Legge sul rapporto di lavoro dei dipendenti del Cantone (Legge sul personale) (Personalgesetz) - Disposizioni Generali

1. Questa legge disciplina il rapporto di lavoro dei collaboratori con impiego a tempo pieno o parziale

a. delle direzioni, dei tribunali e delle autorità speciali;

b. degli istituti e delle aziende pubbliche cantonali giuridicamente non autonome;

c. delle scuole pubbliche del cantone e dei comuni.

2. Le autorità speciali sono

a. la Cancelleria di Stato;

b. l’Ufficio del Mediatore;

c. l’Ufficio di Sorveglianza per la Protezione dei Dati;

d. il Controllo delle Finanze;

e. la Procura della Repubblica.

3. Restano salve disposizioni derogatorie in altre leggi.

1. Salvo disposizioni contrarie in altre leggi, questa legge si applica anche a

a. i giudici ausiliari;

b. i titolari di altri incarichi supplementari del Cantone.

2. Per i membri del consiglio di governo si applicano le disposizioni stabilite in questa legge riguardo l'obbligo di riservatezza, il rifiuto di vantaggi, le ferie, il sistema salariale, la responsabilità e la tutela giuridica.

3. I membri del Gran Consiglio e la rappresentanza del Cantone nel Consiglio degli Stati non sono soggetti a questa legge.

1. Le dipendenti e i dipendenti sono assunti con un rapporto di lavoro di diritto pubblico.

2. Su richiesta della dipendente o del dipendente, può essere instaurato un rapporto di lavoro di diritto privato.

1. Si considera titolare di una carica pubblica secondaria cantonale chi, senza la costituzione di un rapporto di lavoro, è incaricato dell'assolvimento di compiti pubblici, in particolare come giudice o come membro di una commissione extraparlamentare, ed è eletto per un periodo di carica.

2. Anche gli organi dei comuni nell'esercizio di funzioni cantonali sono considerati titolari di cariche pubbliche secondarie cantonali.

1. Il Regolamento designa le autorità e le istanze abilitate all'assunzione, nella misura in cui non siano già previste da specifiche disposizioni di legge o non siano soggette a elezione popolare, dal consiglio distrettuale o dal consiglio di governo.

1. Il Cantone di Basilea Campagna è un datore di lavoro con condizioni contrattuali di assunzione unificate nel diritto del lavoro.

2. Le autorità di assunzione sono obbligate a far rispettare le condizioni contrattuali di assunzione unificate nel diritto del lavoro e a sostenersi reciprocamente in tale compito.

1. Il Consiglio di Stato determina la politica del personale, nella misura in cui non sia già formulata dalla legge e dal decreto. Essa deve

a. promuovere l'attrattività del cantone come datore di lavoro, al fine di attrarre e mantenere dipendenti idonei per l'adempimento dei compiti;

b. garantire l'impiego del personale in modo economico, efficace e adattato al continuo cambiamento delle mansioni;

c. consentire strutture organizzative avanzate e strumenti di gestione e controllo;

d. assicurare impieghi sostenibili e promuovere un comportamento sostenibile;

e. garantire un'informazione aperta e un processo decisionale partecipativo;

f. promuovere lo sviluppo professionale dei dipendenti e proteggere la loro capacità lavorativa e salute;

g. sostenere la compatibilità dell'attività professionale con le responsabilità familiari e le attività extralavorative per il bene della società;

h. garantire la parità di opportunità per tutti;

i. promuovere l'offerta di posti di formazione nei campi di lavoro del cantone e la collaborazione attiva con le istituzioni di formazione;

j. facilitare e promuovere l'occupazione e l'integrazione dei disoccupati e delle persone con disabilità.

2. Il Consiglio di Stato e il Tribunale cantonale collaborano per una politica del personale unitaria e si supportano reciprocamente in questo compito.

3. Il Consiglio di Stato crea gli strumenti necessari per la realizzazione della politica del personale.

1. Le direzioni, i tribunali e le autorità speciali attuano la politica del personale.

1bis. Le consulenze HR delle direzioni e delle autorità speciali sono assegnate all'Ufficio del personale. La consulenza HR dei tribunali è assegnata all'amministrazione dei tribunali.

2. L'Ufficio del personale elabora le basi per la politica del personale e garantisce, mediante direttive adeguate, l'applicazione uniforme delle disposizioni del diritto del personale.

3. La direzione tecnica e organizzativa del personale delle consulenze HR delle direzioni e delle autorità speciali, del centro servizi del personale e del centro di competenza del personale è sotto la responsabilità della direzione dell'Ufficio del personale.

1. I superiori portano la responsabilità della leadership per i dipendenti.

2. I dipendenti così come i superiori si stimolano e promuovono reciprocamente, puntando sulla responsabilità individuale.

3. I superiori mirano alla delega di compiti, competenze e responsabilità. Informano i dipendenti tempestivamente e in modo completo su fatti e progetti che sono rilevanti per la loro attività.

1. Il Cantone adotta misure adeguate per l'uguaglianza delle persone con disabilità e garantisce in particolare

a. di aumentare la percentuale di dipendenti con disabilità rispetto al numero totale di dipendenti nell'amministrazione cantonale;

b. di promuovere l'occupazione di persone con disabilità nell'amministrazione cantonale mediante strategie e misure adeguate;

c. di effettuare gli adeguamenti necessari dei posti di lavoro;

d. di offrire misure adeguate di sviluppo del personale.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce periodicamente obiettivi per l'uguaglianza delle persone con disabilità, la cui conformità è verificata dall'Ufficio per i diritti delle persone con disabilità.

1. I dati personali delle dipendenti e dei dipendenti, nonché delle candidate e dei candidati, possono essere trattati nella misura in cui siano necessari e adeguati per valutare l'idoneità, la prestazione e il comportamento ai fini del rapporto di lavoro.

2. In caso di mancata assunzione, i dati personali devono essere restituiti o distrutti, salvo che la persona interessata non acconsenta alla loro ulteriore conservazione.

1. Dati personali particolari dei dipendenti, come le informazioni sui colloqui con i dipendenti, i dati sullo stato di salute dei dipendenti, o i dati utilizzati nell'ambito della gestione dei casi, possono essere trattati, purché sia necessario per l'adempimento dei compiti legali.

1. L'Ufficio del personale gestisce per il datore di lavoro del Cantone Basilea Campagna un sistema di informazione del personale che serve all'adempimento dei compiti previsti da questa legge. Serve in particolare a

a. la gestione centrale dei dati del personale dei dipendenti e dei candidati, nonché l'amministrazione di questi dati da parte delle direzioni, dei tribunali e delle autorità speciali;

b. l'elaborazione dei dati salariali, l'esecuzione di valutazioni, simulazioni di bilancio e la pianificazione dei costi del personale;

c. l'integrazione della gestione dei dati nel sistema per la finanza e la contabilità.

2. Nel sistema di informazione del personale possono essere trattati dati personali particolarmente degni di protezione secondo il § 10a.

3. I servizi del personale, l'Ufficio del personale, i superiori responsabili e i servizi competenti per il supporto tecnico hanno accesso al sistema di informazione del personale, nella misura in cui ciò sia necessario per l'adempimento dei loro compiti.

4. Ulteriori dettagli sono regolati dal regolamento.

1. Le offerte di lavoro vacanti devono essere pubblicate in modo pubblico e neutrale rispetto al genere.

2. Le offerte di lavoro vacanti, che in casi giustificati vengono occupate da dipendenti attuali, le assunzioni a tempo determinato di durata fino a 12 mesi e le posizioni lavorative integrative non devono essere pubblicate.

1. Per l'esercizio di funzioni sovrane è generalmente richiesta la cittadinanza svizzera.

2. Il regolamento definisce le funzioni sovrane e disciplina le eccezioni al requisito della cittadinanza svizzera.

1. Il rapporto di lavoro nasce da un contratto scritto, salvo che la costituzione o la legge non prevedano l'elezione da parte del popolo, del consiglio distrettuale o del consiglio di governo.

2. Il regolamento disciplina la procedura di assunzione.

1. Il rapporto di lavoro è di norma a tempo indeterminato. Può essere risolto da entrambe le parti.

1. I primi 3 mesi del rapporto di lavoro sono considerati come periodo di prova; per il personale docente il periodo di prova dura 6 mesi.

1bis. In caso di cambio di posizione all'interno dell'amministrazione cantonale e in un rapporto di lavoro a tempo determinato, è possibile rinunciare al periodo di prova.

2. Il periodo di prova può essere prorogato, in casi giustificati, di massimo 3 mesi, e per il personale docente di 6 mesi.

3. Durante i primi 2 mesi, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti in qualsiasi momento con un preavviso di 7 giorni, successivamente con un preavviso di 30 giorni.

4. Per i dipendenti scelti dal popolo, dal parlamento cantonale o dal consiglio di governo, non si applica alcun periodo di prova.

1. Il rapporto di lavoro termina attraverso

a. Dimissioni;

b. Scadenza di un contratto a tempo determinato;

c. * Licenziamento immediato;

d. Risoluzione con reciproco consenso;

e. Inabilità al lavoro a causa di invalidità;

f. Raggiungimento del limite di età;

g. Morte;

h. Scadenza del periodo d'ufficio, licenziamento su richiesta e rimozione dall'incarico.

1. I termini per la cessazione del rapporto di lavoro dopo il periodo di prova sono per entrambe le parti

a. nel 1° anno di servizio 1 mese;

b. a partire dal 2° anno di servizio 3 mesi.

2. Nel contratto di lavoro può essere concordato un termine di preavviso più lungo.

3. La cessazione può essere dichiarata alla fine di ogni mese, e per il personale docente, solo alla fine di un semestre scolastico.

1. La risoluzione deve avvenire per iscritto da entrambe le parti.

1. Le dipendenti e i dipendenti possono recedere dal rapporto di lavoro senza indicarne il motivo.

2. L'autorità di assunzione può recedere dal rapporto di lavoro dopo la scadenza del periodo di prova, se sussistono motivi sostanziali che giustificano tale misura.

3. I motivi sostanziali sussistono in particolare

a. se la dipendente o il dipendente è impedito a lungo termine o permanentemente nell'adempimento dei propri compiti;

b. * se il posto di lavoro viene soppresso o adattato a nuove condizioni organizzative o economiche e la dipendente o il dipendente rifiuta di accettare un nuovo o un altro posto di lavoro ragionevolmente accettabile oppure l'assegnazione a un altro posto di lavoro non è possibile;

c. * se le carenze nella prestazione o nel comportamento persistono o si ripetono nonostante un avvertimento scritto;

d. * se la dipendente o il dipendente ha violato importanti obblighi contrattuali o legali;

e. se la dipendente o il dipendente ha commesso un reato incompatibile, secondo buona fede, con l'adempimento corretto dei compiti.

4. Il regolamento disciplina la procedura per l'avvertimento scritto.

5. Il licenziamento da parte dell'autorità di assunzione non è consentito se è collegato

a. con l'adempimento corretto dei compiti e l'applicazione di disposizioni legali o autoritarie, oppure

b. con l'attività come rappresentante degli interessi del personale.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento da entrambe le parti per giusta causa senza il rispetto di termini di preavviso.

2. È considerata una giusta causa ogni circostanza che, in base al principio di buona fede, renda inaccettabile la continuazione del rapporto di lavoro.

3. ...

1. Se un licenziamento pronunciato si rivela ingiustificato, deve essere offerto alla persona interessata un posto di lavoro equivalente.

2. Se non esiste la possibilità di un posto di lavoro equivalente o se il dipendente rifiuta il posto di lavoro equivalente offerto, il rapporto di lavoro sarà risolto alla prima data di termine di preavviso possibile.

3. Se il datore di lavoro non riesce a trovare un posto di lavoro equivalente, può essere concessa un'indennità fino a un massimo di 3 mensilità.

4. Il regolamento disciplina la procedura.

1. Il rapporto di lavoro termina con il diritto a una pensione di invalidità.

2. In caso di concessione di una pensione di invalidità per invalidità parziale, si può instaurare un nuovo rapporto di lavoro.

1. Il rapporto di lavoro termina, in linea di principio, l'ultimo giorno del mese in cui dipendenti abbiano compiuto il 65º anno di età.

2. Il rapporto di lavoro può essere prorogato, mediante accordo reciproco, oltre il limite di età fino a un massimo di compimento del 70º anno di età.

3. I docenti possono essere obbligati dall'autorità di assunzione a completare il semestre scolastico in cui raggiungono il limite di età.

4. Per i dipendenti assunti nell'ambito di rapporti di lavoro a tempo determinato non si applica alcun limite di età.

5. In caso di pensionamento parziale, la somma del grado di pensionamento parziale e del grado di occupazione non deve superare il 100%.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto di comune accordo.

1. Può essere concessa un'indennità di fine rapporto

a. se il rapporto di lavoro viene risolto di comune accordo;

b. se l'assegnazione di un'altra posizione di lavoro ai sensi del § 19 paragrafo 3 lettera b non è possibile.

2. L'autorità di assunzione può concedere un'indennità di fine rapporto pari a un massimo di 6 mensilità, il governo e il tribunale cantonale su richiesta dell'autorità di assunzione possono concedere un massimo di 12 mensilità.

1. L'autorità di assunzione può concedere una prestazione straordinaria una tantum ai dipendenti che, a causa di una risoluzione secondo il § 19 comma 3 lett. b di questa legge, subiscono conseguenze inaccettabili senza colpa.

2. Le modalità dettagliate sono regolate dal regolamento.

1. Le disposizioni del Codice delle Obbligazioni sulla disdetta intempestiva sono applicabili mutatis mutandis dopo il periodo di prova. In caso di malattia o infortunio non imputabili al dipendente, il periodo di blocco è tuttavia di 90 giorni nel primo anno di servizio e successivamente di 180 giorni.

1. Il Cantone rispetta e protegge la dignità e la personalità dei dipendenti.

2. Protegge i dipendenti da attacchi legati all'adempimento dei loro compiti.

1. Il Cantone adotta tutte le misure necessarie, basate sull'esperienza, possibilmente attuabili secondo lo stato della tecnica e adeguate alle condizioni aziendali, per proteggere la salute dei suoi dipendenti e prevenire gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

2. Offre ai dipendenti che non possono più svolgere il loro lavoro a causa di una disabilità un'occupazione adeguata alle loro capacità presso la stessa direzione, nella misura in cui ciò sia possibile con misure proporzionate.

3. La costituzione di un nuovo rapporto di lavoro ai sensi del comma 2 è considerata sproporzionata se gli interessi alla nuova assunzione dei dipendenti con disabilità sono in discrepanza, in particolare

a. rispetto ai costi economici per la direzione;

b. rispetto ai costi per ulteriori processi aziendali.

4. I dettagli sono regolati dal regolamento.

1. I dipendenti, con un'istruzione ed esperienza comparabili, hanno diritto a una retribuzione equa per un lavoro uguale o di pari valore.

1. Il decreto regola la struttura e la gestione del sistema retributivo, in particolare

a. le forme di retribuzione;

b. le prestazioni sociali;

c. l'entità di un adeguamento delle retribuzioni, delle indennità e delle pensioni al costo della vita;

d. i componenti della retribuzione, nella cui determinazione si deve tenere conto del numero di anni di servizio;

e. l'introduzione di eventuali componenti di rendimento;

f. la revisione periodica del sistema retributivo.

1. Il regolamento disciplina

a. il rimborso delle spese sostenute dalle dipendenti e dai dipendenti nell'esercizio delle loro attività;

b. il risarcimento dei danni che le dipendenti e i dipendenti subiscono in relazione all'esercizio delle loro attività.

1. Il decreto regola il diritto alle ferie.

2. Il regolamento disciplina

a. il diritto alla retribuzione in caso di malattia e infortunio, servizio militare obbligatorio, servizio di protezione civile e servizio civile, servizio nell'ambito di altri compiti pubblici e in missioni umanitarie;

b. il diritto delle lavoratrici al congedo retribuito prima e dopo il parto;

c. il diritto al congedo retribuito e non retribuito;

d. il numero dei singoli giorni lavorativi liberi.

1. Le dipendenti e i dipendenti possono scegliere liberamente il proprio domicilio.

2. Se la natura dell’attività lo richiede, l'autorità competente per l'assunzione può obbligare le dipendenti o i dipendenti, per la durata del rapporto di lavoro

a. a stabilire il domicilio in un luogo o in un'area specifica oppure

b. a occupare un alloggio di servizio.

1. Le dipendenti e i dipendenti ricevono, su richiesta, un certificato intermedio.

2. Hanno diritto a un certificato di uscita, che esprima la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché la loro prestazione e comportamento. Su richiesta della dipendente o del dipendente, il certificato deve limitarsi a indicazioni sulla natura e la durata del rapporto di lavoro.

1. Il Cantone garantisce la tutela legale ai collaboratori se viene avviato nei loro confronti un procedimento giudiziario da terzi in relazione alla loro attività per il Cantone.

2. I collaboratori che si ritengono spinti a intraprendere un'azione legale nei confronti di qualcuno a causa di eventi legati alla loro attività presso il Cantone possono richiedere la tutela legale al Cantone.

3. Il Consiglio di Stato e, per quanto riguarda i dipendenti dei tribunali, la direzione del Tribunale cantonale decidono sulla natura e l'entità della tutela legale.

4. Il Consiglio di Stato o la direzione del Tribunale cantonale possono richiedere ai collaboratori interessati un rimborso totale o parziale delle prestazioni, a seconda dell'esito del procedimento giudiziario, oppure decidere di coprire i costi successivamente in modo totale, parziale o non coprirli affatto.

1. I dipendenti sono obbligati a fornire la prestazione lavorativa personalmente.

2. Essi sono tenuti a svolgere i compiti loro assegnati in modo amichevole, coscienzioso ed economico, salvaguardando gli interessi del Cantone.

1. È vietato ai collaboratori e alle collaboratrici richiedere, accettare o farsi promettere regali o altri vantaggi legati al rapporto di lavoro, per sé stessi o per altri.

2. Da tale divieto è esclusa l'accettazione di regali di modico valore e di premi scientifici e culturali.

1. I dipendenti sono tenuti alla riservatezza sulle questioni, nella misura in cui vi sia un preminente interesse pubblico o privato alla segretezza, oppure quando lo preveda una norma particolare.

2. Questo obbligo rimane in vigore dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

3. Non sussiste alcun obbligo di riservatezza nei casi in cui la legislazione preveda l'obbligo di testimonianza o pubblicazione.

4. Il regolamento può prevedere eccezioni in relazione al diritto all'informazione del pubblico.

1. I collaboratori sono autorizzati a segnalare irregolarità al Mediatore cantonale.

2. Una segnalazione al pubblico è consentita solo se il Mediatore non agisce dopo aver ricevuto una segnalazione ed essa avviene in buona fede e nell'interesse pubblico.

3. Le segnalazioni consentite non violano l'obbligo di riservatezza ai sensi del § 38 e non costituiscono una violazione del segreto d'ufficio ai sensi dell'Art. 320 del Codice penale.

4. I collaboratori non possono essere penalizzati né direttamente né indirettamente nel rapporto di lavoro a causa di segnalazioni consentite.

5. Ulteriori dettagli sono stabiliti dal governo cantonale.

1. Il decreto stabilisce la durata del lavoro in base a un'unità di tempo.

2. Il regolamento stabilisce la suddivisione temporale dell'orario di lavoro.

3. I dipendenti possono essere temporaneamente impegnati oltre l'orario di lavoro normale e concordato, nell'ambito della ragionevolezza, se richiesto dal carico di lavoro. Gli straordinari devono essere generalmente compensati. I dettagli sono disciplinati dal regolamento.

1. I superiori possono assegnare temporaneamente ai dipendenti un lavoro che corrisponda alle loro capacità, anche se tale lavoro non rientra nei loro compiti immediati ai sensi del rapporto di lavoro.

2. I superiori o l'autorità di assunzione possono ordinare temporaneamente, per motivi organizzativi o economici, l'impiego di un dipendente in un luogo di lavoro diverso da quello abituale.

3. Se un temporaneo trasferimento del luogo di lavoro comporta spese aggiuntive, i dipendenti hanno diritto a un risarcimento.

1. Le attività accessorie non devono influire negativamente sull'adempimento dei compiti.

2. L'esercizio di un'attività accessoria retribuita richiede un'autorizzazione. I titolari di cariche accessorie cantonali non sono soggetti a quest'obbligo di autorizzazione.

3. L'autorizzazione può essere negata solo

a. se l'attività principale e l'attività accessoria superano l'equivalente di un impiego a tempo pieno;

b. se l'attività accessoria compromette l'adempimento dei compiti;

c. se l'attività accessoria compete direttamente con il datore di lavoro.

4. I dettagli sono regolati dal regolamento.

1. Le dipendenti e i dipendenti necessitano di un'autorizzazione per assumere un incarico pubblico.

2. L'autorizzazione può essere accompagnata da condizioni relative alla compensazione delle ore di lavoro richieste o alla cessione di redditi secondari.

3. I dettagli sono regolamentati dal regolamento.

1. I dipendenti possono essere obbligati, in casi giustificati, a sottoporsi a un esame medico fiduciario.

2. Restano salve le disposizioni dell'ente previdenziale.

1. Collaboratrici e collaboratori che devono prendere o preparare una disposizione o una decisione, o che devono servire come membri di un'autorità, si astengono

a. se hanno un interesse personale nella questione;

b. se, per altri motivi specificati dal regolamento, in particolare a causa di parentela, potrebbero essere in conflitto nella questione.

2. In tali casi, trasmettono gli affari ai loro superiori.

3. In caso di dubbi, è necessario richiedere la decisione dei superiori.

1. La formazione comprende tutte le misure fondamentali per l'apprendimento di una professione nell'ambito di un'attività presso il Cantone.

2. ...

3. Il Cantone mette a disposizione posti di formazione.

1. Il Cantone promuove, nell'ambito delle sue esigenze in qualità di datore di lavoro, uno sviluppo sostenibile del personale mediante provvedimenti adeguati.

2. Lo sviluppo del personale comprende tutte le misure che consentono ai dipendenti di svolgere i compiti connessi alla loro funzione attuale o futura.

3. I provvedimenti per lo sviluppo del personale possono essere disposti dalle autorità superiori.

4. Ulteriori dettagli sono disciplinati dal Consiglio di Stato.

1. Con l'approvazione delle misure di sviluppo del personale fuori piano o non disposte, possono essere collegate facoltativamente o cumulativamente un'obbligazione temporanea alla continuazione del rapporto di lavoro e l'obbligo di sostenere i costi.

1. Le dipendenti e i dipendenti hanno il diritto di partecipare a tutte le questioni che li riguardano. Esercitano questo diritto attraverso le associazioni professionali, le commissioni aziendali e personalmente.

2. Ogni dipendente ha il diritto di esprimersi sulle questioni relative alla conformazione della propria attività e del proprio posto di lavoro.

3. Al fine di tutelare i loro diritti legali nei confronti del Cantone, le dipendenti e i dipendenti possono farsi rappresentare.

4. Il diritto di petizione delle dipendenti e dei dipendenti, così come delle associazioni professionali, è garantito.

1. Le associazioni del personale con almeno 250 membri soggetti a questa legge costituiscono un gruppo di lavoro che si autoconstituisce.

2. Il gruppo di lavoro è un collegamento tra le associazioni del personale e il consiglio di governo.

3. Il gruppo di lavoro ha il diritto di esprimere pareri su tutti i progetti di decreti relativi al diritto del personale.

4. Il gruppo di lavoro ha il diritto di presentare al consiglio di governo proposte riguardanti l'emanazione e l'esecuzione di tali disposizioni.

1. Il Consiglio Direttivo può istituire commissioni operative per determinati settori organizzativi, le quali tutelano gli interessi dei dipendenti in questioni operative e organizzative.

1. Nella misura in cui lo permettono le condizioni aziendali, le dipendenti e i dipendenti possono collaborare durante l'orario di lavoro nelle commissioni aziendali, nei gruppi di lavoro o nelle associazioni del personale.

2. A una dipendente o a un dipendente non può derivare alcun svantaggio a causa di un'attività in una commissione aziendale, in un gruppo di lavoro o in un'associazione del personale.

1. ...

2. ...

3. Il Consiglio di Stato può stipulare assicurazioni collettive per coprire le conseguenze di malattie e infortuni.

1. Il regolamento stabilisce le categorie di personale per le quali è necessario stipulare un'assicurazione di responsabilità professionale e per le quali è necessario stipulare una assicurazione cauzionale.

2. Il Cantone può stipulare un'assicurazione collettiva cauzionale e di responsabilità civile.

1. Le dipendenti e i dipendenti sono responsabili nei confronti del Cantone e di terzi secondo le disposizioni della Costituzione del Cantone e della Legge sulla responsabilità del 24 aprile 2008.

2. Il Cantone è responsabile nei confronti delle dipendenti e dei dipendenti secondo le disposizioni della Costituzione del Cantone e della Legge sulla responsabilità.

3. La procedura per far valere le pretese contro il Cantone è disciplinata dai §§ 71 e 72 di questa legge.

1. Per i dipendenti eletti dal popolo, dal consiglio distrettuale o dal consiglio di governo, la durata del rapporto di lavoro corrisponde alla durata del rispettivo periodo di mandato.

2. Il rapporto di lavoro degli eletti per il periodo di mandato termina il giorno della scadenza del periodo di mandato.

1. I funzionari eletti per un mandato possono, su loro richiesta, essere sollevati dall'incarico anche durante il mandato con un preavviso di 6 mesi alla fine di un mese.

2. L'autorità disciplinare può accogliere la richiesta di dimissioni con un preavviso più breve.

3. Ai dipendenti eletti può essere corrisposto un indennizzo in caso di mancata rielezione.

4. Ulteriori dettagli sono disciplinati dal decreto.

1. Il cantone può risolvere il rapporto di lavoro con una collaboratrice eletta per un periodo di carica, o con un collaboratore eletto per un periodo di carica

a. se i requisiti prescritti per l'eleggibilità non sono più soddisfatti;

b. se la collaboratrice o il collaboratore è impedito a lungo termine o permanentemente nell'adempimento dei propri compiti.

2. Il termine di preavviso è di 6 mesi con termine alla fine di un mese.

3. Per la competenza ad emettere la risoluzione del rapporto di lavoro e per il diritto di ricorso si applicano mutatis mutandis i §§ 60 comma 1 e 72.

1. Se sussiste il sospetto di un illecito disciplinare nei confronti di una persona eletta per un periodo d'ufficio o del titolare di un incarico supplementare del Cantone, l'autorità disciplinare deve avviare d'ufficio un procedimento disciplinare.

2. L'autorità disciplinare può avviare un procedimento disciplinare anche su richiesta della persona eletta per un periodo d'ufficio o del titolare di un incarico supplementare.

3. Se sono trascorsi 5 anni dall'incidente, non può più essere avviato alcun procedimento disciplinare.

4. I dettagli sono regolati dal decreto.

1. Le autorità disciplinari sono

a. il Consiglio Direttivo nei confronti delle presidenti e dei presidenti, nonché delle giudici e dei giudici del Tribunale cantonale, dei membri della commissione specializzata di sorveglianza del Ministero pubblico e della Procura minorile, dei responsabili delle autorità speciali, nonché delle procuratrici e dei procuratori capo;

b. la direzione del Tribunale cantonale nei confronti delle presidenti e dei presidenti, delle giudici e dei giudici dei tribunali di prima istanza e delle giudici di pace e dei giudici di pace;

c. il Consiglio di Governo nei confronti delle notarie e dei notari dei Comuni nonché nei confronti di tutti gli altri titolari di cariche secondarie del Cantone non menzionati alle lettere a-c.

2. Le persone sostitutive delle titolari e dei titolari delle cariche menzionate al comma 1 sono equiparate a queste ultime.

3. L'autorità disciplinare può incaricare una commissione d'indagine speciale per condurre l'indagine.

1. Fattispecie disciplinari sono

a. grave violazione del dovere d'ufficio;

b. comportamento colposo, incompatibile con i doveri d'ufficio anche fuori servizio.

1. Le misure disciplinari sono

a. richiamo scritto;

b. destituzione dall'ufficio.

1. Gli incarichi secondari possono essere assegnati senza bando.

1. Le titolari e i titolari di cariche ausiliarie sono eletti dal popolo, dal consiglio regionale o dal consiglio di governo per un periodo di mandato.

1. Il decreto disciplina la remunerazione.

2. Il regolamento disciplina il rimborso spese e il risarcimento danni.

1. Le prestazioni del cantone durante le ferie, la gravidanza, la maternità, la paternità, l'adozione, il servizio pubblico, la malattia e l'infortunio sono compensate con la retribuzione. Fatto salvo l'art. 2.

2. Per i giudici, il regolamento disciplina le prestazioni del cantone durante la gravidanza, la maternità, la paternità, l'adozione, il servizio pubblico, la malattia e l'infortunio. Non sussiste alcun diritto alla prestazione in caso di malattia, infortunio o servizio pubblico di durata inferiore a 30 giorni.

1. La titolare o il titolare di un incarico accessorio può dimettersi dal proprio incarico in qualsiasi momento.

2. ...

1. Il Cantone può licenziare il titolare di un ufficio secondario durante il periodo di mandato

a. se i requisiti di eleggibilità prescritti non sono più soddisfatti;

b. se la titolare o il titolare dell'ufficio è impedito a lungo termine o permanentemente nell'esercizio delle funzioni;

c. se l'ufficio viene abolito.

2. Gli organi dei comuni perdono le loro funzioni cantonali solo in caso di rinuncia o perdita dell'ufficio comunale.

1. Con la cessazione dalla carica si estingue il diritto alle prestazioni del cantone.

1. Le collaboratrici e i collaboratori devono essere ascoltati prima dell'emanazione di un provvedimento che li coinvolga negativamente.

2. Se una decisione immediata è necessaria nell'interesse pubblico, può essere presa provvisoriamente. L'audizione deve essere effettuata il prima possibile successivamente.

1. Entro 10 giorni è possibile presentare ricorso

a. al Consiglio di Governo contro le decisioni dell’autorità di assunzione amministrativa interna e delle direzioni delle scuole cantonali in qualità di autorità di assunzione, con riserva del comma 2;

a.bis al Consiglio scolastico delle scuole comunali o al Consiglio comunale, qualora il comune abbia optato per un modello gestionale con consiglio scolastico, contro le decisioni della direzione scolastica come autorità di assunzione;

b. al Tribunale cantonale contro le decisioni dell’autorità giudiziaria di assunzione, dell’Ufficio di sorveglianza sulla protezione dei dati, del Controllo finanziario e del Difensore civico.

2. La contestabilità delle decisioni del Consiglio di Governo come autorità di assunzione è regolata dalla Legge sul Processo Amministrativo (VPO).

3. Il procedimento di ricorso è gratuito, fatto salvo quanto previsto dal § 20 comma 2 della Legge sul Procedimento Amministrativo del Cantone di Basilea-Campagna del 13 giugno 1988.

4. Un ricorso contro la cessazione di un rapporto di lavoro di diritto pubblico non ha effetto sospensivo.

1. Le decisioni dell'autorità disciplinare possono essere impugnate tramite ricorso.

2. L'istanza di ricorso è la Sezione di diritto costituzionale e amministrativo del Tribunale cantonale. Essa giudica

a. le decisioni disciplinari del Consiglio del Cantone e del Consiglio di Governo;

b. le decisioni disciplinari della direzione dei tribunali.

3. Per il procedimento davanti al Tribunale cantonale si applicano mutatis mutandis le disposizioni della legge sul procedimento amministrativo (VPO).

1. Il nuovo mandato quadriennale inizia il 1° aprile 1998.

1. I procedimenti disciplinari in corso devono essere conclusi conformemente alle disposizioni della Legge sui funzionari del 5 giugno 1978.

1. Le seguenti leggi vengono modificate

a. Legge sull'introduzione del Codice Civile: La legge del 30 maggio 1911 sull'introduzione del Codice Civile viene modificata come segue: ...

b. Legge concernente la tutela legale: La legge del 19 giugno 1961 concernente la tutela legale viene modificata come segue: ...

c. Legge sulla giustizia minorile: La legge del 1° dicembre 1980 sulla giustizia minorile viene modificata come segue: ...

d. Legge sull'ordine costituzionale e amministrativo del processo: La legge del 16 dicembre 1993 sull'ordine costituzionale e amministrativo del processo viene modificata come segue: ...

e. Legge di polizia: La legge di polizia del 28 novembre 1996 viene modificata come segue: ...

f. Legge scolastica: La legge scolastica del 26 aprile 1979 viene modificata come segue: ...

g. Legge sulla formazione professionale: La legge del 10 giugno 1985 sulla formazione professionale viene modificata come segue: ...

h. Legge sugli istituti per l'infanzia e l'educazione: La legge del 24 settembre 1951 sugli istituti per l'infanzia e l'educazione viene modificata come segue: ...

i. Legge sugli ospedali del 24 giugno 1976: La legge sugli ospedali del 24 giugno 1976 viene modificata come segue: ...

j. Legge concernente l'organizzazione delle autorità giudiziarie (Legge sull'ordinamento giudiziario): La legge del 30 ottobre 1941 concernente l'organizzazione delle autorità giudiziarie (Legge sull'ordinamento giudiziario) viene modificata come segue: ...

k. Legge sulla protezione dei dati personali (Legge sulla protezione dei dati): La legge del 7 marzo 1991 sulla protezione dei dati personali (Legge sulla protezione dei dati) viene modificata come segue: ...

1. La legge sul servizio pubblico (Legge sui funzionari) del 5 giugno 1978 è abrogata.

1. La legge è soggetta a referendum popolare ed entra in vigore con delibera del Consiglio di Governo.