Disposizioni Generali - Oggetto, Ambito di Applicazione e Definizioni (PG)

1. Questa legge costituisce la base per la politica del personale del Cantone e disciplina il rapporto di lavoro dei collaboratori e delle collaboratrici.

2. Essa mira a creare le condizioni affinché dipendenti idonei all'adempimento dei compiti cantonali possano essere acquisiti in modo permanente e sia garantito un utilizzo economico ed efficace del personale.

3. Inoltre, la legge disciplina la responsabilità secondo il diritto cantonale.

1

| Classe Salariale | Stipendio Base |

| --- | --- |

| 01 | 42'874.65 |

| 02 | 43'451.85 |

| 03 | 44'129.80 |

| 04 | 44'915.65 |

| 05 | 45'821.10 |

| 06 | 46'856.55 |

| 07 | 48'033.70 |

| 08 | 49'360.35 |

| 09 | 50'848.20 |

| 10 | 52'509.60 |

| 11 | 54'354.30 |

| 12 | 56'392.70 |

| 13 | 58'637.80 |

| 14 | 61'099.35 |

| 15 | 63'791.00 |

| 16 | 66'721.85 |

| 17 | 69'906.20 |

| 18 | 73'353.80 |

| 19 | 77'077.65 |

| 20 | 81'089.45 |

| 21 | 85'400.90 |

| 22 | 90'024.35 |

| 23 | 94'973.45 |

| 24 | 100'258.60 |

| 25 | 105'893.45 |

| 26 | 111'889.70 |

| 27 | 118'259.70 |

| 28 | 125'017.10 |

| 29 | 132'174.90 |

| 30 | 139'745.45 |

1. I rapporti di lavoro instaurati con disposizione prima del 31 dicembre 2008 sono proseguiti senza ulteriori formalità secondo il nuovo diritto. Tuttavia, saranno sostituiti da un contratto di diritto pubblico in caso di modifica.

2. Il personale che, in base alla nuova regolamentazione di questa legge relativa all'assegno familiare e di assistenza a partire dal 1° gennaio 2009, risulta svantaggiato rispetto alla precedente regolamentazione dell'assegno per figli e di assistenza, ha diritto, per i figli nati prima del 1° gennaio 2009, alle prestazioni secondo la precedente regolamentazione.

3. Possono richiedere la differenza complessiva presso l'ufficio competente della Direzione delle Finanze, non appena l'obbligo di prestazione del Cantone cessa.

4. La disposizione transitoria relativa ai numeri 2 e 3 è applicabile per dieci anni.

5. Revisione di leggi e decreti: Il Consiglio di Stato è autorizzato ad apportare modifiche a leggi e decreti, che riguardano esclusivamente la terminologia di questa modifica legislativa, attraverso regolamento.

Questo articolo di legge si applica a tutti i rapporti di lavoro del Cantone, dell'Università, della Scuola universitaria professionale di Berna e della Scuola universitaria pedagogica.

Fatte salve le disposizioni divergenti della legislazione speciale, in particolare per docenti, collaboratrici e collaboratori dell'Università, della Scuola universitaria professionale di Berna e della Scuola universitaria pedagogica, giudici, corpo di polizia, medici ospedalieri e membri delle autorità di protezione dei minori e degli adulti.

Per le persone che svolgono attività a titolo accessorio, si applicano solo le disposizioni relative alla durata del mandato, all'avanzamento generale degli stipendi, al segreto d'ufficio, all'astensione, all'accettazione di doni, al lavoro secondario e alla responsabilità. Per i membri del Gran Consiglio, sono applicabili solo le disposizioni sulla responsabilità.

Il Consiglio di Stato può emanare ulteriori disposizioni per le persone che svolgono attività a titolo accessorio.

Il nuovo diritto si applica a tutte le pretese di risarcimento danni o indennizzo nei confronti degli ospedali in lista e delle case di maternità in lista situati nel cantone, nonché nei confronti dei servizi di soccorso autorizzati nel cantone, per le quali non è stata ancora emessa una decisione al momento dell'entrata in vigore di questa modifica.

1. I dipendenti sono persone che hanno un rapporto di lavoro a tempo pieno o parziale con il Cantone.

2. Gli impiegati sono dipendenti il cui rapporto di lavoro è a tempo indeterminato o determinato ed è costituito da un contratto di diritto pubblico.

3. ...

4. I membri di autorità principali sono dipendenti il cui rapporto di lavoro è stabilito per un periodo di mandato specifico tramite elezione.

5. Svolgono un incarico accessorio le persone che esercitano una funzione per il Cantone, ma non hanno un rapporto di lavoro con esso.

6. I membri di autorità accessorie sono persone che svolgono un incarico accessorio e sono eletti per un periodo di mandato specifico.

7. I membri delle commissioni sono persone che svolgono un incarico accessorio e sono nominati per un periodo di mandato specifico.

8. ...

1. Il Consiglio di Stato valuta entro tre anni dall'entrata in vigore gli effetti dell'articolo 57a sulle funzioni interessate e presenta al Gran Consiglio un rapporto corrispondente, comprendente altresì una proposta su un'eventuale estensione dell'ambito di applicazione dell'orario di lavoro fiduciario ad altre funzioni o classi salariali.

1. La Politica del Personale del Cantone

a stabilisce la base per l'attuazione del mandato di prestazione e delle funzioni legali delle autorità amministrative e giudiziarie,

b è orientata alle esigenze dei dipendenti, al mercato del lavoro e alla situazione del bilancio finanziario cantonale,

c si basa sul rapporto di partenariato sociale tra il Cantone come datore di lavoro e il suo personale,

d promuove i dipendenti in base ai loro compiti, attitudini e capacità, offrendo posti di apprendistato e formazione,

e promuove la conciliazione tra attività lavorativa e famiglia per donne e uomini,

f favorisce la reale uguaglianza tra donne e uomini,

g adotta misure per la protezione dell'integrità personale dei dipendenti e dei collaboratori occasionali,

h assicura una rappresentanza adeguata delle due lingue ufficiali nell'amministrazione cantonale,

i fornisce aiuto ai diplomati dell’amministrazione cantonale nella ricerca di un lavoro, se le condizioni del mercato del lavoro lo richiedono,

k *** promuove l'occupazione e l'integrazione delle persone con disabilità e dei disoccupati nell'amministrazione cantonale,

l promuove una comunicazione aperta e continua all'interno dell'amministrazione cantonale.

Il Consiglio di Stato o la sua delegazione conduce, secondo necessità e in forma adeguata, consultazioni con le organizzazioni interessate dell'economia e dei comuni sui parametri delle condizioni di impiego cantonali.

Hanno diritto alla consultazione le associazioni rappresentative con orientamento cantonale complessivo. In caso di dubbio, decide il Consiglio di Stato.

Le consultazioni si svolgono di regola nell'ambito di comitati di contatto esistenti almeno una volta all'anno.

1. Il Consiglio di Stato definisce la politica del personale secondo i principi dell'Articolo 4. Crea strumenti per la sua attuazione, in particolare per la gestione e la promozione dei collaboratori e delle collaboratrici.

2. La Direzione delle finanze sviluppa la politica del personale a favore del Consiglio di Stato e vigila sull'applicazione della legislazione sul personale.

3. La Direzione delle finanze coordina le misure di politica del personale a livello delle direzioni e della Cancelleria di Stato. Consiglia e supporta le altre direzioni, la Cancelleria di Stato e i responsabili del personale dell'amministrazione cantonale su tutte le questioni relative alle risorse umane.

4. Le direzioni, la Cancelleria di Stato, il Tribunale superiore, il Tribunale amministrativo e la Procura generale attuano la politica del personale del consiglio di governo nei loro rispettivi ambiti di competenza. Promuovono e monitorano in particolare l'uso adeguato del personale e la formazione continua.

5. I superiori sono responsabili per un utilizzo del personale adeguato, economico e socialmente responsabile.

1. Il Consiglio di governo e la direzione dell'amministrazione della giustizia creano strumenti per il monitoraggio e la gestione dei costi del personale e dello sviluppo delle posizioni, e li coordinano tra di loro.

1. Per il controllo e la sorveglianza della dotazione organica e della spesa per il personale nelle direzioni e nella Cancelleria di Stato, viene mantenuto un piano dei posti.

2. Esso viene presentato annualmente al Gran Consiglio dal Consiglio di Stato insieme al bilancio per presa di conoscenza.

3. Nell'ambito del rapporto annuale delle risorse umane, l'ufficio competente della Direzione Finanziaria pubblica dettagliate statistiche del personale fino al livello dell'ufficio e della classe salariale.

Il Consiglio di Governo o le unità organizzative da esso designate, nonché la direzione amministrativa giudiziaria, informano tempestivamente le associazioni del personale su tutte le questioni importanti relative al personale, in particolare sui piani di ampie riorganizzazioni e sull'abolizione di posti in misura considerevole.

Il Consiglio di Governo o la sua delegazione ascolta le associazioni del personale prima di emanare, modificare o abrogare disposizioni essenziali relative al rapporto di lavoro, così come prima di decidere le misure salariali annuali.

Una delegazione del Consiglio di Governo o della direzione amministrativa giudiziaria intrattiene, ove necessario, colloqui con le associazioni del personale.

Per la gestione delle questioni personali aziendali, le direzioni, la cancelleria di Stato, le autorità giudiziarie, la procura, le istituzioni e gli uffici possono istituire commissioni aziendali proprie attraverso regolamenti. Una commissione aziendale viene istituita anche se viene richiesta da almeno la metà di tutti i dipendenti.

1. Il Cantone, le associazioni del personale nonché i dipendenti mirano a risolvere i conflitti di lavoro attraverso la via negoziale.

2. Prima di uno sciopero è obbligatorio condurre una procedura di conciliazione sotto la direzione di una mediatrice o di un mediatore. Se le parti non riescono a concordarsi sulla scelta della persona incaricata della mediazione entro dieci giorni, questa sarà designata dal presidente o dalla presidentessa del Tribunale superiore. Alla procedura di conciliazione partecipano una delegazione del consiglio di governo nonché rappresentanti delle associazioni del personale.

1. È ammissibile uno sciopero a durata determinata, a condizione che

a. la direzione del procedimento di conciliazione abbia formalmente constatato il fallimento definitivo delle trattative di conciliazione,

b. esso sia proclamato da una o più associazioni del personale e

c. sia annunciato con adeguato preavviso.

2. Il Consiglio di Stato può, mediante regolamento o in casi particolari, limitare il diritto di sciopero per determinate funzioni amministrative e categorie professionali, nella misura in cui ciò sia strettamente necessario per garantire la sicurezza pubblica, l'ordine, la salute, il funzionamento delle scuole e il servizio pastorale di base. Le associazioni del personale responsabili dello sciopero sono tenute a collaborare nella realizzazione di tali misure.

3. Il Consiglio di Stato può decidere il blocco dei lavoratori.

4. Nei confronti dei dipendenti in sciopero o bloccati, l'obbligo di pagamento dello stipendio è sospeso.

1. Dati personali di dipendenti, raccolti durante l'uso dell'infrastruttura elettronica (Art. 12b), possono essere trattati dalle autorità cantonali responsabili secondo l'articolo 8 della Legge sulla protezione dei dati del 19 febbraio 1986 (KDSG)[[1]](#paragraphtext_content_fn_4863864_2_1_c), esclusivamente per fini specifici registrati (Art. 12c) e analizzati (Art. 12d), e conservati solo per il tempo strettamente necessario.

2. Il trattamento dei dati secondo questa sezione può contenere anche dati personali particolarmente sensibili e consentire la creazione di profili personali.

3. Le disposizioni di questa sezione

a si applicano mutatis mutandis alle persone menzionate negli articoli 3 paragrafi 5 a 7,

b non si applicano se un'altra legge disciplina il trattamento dei dati personali raccolti durante l'uso dell'infrastruttura elettronica.

1. Per infrastruttura elettronica si intendono tutti i dispositivi e le strutture fisse o mobili in grado di registrare dati personali. Esse includono in particolare

a) impianti di elaborazione dati, componenti di rete e dispositivi di memorizzazione dei dati,

b) software,

c) apparecchi telefonici,

d) stampanti, scanner, fax e fotocopiatrici,

e) sistemi di rilevazione delle ore di lavoro,

f) sistemi di controllo degli accessi, degli spazi e delle aree,

g) sistemi di geolocalizzazione.

1. I dati personali dei dipendenti, raccolti durante l'utilizzo dell'infrastruttura elettronica, possono essere registrati solo per i seguenti scopi

a. i dati relativi all'uso dell'infrastruttura elettronica

1. per il mantenimento della sicurezza delle informazioni e dei servizi,

2. per la manutenzione tecnica dell'infrastruttura elettronica,

3. per il controllo del rispetto delle condizioni di utilizzo,

4. per la tracciabilità degli accessi alle raccolte di dati,

5. per il rilevamento dei costi generati dall'uso dell'infrastruttura elettronica;

b. i dati relativi agli orari di lavoro del personale: per la gestione dell'orario di lavoro;

c. i dati dei sistemi di controllo degli accessi, delle aree e dei locali degli edifici e delle strutture del Cantone e dei suoi enti: per garantire la sicurezza.

2. Per la creazione di copie di sicurezza (backup) possono essere registrati tutti i dati, inclusi i contenuti della posta elettronica.

1. È consentita l'analisi non personale dei dati registrati ai sensi dell'articolo 12c.

2. L'analisi dei dati personali, non nominativa, registrati ai sensi dell'articolo 12c è consentita a campione solo per i seguenti scopi

a) Controllo dell'uso dell'infrastruttura elettronica,

b) Controllo degli orari di lavoro del personale.

3. L'analisi dei dati personali, nominativa, registrati ai sensi dell'articolo 12c è consentita solo per i seguenti scopi

a) Chiarimento di un sospetto concreto di abuso dell'infrastruttura elettronica e sanzione di un abuso comprovato,

b) Analisi e risoluzione di problemi dell'infrastruttura elettronica e difesa da minacce concrete a tale infrastruttura,

c) Fornitura di servizi necessari,

d) Registrazione e fatturazione delle prestazioni fornite,

e) Controllo degli orari di lavoro individuali.

4. Il personale deve essere informato preventivamente delle analisi ai sensi del comma 3 lettera a.

1. Il Consiglio di Stato disciplina i dettagli mediante regolamento, in particolare

a) la registrazione, la conservazione e la distruzione dei dati,

b) il procedimento di trattamento dei dati,

c) l'accesso ai dati e le relative competenze,

d) le misure tecniche e organizzative per garantire la sicurezza dei dati e prevenire abusi.

1. La Direzione delle Finanze gestisce, nell'ambito di un sistema di pianificazione delle risorse aziendali (ERP), un sistema informativo del personale in cui vengono trattati dati su persone, necessari per l'adempimento dei compiti secondo questa legge.

2. Nel sistema informativo del personale viene trattato il numero di assicurazione secondo la legge federale del 20 dicembre 1946 sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (AHVG).

3. Nella misura in cui è strettamente necessario per l'adempimento dei compiti secondo questa legge, nel sistema informativo del personale vengono trattati dati personali particolarmente sensibili riguardanti

a) l'appartenenza religiosa,

b) le opinioni e le appartenenze politiche,

c) la valutazione delle prestazioni,

d) la salute,

e) le misure di assistenza sociale o di cura,

f) procedimenti penali nonché sanzioni amministrative e penali.

4. Nella misura in cui è strettamente necessario per l'adempimento dei compiti secondo questa legge,

a) nel sistema informativo del personale possono essere recuperati dai registri centrali dei dati personali del cantone dati particolarmente sensibili secondo il paragrafo 3, compresi i dati passati,

b) nel sistema informativo del personale è consentito effettuare un profiling secondo la legislazione applicabile.

1. Le autorità e le istituzioni incaricate dell'esecuzione di questa legge, con riserva di obblighi speciali di riservatezza,

a) possono comunicare dati personali ad altre autorità cantonali, nella misura in cui ciò sia necessario per l'adempimento dei compiti,

b) possono comunicare dati particolarmente degni di protezione ad altre autorità cantonali, nella misura in cui sia strettamente necessario per l'adempimento dei compiti.

1. Le autorità e le istituzioni incaricate dell'esecuzione di questa legge sono responsabili del rispetto delle normative sulla protezione dei dati.

1. Ulteriori requisiti di protezione dei dati per il sistema informativo del personale sono regolati dal Consiglio di Governo tramite regolamento.

1. L'instaurazione di un rapporto di lavoro presuppone l'idoneità personale e professionale.

2. Rimangono riservati i requisiti ulteriori della legislazione speciale.

1. Il rapporto di lavoro delle dipendenti e dei dipendenti termina al più tardi alla fine del mese in cui la persona interessata compie il suo 65º anno di età. Il Consiglio di Governo determina le categorie professionali che devono ritirarsi in un altro momento all'interno dell'anno solare.

2. Le dipendenti e i dipendenti, il cui rapporto di lavoro è terminato ai sensi del comma 1, possono essere ulteriormente impiegati con un contratto a termine di un anno, ma al massimo fino al compimento del 70º anno di età.

3-4

...

1. Le dipendenti e i dipendenti, ad eccezione dei membri del consiglio di governo, possono essere sospesi dal servizio con sospensione totale o parziale della retribuzione, qualora

a. vi siano sufficienti indizi per l'esistenza di motivi per la cessazione del rapporto di lavoro e

b. l'ulteriore esercizio della funzione da parte della persona interessata contrasti con significativi interessi pubblici.

2. Gli organi di vigilanza sono competenti per la sospensione dal servizio. In caso di membri delle autorità ai sensi dell'articolo 41 comma 4 lettera a, è competente il tribunale di revoca (art. 41 comma 2).

3. Se cessano i motivi della sospensione provvisoria dal servizio, la sospensione viene revocata.

4. Un eventuale procedimento per la cessazione del rapporto di lavoro deve essere avviato entro un termine ragionevole.

5. La sospensione dal servizio dovrebbe durare solo per il tempo necessario alla rapida conduzione del procedimento di cessazione del rapporto di lavoro.

6. L’assicurazione presso la Cassa pensioni del Canton Berna (BPK) e la Cassa di assicurazione per gli insegnanti del Canton Berna (BLVK) continua invariata anche in caso di sospensione totale o parziale della retribuzione. I relativi contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro vengono continuati ad essere pagati dal Cantone.

1. Il rapporto di lavoro dei dipendenti è costituito mediante contratto di diritto pubblico scritto.

2. Il consiglio di governo disciplina i contenuti essenziali del contratto e i requisiti formali tramite regolamento.

Il rapporto di lavoro è di regola a tempo indeterminato. Eccezionalmente, nel contratto di lavoro può essere prevista una durata determinata.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato può essere stipulato per una durata contrattuale massima di cinque anni. Rapporti di lavoro a tempo determinato consecutivi, senza interruzione, che complessivamente superano i cinque anni, sono considerati come un rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Il Consiglio di Stato può, in casi giustificati, emanare disposizioni divergenti da questa legge per determinate categorie di personale, in particolare per il personale in formazione e per tirocinanti.

1. In casi eccezionali giustificati, è possibile stipulare contratti di lavoro che divergono puntualmente dalle disposizioni della legislazione sul personale.

Le deroghe sono ammissibili in particolare per quanto riguarda i termini e i motivi di cessazione, le conseguenze della cessazione, la determinazione dello stipendio, la regolamentazione di occupazioni secondarie, ferie e permessi.

Salvo che il Consiglio di Governo non sia l'autorità competente per la stipula del contratto di lavoro, le direzioni o la Cancelleria dello Stato, nonché le istituzioni soggette a questa legge con personalità giuridica propria, sono responsabili in accordo con l'ufficio competente della Direzione delle Finanze. Il contratto di lavoro viene stipulato in accordo con la Direzione dell'Interno e della Giustizia, se è interessata la Direzione delle Finanze.

La Direzione dell'Amministrazione della Giustizia, il Tribunale Supremo, il Tribunale Amministrativo, le altre autorità di giustizia amministrativa indipendenti e la Procura Generale sono competenti per la stipulazione di contratti di lavoro che divergono puntualmente nel rispettivo ambito di competenza. L'ufficio competente della Direzione delle Finanze esprime un parere preventivo a riguardo.

1. Le autorità di assunzione sono il Consiglio di Governo, la Direzione dell'Amministrazione della Giustizia, la Corte Suprema, il Tribunale Amministrativo, le altre autorità di giustizia amministrativa indipendenti dall'amministrazione e la Procura Generale, nonché le istituzioni soggette a questa legge dotate di personalità giuridica propria.

2. Il Consiglio di Governo può delegare la propria competenza alle direzioni e alla Cancelleria dello Stato. Queste possono trasferire la competenza tramite regolamento alle unità organizzative sottoposte a loro.

2a

La Direzione dell'Amministrazione della Giustizia può delegare la propria competenza all'Ufficio di Supporto per le Risorse.

3. La Corte Suprema può delegare la propria competenza alle autorità giudiziarie di primo grado.

4. La Procura Generale può delegare la propria competenza ai procuratori capo e alla procuratrice capo per i minori o al procuratore capo per i minori.

1. L'autorità di vigilanza è di norma l'autorità di assunzione.

2. Tuttavia, le autorità di vigilanza sono le direzioni o la cancelleria dello stato, se l'autorità di assunzione è un'unità organizzativa subordinata.

3. L'articolo 13 della legge dell'11 giugno 2009 sull'organizzazione delle autorità giudiziarie e della procura (GSOG) designa le autorità di vigilanza delle autorità giudiziarie e della procura.

1. Il Consiglio di Governo disciplina la procedura per la copertura dei posti vacanti.

2. Prima di ogni nuova copertura, è necessario verificare se il posto resosi vacante può essere abolito o ricoperto dalla titolare o dal titolare di un altro posto.

Salvo diversa disposizione nel singolo caso, l'autorità di assunzione nomina i dipendenti in prova.

Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti alla fine di un mese. Durante il primo mese il termine di preavviso è di sette giorni, mentre, nel periodo di prova restante, è di un mese.

Il periodo di prova dura, fatto salvo il paragrafo 4, al massimo sei mesi. Se durante il periodo di prova non avviene alcuna risoluzione, il rapporto di lavoro diviene definitivo.

Se il tempo di valutazione si riduce a causa di assenze dal posto di lavoro, l'autorità di assunzione può estendere di conseguenza il periodo di prova.

1. L'autorità di assunzione può assegnare temporaneamente o permanentemente al dipendente un altro lavoro ragionevole, mantenendo lo stipendio precedente, se ciò è richiesto per l'adempimento dei compiti o per un impiego del personale adeguato ed economico.

2. Alle stesse condizioni, i dipendenti possono essere trasferiti a un altro luogo di lavoro, purché questo sia ragionevole per la persona interessata.

3. Il Consiglio di governo regola i dettagli attraverso un regolamento.

1. I dipendenti possono rescindere il rapporto di lavoro per iscritto rispettando un preavviso di tre mesi, sempre alla fine di un mese.

1. L'autorità preposta alle assunzioni può recedere dal rapporto di lavoro con un preavviso di tre mesi, con effetto alla fine di un mese, mediante provvedimento. Il Consiglio di Stato può stabilire, mediante regolamento, termini e periodi di preavviso differenti per particolari categorie di personale.

2. L'autorità preposta alle assunzioni deve indicare validi motivi per il licenziamento. Questi sussistono in particolare quando il dipendente

a) fornisce prestazioni insufficienti,

b) ha ripetutamente disatteso le direttive dei superiori,

c) compromette duramente il clima lavorativo con il proprio comportamento durante l'orario di lavoro, o

d) molesta sessualmente colleghe, colleghi o persone in un rapporto di cura o dipendenza.

3. L'autorità preposta alle assunzioni può esonerare una persona con un rapporto di lavoro risolto se ciò è nell'interesse pubblico.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti senza preavviso, se sussistono motivi importanti. Tra questi si considerano circostanze, nelle quali non si può più ragionevolmente esigere dalle parti la continuazione del rapporto di lavoro secondo buona fede.

Il rapporto di lavoro a tempo determinato si conclude senza preavviso con la scadenza della durata stabilita.

1. Un rapporto di lavoro può essere risolto di comune accordo mediante un accordo di uscita.

2. Deroghe a questa legge sono ammissibili riguardo al periodo di preavviso (Art. 25 comma 1) e alla buonuscita (Art. 32), a condizione che la buonuscita non superi l'importo massimo previsto dalla legge. Inoltre, possono essere concessi contributi per i costi di un sostegno esterno nella riorientazione professionale.

3. Nella misura in cui non sia il Consiglio di Governo, in qualità di autorità di assunzione, ad essere competente per la conclusione dell'accordo di uscita, questa competenza spetta alle direzioni o alla Cancelleria dello Stato, così come per i loro rispettivi campi di competenza gli istituti sottoposti a questa legge con personalità giuridica propria, in accordo con l'ufficio competente della Direzione delle finanze. L'accordo di uscita viene concluso di comune accordo con la Direzione degli Interni e della Giustizia, se è coinvolta la Direzione delle finanze.

4. La direzione dell'amministrazione della giustizia, il tribunale superiore, il tribunale amministrativo, le altre autorità di giustizia amministrativa indipendenti dall'amministrazione e la procura generale sono competenti per i loro rispettivi ambiti per la conclusione di accordi di uscita. L'ufficio competente della Direzione delle finanze esprime un parere preliminare in merito.

1. Decorso il periodo di prova, l'autorità competente per le assunzioni non può recedere dal rapporto di lavoro

a) durante il servizio militare svizzero, il servizio civile, il servizio di protezione civile o il servizio della Croce Rossa prestati dai dipendenti, nonché durante le quattro settimane precedenti e seguenti, se il servizio dura più di dodici giorni,

b) quando i dipendenti sono impediti, totalmente o parzialmente, nell'esecuzione della prestazione lavorativa a causa di malattia o di infortunio senza loro colpa, per un periodo di 60 giorni dal secondo al quinto anno di servizio, 150 giorni dal sesto al nono anno di servizio e 180 giorni dal decimo anno di servizio dall'inizio dell'incapacità lavorativa,

c) quando i dipendenti partecipano, con l'approvazione dell'autorità, a un servizio ordinato dalla competente autorità federale per un'azione di aiuto all'estero,

d) per le dipendenti donne durante la gravidanza e per 16 settimane dopo il parto,

e) durante il corso di una procedura di conciliazione o di reclamo per violazione del divieto di discriminazione ai sensi della legge federale del 24 marzo 1995 sulla parità dei sessi (Legge sulla parità dei sessi, GIG) e per sei mesi successivi,

f) durante la durata di uno sciopero legittimo o di un'occupazione, a condizione che i dipendenti partecipino allo sciopero o siano interessati dall'occupazione.

2. I licenziamenti dichiarati durante un periodo di sospensione sono nulli. Per i rapporti di lavoro risolti prima dell'inizio di un periodo di sospensione, il termine di preavviso ordinario viene interrotto per la durata del periodo di sospensione.

3. Se la data di cessazione del rapporto di lavoro a causa di un termine di preavviso interrotto non coincide con la fine del mese, il rapporto di lavoro si prolunga fino alla fine del mese successivo.

4. Questi periodi di sospensione non si applicano in caso di licenziamento immediato del rapporto di lavoro per giusta causa.

1. Se il licenziamento del rapporto di lavoro è stato disposto senza giusta causa ai sensi dell'Articolo 25 comma 2 o senza motivo importante ai sensi dell'Articolo 26, la persona interessata sarà reintegrata.

2. Se l'autorità assuntrice constata l'impossibilità di un reintegro per motivi non imputabili alla persona interessata, sorge un diritto ai sensi dell'Articolo 32 o 33.

1. L'autorità di nomina dispone la risoluzione del rapporto di lavoro quando un posto viene soppresso e il dipendente non può essere trasferito ai sensi dell'articolo 23.

2. Essa si impegna a offrire alle persone interessate un posto ragionevole.

3. Il Consiglio di Governo prevede mediante regolamento misure per facilitare il collocamento e per evitare, nei limiti del possibile, licenziamenti a seguito della soppressione di posti, o per rendere socialmente accettabili tali licenziamenti tramite il finanziamento di misure di accompagnamento.

1. Un'altra posizione è ragionevolmente accettabile se le seguenti condizioni sono soddisfatte cumulativamente

a Le capacità e le attività svolte finora dalla persona interessata sono adeguatamente considerate.

b Il tragitto al lavoro non comporta particolare disagio, tenendo conto del luogo di residenza della persona soggetta a licenziamento e delle sue circostanze personali.

c Lo stipendio lordo è ridotto, in caso di declassamento o riduzione del grado di occupazione, di un importo che non supera una percentuale dipendente dall'ammontare dello stipendio precedente, ma comunque non oltre il 25 percento.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce mediante regolamento l'entità della riduzione del salario o del grado di occupazione che è ragionevolmente accettabile senza particolare disagio, secondo l'articolo 1 lettera c. Esso disciplina in particolare la continuazione dell'assicurazione sullo stipendio precedente con la partecipazione del datore di lavoro al finanziamento dei premi, quando è necessario accettare una riduzione di stipendio.

1. Se il rapporto di lavoro viene risolto ai sensi dell'articolo 25 paragrafo 2 lettera a o dell'articolo 30 paragrafo 1 senza colpa della persona interessata e non può essere offerto a quest'ultima un posto ragionevole presso il Cantone, alla persona interessata viene corrisposta un'indennità di uscita. Resta riservato il paragrafo 4.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce l'ammontare dell'indennità in funzione dell'anzianità di servizio e dell'età mediante regolamento. L'indennità non deve superare l'importo corrispondente alla retribuzione della persona interessata per 18 mesi.

3. Se la persona interessata soddisfa i requisiti per una pensione ai sensi dell'articolo 33, è esclusa un'indennità di uscita.

4. Se la persona interessata assume un posto ragionevole presso il Cantone o un altro datore di lavoro entro 18 mesi dalla risoluzione del rapporto di lavoro, l'indennità di uscita sarà ridotta in tutto o in parte. Il Consiglio di Stato regola i dettagli mediante regolamento.

**1. Dipendenti assicurati presso la BPK o BLVK il cui rapporto di lavoro è stato risolto senza loro colpa, hanno diritto, nei confronti dell'istituto di previdenza competente, a ricevere una pensione speciale di importo pari alla pensione d'invalidità e, qualora ne ricorrano i presupposti, alle pensioni per figli, se al momento della risoluzione hanno compiuto il 56º anno di età e possono dimostrare almeno 16 anni di contributi presso l'istituto di previdenza.**

**2. La pensione speciale è erogata fino al raggiungimento del completo diritto regolamentare alla pensione di vecchiaia.**

**3. Chi ha diritto a una pensione speciale ha inoltre diritto, nei confronti dell'istituto di previdenza, a una pensione ponte.**

**4. La pensione per figli e la pensione ponte sono determinate in base ai principi di prestazione dell'istituto di previdenza competente. Dal diritto speciale alla pensione per risoluzione del rapporto di lavoro non dovuta a colpa vengono detratti un'indennità di uscita erogata e eventuali prestazioni di altre assicurazioni sociali.**

**5. Se una persona che riceve una pensione speciale riprende un'attività lavorativa, si applicano, mutatis mutandis, le disposizioni dell'istituto di previdenza riguardanti la revisione di una pensione d'invalidità e il sovra-assicurazione.**

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro ai sensi dell'Articolo 30, le persone sono considerate licenziate senza colpa se non è stata offerta loro un'altra posizione accettabile ai sensi dell'Articolo 31.

1. Se l'autorità d'impiego risolve il rapporto di lavoro, si stabilisce se il licenziamento, ai fini dei requisiti per prestazioni particolari previdenziali o per l'indennità di fine rapporto, è senza colpa o meno. Tale accertamento è vincolante per l'istituzione previdenziale, fatti salvi i provvedimenti delle istanze di giustizia del BVG.

2. La determinazione della colpevolezza spetta alla Direzione o alla Cancelleria di Stato in accordo con la Direzione delle Finanze, quando essa stessa o un'unità organizzativa a lei sottoposta sono l'autorità d'impiego. La colpevolezza viene stabilita in accordo con la Direzione degli Interni e della Giustizia, se riguarda la Direzione delle Finanze.

3. Il Consiglio di Stato stabilisce la colpevolezza quando è l'autorità d'impiego. L'autorità competente secondo il comma 2 può trasferire la decisione sull'accertamento della colpevolezza al Consiglio di Stato, se la colpa è contestata internamente all'amministrazione.

4. Gli istituti sottoposti a questa legge con personalità giuridica propria, quando sono l'autorità d'impiego ai sensi dell'articolo 19, stabiliscono la colpevolezza in accordo con la Direzione delle Finanze. La direzione dell'amministrazione della giustizia, il Tribunale superiore, il Tribunale amministrativo, le altre autorità giudiziarie amministrative indipendenti e la Procura generale richiedono, quando sono l'autorità d'impiego ai sensi dell'articolo 19, preventivamente un parere dalla sede competente della Direzione delle Finanze per l'accertamento previdenziale della colpevolezza.

Il Cantone rimborsa alla Cassa di Previdenza del Personale del Cantone (BPK) ovvero alla Cassa di Previdenza degli Insegnanti del Cantone di Basilea (BLVK) le maggiori prestazioni e le minori entrate derivanti dai particolari diritti pensionistici secondo l'articolo 33, nonché il maggiore onere amministrativo connesso.

**Organi Elettorali dei Membri Permanenti delle Autorità sono il Popolo o il Gran Consiglio.**

Il rapporto di lavoro dei membri permanenti delle autorità viene stabilito, salvo diverse disposizioni legali, per una durata in carica di quattro anni. Se l'elezione avviene durante il periodo della carica, essa è valida fino al termine di tale periodo.

1. Autorità di vigilanza sui membri di autorità a tempo pieno sono

a la Commissione Giustizia del Gran Consiglio per i membri del Tribunale superiore, del Tribunale amministrativo nonché per la Procuratrice generale o il Procuratore generale e le Viceprocuratrici generali o i Viceprocuratori generali,

b il Tribunale superiore per i membri di autorità a tempo pieno del Tribunale cantonale delle misure coercitive, del Tribunale penale economico, del Tribunale minorile e delle autorità giudiziarie regionali,

c il Tribunale amministrativo per i membri delle altre autorità giurisdizionali amministrative indipendenti,

d * la Commissione di revisione del Gran Consiglio per la cancelliera dello Stato o il cancelliere dello Stato, per la segretaria generale o il segretario generale del Gran Consiglio e per la responsabile o il responsabile per la protezione dei dati,

e * la Commissione delle finanze del Gran Consiglio per la direttrice o il direttore dell'organo di controllo finanziario,

f il Consiglio di Stato per le altre persone elette dal popolo,

g le autorità designate dalla legislazione speciale.

1. Il rapporto di lavoro termina alla scadenza del mandato. Rimane riservato l'articolo 14.

2. Quando la Commissione giudiziaria del Gran Consiglio intende proporre al Gran Consiglio la non rielezione di un membro di un'autorità in carica, informa la persona interessata prima della scadenza del mandato, indicando i motivi.

2a La decisione in merito alla continuazione dell'impiego ai sensi dell'articolo 14, comma 2, spetta

a) per i membri in carica delle autorità giudiziarie e della procura, previa audizione dell'autorità di vigilanza ai sensi dell'articolo 20, comma 3, alla Commissione giudiziaria del Gran Consiglio,

b) per gli altri membri in carica delle autorità competenti, alla rispettiva autorità di vigilanza competente.

Membri delle autorità a tempo pieno che intendano dimettersi durante la durata del loro mandato devono presentare le dimissioni all'autorità di vigilanza almeno tre mesi prima della data di uscita desiderata. L'autorità di vigilanza decide in merito all'accettazione delle dimissioni. Le dimissioni devono essere concesse, a meno che non vi siano interessi pubblici imperativi che si oppongano. Le dimissioni sono ammissibili solo alla fine di un mese.

1. La cessazione del rapporto di lavoro durante la durata in carica avviene su sentenza del tribunale di revoca su richiesta dell'autorità competente.

2. In qualità di tribunale di revoca per i membri del tribunale amministrativo, del tribunale cantonale delle misure coercitive, del tribunale dei reati economici, del tribunale minorile e delle autorità giudiziarie regionali opera il Tribunale Superiore. In tutti gli altri casi è competente il tribunale amministrativo.

3. L'autorità di cui al capoverso 4 propone la revoca quando incapacità, prestazioni permanentemente insufficienti, grave o ripetuta violazione dei doveri o altro motivo importante rendono inaccettabile la continuazione dell'esercizio delle funzioni.

4. Sono competenti per la presentazione della domanda

a. la Commissione di giustizia del Gran Consiglio per i membri delle autorità giudiziarie e del pubblico ministero secondo il GSOG,

b. la Commissione di revisione della gestione del Gran Consiglio per la cancelliera o il cancelliere di Stato, per la segretaria generale o il segretario generale del Gran Consiglio e per la responsabile o il responsabile della protezione dei dati,

c. la Commissione finanziaria del Gran Consiglio per la direttrice o il direttore del controllo finanziario,

d. il Consiglio di governo per le prefette o i prefetti.

5. Se una procedura non porta alla revoca e la persona interessata si è fatta assistere da un legale, essa ha diritto al rimborso delle spese di parte.

1. In caso di revoca o non rielezione non imputabile, si applicano le disposizioni degli articoli 31 a 36. Il Tribunale di Revoca stabilisce se la non rielezione o la cessazione del mandato prima della scadenza sia imputabile o meno.

1. Per i dipendenti vige la libertà di stabilimento.

2. Il Consiglio di Governo può, mediante regolamento, stabilire un obbligo di residenza per determinati gruppi professionali qualora lo richiedano preminenti interessi pubblici.

3. Quando la funzione lo richiede, i dipendenti possono essere obbligati dall'autorità di assunzione a risiedere in un determinato luogo o area. Inoltre, può essere loro assegnato un alloggio di servizio.

Le dipendenti e i dipendenti hanno il diritto di accedere ai propri dati personali.

1. I superiori informano le collaboratrici e i collaboratori, nel rispetto degli interessi personali e aziendali, il più tempestivamente possibile su fatti e piani che sono significativi per la loro attività.

1. I superiori svolgono periodicamente, ma almeno una volta all'anno, un colloquio con ciascun dipendente ai fini di una valutazione prospettica della loro posizione. I punti fondamentali di questo colloquio sono la valutazione delle prestazioni e del comportamento, la definizione degli obiettivi, le condizioni di lavoro e il clima lavorativo, lo sviluppo professionale e le prospettive di carriera.

2. I dipendenti possono richiedere in qualsiasi momento un colloquio su uno o più dei suddetti punti fondamentali indicati al comma 1.

3. Il Consiglio di governo disciplina i dettagli mediante regolamento. Può adottare disposizioni derogatorie per determinate funzioni rispetto alla legge.

1. Le direzioni e la Cancelleria di Stato possono introdurre sistemi e strumenti per la valutazione dei superiori al fine di garantire la qualità della leadership.

1. Le dipendenti e i dipendenti possono richiedere in qualsiasi momento un certificato che riporti la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché le loro prestazioni e il loro comportamento.

2. Se richiesto, essi ricevono una dichiarazione che si limita a fornire informazioni sulla natura e durata del rapporto di lavoro.

1. Chi, ai sensi degli articoli 40 a 43 della Legge cantonale sul controllo finanziario del 7 marzo 2022 (KFKG), effettua una segnalazione in buona fede presso l'ufficio segnalazioni o fornisce supporto nelle indagini, non può essere svantaggiato in virtù del rapporto di lavoro. Sono considerati svantaggi, in particolare, il licenziamento, la retrocessione gerarchica, il trasferimento, il rifiuto della promozione o dell'aumento salariale, nonché l'intenzionale compromissione di natura psicologica e la loro tolleranza.

2. Chi è colpito da uno svantaggio ai sensi del comma 1 a causa di una segnalazione di questo tipo o del sostegno fornito nell'indagine, può richiedere alla competente autorità la rimozione dello svantaggio.

1. Qualora dipendenti vengano coinvolti in un procedimento da terzi nell'esercizio delle loro funzioni, il datore di lavoro, su richiesta, si assume totalmente o parzialmente le spese legali e le spese per l'avvocato in base alla gravità della colpa.

2. Le spese legali o le spese per l'avvocato possono essere anticipate.

1. Le collaboratrici e i collaboratori sono autorizzati a esercitare cariche pubbliche, nella misura in cui queste siano compatibili con la loro attività professionale.

2. Per l'esercizio di cariche pubbliche, a seconda dell'importanza della carica da esercitare, possono essere utilizzati al massimo 15 giorni lavorativi all'anno, senza che ciò comporti una riduzione dello stipendio o l'obbligo di versamenti. Se l'esercizio della carica richiede un'assenza prolungata, il consiglio del governo o la direzione dell'amministrazione giudiziaria è autorizzato a regolare il caso singolo. In tal caso, possono stabilire una riduzione dello stipendio adeguata o l'obbligo di versare l'indennità ricevuta per l'esercizio della carica pubblica.

3. Il consiglio del governo disciplina i dettagli tramite ordinanza.

1. Dipendenti che rappresentano il cantone, in particolare nei consigli di amministrazione, nelle amministrazioni, nei consigli di fondazione e nelle commissioni di sorveglianza, svolgono questi mandati durante l'orario di lavoro.

2. Tutti i compensi derivanti da tale attività spettano al cantone.

3. Il Consiglio di Stato può concedere a una dipendente o a un dipendente, durante il periodo di esercizio di un mandato ai sensi del paragrafo 1, un'indennità funzionale ai sensi dell'articolo 87. Tiene conto, in particolare, della responsabilità connessa al mandato.

4. Per la rappresentanza dei dipendenti e dei datori di lavoro del cantone nell'ambito della BPK e della BLVK, i paragrafi da 1 a 3 non sono applicabili. Per questi mandati si applica l'articolo 53 mutatis mutandis.

1. L'esercizio di un'occupazione secondaria è consentito solo se non compromette l'adempimento dei compiti e se è compatibile con l'attività professionale.

2. È necessaria l'autorizzazione dell'autorità di vigilanza qualora venga utilizzato il tempo di lavoro. L'autorizzazione può essere subordinata a condizioni relative alla compensazione del tempo di lavoro utilizzato e alla cessione di entrate accessorie.

3. Per l'uso delle strutture cantonali a scopi privati, in particolare per ottenere un reddito accessorio, è dovuto un canone d'uso che copra i costi.

4. Il Consiglio di Stato regola i dettagli mediante regolamento. Può autorizzare in generale determinate occupazioni secondarie o dichiararle inammissibili.

Subiscono le lavoratrici e i lavoratori, nell'adempimento delle loro mansioni, un danno personale o materiale che non venga risarcito né da un terzo né dal datore di lavoro in virtù di un'altra disposizione, il datore di lavoro fornisce il risarcimento su richiesta, purché il danno non sia imputabile esclusivamente a loro colpa. Il risarcimento può essere ridotto in caso di concorso di colpa.

I dipendenti sono tenuti a tutelare gli interessi del datore di lavoro e a svolgere i propri compiti nei confronti della popolazione e del datore di lavoro in modo legittimo, diligente, economico e con iniziativa.

1. Il Consiglio di Governo disciplina mediante regolamento se e in quale misura le dipendenti e i dipendenti devono partecipare alla formazione degli apprendisti, delle apprendiste, dei tirocinanti e delle tirocinanti.

1. Il Consiglio governativo stabilisce l'orario di lavoro e le modalità di orario di lavoro tramite regolamento. Resta riservato l'Articolo 57a.

2. Il Consiglio governativo è in particolare autorizzato a distinguere tra le diverse categorie di personale e a prevedere eccezioni.

1. Per le Segretarie Generali e i Segretari Generali e i loro Vice, per i Capi d'Ufficio, per i giudici a tempo pieno del Tribunale Superiore e del Tribunale Amministrativo, per il Procuratore Generale o la Procuratrice Generale e i loro Vice, nonché per altre funzioni comparabili, si applica l'orario di lavoro fiduciario.

2. Questi collaboratori e queste collaboratrici

a. sono esonerati dalla registrazione dell'orario di lavoro,

b. ricevono due delle seguenti prestazioni a loro scelta

1. un'indennità annua sotto forma di compensazione fino ad un massimo del tre per cento dello stipendio lordo annuo,

2. un'indennità annua sotto forma di un massimo di cinque giorni compensativi,

3. un contributo aggiuntivo di risparmio dell'azienda del tre per cento del salario assicurato al loro capitale di previdenza,

c. hanno diritto al massimo dei giorni di ferie.

3. Il Consiglio di Stato può prevedere l'orario di lavoro fiduciario per altre funzioni o collaboratori e collaboratrici in altre classi salariali.

4. Regola i dettagli tramite regolamento.

1. I dipendenti sono obbligati a mantenere il segreto su tutte le questioni che vengono a loro conoscenza nella loro posizione di servizio e che per loro natura o secondo disposizioni particolari devono essere mantenute riservate. Questo obbligo persiste anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

2. Su queste questioni, i dipendenti possono testimoniare di fronte ai tribunali, ad altre autorità giudiziarie indipendenti dall'amministrazione, nei procedimenti amministrativi di primo grado e nelle procedure di ricorso internamente all'amministrazione solo se autorizzati dall'autorità competente. Per gli organi di polizia giudiziaria vale un'autorizzazione generale.

3. L'autorità competente per l'autorizzazione alla testimonianza è l'autorità di vigilanza. Se il Consiglio di governo è l'autorità di vigilanza, la competenza spetta alla direzione interessata o alla cancelleria dello stato.

4. L'autorizzazione può essere rifiutata solo se lo richiedono prevalenti interessi pubblici o privati.

5. Rimangono riservati i diritti e i doveri di comunicazione secondo la legislazione speciale.

1. I dipendenti e le dipendenti che partecipano a un provvedimento, una decisione o una delibera si astengono se

a hanno un interesse personale nella questione,

b hanno partecipato a un pre-giudizio,

c sono imparentati o affini con una parte in linea retta o laterale fino al terzo grado, o sono uniti da matrimonio, unione registrata, convivenza di fatto o adozione, senza che lo scioglimento del matrimonio o della unione registrata abolisca il motivo di astensione,

d non soddisfano più i requisiti legali per ricoprire l'incarico,

e hanno rappresentato una parte o sono stati attivi per una parte nella stessa questione,

f per altri motivi potrebbero risultare prevenuti nella questione.

2. Per il resto si applica la legge del 23 maggio 1989 sulla giurisdizione amministrativa (VRPG[[6]](#paragraphtext_content_fn_4864012_2_6_c)).

1. Risultati di lavoro immateriali, creati dalle dipendenti e dai dipendenti nell'adempimento dei loro obblighi di servizio e nell'esercizio dell'attività professionale, si considerano automaticamente ceduti al datore di lavoro.

2. I risultati di lavoro immateriali creati nell'ambito dell'esercizio dell'attività professionale, ma al di fuori dell'adempimento degli obblighi di servizio, devono essere comunicati al datore di lavoro; quest'ultimo può acquisirli dietro pagamento di un compenso adeguato entro sei mesi dalla comunicazione.

3. L'autorità di assunzione può, mediante disposizione o contratto, rinunciare in tutto o in parte ai diritti del datore di lavoro.

È vietato alle dipendenti e ai dipendenti accettare regali o altre agevolazioni che sono o potrebbero essere legate alla loro attività professionale, sia per sé stessi sia per altri, o farsi promettere tali favori.

Sono esclusi da tale divieto i regali di cortesia di modesto valore.

1. I dipendenti hanno diritto a uno stipendio e, se del caso, a indennità durante la durata del rapporto di lavoro.

2. Dal stipendio viene detratto il valore delle prestazioni in natura. Il loro valore è fissato dal consiglio di governo.

1. Le autorità competenti stabiliscono lo stipendio in base a criteri oggettivi. Esse tengono conto di

a) i requisiti e i carichi richiesti dalla funzione,

b) le qualifiche personali necessarie per l’esercizio della funzione,

c) l'esperienza professionale ed extra-professionale, il rendimento e il comportamento,

d) le condizioni del mercato del lavoro,

e) l'andamento del costo della vita,

f) la situazione finanziaria del cantone nonché

g) gli stipendi del personale già impiegato.

1. Il datore di lavoro deve richiedere la restituzione o compensare le prestazioni finanziarie indebitamente erogate in relazione al rapporto di lavoro.

2. Le dipendenti e i dipendenti non possono compensare i loro crediti.

3. Si deve rinunciare alla richiesta di restituzione o compensazione se vi è un errore da parte di un ufficio amministrativo che la persona interessata non avrebbe potuto riconoscere, o se gli obbligati dimostrano in modo credibile che la restituzione rappresenterebbe un grave disagio secondo il minimo vitale previsto dalla legge sull'esecuzione.

Gli impiegati che, a causa di malattia o infortunio, senza loro colpa non possono adempiere alle loro prestazioni lavorative, continuano a ricevere lo stipendio, interamente o parzialmente, per un periodo determinato.

Il consiglio di governo stabilisce i dettagli tramite regolamento. Esso determina in particolare l'entità e la durata dei pagamenti. La durata massima della continuazione del pagamento dello stipendio è di due anni.

1. Le dipendenti hanno diritto al congedo di maternità retribuito. Il Consiglio di Stato stabilisce la durata tenendo conto della durata del rapporto di lavoro.

1. In caso di decesso, i familiari o altre persone, di cui la persona deceduta era il supporto economico, hanno diritto dalla data del decesso alla retribuzione per il resto del mese in corso e per i tre mesi successivi.

2. In caso di ripartizione della continuazione della retribuzione su più aventi diritto, le prestazioni complessive non devono superare l'importo previsto al comma 1. Se gli aventi diritto hanno ricevuto prestazioni alimentari basate su contratto o sentenza, queste prestazioni saranno erogate al massimo nell'entità finora versata per un periodo massimo di tre mesi.

1. Lo stipendio si compone dello stipendio base e di una componente retributiva stabilita individualmente.

2. Lo stipendio base viene determinato in base alla classe retributiva pertinente per la funzione.

3. La componente retributiva individuale non può superare il 60 per cento dello stipendio base.

Il numero delle classi salariali e gli stipendi base corrispondenti sono stabiliti nell'allegato a questa legge.

Gli importi elencati si riferiscono agli stipendi annui per un impiego a tempo pieno, compresa la tredicesima mensilità. Essi vengono adeguati in base all'entità dell'aumento salariale generale concesso.

1. Il Consiglio di governo assegna mediante ordinanza ogni funzione a una classe salariale. Aggiorna periodicamente tali assegnazioni in base ad eventuali cambiamenti nelle circostanze.

Lo stipendio iniziale corrisponde allo stipendio base della classe salariale prevista per la funzione in questione, se il titolare della posizione soddisfa i requisiti fondamentali della posizione. Per determinare la componente salariale individuale, è opportuno tenere in considerazione adeguatamente le esperienze e competenze utili all'esercizio della funzione, gli stipendi dei dipendenti già occupati e la situazione del mercato del lavoro.

Lo stipendio iniziale può essere stabilito a un livello inferiore rispetto allo stipendio base, se lo stipendio per funzioni comparabili in altri enti pubblici e nel settore privato è sostanzialmente inferiore rispetto allo stipendio base, o se non vengono soddisfatti tutti i requisiti richiesti per la funzione.

Il Consiglio di Governo disciplina i dettagli mediante regolamento.

1. L'avanzamento dal trattamento economico base al trattamento economico massimo avviene tramite scale salariali. Il Consiglio di Governo stabilisce il valore delle scale salariali tramite regolamento.

2. L'avanzamento salariale si basa sulla valutazione delle prestazioni e del comportamento ai sensi dell'articolo 48. Inoltre, può essere presa in considerazione per l'avanzamento salariale una formazione e un aggiornamento continui utili all'esercizio della funzione.

3. Eccezionalmente, a singoli dipendenti o a un gruppo professionale può essere concesso un avanzamento straordinario dello stipendio, qualora le circostanze speciali lo richiedano.

4. Non esiste un diritto all'avanzamento salariale.

5. Il Consiglio di Governo disciplina ulteriormente tramite regolamento.

Il Consiglio di Governo determina le funzioni per le quali una valutazione della prestazione e del comportamento rilevante ai fini salariali appare inopportuna. Stabilisce per queste funzioni l'avanzamento salariale o l'entità del salario.

1. Il Consiglio di Stato può aumentare gli stipendi di base stabiliti nell'allegato, in particolare per mantenere il potere d'acquisto. A tal fine, considera le condizioni del mercato del lavoro, l'andamento dell'inflazione e la situazione finanziaria del Cantone.

2. Non sussiste alcun diritto alla progressione salariale generale.

Il Consiglio di Governo stabilisce annualmente la quota della somma salariale disponibile per l'aumento salariale generale e individuale. La quota per l'aumento salariale individuale viene stabilita in modo da poter raggiungere gli obiettivi del sistema salariale. In situazioni finanziarie straordinarie, la quota può essere ridotta. Tuttavia, deve essere garantito almeno l'aumento salariale che può essere finanziato entro la somma salariale inserita nel bilancio approvato. Il Consiglio di Governo può mettere a disposizione ulteriori risorse per eliminare arretrati salariali. Riferisce periodicamente al Gran Consiglio sull'utilizzo della quota della somma salariale per l'aumento salariale individuale o per l'aumento salariale generale.

1. Alle dipendenti sono rimborsate le spese sostenute nell'adempimento dei loro compiti.

2. Il Consiglio di Stato disciplina i dettagli e stabilisce i criteri di rimborso.

Il Consiglio di Stato regola l'indennità o compensazione aggiuntiva per il lavoro svolto in condizioni particolari (pronto intervento, lavoro notturno, lavoro nel fine settimana, lavoro a turni, ecc.).

Determina i gruppi professionali che non hanno diritto all'indennità o compensazione.

1. Il Consiglio di Governo regola le indennità in caso di difficoltà dovute a trasferimenti.

1. Il Consiglio di Stato può stabilire stipendi diversi rispetto alle classi salariali per

a) il personale in formazione,

b) i tirocinanti,

c) il personale fino al compimento del 18º anno di età.

d) **\*** ...

2. Non è vincolato allo stipendio base minimo secondo l'allegato a questa legge.

Persone che esercitano attività accessoria ricevono un'indennità per la loro attività. Questa è stabilita dal Consiglio di Stato o dall'unità organizzativa da lui autorizzata.

Fatti salvi i criteri di indennizzo regolati dal diritto federale.

1. I membri del Tribunale superiore, del Tribunale amministrativo, la presidente o il presidente nonché la vicepresidente o il vicepresidente della Commissione di ricorso fiscale, la procuratrice generale o il procuratore generale sono classificati nella classe salariale più elevata.

2. I membri della direzione amministrativa della giustizia ricevono un'indennità annuale di 4000 franchi. Il Consiglio di Stato può adeguare questo importo all'inflazione.

Il/La Cancelliere di Stato è inquadrato/a nella classe di stipendio più alta.

Egli/Ella riceve un'indennità personale annuale di 5000 franchi. Il Consiglio di Stato può adeguare l'importo in base all'inflazione.

Per il resto, il regolamento delle spese per i membri del Consiglio di Stato si applica per analogia.

1. I collaboratori hanno diritto agli assegni familiari (assegni per i figli e assegni di formazione) ai sensi della legge federale del 24 marzo 2006 sugli assegni familiari (Legge sugli assegni familiari, FamZG[7]) e della legge dell'11 giugno 2008 sugli assegni familiari (KFamZG[8]).

Il Cantone in qualità di datore di lavoro aderisce a una cassa di compensazione familiare esistente o partecipa alla creazione di una nuova.

1. Dipendenti che hanno diritto agli assegni familiari ai sensi dell'Articolo 83 ricevono anche un'indennità di assistenza. Questa è stabilita dal Consiglio del Governo e ammonta annualmente, a seconda del numero di figli aventi diritto agli assegni, al massimo a

a) per un figlio: CHF 3600

b) per due figli: CHF 3000

c) per tre figli: CHF 2400

d) per quattro figli: CHF 1800

e) per cinque figli: CHF 1200

f) per sei figli: CHF 600

2. I genitori di più di sei figli aventi diritto agli assegni non ricevono alcuna indennità di assistenza.

3. Il diritto all'indennità di assistenza esiste anche per i dipendenti il cui diritto agli assegni familiari non viene esercitato a causa di una concorrenza di pretese. Se entrambi i genitori ricevono contemporaneamente indennità di assistenza ai sensi di questa legge o indennità analoghe offerte da altri datori di lavoro, l'importo totale delle indennità di assistenza percepite non deve superare il limite massimo secondo il comma 1.

4. Per i dipendenti part-time, l'indennità di assistenza è corrisposta in proporzione al grado di occupazione.

5. Il Consiglio del Governo adegua periodicamente le indennità di assistenza in base al tasso determinante per gli stipendi di base (Art. 74) dell'inflazione.

Ai dipendenti può essere concessa un'indennità funzionale per l'assunzione di compiti aggiuntivi o per la rappresentanza prolungata.

Il Consiglio di governo disciplina l'importo e i requisiti per la concessione delle indennità attraverso regolamento.

1. Se le assunzioni di appartenenti a determinate categorie professionali o a funzioni specifiche possono essere continuate o nuove assunzioni possono essere effettuate solo aumentando adeguatamente il salario in base alla situazione del mercato del lavoro, il consiglio di governo può stabilire un'indennità per le persone interessate.

2. L'indennità di mercato del lavoro deve essere temporanea. Essa ammonta a un massimo del 20 percento dello stipendio base normalmente determinante. Il consiglio di governo verifica periodicamente se le condizioni per l'erogazione dell'indennità di mercato del lavoro siano ancora soddisfatte.

3. Il consiglio di governo regola i dettagli tramite un'ordinanza, in particolare se l'indennità è rilevante ai fini della previdenza professionale o meno.

1. Per prestazioni straordinarie possono essere corrisposte premi unici.

2. Il premio di rendimento ammonta a non più di un tredicesimo della media degli stipendi base di tutte le classi salariali per anno e per persona.

3. Il Consiglio di Governo disciplina i dettagli mediante regolamento.

1. Proposte innovative possono essere premiate con indennità una tantum, in base all'utilità e al valore.

2. Il Consiglio di Stato disciplina il calcolo e la procedura tramite regolamento.

1. I dipendenti hanno diritto a premi di fedeltà. Sono esclusi i membri del consiglio di governo.

1a Il premio consiste in un congedo retribuito fino a un mese di calendario o in un corrispondente compenso in denaro.

2. Il consiglio di governo disciplina l'ammontare del premio di fedeltà in base alla durata del rapporto di lavoro mediante regolamento.

1. Il Consiglio di governo può, mediante regolamento, creare ulteriori sistemi di incentivi per la promozione delle prestazioni e per il mantenimento della competitività sul mercato del lavoro.

1. Il datore di lavoro può sostenere in tutto o in parte i costi per la formazione, l'aggiornamento e il perfezionamento delle dipendenti e dei dipendenti, nella misura in cui ne abbia un interesse.

2. La concessione dei contributi può essere vincolata all'obbligo di restituire, in tutto o in parte, tali contributi se il rapporto di lavoro termina prima di una certa data o se la formazione, l'aggiornamento o il perfezionamento non vengono completati per motivi imputabili alla persona interessata.

3. L'autorità competente può stipulare contratti di diritto pubblico per regolare, caso per caso, la finanziamento e il rimborso dei contributi per l'aggiornamento e il perfezionamento.

4. Gli obblighi di rimborso nei confronti di altri datori di lavoro per i contributi alla formazione possono essere rilevati dal datore di lavoro, qualora venga dimostrato un interesse aziendale.

5. Il Consiglio di Governo disciplina ulteriormente i dettagli tramite regolamento. Esso regola in particolare le competenze, la forma e le modalità dell'obbligo di rimborso.

1. Il Consiglio di Governo può concedere agevolazioni alle collaboratrici e ai collaboratori, in particolare mediante il finanziamento di eventi per il personale, la riduzione del prezzo degli abbonamenti ai trasporti pubblici e la fornitura di posti in asili nido.

2. Le prestazioni finanziarie ai sensi del comma 1 non devono complessivamente superare cinque per mille dell'importo totale annuo degli stipendi.

3. Il Consiglio di Governo stabilisce i dettagli.

1. I dipendenti hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie.

2. Il diritto alle ferie è ridotto proporzionalmente se il lavoro è sospeso per più di due mesi in un anno solare per ragioni non aziendali. Il congedo di maternità retribuito non è considerato.

3. Il Consiglio di Governo disciplina il diritto alle ferie e l'entità della riduzione proporzionale mediante regolamento.

Il Consiglio di Stato designa i giorni festivi mediante ordinanza.

1. È considerato congedo ogni assenza dal lavoro autorizzata, sia retribuita che non retribuita, che non costituisca ferie o giorni di riposo.

2. Il consiglio di governo disciplina la concessione di congedo retribuito e non retribuito mediante regolamento.

**Diritti derivanti dai rapporti di lavoro, comprese le indennità di partenza secondo l'articolo 32 e i diritti di risarcimento secondo gli articoli 51 e 54, si prescrivono con il termine di cinque anni dalla loro esigibilità.**

1. I collaboratori e le collaboratrici sono assicurati in conformità alle disposizioni della legge federale del 20 marzo 1981 sull'assicurazione contro gli infortuni (LAINF).

2. Il Consiglio di Stato può stipulare assicurazioni complementari LAINF e determinare in quale misura il Cantone, in qualità di datore di lavoro, partecipa ai relativi premi.

3. Può inoltre stipulare assicurazioni per indennità giornaliera di malattia. Il Cantone, in qualità di datore di lavoro, partecipa per metà al premio.

1. I dipendenti hanno diritto a un'adeguata copertura assicurativa contro i rischi di vecchiaia, morte e invalidità.

2. Il Cantone gestisce uno o più istituti di previdenza. Questo compito può essere affidato a terzi.

1. Il Cantone risponde per il danno che le collaboratrici e i collaboratori e i collaboratori occasionali hanno causato illecitamente a terzi nell'esercizio delle loro funzioni ufficiali.

2. Risponde anche per il danno che ha causato legittimamente, se singoli individui sono colpiti in modo sproporzionato e non possono ragionevolmente essere tenuti a sopportare il danno da soli.

3. In caso di lesioni dell'integrità fisica e gravi lesioni della personalità, i danneggiati hanno diritto a un'adeguata riparazione morale.

4. I paragrafi 2 e 3 non si applicano alla non disponibilità di servizi digitali ai sensi dell'articolo 4 paragrafo 3 lettera c della legge del 7 marzo 2022 sull'amministrazione digitale (DVG).

1. Le organizzazioni pubbliche del diritto cantonale e le organizzazioni o persone private incaricate direttamente di compiti pubblici cantonali sono responsabili per i danni che i loro organi o dipendenti, nell'adempimento delle loro mansioni, hanno causato illecitamente a terzi.

2. Se un danno, per il quale un'organizzazione o una persona è responsabile ai sensi del paragrafo 1, non è coperto, il cantone risponde per la mancanza. In questa misura, il credito dei danneggiati si trasferisce al cantone.

1. Le persone responsabili non possono essere citate in giudizio da terzi.

2. Al Cantone o all'organizzazione pubblica spetta il diritto di rivalsa sulle persone responsabili per le indennità versate ai terzi, qualora queste abbiano causato il danno con dolo o colpa grave.

3. Diverse persone responsabili rispondono nei confronti del Cantone o dell'organizzazione pubblica proporzionalmente al grado della loro colpa, se hanno causato il danno congiuntamente.

4. Il Cantone o l'organizzazione pubblica può rinunciare, in tutto o in parte, alle pretese nei confronti delle persone responsabili, se ciò appare giustificato dalle circostanze. In tale contesto, devono essere particolarmente considerate la genesi del danno, il comportamento tenuto in precedenza e un'eventuale situazione di difficoltà finanziaria dei soggetti coinvolti.

1. Le persone responsabili sono responsabili nei confronti del Cantone o dell'organizzazione pubblica per il danno causato con dolo o colpa grave.

2. Se il danno è stato causato congiuntamente, più persone responsabili sono tenute a rispondere nei confronti del Cantone o dell'organizzazione pubblica proporzionalmente al grado della loro colpa.

3. Il Cantone o l'organizzazione pubblica può rinunciare in tutto o in parte ai diritti nei confronti delle persone responsabili quando, in base alle circostanze, ciò appare giustificato. In particolare, si devono considerare l'insorgenza del danno, il comportamento passato e un'eventuale situazione di difficoltà finanziaria degli interessati.

1. Controversie riguardanti richieste di risarcimento danni o indennizzo contro il Cantone sono soggette a una decisione da parte della direzione competente nel cui ambito di competenza si è verificato il fatto che giustifica la richiesta.

1a Qualora la persona responsabile del danno sia un impiegato o un'impiegata delle autorità giudiziarie o della procura, la gestione competente del Tribunale Superiore o del Tribunale Amministrativo, rispettivamente, o la Procura Generale, decide sulla controversia. Per quanto riguarda i dipendenti dell'Ufficio delle Risorse, la decisione spetta alla direzione amministrativa giudiziaria.

2. Le richieste di risarcimento danni o indennizzo devono essere presentate per iscritto, motivate e in duplice copia all'autorità competente.

3. Per il resto, il procedimento e l'amministrazione della giustizia sono regolati dalle disposizioni del VRPG.

1. Se i fatti che danno luogo al diritto si sono verificati nell'ambito dell'adempimento dei compiti di un'organizzazione o persona ai sensi dell'articolo 101, le richieste di risarcimento danni o indennizzo devono essere indirizzate all'organizzazione o alla persona in questione. Quest'ultima emette una decisione.

2. Contro la decisione può essere presentato ricorso presso il Tribunale amministrativo secondo le disposizioni della VRPG.

3. I diritti di risarcimento danni o indennizzo nei confronti degli ospedali e case di maternità elencati nel Cantone, nonché nei confronti dei servizi di soccorso autorizzati nel Cantone, devono essere fatti valere tramite azione presso il Tribunale regionale. Il procedimento è regolato dal Codice di procedura civile svizzero del 19 dicembre 2008 (Codice di procedura civile, CPC).

1. **Richieste di risarcimento danni o compensazione morale contro il Cantone derivanti dall'attività d'ufficio dei membri del Consiglio di governo e dei membri delle autorità secondo l'articolo 38 comma 1 devono essere fatte valere mediante azione presso il tribunale amministrativo. Rimane riservato il comma 2.**

2. **Le corrispondenti richieste derivanti dall'attività d'ufficio dei membri del tribunale amministrativo devono essere fatte valere mediante azione presso il tribunale superiore.**

3-4

...

1. Le disposizioni del Codice delle obbligazioni svizzero sono valide come diritto cantonale supplementare.

1. Le dipendenti e i dipendenti possono rivolgersi all'autorità di vigilanza per trattamento illecito o inappropriato da parte di superiori o colleghe e colleghi di lavoro.

2. Prima che le persone interessate presentino una denuncia, di norma richiedono un colloquio personale con i loro superiori. La denuncia deve essere presentata per iscritto e motivata.

3. La decisione sulla denuncia deve essere motivata. Il procedimento è gratuito. Non vengono assegnate spese di parte.

1. Salvo disposizioni contrarie di questa legge o di leggi speciali, il datore di lavoro emette un provvedimento quando non si raggiunge un accordo nelle controversie derivanti dal rapporto di lavoro.

2. Nella misura in cui questa legge non disponga diversamente, dispone

**a\*** l'ufficio competente della direzione finanziaria, quando vi sono controversie sui crediti salariali,

**b\*** l'ufficio competente della direzione finanziaria oppure la direzione dell'amministrazione della giustizia, quando si deve decidere su rivendicazioni di rivalsa ai sensi dell'articolo 102 o su rivendicazioni di responsabilità ai sensi dell'articolo 103,

**c\*** l'autorità di nomina, l'ufficio competente della direzione per gli affari interni e la giustizia, o l'unità organizzativa coinvolta nel rapporto contrattuale per il cantone negli altri casi, così come nelle controversie sulla progressione salariale ai sensi dell'articolo 72.

3. Il procedimento è gratuito.

1. Nella misura in cui la presente legge non disponga diversamente, si applica il VRPG.

I ricorsi contro il licenziamento dei rapporti di lavoro e contro la sospensione provvisoria non hanno effetto sospensivo, salvo che l'autorità istruttoria non disponga altrimenti.

Nella misura in cui la Corte Suprema e la Procura Generale abbiano delegato i loro poteri ai sensi dell'articolo 19, essi decidono sui ricorsi contro le disposizioni delle autorità da loro autorizzate.

1. Il Consiglio di Governo emana le disposizioni di esecuzione.

2. Può trasferire integralmente o parzialmente i poteri regolamentari a lui conferiti da questa legge alla direzione competente o alla Cancelleria di Stato, a un ente autonomo di diritto pubblico, al Tribunale superiore o al Tribunale amministrativo, nella misura in cui la Costituzione cantonale e questa legge non escludano tale trasferimento.

1. Il Consiglio di governo può, anziché emanare un'ordinanza, stipulare un contratto collettivo di lavoro di diritto pubblico (CCL).

2. Oggetto del CCL può essere tutto ciò che rientra nella competenza regolamentare del Consiglio di governo.

3. Il CCL contiene inoltre disposizioni riguardanti

a) durata, proroga e cessazione dei rapporti di lavoro,

b) la procedura di conciliazione nelle controversie di partenariato sociale, nonché

c) ulteriori accordi di natura obbligatoria o di partenariato sociale.

4. Il CCL può prevedere in modo vincolante che i dipendenti, che non appartengono a nessuna delle associazioni del personale contraenti, debbano versare un contributo annuale di solidarietà per compensare le spese delle associazioni del personale per l'esecuzione della presente legge. Il contributo di solidarietà non deve superare due millesimi dello stipendio base lordo annuo preso a metà della scala salariale. Il CCL disciplina la riscossione e l'utilizzo del contributo di solidarietà.

1. Le attuali legislature non saranno interrotte con l'entrata in vigore di questa legge.

2. I rapporti di lavoro a tempo indeterminato esistenti al momento dell'entrata in vigore di questa legge continueranno secondo il nuovo diritto.

3. I contratti di lavoro a tempo determinato verranno mantenuti fino alla scadenza della durata concordata ai sensi del diritto precedente.

1. Per le pensioni speciali della BPK già in corso al momento dell'entrata in vigore di questa legge, continuano ad applicarsi i requisiti di ammissibilità precedenti, ovvero il compimento del 45º anno di età con almeno 15 anni di contributi.

2. Le pensioni in corso al momento dell'entrata in vigore di questa legge, che sono state concesse sulla base di regolamenti speciali emessi in virtù dell'articolo 15 comma 2 della legge del 20 gennaio 1993 concernente l'assunzione degli insegnanti (LAG), continueranno ad essere erogate in base alle condizioni precedenti.

1. Fino all'emanazione di una normativa ai sensi dell'articolo 80, le persone che lavorano a tempo parziale vengono compensate secondo le disposizioni vigenti.

I procedimenti pendenti sono gestiti dall'autorità competente secondo la normativa vigente fino ad ora. I mezzi di ricorso sono disciplinati dalla nuova normativa.

1. Nel caso in cui la «Proposta popolare per un sistema retributivo equo», presentata il 16 aprile 2004, venga accettata nel referendum, entra in vigore l'articolo 72 con il seguente testo

1 La progressione all'interno di una classe salariale avviene tramite l'attribuzione di livelli salariali. Il Consiglio di Stato stabilisce il valore dei livelli salariali mediante regolamento.

2 La progressione oltre i livelli salariali dipende dall'esperienza e dalla valutazione delle prestazioni individuali secondo l'articolo 48. Inoltre, una formazione continua utile all'esercizio della funzione può essere considerata per l'avanzamento salariale.

3 Eccezionalmente, può essere concesso un avanzamento salariale straordinario a singoli dipendenti o a un gruppo professionale, se le circostanze particolari lo richiedono.

4 Il Consiglio di Stato, previo consulto con le associazioni del personale, assicura un'equilibrata considerazione dell'esperienza e delle prestazioni nell'assegnazione dei fondi disponibili per il progresso salariale individuale.

5 Il Consiglio di Stato disciplina i dettagli mediante regolamento. Emanerà in particolare regole per l'attribuzione dell'esperienza e per la valutazione sistematica delle prestazioni dei dipendenti.

2. Nel caso in cui la «Proposta popolare per un sistema retributivo equo», presentata il 16 aprile 2004, venga respinta e la modifica della legge del 5 novembre 1992 sul diritto pubblico del servizio (Legge del personale, LP) adottata dal Gran Consiglio il 20 novembre 2003 venga accettata nel referendum, entra in vigore l'articolo 72 con il seguente testo (formulazione secondo la proposta verde, rinuncia alla progressione per esperienza)

1 La progressione dal salario base al salario massimo avviene tramite livelli salariali. Il Consiglio di Stato stabilisce il valore dei livelli salariali mediante regolamento.

2 L'avanzamento salariale si basa sulla valutazione delle prestazioni e del comportamento secondo l'articolo 48. Inoltre, una formazione continua utile all'esercizio della funzione può essere considerata per l'avanzamento salariale.

3 Eccezionalmente, può essere concesso un avanzamento salariale straordinario a singoli dipendenti o a un gruppo professionale, se le circostanze particolari lo richiedono.

4 Non esiste alcun diritto al progresso salariale.

5 Il Consiglio di Stato disciplina i dettagli mediante regolamento.

3. Nel caso in cui la «Proposta popolare per un sistema retributivo equo», presentata il 16 aprile 2004, e la modifica della legge del 5 novembre 1992 sul diritto pubblico del servizio (Legge del personale, LP) adottata dal Gran Consiglio il 20 novembre 2003 vengano respinte nel referendum, entra in vigore l'articolo 72 con il testo adottato dal Gran Consiglio in seconda lettura.

Il Consiglio di Stato presenta al Gran Consiglio entro il 30 giugno 2008 un progetto di modifica di questa legge, con il quale l'indennità di assistenza di cui all'articolo 86 viene sostituita e l'assegno per figli viene adeguatamente aumentato. Tiene conto delle evoluzioni a livello nazionale.

1. I seguenti decreti sono modificati

1. Legge sulla pubblicazione del 18 gennaio 1993 (PuG)

2. Legge di introduzione del 16 novembre 1998 alla legge federale sulla parità tra donna e uomo (EG GIG)

3. Legge del 30 giugno 1993 sulla Cassa pensione del canton Berna (BPKG)

4. Legge del 23 maggio 1989 sulla giustizia amministrativa (VRPG)

5. Legge del 14 marzo 1995 sull'organizzazione delle autorità giudiziarie in materia civile e penale (GOG)

6. Legge comunale del 16 marzo 1998 (GG)

7. Legge del 6 maggio 1945 sulle chiese nazionali bernesi

8. Legge del 19 febbraio 1990 sulla navigazione e la tassazione delle navi (Legge sulla navigazione)

9. Legge del 5 marzo 1961 sugli assegni familiari per lavoratori e lavoratrici (KZG)

10. Legge di introduzione del 23 giugno 1993 alla legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti (EG AHVG)

11. Legge di introduzione del 23 giugno 1993 alla legge federale sull'assicurazione invalidità (EG IVG)

1. I seguenti atti normativi sono abrogati

1. Legge del 5 novembre 1992 sul diritto del pubblico impiego (Legge sul personale, LP) (BSG 153.01)

2. Regolamento del 12 maggio 1993 sul diritto del pubblico impiego (Regolamento sul personale, RP) (BSG 153.011.1)

3. Regolamento del 5 maggio 1999 sull’intermediazione di posti per il personale dell’amministrazione cantonale (Regolamento sull’intermediazione di posti, RIV) (BSG 153.011.2)

4. Decreto dell'8 novembre 1995 sugli stipendi e le indennità del personale dell'amministrazione del Cantone di Berna (Decreto sugli stipendi) (153.311)

5. Regolamento sugli stipendi del 26 giugno 1996 (RegS) (BSG 153.311.1)

1. La comunicazione ai sensi dell'Articolo 54 della legge del 5 maggio 1980 sui diritti politici (LDP)[24] avviene dopo la constatazione del risultato del referendum popolare sulla «Proposta popolare per un sistema salariale equo» (Art. 18 LDP).

**Questo** **legge** **entra** **in** **vigore** il **1°** **luglio** **2005.**