullata, l'indennizzo avviene come segue

a. Se una seduta programmata, un'ispezione programmata o un'altra funzione ufficiale programmata viene annullata entro meno di 14 giorni dalla data prevista, il compenso della seduta viene corrisposto come previsto, ma al massimo per 3 giorni. Nei restanti casi non viene corrisposto alcun compenso per la seduta.

b. Lo studio degli atti viene indennizzato come programmato.

c. La relazione viene indennizzata, se già redatta dal relatore o dalla relatrice.

d. Non viene corrisposta alcuna indennità per la presidenza di una seduta annullata.

2. Se la nuova udienza si tiene entro 3 mesi dalla data della seduta rinviata, le indennità già versate per lo studio degli atti non vengono compensate nuovamente. La compensazione per la relazione viene corrisposta una sola volta.

3. La presidenza può, in casi giustificati, discostarsi dai paragrafi 1 e 2.

1. Per le sedute brevi programmate in anticipo, di durata fino a 2 ore, viene corrisposta un'indennità pari alla metà del compenso per seduta.

2. ...

3. ...

4. In caso di eccezionale impegno di un membro del tribunale, la Presidente o il Presidente del tribunale può ordinare, nei limiti delle direttive della gestione dei tribunali, la corresponsione di un'indennità forfettaria aggiuntiva adeguata.

1. I giudici di pace e le giudici di pace ricevono una retribuzione annua secondo il tasso C 8.

2. Per ogni caso risolto, ricevono una retribuzione secondo il tasso C 4.

3. Ogni motivazione scritta della decisione viene retribuita secondo il tasso C 4.

1. Le indennità per i membri e gli attuari o le attuarie delle commissioni previste dalla legislazione o istituite dal consiglio di governo, comprese quelle con funzioni giudiziarie, sono stabilite dal consiglio di governo.

1. Le indennità per i titolari di cariche cantonali secondarie sono stabilite dal Consiglio di Stato, nella misura in cui non sono disciplinate in questo decreto.

2. La base è costituita dal sistema salariale stabilito nei §§ 9 e seguenti.

1. I dipendenti le cui mansioni secondarie o incarichi aggiuntivi sono stati considerati nella valutazione funzionale della loro attività principale, non ricevono una retribuzione aggiuntiva per tali funzioni secondarie.

1. Le collaboratrici e i collaboratori che sono delegati dal consiglio di governo a un consiglio di amministrazione o incaricati di un'altra rappresentanza, devono consegnare tutte le indennità e i compensi che derivano da tale attività alla cassa statale.

2. L'attività di delegazione è considerata orario di lavoro.

1. Le collaboratrici e i collaboratori che ricoprono contemporaneamente un incarico secondario cantonale, hanno diritto alla piena remunerazione aggiuntiva, riservati i §§ 42 e 43.

2. Nella misura in cui l'attività secondaria viene svolta durante l'orario di lavoro, la remunerazione per l'incarico secondario deve essere ridotta alla metà.

1. Il Consiglio di Stato disciplina la concessione e il computo delle prestazioni in natura sotto forma di alloggi di servizio, abiti di servizio, vitto e simili.

1. Il Consiglio di Stato disciplina il computo dell'orario di lavoro del personale docente per lo svolgimento di una funzione speciale o di un compito specifico all'interno dell'attività scolastica.

2. Il computo avviene di norma come parte dichiarata dell'obbligo di insegnamento.

1. Ai dipendenti viene concessa una gratifica di fedeltà per la prima volta dopo 10 anni e successivamente dopo ogni ulteriore periodo di 5 anni di servizio.

2. Gli anni di apprendistato, i tirocini preliminari per gli studenti di medicina, i volontariati e simili, così come le ferie di più di 12 mesi consecutivi, non sono conteggiati nel calcolo degli anni riconoscibili.

2bis. Nel calcolo degli anni riconoscibili, sono presi in considerazione tutti i rapporti di lavoro soggetti alla legge sul personale. Un datore di lavoro precedente può essere obbligato a una partecipazione proporzionale alla gratifica di fedeltà, in base al grado di occupazione e alla durata dell'impiego.

3. Il Consiglio di governo disciplina l’erogazione delle gratifiche di fedeltà ai titolari di un incarico secondario e la concessione di un dono ai dipendenti e ai titolari di un incarico secondario al termine di un lungo servizio d'ufficio o di un rapporto di lavoro di lunga durata.

1. L'indennità di fedeltà ammonta, per un impiego a tempo pieno, a

a. CHF 1'500.- dopo 10 anni di servizio,

b. CHF 2'000.- dopo 15 anni di servizio,

c. CHF 3'000.- dopo 20 anni di servizio,

d. CHF 4'000.- dopo 25 anni di servizio,

e. CHF 5'000.- dopo 30, 35, 40 o 45 anni di servizio.

2. Per il calcolo dell'indennità di fedeltà è determinante il grado medio di occupazione negli ultimi 5 anni precedenti la scadenza.

1. In linea di principio, alla cessazione del rapporto di lavoro non sussiste il diritto a un premio di fedeltà.

2. I dipendenti ricevono, nei seguenti casi di cessazione, una quota pro-rata-temporis del premio di fedeltà

a. i dipendenti il cui contratto viene risolto ai sensi dell'articolo 19, comma 3, lettera b del Codice del Personale;

b. i dipendenti il cui rapporto di lavoro viene risolto a causa di invalidità.

1. Il Consiglio distrettuale decide annualmente al 1º gennaio sull'adeguamento al costo della vita.

2. Il Consiglio di governo propone al Consiglio distrettuale, dopo aver consultato l'associazione dei sindacati del personale, l'entità dell'adeguamento al costo della vita. La base di calcolo è la variazione percentuale degli indici medi nazionali dei prezzi al consumo da ottobre dell'anno precedente fino a settembre dell'anno che precede quello dell'adeguamento al costo della vita, nonché del periodo di 12 mesi precedente.

2bis Il valore calcolato può essere ridotto in base alla situazione finanziaria del cantone o all'evoluzione economica nel contesto.

3. Con la decisione sull'adeguamento al costo della vita, il Consiglio distrettuale autorizza il Consiglio di governo a modificare di conseguenza le tabelle salariali nell'allegato 2 del decreto sul personale e a renderle operative dal 1º gennaio dell'anno successivo.

4. Per le indennità dei titolari di incarichi secondari cantonali non è previsto un adeguamento al costo della vita. È effettuata una revisione periodica.

1. La tutela dei dipendenti contro le conseguenze economiche della vecchiaia, dell'invalidità e del decesso è disciplinata nel Decreto sulla previdenza professionale attraverso la Cassa Pensioni del Canton Basilea Campagna (Decreto sulla cassa pensioni) del 16 maggio 2013 e nel relativo Regolamento previdenziale della Cassa Pensioni del Canton Basilea Campagna.

4. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro da parte dell'autorità del personale ai sensi dell'articolo 19, paragrafo 3, lettera b, della legge sul personale nei confronti di dipendenti che al momento della risoluzione abbiano compiuto il 60º anno di età, possono essere stabilite ulteriori indennità in capitale per mezzo di regolamenti.

1. La tutela dei membri del Consiglio di Governo contro le conseguenze economiche della non rielezione, della vecchiaia, dell'invalidità e del decesso è disciplinata da un apposito decreto.

1. La commissione del personale del consiglio distrettuale decide in via definitiva sull'indennità di fine rapporto in singoli casi.

1. In caso di decesso di una dipendente o di un dipendente, gli eredi hanno diritto all'intero salario per il mese in corso.

2. Se una dipendente assicurata presso l'istituto di previdenza o un dipendente assicurato presso lo stesso istituto lascia familiari a carico, essi hanno diritto, per i 3 mesi successivi, all'ultimo stipendio percepito senza detrazioni sociali.

3. Le pensioni e gli altri contributi erogati ai familiari in virtù della legislazione sociale durante questo periodo devono essere restituiti.

4. Se viene corrisposta una somma di liquidazione, l'importo della pensione su cui si basa è determinante per il calcolo.

1. Al Cantone vanno fino all’ammontare delle prestazioni da esso fornite in caso di malattia, servizio pubblico, infortunio o decesso

a. Le pretese delle collaboratrici e dei collaboratori o dei loro superstiti nei confronti di terzi responsabili, con l'eccezione delle richieste di indennità per torto morale e indennità di integrità, laddove il Cantone può esigere l'emissione di un atto di cessione, se ciò facilita l’esercizio dei suoi diritti;

b. Le pretese della collaboratrice o del collaboratore sulle indennità giornaliere dell'assicurazione infortuni o invalidità o di un'assicurazione collettiva contro la malattia del Cantone, finché il salario contrattualmente concordato continua a essere pagato;

c. Le pretese derivanti dall'assicurazione militare, nella misura in cui si trattano di compensazioni di reddito, e dall'ordinamento federale sul compenso per perdita di guadagno.

1. Le prestazioni ricevute indebitamente devono essere restituite al datore di lavoro entro un termine ragionevole.

2. In casi di difficoltà, il Consiglio di Stato può ridurre o rinunciare alla restituzione.

1. I diritti patrimoniali dei dipendenti nei confronti del Cantone derivanti dal rapporto di lavoro possono essere avanzati entro 1 anno dal momento in cui il dipendente è venuto a conoscenza della possibilità di un diritto, ma al più tardi entro 5 anni dalla loro origine.

2. I diritti patrimoniali del Cantone nei confronti dei dipendenti per la restituzione di prestazioni indebitamente percepite devono essere esercitati entro 1 anno dal momento in cui l'ufficio competente per la rivendicazione del diritto o il controllo finanziario ne è venuto a conoscenza, ma al più tardi entro 5 anni dalla loro origine.

3. Se il diritto di restituzione deriva da un atto criminale per il quale il diritto penale prevede una prescrizione più lunga, tale previsione si applica anche ad esso.

1. Le autorità disciplinari possono nominare incaricati speciali o commissioni d'inchiesta speciali come organi investigativi.

2. L'organo investigativo accerta i fatti e presenta una richiesta all'autorità disciplinare. In casi semplici, con il consenso della persona interessata, si può rinunciare al suo coinvolgimento.

1. L'organo d'inchiesta ha nei confronti dei dipendenti interessati gli stessi poteri della procura nel procedimento penale, ma non può ordinare l'arresto.

2. Ogni persona è obbligata a rispondere a una citazione dell'organo d'inchiesta per testimoniare. Le disposizioni del codice di procedura penale si applicano per analogia.

3. Le autorità e gli uffici prestano assistenza legale all'organo d'inchiesta.

4. L'inchiesta deve riguardare anche le violazioni non prescritte che non erano oggetto della delibera di avvio.

1. L'imputato ha il diritto di essere ascoltato e di difendersi.

1. Alla dipendente o al dipendente devono essere comunicate tutte le infrazioni a lei o a lui imputate. Lei o lui ha il diritto di esprimere la propria posizione, presentare i fatti che servono alla sua discolpa e proporre prove, nonché integrare le proprie dichiarazioni orali con memorie scritte.

1. All'imputata o all'imputato possono essere rimborsate le spese per la loro rappresentanza legale a seconda dell'esito del procedimento.

2. L'autorità disciplinare può addebitare in tutto o in parte le spese del procedimento alla dipendente o al dipendente in base alla colpa. Se il procedimento viene archiviato, la dipendente o il dipendente sostiene totalmente o parzialmente le spese, se ha causato l'indagine o l'ha ostacolata in modo illecito.

1. Se l'autorità disciplinare ritiene infondata l'accusa, essa dispone l'archiviazione del procedimento.

2. Diversi reati disciplinari devono essere sanzionati complessivamente con un'unica misura disciplinare.

3. La decisione deve essere comunicata per iscritto alla dipendente o al dipendente. Deve contenere una motivazione e un'indicazione dei rimedi legali disponibili.

1. Le dichiarazioni della o del imputato, delle testimoni o dei testimoni, delle persone informate sui fatti e dei periti devono essere verbalizzate e firmate dai soggetti ascoltati e dall'interrogante.

2. La dipendente o il dipendente interessato e il suo rappresentante o la sua rappresentante hanno il diritto di accedere agli atti dell'inchiesta in qualsiasi momento. Laddove non siano già sottoposti al segreto d'ufficio, può essere loro proibito di divulgare determinati documenti a terzi.

3. Prima della conclusione dell'inchiesta, la dipendente o il dipendente e il suo rappresentante o la sua rappresentante devono avere l'opportunità di presentare ulteriori richieste.

1. L'imposizione di una misura disciplinare non pregiudica la responsabilità per danni né la responsabilità penale.

2. Se per lo stesso fatto viene avviato, oltre al procedimento disciplinare, anche un procedimento penale, la decisione sulla misura disciplinare può essere sospesa fino al termine del procedimento penale.

3. Se lo scopo di una misura disciplinare in questione è già raggiunto con la sentenza penale, si deve rinunciare ad essa.

4. Le sentenze dei tribunali penali e civili non sono vincolanti per l'autorità disciplinare.

1. Qualora il rapporto di lavoro della dipendente o del dipendente termini prima che venga emessa una decisione passata in giudicato, l'autorità disciplinare sospende il procedimento accollandosi i costi il Cantone.

2. Tuttavia, su richiesta della dipendente o del dipendente che ha lasciato l'impiego, l'autorità disciplinare può proseguire il procedimento. La decisione al riguardo non è soggetta a ricorso. La dipendente o il dipendente mantengono la loro posizione di parte. Non possono più essere imposte misure. Per quanto riguarda la ripartizione dei costi, si applica la norma di cui al § 61 comma 2.

1. Il Consiglio Governativo garantisce l'adeguata possibilità di consulenza per i dipendenti riguardo alle questioni di assistenza a bambini e familiari.

1. I membri delle commissioni aziendali sono eletti tramite voto segreto per 4 anni. Sono eleggibili tutti i collaboratori e le collaboratrici di un settore organizzativo.

2. Il consiglio esecutivo regola il procedimento.

1. Se il consiglio di governo istituisce una commissione o un gruppo di lavoro per la preparazione di decreti relativi al diritto del personale, deve tener conto in modo appropriato dell'associazione dei sindacati del personale.

1. Il precedente salario annuo, calcolato in base alla relativa classe salariale e all'indennità di anzianità di servizio, viene confrontato con il salario della nuova classe salariale pertinente e con il livello di esperienza corrispondente. In questo processo viene mantenuto il precedente accreditamento degli anni di esperienza.

1. L'inquadramento delle dipendenti e dei dipendenti avviene da parte dell'ufficio del personale in collaborazione con le autorità assuntrici alla data di entrata in vigore del decreto.

1. Lo stato acquisito riguardante la classe di stipendio e l'indennità di anzianità di servizio (indennità di esperienza) è tutelato per tutti i dipendenti che, secondo la nuova regolamentazione, riceverebbero uno stipendio inferiore.

2. Salva rimane la corretta classificazione secondo le disposizioni del decreto sulla legge sul personale del 5 febbraio 1998.

3. Questa regolamentazione è valida per tutti gli anni successivi a partire dall'entrata in vigore, fino a quando lo stipendio annuo secondo la nuova regolamentazione non corrisponda almeno allo stato acquisito.

1. Qualora il salario annuo precedente sia inferiore a quello previsto dalla nuova tabella salariale (Allegato 2), l'adeguamento avverrà in un'unica fase immediatamente con l'entrata in vigore di questo decreto.

1. Un aumento del grado di occupazione con una garanzia di mantenimento del salario non comporta un corrispondente aumento dell'importo di mantenimento.

2. Una riduzione del grado di occupazione con una garanzia di mantenimento comporta una riduzione proporzionale dell'importo di mantenimento. Un successivo aumento del grado di occupazione comporta un corrispondente aumento dell'importo di mantenimento, ma non oltre l'importo che era determinante al momento dell'entrata in vigore del decreto.

1. La comunicazione riguardante la nuova classificazione salariale e l'assegnazione del livello di esperienza avviene almeno 1 mese prima dell'entrata in vigore del decreto.

1. Per il trattamento delle opposizioni contro l'inquadramento nell'ambito del trasferimento, viene istituita una commissione paritetica.

2. I dettagli sono regolati dal regolamento.

1. A partire dal 1° gennaio 2021, il salario dei dipendenti classificati in diverse classi salariali sarà trasferito nel sistema delle fasce salariali, in base alla rispettiva classe salariale e livello di esperienza.

2. Per l'avanzamento di livello al 1° gennaio 2021, si applica il decreto nella versione del 12 dicembre 2018.

1. Per i comuni residenti, cittadini e borghesi, che nel loro sistema salariale fanno riferimento a quello del diritto personale cantonale, il loro riferimento si applica al sistema salariale precedente. Per il loro riferimento al sistema salariale cantonale modificato il 14 febbraio 2019, è necessario una loro deliberazione espressa.

1. Il decreto del 5 febbraio 1998 relativo alla legge sul personale (Decreto sul personale) è abrogato con riserva del § 78 comma 2.

2. Per il personale docente rimangono in vigore i seguenti paragrafi del Decreto sul personale fino all'inizio dell'anno scolastico 2001/2002: § 8 commi 2 e 4, § 9, § 10, § 11 e § 15.

3. I § 32 commi 1-3 del decreto del 3 dicembre 1979 relativo alla legge scolastica sono abrogati per l'inizio dell'anno scolastico 2001/2002 con riserva dei § 79 commi 2-4.

1. Le modifiche entrano in vigore, fatta salva la disposizione di cui al § 78 comma 2 e 3, il 1° gennaio 2001.

2. Per il personale docente, le seguenti disposizioni entrano in vigore soltanto dall’inizio dell'anno scolastico 2001/2002: il § 5 e i §§ 9 fino al 18 del Decreto sul Personale.

3. Le disposizioni del § 5 sono limitate, fatta salva la disposizione di cui al § 79 comma 5, fino alla fine dell'anno scolastico 2005.

4. Al più tardi dall’inizio dell'anno scolastico 2005/2006, il § 5 sarà sostituito da una regolamentazione complessiva relativa alla prestazione dell'orario annuo di lavoro da parte del personale docente.

5. Qualora non venga effettuata una nuova regolamentazione delle disposizioni sancite nel § 5, le disposizioni indicate nel § 78 comma 3 torneranno in vigore.

6. La disposizione del § 54 lett. b entra in vigore il 1° luglio 2000.

7. ...