1. Disposizioni Generali (PV)

1. Le disposizioni stabilite in questo regolamento si applicano a tutti i rapporti di lavoro del Cantone.

2. Salvo diversa disposizione, per i lavoratori a tempo parziale valgono le stesse norme previste per quelli che lavorano a tempo pieno.

3. Fatte salve le disposizioni particolari per singole categorie professionali secondo l'articolo 2 comma 2 PG, nonché il regolamento del 21 ottobre 2020 sul rimborso spese per i membri del Consiglio di Stato (ARV)[2].

4. Per le persone che operano a titolo accessorio, i membri delle autorità e delle commissioni sono applicabili le relative decisioni del Consiglio di Stato secondo l'articolo 2 comma 4 e l'articolo 80 comma 1 PG.

1. I crediti ferie che superano i 25 giorni e tutti i crediti di straordinario delle collaboratrici e dei collaboratori devono essere ridotti mediante pagamento, compensazione entro tre anni o trasferimento sul conto a lungo termine.

2. Questi crediti sono indicati individualmente al 31 dicembre 2006.

3. Gli interessati informano la loro unità organizzativa entro il 31 marzo 2007 in maniera vincolante su come desiderano ridurre il loro credito (comma 1).

4. I dirigenti determinano definitivamente il metodo con cui avverrà la riduzione, tenendo in debito conto le esigenze personali delle collaboratrici e dei collaboratori così come gli interessi del servizio.

1. ...

2. Ove di seguito è data la competenza delle capi e dei capi ufficio, questa può essere trasferita ad altre funzioni di direzione attraverso regolamento dalle direzioni o dalla cancelleria dello stato.

3. Con riferimento alle autorità giudiziarie e alla procura

a. Ove di seguito è data la competenza delle direzioni e della cancelleria dello stato, essa è data in modo corrispondente alla direzione dell'amministrazione giudiziaria per il proprio ambito, alla corte suprema, al tribunale amministrativo, alle autorità di giustizia amministrativa indipendenti dall'amministrazione, e alla procura generale; resta riservata un'assegnazione espressa della competenza esclusivamente alla direzione dell'amministrazione giudiziaria.

b. Ove di seguito è data la competenza delle capi e dei capi ufficio, è la direzione dell'amministrazione giudiziaria a stabilire con regolamento quali funzioni di direzione delle autorità giudiziarie e della procura detengano le competenze corrispondenti.

4. Riguardo all'università: Ove di seguito è data la competenza delle direzioni e della cancelleria dello stato, essa è corrispondentemente data alla direzione universitaria. Ove di seguito è data la competenza delle capi e dei capi ufficio, è la direzione universitaria a stabilire con regolamenti quali funzioni di direzione universitaria detengano le competenze corrispondenti.

5. Riguardo alla Scuola Universitaria Professionale di Berna: Ove di seguito è data la competenza delle direzioni e della cancelleria dello stato, essa è corrispondentemente data alla rettrice o al rettore. Ove di seguito è data la competenza delle capi e dei capi ufficio, è la rettrice o il rettore a stabilire con regolamento quali funzioni di direzione nella scuola universitaria professionale detengano le competenze corrispondenti.

6. Riguardo alla Scuola Universitaria Pedagogica: Ove di seguito è data la competenza delle direzioni e della cancelleria dello stato, essa è corrispondentemente data alla rettrice o al rettore. Ove di seguito è data la competenza delle capi e dei capi ufficio, è la rettrice o il rettore a stabilire con regolamento quali funzioni di direzione nella scuola universitaria pedagogica detengano le competenze corrispondenti.

7. Ove di seguito è data la competenza delle direzioni, della cancelleria dello stato, o delle capi e dei capi ufficio, essa vale anche per la persona incaricata della protezione dei dati, per la capo o il capo del controllo finanziario, nonché per la segretaria generale o il segretario generale del Gran Consiglio.

1. Eventuali richieste aggiuntive derivanti dalla nuova regolamentazione delle indennità familiari e per l'assistenza possono essere presentate in forma scritta e motivata all'uscita degli interessati dal servizio cantonale o alla completa cessazione del diritto alle indennità entro un periodo di calcolo massimo di dieci anni. Le richieste aggiuntive devono essere presentate all'Ufficio del personale entro e non oltre il 31 dicembre 2018.

2. Gli obblighi di rimborso stipulati prima del 31 dicembre 2008 devono essere fatti valere secondo la vecchia normativa.

3. Le richieste di nuova classificazione pendenti presso la Commissione del personale al 31 dicembre 2008 saranno ulteriormente esaminate dalla Commissione di valutazione senza ulteriori ritardi.

1. La promozione della parità effettiva tra donne e uomini ha in particolare l'obiettivo di raggiungere una rappresentanza equilibrata di entrambi i sessi a tutti i livelli gerarchici e in tutte le funzioni dell'amministrazione cantonale.

2. La promozione della parità effettiva è un compito dirigenziale ed è parte integrante della gestione del personale.

1. I crediti di tempo sui conti a lungo termine che superano i 125 giorni devono essere ridotti tramite compensazione o liquidati economicamente entro tre anni. Lo stesso vale per i crediti di tempo annuale che superano le 100 ore al 1º gennaio 2013. La compensazione deve essere pianificata in accordo con il superiore e richiede il suo consenso. Sono rilevanti anche le esigenze di servizio. Una liquidazione economica può essere effettuata su richiesta in modo scaglionato. Il paragrafo 2 rimane riservato.

2. Inoltre, in un'azione unica, i crediti LZK esistenti al 1º gennaio 2013 fino a un massimo di 125 giorni possono essere liquidati economicamente su richiesta degli interessati entro tre anni, fino a raggiungere un saldo minimo di 25 giorni. La liquidazione economica può essere effettuata su richiesta in modo scaglionato.

3. L'Ufficio del personale regola l'amministrazione uniforme con direttive.

I principi per l'impiego e l'integrazione sono stabiliti dal Consiglio di Stato.

Per l'impiego e l'integrazione delle persone con disabilità, il Consiglio di Stato richiede ogni anno un credito assieme al bilancio.

1. I crediti LZK superiori a 50 giorni devono essere ridotti mediante compensazione o liquidati finanziariamente entro il 31 dicembre 2019. La compensazione dei crediti o la loro liquidazione finanziaria avviene in accordo e con l'approvazione della capo-ufficio o del capo-ufficio o dell'autorità competente.

2. Inoltre, durante lo stesso periodo di transizione, su richiesta della dipendente o del dipendente, i crediti LZK di 50 giorni o meno possono essere liquidati fino a un saldo minimo di 20 giorni in accordo e con l'approvazione della capo-ufficio o del capo-ufficio.

3. Il pagamento dei crediti LZK può essere effettuato in modo scaglionato, d'accordo con la dipendente o il dipendente.

4. L'ufficio del personale regola l'elaborazione amministrativa uniforme con direttive.

1. Le direzioni e la cancelleria di Stato proteggono la dignità delle donne e degli uomini sul posto di lavoro, adottano misure preventive ed intraprendono le necessarie azioni contro le molestie sessuali e il mobbing.

2. È considerata molestia sessuale qualsiasi comportamento di natura sessuale non desiderato da una delle parti che degrada le persone a causa del loro sesso.

2a. È considerato mobbing un comportamento sistematico, inappropriato, che perdura per un lungo periodo nei confronti di una persona o di un gruppo di persone, volto a perseguitarle, umiliarle, isolarle o minare la loro dignità sul posto di lavoro.

3. L'ufficio del personale designa un punto di contatto esterno che è a disposizione di tutti i dipendenti dell'amministrazione cantonale per fornire consulenza e supporto in caso di molestie sessuali o mobbing sul posto di lavoro. È garantito il bilinguismo. Sono disponibili interlocutori di entrambi i sessi. In caso di mobbing, è inoltre disponibile come punto di contatto l'Ufficio del Personale (ASP) per consulenza e supporto.

4-7

...

1. Il trasferimento del precedente livello salariale al livello salariale della nuova scala retributiva avviene nel livello salariale corrispondente, in termini di salario lordo in franchi, uguale o immediatamente superiore rispetto al precedente.

2. Le dipendenti e i dipendenti, che prima del trasferimento sono classificati in uno dei seguenti livelli salariali, possono vedersi attribuite delle classi salariali addizionali secondo la nuova scala retributiva come segue

a) per i livelli salariali dal 53 al 57, un livello salariale addizionale ciascuno,

b) per i livelli salariali dal 58 al 63, due livelli salariali addizionali ciascuno,

c) per i livelli salariali dal 64 al 70, tre livelli salariali addizionali ciascuno,

d) per i livelli salariali dal 71 al 74, due livelli salariali addizionali ciascuno,

e) per i livelli salariali dal 75 al 78, un livello salariale addizionale ciascuno.

3. L'attribuzione di questi livelli salariali avviene una sola volta al momento del trasferimento.

4. L’Ufficio del personale disciplina l'elaborazione amministrativa uniforme con direttiva.

1. Gli articoli 33, 38, 39, 40a e 49, nonché gli allegati 2 e 4, che costituiscono la base per l'integrazione nel nuovo sistema salariale e l'introduzione dell'avanzamento salariale decrescente con le innovazioni relative allo stipendio iniziale, saranno applicabili solo a partire dal 1º luglio 2017.

1. Il Regolamento del 13 settembre 2006 sullo stipendio iniziale e l'avanzamento salariale dopo una formazione professionale di base (Ordinanza sulle fasce di ingresso, OFG) rimane applicabile fino al 1° luglio 2017.

1. I dati personali devono essere protetti dall'accesso non autorizzato e contro la divulgazione illecita a terzi.

2. Le dipendenti e i dipendenti hanno il diritto di bloccare la divulgazione dei loro dati secondo le disposizioni della legge sulla protezione dei dati del 19 febbraio 1986 (KDSG).

3. I dati personali devono essere distrutti cinque anni dopo la cessazione del rapporto di lavoro. I dati personali non particolarmente degni di protezione possono essere conservati più a lungo nell'interesse delle persone interessate.

4. Restano riservate le disposizioni speciali di conservazione e archiviazione.

I dati relativi ai rapporti di lavoro cantonali sono trattati in un sistema informativo del personale messo a disposizione dall'Ufficio del personale.

Gli uffici incaricati dell'applicazione della legislazione sul personale possono trattare dati personali particolarmente degni di protezione, in particolare riguardanti la salute, misure di assistenza sociale o tutela assistenziale, nonché sanzioni amministrative e penali, nella misura in cui ciò sia strettamente necessario per l'adempimento delle loro funzioni.

1. Le dipendenti e i dipendenti, a cui dal 1º gennaio 2020 si applica l'orario lavorativo di fiducia, riceveranno il pagamento dei crediti orari esistenti dell'orario lavorativo annuale alla suddetta data.

2. I crediti orari fino a 100 ore in più saranno pagati senza ulteriore consenso.

3. Per i crediti orari che superano il saldo massimo stabilito di 100 ore in più, è necessario ottenere il consenso del membro pertinente del consiglio governativo, della cancelliera di stato o del cancelliere di stato, della presidente o del presidente della direzione giudiziaria, della segretaria generale o del segretario generale del Gran Consiglio, del responsabile per la protezione dei dati o della responsabile per la protezione dei dati, o del capo o della capo del controllo finanziario. Qualora il consenso venga rifiutato, le ore in eccesso rispetto al saldo massimo consentito decadono senza compensazione.

1. Le collaboratrici e i collaboratori devono essere preventivamente informati riguardo alle misure di sorveglianza del comportamento e delle prestazioni mediante strumenti tecnici.

2. ...

1. I dipendenti che al 31 dicembre 2020 risultano in un rapporto di lavoro in corso con il Cantone mantengono i loro anni di servizio computabili secondo la normativa in vigore fino al 31 dicembre 2020.

1. I dipendenti svolgono il lavoro principalmente presso il luogo di lavoro.

2. Inoltre, le direzioni, la cancelleria di Stato o le unità organizzative da esse autorizzate stabiliscono, in base alle necessità, il luogo in cui il lavoro viene effettivamente svolto.

3. L'ufficio del personale emana linee guida per il telelavoro e il lavoro mobile. Nell'ambito di queste linee guida, i dipendenti e i loro superiori concordano i dettagli della prestazione lavorativa indipendente dal luogo.

1. Sono considerati omaggi di cortesia di modico valore ai sensi dell'articolo 61 capoverso 2 PG quei vantaggi di lieve entità o regalie il cui valore di mercato non supera i 200 franchi.

2. Alle collaboratrici e ai collaboratori che partecipano a un processo di approvvigionamento o di decisione in corso è altresì vietato accettare omaggi di cortesia o vantaggi di lieve entità, qualora

a) l'omaggio di cortesia o il vantaggio sia offerto da

1. una fornitrice o un fornitore effettivo o potenziale,

2. una persona coinvolta in un processo decisionale o da esso interessata; oppure

b) non si possa escludere un legame tra l'omaggio di cortesia o la concessione del vantaggio e il processo di approvvigionamento o decisionale.

3. Qualora le collaboratrici e i collaboratori non possano rifiutare i regali per motivi di cortesia, devono consegnarli all'autorità di assunzione o a un'unità organizzativa da essa designata per essere valorizzati a favore del Cantone. Quest'ultima decide sull'accettazione e sull'eventuale valorizzazione dei regali. L'accettazione e l'eventuale valorizzazione di tali regali devono rispondere all'interesse generale del Cantone.

4. In caso di dubbi, le collaboratrici e i collaboratori verificano con i superiori la liceità dell'accettazione di vantaggi.

1. I dipendenti rifiutano inviti qualora la loro accettazione possa compromettere la loro indipendenza o capacità d'azione. Gli inviti all'estero devono essere rifiutati, salvo il caso in cui vi sia un'autorizzazione scritta dei superiori.

2. Ai dipendenti coinvolti in un processo di approvvigionamento o decisionale in corso è vietata l'accettazione di inviti anche quando

a l'invito è offerto da

1. un fornitore effettivo o potenziale,

2. una persona coinvolta o interessata in un processo decisionale; oppure

b non si può escludere un collegamento tra l'invito e il processo di approvvigionamento o decisionale.

3. In caso di dubbi, i dipendenti verificano con i superiori se possono accettare l'invito.

Le modifiche dell'articolo 10 comma 4 sono applicabili a partire dal 1° gennaio 2023.

1. Le posizioni vacanti che devono essere nuovamente occupate sono pubblicate almeno nel mercato elettronico del lavoro del Cantone.

2. Sono esenti dall'obbligo di pubblica pubblicazione

a. le posizioni a tempo determinato fino a un anno;

b. * posizioni che vengono coperte internamente nelle unità organizzative, a condizione che il Consiglio di Stato non sia l'autorità di nomina;

c. posizioni per la rotazione interna dei posti di lavoro.

1. L'Ufficio del personale emana le direttive e istruzioni necessarie per l'attuazione uniforme e corretta del diritto del personale.

1. Per le dipendenti e i dipendenti interessati dal trasferimento dalla funzione di «addetta/o ai lavori manuali» alla funzione di «addetta/o alle pulizie» a partire dal 1° gennaio 2023 e classificati oltre il livello salariale 45, non avrà luogo alcuna retrocessione.

1. Il piano del personale serve a gestire e controllare le spese del personale e l'organico.

2. Esso include in particolare la funzione, la classe salariale e il grado di occupazione di tutte le posizioni.

3. Viene stilato e gestito secondo le disposizioni del Consiglio di Stato e della Direzione della giustizia.

4. Qualora non siano disponibili posti in organico, l'ufficio competente della Direzione dell'educazione e della cultura ovvero della Direzione degli Interni e della Giustizia amministra i seguenti posti nell'ambito dei mezzi approvati secondo la legislazione speciale

a) Posizioni presso istituzioni cantonali (con o senza scuola elementare), che forniscono servizi ambulatoriali e residenziali per bambini con esigenze particolari di supporto e protezione,

b) Posizioni presso scuole del livello secondario II,

c) Posizioni presso scuole professionali superiori.

1. Il Consiglio di Stato stabilisce nel bilancio il numero massimo di posti a tempo pieno delle direzioni e della cancelleria di Stato (numero massimo di posti).

2. Per quanto riguarda le autorità giudiziarie e la procura, la direzione dell'amministrazione della giustizia decide in merito al numero massimo di posti a tempo pieno.

2a. Per quanto riguarda i servizi parlamentari, l'ufficio del Gran Consiglio decide sul numero massimo di posti a tempo pieno.

2b. Per quanto riguarda l'autorità di vigilanza sulla protezione dei dati, la o il responsabile della protezione dei dati decide sul numero massimo di posti a tempo pieno.

2c. Per quanto riguarda il controllo finanziario, la o il capo del controllo finanziario decide sul numero massimo di posti a tempo pieno.

3. Oltre al numero massimo di posti, è possibile creare ulteriori posti nell'ambito dei saldi dei gruppi di prodotti solo a tempo determinato per un massimo di cinque anni, purché siano d'accordo il membro interessato del Consiglio di Stato, la cancelliera o il cancelliere di Stato, la direzione dell'amministrazione della giustizia, la segretaria generale o il segretario generale del Gran Consiglio, il o la responsabile della protezione dei dati, ovvero la o il capo del controllo finanziario. Il Consiglio di Stato può limitare la creazione di posti a tempo determinato, a meno che non sia coinvolta la direzione dell'amministrazione della giustizia.

4. L'inquadramento dei posti di nuova creazione viene verificato dall'Ufficio del personale. Resta riservato l'articolo 196.

5. ...

1. Le Direzioni, la Cancelleria di Stato, la Direzione dell'amministrazione della giustizia o le unità organizzative autorizzate gestiscono il loro organico nel sistema informativo del personale.

2. ...

3. L'Ufficio del personale elabora regolarmente valutazioni sui cambiamenti nella dotazione organica. Le seguenti modifiche devono essere comunicate separatamente all'Ufficio del personale a cura del Consiglio del governo

a) nuovi progetti per i quali si prevede l’impiego di più di tre posti a tempo pieno a tempo indeterminato o determinato,

b) posti creati temporaneamente oltre la dotazione organica massima.

1. Il rapporto di lavoro degli impiegati è instaurato a tempo indeterminato tramite un contratto di diritto pubblico. È fatta salva la disposizione dell'articolo 18 comma 1.

2. ...

3. Il periodo di prova dura al massimo sei mesi. Se durante il periodo di prova non avviene alcuna disdetta, il rapporto di lavoro diventa definitivo.

4. Se il periodo di prova si riduce a causa di assenza dal posto di lavoro, l'autorità di assunzione può prorogare il periodo di prova in modo corrispondente, ma non oltre due mesi.

5. ...

1. Competente per l'assunzione è

a) il Consiglio di Governo per le posizioni dirigenziali delle direzioni e della Cancelleria di Stato indicate nei regolamenti organizzativi e per le posizioni designate dalla legislazione speciale,

b) le direzioni e la Cancelleria di Stato per tutte le altre posizioni nel loro ambito di competenza, a meno che non trasferiscano la competenza mediante regolamento alle unità organizzative a loro subordinate,

c) la direzione dell'amministrazione giudiziaria, il Tribunale superiore, il Tribunale amministrativo, le altre autorità giudiziarie amministrative indipendenti dall'amministrazione e la Procura generale per il proprio personale, nonché per il personale delle autorità giudiziarie e delle procure da loro sorvegliate, salvo che si tratti di membri delle autorità, restando riservato il trasferimento della competenza in materia di assunzione ai sensi degli articoli 19 paragrafi 2a, 3 e 4 PG.

d) ...

2. Per l’Università, la Scuola Universitaria Professionale di Berna e l’Alta Scuola Pedagogica, le competenze sono stabilite dalla legislazione speciale.

1. Il contratto di lavoro viene concluso in forma scritta o digitale.

2. Esso disciplina almeno i seguenti punti

a **\* Autorità di assunzione,

b Tipo di rapporto di lavoro,

c Denominazione della funzione,

d Riferimento alle basi giuridiche del personale,

e Classificazione salariale,

f **\* Inizio del rapporto di lavoro,

g Grado di occupazione,

h Luogo di lavoro,

i **\* ...

k Eventuali limitazioni alla libertà di stabilimento (ad es. alloggio di servizio).

3. Le direzioni o la cancelleria dello Stato possono trasferire, tramite regolamento, la delega di firma per la costituzione o la modifica dei rapporti di lavoro a un'unità organizzativa centrale. Diritti e doveri derivanti dal rapporto di lavoro, nonché competenze ai sensi dell'articolo 209, restano inalterati dalla delega.

1. Le dimissioni da parte dei dipendenti devono avvenire per iscritto e devono essere presentate presso l'autorità di assunzione o un'unità organizzativa da essa designata, ovvero ricevute da quest'ultima (Art. 24 e 26 PG). Le direzioni e la cancelleria di Stato ricevono le dimissioni quando è il consiglio di governo ad essere l'autorità di assunzione.

2. L'autorità di assunzione risolve il rapporto di lavoro mediante decisione, dopo aver garantito il diritto di essere ascoltati (Art. 25 e 26 PG). Se il consiglio di governo è l'autorità di assunzione, il diritto di essere ascoltati è garantito dalle direzioni e dalla cancelleria di Stato.

3. L'autorità di assunzione o l'unità organizzativa da essa designata comunica all'ufficio del personale la cessazione del rapporto.

1. Il rapporto di lavoro termina al raggiungimento del limite di età secondo l'articolo 14, paragrafo 1 PG o in caso di pensionamento anticipato volontario.

1. Nel contratto può essere prevista una durata determinata, quando le circostanze lo richiedono. Le parti possono inoltre concordare un periodo di prova.

2. Il rapporto di lavoro a tempo determinato termina con lo scadere della durata concordata.

2a. Può essere risolto ai sensi degli articoli da 24 a 26 PG o sciolto ai sensi dell'articolo 27a PG. Se è stato concordato un periodo di prova, il rapporto di lavoro a tempo determinato può inoltre essere risolto ai sensi dell'articolo 22 comma 2 PG.

3. L'ufficio responsabile dell'assunzione comunica la risoluzione del contratto all'Ufficio del personale. L'Università, la Scuola universitaria professionale bernese e l'Alta scuola pedagogica sono esentate dall'obbligo di comunicazione.

1. Il rapporto di lavoro dei membri a tempo pieno delle autorità viene stabilito tramite elezione per una determinata durata del mandato.

2. Se l'elezione avviene durante il mandato, essa rimane valida fino alla scadenza dello stesso. Resta salva l'applicazione dell'articolo 14 PG.

1. Organi elettorali sono il popolo o il Gran Consiglio.

1. Il rapporto di lavoro termina con la scadenza della durata dell'incarico. Rimangono riservati l'articolo 14 PG e la rielezione.

2. I membri delle autorità a tempo pieno che desiderano dimettersi durante il periodo dell'incarico devono presentare le dimissioni all'autorità di vigilanza almeno tre mesi prima della data di uscita desiderata. Essa decide in merito alla loro accettazione.

3. Le dimissioni sono ammesse solo alla fine di un mese.

La Mobilità dei Dipendenti avviene tramite l'assegnazione di un altro lavoro con modifica sostanziale della descrizione del posto, del luogo di lavoro o dell'inquadramento organizzativo.

Può essere disposta in modo temporaneo o permanente. Rimangono salve le misure complementari ai sensi dell'articolo 27.

Lo stipendio non viene influenzato dalla mobilità.

1. Il trasferimento è disposto dall'autorità di nomina previa concessione del diritto di essere ascoltati. Se con il trasferimento cambia anche l'autorità di nomina, la disposizione è emessa congiuntamente dall'autorità di nomina precedente e da quella nuova.

2. Il provvedimento deve essere notificato almeno un mese prima dell'attuazione della misura.

1. Se il trasferimento in singoli casi comporta un'estrema difficoltà, gli interessati possono presentare una richiesta scritta motivata presso la loro direzione o la Cancelleria di Stato per richiedere le seguenti indennità

a) costi aggiuntivi effettivi per il trasporto con i mezzi pubblici o, in casi eccezionali, un contributo adeguato ai costi aggiuntivi effettivi per l'uso del veicolo privato,

b) costi aggiuntivi effettivi per pasti fuori casa, nonché

c) i costi per il trasloco, resosi necessario a causa della modifica del rapporto di lavoro.

2. Queste indennità sono concesse per un periodo massimo di due anni dall'assunzione del nuovo incarico.

3. Le indennità conformi al paragrafo 1 vengono decise dalle direzioni e dalla Cancelleria di Stato dopo il parere dell'Ufficio del personale.

1. Se vengono corrisposti indennizzi ai sensi dell'articolo 27, le direzioni, la cancelleria dello Stato o le unità organizzative da esse autorizzate possono considerare una parte del tragitto per recarsi al lavoro come tempo lavorativo.

1. L'autorità di assunzione può esonerare un'impiegata o un impiegato fino alla conclusione del rapporto di lavoro, non appena

a. sia stata comunicata la risoluzione del contratto alla persona interessata,

b. sia stato concluso un accordo di uscita oppure

c. la persona interessata abbia presentato dimissioni.

2. Eventuali crediti ferie e altri crediti di tempo si considerano estinti, nella misura in cui non superino, sommati insieme, la durata dell'esenzione.

La dipendente o il dipendente esonerato/a è autorizzato/a ad intraprendere una nuova attività lavorativa prima della scadenza del periodo di esonero.

Un reddito da lavoro conseguito durante il periodo di esonero viene computato.

1. L'autorità competente ai sensi del paragrafo 3 può concordare con la persona interessata la cessazione del suo rapporto di lavoro (art. 27a PG), se la collaborazione proficua non è più assicurata e motivi validi secondo l'articolo 25 paragrafo 2 PG non sono chiaramente dimostrabili.

2. Insieme alla richiesta di approvazione, essa presenta alla sede competente per il consenso un rapporto sulle circostanze della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro prima della conclusione di un accordo di uscita.

3. Sono competenti per la conclusione dell'accordo di uscita

a. **\*** le direzioni e la cancelleria dello stato, previa consultazione con la direzione finanziaria e subordinatamente all'approvazione del consiglio di governo, per i posti dirigenziali delle direzioni e della cancelleria dello stato elencati nei regolamenti organizzativi e per i posti designati nella legislazione speciale,

b. le direzioni e la cancelleria dello stato, in accordo con l'ufficio del personale per tutti gli altri posti nella loro area di competenza, subordinatamente alla lettera d,

c. **\*** la direzione dell'amministrazione della giustizia, la corte suprema, il tribunale amministrativo, le altre autorità amministrative giudiziarie indipendenti dall'amministrazione e la procura generale per il rispettivo ambito, previa consultazione con l'ufficio del personale e

d. **\*** la direzione finanziaria, in accordo con la direzione degli interni e la giustizia per tutti i posti secondo la lettera b nell'ambito di competenza della direzione finanziaria.

4. L'ufficio del personale o la direzione per gli interni e la giustizia deve essere coinvolto non appena si prospetta una risoluzione consensuale.

1. L'accordo di recesso regola in particolare

a **\*** l'eventuale proroga del periodo di preavviso ordinario secondo l'articolo 25, comma 1 PG, fino a un massimo di nove mesi, nonché

b l'eventuale contributo ai costi dimostrati per il supporto esterno nella riqualificazione professionale nella misura massima di due mensilità.

2. L'indennità di uscita nell'ambito degli accordi di recesso ammonta a un massimo di sei mensilità.

L'autorità di nomina e la collaboratrice o il collaboratore possono concordare per iscritto la risoluzione del rapporto di lavoro.

Gli articoli 30a e 30b non sono applicabili.

1. Il diritto a uno stipendio sorge con il giorno dell'inizio del rapporto di lavoro e si estingue con il giorno della cessazione dello stesso. Restano salve le disposizioni sulla continuazione del pagamento dello stipendio per i familiari (Art. 67 PG[[5]](#paragraphtext_content_fn_5085632_2_5_c)).

2. Si applicano le seguenti regole di calcolo

a **\*** Il valore parziale di uno stipendio mensile viene calcolato sulla base del numero effettivo dei giorni di calendario del rispettivo mese.

b **\*** Un tasso giornaliero viene calcolato sulla base di 22 giorni lavorativi.

c **\*** Un tasso orario viene calcolato sulla base di 182 ore lavorative mensili.

1. Un tredicesimo dello stipendio annuo viene corrisposto mensilmente. L'ultimo dei 13 parti viene pagato come tredicesima mensilità in due rate, a giugno e a dicembre.

2. La tredicesima mensilità è calcolata come una quota dello stipendio pagato nel periodo di riferimento determinante, senza considerare eventuali indennità.

3. Dall'inizio e alla cessazione del rapporto di lavoro, esiste un diritto proporzionale alla corresponsione della tredicesima mensilità.

1. Gli stipendi base delle 30 classi salariali sono stabiliti nell'appendice alla legge sul personale.

2. Per ogni classe salariale esistono uno stipendio base al 100 percento e 80 livelli di stipendio. All'interno della classe salariale lo sviluppo salariale in relazione allo stipendio base è suddiviso come segue

a) 20 livelli salariali di ciascuno 1,0 percento,

b) 40 livelli salariali di ciascuno 0,75 percento,

c) 20 livelli salariali di ciascuno 0,5 percento.

3. Allo stipendio base sono premesse sei livelli iniziali di ciascuno 1,5 percento dello stipendio base.

1. L'inquadramento delle funzioni nella corrispondente classe salariale avviene tenendo conto delle esigenze e dei carichi di lavoro, nonché dell'evoluzione degli stipendi delle entità pubbliche e del settore privato.

2. Gli inquadramenti sono stabiliti nell'allegato 1.

3. Il Consiglio di Stato può determinare l'inquadramento di una funzione in una classe salariale tramite una deliberazione fino all'adeguamento dell'allegato 1.

1. La Descrizione della Posizione di Riferimento (DPR) definisce le funzioni elencate nell'Appendice 1.

2. L'Ufficio del Personale emette la DPR in collaborazione con le Direzioni, la Cancelleria di Stato e la Direzione dell'Amministrazione della Giustizia e la aggiorna secondo necessità.

1. Un rapporto di rappresentanza a tempo indeterminato esiste quando vengono assunti compiti e competenze significative di una posizione gerarchicamente superiore al di fuori del campo di attività della propria posizione. Le rappresentanze per posizioni dello stesso livello gerarchico o di un livello inferiore non vengono compensate separatamente.

2. Le rappresentanze possono essere compensate con una classe salariale aggiuntiva rispetto alla funzione di base. Se la posizione rappresentata è classificata solo una classe sopra la rappresentante o il rappresentante, possono essere concesse fino a sei classi salariali aggiuntive.

3. In caso di cessazione di un rapporto di rappresentanza, le classi o i livelli salariali concessi aggiuntivamente devono essere revocati.

4. Per le rappresentanze a tempo determinato si applica l'articolo 81.

1. Il Consiglio di governo può dichiarare applicabili le prescrizioni relative all'erogazione dello stipendio degli insegnanti per determinate funzioni. In questo contesto, disciplina le altre condizioni di impiego come il diritto alle ferie, i contributi al fondo pensione e i termini di cessazione.

1. Il Consiglio di Stato, le direzioni, la Cancelleria di Stato o le unità organizzative da loro autorizzate stabiliscono lo stipendio iniziale secondo i principi degli articoli 39, 40 e 40a. In caso di deviazione dai valori stabiliti nell'allegato 2, è necessario il consenso dell'Ufficio del personale, salvo quanto previsto al comma 1a.

1a. Se il Consiglio di Stato è competente per l'assunzione, in caso di deviazioni dai valori stabiliti nell'allegato 2 deve essere sentita la Direzione delle finanze e non è necessario il consenso dell'Ufficio del personale.

2. Per le seguenti funzioni, la direzione amministrativa della giustizia stabilisce lo stipendio iniziale secondo i principi degli articoli 39, 40 e 40a. In caso di deviazione dai valori stabiliti nell'allegato 2, deve essere sentito l'Ufficio del personale

a. membri a tempo pieno del Tribunale Superiore e del Tribunale Amministrativo,

b. procuratrice generale o procuratore generale e loro sostitute o sostituti,

c. giudici a tempo pieno della Commissione di ricorso fiscale,

d. presidenti di tribunale,

e. presidenti del tribunale minorile,

f. procuratrici e procuratori,

g. avvocati e avvocate per i minori,

h. membri a tempo pieno delle autorità di conciliazione.

3. Lo stipendio iniziale delle Governatrici e dei Governatori e del clero è stabilito dalla Direzione degli interni e della giustizia secondo i principi degli articoli 39, 40 e 40a. In caso di deviazione dai valori stabiliti nell'allegato 2, è necessario il consenso dell'Ufficio del personale.

4. Lo stipendio iniziale del o della Responsabile della protezione dei dati è stabilito dalla Direzione degli interni e della giustizia previa consultazione con la presidenza della Commissione di revisione dei conti secondo i principi degli articoli 39, 40 e 40a. In caso di deviazione dai valori stabiliti nell'allegato 2, è necessario il consenso dell'Ufficio del personale.

5. La competenza per la determinazione dello stipendio iniziale del personale dell'Università, della Scuola Universitaria Professionale Bernese e della Scuola Universitaria Pedagogica è disciplinata dalla legislazione speciale.

6. Lo stipendio iniziale del personale addetto alle pulizie ai sensi dell'articolo 49 è stabilito secondo i valori dell'allegato 4. In caso di deviazione da questi valori, è necessario il consenso dell'Ufficio del personale.

1. Lo stipendio iniziale corrisponde allo stipendio base della classe salariale prevista nel piano dell'organico, qualora siano soddisfatti i requisiti fondamentali della posizione e non siano conteggiate le fasce salariali secondo l'articolo 40.

2. Il Consiglio di Governo può stabilire un livello iniziale come stipendio iniziale per determinate funzioni, qualora lo stipendio base sia sostanzialmente superiore rispetto allo stipendio iniziale di posizioni comparabili negli enti pubblici e nel settore privato.

3. ...

1. Per determinare il livello salariale del personale di nuova assunzione, devono essere prese in considerazione le esperienze e le competenze utili per l'esercizio della funzione.

2. Nell'inquadramento del personale di nuova assunzione, bisogna tenere conto dell'inquadramento dei dipendenti che svolgono una funzione comparabile in condizioni professionali e personali simili.

3. L'esperienza professionale può essere accreditata fino a quattro livelli salariali per un anno completo. Devono essere adeguatamente considerate il grado di occupazione in posizioni precedenti, la comparabilità delle attività precedenti con la nuova posizione e la situazione del mercato del lavoro. L'esperienza professionale in posizioni precedenti a partire da un grado di occupazione del 50 per cento viene accreditata completamente al 100 per cento. Ulteriori accrediti di livelli salariali sono consentiti previo consenso con l'ufficio del personale.

4. Attività extra-professionali come l'esercizio di un ufficio pubblico possono essere accreditate con un livello salariale per un anno completo. Per il lavoro di assistenza viene accreditato un livello salariale per un anno completo.

5. Per lo stesso anno, i livelli salariali non possono essere accreditati più volte.

6. Non viene accreditato il tempo di formazione e perfezionamento, inclusi i tirocini correlati, che sono richiesti per l'esercizio della funzione.

7. In caso di cambio di posizione all'interno dell'amministrazione cantonale, lo stipendio iniziale può essere determinato secondo i principi dei paragrafi da 1 a 6. I cambi di posizione dovuti a motivi organizzativi non danno diritto all'accredito di ulteriori livelli salariali.

1. **Per i collaboratori che entrano nel servizio cantonale direttamente dopo una formazione professionale di base, nonché per i collaboratori con un'esperienza professionale fino a tre anni, si applicano le fasi di ingresso.**

2. **Per le posizioni per le quali non è richiesta una formazione professionale, un apprendistato breve o un apprendistato di durata inferiore a tre anni, lo stipendio iniziale è fissato al 6º livello di entrata della rispettiva classe salariale. Lo stipendio base della classe salariale 1 non deve essere sottovalutato.**

3. **Per le posizioni per le quali è richiesto un apprendistato professionale commercio, artigianato o tecnico della durata di tre o quattro anni, lo stipendio iniziale è fissato al 6º livello di ingresso della rispettiva classe salariale.**

4. **Per le posizioni per le quali come formazione iniziale è richiesta una scuola professionale superiore, si applica la seguente classificazione nella classe salariale come stipendio iniziale:**

| Classe salariale | Stipendio iniziale |

| --- | --- |

| 14 o inferiore | Stipendio base |

| 15 | 2º livello di ingresso |

| 16 | 4º livello di ingresso |

| 17 o superiore | 6º livello di ingresso |

5. **Per le posizioni per le quali è richiesto un diploma universitario, si applica la seguente classificazione nella classe salariale come stipendio iniziale:**

| Classe salariale | Stipendio iniziale |

| --- | --- |

| 20 o inferiore | Stipendio base |

| 21 | 2º livello di ingresso |

| 22 | 4º livello di ingresso |

| 23 | 6º livello di ingresso |

6. **L'esperienza professionale utile all'esercizio della posizione è considerata a partire dallo stipendio iniziale corrispondente secondo i principi dell'articolo 40. Resta salvo l'articolo 41.**

7. **Per tutte le posizioni classificate nella classe salariale 24 o superiore e per tutte le posizioni con responsabilità diretta nella gestione del personale, lo stipendio iniziale è almeno lo stipendio base della classe salariale pertinente.**

Qualora non siano soddisfatti tutti i requisiti necessari per la funzione, una dipendente o un dipendente può essere temporaneamente classificato a un livello inferiore rispetto a quanto sarebbe possibile in base all'esperienza.

L'entità della riduzione di livello deve essere indicata nel contratto di lavoro.

Non appena i requisiti per l'esercizio della posizione sono soddisfatti, la riduzione di livello cessa di applicarsi.

Una posizione viene riclassificata su richiesta della direzione, della cancelleria di Stato o della direzione amministrativa della giustizia, d'intesa con l'ufficio del personale, se le esigenze e i carichi di lavoro sono aumentati in modo significativo. La commissione di valutazione non viene coinvolta. Resta riservato l'articolo 196.

Il livello salariale viene stabilito secondo i principi dell'articolo 40.

Se una nuova posizione, riclassificata in un livello superiore, viene accettata solo temporaneamente, nel caso di un successivo ripristino alla precedente posizione, assegnata a un livello inferiore, si può al massimo annullare l'aumento di stipendio dovuto al cambio di classe.

1. Una posizione viene declassata su richiesta della Direzione, della Cancelleria di Stato o della Direzione dell'Amministrazione della Giustizia, previo parere della persona interessata, in accordo con l'Ufficio del Personale, se i compiti e le pressioni sono diventati sostanzialmente minori. La commissione di valutazione non viene coinvolta. Resta riservato l'articolo 196.

2. Il livello salariale viene stabilito secondo i principi dell'articolo 40.

3. Se con l'assunzione di una posizione declassata è associata una riduzione salariale nominale, il rapporto di lavoro corrente deve essere terminato rispettando i termini di preavviso previsti dall'articolo 25 PG. Per l'assunzione della funzione declassata è necessario instaurare un nuovo rapporto di lavoro. Gli anni di servizio precedentemente svolti sono computabili.

4. In caso di cessazione ai sensi del paragrafo 3, si applica il regolamento sulla mediazione lavorativa (StvV).

1. La progressione all'interno di una fascia salariale avviene tramite l'accredito di livelli salariali. Non sussiste alcun diritto all'erogazione di livelli salariali aggiuntivi.

2. La progressione oltre i livelli salariali dipende dalla valutazione delle prestazioni e del comportamento ai sensi dell'articolo 163 e può essere concessa, nei limiti dei mezzi disponibili, come segue

a) per prestazioni eccezionali (livello di valutazione A++) fino a dieci livelli salariali l'anno,

b) per prestazioni molto buone (livello di valutazione A+) fino a sette livelli salariali l'anno,

c) per prestazioni buone (livello di valutazione A) fino a quattro livelli salariali l'anno.

3. Per prestazioni sufficienti (livello di valutazione B) o prestazioni insufficienti (livello di valutazione C) non possono essere accreditati livelli salariali.

4. Una buona prestazione (livello di valutazione A) sussiste quando gli obiettivi e le aspettative di prestazione sono pienamente soddisfatti.

5. Il livello di valutazione deve essere brevemente motivato nel foglio di valutazione.

1. Nell'assegnazione delle fasce salariali, può essere presa in considerazione la classificazione dell'impiegata o dell'impiegato in confronto alle classificazioni di impiegate e impiegati con condizioni simili.

2. La determinazione delle fasce salariali non deve dipendere dalla classe salariale, dal grado di occupazione, dal livello gerarchico, dal luogo di lavoro o dal genere.

3. L'ufficio del personale valuta periodicamente in forma anonima l'attuazione degli avanzamenti salariali individuali a beneficio del consiglio di governo e della direzione della giustizia amministrativa. Il consiglio di governo e la direzione della giustizia amministrativa adottano, se necessario, le misure necessarie per raggiungere gli obiettivi secondo il comma 2.

1. Il Consiglio di Stato stabilisce l'entità dei fondi disponibili per l'incremento salariale individuale e li distribuisce tra le direzioni, la cancelleria di Stato e l'amministrazione della giustizia (Art. 75 PG).

2. L'ascensione a un livello salariale superiore avviene il 1º gennaio dell'anno successivo, a condizione che, in base alla natura e alla durata del rapporto di lavoro, sia stata possibile una valutazione sistematica della prestazione e del comportamento.

3. Il Consiglio di Stato può fissare l'ascensione a una diversa scadenza.

4. Per i nuovi dipendenti viene effettuata una valutazione della prestazione e del comportamento, se sono entrati in servizio cantonale il 1º luglio o prima.

1. Per le seguenti posizioni vengono conteggiati gli scatti di stipendio senza valutazione delle prestazioni e del comportamento

a) Cancelliera di Stato o Cancelliere di Stato,

b) Direttrice o Direttore del controllo finanziario,

c-e **\*** ...

f) Membri del Tribunale superiore e del Tribunale amministrativo,

g **\*** giudici a tempo pieno della Commissione di ricorso fiscale,

h **\*** Procuratrice generale o Procuratore generale e i loro sostituti,

i **\*** Presidente dell'autorità di conciliazione,

k **\*** ...

l) Presidenti di tribunale,

m) Presidenti del tribunale minorile,

n **\*** Delegata o Delegato per la protezione dei dati,

o) Governatrice o Governatore,

p) Clero,

q **\*** Segretaria generale o Segretario generale del Gran Consiglio.

2. Il Consiglio di governo stabilisce annualmente per queste funzioni la progressione salariale o il numero di scatti di stipendio. Tiene conto delle direttive stabilite per la progressione salariale individuale del personale con valutazione delle prestazioni e del comportamento, al fine di consentire alle funzioni di cui al paragrafo 1 uno sviluppo salariale comparabile a medio termine con il restante personale.

3. I nuovi collaboratori e le nuove collaboratrici con una funzione conforme al paragrafo 1 partecipano alla progressione salariale se sono entrati in servizio cantonale il 1° luglio o prima di tale data.

1. Dalla valutazione delle prestazioni e del comportamento ai sensi dell'Articolo 163 è escluso il personale di pulizia.

2. Per questa categoria di personale possono essere computati fino a tre livelli retributivi all'anno fino al livello retributivo 45. Si applicano per analogia i paragrafi 2 e 3 dell'Articolo 47.

Il completamento di una formazione aggiuntiva qualificata può essere premiato con il riconoscimento di livelli salariali, a condizione che la formazione possa essere direttamente applicata all'esercizio della funzione. È necessario il consenso dell'ufficio del personale.

Per il completamento di formazioni che sono considerate necessarie o abituali per l'esercizio della funzione, non vengono riconosciuti livelli salariali.

1. Il Consiglio di Governo può concedere a una categoria di personale o a un gruppo professionale un incremento salariale straordinario all'interno della classe salariale in presenza di circostanze particolari, in particolare quando

a) vi siano evidenti distorsioni strutturali nelle classificazioni esistenti,

b) il Consiglio di Governo abolisce i livelli di ingresso per le funzioni da lui indicate ai sensi dell'articolo 39, comma 2.

2. L'autorità competente ai sensi dell'articolo 38 può, di comune accordo con l'ufficio del personale, concedere a un singolo individuo un incremento salariale straordinario se le circostanze particolari lo giustificano.

1. In caso di inabilità al lavoro a causa di malattia o infortunio, ai membri delle autorità e ai dipendenti viene corrisposto l'intero stipendio al massimo come segue

a) nel primo anno al 100 percento,

b) nel secondo anno al 90 percento.

2. Il pagamento continuato dello stipendio è in ogni caso vincolato all'esistenza del rapporto di lavoro. Resta salva la possibilità di un eventuale diritto aggiuntivo a indennità giornaliere per malattia o infortunio.

3. Gli assegni familiari e di assistenza sono esclusi dalla riduzione nel secondo anno di malattia.

4. ...

1. Gli apprendisti hanno diritto, in caso di impedimento lavorativo dovuto a malattia o infortunio, ad un'indennità fino ad un massimo di sei interi stipendi mensili.

1. Lo stipendio in caso di malattia o infortunio può essere ridotto o sospeso se

a) una malattia o un infortunio sono stati causati intenzionalmente o per colpa grave, oppure si sono verificati nell'esercizio di un'attività secondaria retribuita,

b) la persona interessata si oppone alle misure necessarie di accertamento e reinserimento o non si sottopone a una visita medica ordinata,

c) si rifiuta di riprendere il lavoro pur essendo stata accertata la capacità lavorativa dal punto di vista medico.

2. L'Ufficio del Personale dispone la riduzione o la sospensione dello stipendio su richiesta dell'autorità di nomina. I reclami relativi a ciò non hanno effetto sospensivo, salvo che l'autorità istruttoria lo ordini.

Assenze Multiple dal Servizio a Causa di Malattia o Infortunio

Diverse assenze dal servizio a causa di malattia o infortunio, per le quali un certificato medico attesta cause differenti, danno origine ciascuna a un nuovo e completo diritto alla retribuzione in caso di malattia o infortunio secondo l’Articolo 52.

In caso di più assenze dal servizio a causa di malattia o infortunio con la stessa causa, sorge un nuovo e completo diritto solo se tra le assenze è stato lavorato per almeno tre mesi secondo il grado di occupazione originario.

1. La parziale capacità lavorativa prolunga il diritto complessivo alla continuazione della retribuzione ai sensi dell'Articolo 52 in relazione al tempo di lavoro svolto, ma non oltre un ulteriore anno.

1. Nella misura in cui le prestazioni della stessa natura e per lo stesso evento della pertinente istituzione previdenziale, di un'altra assicurazione sociale o di un terzo responsabile non siano a favore del Cantone, lo stipendio continuato per lo stesso periodo secondo l'articolo 52 viene ridotto nella misura di queste prestazioni.

2. Qualora le prestazioni della stessa natura e per lo stesso evento ai sensi del comma 1 vengano stabilite e retroattivamente pagate solo successivamente, la continuazione del pagamento dello stipendio viene ridotta nella misura della prestazione retroattivamente pagata per lo stesso periodo, e lo stipendio indebitamente percepito viene reclamato dalla persona interessata. Il Cantone può, entro i limiti di questo diritto di restituzione, richiedere che il pagamento retroattivo venga versato a lui.

3. Se una persona è in grado di continuare a svolgere illimitatamente la sua precedente o un'altra attività equivalente, eventuali prestazioni di assicurazione sociale le vengono versate integralmente.

4. Se le prestazioni di terzi versate al Cantone non costituiscono un salario determinante ai sensi della normativa AHV, il contributo AHV/IV/EO/ALV/UV calcolato in eccesso su tali prestazioni non viene rimborsato.

1. Ogni assenza dal servizio dovuta a malattia o infortunio deve essere segnalata all'ufficio designato nel corso del primo giorno. In caso di assenze per infortunio, un certificato medico deve essere presentato al più tardi entro il terzo giorno di calendario; in caso di assenze per malattia, il certificato deve essere presentato al più tardi entro il quinto giorno lavorativo.

2. Se si verificano ripetutamente brevi assenze per malattia tra uno e cinque giorni, il certificato medico può essere richiesto anche prima.

3. Se un’assenza dal servizio per malattia o infortunio si protrae più a lungo, devono essere presentati ulteriori certificati almeno mensilmente.

4. Il Consiglio di Stato può, in casi particolari, con decisione prorogare il termine per la presentazione di un certificato medico o rinunciarvi completamente.

**In caso di assenza prolungata, la dipendente o il dipendente deve presentare, dopo quattro settimane, un certificato medico con indicazioni sull'entità e la probabile durata dell'incapacità lavorativa presso l'ufficio designato dall'unità organizzativa. Tale ufficio informa immediatamente l'Ufficio del personale tramite canali ufficiali.**

L'Ufficio del personale può, se necessario, disporre un esame medico fiduciario per ulteriori accertamenti.

Se l'assenza continua o se la ripresa del lavoro è incerta, l'ufficio designato dall'Ufficio del personale, in accordo con l'ufficio designato dalla responsabile o dal responsabile dell'ufficio, il servizio del personale decentrato e la persona interessata, avvia i necessari accertamenti e le misure adeguate per sostenere il reinserimento nel processo lavorativo.

La persona interessata collabora e partecipa attivamente agli sforzi ragionevoli per il reinserimento nel processo lavorativo, in particolare attraverso l'attuazione delle misure concordate.

Se la persona interessata si rifiuta di sottoporsi a un esame medico fiduciario, o viola l'obbligo di cooperazione secondo il paragrafo 4, l'Ufficio del personale può ridurre o richiedere il rimborso dell'indennità di malattia o infortunio.

1. In occasione di una nascita, al personale femminile viene concesso un congedo di maternità retribuito di 16 settimane. Lo stipendio viene corrisposto al 100 per cento del grado medio di occupazione nei cinque mesi precedenti l'inizio del diritto.

1a Se il diritto all'indennità di maternità si prolunga ai sensi dell'articolo 16c della legge federale del 25 settembre 1952 sulle indennità per perdita di guadagno (Legge sull'indennità di guadagno, EOG) a causa di un ricovero ospedaliero del neonato, il diritto al congedo di maternità retribuito di cui al capoverso 1 si prolunga di conseguenza.

1b In caso di decesso dell'altro genitore nei sei mesi successivi alla nascita del bambino, la dipendente ha diritto a dieci giorni lavorativi di congedo retribuito aggiuntivo. Può usufruire di questo congedo in modo continuativo o frazionato entro sei mesi dal giorno successivo al decesso. Il congedo non utilizzato decade senza indennizzo.

2. Il diritto di cui al capoverso 1 sorge anche se il bambino non nasce vivo, purché la gravidanza abbia avuto una durata minima di 23 settimane.

3. Il congedo di maternità inizia al più tardi il giorno della nascita e al più presto due settimane prima della data presunta del parto. Malattia, infortunio e congedo non retribuito non interrompono il congedo di maternità.

4. ...

5. Se il lavoro viene ripreso durante il periodo di congedo, il congedo di maternità, per quanto non ancora usufruito, decade. Fa eccezione il congedo retribuito aggiuntivo di cui al capoverso 1b.

6. ...

7. L'indennità di maternità di diritto federale è versata al cantone. Se non viene consegnato l’apposito modulo, lo stipendio sarà ridotto dell'ammontare dell'indennità di maternità che il cantone non ha percepito.

1. In occasione della nascita di un bambino, hanno diritto a un congedo retribuito di dieci giorni lavorativi

a. il dipendente che al momento della nascita del bambino è il suo padre legale;

b. la dipendente che al momento della nascita del bambino è l'altro genitore legale.

1a.

Il diritto ai sensi del comma 1 sorge anche se il bambino non nasce vitale, a condizione che la gravidanza sia durata almeno 23 settimane.

2. I dipendenti hanno diritto a un congedo retribuito di dieci giorni lavorativi se adottano un bambino.

3. ...

3a.

Il congedo dell'altro genitore deve essere preso in modo continuativo o scaglionato entro sei mesi dalla nascita del bambino. Questo termine è sospeso durante un congedo ai sensi dell'articolo 60a1. Il congedo non preso scade senza compenso.

3b.

Il congedo per adozione deve essere preso in modo continuativo o scaglionato entro un anno dall'assegnazione del bambino per la futura adozione. Il congedo per adozione non preso scade senza compenso.

4. L'indennità federale dell'altro genitore o l'indennità per adozione è devoluta al Cantone. Se non viene presentato il modulo corrispondente, lo stipendio viene ridotto dell'indennità dell'altro genitore o dell'indennità per adozione che il Cantone non riceve.

1. Se la madre muore il giorno del parto o entro le 14 settimane successive, l'altro genitore ha diritto a un congedo retribuito di 14 settimane. Questo congedo deve essere usufruito in giorni consecutivi a partire dal giorno successivo al decesso.

2. In caso di ricovero del neonato ai sensi dell'articolo 60 comma 1a, il congedo di cui al comma 1 si protrae di conseguenza.

3. Se il lavoro viene ripreso durante la durata del congedo, il congedo ai sensi dei commi 1 e 2 decade nella misura in cui non sia già stato usufruito.

4. L'indennità prevista dalla legislazione federale per l'altro genitore in caso di decesso della madre è destinata al cantone. Se il relativo modulo non viene presentato, lo stipendio viene ridotto dell'indennità che il cantone avrebbe percepito.

Dipendenti, in relazione alla nascita di un figlio o all'adozione, hanno diritto, su richiesta, a un congedo non retribuito fino a sei mesi, a condizione che il normale funzionamento del servizio sia garantito.

**1. I dipendenti hanno diritto, su richiesta, a una riduzione del grado di occupazione nella loro funzione di al massimo il 20 percento dalla nascita o adozione di un figlio, a condizione che non vi siano motivi organizzativi o operativi significativi contrari. Tuttavia, il grado di occupazione non deve scendere al di sotto del 60 percento.**

**2. Il diritto alla riduzione del grado di occupazione deve essere esercitato entro dodici mesi dalla nascita o dall'adozione.**

**3. Il lavoro con grado di occupazione ridotto inizia al più tardi il primo giorno dopo la scadenza del periodo di dodici mesi ai sensi del paragrafo 2.**

Durante i giorni di reclutamento, lo stipendio viene corrisposto senza limitazioni.

Durante il servizio come recluta, viene corrisposto il 50 percento dello stipendio ordinario.

Se la recluta ha obblighi di mantenimento durante il servizio, viene corrisposto il 75 percento dello stipendio ordinario.

Gli apprendisti ricevono l'intero stipendio durante la scuola per reclute.

1. Durante l'esecuzione di ulteriori servizi di base militari obbligatori e servizi di protezione civile previsti dalla legge, lo stipendio viene corrisposto integralmente.

1. Durante il servizio come militare in ferma continuata, nei primi 120 giorni viene corrisposto il 50 percento, ovvero, in caso di obbligo di mantenimento da parte del o della soggetta agli obblighi di servizio, il 75 percento dello stipendio ordinario.

2. Dopo aver completato i primi 120 giorni, il personale in ferma continuata ha diritto alla corresponsione dell'intero stipendio.

1. Durante i servizi di formazione dei sottufficiali e degli ufficiali, lo stipendio è erogato come segue

a **Durante i primi 70 giorni di servizi di formazione, il 50 per cento dello stipendio ordinario o, in caso di obblighi di mantenimento del personale in servizio, il 75 per cento.**

b **Durante il periodo rimanente del servizio di formazione, lo stipendio continua ad essere erogato senza limitazioni.**

2. Se il rapporto di lavoro è risolto da parte dell'impiegata o dell'impiegato prima del completamento del secondo anno di servizio presso il Cantone, tale stipendio deve essere restituito come segue

a in caso di uscita prima del completamento del primo anno di servizio, il 50 per cento dello stipendio netto erogato durante i servizi di formazione;

b in caso di uscita durante il secondo anno di servizio, il 25 per cento dello stipendio netto erogato durante i servizi di formazione.

3. L'importo da restituire viene compensato con l'ultimo stipendio.

4. Lo stipendio netto rilevante è considerato lo stipendio inclusivo di eventuali indennità per figli e assistenza, detratte le trattenute AHV/IV/EO/ALV e i premi dell'assicurazione contro gli infortuni non professionali. Tutte le altre detrazioni, in particolare quelle del fondo pensione, non sono da considerare.

5. Se l'uscita dal servizio del Cantone è di interesse pubblico, la Direzione o la Cancelleria di Stato, in accordo con l'Ufficio del personale, può rinunciare totalmente o parzialmente al rimborso.

1. Se l'obbligato o l'obbligata non ha completato la scuola reclute, lo stipendio è erogato come segue

a) Durante i primi 120 giorni dell'intera durata del servizio civile, il 50 percento dello stipendio ordinario ovvero, in caso di obbligo di mantenimento a carico dell'obbligato o dell'obbligata, il 75 percento.

b) Durante il periodo restante del servizio civile, lo stipendio è erogato senza restrizioni.

2. Se l'obbligato o l'obbligata ha completato la scuola reclute, lo stipendio è erogato senza restrizioni durante il servizio civile.

1. Durante lo svolgimento di servizi volontari, lo stipendio può essere ridotto dalle direzioni e dalla cancelleria di stato previo accordo con l'ufficio del personale.

2. Le direzioni e la cancelleria di stato possono vietare lo svolgimento di servizi volontari, qualora ciò sia necessario per motivi di servizio.

1. Il Consiglio di Stato regola l'attribuzione degli stipendi in caso di servizio attivo o di assistenza.

1. I dipendenti assunti per un periodo inferiore a tre mesi non hanno diritto allo stipendio durante il servizio.

1. Ai condannati per rifiuto del servizio militare, di protezione civile o di servizio civile viene concesso un congedo non retribuito per la durata del lavoro o dell'esecuzione della pena.

1. In caso di malattia o infortunio durante il servizio militare, di protezione civile o di servizio civile, lo stipendio viene erogato come segue

a) finché i soggetti in servizio ricevono la paga, lo stipendio viene erogato secondo l'articolo 52,

b) quando la paga non viene più erogata, lo stipendio viene ridotto dell'importo delle prestazioni assicurative militari ai soggetti in servizio.

2. Questi casi devono essere immediatamente segnalati all'ufficio del personale.

1. A seguito di ogni servizio retribuito, la carta di notifica dello stipendio deve essere consegnata entro un mese all'ufficio competente della direzione o della cancelleria dello stato. Questo obbligo sussiste anche se il servizio è svolto in giorni isolati o al di fuori dell'orario di lavoro ordinario.

2. Se la carta di notifica dello stipendio non viene consegnata, lo stipendio viene ridotto dell'indennizzo EO che viene meno al cantone.

3. I paragrafi 1 e 2 si applicano anche ai lavoratori part-time.

1. L'indennità legale per perdita di guadagno, nella misura in cui è compensata dallo stipendio, spetta al Cantone. Il contributo assicurativo sugli infortuni pagato in eccesso durante il servizio non verrà rimborsato.

2. Nel caso di impegni nell'ambito del programma «Gioventù e Sport» durante le vacanze o nei giorni liberi dal lavoro, l'indennità per perdita di guadagno spetta alla dipendente o al dipendente.

1. Il Consiglio di Stato disciplina lo stipendio per il personale in formazione e per il personale fino al 18° anno di età tramite decreto.

1. Il Consiglio di Governo disciplina le tariffe per la considerazione salariale dei benefici in natura, come vitto e alloggio o l'uso di alloggi di servizio, mediante decisione.

1. L'indennità di cura ammonta annualmente a

a) per un figlio avente diritto all'indennità: CHF 3000

b) per due figli aventi diritto all'indennità: CHF 2160

c) per tre figli aventi diritto all'indennità: CHF 1320

d) per quattro figli aventi diritto all'indennità: CHF 480

2. I genitori di più di quattro figli aventi diritto all'indennità non ricevono alcuna indennità di cura.

3. Per i lavoratori part-time, l'indennità di cura viene concessa in proporzione al grado di occupazione (Art. 86 cpv. 4 PG).

4. Le indennità di cura vengono pagate in dodici rate mensili. Esse vengono adeguate al costo della vita (Art. 86 cpv. 5 PG).

1. Il Consiglio di Stato adegua gli importi dell'indennità di assistenza ai sensi dell'articolo 79a, comma 1, alla stessa data dell'adeguamento al rincaro degli assegni familiari da parte del Consiglio Federale.

2. L'adeguamento avviene nella misura del conguaglio del rincaro concesso sugli stipendi base.

1. Per l'assunzione di compiti aggiuntivi per una durata minima di tre mesi può essere concessa un'indennità funzionale unica o mensile secondo i valori di riferimento stabiliti dall'articolo 81, comma 1.

2. L'indennità è stabilita dalla direzione superiore o dalla cancelleria di Stato in accordo con l'ufficio del personale.

3. Deroghe ai valori di riferimento possono essere stabilite in casi eccezionali motivati dal Consiglio di Governo.

4. L'indennità è generalmente limitata a un massimo di tre anni. In casi particolari, l'indennità può essere concessa a tempo indeterminato, ossia

a) per compiti aggiuntivi che non rientrano nell'ambito delle proprie funzioni esercitate e che pertanto non devono essere inclusi nella descrizione della posizione, o

b) per compiti presenti nella descrizione della posizione quando questi non sono adeguatamente coperti dall'attuale classificazione, ma una riclassificazione superiore non è giustificata.

4a

...

4b

Le indennità concesse a tempo indeterminato sono riesaminate ogni cinque anni dalla direzione o dalla cancelleria di Stato. La decisione sulla continuazione della concessione o sulla sua revoca avviene in accordo con l'ufficio del personale.

4c

Sia le indennità a tempo determinato che quelle a tempo indeterminato devono essere modificate o revocate se le condizioni per la loro concessione sono cambiate o sono venute meno.

4d

Le indennità per il personale nelle classi salariali da 27 a 30 sono limitate a un massimo di un anno. In casi eccezionali motivati possono essere prorogate a tempo determinato in accordo con l'ufficio del personale.

4e

L'ufficio del personale riferisce annualmente al Consiglio di Governo sulle indennità concesse al personale nelle classi salariali da 27 a 30.

5. L'indennità è soggetta all'obbligo previdenziale.

1. Per l'esercizio di almeno tre mesi di una rappresentanza temporanea in aggiunta al proprio ambito di competenza, le direzioni e la cancelleria di Stato, in accordo con l'ufficio del personale, possono concedere un'indennità. A seconda della classe salariale della funzione rappresentata, si applicano i seguenti valori di riferimento per persona e per mese

a) fino a classe salariale 18: fino a CHF 300,

b) classi salariali da 19 a 23: fino a CHF 400,

c) classi salariali da 24 a 26: fino a CHF 700,

d) classi salariali da 27 a 30: fino a CHF 1000.

2. Le deviazioni dai valori di riferimento possono essere stabilite dal consiglio di governo in casi eccezionali giustificati.

3. L'indennità è limitata a un massimo di tre anni, per i dipendenti nelle classi salariali da 27 a 30 rispettivamente a un massimo di un anno.

3a. L'ufficio del personale relaziona annualmente al consiglio di governo sulle indennità concesse ai dipendenti nelle classi salariali da 27 a 30.

4. Per i rapporti di rappresentanza a tempo indeterminato si applica l'articolo 36.

5. L'indennità è soggetta a contributo alla cassa pensioni.

La sovvenzione deve essere revocata del tutto o in parte, se i presupposti per la sua concessione sono venuti meno in tutto o in parte.

1. Le direzioni e la cancelleria dello Stato possono presentare al Consiglio di Stato una richiesta motivata per la revisione degli stipendi di specifici gruppi professionali o di singole funzioni in relazione al mercato del lavoro.

2. Se un adeguamento salariale è necessario a causa dello sviluppo del mercato del lavoro, il Consiglio di Stato può, su richiesta della direzione delle finanze, stabilire un'indennità di mercato del lavoro per i gruppi professionali o le funzioni interessate.

1. L'indennità per il mercato del lavoro è generalmente limitata a due anni. Il Consiglio di Stato può revocarla, ridurla o aumentarla prima della scadenza del termine, se le circostanze subiscono significative modifiche.

2. L'indennità per il mercato del lavoro non viene adeguata in base all'inflazione.

3. Essa è soggetta all'obbligo di contribuzione al fondo pensione.

1. Le indennità per il servizio di reperibilità, notturno e nei fine settimana sono parte integrante della retribuzione per ferie. Sono corrisposte forfettariamente con un supplemento generale del 10,64 percento sugli importi stabiliti dal Consiglio di Stato.

2. Le indennità, incluso il supplemento per ferie del 10,64 percento, per il servizio di reperibilità, notturno e nei fine settimana, sono soggette all'obbligo di contribuzione alle casse pensioni.

In caso di impossibilità a lavorare senza colpa a causa di malattia, infortunio, servizio civile o militare, sussiste il diritto alla continuazione delle indennità durante il periodo di impossibilità a lavorare, purché nell'anno di servizio precedente l'inizio dell'impossibilità a lavorare siano maturate indennità per un totale di almeno 500 franchi.

Alle stesse condizioni, le dipendenti in gravidanza hanno diritto alle indennità dalla ottava settimana prima del parto e durante il congedo di maternità. Le dipendenti in gravidanza che appartengono al corpo della polizia cantonale e che, nell'esercizio delle loro funzioni, sono esposte a un potenziale pericolo maggiore, hanno diritto alla continuazione delle indennità dalla sedicesima settimana prima del parto.

Le indennità durante l'impossibilità a lavorare sono calcolate nel primo mese di calendario secondo la distribuzione individuale del piano di servizio e successivamente secondo la media delle indennità pagate negli ultimi dodici mesi.

Il diritto alle indennità durante l'impossibilità a lavorare sorge dopo un periodo di attesa di cinque giorni lavorativi, in caso di malattia e infortunio con presentazione di un certificato medico. Se l'impossibilità a lavorare dura più di cinque giorni lavorativi, il diritto sorge dal primo giorno dell'impossibilità stessa. Il periodo di attesa si applica nuovamente a ciascun evento che dà origine al diritto.

1. Il servizio di picchetto è svolto da dipendenti, i quali, su disposizione di servizio, si tengono pronti al di fuori dell'orario di lavoro ordinario per poter intervenire immediatamente in caso di necessità.

2. Il servizio di picchetto è effettuato come servizio di presenza o come servizio di reperibilità.

3. I dipendenti classificati nelle classi salariali dalla 24 alla 30 non hanno diritto a indennità per il servizio di picchetto. Per gli altri dipendenti, il consiglio di governo stabilisce una indennità differenziata. Sono fatte salve le disposizioni per i gruppi professionali con mansioni particolari ai sensi dell'articolo 2, paragrafo 2 PG.

4. L'indennità per il servizio di picchetto è concessa, a condizione che il servizio duri almeno otto ore. Non è rilevante se effettivamente si sia dovuto intervenire.

5. L'indennità per il servizio di picchetto è concessa non più di una volta ogni 24 ore.

6. Per gli assistenti medici, gli articoli 14 e seguenti del regolamento federale 1 del 10 maggio 2000 della legge sul lavoro (ArGV) sono direttamente applicabili.

Il servizio di presenza viene svolto dai dipendenti che sono tenuti a rimanere in un determinato luogo di riposo presso il posto di lavoro o in un altro luogo assegnato specificamente.

Il servizio di presenza può essere disposto solo in caso di necessità di servizio.

I dettagli ulteriori sono regolati dalle aziende interessate.

1. Prestano servizio di reperibilità i dipendenti che devono rimanere in un determinato raggio dal luogo di lavoro e devono essere raggiungibili in qualsiasi momento.

2. Nel caso in cui le circostanze lo consentano, è sempre da ordinare il servizio di reperibilità anziché il servizio in presenza.

3. Le aziende interessate regolano i dettagli rimanenti.

Competenti per la disposizione del servizio di picchetto sono le direzioni, la cancelleria di stato o le unità organizzative da esse autorizzate.

1. Per il lavoro notturno e durante il fine settimana ai sensi dell'articolo 130 del personale inquadrato non al di sopra della classe salariale 23 viene concessa un'indennità. Il Consiglio di Stato può differenziare e forfettizzare l'indennità in base ai gruppi professionali e al tipo di impiego.

2. Per il personale impiegato esclusivamente nel servizio di sicurezza della detenzione senza compiti di assistenza, così come per il personale del servizio di sorveglianza della fauna selvatica, non si applica l'indennità notturna. L'indennità notturna è considerata retributivamente con un'adeguata riclassificazione. Tuttavia, il lavoro durante il fine settimana dà diritto all'indennità.

1. I turni di reperibilità, le ore di lavoro notturno e del fine settimana devono essere comunicati all'ufficio del personale almeno ogni tre mesi.

1. Le unità organizzative designate dalle Direzioni e dalla Cancelleria di Stato possono erogare premi una tantum ai dipendenti di ogni categoria per prestazioni straordinarie.

2. Il premio di rendimento ammonta a un massimo di 5000 franchi per anno e per persona.

3. Può essere concesso una sola volta o più volte nel corso di un anno solare e indipendentemente dall'aumento salariale legato al rendimento. In ogni caso, l'importo massimo secondo il comma 2 è vincolante.

4. Non è soggetto a obblighi pensionistici.

1. Un premio di rendimento viene concesso per prestazioni che, per natura, entità e qualità, superano chiaramente la prestazione attesa secondo la descrizione del posto corrispondente.

2. Le prestazioni degne di premio sono in particolare

a. un'impegno particolarmente riuscito in un progetto,

b. una prestazione eccezionale in un settore o sottosettore,

c. un contributo determinante nel contesto di un lavoro di gruppo,

d. un impegno speciale per l'unità organizzativa interessata,

e. una risoluzione di problemi particolarmente efficiente o esecuzione di incarichi,

f. un contributo sostanziale a un buon clima lavorativo.

Qualora la prestazione non possa essere attribuita a una singola persona, può essere premiata la prestazione collettiva di un team.

Per team si intende qualsiasi forma organizzativa composta da almeno due dipendenti, impiegata per l'esecuzione di un incarico chiaramente delimitato.

Per il premio di squadra si applica l'importo massimo di cui all'articolo 85, comma 2. Esso viene ripartito in parti uguali tra i membri del team.

**Articolo 1: Determinazione e Ripartizione dei Fondi per Premi di Prestazione**

Il Consiglio di Governo stabilisce la quota della spesa per il personale prevista nel budget che è destinata all’erogazione di premi di prestazione. La determinazione del Consiglio di Governo si applica anche alle autorità giudiziarie e alla procura.

I fondi disponibili sono distribuiti alle singole unità organizzative in base ai rispettivi budget per il personale. In casi particolari, il Consiglio di Governo può regolare con una delibera l’ammontare e la ripartizione dei fondi in modo diverso.

Il pagamento viene effettuato dall'Ufficio del Personale sulla base della segnalazione delle direzioni e della cancelleria di Stato.

1. I collaboratori sono invitati a proporre miglioramenti organizzativi, tecnici ed economici della gestione o dell'operatività.

2. Inoltre, i superiori possono proporre i propri collaboratori per un premio all'innovazione.

1. La proposta deve descrivere con la massima precisione possibile l'oggetto che necessita di miglioramento, il procedimento per ottenere il miglioramento desiderato e il relativo vantaggio.

1. La proposta deve essere presentata in linea di principio in forma scritta tramite il canale ufficiale al capo dell'ufficio o alla capo dell'ufficio.

L'ufficiale responsabile esamina la proposta e ne valuta la fattibilità e l'utilità.

Le direzioni e la cancelleria di stato assicurano un'applicazione uniforme della valutazione e della premiazione all'interno delle loro unità organizzative.

1. Con un beneficio medio, la capo dell'ufficio o il capo dell'ufficio può assegnare un premio fino a un massimo di 1000 franchi. La motivazione e l'importo del premio devono essere comunicati alla direzione superiore o alla cancelleria dello stato.

2. La capo dell'ufficio o il capo dell'ufficio trasmette le proposte che lasciano prevedere un beneficio superiore alla media, con la richiesta di un compenso superiore a 1000 franchi, alla direzione superiore o alla cancelleria dello stato. La direzione o la cancelleria dello stato può, in accordo con l'ufficio del personale, assegnare un premio in base all'entità del beneficio e al valore della proposta.

La prestazione viene erogata a carico delle relative unità organizzative come spesa per il personale.

Il pagamento viene effettuato dall'Ufficio del personale sulla base delle segnalazioni delle unità organizzative.

1. L'erogazione di un premio di fedeltà avviene per la prima volta dopo dieci anni di servizio e successivamente dopo ogni ulteriori cinque anni di servizio prestato. Per il calcolo è determinante il grado di occupazione medio durante i cinque anni precedenti.

2. Il premio di fedeltà corrisponde a un congedo retribuito di undici giorni lavorativi.

3. Può essere consentita una conversione totale o parziale in un corrispettivo equivalente, inclusa la tredicesima mensilità proporzionale. In tal caso, eventuali indennità non devono essere prese in considerazione.

1. Il congedo retribuito è trasferito sul conto del tempo prolungato (art. 160b comma 1), nella misura in cui non viene usufruito nell'anno in cui è dovuto.

1. Il tempo di servizio complessivo svolto nell'amministrazione cantonale, nel servizio ecclesiastico bernese, in una scuola pubblica nel cantone, all'università, alla Berner Fachhochschule o alla Scuola universitaria professionale pedagogica è considerato determinante per il calcolo del tempo di servizio computabile. Fatta salva la disposizione del comma 1a.

1a. Dopo un'interruzione, il tempo di servizio viene considerato ai sensi del comma 1, a condizione che il rientro avvenga entro dieci anni.

2-3 ...

4. In caso di trasferimento di compiti pubblici al cantone, le direzioni e la cancelleria di stato decidono sul riconoscimento del tempo di servizio svolto nella funzione corrispondente.

5. ...

Non viene conteggiato il tempo di formazione svolto come alunna, alunno, studentessa, studente, apprendista, praticante, candidato in giurisprudenza, candidata in giurisprudenza, tirocinante pastorale, assistente ausiliario, aspirante della polizia, praticante infermiere o in funzione simile.

Il personale interessato può ottenere dal Dipartimento delle Risorse Umane del Cantone il riconoscimento totale o parziale del servizio svolto a tempo parziale in casi particolari.

Non viene conteggiato il tempo durante il congedo non retribuito.

1. Sulle richieste di conversione del premio di fedeltà in compenso decidono le direzioni e la cancelleria di Stato o le unità organizzative da esse autorizzate secondo le esigenze di servizio.

2. La conversione autorizzata deve essere comunicata all'ufficio del personale.

1. I dipendenti devono adottare le misure necessarie affinché le indennità e le gratifiche da erogare per motivi di servizio siano ridotte al minimo possibile.

Qualora siano richiesti risarcimenti secondo le disposizioni speciali del Consiglio di governo per singole categorie di personale e gruppi professionali, non possono essere richieste risarcimenti aggiuntivi ai sensi degli articoli da 103 a 114. Lo stesso vale se i risarcimenti sono erogati da altre istituzioni pubbliche o da aziende private.

1. Le rendicontazioni delle spese per alloggio, vitto e trasporto devono essere verificate per la loro correttezza materiale e sottoposte a un controllo formale e contabile. La direttrice o il direttore dell'ufficio visa il rendiconto e lo include nella proposta di pagamento.

2. Le indennità devono generalmente essere liquidate alla fine di un trimestre. Dove le condizioni lo permettono, la liquidazione avviene mensilmente.

1. È prevista un'indennità per un pasto principale quando le spese di vitto sono sostenute per ragioni di servizio.

2. Se, a causa di assenza per servizio, è necessario consumare un ulteriore pasto prima delle ore 6.00 o dopo le ore 19.00, l'indennità viene aumentata.

3. Le spese sostenute per ragioni di servizio sono rimborsate nell'entità effettiva fino alla metà dell'ammontare previsto per un pasto principale, se non viene richiesto un indennizzo ai sensi dei paragrafi 1 e 2.

4. È prevista un'indennità per alloggio con colazione.

1. Le tariffe di indennizzo sono periodicamente stabilite dal Consiglio di Governo.

1. In caso di alloggio gratuito o di consumo di pasti principali in strutture cantonali, sovvenzionate dal cantone o altre strutture, così come nel caso di pagamento forfettario dell'alloggio, della ristorazione e delle bevande da parte del cantone, non sussiste alcun diritto al risarcimento.

1. Nella misura in cui i collaboratori delle aziende cantonali non appartengano al gruppo dei beneficiari di prestazioni in natura, essi pagano un importo che copre i costi per i pasti forniti.

1. Qualora le indennità stabilite ai sensi dell'articolo 103 non siano sufficienti, la direzione, la cancelleria di Stato o l'unità organizzativa autorizzata possono, in casi giustificati, eccezionalmente approvare importi superiori.

1. Le indennità stabilite ai sensi dell'articolo 103 possono essere sostituite da un'indennità forfettaria in caso di assenze regolari per motivi di servizio. Tale indennità deve essere fissata, previa consultazione dell'Ufficio del personale, dalla direttrice o dal direttore dell'ufficio.

**Per i viaggi di servizio devono essere utilizzati in primo luogo i mezzi pubblici.**

L'uso di veicoli a motore privati o cantonali può essere autorizzato se comporta un risparmio significativo di tempo o di costi oppure se l'impiego di un veicolo a motore è più conveniente per ragioni di servizio.

Nella misura in cui i viaggi aerei sono inevitabili, le emissioni di CO2 devono essere compensate, in linea di principio, attraverso un biglietto climatico, la cui scelta è di competenza degli uffici di servizio.

1. Per il tragitto dal luogo di lavoro al luogo di destinazione del viaggio di servizio (luogo d'impiego) vengono corrisposte indennità. Se la distanza tra il luogo di residenza e il luogo d'impiego è più breve rispetto alla distanza tra il luogo di lavoro e il luogo d'impiego, verrà indennizzata solo la distanza più breve. Se il luogo d'impiego si trova lungo il percorso tra il luogo di residenza e il luogo di lavoro, verranno rimborsati solo i costi aggiuntivi di trasporto.

1. Per l'utilizzo dei mezzi di trasporto pubblico vengono rimborsati i corrispondenti costi dei biglietti.

2. Se i costi di trasporto sui mezzi pubblici possono essere ridotti tramite l'uso di abbonamenti mensili, annuali, a metà prezzo o generali, i costi per questi abbonamenti possono essere presi in carico interamente o parzialmente.

3. I collaboratori e le collaboratrici inseriti nelle classi salariali da 19 a 30 possono conteggiare i biglietti di prima classe per viaggi in treno o in nave. I collaboratori e le collaboratrici che li accompagnano, appartenenti a classi salariali inferiori, hanno il medesimo diritto.

1. Qualora occorra utilizzare mezzi di trasporto diversi da quelli pubblici, le spese devono essere documentate e giustificate.

1. Le direzioni, la cancelleria di Stato o le unità organizzative da esse autorizzate rilasciano il permesso per l'uso di servizio di veicoli a motore privati.

2. Il consiglio di governo stabilisce le indennità per chilometro per i viaggi di servizio con veicoli a motore privati. Con l'indennità per chilometro sono coperti tutti i costi di esercizio e manutenzione del veicolo a motore privato.

3. Le spese di parcheggio sono compensate separatamente.

**Utilizzo di veicoli a motore privati da parte di dipendenti**

1. Se i dipendenti utilizzano un veicolo a motore privato con l'autorizzazione necessaria, il Cantone rimborsa i danni materiali al veicolo non coperti da terzi che si verificano in tale ambito, a condizione che il dipendente abbia causato il danno senza colpa o con colpa lieve.

2. Se il dipendente è colpevole, il Cantone può coprire i danni materiali non coperti al veicolo, in tutto o in parte, se ciò appare giustificato alla luce di tutte le circostanze.

3. I danni al veicolo devono essere segnalati immediatamente, allegando un rapporto sull'incidente e uno schizzo della situazione, all'autorità che ha autorizzato il viaggio di servizio. Quando il danno è stimato essere superiore a 5.000 franchi, è sempre necessario coinvolgere la polizia per chiarire la dinamica dell'incidente.

4. Le richieste di copertura totale o parziale del danno devono essere presentate all'ufficio del personale attraverso il canale ufficiale.

1. Le collaboratrici e i collaboratori utilizzano, per il compimento dei loro compiti, solo i mezzi informatici e di telecomunicazione messi a disposizione dal Cantone oppure quelli approvati per l'uso ufficiale dalle autorità competenti in conformità al Regolamento del 24 gennaio 2018 sulla tecnologia dell'informazione e della telecomunicazione dell'amministrazione cantonale (ICTV)[[9]].

2. Qualora facciano uso della loro infrastruttura privata per imprescindibili esigenze di servizio, in particolare locazioni di uffici personali o mezzi informatici e di telecomunicazione, può essere riconosciuta loro un'indennità.

3. Per l'utilizzo dell'infrastruttura cantonale a fini privati è dovuta una tassa di utilizzo che copre i costi (Art. 53 cpv. 3 PG).

1. Le direzioni regolano di concerto con l'Ufficio del Personale il rimborso di ulteriori spese per determinate funzioni, la cui particolare natura del servizio richiede una regolamentazione speciale.

1. Alle candidate e ai candidati invitati possono essere rimborsate, in tutto o in parte, le significative spese di viaggio e soggiorno per la presentazione personale, a discrezione dell'autorità di assunzione.

La direzione, la cancelleria di Stato o l'unità organizzativa autorizzata possono approvare il rimborso di ulteriori spese, qualora queste siano necessarie per l'adempimento dei compiti.

1. Il credito orario per lavoro notturno viene concesso per servizi di lavoro effettivamente svolti, ordinati, tra le 20:00 e le 06:00, nella misura del 20 percento. Esso si applica alle seguenti categorie di personale nelle classi di stipendio da 1 a 23

a * Personale infermieristico presso l'Ufficio di esecuzione penale,

b * Personale di assistenza e addetti al servizio di sicurezza presso l'Ufficio di esecuzione penale,

c * Addetti alla manutenzione stradale operativa presso l'Ufficio dei lavori pubblici,

d * Custodi,

e * Addetti alla sorveglianza della fauna selvatica,

f * Personale di assistenza e addetti delle scuole speciali cantonali e delle strutture per bambini con particolari esigenze educative e di protezione,

g * Addetti della polizia cantonale senza status di polizia, ma con compiti operativi di polizia,

h * Veterinari ufficiali e assistenti tecnici ufficiali presso l'Ufficio veterinario,

i * Addetti alla sorveglianza della pesca presso l'Ufficio per l'agricoltura e la natura,

k * Addetti ai servizi di autisti per i membri del Consiglio di governo (Direzione della sicurezza),

l * Addetti al Servizio archeologico presso l'Ufficio per la cultura,

m * Addetti al servizio di regolazione e danni presso l'Ufficio per l'acqua e i rifiuti,

n * Personale di laboratorio.

2. Gli addetti della polizia cantonale con status di polizia nelle classi di stipendio da 1 a 23 ricevono un credito orario del 16 percento per servizi tra le 20:00 e le 06:00.

3. Il pagamento in contanti dei crediti orari è vietato.

1. Domande di risarcimento per danni a persone o cose ai sensi dell'articolo 54 PG[[10]] devono essere presentate all'Ufficio del personale attraverso il canale gerarchico. Eventuali indennità di risarcimento saranno versate direttamente dall'Ufficio del personale.

1. Le domande per l’anticipo o il rimborso delle spese processuali e legali ai sensi dell'articolo 51 PG devono essere presentate alla direzione competente, alla cancelleria statale o alle unità organizzative da loro autorizzate. Queste decidono sulla domanda e dispongono l'eventuale erogazione delle prestazioni.

1. Requisito per la concessione di un'indennità di uscita ai sensi dell'articolo 32, comma 2, PG è la constatazione del licenziamento non imputabile alla persona da parte della direzione o della cancelleria dello stato in accordo con la direzione delle finanze.

2. L'indennità di uscita ai sensi dell'articolo 32, comma 2, PG è calcolata sulla base dello stipendio lordo mensile in relazione agli anni di servizio e di vita completati, secondo l'allegato 3, tuttavia, al massimo corrispondente al numero di mesi rimanenti fino al pensionamento ordinario della persona interessata. Lo stipendio lordo mensile è calcolato tenendo conto della media ponderata del grado di occupazione negli ultimi cinque anni.

2a.

Eventuali redditi da lavoro o sostitutivi come, ad esempio, un salario guadagnato altrove, indennità giornaliere dell'assicurazione contro la disoccupazione, nonché indennità giornaliere dell'assicurazione malattia o infortuni, vengono detratti dall'indennità di uscita.

3. La tredicesima mensilità e eventuali assegni familiari o assistenziali non sono da includere nel calcolo dell'indennità di uscita.

4. L'indennità di uscita viene erogata, salvo quanto previsto dal comma 5, in rate mensili. Una rata corrisponde a un mese di stipendio lordo calcolato ai sensi dei commi 2 e 3, al netto dei contributi alle assicurazioni sociali. I pagamenti delle rate vengono sospesi non appena la persona interessata accetta un impiego accettabile presso il cantone o un altro datore di lavoro.

5. La rata mensile viene pagata, a condizione che la persona interessata dichiari per iscritto all'autorità competente entro il 10 di ciascun mese di non essere impiegata altrove in modo accettabile.

6. Se il nuovo impiego accettabile viene sciolto durante il periodo di prova o si rivela non accettabile presso il cantone o un altro datore di lavoro, il diritto all'indennità di uscita viene nuovamente attivato come se l'ex dipendente non avesse trovato un nuovo impiego accettabile.

1. L'orario di lavoro per tutto il personale cantonale è di 42 ore settimanali per un grado di occupazione del 100 percento.

1. Il lavoro è svolto tra le ore 6.00 e le ore 20.00. Eccezionalmente, previa intesa tra i superiori e i dipendenti interessati, è consentito lavorare fino alle ore 23.00.

2. Il lavoro deve essere svolto principalmente dal lunedì al venerdì. Con l'accordo tra i superiori e i dipendenti interessati, è possibile lavorare anche il sabato o nei giorni festivi. In questo caso, non è prevista un'indennità per il lavoro nei fine settimana secondo l'articolo 84g o l'articolo 119 comma 1.

3. Si deve mirare a non superare le dieci ore di lavoro giornaliere e le 50 ore settimanali. In via eccezionale, previo accordo tra i superiori e i dipendenti interessati, l'orario di lavoro giornaliero può superare le 12 ore.

4. Se l'orario di lavoro giornaliero supera le sette ore, deve essere prevista una pausa non retribuita di almeno 30 minuti. Se l'orario di lavoro giornaliero supera le dieci ore, può essere concessa un'altra pausa non retribuita di almeno 30 minuti.

5. Sono fatte salve le ore di lavoro che sono legate a un turno o a un'operazione speciale.

1. I superiori possono eccezionalmente ordinare lavoro notturno e nei fine settimana per motivi aziendali impellenti.

2. Se per determinate categorie di personale o gruppi professionali non fosse possibile rispettare l'orario di lavoro per motivi di servizio, la direzione o la cancelleria di Stato possono stabilire per i collaboratori interessati un orario settimanale più elevato. Le ore di lavoro aggiuntive devono essere regolarmente compensate sotto forma di giorni di riposo.

3. Le direzioni e la cancelleria di Stato possono prendere disposizioni speciali per unità organizzative con operatività 24 ore su 24 o in circostanze particolari. Possono trasferire questa competenza alle unità organizzative con operatività 24 ore su 24.

4. Fatte salve le disposizioni particolari per singoli gruppi professionali secondo l'articolo 1, comma 3.

1. Esiste un diritto a una pausa retribuita di 15 minuti durante la mattina e il pomeriggio.

Il lavoro notturno è definito come il lavoro svolto tra le 20:00 e le 6:00. Rimane riservato il lavoro fino alle 23:00 secondo l'articolo 125, comma 1.

Il lavoro nei fine settimana è definito come il lavoro svolto il sabato, la domenica e nei giorni festivi tra le 6:00 e le 20:00.

1. Le donne incinte e le madri che allattano non possono essere impiegate oltre la durata ordinaria concordata della giornata lavorativa, in ogni caso non oltre nove ore.

2. Per le attività che si svolgono principalmente in piedi, alle donne incinte a partire dal quarto mese di gravidanza deve essere concessa una pausa giornaliera di dodici ore, e hanno diritto a una pausa aggiuntiva retribuita di dieci minuti ciascuna al mattino e al pomeriggio.

3. A partire dal sesto mese di gravidanza, le attività in piedi devono essere limitate a un totale di quattro ore al giorno.

4. Le puerpere non possono essere impiegate durante le otto settimane successive al parto e successivamente fino alla 16ª settimana solo con il loro consenso.

5. Alle madri che allattano devono essere concesse le pause necessarie per allattare o per estrarre il latte. Di queste, nel primo anno di vita del bambino, saranno calcolate come orario di lavoro retribuito

a) per un orario di lavoro giornaliero fino a quattro ore: 30 minuti,

b) per un orario di lavoro giornaliero di più di quattro ore: 60 minuti,

c) per un orario di lavoro giornaliero di più di sette ore: 90 minuti.

6. Se una madre necessita di più tempo per allattare o per estrarre il latte, eccezionalmente e con l'autorizzazione del superiore, il tempo effettivamente necessario può essere calcolato come orario di lavoro.

1. Nell'amministrazione cantonale si applica fondamentalmente il modello di orario di lavoro annuale. Fatte salve le disposizioni relative all'orario di lavoro fiduciario ai sensi degli articoli 136d fino a 136f.

1. Alla fine di un anno solare, può essere trasferito al nuovo anno solare un saldo di al massimo 100 ore in più o in meno.

2. Se alla fine di un anno solare il saldo massimo stabilito di 100 ore in più viene superato, è prevista una compensazione in denaro fino a raggiungere un saldo residuo di 50 ore in più, purché sia presentata una richiesta di pagamento dall'ufficio e che il membro interessato del consiglio di governo, la cancelliera o il cancelliere statale, il direttore amministrativo della giustizia, il segretario generale o la segretaria generale del Gran Consiglio, il responsabile per la protezione dei dati, il capo del controllo finanziario, il rettore o la rettrice dell'università, il rettore o la rettrice della Scuola universitaria professionale bernese, oppure il rettore o la rettrice della Scuola superiore pedagogica acconsenta al pagamento. In caso di diniego del consenso, le ore in più che superano il saldo massimo consentito decadono senza indennizzo.

3. In alternativa alla compensazione in denaro, alle stesse condizioni previste nel comma 2, può avvenire un trasferimento del credito orario all'anno successivo. A tale scopo, è necessario stipulare un accordo di riduzione per le ore che superano il saldo massimo.

4. Se il saldo alla fine dell'anno solare supera il numero massimo stabilito di ore in meno secondo il comma 1, le ore in meno che superano il saldo possono essere compensate tramite un accordo tra superiori e dipendenti sotto forma di una detrazione salariale.

5. Se non avviene alcuna compensazione delle ore in meno ai sensi del comma 4, è obbligatorio concordare quando le ore in meno che superano il saldo verranno recuperate nell'anno successivo.

1. Un saldo orario positivo o negativo deve essere compensato, per quanto possibile, fino al cambiamento del modello di orario di lavoro (orario di lavoro fiduciario), al trasferimento in un'altra unità organizzativa o alla cessazione del rapporto di lavoro. Resta riservato l'articolo 160g.

2. Un saldo positivo verrà compensato finanziariamente sulla base dello stipendio mensile lordo attuale, inclusa la quota del tredicesimo stipendio mensile e senza eventuali indennità, se una riduzione delle ore in eccedenza non era possibile per motivi di servizio, malattia, infortunio o morte fino al cambiamento del modello di orario di lavoro (orario di lavoro fiduciario), al trasferimento in un'altra unità organizzativa o alla cessazione del rapporto di lavoro.

3. Se al momento del cambiamento del modello di orario di lavoro (orario di lavoro fiduciario), del trasferimento in un'altra unità organizzativa o della cessazione del rapporto di lavoro esiste un saldo negativo, l'ultimo stipendio verrà ridotto. Lo stipendio pagato in eccesso verrà compensato o richiesto di restituzione sulla base dello stipendio mensile lordo attuale, inclusa la quota del tredicesimo stipendio mensile e senza eventuali indennità.

1. Per le funzioni contrassegnate con un * nell'allegato 1 si applica l'orario di lavoro fiduciario.

2. Le collaboratrici e i collaboratori ai sensi del comma 1 sono esentati dalla registrazione dell'orario di lavoro. Devono tuttavia essere registrati in particolare il godimento delle ferie, delle assenze, dei giorni di compensazione, nonché le assenze dovute a corsi di aggiornamento, l'esercizio di cariche pubbliche o attività secondarie autorizzate, oltre a quelle dovute a malattia o infortunio, purché durino un giorno lavorativo o più.

3. Gli articoli da 84a a 84h relativi alle indennità per servizi di picchetto, notturni e nei fine settimana non sono applicabili.

1. I membri del personale con orario di lavoro fiduciario ricevono due delle seguenti prestazioni a loro scelta

a) un'indennità annuale sotto forma di compenso pari al tre per cento dello stipendio lordo annuo,

b) un'indennità annuale sotto forma di cinque giorni di compensazione,

c) un contributo aggiuntivo del datore di lavoro pari al tre per cento del reddito assicurato al loro capitale di previdenza.

2. Il diritto di scelta di cui al paragrafo 1 può essere esercitato annualmente al 31 dicembre per l'anno successivo. Se non viene esercitato, si considerano scelte le prestazioni dell'anno in corso. Per i nuovi ingressi, per i quali il diritto di scelta non viene esercitato, si considerano scelte le prestazioni di cui al paragrafo 1 lettere a e c.

3. Se i membri del personale ricoprono contemporaneamente più funzioni all'interno dell'amministrazione cantonale e per un'assunzione è applicabile l'orario di lavoro fiduciario, questo è applicabile a tutte le assunzioni. Le prestazioni di cui al paragrafo 1 e il massimo diritto alle ferie di cui all'articolo 57a paragrafo 2 lettera c PG sono concesse per tutte le assunzioni.

1. I giorni di compensazione secondo l'articolo 136e comma 1 lettera b devono essere usufruiti nell'anno solare corrente.

2. Se l'usufrutto non è possibile a causa di malattia, infortunio o congedo di maternità, i giorni di compensazione devono essere utilizzati nell'anno successivo. Il recupero dei giorni di compensazione richiede l'approvazione del membro pertinente del Consiglio di Governo, del Cancelliere dello Stato, del presidente dell'Amministrazione giudiziaria, del Segretario Generale del Gran Consiglio, del Responsabile della protezione dei dati o del Direttore della revisione finanziaria.

3. Se i giorni di compensazione non vengono usufruiti per altri motivi o se il recupero non è approvato, essi decadono senza compensazione. Allo stesso modo, i giorni di compensazione decadono se non sono stati utilizzati nell'anno successivo o al momento del congedo dal servizio cantonale.

1. L'ente di assunzione può suddividere le posizioni approvate in posizioni part-time, qualora le condizioni di servizio lo permettano e non venga compromessa l'efficienza dell'unità organizzativa.

2. I dipendenti part-time non devono essere svantaggiati rispetto ai dipendenti a tempo pieno.

1. Non esiste alcun diritto alla modifica del grado di occupazione. È fatta salva l'applicazione dell'articolo 60c.

Dipendenti a tempo parziale possono essere assunti anche per coprire parti di posizioni vacanti. Distinte assunzioni non dovrebbero complessivamente superare un grado occupazionale del 100 per cento in linea di principio.

1. Nel jobsharing, una funzione o un impegno lavorativo è diviso tra due o più persone.

2. Le persone coinvolte sono congiuntamente responsabili per il corretto adempimento dei compiti.

1. L'autorità di assunzione decide se una funzione o una percentuale di lavoro vengono coperti con il job sharing.

2. La valutazione avviene secondo i seguenti criteri

a) Requisiti della posizione,

b) Possibilità di condivisione delle responsabilità e delle competenze,

c) Idoneità delle persone che si candidano.

1. Con i partner di job sharing vengono stabiliti rapporti di lavoro separati e indipendenti tra loro. Dal punto di vista del diritto del lavoro, sono equiparati ai rapporti di lavoro a tempo parziale.

2. In un accordo aggiuntivo devono essere regolate in particolare: orari di lavoro, luogo di lavoro, suddivisione dei compiti con responsabilità comune o separata, sostituzione, nonché condizioni per la cessazione del job sharing.

1. In un Topsharing una funzione dirigenziale viene suddivisa dall'autorità competente tra due persone.

2. La funzione dirigenziale può essere coperta fino a un massimo del 120 percento.

3. Le regole per il Jobsharing secondo gli articoli da 140 a 142 sono applicabili mutatis mutandis.

Autorità competente per l'approvazione delle date delle ferie è il capo ufficio o la capo ufficio.

1. ...

2. Il diritto alle ferie per anno solare è il seguente

a. 25 giorni lavorativi fino e compreso l'anno solare in cui si compie il 44° anno di età,

b. 28 giorni lavorativi a partire dall'inizio dell'anno solare in cui si compie il 45° anno di età, nonché fino e compreso l'anno solare in cui si compie il 20° anno di età,

c. 33 giorni lavorativi a partire dall'inizio dell'anno solare in cui si compie il 55° anno di età.

3. Gli apprendisti hanno diritto a 32 giorni lavorativi di ferie.

4. I dipendenti che non lavorano per l'intero anno solare nel servizio cantonale hanno diritto a ferie proporzionate.

Il diritto alle ferie dei dipendenti a tempo parziale esiste nella stessa misura del personale restante, ma corrispondente al grado di occupazione.

1. Se il lavoro viene sospeso per più di due mesi in un anno solare, il diritto alle ferie deve essere determinato in proporzione alla presenza nell'anno solare.

2. In caso di servizio militare, servizio di protezione civile o servizio civile, per determinare la riduzione delle ferie secondo il comma 1 si considera solo l'assenza dal lavoro che supera la durata di un mese.

3. Il congedo di maternità retribuito secondo l'articolo 60, il congedo retribuito dell'altro genitore e il congedo di adozione secondo l'articolo 60a, il congedo dell'altro genitore in caso di decesso della madre secondo l'articolo 60a1, il congedo retribuito di assistenza ai sensi dell'articolo 156a, l'impossibilità di lavoro a causa di un infortunio subito sul lavoro o di una malattia professionale non sono presi in considerazione per la riduzione.

4. ...

5. Se vengono usufruite ferie durante un'inabilità parziale al lavoro, esse devono essere interamente conteggiate.

Sezione 1: Diritto al rinvio delle ferie

Se le ferie non possono essere usufruite nel periodo stabilito a causa di malattia o infortunio, esiste un diritto al rinvio delle ferie. È necessario presentare un certificato medico appropriato.

In caso di malattia o incidente durante le vacanze, queste possono essere riprese in accordo con il capo dell'ufficio o la capa dell'ufficio, a condizione che vi sia una situazione di incapacità a godere delle ferie. È necessario presentare un certificato medico adeguato.

1. Giorni liberi possono essere presi a scelta in base a

a) Saldi di tempo nell'ambito dell'orario di lavoro annuale,

b) Credito ferie oppure

c) Credito del conto a lungo termine.

2. In ogni anno solare devono essere presi almeno 20 giorni liberi, di cui

a) I crediti ferie e del conto a lungo termine possono essere utilizzati in mezze giornate,

b) almeno due settimane devono essere consecutive.

3. Dei 20 giorni liberi secondo il paragrafo 2, in ogni anno solare almeno 10 giorni devono essere presi a carico del credito ferie.

Un saldo residuo di ferie alla fine dell'anno solare sarà, fatte salve le disposizioni dell'articolo 149 paragrafo 3, trasferito sul conto a lungo termine secondo l'articolo 160b paragrafo 1.

Nella misura in cui il godimento secondo l'articolo 149 paragrafo 2 non sia avvenuto completamente, i giorni di riposo non goduti andranno persi a carico del saldo ferie alla fine dell'anno solare pertinente, senza alcun risarcimento.

Nella misura in cui il godimento secondo l'articolo 149 paragrafo 3 non sia avvenuto completamente, i giorni di ferie non goduti andranno persi alla fine dell'anno solare pertinente, senza alcun risarcimento.

1. Se al termine dell'anno solare i dipendenti hanno usufruito di più ferie di quelle a cui hanno diritto, le ferie in eccesso usufruite verranno calcolate come una detrazione dal salario.

2. In alternativa, d'intesa tra i superiori e i dipendenti, il diritto alle ferie può essere ridotto nell'anno solare successivo.

### Articolo 160g - Saldo Ferie

I saldi ferie devono essere preferibilmente compensati prima del trasferimento a un'altra unità organizzativa o prima della cessazione del rapporto di lavoro. Resta riservato l'Articolo 160g.

I saldi ferie sono compensati sulla base dell'attuale stipendio mensile lordo, incluso la quota della tredicesima mensilità e senza eventuali indennità, se una riduzione non è stata possibile per motivi di servizio, malattia, infortunio o decesso fino al trasferimento o fino alla cessazione del rapporto di lavoro.

In caso di trasferimento o cessazione del rapporto di lavoro, le ferie eccessivamente godute sono compensate o recuperate con l'ultimo stipendio sulla base dell'attuale stipendio mensile lordo, incluso la quota della tredicesima mensilità e senza eventuali indennità.

1. Sabato e domenica sono giorni non lavorativi. Sono altresì considerati non lavorativi: Capodanno, 2 gennaio, Venerdì Santo, Lunedì di Pasqua, Ascensione, Lunedì di Pentecoste, 1° agosto, Natale, 26 dicembre nonché i pomeriggi del 24 e 31 dicembre.

2. Il Consiglio di Governo può dichiarare ulteriori giorni lavorativi come non lavorativi. Può disporre la compensazione di questi.

3. Nei giorni antecedenti Venerdì Santo e Ascensione, l'orario di lavoro obbligatorio è ridotto di un'ora. Lo stesso vale se il giorno precedente il 1° agosto non è un sabato o una domenica.

4. Il 1° maggio, ai dipendenti che partecipano alla celebrazione del Primo Maggio, è concesso un mezzo giorno libero.

5. Se i giorni non lavorativi elencati al comma 1 cadono durante il periodo di servizio militare, civile o di protezione civile, di congedo retribuito o non retribuito, di malattia o di infortunio, non sono concessi nuovamente come giorni non lavorativi.

6. ...

7. I dipendenti a tempo parziale hanno diritto ai giorni non lavorativi, mezze giornate e alla riduzione dell'orario di lavoro obbligatorio, indipendentemente dalla distribuzione delle ore di lavoro, in misura proporzionale al grado di impiego.

1. Il personale che deve lavorare durante i consueti giorni di riposo ha diritto a un corrispondente compenso sotto forma di tempo libero.

In occasione di festività confessionali, è permessa la partecipazione al servizio religioso durante l'orario di lavoro.

Per i giorni lavorativi in cui si svolgono eventi tradizionali di rilevanza regionale, il governo può adottare una regolamentazione speciale.

1. Qualora i locali debbano essere chiusi durante l'orario di lavoro o non si possa lavorare per altre ragioni, in particolare tecniche, la relativa perdita di lavoro deve essere registrata come tempo di lavoro. L'assegnazione di lavoro sostitutivo da parte dei superiori resta riservata.

2. Eventuali pulizie annuali principali negli uffici devono essere organizzate in modo tale da non dover chiudere i locali durante i giorni lavorativi ordinari (da lunedì a venerdì).

3. Il Consiglio di Governo può, in casi particolari, disporre con delibera la riduzione preventiva dei crediti di tempo positivi.

1. Per ferie s'intende ogni assenza dal servizio, retribuita o non retribuita, approvata su richiesta.

1. Congedo breve retribuito è concesso in numero di giorni lavorativi. Un giorno lavorativo corrisponde all'orario di lavoro giornaliero previsto in base al grado di occupazione. La direttrice o il direttore dell'ufficio autorizza i congedi brevi retribuiti come segue

a. fino a tre giorni lavorativi per evento a causa di improvvisa malattia di un parente stretto, con un massimo di dieci giorni per anno solare,

a1. fino a quattro giorni lavorativi per evento in caso di morte di un parente stretto.

b. un giorno lavorativo per anno solare per il proprio matrimonio o il proprio cambio di abitazione,

c. un giorno lavorativo per anno solare per la partecipazione obbligatoria o volontaria alla manifestazione di orientamento militare o la restituzione del materiale personale al congedo dal servizio militare.

2. Il Consiglio di Governo può, in casi particolari, tramite delibera, concedere un congedo breve retribuito a un determinato gruppo di persone, nei limiti del tempo necessario. Può disporre la previa riduzione dei saldi orari positivi.

3. ...

4. La direttrice o il direttore dell'ufficio autorizza ulteriormente il congedo retribuito come segue

a. fino a dieci giorni lavorativi per corsi di formazione per dirigenti e di perfezionamento, nonché per l'attività di responsabile principale di corsi e campi nell'ambito di «Gioventù e Sport»,

b. fino a cinque giorni lavorativi per l'impegno sociale nell'assistenza ferie per persone con disabilità e anziane,

c. fino a cinque giorni lavorativi per impiegate e impiegati fino al compimento del 30° anno di età come responsabili di gruppo di corsi e campi nell'ambito del lavoro giovanile extrascolastico,

d. fino a tre giorni lavorativi per i membri della direzione o del consiglio di sezione delle associazioni del personale cantonale,

e. fino a tre giorni lavorativi per la partecipazione a assemblee dei delegati e a assemblee di sotto- o sub-associazioni o sezioni di associazioni del personale dell'amministrazione cantonale e dei suoi enti previdenziali,

f. secondo le disposizioni dell'articolo 160c per l'utilizzo dei crediti dei conti a lungo termine.

5. La direttrice o il direttore dell'ufficio può concedere alle impiegate e agli impiegati, il cui rapporto di lavoro è stato risolto dall'autorità di assunzione, un congedo retribuito nella misura necessaria per i colloqui di lavoro, ma non più di mezza giornata lavorativa alla settimana. Alle impiegate e agli impiegati che sono interessati dalla soppressione di un posto, il congedo può già essere concesso non appena vengono informati della pianificata cessazione del rapporto di lavoro.

1. Se una dipendente o un dipendente ha diritto a un'indennità di assistenza secondo gli articoli da 16n a 16s EOG, perché il suo bambino è gravemente compromesso nella salute a causa di malattia o incidente, ha diritto a un congedo di assistenza retribuito di massimo 14 settimane. Lo stipendio è erogato al 100 percento sulla base dello stipendio lordo mensile corrente.

2. Il congedo di assistenza deve essere fruito entro un periodo di riferimento di 18 mesi. Il periodo di riferimento inizia con il giorno in cui viene percepita la prima indennità giornaliera.

3. Se entrambi i genitori sono lavoratori, ciascun genitore ha diritto a un congedo di assistenza di massimo sette settimane. I genitori possono scegliere una diversa ripartizione del congedo.

4. Il congedo di assistenza può essere fruito in modo continuativo o scaglionato.

5. I superiori devono essere informati immediatamente delle modalità del godimento del congedo e di eventuali modifiche.

6. L'indennità di assistenza prevista dal diritto federale spetta al Cantone. Se il modulo corrispondente non viene presentato, lo stipendio sarà ridotto dell'indennità di assistenza non percepita dal Cantone.

1. Per le visite mediche o odontoiatriche, indipendentemente dal grado di occupazione del personale coinvolto, il tempo effettivamente necessario, ma al massimo un'ora per visita e giorno lavorativo, viene accreditato al tempo di lavoro.

2. Per trattamenti medici o terapeutici prescritti dal medico di durata superiore, con l'approvazione del superiore, il tempo effettivamente necessario può essere accreditato come tempo di lavoro.

3. Nei giorni lavorativi in cui le visite mediche o odontoiatriche ai sensi del comma 1 o i trattamenti terapeutici ai sensi del comma 2 sono accreditati al tempo di lavoro, l'orario di lavoro giornaliero previsto o concordato non deve essere superato.

1. Alla concessione del congedo non retribuito sono competenti le direzioni, la cancelleria di stato o le unità organizzative subordinate da esse autorizzate.

2. ...

3. La malattia o l'incidente durante il congedo non retribuito non giustifica l'interruzione del congedo e il pagamento di un'indennità di malattia.

4. Durante la durata dei congedi non retribuiti non vi è diritto alle ferie.

1. La copertura assicurativa durante il congedo non retribuito è disciplinata dal regolamento previdenziale dell'istituto di previdenza competente e dalle disposizioni di legge sull'assicurazione contro gli infortuni.

1. La durata di ogni congedo non retribuito approvato deve essere comunicata immediatamente all'ufficio del personale.

1. **Il conto di lungo termine (CLT)** è un conto individuale tenuto esclusivamente sotto forma di tempo (giornate lavorative) per la registrazione di giorni di ferie non usufruiti. Viene gestito separatamente dalle unità organizzative nell'ambito dei sistemi di registrazione del tempo esistenti.

2. È aperto a tutte le dipendenti e i dipendenti che, ai sensi della legge sul personale, sono assunti a tempo indeterminato e retribuiti mensilmente. Con i saldi del loro CLT, possono usufruire di ferie retribuite in una delle forme previste dall'articolo 160c.

1. Il saldo del credito LZK è costituito da giorni di ferie non usufruiti e da eventuali premi di fedeltà. Il saldo massimo consentito è di 50 giorni.

1a. Se in un anno solare avviene una riduzione del grado di occupazione, il saldo massimo consentito secondo il comma 1 può essere superato una sola volta alla fine dello stesso anno solare.

2. Rimane riservato l'obbligo di fruizione minima di giorni liberi e giorni di ferie secondo quanto previsto dall'articolo 149 commi 2 e 3.

3. Se alla fine di un anno solare viene superato il saldo massimo consentito per il credito LZK di 50 giorni, il credito LZK che eccede il saldo massimo decade senza alcun indennizzo. Rimane riservato il comma 1a.

4. Il Consiglio di Stato può, con delibera, aumentare temporaneamente il saldo massimo consentito per il credito LZK a un determinato gruppo di persone in casi particolari.

1. I crediti di ore LZK possono essere, secondo l'accordo con la direttrice o il direttore dell'ufficio, riscossi in qualsiasi momento in una delle seguenti forme, previa consultazione anticipata

a. congedo retribuito,

b. riduzione temporanea del grado di occupazione con salario invariato oppure

c. congedo pre-pensionamento.

2. ...

3. In caso di trasferimento ad un'altra unità organizzativa, uscita dal servizio cantonale, invalidità totale o decesso, saranno compensati in denaro. Su richiesta della persona interessata, il credito di ore può essere trasferito, con la corrispondente riserva, alla nuova unità organizzativa. Resta riservato l'articolo 160g.

4. Un saldo LZK viene compensato finanziariamente sulla base dell'attuale stipendio lordo mensile, inclusa la quota della tredicesima mensilità, ma escluse eventuali ulteriori indennità.

1. In caso di malattia o infortunio durante la fruizione di un credito LZK, l'Articolo 148 si applica per analogia.

1. I rapporti assicurativi non sono influenzati dall'accredito di un saldo LZK.

1. I dipendenti possono essere istruiti dai loro superiori a ridurre in modo adeguato i loro saldi di LZK per motivi aziendali. Occorre tenere conto delle esigenze della dipendente o del dipendente interessato, per quanto possibile. L'istruzione deve essere comunicata con un preavviso adeguato.

1. Il Consiglio di Stato può, in deroga agli articoli 136c, 150 e 160c, disporre mediante deliberazione il trasferimento unitario dei crediti di tempo di lavoro annuale, ferie e conto di lungo termine esistenti dei dipendenti, insieme alle relative accantonamenti, in caso di spostamenti di intere unità organizzative.

2. Per quanto riguarda le autorità giudiziarie e la procura, la direzione dell'amministrazione della giustizia decide sul trasferimento unitario dei crediti di tempo in conformità al paragrafo 1. Nell'ambito delle università, la decisione è presa dalla rettrice o dal rettore dell'università, dalla rettrice o dal rettore della Scuola Universitaria Professionale di Berna o dalla rettrice o dal rettore dell'Alta Scuola Pedagogica.

1. I superiori effettuano con i loro collaboratori almeno una valutazione della situazione all'anno sotto forma di colloquio individuale.

2. Il colloquio individuale è uno strumento di gestione, qualità e sviluppo del personale.

3. ...

1. L'ufficio del personale mette a disposizione delle direzioni e della cancelleria di Stato un insieme di strumenti per la preparazione e l'esecuzione dei colloqui con i dipendenti.

2. L'insieme di strumenti dell'ufficio del personale è vincolante nei suoi punti essenziali. Per il resto, le direzioni e la cancelleria di Stato possono ristrutturarlo e adattarlo alle esigenze specifiche di singoli settori o funzioni, rispettando le disposizioni degli articoli 161, 163 e 164.

3. Informano l'ufficio del personale per iscritto sulle modifiche apportate.

1. La valutazione delle prestazioni e del comportamento avviene in particolare sulla base degli obiettivi concordati e degli standard di prestazione e qualità stabiliti (aspettative di prestazione) per l'adempimento delle principali mansioni delineate nella descrizione del posto di lavoro.

2. La valutazione complessiva, non determinata aritmeticamente, avviene secondo il seguente schema di valutazione

| | |

|---|---|

| a | A++: Obiettivi o aspettative di prestazione significativamente e in tutti i settori principali superati (prestazioni eccezionali), |

| b | A+: Obiettivi o aspettative di prestazione superati in settori importanti (prestazioni ottime), |

| c | A: Obiettivi e aspettative di prestazione pienamente soddisfatti (buone prestazioni), |

| d | B: Obiettivi o aspettative di prestazione parzialmente soddisfatti (prestazioni sufficienti), |

| e | C: Obiettivi o aspettative di prestazione non soddisfatti in settori importanti (prestazioni non sufficienti). |

1. I risultati essenziali del colloquio con il personale vengono documentati per iscritto. Le parti partecipanti al colloquio confermano di aver preso visione dei risultati.

1a

I risultati sono depositati nel fascicolo personale presso il servizio del personale competente.

2. Le dipendenti e i dipendenti ricevono una copia dei documenti depositati.

1. Le dipendenti e i dipendenti che ritengono che la valutazione delle prestazioni e del comportamento sia imprecisa o scorretta possono, entro dieci giorni dal ricevimento dei risultati documentati del colloquio con il dipendente, richiedere una revisione della valutazione al superiore gerarchico immediatamente successivo. Questa revisione avviene nell'ambito di un colloquio, il cui risultato deve essere documentato per iscritto.

2. Se la persona valutata non concorda con l'esito della revisione, può rilasciare una dichiarazione scritta da inserire nel dossier personale.

1. Se necessario, la valutazione delle prestazioni e del comportamento può essere effettuata separatamente dagli altri contenuti del colloquio con il dipendente.

1. La formazione continua dei dipendenti viene promossa e sostenuta in conformità con l'interesse del servizio.

1. Per i dipendenti che lavorano part-time, le prestazioni sono adeguatamente proporzionate al grado di occupazione.

2. Per i dipendenti il cui rapporto di lavoro è a tempo determinato per meno di un anno, generalmente non vengono fornite prestazioni.

1. L'Ufficio del Personale offre corsi di formazione interna per il personale.

2. Le iscrizioni agli eventi formativi sono vincolanti per i dipendenti. Avvengono in accordo con l'ufficio superiore.

3. In caso di cancellazione o mancata partecipazione di una dipendente o di un dipendente iscritto, l'Ufficio del Personale addebiterà all'unità organizzativa interessata i seguenti costi di annullamento

a) Cancellazione fino a quattro settimane prima dell'inizio del corso: nessun costo,

b) Cancellazione fino a due settimane prima dell'inizio del corso: 50 percento dei costi del corso;

c) Cancellazione meno di due settimane prima dell'inizio del corso o mancata partecipazione al corso: 100 percento dei costi del corso.

4. Le unità organizzative sono autorizzate ad addebitare i costi di annullamento ai sensi del paragrafo 3 ai dipendenti interessati.

1. Le Direzioni, la Cancelleria di Stato, gli uffici e le istituzioni possono offrire eventi specialistici per i partecipanti provenienti da tutta l'amministrazione del cantone.

1. La partecipazione a corsi di formazione interna è generalmente considerata orario di lavoro. Ciò vale per eventi tenuti di sabato o domenica solo se la formazione è stata disposta dal datore di lavoro.

2. Di norma, i corsi di formazione interna non sono soggetti a obbligo di rimborso.

1. La formazione continua dei singoli dipendenti è sostenuta mediante contributi e concessione di ferie in base all'interesse del servizio.

2. ...

Un programma di formazione esterna è principalmente nell'interesse del Cantone quando abilita i dipendenti a svolgere i loro compiti in modo più rapido, completo e qualitativamente migliore, o quando serve a fornire al personale attuale le competenze necessarie per l'assunzione pianificata di nuovi compiti. Una formazione esterna è solo in parte o per nulla nell'interesse del Cantone quando ha solo un riferimento parziale o nessun riferimento diretto all'adempimento dei compiti o all'assunzione pianificata di nuovi compiti.

1. I contributi possono essere erogati, nel quadro delle disposizioni del presente regolamento, per coprire i costi di alloggio, vitto e viaggio, le tasse scolastiche, di corso e di convegno nonché le spese per i materiali didattici.

2. Per il clero valgono le disposizioni della chiesa nazionale.

1. Per la partecipazione a eventi di formazione esterna, può essere concesso un congedo secondo l'interesse del servizio, come retribuito, parzialmente retribuito o non retribuito. La durata del congedo è da stabilire in giorni lavorativi o in ore.

2. Le autorità competenti per l'autorizzazione sono

a * il capo dell'ufficio o la capo dell'ufficio fino a dieci giorni lavorativi per evento,

b * le direzioni, la cancelleria di Stato o le unità organizzative da esse autorizzate in caso di più di dieci giorni per evento.

c * ...

1. Al servizio del personale o all’ufficio competente per l’elaborazione stipendi vengono comunicati i contributi per la formazione e lo sviluppo professionale esterni, comprese le spese e i costi di riqualificazione, individualmente secondo le pertinenti disposizioni fiscali e indipendentemente dall'importo del contributo. L’erogazione dei contributi avviene tramite il sistema informativo del personale direttamente alle dipendenti e ai dipendenti.

2. Sono esentati dall’obbligo di comunicazione secondo il comma 1

a **\*** i contributi pagati direttamente a terzi, purché la fattura sia intestata al datore di lavoro;

b **\*** i contributi per la formazione interna secondo l’offerta di corsi del servizio del personale, che vengono pagati dall'unità organizzativa di riferimento al servizio del personale.

1. Se il Cantone contribuisce ai costi della formazione continua con importi superiori a 3000 franchi oppure concede un congedo retribuito complessivo di oltre dieci giorni lavorativi, il dipendente è tenuto, prima dell'evento, a impegnarsi per iscritto a rimborsare le spese del Cantone secondo gli articoli 178 e 179.

2. Eventuali contributi possono essere erogati e un congedo retribuito può essere usufruito non appena è presente l'impegno scritto al rimborso ai sensi del comma 1.

3. Questo obbligo non si applica se la partecipazione al corso è stata espressamente disposta per iscritto.

1. L'unità organizzativa richiedente redige il contratto per la concessione di un contributo e di ferie nonché per l'obbligo di rimborso e trasmette una copia del contratto concluso all'ufficio del personale.

1. L'obbligo di rimborso si manifesta quando la persona interessata interrompe la formazione per motivi personali o lascia il servizio del cantone durante o dopo la formazione entro un determinato periodo di tempo.

1a. Se il rapporto di lavoro viene concluso a causa del decesso, non sorge nessun obbligo di rimborso.

2. È fatta salva la disposizione dell'articolo 181.

1. Per gli obblighi di rimborso nei confronti di altri datori di lavoro, che il Cantone ha estinto ai sensi dell'articolo 93 paragrafo 4 PG, l'obbligo di rimborso si configura come segue

a) Se il rapporto di lavoro termina durante il periodo di prova, l'importo di rimborso estinto deve essere restituito interamente e senza alcuna franchigia secondo l'articolo 179 paragrafo 1 lettera a.

b) In caso di cessazione dopo la fine del periodo di prova, l'obbligo di rimborso si configura per analogia secondo l'articolo 179 e l'articolo 180 lettere b e c.

2. In casi di difficoltà, è possibile derogare alla disposizione del paragrafo 1.

1. È da restituire

a **\*** la somma di tutti i contributi, nella misura in cui eccede l'importo esente da imposte di 3000 franchi,

b **\*** lo stipendio netto durante il congedo retribuito, includendo eventuali indennità familiari, di assistenza e di funzione, nella misura in cui il congedo retribuito concesso superi dieci giorni lavorativi.

2. Lo stipendio netto determinante è considerato il salario, al netto dei contributi AVS/AI/IPG/AD e della quota assicurativa contro gli infortuni. Tutti gli altri detrazioni, in particolare quelle per la cassa pensione, non devono essere prese in considerazione.

1. L'importo da restituire ai sensi dell'articolo 179 è da versare come segue

a) in caso di interruzione anticipata della formazione, il 100 percento dell'importo totale,

b) in caso di recesso durante la formazione o durante il primo anno successivo al completamento della formazione, il 100 percento dell'importo totale,

c)* in caso di recesso dopo il completamento della formazione durante il secondo anno due terzi e durante il terzo anno un terzo.

1. L'autorità di nomina può rinunciare in tutto o in parte al rimborso se

a. ciò rappresenta un particolare disagio per la dipendente o il dipendente oppure

b. la rinuncia al rimborso è nell'interesse del Cantone.

2. Si considera un particolare disagio, in particolare, la cessazione del rapporto di lavoro a causa di obblighi familiari o malattia, nonché una situazione di difficoltà finanziaria.

1. L'importo rimborsabile viene calcolato, richiesto e trasmesso alle rispettive unità organizzative dall'ufficio del personale.

Il Consiglio di governo può adottare disposizioni divergenti per determinate categorie di personale o gruppi professionali riguardo alle competenze di autorizzazione e alle norme di rimborso.

1. La direzione finanziaria stipula un contratto con un assicuratore riconosciuto per l'esecuzione dell'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni del personale cantonale, nella misura in cui il personale non è soggetto all'assicurazione da parte dell'Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni.

2. Per integrare l'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, la direzione finanziaria stipula un'assicurazione complementare LAA.

1. Il Cantone assume l'intero premio per l'assicurazione contro gli infortuni sul lavoro nonché complessivamente la metà dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali e per l'assicurazione complementare LAINF.

2. L'altra metà dei premi per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali e per l'assicurazione complementare LAINF è a carico dei dipendenti. A tal fine si applica un tasso unitario stabilito dall'Ufficio del personale.

3. Per gli apprendisti, il Cantone assume l'intero premio per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali e per l'assicurazione complementare LAINF.

1. Lo stipendio determinante per il calcolo del premio a carico del personale per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali è lo stipendio soggetto all'AVS, ma non superiore al salario massimo LAA.

2. Per l'assicurazione complementare si applica lo stipendio soggetto all'AVS, indipendentemente dal salario massimo LAA.

1. La gestione dei contratti di assicurazione contro gli infortuni e l'esecuzione delle misure che ne derivano sono di competenza dell'Ufficio del Personale.

2. La quota del premio a carico delle dipendenti e dei dipendenti viene detratta mensilmente dallo stipendio.

1. La Direzione finanziaria può stipulare un contratto collettivo con un'assicurazione sanitaria riconosciuta per l'attuazione di un'assicurazione sanitaria complementare.

2. Sono fatte salve le disposizioni speciali per il corpo di polizia.

1. L'adesione all'assicurazione sanitaria supplementare è volontaria.

La gestione del contratto di assicurazione sanitaria complementare e l'esecuzione delle misure risultanti da esso spettano all'ufficio del personale.

1. Il Consiglio di Stato può stipulare un'assicurazione per indennità giornaliere di malattia per il personale cantonale.

2. Il Cantone in qualità di datore di lavoro partecipa per metà al premio.

3. Per quanto riguarda gli apprendisti, il Cantone si fa carico dell'intero premio.

**1. Alloggi di servizio**

Gli alloggi di servizio fanno parte del rapporto di lavoro e devono essere indicati nel contratto di lavoro. Gli alloggi di servizio devono essere occupati per la durata del rapporto di lavoro e lasciati alla sua cessazione.

Essi vengono assegnati dall'autorità di assunzione qualora sia necessario per il corretto svolgimento della funzione di servizio. Inoltre, insieme all'alloggio di servizio, viene assegnato un garage o un posto auto, se esiste la possibilità di parcheggio.

L'Ufficio per i beni immobili e gli edifici determina, dopo aver consultato la direzione interessata o la cancelleria dello Stato, quali appartamenti di cui dispone il Cantone sono considerati come alloggi di servizio.

1. Il valore degli alloggi di servizio viene stabilito dall'Ufficio per il Catasto e gli Immobili sulla base dei verbali di valutazione dell'Amministrazione fiscale e di un fattore di valore locativo. Il valore dell'alloggio di servizio, al netto delle spese accessorie, non deve generalmente superare il 25 percento dello stipendio lordo mensile del beneficiario dell'alloggio, calcolato sulla base di un rapporto di lavoro a tempo pieno.

2. Il valore degli alloggi di servizio viene detratto dallo stipendio.

1. Una modifica generale dei valori delle residenze di servizio avviene periodicamente tramite l'adeguamento del fattore di valore locativo. Questo avviene ad opera del Consiglio di Governo su richiesta dell'Ufficio per i Terreni e gli Edifici, dopo una consultazione con le Direzioni, la Cancelleria di Stato e le associazioni del personale.

2. Ogni modifica generale del valore delle residenze di servizio deve essere comunicata agli inquilini delle residenze di servizio almeno tre mesi prima. La modifica generale non è impugnabile.

3. Un'adeguamento individuale dei valori delle residenze di servizio avviene con provvedimento dopo una modifica costruttiva sostanziale o una modifica che influenzi individualmente il valore locativo dell'appartamento, del garage, del posto auto o di deposito.

4. L'Ufficio per i Terreni e gli Edifici stabilisce il nuovo valore locativo basandosi sul protocollo di valutazione, dopo che l'amministrazione fiscale ha dato agli inquilini delle residenze di servizio l'opportunità di partecipare alla valutazione.

5. Comunica gli adeguamenti individuali dei valori delle residenze di servizio ai sensi del paragrafo 4 con provvedimento. Le modifiche generali dei valori delle residenze di servizio e delle spese accessorie vengono comunicate per iscritto.

Le spese accessorie per gli alloggi di servizio vengono determinate dall'Ufficio per le Proprietà e gli Edifici in base ai costi effettivi. Su questa base viene fissato l'importo per le rate mensili e detratto dallo stipendio insieme al valore dell'alloggio di servizio.

L'Ufficio per le Proprietà e gli Edifici verifica periodicamente le spese accessorie stabilite secondo il comma 1. Qualora lo sviluppo dei costi effettivi renda necessaria una modifica delle rate, i residenti dell'alloggio di servizio devono essere informati con tre mesi di anticipo.

L'eventuale modifica delle rate secondo il comma 2 ha effetto per il futuro. Non comporta né un rimborso né un pagamento arretrato.

1. Le direzioni, la Cancelleria di Stato, la direzione giudiziaria, l'Università, la Scuola Universitaria Professionale di Berna e l'Alta Scuola Pedagogica delegano ciascuna un rappresentante nella commissione di valutazione.

2. La direzione delle finanze fornisce inoltre la presidenza.

3. Un rappresentante o una rappresentante dell'Ufficio del personale fa parte della commissione di valutazione. Egli o ella ha voto consultivo.

4. Per il resto, la commissione di valutazione si costituisce autonomamente.

1. Alla commissione di valutazione competono i seguenti compiti

a * Esprimere pareri sulle modifiche dell'allegato 1 destinati al Consiglio di Stato, per cui quest'ultimo può effettuare modifiche anche in assenza di parere,

b * Esprimere pareri sulle richieste di classificazione delle posizioni nelle classi salariali da 27 a 30 destinati al Consiglio di Stato,

c-d * ...

e * Valutare le richieste di nuova classificazione del personale ai sensi dell'articolo 197, commi 2 e 3, e

f * Funzionare come organo consultivo per l'ufficio del personale su richieste di nuova classificazione da parte delle direzioni e della cancelleria dello Stato, quando si tratta di questioni di fondamentale importanza.

1. Se un'impiegata o un impiegato ritiene di non essere inquadrato nella funzione corretta, tenendo conto delle esigenze e dei carichi di lavoro, può presentare un'istanza motivata tramite i canali del servizio alla commissione di valutazione per essere riclassificato in un'altra funzione dell'Allegato 1.

2. La direzione, la cancelleria di Stato o la direzione dell'amministrazione della giustizia trasmette l'istanza, completata dalla propria relazione, alla commissione di valutazione.

3. La commissione di valutazione esamina la richiesta di riclassificazione e comunica alla richiedente o al richiedente il risultato con una breve motivazione.

4. La richiedente o il richiedente ha successivamente la possibilità di richiedere, in base all'articolo 107, paragrafo 2, lettera a PG, un provvedimento dall'ufficio del personale in merito alla richiesta di riclassificazione.

5-7

...

Le unità organizzative possono nominare proprie commissioni aziendali.

Le commissioni aziendali trattano questioni relative al personale aziendale.

Il consiglio di governo emana un regolamento modello, in particolare riguardante l'elezione e la composizione delle commissioni aziendali.

1. Esercita una carica pubblica chi opera come membro di un parlamento, di un esecutivo, di un tribunale o di una commissione della Confederazione, di un cantone, di un comune, di una comunità parrocchiale o di un altro ente di diritto pubblico.

2. È considerata carica pubblica anche la prestazione di servizio nelle forze antincendio locali o regionali nell'ambito degli interventi e della formazione abituale, inclusa la formazione dei quadri.

**L'esercizio di una carica pubblica può essere vietato dall'autorità di vigilanza, qualora l'adempimento dei compiti d'ufficio venga compromesso o la carica pubblica non sia compatibile con la posizione di servizio. Una compromissione si verifica in particolare quando esiste un conflitto di interessi o quando le risorse lavorative sono permanentemente e significativamente compromesse.**

Il personale è obbligato a comunicare all'autorità preposta l'esercizio di una carica pubblica prima della sua accettazione.

1. I responsabili degli uffici approvano il numero di giorni di ferie per l'esercizio di una carica pubblica tenendo conto delle condizioni concrete del caso specifico e dell'impegno richiesto dall'incarico, ma non più di 15 giorni lavorativi per anno solare.

2. Se prevalgono esigenze di servizio e non esiste alcun obbligo d'ufficio, il responsabile dell'ufficio può rifiutare la concessione delle ferie.

1. Qualora l'esercizio di un pubblico ufficio richieda un'assenza superiore a 15 giorni lavorativi all'anno, il consiglio di governo stabilisce una disciplina caso per caso mediante un contratto di diritto pubblico.

2. In via eccezionale, va stabilita una riduzione del salario o l'obbligo di versamento dell'indennità percepita per l'esercizio dell'incarico pubblico in proporzione all'assenza che supera i 15 giorni lavorativi.

1. Qualsiasi attività secondaria che pregiudica l'attività ufficiale è inammissibile. Un pregiudizio sussiste in particolare quando esiste un conflitto di interessi o quando le energie lavorative vengono richieste in modo permanente e significativo. Sono altresì vietate le attività secondarie che non sono compatibili con la posizione ufficiale.

2. Le collaboratrici e i collaboratori sono obbligati a notificare alla capoufficio o al capo dell'ufficio tutte le attività secondarie retribuite e a fornire informazioni su fatti che possono giustificare un obbligo di autorizzazione. Le collaboratrici e i collaboratori direttamente subordinati a un membro del governo sono tenuti a notificare a quest'ultimo. I dati soggetti a un obbligo legale di riservatezza o particolarmente degni di protezione non devono essere divulgati.

1. Per ogni attività secondaria soggetta a obbligo di comunicazione, è necessaria un'autorizzazione solo se l'attività richiede tempo di lavoro.

2. Se la natura o l'entità di un'attività secondaria autorizzata cambia in modo significativo, deve essere ottenuta una nuova autorizzazione.

3. Le seguenti attività secondarie sono generalmente consentite e non sono soggette né a obbligo di comunicazione né a obbligo di autorizzazione

a. Attività nell'ambito delle associazioni del personale,

b. Attività in associazioni di vario scopo, inclusi ruoli nel consiglio direttivo, a condizione che la funzione sia svolta a titolo gratuito o con una modesta retribuzione,

c ***. Attività volontaria in fondazioni, cooperative e altri enti con scopi simili.

d-e ***. ...

4. ...

1. L'autorizzazione per l'esercizio di un'attività collaterale soggetta ad autorizzazione viene rilasciata dall'autorità di vigilanza ai sensi dell'articolo 20 PG.

2. L'autorità di vigilanza può concedere autorizzazioni generali per determinate attività collaterali.

Nel caso in cui per l'esercizio di un'occupazione accessoria consentita si faccia ricorso a strutture o personale del Cantone, è necessario corrispondere un'indennità a copertura dei costi.

Le direttrici e i direttori d'ufficio assicurano la rendicontazione periodica dell'indennità da versare ai sensi del comma 1 e il relativo incasso.

Dove non diversamente stabilito, le comunicazioni tra il personale, gli uffici, le direzioni e la Cancelleria di Stato devono avvenire per via gerarchica. In materia di personale, il personale può rivolgersi direttamente ai servizi del personale delle direzioni, della Cancelleria di Stato, delle unità organizzative autonome e degli uffici.

Nella misura in cui in questo regolamento è prescritta una comunicazione all'ufficio del personale, essa deve avvenire solo se l'ufficio del personale è responsabile della modifica dei dati salariale.

1. In caso di controversie derivanti dal rapporto di lavoro, il datore di lavoro emette un provvedimento.

2. In merito a controversie relative a pretese patrimoniali, delibera l'Ufficio del personale. Sono considerate pretese patrimoniali

a) lo stipendio,

b) le indennità di assistenza,

c) il conteggio degli anni di servizio,

d) le richieste di rimborso,

e-f) ...

g) il risarcimento di danni a persone o cose ai sensi dell'Articolo 54 della PG.

3. Se la controversia riguarda il diritto agli assegni familiari, delibera la Cassa di compensazione familiare.

4. Nei casi restanti, in particolare in caso di controversie sulla progressione salariale individuale, delibera l'autorità d'assunzione o l'unità organizzativa coinvolta nel rapporto contrattuale per il Cantone.

1. Se i dipendenti non sono d'accordo con la decisione relativa alla determinazione delle classi salariali ai sensi dell'articolo 45, possono presentare una richiesta di emanazione di una decisione alla loro autorità di assunzione entro trenta giorni dalla ricezione della busta paga nel sistema informativo del personale o tramite consegna postale.

2. Prima di presentare la richiesta, gli interessati devono chiedere un colloquio personale con il loro superiore.

3. La richiesta di emanazione di una decisione di cui al comma 1 deve essere presentata per iscritto e motivata.

1. L'autorità di assunzione rappresenta il Cantone come datore di lavoro nella procedura di conciliazione secondo la legge d'introduzione del 16 novembre 1998 alla legge federale sulla parità dei sessi (EG GlG)[[11]](#paragraphtext_content_fn_5086191_2_11_c).

2. Per le collaboratrici e i collaboratori eletti dal popolo o dal Gran Consiglio, agisce al posto dell'autorità di assunzione

a * la direzione dell'amministrazione della giustizia per i membri delle autorità giudiziarie e della procura,

b * ...

c * la direzione per gli affari interni e la giustizia per le prefette e i prefetti governativi e per il o la responsabile della protezione dei dati,

d * il Consiglio di governo per il cancelliere di stato,

e * l'ufficio del Gran Consiglio per il segretario generale o la segretaria generale del Gran Consiglio.

3. In caso di discriminazione attraverso molestie sessuali, la rappresentanza è affidata all'autorità di assunzione della persona accusata.

4. L'autorità di assunzione è obbligata a partecipare alla procedura di conciliazione.

5. Il Cantone è rappresentato nell'udienza di conciliazione dall'autorità di assunzione o da una persona da essa designata. La o il rappresentante può farsi accompagnare e consigliare durante l'udienza.

6. L'autorità di assunzione coinvolta informa l'ufficio del personale non appena viene a conoscenza della ricezione di una richiesta di conciliazione presso l'ufficio di conciliazione cantonale.

7. Una conciliazione richiede l'approvazione dell'ufficio del personale. Se viene conclusa da una direzione o dalla cancelleria dello stato, è necessaria l'approvazione della direzione delle finanze. Se la direzione delle finanze conclude una conciliazione, questa richiede l'approvazione della direzione per gli affari interni e la giustizia. Sono esenti dall'approvazione le conciliazioni concluse dalla direzione dell'amministrazione della giustizia, da un'autorità giudiziaria o dalla procura.

1. Se l'autorità assunzionale decide in controversie riguardanti la prima costituzione del rapporto di lavoro, la classificazione salariale, la modifica o la cessazione del rapporto di lavoro, l'ufficio del personale deve essere informato con una copia della decisione.

1. Il Consiglio di Stato approva il piano dei posti secondo l'articolo 10 per l'amministrazione cantonale con effetto retroattivo al 1° gennaio 2005.

1. Persone il cui rapporto di lavoro è stato stabilito tra il 1° luglio 1980 e il 30 giugno 1985 ricevono, dopo venticinque anni di servizio, un premio di fedeltà pari a 1/13 dello stipendio annuo.

2. Persone il cui rapporto di lavoro è stato stabilito tra il 1° luglio 1985 e il 30 giugno 1990 ricevono, dopo venti anni di servizio e dopo venticinque anni di servizio, ciascuna un premio di fedeltà pari a 1/13 dello stipendio annuo.

3. Persone il cui premio di fedeltà è esigibile tra i 30, 35, 40 o 45 anni di servizio nel periodo compreso tra il 1° luglio 2005 e il 31 dicembre 2005 ricevono un premio di fedeltà pari a 1/13 dello stipendio annuo.

4. Il premio di fedeltà può essere convertito, in tutto o in parte, in ferie retribuite.

1. Le dipendenti, il cui figlio nasce il 13 maggio 2005 o successivamente, hanno diritto a sedici settimane di congedo di maternità indipendentemente dagli anni di servizio prestati.

1. Per l'applicazione dell'erogazione delle indennità di assistenza ai sensi dell'articolo 86 comma 2 PG in merito al coordinamento con indennità comparabili erogate da altri datori di lavoro, si applica un termine di sei mesi dall'entrata in vigore del presente regolamento.

Il diritto alle ferie, aumentato di due giorni ai sensi dell'articolo 144 comma 1, entra in vigore a partire dal 1° gennaio 2006.

I giorni di riposo che coincidono con un fine settimana saranno compensati fino al 31 dicembre 2005 secondo la circolare dell'Ufficio del personale.

1. I dipendenti che rischiano il licenziamento e che sono segnalati per iscritto all'ufficio del personale per ricollocamento prima del 30 giugno 2005 hanno, in caso di licenziamento non imputabile a colpa, diritto alle prestazioni previste dalla normativa precedente secondo l'articolo 51 del Regolamento n. 1 sull'adesione e le prestazioni della Cassa Pensioni Bernese (versione del 27 settembre 1993/rivista al 1 luglio 2001), se la normativa precedente offre una regolamentazione più favorevole.

2. La cumulazione delle prestazioni previste dalla normativa precedente con un'indennità di fine rapporto ai sensi dell'articolo 123 è esclusa.

Prima del 1° luglio 2005, le classi di stipendio accreditate che superano il valore di 40 classi di stipendio secondo la nuova legislazione rimangono acquisite dai destinatari anche dopo il 1° luglio 2005.

1. Le licenze rilasciate secondo il diritto precedente rimangono in vigore. Se rilasciate con un termine, eventuali licenze successive verranno concesse alla scadenza del termine secondo il nuovo diritto.

Gli obblighi di rimborso assunti secondo il diritto precedente devono essere rivendicati secondo il nuovo diritto. Sono fatte salve le disposizioni speciali concesse secondo il vecchio diritto.

Le classi salariali accreditate prima dell'entrata in vigore del presente decreto vengono convertite, moltiplicando per il fattore due, in classi salariali e fasce secondo il nuovo diritto. In tal modo, lo stipendio precedente non subisce alcuna modifica nominale.

1. Le direttrici e i direttori della formazione per insegnanti sono inquadrati come segue

a) Classe salariale 30: Direttore/rice I

b) Classe salariale 27: Direttore/rice II

c) Classe salariale 25: Direttore/rice III

d) Classe salariale 24: Direttore/rice IV

e) Classe salariale 23: Direttore/rice V

2. Le funzioni della formazione per insegnanti di cui al comma 1 sono abrogate a partire dal 31 agosto 2005.

1. I seguenti decreti sono modificati

1. Ordinanza del 27 maggio 1998 sull'Università (Ordinanza dell'Università, UniV):[[13]](#enumeration_itemtext_content_fn_3146885_2_13_c)

2. Ordinanza del 22 marzo 2000 sui rapporti di lavoro del personale medico ospedaliero:[[14]](#enumeration_itemtext_content_fn_3146886_2_14_c)

1. I seguenti decreti del Consiglio di Governo vengono abrogati

1. DGG 4671/84 (Servizi di terzi),

2. DGG 1716/96 (RPU),

3. DGG 1041/98 (Colloquio con il personale),

4. DGG 3190/04 (Premio di rendimento).

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1º luglio 2005.