Ordinanza sul personale (PGV) - Ambito Normativo e di Applicazione (PGV)

1. Questo regolamento disciplina i dettagli relativi alla PG, nella misura in cui non è di competenza del consiglio cantonale.

2. Si applica ai dipendenti del Cantone, a meno che non esista una normativa speciale.

1. Il Consiglio di Stato richiede al Consiglio Cantonale di avviare, se del caso, trattative per un contratto collettivo di lavoro. Contestualmente, comunica, previa consultazione con i rappresentanti dei dipendenti, la composizione della delegazione negoziale.

1. Il modello di politica del personale si fonda sui seguenti principi

a) Orientamento al conseguimento degli obiettivi del Cantone, alle esigenze dei dipendenti e della popolazione, alle possibilità del bilancio finanziario e al rapporto di partenariato sociale tra Cantone e dipendenti;

b) Acquisizione e mantenimento di dipendenti idonei e motivati, che agiscano con responsabilità e orientamento al rendimento;

c) Sviluppo e utilizzo del potenziale dei dipendenti, impiegandoli e promuovendoli secondo la loro idoneità e capacità;

d) Promozione regolare della capacità di leadership dei superiori;

e) Particolare attenzione nella copertura del posto di responsabile superiore;

f) Sostegno e promozione dell'offerta di posti di formazione;

g) Considerazione e supporto all'assunzione di responsabilità in famiglia e nella società;

h) Parità di trattamento tra donne e uomini;

i) Tutela della salute dei dipendenti nonché promozione della sicurezza sul lavoro e della prevenzione sanitaria;

j) Adozione di misure per la protezione da discriminazioni e molestie sessuali sul posto di lavoro.

1. Le rappresentanze del Consiglio di Stato e dei dipendenti sono rappresentate alla conferenza delle parti sociali con un massimo di 5 persone ciascuna.

2. Il Consiglio di Stato è rappresentato in ogni caso da almeno 2 membri del proprio gruppo e dal direttore o dalla direttrice dell'Ufficio del personale.

3. Le associazioni del personale determinano la rappresentanza dei dipendenti. Se le associazioni del personale si uniscono in una conferenza delle associazioni, quest’ultima determina la rappresentanza nella conferenza delle parti sociali.

4. Le parti sociali si informano reciprocamente in anticipo sui temi e sui partecipanti agli incontri.

5. La conferenza delle parti sociali può creare comitati per singole aree o per particolari questioni di personale e materiali.

1. La rappresentanza dei dipendenti ai sensi dell'art. 7 cpv. 1 PG riceve complessivamente un'indennità forfettaria di Fr. 3.000.- all'anno.

1. L'assunzione e il licenziamento del personale delle seguenti istituzioni e aziende vengono effettuati dalla loro direzione

a) * ...

b) Scuola cantonale;

c) Centro di formazione professionale;

d)-e) * ...

f) Istituto penale di Gmünden;

g) Cassa di disoccupazione;

h) Ufficio regionale di collocamento (RAV).

2. Salvo disposizioni contrarie, l'assunzione e il licenziamento del personale dei dipartimenti vengono effettuati dal capo del dipartimento.

1. L'autorità di assunzione può delegare attività relative al personale a unità organizzative subordinate.

2. Non sono delegabili la costituzione, la modifica e la cessazione dei rapporti di lavoro, nonché l'emanazione di disposizioni ai sensi dell'art. 70 comma 1bis PG.

1. L'ente superiore è responsabile nel suo ambito per

a) lo svolgimento dei colloqui con i dipendenti/valutazione dei superiori;

b) lo svolgimento del colloquio di valutazione ai sensi dell'art. 7 del regolamento salariale[2];

c) il monitoraggio della registrazione dell'orario di lavoro;

d) il controllo delle ferie e delle assenze e

e) il controllo delle ore straordinarie.

1. L'Ufficio del personale garantisce un'applicazione uniforme del diritto del personale.

2. L'Ufficio del personale riferisce periodicamente al Consiglio del Governo, secondo le istruzioni del Dipartimento delle Finanze, sull'evoluzione del settore del personale e sull'attuazione del diritto del personale.

1. L'autorità di assunzione emette per ogni posizione una descrizione del posto. Tale descrizione fornisce informazioni su compiti, responsabilità, competenze, profilo di requisiti e condizioni di lavoro particolari, e serve come base per la valutazione delle funzioni.

2. La descrizione del posto viene regolarmente verificata, nonché in caso di cambio posizione e di modifiche organizzative significative, e viene eventualmente adattata. Le autorità di assunzione e i dipendenti la firmano con indicazione della data.

3. L'ufficio del personale mette a disposizione modelli di formulari vincolanti.

1. L'Ufficio del personale è responsabile, in collaborazione con l'autorità per le assunzioni, della pubblicazione delle offerte di lavoro.

2. Le offerte di lavoro sono redatte in conformità al profilo richiesto descritto nella descrizione del posto.

3. Si considera pubblica un'offerta quando viene pubblicata nel Bollettino Ufficiale, su Internet e su un mezzo accessibile a un numero indeterminato di potenziali interessati, che normalmente lo consultano.

4. Si può rinunciare alla pubblicazione di un'offerta pubblica se è già noto un numero considerevole di interessati o se un posto viene coperto internamente.

1. All'Ufficio del Personale compete la gestione amministrativa dell'acquisizione del personale.

2. L'autorità di assunzione conduce i colloqui di selezione insieme all'Ufficio del Personale.

3. L'Ufficio del Personale può, per la decisione, in accordo con l'autorità di assunzione e con il consenso della candidata o del candidato, richiedere perizie o fare effettuare valutazioni. La perizia o il rapporto di valutazione devono essere comunicati alla candidata o al candidato.

1. Nel contratto di lavoro è necessario stabilire almeno

a) le parti contrattuali;

b) la denominazione della posizione;

c) l'unità organizzativa;

d) il luogo di lavoro;

e) l'inizio del rapporto di lavoro;

f) la durata del rapporto di lavoro;

g) il grado di occupazione;

h) il salario;

i) le indennità;

j) * gli accordi aggiuntivi;

k) * la durata del periodo di prova o la rinuncia ad esso;

l) * il termine di preavviso.

2. ...

1. Per il personale docente delle scuole cantonali sono ammessi i seguenti rapporti di lavoro

a) indeterminati con un grado di occupazione fisso;

b) indeterminati con un grado di occupazione variabile all'interno di una fascia. Il datore di lavoro stabilisce per ogni anno scolastico il grado di occupazione all'interno della fascia contrattualmente concordata. Comunica la decisione e lo stipendio adeguato per iscritto al docente almeno un mese prima dell'inizio dell'anno scolastico. La fascia è al massimo, indipendentemente dal grado di occupazione

1. Quattro lezioni per i docenti che, in base all'Appendice 3, insegnano 23 o 25 ore settimanali a tempo pieno;

2. Sei lezioni per i docenti che, in base all'Appendice 3, insegnano 29 ore settimanali a tempo pieno;

c) a tempo determinato con un grado di occupazione fisso.

2. Se richiesto dalla pianificazione dell'insegnamento, nei rapporti di lavoro indeterminati, con il consenso del docente

a) il grado di occupazione fisso può essere aumentato o la fascia superata. Il saldo positivo può raggiungere un massimo di 4 ore settimanali. Deve essere ridotto quanto prima tramite compensazione, in accordo con il docente.

b) il grado di occupazione fisso può essere ridotto o la fascia essere inferiore. Il saldo negativo può raggiungere un massimo di 2 ore settimanali e deve essere compensato nell'anno scolastico seguente.

1. La fruizione delle ferie viene stabilita il prima possibile, di regola con 3 mesi di anticipo. In casi eccezionali, in particolare alla cessazione del rapporto di lavoro, è consentita una disposizione a breve termine, purché ciò non comprometta lo scopo delle ferie.

2. In casi eccezionali, l'autorità di assunzione può ordinare una sospensione temporanea delle ferie, qualora le circostanze aziendali richiedano tale misura. Essa dispone l'indennizzo delle spese divenute inutili per i dipendenti a causa della sospensione delle ferie.

3. Le ferie che, nonostante la disposizione tempestiva, non sono state godute anche nell'anno successivo, decadono senza indennizzo.

4. La riduzione delle ferie a causa di impossibilità di lavoro dovuta a malattia, infortunio, servizi militari o simili, è calcolata per anno solare.

1. Giorni festivi che cadono di sabato o domenica durante le ferie della o del dipendente non possono essere recuperati.

2. Per i docenti delle scuole cantonali, il recupero dei giorni festivi è escluso.

3. Vengono concessi i seguenti giorni di permesso

a) proprio matrimonio: 2 giorni

b) matrimonio di figli, figliastri o bambini in affido, fratelli, genitori: 1 giorno

c) nascita del proprio figlio o adozione di un bambino: 2 giorni

d) malattia o incidente di un membro della famiglia nella misura in cui è necessaria un’assistenza che non sia altrimenti regolata. Può essere richiesta una certificazione medica: massimo 2 giorni per caso

e) decessi

1. coniuge/partner coniugale: 3 giorni

2. partner convivente: 3 giorni

3. in famiglia o nel proprio nucleo familiare: 3 giorni

4. parente stretto al di fuori del proprio nucleo familiare: 1 a 3 giorni

5. * altro parente o conoscente stretto: massimo ½ giorno

f) Trasloco del proprio nucleo familiare, salvo durante il periodo di preavviso del rapporto di lavoro: 1 giorno

4. ...

1. Il congedo di maternità inizia con la nascita del bambino, a meno che l'impiegata non desideri espressamente un inizio anticipato. La data prevista del parto deve essere comunicata al superiore con almeno 3 mesi di anticipo.

1bis. Se si prevede un'estensione del congedo di maternità perché il bambino ha trascorso almeno 14 giorni di calendario in ospedale, è necessario informare immediatamente il superiore. La durata dell'estensione deve essere accompagnata da un certificato medico entro e non oltre la scadenza del congedo di maternità prolungato.

2. Al termine del congedo di maternità, la madre ha diritto a un congedo non retribuito per un massimo di tre mesi. Questo deve essere comunicato al superiore con 3 mesi di anticipo.

1. Il congedo parentale e di adozione può essere usufruito complessivamente o giornalmente dopo la nascita o l'accoglienza del bambino, in accordo con l'entità superiore. In caso di nascite o adozioni multiple, non si riconosce un diritto a un congedo più lungo.

1. L'ente superiore comunica alla stazione paghe due mesi prima dell'anniversario di servizio la tipologia del regalo di anzianità di servizio.

2. I giorni di ferie derivanti dal regalo di anzianità di servizio devono essere usufruiti entro 5 anni.

1. La richiesta di congedo non retribuito deve essere presentata per iscritto almeno 4 mesi in anticipo. L'autorità competente per l'assunzione decide dopo essersi consultata con l'ufficio superiore. La decisione deve essere comunicata per iscritto al dipendente e, su richiesta, in forma di decreto.

1. Il colloquio con i dipendenti serve a promuovere e motivare i collaboratori. Offre loro l'opportunità di presentare le loro preoccupazioni relative al rapporto di lavoro e di esprimersi sulla collaborazione e sul comportamento dirigenziale dei superiori.

2. Nel colloquio con i dipendenti vengono valutati, sulla base della descrizione del posto, il raggiungimento degli obiettivi, la qualità del lavoro, il comportamento e la prestazione dei dipendenti. Vengono concordati obiettivi e eventuali misure di sviluppo.

3. La valutazione dei dipendenti costituisce la base per misure salariali individuali. La valutazione deve basarsi su criteri e caratteristiche oggettivi che sono determinanti per il rapporto di lavoro. Le valutazioni devono essere comprensibili.

4. In caso di disaccordo sulla valutazione, i dipendenti possono richiedere un colloquio con l'autorità d'assunzione.

5. L'ufficio del personale mette a disposizione un modulo di valutazione con le istruzioni, che deve essere compilato dall'ufficio superiore. Il modulo di valutazione e le istruzioni necessitano dell'approvazione del Consiglio di Stato.

1. La formazione individuale è necessaria per l'esercizio di una determinata funzione. Essa viene concordata congiuntamente con il dipendente, l'autorità di assunzione e, in consultazione con l'ufficio del personale, e formalizzata per iscritto. L'accordo comprende l'assunzione dei costi da parte del Cantone e l'obbligo di rimborso da parte del dipendente.

2. La formazione continua è obbligatoria e il Cantone si fa carico dei costi. Non sussiste alcun obbligo di rimborso da parte del dipendente.

3. La formazione continua individuale viene concordata congiuntamente, su richiesta del dipendente o dell'autorità di assunzione, in consultazione con l'ufficio del personale e formalizzata per iscritto. L'accordo include un'eventuale partecipazione ai costi da parte del Cantone e l'obbligo di rimborso da parte del dipendente. La partecipazione ai costi dipende dall'utilità per il datore di lavoro e ammonta generalmente a un massimo di 2/3 dei costi complessivi; non vengono rimborsate le spese.

4. I costi complessivi della formazione o della formazione continua sono costituiti dal tempo di lavoro perso, dai costi dei corsi e dalle tasse d'esame, oltre alle spese sostenute nell'ambito della formazione.

5. Se il Cantone ha coperto almeno un terzo dei costi della formazione o della formazione continua, questi devono essere rimborsati in caso di dimissioni da parte del dipendente come segue

a) nel primo anno dopo il completamento della formazione o della formazione continua per 3/3;

b) nel secondo anno dopo il completamento della formazione o della formazione continua per 2/3;

c) nel terzo anno dopo il completamento della formazione o della formazione continua per 1/3.

6. L'ufficio del personale informa periodicamente il Consiglio di governo sulla formazione, la formazione continua e l'aggiornamento.

1. Dopo una lunga esperienza professionale presso una scuola pubblica del cantone, di cui gli ultimi cinque anni nella stessa scuola con un grado di occupazione medio di almeno il 50%, gli insegnanti hanno diritto a un «Aggiornamento Intensivo».

Questo può essere usufruito come segue

a) 4 mesi retribuiti al 75% dopo almeno quindici anni di servizio e, oppure

b) 3 mesi retribuiti al 90% dopo almeno quindici anni di servizio.

2. L'«Aggiornamento Intensivo» deve essere iniziato prima del raggiungimento del 55° anno di età. La direzione della scuola può concedere eccezioni.

3. Le condizioni per lo svolgimento dell'«Aggiornamento Intensivo» sono che la supplenza sia garantita e che la scelta del momento non arrechi svantaggio alla scuola.

4. Il programma dell'«Aggiornamento Intensivo» è legato al mandato professionale. La direzione della scuola approva l'«Aggiornamento Intensivo». Il Dipartimento dell'Educazione e Cultura emana, in collaborazione con le direzioni scolastiche, linee guida per la progettazione del programma.

5. Lo stipendio e i costi della supplenza sono a carico del cantone. Gli insegnanti devono sostenere una parte delle spese (viaggi, vitto, alloggio) personalmente.

6. L'obbligo di restituzione dello stipendio percepito è determinato dall'art. 22 comma 5.

1. Alla cessazione del rapporto di lavoro o in caso di cambio del superiore, l'autorità assunzionale redige un certificato di lavoro o una conferma di impiego previa consultazione con il dipendente.

2. Il certificato di lavoro o la conferma di impiego deve essere firmato dall'autorità assunzionale. L'ufficio del personale fornisce i criteri formali e i punti chiave contenutistici.

1. Si considera orario di lavoro il periodo durante il quale i dipendenti si rendono disponibili per l'esecuzione dei compiti.

1. Gli impiegati registrano il loro orario di lavoro. L'autorità superiore controlla la registrazione dell'orario di lavoro (Art. 8).

1. I modelli di orario di lavoro consentiti o i dettagli sull'orario di lavoro sono regolati in

a) Allegato 1 per l'amministrazione cantonale;

b)-c) * ...

d) Allegato 4 per i professionisti della logopedia e della psicomotricità.

1. I dipendenti con orario di lavoro fiduciario sono esentati dalla registrazione dell'orario di lavoro. In base ai compiti loro assegnati, determinano autonomamente l'entità e la collocazione del loro orario di lavoro.

2. I dirigenti con orario di lavoro fiduciario sono

a) * Segretaria/o del consiglio e loro supplenza;

b) * Segretarie/i di dipartimento;

c) * Capi ufficio;

d) * Direttori/trici di istituzioni e imprese non autonome.

3. Per i capi dipartimento, le/i vice segretarie/i di dipartimento e le/i prorettori/rici, l'orario di lavoro fiduciario può essere concordato nel contratto di lavoro.

1. I dipendenti possono adempiere ai loro obblighi di lavoro con l’approvazione dell’autorità competente in modalità di home office, a condizione che

a) soddisfino i requisiti personali necessari,

b) le mansioni pertinenti siano adatte al lavoro in home office,

c) le condizioni aziendali consentano il lavoro in home office, e

d) la postazione di lavoro nell’home office rispetti i requisiti aziendali.

2. Non esiste alcun diritto legale alla possibilità di lavorare in home office. L’autorità competente può revocare l'approvazione in qualsiasi momento.

3. L’uso di infrastrutture private per l’home office non è compensato. Restano riservate disposizioni contrarie, nel caso in cui non sia disponibile una postazione di lavoro fissa.

4. L'ufficio del personale emette linee guida sul lavoro in home office nell'amministrazione cantonale. Le autorità competenti devono essere consultate in anticipo.

1. L'obbligo di notifica dei dipendenti comprende in particolare

a) Modifica dello stato civile;

b) Nascita o adozione di un figlio;

c) Decessi;

d) Invalidità;

e) * Cambio di residenza;

f) * Qualsiasi tipo di impedimento al lavoro, in particolare in caso di malattia e infortunio.

1. Se un'impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio dura più di tre giorni lavorativi, di norma si richiede un certificato medico; in ogni caso, se l'impedimento al lavoro dura più di cinque giorni lavorativi.

1. Il medico fiduciario o la medica fiduciaria è esonerato/a dal segreto professionale nei confronti dell'ufficio del personale nella misura necessaria.

1. La gestione della salute serve alla salute e al benessere dei dipendenti sul posto di lavoro. Promuove le loro competenze personali e la loro capacità di rendimento.

2. Il Dipartimento delle Finanze presenta al Consiglio di Governo un concetto con misure a tal fine. Designa un ufficio specialistico per la gestione della salute, che coordina le misure e supporta le unità organizzative nella loro attuazione.

1. Il Dipartimento delle Finanze assicura che per i dipendenti con disabilità sanitarie sia disponibile un Case Management. A tal fine, può concludere accordi di prestazione con terzi.

2. Il Case Management offre supporto e consulenza nei settori sociale, sanitario e assicurativo. Si orienta a standard professionali ed è soggetto al dovere di riservatezza.

3. L'Ufficio del Personale coordina il Case Management. È autorizzato a ottenere informazioni sullo stato del Case Management.

4. Nell'ambito del Case Management, i dipendenti possono essere obbligati a collaborare a misure di integrazione.

1. I dipendenti sono tenuti a segnalare l'accettazione o l'esercizio di tutti i pubblici uffici, nonché in particolare le seguenti attività accessorie

a) attività dirigenziale o di consiglio in partiti, associazioni e organizzazioni, esclusi i circoli ricreativi;

b) attività accessoria in imprese;

c) tutte le attività accessorie dalle quali si ottiene un guadagno secondario.

2. In caso di esercizio di un pubblico ufficio, viene generalmente concesso un congedo retribuito fino a un massimo di 10 giorni lavorativi per anno solare. Per determinare la durata del congedo e il relativo diritto alla retribuzione, sono da considerare l’effettivo impegno temporale e l'ammontare dell'indennità erogata alla persona che ricopre l'ufficio. I giorni di congedo aggiuntivi per i pubblici uffici non sono retribuiti.

3. Per le attività accessorie, il tempo di lavoro non svolto deve essere compensato integralmente.

4. Se i redditi accessori superano il 10% dello stipendio annuo, il grado di occupazione può essere ridotto in caso di comprovata compromissione della prestazione lavorativa.

5. Prima di emettere restrizioni, deve essere garantito al dipendente il diritto di essere ascoltato.

6. ...

1. Se nel contratto di lavoro è prevista l'obbligo specifico dell'uso di determinati dispositivi, abbigliamenti da lavoro o dispositivi di sicurezza, il datore di lavoro è responsabile della loro fornitura e manutenzione.

1. Ai seguenti dipendenti è formalmente vietato scioperare

a) * ...

b) Ai dipendenti della polizia, nella misura in cui uno sciopero potrebbe compromettere la garanzia della sicurezza pubblica.

1. Il Dipartimento delle Finanze gestisce un sistema informativo del personale. L'operatività tecnica è a cura della AR Informatik AG.

2. Il sistema informativo del personale è destinato alla gestione centrale dei dati del personale degli impiegati del Cantone al fine della gestione del personale, dei salari e delle assicurazioni attraverso gli uffici amministrativi competenti. Può contenere i dati personali degli impiegati di altre organizzazioni, qualora la loro gestione sia trasferita al Cantone per legge o accordo.

3. Le autorità assuntrici, l'Ufficio del Personale, l'Ufficio delle Finanze e gli uffici responsabili del supporto tecnico hanno accesso al sistema informativo del personale, nella misura in cui ciò sia necessario per l'adempimento dei loro compiti. Sono responsabili della protezione dei dati.

1. Il fascicolo personale contiene tutte le informazioni essenziali in relazione al rapporto di lavoro. Può contenere dati personali particolarmente sensibili, come documenti di candidatura, valutazioni delle prestazioni, profili personali, cariche pubbliche e impieghi secondari, certificati medici, comunicazioni e decisioni in materia di previdenza sociale, pignoramenti salariali e certificati di lavoro.

2. L'accesso al fascicolo personale è riservato solo alle autorità di assunzione e all'ufficio del personale. Altri uffici amministrativi hanno accesso ai documenti del fascicolo personale nella misura in cui è necessario per l'adempimento delle loro funzioni. Sono fatte salve le disposizioni della legge sugli archivi.

3. Il fascicolo personale può essere trattato nel sistema informativo del personale ai fini della gestione del personale, dei salari e delle assicurazioni. Deve essere protetto da accessi non autorizzati.

1. Qualora l'autorità che procede con l'assunzione prenda in considerazione una misura ai sensi dell'art. 69 cpv. 2 PG, deve consultare l'Ufficio del personale prima di avviare il procedimento.

2. Prima dell'emanazione della misura, deve essere garantito al dipendente il diritto di essere ascoltato.

1. Per la risoluzione delle controversie derivanti dal rapporto di lavoro, le parti possono in qualsiasi momento richiedere l'avvio di una procedura di risoluzione dei conflitti. L'ufficio del personale deve informare d'ufficio di questa possibilità. Può proporre persone idonee come mediatori neutrali.

2. Se le parti si sono accordate sull'esecuzione e sulla persona, l'ufficio del personale organizza il procedimento successivo. Il risultato del procedimento deve essere documentato per iscritto.

1. La lettera di dimissioni da parte dell'impiegata o dell'impiegato deve essere indirizzata all'Ufficio del personale. Quest'ultimo conferma il ricevimento della lettera di dimissioni e informa l'autorità di assunzione.

2. L'autorità di assunzione determina le ulteriori disposizioni secondo l'art. 43 par. 1 lett. a-e e le comunica per iscritto all'impiegata o all'impiegato.

1. La comunicazione scritta di licenziamento include in particolare

a) l’informazione che il rapporto di lavoro termina e la data di cessazione;

b) se necessario, la disposizione di un'esenzione dal lavoro;

c) se necessario, l'ordine di compensare ore straordinarie o usufruire delle ferie pendenti;

d) se necessario, le modalità riguardanti la consegna del posto di lavoro alla sostituta o al sostituto;

e) se necessario, l’indicazione dell'obbligo di restituzione dei costi assunti per la formazione o l'istruzione (Art. 56 Comma 5 PG);

f) una motivazione;

g) le istruzioni sui mezzi di ricorso.

2-3

...

1. Per i docenti e il personale specializzato cantonale, il termine di disdetta è la fine del semestre.

1. Un numero considerevole di licenziamenti si verifica quando, entro 60 giorni di calendario, 10 dipendenti vengono licenziati per lo stesso motivo. Sono esclusi i licenziamenti disposti per motivi personali.

2. Il Consiglio di governo emana, in collaborazione con la rappresentanza dei dipendenti, un piano sociale modello.

1. Un'assenza o abbandono ingiustificato del posto di lavoro da parte del dipendente deve essere segnalato dal superiore gerarchico all'autorità competente per le assunzioni e all'ufficio del personale entro un termine utile.

1. Dipendenti del Cantone che compiono il 63º anno d'età entro il 31 dicembre 2010 e desiderano andare in pensione al compimento del 63º anno d'età devono comunicarlo al datore di lavoro con un preavviso di sei mesi; salvo quanto previsto dal comma 2.

2. I dipendenti del Cantone che desiderano andare in pensione entro il 31 luglio 2008 devono comunicare tale intenzione al datore di lavoro entro il 31 gennaio 2008.

3. Se non avviene alcuna comunicazione entro il termine previsto, il pensionamento sarà regolato dagli articoli 19 e 20 PG.

1. Per i dipendenti ai sensi dell'art. 31 comma 2, che fino a questo momento non hanno ancora svolto ore di lavoro fiduciarie, i contratti di lavoro devono essere adeguati rispettando il periodo di preavviso entro il 30 settembre 2017. I saldi delle ore straordinarie devono essere compensati in anticipo. Non sono possibili indennizzi.

1. Questo regolamento entra in vigore insieme al PG.