Ordinanza sul contratto normale di lavoro per il personale d'azienda e domestico nell'agricoltura - Ambito di applicazione

1. Questo contratto collettivo di lavoro standard si applica a tutti i rapporti di lavoro in un'azienda agricola o in una famiglia agricola nel Cantone Appenzello Esterno.

2. Sono esclusi i rapporti di lavoro con persone che si trovano nella seguente relazione con il titolare o la titolare dell'azienda

a) Moglie o marito;

b) Partner registrato o partner registrata;

c) Parenti in linea ascendente o discendente e i loro coniugi o il loro partner registrato o la loro partner registrata.

3. Per le persone soggette a un contratto di apprendistato, le disposizioni seguenti si applicano solo nella misura in cui il contratto di apprendistato o la legge sulla formazione professionale non prevedano regole diverse.

4. Per il personale alpino, gli artt. 6-8 non si applicano per la durata del periodo alpino.

1. Il contratto di lavoro normale è considerato come la volontà contrattuale, salvo che per singoli oggetti del contratto sia stato convenuto per iscritto qualcosa di diverso.

2. Restano riservate le disposizioni imperative del diritto federale e cantonale.

1. I lavoratori devono essere impiegati in base alle loro capacità e in conformità con le esigenze dell'azienda.

1. Il periodo di prova è di un mese.

2. Esso è di due settimane se il rapporto di lavoro viene stipulato per meno di quattro mesi.

3. Esso può essere ridotto o eliminato completamente mediante accordo scritto.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da ciascuna parte contrattuale

a) durante il periodo di prova, con effetto alla fine di una settimana lavorativa, rispettando un termine di preavviso di tre giorni;

b) dopo il periodo di prova e fino alla conclusione del quinto anno di servizio, con effetto alla fine di un mese, rispettando un termine di preavviso di due mesi;

c) a partire dal sesto anno di servizio, con effetto alla fine di un mese, rispettando un termine di preavviso di tre mesi.

2. Con la cessazione del rapporto di lavoro, si estingue il diritto dei dipendenti all'uso dell'alloggio di servizio.

3. Rimangono riservate le disposizioni riguardanti la protezione contro i licenziamenti e la risoluzione immediata del rapporto di lavoro (Art. 336 e seguenti CO).

1. La durata giornaliera dell'orario di lavoro è di dieci ore. Nell'orario di lavoro è compresa una pausa di un quarto d'ora per ogni mezza giornata. Di norma, durante la pausa pranzo deve essere concesso un intervallo non retribuito di un'ora, che include il tempo per mangiare.

2. Le parti contraenti possono concordare orari di lavoro diversi o orari di lavoro stagionalmente differenti. In caso di orari di lavoro stagionalmente differenti, l'orario di lavoro ordinario, in base alla media annuale, non deve superare la durata massima stabilita al comma 1.

3. Ai lavoratori fino al compimento del 18° anno di età deve essere concessa una pausa giornaliera di riposo di almeno dieci ore consecutive.

1. I lavoratori prestano lavoro straordinario in casi urgenti, quando ciò sia ragionevolmente esigibile secondo buona fede e siano in grado di farlo.

2. I datori di lavoro decidono se il lavoro straordinario verrà compensato con un salario con un supplemento del 25 percento oppure se verrà compensato con un periodo di riposo di almeno pari durata.

3. I datori di lavoro devono mantenere un controllo esemplare delle ore straordinarie. Le ore straordinarie devono essere annotate alla fine di ogni mese.

4. Il pagamento del lavoro straordinario avviene con il normale pagamento del salario. La compensazione mediante riposo avviene entro un anno.

1. I lavoratori hanno diritto a un giorno e mezzo di riposo per settimana. Almeno un giorno di riposo al mese deve essere una domenica.

2. Nei giorni festivi e nelle domeniche, il lavoro deve essere limitato al minimo necessario per le operazioni aziendali.

3. La domenica o il giorno festivo viene considerato come mezza giornata di riposo se l'orario di lavoro è inferiore a quattro ore e si svolge esclusivamente al mattino o alla sera.

4. Nella determinazione del tempo libero, si tiene conto adeguato delle esigenze delle parti contrattuali.

1. Esiste il seguente diritto alle ferie pagate per anno

a) Giovani fino al compimento del 20º anno di età: 5 settimane

b) Dai 50 anni compiuti: 5 settimane

c) Tutti gli altri: 4 settimane

2. Per un anno di servizio non completato, le ferie devono essere concesse in proporzione alla durata del rapporto di lavoro nell'anno di servizio in questione.

3. I datori di lavoro stabiliscono il periodo delle ferie. Si deve tenere conto dei desideri dei lavoratori nella misura in cui siano compatibili con gli interessi dell'azienda o della casa. Le ferie possono essere suddivise di comune accordo, ma almeno due settimane di ferie per anno di servizio devono essere consecutive.

1. I lavoratori hanno diritto a giorni di congedo nei seguenti eventi, senza che questi giorni vengano conteggiati come giorni di riposo o come ferie

a) 3 giorni: proprio matrimonio o registrazione della convivenza, decesso del coniuge, decesso della partner o del partner, decesso di un figlio o di un genitore;

b) 2 giorni: nascita di un figlio da parte della partner;

c) 1 giorno: battesimo o matrimonio di un figlio, decesso di fratelli o sorelle, suoceri, cognata o cognato, cambio di residenza propria.

1. Se i lavoratori hanno diritto al vitto e alloggio, tale diritto sussiste anche durante le ferie, il tempo libero e il congedo. Se la fornitura del vitto viene a mancare, i datori di lavoro devono corrispondere un'indennità sostitutiva per il vitto secondo i tassi dell'AVS.

1. La partecipazione a corsi e conferenze per la formazione e l'aggiornamento professionale deve essere generosamente consentita e promossa, nei limiti del possibile.

2. I corsi e le conferenze non vengono conteggiati come ferie o tempo libero, se la loro partecipazione è stata disposta dai datori di lavoro o è stata autorizzata durante l'orario di lavoro.

1. La retribuzione deve corrispondere all'ambito di competenze, al livello di formazione e alle capacità dei dipendenti. Essa deve essere riesaminata almeno una volta all'anno e adeguata tenendo conto delle prestazioni, degli anni di servizio e di un'eventuale inflazione.

2. Se i dipendenti convivono con i datori di lavoro, vitto e alloggio fanno parte della retribuzione. Vitto e alloggio sono valutati secondo i tassi previsti dall'AVS.

3. Gli assegni familiari e per figli non possono essere considerati nella determinazione della retribuzione e devono essere corrisposti ai dipendenti senza detrazioni.

1. Il salario, comprensivo di eventuali indennità, deve essere corrisposto al più tardi alla fine di ogni mese.

2. I datori di lavoro devono fornire ai dipendenti, al più tardi al momento del pagamento del salario, una busta paga scritta che mostri chiaramente le detrazioni e le indennità. La busta paga deve contenere anche un controllo accurato delle ore straordinarie, dei giorni di riposo e delle ferie usufruite.

1. Dal primo stipendio mensile possono essere trattenuti

a) le spese anticipate dai datori di lavoro per la mediazione del posto e il viaggio per l'inizio del lavoro;

b) fino a un quarto del primo stipendio mensile come garanzia per altre pretese dei datori di lavoro.

2. La trattenuta sullo stipendio non può complessivamente superare la metà del primo stipendio mensile.

3. Deve essere amministrata secondo le disposizioni sulla cauzione ai sensi dell'art. 330 CO.

1. Se il rapporto di lavoro è stato instaurato per una durata superiore a tre mesi o se è durato più di tre mesi e i lavoratori sono impediti a svolgere la prestazione lavorativa per motivi personali, come servizio militare o di protezione civile, malattia, infortunio, gravidanza, parto o adempimento di obblighi legali, senza loro colpa, esiste il diritto allo stipendio dopo il superamento del periodo di prova per

a) un mese nel primo e nel secondo anno di servizio;

b) due mesi dal terzo al quinto anno di servizio;

c) tre mesi dal sesto al decimo anno di servizio;

d) quattro mesi dall'undicesimo anno di servizio.

2. L'indennità di mancato guadagno derivante da un'assicurazione per perdita di guadagno finanziata almeno per metà dai datori di lavoro (incluso il regime federale di compensazione del reddito EO), spetta ai datori di lavoro nella misura in cui sono obbligati alla continuazione del pagamento del salario.

1. I lavoratori hanno diritto a un premio di fedeltà pari a

a) un terzo del salario mensile dopo cinque anni di servizio;

b) metà del salario mensile dopo dieci anni di servizio;

c) tre quarti del salario mensile dopo quindici anni di servizio;

d) un salario mensile ogni cinque anni dopo il quindicesimo anno di servizio.

2. L'ammontare del premio di fedeltà è calcolato sulla base dello stipendio mensile medio dell'anno di riferimento.

3. Se i lavoratori desiderano ricevere il premio di fedeltà, in tutto o in parte, sotto forma di ferie, devono informare tempestivamente i datori di lavoro. Un premio di fedeltà pari a un salario mensile dà diritto a un periodo di ferie di 22 giorni lavorativi. Un premio di fedeltà inferiore a un salario mensile comporta un corrispondente minore diritto a ferie.

1. I lavoratori devono essere assicurati presso le istituzioni sociali statali (AVS, AI, IPG, ADI, LAFam). I datori di lavoro sono obbligati a coprire almeno la metà del premio per l'AVS, AI, IPG, ADI e l'intero premio per le indennità familiari.

1. I datori di lavoro devono iscrivere i lavoratori a un fondo pensione conformemente alla legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità. Essi devono sostenere almeno la metà del premio.

1. I lavoratori devono essere assicurati secondo le disposizioni della legge federale sull'assicurazione contro gli infortuni. Il premio per l'assicurazione contro gli infortuni professionali è a carico dei datori di lavoro. Il premio per l'assicurazione contro gli infortuni non professionali può essere detratto dal salario dei lavoratori.

1. I datori di lavoro sono responsabili affinché la perdita salariale in caso di malattia sia coperta da un'indennità giornaliera per malattia pari all'80 percento del salario lordo, con un periodo di attesa di 30 giorni, per una durata di 720 giorni (escluso il periodo di attesa) assicurata entro 900 giorni di calendario. Essi sono obbligati a sostenere almeno la metà del premio.

2. Controllano che i lavoratori siano assicurati per le cure mediche conformemente alle disposizioni della legge federale sull'assicurazione malattia.

3. In mancanza di un'assicurazione per indennità giornaliera in caso di malattia, i datori di lavoro sono responsabili nei confronti dei lavoratori nella misura in cui i lavoratori riceverebbero prestazioni da un'assicurazione esistente.

1. I dipendenti devono comunicare immediatamente al datore di lavoro un’eventuale inabilità al lavoro. Se l’inabilità al lavoro dura più di tre giorni lavorativi, devono presentare spontaneamente un certificato medico.

1. Per le donne in gravidanza e le madri che allattano si applicano le disposizioni del diritto del lavoro.

2. Per i giovani si applicano le disposizioni del diritto del lavoro riguardanti l'età minima.

3. I datori di lavoro sono tenuti a prendere misure adeguate per garantire l'igiene del lavoro, la sicurezza sul lavoro, la prevenzione degli infortuni e dei danni in generale, per proteggere la salute e la vita dei lavoratori. I lavoratori sono obbligati a rispettare e sostenere tali misure.

4. I datori di lavoro sono tenuti a rispettare le disposizioni della direttiva EKAS 6508 riguardante il ricorso a medici del lavoro e ad altri specialisti della sicurezza sul lavoro.

1. Alla cessazione del rapporto di lavoro, i lavoratori a partire dal 50° anno di età, con 20 o più anni di servizio, hanno diritto alla seguente indennità di licenziamento

a) 20-25 anni di servizio: 2 mensilità

b) 26-30 anni di servizio: 3 mensilità

c) 31-35 anni di servizio: 4 mensilità

d) 36-40 anni di servizio: 5 mensilità

e) oltre 40 anni di servizio: 6 mensilità

2. Per il resto, l'obbligo del datore di lavoro di corrispondere un'indennità di licenziamento, in particolare anche la cessazione dell'indennità a causa di prestazioni sostitutive, è disciplinato dall'art. 339b e seguenti CO.

1. I lavoratori sono responsabili nei confronti dei datori di lavoro per i danni causati intenzionalmente o per negligenza.

2. In caso di lieve negligenza, sono responsabili solo in caso di recidiva.

1. Per le controversie derivanti dal rapporto di lavoro si applica, a scelta, la competenza territoriale del domicilio del convenuto o del luogo di lavoro.

1. I datori di lavoro consegnano ai lavoratori un esemplare di questo contratto di lavoro standard all'inizio del rapporto di lavoro.

1. Il contratto normale di lavoro per impiegati aziendali e domestici nell'agricoltura dell'8 dicembre 1986 è abrogato.

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1º gennaio 2009.