1. Disposizioni Generali (STVV)

1. Con il presente regolamento si intende facilitare il collocamento lavorativo in caso di licenziamento a seguito della soppressione della posizione.

2. I licenziamenti dovrebbero essere evitati per quanto possibile o resi socialmente accettabili attraverso misure adeguate.

1. Questo regolamento si applica, fatte salve le disposizioni del paragrafo 2, a tutti i rapporti di lavoro di diritto pubblico del Cantone, nonché dell'Università, della Scuola Universitaria Professionale di Berna e della Scuola Pedagogica (di seguito denominati istituti universitari).

2. Non si applica ai rapporti di lavoro

a) ai sensi della legge del 20 gennaio 1993 sull'impiego degli insegnanti (LAG)[[2]](#enumeration_itemtext_content_fn_2821974_2_2_c),

b) degli istituti universitari nel settore della ricerca e dell'insegnamento o degli istituti universitari finanziati da fondi esterni.

3. Per il personale con status di polizia ai sensi del legge di polizia del 10 febbraio 2019 (PolG)[[3]](#paragraphtext_content_fn_4613723_2_3_c), gli articoli 3 fino a 7 e l'articolo 11 non sono applicabili.

1. Le direzioni, la cancelleria dello Stato e la direzione amministrativa della giustizia, così come le istituzioni accademiche, si impegnano a trovare una nuova posizione all'interno del loro ambito di competenza per le dipendenti e i dipendenti colpiti dalle soppressioni di posti di lavoro nel loro settore.

2. In tutte le assunzioni nell'amministrazione cantonale e nelle università, devono essere considerate in via prioritaria le candidature delle dipendenti e dei dipendenti che, ai sensi di questo regolamento, sono a rischio di licenziamento.

3. Nella misura in cui sia necessario e possibile, le dipendenti e i dipendenti devono essere abilitati alla posizione prevista attraverso corsi di formazione specifici.

1. L'Ufficio del Personale gestisce un'Ufficio Centrale di Coordinamento del Personale (UCCP).

2. L'UCCP ha in particolare i seguenti compiti

a. Informazione, sostegno e accompagnamento delle Direzioni, della Cancelleria dello Stato, della Direzione dell'Amministrazione della Giustizia nonché degli Istituti Superiori nell'attuazione di questo regolamento,

b. Registrazione e valutazione delle posizioni segnalate per il riempimento dalle Direzioni, dalla Cancelleria dello Stato, dalla Direzione dell'Amministrazione della Giustizia nonché dagli Istituti Superiori,

c. Supporto per il personale segnalato dalle unità organizzative nella ricerca di posizioni,

d. Coordinamento e mediazione delle misure di supporto,

e. Informazione adeguata alle esigenze delle unità organizzative interessate sullo stato dell'attività di mediazione,

f. Rapportazione alle Direzioni, alla Cancelleria dello Stato, alla Direzione dell'Amministrazione della Giustizia nonché agli Istituti Superiori nell'ambito dell'accertamento della colpa relazionale.

3. L'UCCP elabora i dati personali necessari per l'adempimento delle proprie funzioni, includendo anche informazioni attuali sulla capacità lavorativa e sul salario. Mantiene in particolare un registro delle persone da collocare. Al più tardi entro tre mesi dalla fine dell'attività di mediazione, i rispettivi dati personali devono essere eliminati.

1. Le direzioni, la cancelleria di Stato, la direzione amministrativa della giustizia e le università designano le persone responsabili per il ZPS all'interno della loro organizzazione.

2. La o il responsabile del ZPS assicura l'interfaccia con il ZPS e coordina l'attuazione di questo regolamento all'interno delle unità organizzative interessate.

1. La ZPS può sostenere e accompagnare la ricerca di un nuovo impiego per i dipendenti che, ai sensi del presente regolamento, sono minacciati di licenziamento, attraverso misure di supporto interne ed esterne (come contributi per corsi di formazione sulla candidatura e outplacements) o mediante l'organizzazione di periodi di prova.

2. I capi ufficio possono concedere un congedo retribuito per periodi di prova fino a due giorni lavorativi.

**1. Le Direzioni, la Cancelleria di Stato, la Direzione amministrativa giudiziaria nonché le Università o le unità organizzative da esse autorizzate informano per iscritto lo ZPS riguardo alle soppressioni di posti previste.**

**2. Esse comunicano allo ZPS senza indugio:**

a. i motivi della soppressione del posto,

b. il numero di dipendenti che dovrebbero essere licenziati,

c. appena conosciute, le loro generalità e l'attività svolta finora,

d. il periodo in cui i licenziamenti dovrebbero essere pronunciati e la data di cessazione dell'impiego.

**3. Le Direzioni, la Cancelleria di Stato, la Direzione amministrativa giudiziaria nonché le Università devono segnalare tutte le posizioni da ricoprire nuovamente e quelle di nuova creazione con le informazioni necessarie allo ZPS. L'obbligo di segnalazione viene meno se le posizioni vengono ricoperte all'interno dell'unità organizzativa rispettiva.**

**4. Ove il personale interessato dalla soppressione del posto non possa essere considerato, le posizioni vacanti possono essere pubblicate esternamente. Il riscontro dello ZPS alle unità organizzative avviene al massimo entro cinque giorni lavorativi dalla notifica del posto vacante.**

1. Se l'autorità di nomina intende sopprimere un posto di lavoro in tutto o in parte, deve informare i dipendenti almeno nove mesi prima della prevista cessazione del rapporto di lavoro.

2. Questo termine non può essere ridotto dall'autorità di nomina tramite la risoluzione anticipata. Resta riservato l'Articolo 26 PG.

3. L'autorità di nomina fornisce ai dipendenti tutte le informazioni utili e informa in ogni caso per iscritto sui motivi della soppressione del posto e sul periodo nel quale le risoluzioni verranno comunicate.

1. L'autorità di nomina si impegna a offrire senza indugio al personale interessato una posizione ragionevole ai sensi dell'articolo 31 PG (art. 12 fino a 14).

2. L'offerta di lavoro deve avvenire per iscritto e fornire informazioni sul contenuto contrattuale obbligatorio ai sensi dell'articolo 15 del Regolamento del personale del 18 maggio 2005 (PV). La ZPS deve essere informata dell'offerta di lavoro.

3. Se l'offerta di lavoro non viene accettata per iscritto entro dieci giorni dalla notifica, si considera che l'offerta sia stata rifiutata. L'autorità di nomina deve mantenere la posizione aperta fino alla scadenza di tale termine.

1. Le collaboratrici e i collaboratori supportano attivamente e in modo collaborativo gli sforzi di collocamento delle loro unità organizzative e dello ZPS, in particolare attraverso la presentazione delle proprie domande di lavoro.

2. La violazione di questo obbligo di collaborazione viene annotata dallo ZPS nel suo rapporto sugli sforzi di collocamento.

La ZPS informa l'autorità di assunzione almeno due mesi prima della rispettiva data di scadenza dell'assunzione, presentando un rapporto scritto sul risultato dei suoi sforzi di mediazione.

Tale rapporto è parte della determinazione della colpa preventiva ai sensi dell'articolo 35 PG.

1. Un altro impiego è considerato accettabile se, sulla base di un grado di occupazione del 100 percento, esso comporta al massimo la seguente riduzione del salario annuo

fino a 65'000: 0 percento

65'000 - 69'999: 1 percento

70'000 - 74'999: 2 percento

75'000 - 79'999: 3 percento

80'000 - 84'999: 4 percento

85'000 - 89'999: 5 percento

90'000 - 94'999: 6 percento

95'000 - 99'999: 7 percento

100'000 - 104'999: 8 percento

105'000 - 109'999: 9 percento

110'000 - 114'999: 10 percento

115'000 - 119'999: 11 percento

120'000 - 124'999: 12 percento

125'000 - 129'999: 13 percento

130'000 - 134'999: 14 percento

135'000 - 139'999: 15 percento

140'000 - 144'999: 16 percento

145'000 - 149'999: 17 percento

150'000 - 154'999: 18 percento

155'000 - 159'999: 19 percento

160'000 - 164'999: 20 percento

165'000 - 169'999: 21 percento

170'000 - 174'999: 22 percento

175'000 - 179'999: 23 percento

180'000 - 184'999: 24 percento

185'000 e più: 25 percento

2. Se il grado di occupazione è inferiore al 100 percento, il limite per una riduzione accettabile del salario viene calcolato sulla base di un'occupazione al 100 percento.

1. Un altro posto di lavoro è considerato accettabile se il tempo di percorrenza tra il domicilio dei dipendenti e il luogo di lavoro non supera le due ore sia per l'andata che per il ritorno.

2. A tale fine, si considera il tempo impiegato porta a porta con i mezzi di trasporto pubblico.

1. Un impiego a tempo determinato è considerato accettabile, anche se i dipendenti interessati hanno finora ricoperto un impiego a tempo indeterminato.

2. L'accertamento della colpa ai sensi dell'articolo 35 PG avviene in caso di assunzione a tempo determinato al momento della soppressione del posto a tempo indeterminato.

3. Il nuovo stipendio o eventuali redditi sostitutivi devono essere detratte dalle prestazioni del Cantone.

I casi di mediazione segnalati alla ZPS prima dell'entrata in vigore del presente regolamento devono essere gestiti secondo la normativa precedente.

1. Il Regolamento sul Collocamento del 20 aprile 2005 (StvV) viene abrogato.

Questo regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2021.