Ordinanza sul personale e sugli stipendi (PLV) - Ambito di Validità (PLV)

1. Questo regolamento si applica a tutti i dipendenti del Cantone.

2. Fatte salve le disposizioni divergenti e integrative contenute in altre normative.

1. Le autorità di assunzione hanno i seguenti compiti e competenze

a) * Produzione e risoluzione del rapporto di lavoro;

b) Determinazione del salario iniziale e emanazione di ulteriori disposizioni salariali;

c) Fissare un periodo di prova secondo il § 10 comma 1 lett. c e d della legge sul personale;

d) ulteriori competenze secondo questo regolamento.

2. Se l'autorità di assunzione è il Governo, i superiori del dipendente esercitano le competenze secondo il comma 1 lett. c e d. Per il segretario di Stato, la funzione di superiore è assunta dal Governatore.

1. I superiori hanno la responsabilità di guidare i dipendenti loro sottoposti.

2. I superiori hanno il diritto e il dovere di collaborare alle decisioni delle autorità di assunzione riguardanti i dipendenti loro sottoposti.

3. I dipendenti che non sono d'accordo con una decisione di gestione del o della superiore possono richiedere una decisione dall'autorità di assunzione. I dipendenti i cui superiori sono anche autorità di assunzione possono richiedere una decisione della direzione del dipartimento, della direzione della cancelleria dello Stato o della direzione della giustizia.

1. Il Consiglio di Stato nomina la cancelliera di Stato o il cancelliere di Stato.

2. Su proposta della cancelliera di Stato o del cancelliere di Stato, il Consiglio di Stato nomina

a) la vice cancelliera di Stato e segretaria generale della Cancelleria dello Stato o il vice cancelliere di Stato e segretario generale della Cancelleria dello Stato;

b) le responsabili o i responsabili dei dipartimenti e delle unità della Cancelleria dello Stato.

3. Su proposta della responsabile del dipartimento competente o del responsabile del dipartimento competente, il Consiglio di Stato nomina

a) * le segretarie generali o i segretari generali;

b) le responsabili o i responsabili degli uffici, dei dipartimenti e delle unità direttamente subordinate;

c) i seguenti collaboratori e le seguenti collaboratrici degli enti non autonomi

aa) * ...

bb) Istituzioni cantonali per l'esecuzione delle pene e delle misure: direttrici o direttori;

cc) * ...

1. I dipartimenti e la cancelleria di Stato sono - fatto salvo quanto previsto dal § 4 - autorità di assunzione per i loro dipendenti.

2. I dipartimenti e la cancelleria di Stato possono designare ulteriori autorità di assunzione. Ne stabiliscono le competenze.

3. Le direzioni delle istituzioni non autonome sono autorità di assunzione per i loro dipendenti. Restano riservate disposizioni differenti.

4. I dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione della giustizia informano Human Resources Aargau (HR Aargau) sulle disposizioni da loro adottate.

1. L'Ufficio del Gran Consiglio svolge, per la segretaria o il segretario del Consiglio, le funzioni dell'autorità di assunzione.

1. Le posizioni vacanti devono essere pubblicate dalle autorità di assunzione.

2. In casi eccezionali giustificati, l'autorità di assunzione può rinunciare a una pubblicazione. La rinuncia a una pubblicazione è particolarmente possibile per contratti di lavoro a tempo determinato, per cambiamenti di posizione interna o per motivi di tutela dei diritti della personalità di una dipendente o di un dipendente.

3. La pubblicazione avviene su incarico dell'autorità di assunzione a cura di HR Aargau, oppure secondo le indicazioni di HR Aargau da parte dell'autorità di assunzione.

1. Il rapporto di lavoro è costituito da un contratto di diritto pubblico tra l'autorità di assunzione in qualità di rappresentante del Cantone e il dipendente o la dipendente.

2. L'autorità di assunzione redige il contratto di assunzione secondo le disposizioni formali di HR Aargau.

3. Le modifiche contrattuali devono essere concordate per iscritto.

1. Il primo mese del rapporto di lavoro è considerato un periodo di prova.

2. L'autorità di assunzione può concordare con la dipendente o il dipendente di estendere il periodo di prova fino a un massimo di 3 mesi.

3. Durante il periodo di prova, il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti in qualsiasi momento con un preavviso di 7 giorni.

1. Il rapporto di lavoro è generalmente a tempo indeterminato.

2. La limitazione di un contratto e il suo rinnovo sono possibili solo in casi giustificati. In questo caso la durata massima non deve superare i 5 anni.

3. Se un rapporto di lavoro a tempo determinato viene trasformato in uno a tempo indeterminato, è necessario stipulare un nuovo contratto di lavoro.

1. Al momento dell'assunzione di una nuova funzione o della modifica dell'ente datore di lavoro, deve essere stipulato un nuovo contratto di lavoro.

2. Il momento del cambio di posizione può essere stabilito di comune accordo. In caso contrario, il passaggio avviene mediante notifica scritta e nel rispetto del normale periodo di preavviso.

1. Il rapporto di lavoro termina attraverso

a) Risoluzione di comune accordo;

b) Recesso;

c) Risoluzione immediata;

d) Scadenza di un contratto a termine;

e) Raggiungimento del limite di età;

f) Risoluzione a causa di incapacità lavorativa per malattia o infortunio;

g) Decesso.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto in qualsiasi momento tramite un accordo scritto tra l'autorità di assunzione e la dipendente o il dipendente.

1. Il rapporto di lavoro può essere risolto da entrambe le parti, rispettando i termini di preavviso previsti dalla legge, con effetto alla fine del mese mediante comunicazione scritta.

2. L'autorità competente per le assunzioni deve motivare per iscritto la decisione di recesso e fornire un avviso sui mezzi di impugnazione.

1. La risoluzione immediata avviene per iscritto ed è da motivare.

2. La risoluzione immediata da parte dell'autorità di nomina deve contenere un'informativa sui mezzi di ricorso.

1. Il rapporto di lavoro a tempo determinato termina

a) con la scadenza del termine;

b) tramite risoluzione senza preavviso;

c) tramite licenziamento, ove sia stato contrattualmente concordato un diritto di recesso.

1. Il rapporto di lavoro termina senza preavviso l'ultimo giorno del mese in cui la dipendente o il dipendente compie il 65° anno di età.

2. Dopo aver raggiunto il limite di età, il rapporto di lavoro può essere continuato come rapporto di lavoro a tempo determinato.

1. Il rapporto di lavoro termina senza preavviso al momento della concessione di una rendita d'invalidità completa ai sensi delle disposizioni della legge federale sull'assicurazione per l'invalidità.

2. In caso di incapacità lavorativa parziale persistente, ma al più tardi al momento della concessione di una rendita parziale d'invalidità, l'autorità di assunzione verifica le possibilità di una trasformazione del rapporto di lavoro o di un trasferimento interno.

1. Il Cantone adotta tutte le misure necessarie e adeguate per prevenire le molestie sessuali e il mobbing e informa i dipendenti sulle possibilità di esercitare i loro diritti.

2. I dipartimenti, la cancelleria di stato, i tribunali e l'amministrazione della giustizia, nonché le istituzioni dipendenti, designano ciascuno un punto di contatto interno per i dipendenti che sono vittime di molestie sessuali o di mobbing. Segnalano questo punto di contatto a HR Aargau.

1. Qualora una dipendente o un dipendente debba intraprendere un'azione legale a causa di attacchi o pretese ingiustificate legate all'esercizio delle loro funzioni, i dipartimenti, la cancelleria dello Stato o i tribunali e l'amministrazione della giustizia, su richiesta, esaminano l'assunzione dei costi per la tutela legale.

2. Le spese legali e delle eventuali consulenze legali sono coperte se una rappresentanza legale e/o il ricorso alla via giudiziaria sono necessari per tutelare i diritti della dipendente o del dipendente o per evitare o eliminare un danno finanziario.

1. I dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione giudiziaria, nonché le direzioni delle istituzioni non autonome, designano gli uffici competenti per la gestione dei fascicoli personali.

2. I dati personali possono essere trattati solo nella misura in cui contengano informazioni rilevanti per il rapporto di impiego.

3. L'ufficio competente per la gestione dei fascicoli personali concede, su richiesta, al personale informazioni e accesso ai propri fascicoli personali e decide su eventuali rettifiche o eliminazioni dei dati in essi contenuti.

1. Il colloquio tra dipendente e superiore è condotto dai superiori. In base a un accordo con la dipendente o il dipendente, possono essere coinvolte ulteriori persone.

1. L'autorità di assunzione può disporre una visita medica fiduciaria qualora vi siano fondati dubbi sulla capacità lavorativa o sull'incapacità lavorativa della dipendente o del dipendente.

2. Il Consiglio di Stato può, su richiesta dei dipartimenti, della cancelleria di Stato, dei tribunali e dell'amministrazione della giustizia, nonché delle direzioni degli enti non autonomi, dichiarare obbligatoria una visita medica fiduciaria per specifiche categorie professionali.

1. Le collaboratrici e i collaboratori possono essere esonerati dal segreto d'ufficio se devono testimoniare come parte, testimone o esperto giudiziario dinanzi a un organo di giustizia.

2. L'autorizzazione a testimoniare è concessa su richiesta dalla direttrice o dal direttore del dipartimento, dalla cancelliera o dal cancelliere dello stato, nonché dalla direzione della giustizia.

3. L'autorizzazione può essere negata se importanti interessi del cantone lo richiedono o se l'autorizzazione comprometterebbe in modo significativo l'amministrazione nell'esecuzione dei suoi compiti.

1. Se per lo svolgimento di attività accessorie viene utilizzato del tempo lavorativo, tale tempo deve essere compensato oppure l'orario di lavoro deve essere ridotto.

2. Nell'esercizio di una funzione pubblica, per la partecipazione a riunioni durante l'orario di lavoro, possono essere richieste in media 2 ore di lavoro settimanali senza compensazione. Il tempo lavorativo eccedente deve essere compensato.

3. I proventi derivanti da attività accessorie e cariche pubbliche rimangono ai dipendenti.

1. L'attestato di lavoro deve essere consegnato alla dipendente o al dipendente al più tardi l'ultimo giorno di lavoro. Gli attestati intermedi vengono rilasciati entro 14 giorni.

1. In caso di comportamento obblighi- e norme-violativo da parte di pubblici ministeri e procuratori per i minorenni, il Consiglio di Governo può svolgere un procedimento disciplinare.

2. Esso può ordinare le seguenti sanzioni disciplinari

a) Ammonimento,

b) Trasferimento alla posizione provvisoria,

c) Rimozione dall'incarico.

3. Alle sanzioni disciplinari può essere associata una riduzione adeguata dello stipendio.

4. Se un procedimento disciplinare è stato avviato, nei casi gravi, durante la sua durata può essere disposta una sospensione cautelare dall'attività d'ufficio.

1. Il Consiglio di Stato può, in caso di grave carenza risultante da contingentamenti di elettricità o gas decisi dal Consiglio Federale, così come da interruzioni della rete elettrica, ordinare il telelavoro per i dipendenti che possono svolgere il loro lavoro indipendentemente dal loro solito posto di lavoro nell'amministrazione cantonale.

2. Se non è ragionevole per un dipendente lavorare in telelavoro, l'autorità di assunzione assegna, se possibile, un posto di lavoro d'emergenza.

1. Gli straordinari sono il tempo di lavoro che supera l'orario di lavoro concordato, eseguito su disposizione del superiore.

2. Gli straordinari devono essere compensati con un rapporto di 1:1 mediante la concessione di tempo libero.

3. Se la compensazione in tempo non è possibile per motivi aziendali entro 12 mesi, l'autorità di assunzione ordina eccezionalmente il pagamento degli straordinari. Questo viene calcolato sulla base del salario annuo individuale senza indennità con un supplemento del 25%.

4. Agli impiegati e ai funzionari a partire dal livello salariale 16 secondo il piano di classificazione, non vengono pagati straordinari.

1. Il diritto annuale alle ferie è

a) 25 giorni fino all'anno solare compreso, in cui si compie il 20º compleanno,

b) * 22 giorni dall'inizio dell'anno solare, in cui si compie il 21º compleanno,

c) * 25 giorni dall'inizio dell'anno solare, in cui si compie il 40º compleanno,

d) * 27 giorni dall'inizio dell'anno solare, in cui si compie il 50º compleanno,

e) * 30 giorni dall'inizio dell'anno solare, in cui si compie il 60º compleanno.

2. Fatte salve ulteriori giornate di ferie in conformità al modello di orario di lavoro scelto dal dipendente o dalla dipendente.

1. Il diritto alle ferie è calcolato per l'anno solare.

2. Nell'anno di entrata e di uscita, il diritto è calcolato in base alla durata del rapporto di lavoro, arrotondato a mezza giornata.

1. Le ferie sono di norma da usufruire nel corso dell'anno solare; a tal fine, dovrebbero essere prese almeno due settimane consecutive di ferie.

2. La o il superiore decide il periodo delle ferie e tiene conto delle preferenze della dipendente o del dipendente nella misura in cui ciò sia compatibile con le esigenze operative delle singole unità organizzative.

3. Le ferie non usufruite vengono compensate solo in caso di dimissioni.

1. Prima di una modifica del grado di occupazione, le ferie devono essere fruite in proporzione.

2. La direzione dei dipartimenti, della cancelleria di Stato e dei tribunali, nonché dell'amministrazione della giustizia, decide su richiesta dell'autorità di assunzione se si possa derogare eccezionalmente al comma 1. Se del caso, si deve procedere come segue

a) Se sono stati fruiti meno giorni di ferie, per calcolare i giorni di ferie secondo il nuovo grado di occupazione, si sommano l'intero orario di lavoro previsto per i giorni di ferie non fruiti secondo il vecchio grado di occupazione e il diritto alle ferie secondo il nuovo grado di occupazione, e si divide il risultato per l'orario di lavoro quotidiano previsto secondo il nuovo grado di occupazione.

b) Se sono stati fruiti più giorni di ferie, per calcolare i giorni di ferie secondo il nuovo grado di occupazione, si sottrae l'intero orario di lavoro previsto per i giorni di ferie fruiti in eccesso secondo il vecchio grado di occupazione dal diritto alle ferie secondo il nuovo grado di occupazione, e si divide il risultato per l'orario di lavoro quotidiano previsto secondo il nuovo grado di occupazione.

3. I calcoli secondo il comma 2 vengono effettuati in ore e minuti.

4. La modifica del grado di occupazione può essere effettuata solo quando, in base ai calcoli secondo i commi 2 e 3, il diritto alle ferie secondo il § 28 comma 1 è garantito.

1. In caso di congedo non retribuito, le ferie vengono ridotte di un dodicesimo per ogni mese intero.

2. In caso di assenza retribuita che duri più di 4 mesi, le ferie vengono ridotte secondo il paragrafo 1.

1. I giorni festivi sono equiparati ai giorni del fine settimana. Sono considerati giorni festivi il Venerdì Santo, il Lunedì di Pasqua, il giorno dell'Ascensione, il Lunedì di Pentecoste, nonché Capodanno, il giorno di San Berchtold, Natale, Santo Stefano, la Festa Nazionale e il pomeriggio del 1° maggio.

2. La Festa di Maggio di Aarau, il Rutenzug di Brugg, la Festa dei Giovani di Lenzburg, la Festa dei Bambini di Zofingen e il Giorno di Santa Veronica a Zurzach sono considerati giorni festivi anche per i luoghi di lavoro nei distretti corrispondenti.

3. Per i luoghi di lavoro che differiscono dal paragrafo 2, i dipartimenti, la cancelleria di Stato e i tribunali stabiliscono uniformemente per ogni luogo di lavoro quale giorno sia considerato un ulteriore giorno libero per tutti i dipendenti che vi lavorano.

1. Le collaboratrici e i collaboratori hanno diritto a un congedo breve retribuito per

a) * Proprie nozze o registrazione della propria unione civile: 3 giorni

b) * Nozze o registrazione dell'unione civile nella propria famiglia: 1 giorno

c) * ...

d) * In caso di decesso del coniuge o della partner registrata, dei figli, dei genitori, dei suoceri e dei fratelli e sorelle: 3 giorni

e) In caso di decesso di altri familiari e parenti o di conoscenti stretti: 1 giorno

f) In tutti gli altri casi: Partecipazione al funerale

g) * Reclutamento militare: secondo VREK

h) Trasloco della propria abitazione: 1 giorno

i) Convocazione giudiziaria come testimone o parte: Partecipazione

k) * Cura in caso di malattia dei propri figli: fino a 2 giorni

2. I superiori devono essere informati tempestivamente.

3. L'autorità di assunzione può approvare ulteriori giorni di congedo retribuito fino a un massimo di 5 giorni all'anno per motivi personali rilevanti.

4. I collaboratori fino a 30 anni di età hanno diritto a un congedo non retribuito fino a un massimo di 5 giorni all'anno per attività giovanile extra-scolastica gratuita. Il periodo desiderato del congedo giovanile deve essere comunicato all'autorità di assunzione almeno tre mesi in anticipo.

1. Se i dipendenti di cui al § 33 comma 4 sono apprendisti o persone che svolgono un tirocinio di almeno sei mesi equiparabile a un apprendistato professionale in termini di retribuzione, hanno diritto a un congedo retribuito nella stessa misura.

2. Il momento del congedo di cui al comma 1 deve essere concordato con l'autorità di assunzione almeno tre mesi in anticipo.

1. I dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione della giustizia, nonché le direzioni degli istituti non autonomi, possono concedere ai propri collaboratori un congedo non retribuito, qualora le condizioni operative lo consentano. La durata massima è di un anno.

2. I dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione della giustizia, nonché le direzioni degli istituti non autonomi, possono concedere un congedo retribuito per attività lavorative non retribuite che sono richieste nell'interesse pubblico.

3. Per i funzionari dei tribunali decide la direzione della giustizia, mentre per gli altri funzionari decide il dipartimento competente in merito alla concessione delle ferie secondo i §§ 33 co. 3 e 4, nonché 34 co. 1 e 2.

1. Almeno 14 settimane di congedo di maternità pagato devono essere usufruite a partire dal parto.

2. Se la dipendente rinvia il diritto all'indennità di maternità ai sensi dell'art. 16c cpv. 2 EOG a causa di una degenza ospedaliera prolungata del neonato, il congedo pagato viene interrotto. Per il periodo in questione, devono essere compensate le ore straordinarie, usufruite le ferie, ridotti i saldi positivi di orario flessibile, oppure deve essere preso un congedo non retribuito.

1. Il congedo di paternità di due settimane deve essere usufruito entro 6 mesi dalla nascita del bambino.

2. Durante questo congedo viene corrisposto il salario precedentemente percepito.

1. Lo stipendio iniziale degli impiegati è stabilito mediante disposizione.

2. Per i funzionari e le funzionarie, che sono remunerati secondo l'Allegato II del decreto sugli stipendi, il dipartimento competente stabilisce lo stipendio iniziale. Nei tribunali, questo compito è affidato alla direzione giudiziaria.

3. La determinazione della quota di prestazione e della quota di esperienza avviene tenendo conto delle esperienze in precedenti posizioni, delle capacità dimostrate e della particolare idoneità per il nuovo incarico. L'esperienza di vita così come le esperienze nel lavoro domestico, educativo e di cura sono adeguatamente incluse.

1. Determinanti per lo sviluppo salariale all'interno della componente di rendimento sono

a) la massa salariale disponibile per la retribuzione delle prestazioni,

b) la valutazione delle prestazioni della collaboratrice o del collaboratore effettuata sulla base del colloquio annuale,

c) la posizione salariale attuale della collaboratrice o del collaboratore all'interno della componente di rendimento,

d) il prudente apprezzamento dell'autorità di assunzione.

2. In caso di prestazioni costantemente insufficienti, l'autorità di assunzione può ridurre la componente di rendimento del salario.

3. Lo sviluppo salariale individuale nella componente di esperienza corrisponde allo sviluppo salariale medio nella componente di rendimento.

1. La retribuzione è comunicata per iscritto ai dipendenti dall'autorità di assunzione.

2. Le riduzioni salariali devono essere comunicate per iscritto 4 mesi prima della loro entrata in vigore.

3. Dopo la comunicazione della nuova retribuzione, la dipendente o il dipendente può richiedere una decisione motivata.

1. Se un'impiegata o un impiegato assume una funzione aggiuntiva per un periodo superiore a 3 mesi, l'autorità di assunzione può concedere un'indennità di funzione per la durata del maggior carico di lavoro.

2. L'ammontare dell'indennità di funzione è compreso tra il 30% e il 50% della differenza tra lo stipendio della posizione della funzione originaria e lo stipendio della posizione della funzione temporaneamente assunta.

3. L'indennità di funzione può essere suddivisa tra più persone, se queste assumono congiuntamente la funzione aggiuntiva.

1. Il calcolo degli anni di servizio avviene indipendentemente dal grado di occupazione. In caso di interruzione di lavoro, gli anni di servizio precedenti, inclusi gli anni di apprendistato, vengono conteggiati. Le ferie non retribuite vengono sottratte.

2. ...

3. Le collaboratrici e i collaboratori non ricevono un regalo di anzianità di servizio se il rapporto di lavoro è stato risolto al momento della scadenza.

4. L'autorità competente per le assunzioni decide se il regalo di anzianità di servizio non venga concesso a causa di prestazioni insufficienti.

5. I regali di anzianità di servizio erogati vengono trattati in conformità con il § 30a in caso di modifica del grado di occupazione.

1. L'autorità di assunzione decide, su richiesta dei superiori, nell'ambito dei mezzi ordinari a sua disposizione, in merito all'erogazione di premi una tantum. I criteri sono la qualità e/o la quantità delle prestazioni, nonché il comportamento lavorativo.

2. Sono erogate due tipologie di premi

a) Premi spontanei del valore fino a Fr. 300.- come regali in natura,

b) Premi del valore da Fr. 300.- a Fr. 5'000.- come regali in natura, in contanti o sotto forma di ferie pagate per un massimo di 5 giorni.

2bis. Il Consiglio di Stato può erogare al vertice dirigenziale, in casi particolari, premi del valore fino a Fr. 10'000.- in contanti.

3. I premi previsti da fondi speciali a beneficio di determinati gruppi di personale o di singole persone possono essere cumulati con i premi ai sensi dei paragrafi 1 e 2, purché non si riferiscano alle stesse prestazioni straordinarie o lavori speciali.

1. Una nuova valutazione della posizione lavorativa viene effettuata in caso di un cambiamento sostanziale e permanente della funzione durante la durata del rapporto di lavoro o in caso di un cambiamento sostanziale della funzione nell'ambito di una nuova assegnazione del posto.

2. La valutazione della posizione lavorativa viene eseguita su richiesta dei dipartimenti, della cancelleria di Stato, dei tribunali e dell'amministrazione giudiziaria o delle direzioni degli enti dipendenti dalla commissione di valutazione.

3. Se i dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione giudiziaria o le direzioni degli enti dipendenti non sono d'accordo con una decisione della commissione di valutazione, decide il consiglio di governo.

1. Su richiesta dei dipartimenti, della cancelleria di Stato e dei tribunali, nonché dell'amministrazione della giustizia, HR Aargau verifica se sussistono i requisiti per l'assegnazione di un'indennità di mercato del lavoro per determinate funzioni.

2. Il Consiglio di Stato decide, su richiesta del Dipartimento delle finanze e delle risorse, in merito all'assegnazione di un'indennità di mercato del lavoro per determinate funzioni e stabilisce la durata e l'ammontare dell'indennità di mercato del lavoro.

1. I dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione della giustizia, nonché le direzioni delle istituzioni dipendenti, decidono se per i pasti che devono essere consumati sul luogo di lavoro e che sono a carico del datore di lavoro debbano essere effettuate detrazioni dal salario. L'entità delle detrazioni è determinata secondo le disposizioni della legislazione sulla sicurezza sociale.

2. Il canone d'affitto per gli alloggi di servizio è stabilito dal Dipartimento delle finanze e delle risorse, a meno che questo non abbia trasferito la competenza ad altri enti; eventuali inconvienti derivanti dall'obbligo di utilizzare un determinato alloggio possono essere considerati, in accordo con le strutture competenti per l'assunzione, attraverso una detrazione del canone d'affitto secondo le linee guida del consiglio di governo.

3. Le detrazioni dal salario sono stabilite nel contratto d'assunzione.

1. Le assenze dal lavoro per malattia e infortunio nello stesso anno solare sono sommate ai fini della determinazione del diritto alla retribuzione continuata.

2. Se il lavoro viene ripreso per almeno 3 mesi dopo la cessazione della retribuzione continuata e della prestazione sostitutiva della retribuzione, si costituisce un nuovo diritto.

3. Se l'incapacità lavorativa si protrae per più di 3 giorni, i superiori possono richiedere un certificato medico. In presenza di dubbi legittimi sull'incapacità lavorativa, si può richiedere un certificato medico già dal primo giorno di assenza.

1. La retribuzione, che è stata pagata per il periodo di servizio militare, protezione civile, servizio antincendio e servizio civile sostitutivo, può essere richiesta indietro se la dipendente o il dipendente non presenta i documenti necessari per il relativo riconoscimento.

1. Risorse Umane Argovia supporta il Consiglio di Stato in materia di politica del personale. Fornisce servizi ai dipartimenti, alla cancelleria di Stato, ai tribunali e all'amministrazione della giustizia, nonché agli istituti senza personalità giuridica. Formula le basi dello sviluppo del personale e organizza eventi formativi. Garantisce un'applicazione uniforme delle normative in materia di personale e retribuzioni ed è responsabile di un controllo adeguato.

1. I dipartimenti, la cancelleria di Stato, i tribunali e l'amministrazione della giustizia designano i loro responsabili del personale.

2. I responsabili del personale sono competenti, nell'ambito delle disposizioni di politica del personale e del diritto del personale, nonché dei regolamenti dipartimentali, per le questioni relative alla gestione del personale.

1. Nella forma del provvedimento si adottano

a) Classificazione nella fascia salariale,

b) Determinazione dello stipendio e delle indennità salariali,

c) Autorizzazione all'esercizio di attività accessorie e all'assunzione di cariche pubbliche,

d) Provvedimenti disciplinari,

e) Risoluzione del rapporto di pubblico impiego per motivi importanti,

f) Decisione sulla non concessione di doni di anzianità di servizio.

2. Tutte le altre questioni relative al personale devono essere regolate contrattualmente.

1. Il Consiglio di Governo elegge la Presidente oppure il Presidente e i membri della Commissione di Conciliazione per un mandato di 4 anni.

1. La Cancelleria di Stato svolge le funzioni di segretariato della Commissione di Conciliazione.

1. Il compenso del/della Presidente della Commissione di Conciliazione è disciplinato dall'Allegato II al Decreto sui Salari.

2. Il compenso degli altri membri della Commissione di Conciliazione è determinato secondo i criteri applicabili ai tribunali distrettuali, conformemente al Decreto sull'indennità dei giudici onorari del 21 settembre 2010.

1. La Commissione di Conciliazione è composta dalla Presidente o dal Presidente e da 2 membri da loro designati per il trattamento dei casi di conflitto.

2. In caso di impedimento della Presidente o del Presidente, un membro della Commissione di Conciliazione assume la presidenza.

1. La richiesta di avvio della procedura di conciliazione deve essere presentata per iscritto. L'istanza deve esporre i fatti, contenere una domanda e una motivazione.

1. Le parti devono presentare i documenti necessari per il trattamento del caso controverso.

2. La commissione di conciliazione stabilisce i fatti d'ufficio. Essa valuta i documenti presentati a sua completa discrezione e può interrogare le parti e le persone da esse indicate in modo informale, richiedere informazioni scritte e condurre un'ispezione. Dà alle parti coinvolte l'opportunità di presentare osservazioni scritte.

1. La commissione di conciliazione comunica ai partecipanti al procedimento il risultato entro e non oltre 3 mesi dal ricevimento della domanda, in forma scritta. La raccomandazione contiene le seguenti informazioni

a) Data,

b) Composizione della commissione di conciliazione,

c) Parti,

d) Domande e motivazioni,

e) Considerazioni della commissione di conciliazione,

f) Risultato,

g) Indicazione dei mezzi di impugnazione a disposizione delle parti,

h) Firma della presidente o del presidente.

1. Sono abrogati

a) il Regolamento del Decreto relativo al rapporto di servizio e alla retribuzione dei funzionari statali (Decreto sulle Retribuzioni) del 19 giugno 1972;

b) il Regolamento relativo al rapporto di servizio e alle retribuzioni degli impiegati negli istituti statali (Regolamento degli Impiegati) del 12 gennaio 1972;

c) il Regolamento relativo al rapporto di servizio e alla retribuzione dei supplenti del 7 marzo 1969;

d) il Regolamento relativo al rapporto di servizio e alla retribuzione degli artigiani, autisti e operai, nonché dei cantonieri del Dipartimento delle Costruzioni (Regolamento del Personale delle Imprese di Regìa) del 5 marzo 1973, ad eccezione del § 11 frase introduttiva e n. 1, nonché del § 13 comma 4;

e) il Regolamento relativo al rapporto di servizio e alle retribuzioni dei custodi negli edifici statali del 18 dicembre 1969;

f) il Regolamento relativo al rapporto di servizio dei forestali statali, guardaboschi e lavoratori forestali dell'amministrazione forestale statale (Regolamento del Personale Forestale) del 13 gennaio 1975.

1. L'ordinanza di esecuzione della legge federale sulla parità dei sessi del 3 luglio 1996 è modificata come segue

*Testo inserito nell'atto pertinente.*

1. Modifiche che comportano un deterioramento della posizione delle collaboratrici e dei collaboratori devono essere pubblicate 4 mesi prima della loro entrata in vigore.

1. Questo regolamento deve essere pubblicato nella raccolta delle leggi. Esso entra in vigore il 1° aprile 2001.

2. Le disposizioni delle sezioni I, II, III, VII e IX nonché il § 58 entrano in vigore, in base al numero 1 comma 2 dell'allegato III del decreto sui salari del personale cantonale del 30 novembre 1999, il 1° novembre 2000.

3. Il § 27a entra in vigore il 1° agosto 2022 ed è valido fino al 30 aprile 2024.