1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.
1. L'inquadramento delle posizioni nelle fasce salariali avviene secondo il seguente piano di inquadramento
a) Funzioni amministrative generali, artigianato/economia domestica/tecnica, assistenza/consulenza
1. Collaboratore/-trice temporaneo/-a: Fasce salariali 1-2
2. Collaboratore/-trice: Fasce salariali 3-5
3. Specialista/Assistente amministrativo/-a: Fasce salariali 6-12
4. Specialista esperto/-a: Fasce salariali 11-16
5. Responsabile di progetto: Fasce salariali 13-18
6. Responsabile di squadra: Fasce salariali 8-14
7. Responsabile di settore: Fasce salariali 13-16
8. Responsabile di sezione: Fasce salariali 14-17
9. Direttore/-trice di area d'affari: Fasce salariali 14-18
10. Direttore/-trice di dipartimento: Fasce salariali 17-20
11. Segretario/-a generale: Fascia salariale 20
12. Cancelliere/-a dello Stato: Fascia salariale 21
b) Funzioni giudiziarie
1. Cancelliere/-a del tribunale: Fasce salariali 12-15
2. Giudice specialista per la protezione dei minori e degli adulti: Fasce salariali 15-16
3. Presidente dell'autorità di conciliazione per affitti e locazioni: Fasce salariali 15-16
4. Presidente del tribunale distrettuale: Fascia salariale 19
5. Presidente di sezione: Fascia salariale 19
c) Funzioni di polizia
1. Agente di polizia: Fasce salariali 9-12
2. Specialista esperto/-a di polizia: Fasce salariali 11-16
3. Capogruppo di polizia: Fasce salariali 11-14
4. Capo servizio di polizia: Fasce salariali 14-16
5. Capo dipartimento di polizia: Fasce salariali 17-19
d) Funzioni di perseguimento penale
1. Procuratore/-trice aggiunto/-a: Fasce salariali 13-14
2. Procuratore/-trice: Fasce salariali 15-16
3. Procuratore/-trice dei minorenni: Fascia salariale 16
4. Direttore/-trice della procura distrettuale: Fasce salariali 17-18
5. Direttore/-trice della Procura Cantonale: Fascia salariale 18
6. Procuratore/-trice generale: Fascia salariale 18
7. Direttore/-trice della procura per i minorenni: Fascia salariale 19
8. Direttore/-trice della Procura Generale: Fascia salariale 20
e) Altre funzioni
1. Presidente dell'ufficio di conciliazione per le questioni di parità: Fascia salariale 15
2. Presidente della commissione di conciliazione per questioni di personale: Fascia salariale 16
3. Direttore/-trice dell'ufficio fallimentare: Fasce salariali 16-17
4. Incaricato/-a per la protezione dei dati e la trasparenza: Fascia salariale 18
5. Direttore/-trice del controllo finanziario: Fascia salariale 19
6. Pro-rettore/-trice: Fascia salariale 17
7. Rettore/-trice: Fascia salariale 18
1. Interpretazione Generale Questo articolo stabilisce che la comprensione e l'applicazione delle leggi devono essere guidate dai principi generali e dal contesto in cui le leggi sono state formulate. È imperativo che ogni disposizione legale venga esaminata in relazione al suo scopo originale e all'intento del legislatore. Inoltre, il linguaggio utilizzato in una legge deve essere interpretato secondo il suo significato plain e comune, salvo che il contesto richieda una lettura diversa. In situazioni dove il testo della legge risulti ambiguo o non chiaro, si deve fare riferimento a precedenti giuridici o a commentari attendibili per una guida interpretativa. 1.1 Applicazione delle Norme In caso di conflitto tra disposizioni di varie leggi, si deve applicare la norma specifica o speciale rispetto a quella generale. Inoltre, le leggi non devono essere interpretate in maniera tale da risultare retroattive, se non esplicitamente stabilito altrimenti dal legislatore. Le interpretazioni devono promuovere la giustizia e l'equità, garantendo che le decisioni prese siano in linea con i diritti costituzionalmente protetti. 1.2 Effetto delle Interpretazioni Le interpretazioni fornite dai tribunali hanno effetto vincolante, a meno che non siano sovvertite da un giudizio di un'autorità giuridica superiore. Tale processo assicura l'uniformità e la coerenza nell'applicazione della legge. Tuttavia, la possibilità di revisione dell'interpretazione attraverso i mezzi legali appropriati rimane accessibile alle parti interessate, garantendo un sistema dinamico e giusto di amministrazione della giustizia.
1. Il Consiglio di Stato decide sulla creazione di nuove funzioni, l'inserimento nel piano delle classi salariali, nonché sul nuovo inquadramento delle funzioni esistenti.
CH-AG