Ordinanza sulla formazione continua del personale (Weiterbildungsverordnung) - Oggetto

1. Questo regolamento disciplina la formazione continua dei collaboratori del Cantone.

1. Formazione continua si intende l'acquisizione di conoscenze, abilità e competenze che servono al mantenimento o allo sviluppo delle qualifiche professionali già esistenti o che sono necessarie per l'assunzione di nuove funzioni.

1. Sono considerate come formazioni continue in particolare

a) Corsi di formazione complementari, seminari, corsi, convegni, congressi, consulenza pratica, supervisione, coaching;

b) Stage o scambio di personale;

c) Studi post-diploma;

d) Viaggi di studio.

1. I dipendenti condividono con i loro superiori la responsabilità per il loro sviluppo professionale e personale. Discutono i loro obiettivi con la persona superiore.

2. I superiori supportano i dipendenti nei loro sforzi di sviluppo, fornendo regolarmente e apertamente feedback sulle prestazioni e sul comportamento. Pianificano e coordinano con i dipendenti la loro formazione continua.

1. In presenza di motivi aziendali, i Dipartimenti, la Cancelleria di Stato, nonché i Tribunali e l'amministrazione giudiziaria possono ordinare corsi di formazione.

2. Sussistono motivi aziendali in caso di

a) Cambiamento pianificato o attuale della struttura dei compiti o della gestione;

b) Modifica del mandato dell'unità organizzativa e conseguente necessità di ampliare le competenze tecniche, personali o sociali;

c) Necessità di acquisire nuove competenze o di preservare quelle acquisite.

3. Se i dipendenti rifiutano la formazione, devono essere informati dai superiori delle eventuali conseguenze.

1. Le formazioni continue sono generalmente concordate tra i dipendenti e i loro superiori nel contesto di un colloquio di valutazione.

2. Gli accordi sulle formazioni continue, che comportano un periodo di impegno ai sensi del § 17, devono essere conclusi per iscritto.

1. Prima della conclusione di accordi relativi a corsi di formazione esterni, nonché interni, che comportano un periodo di obbligo, la persona supervisore deve ottenere un'autorizzazione dal dipartimento competente, dalla cancelleria dello Stato, dai tribunali o dall'amministrazione giudiziaria.

1. Risorse Umane Argovia (HR Argovia) redige annualmente, sulla base delle informazioni fornite dai dipartimenti, dalla cancelleria di Stato, dai tribunali e dall'amministrazione della giustizia, un rapporto al Consiglio di Stato sulla formazione continua dei dipendenti.

1. I costi della formazione continua comprendono

a) per le formazioni interne

1. costi dei seminari secondo il programma annuale di formazione;

2. costi salariali per la durata dell'assenza dal posto di lavoro durante la formazione, inclusi i contributi sociali a carico del datore di lavoro;

3. spese sostenute in relazione alle formazioni.

b) per le formazioni esterne

1. costi di istruzione (tasse di iscrizione, costi dei seminari e delle esaminazioni; costi per il materiale didattico fino a un massimo di Fr. 200.- per anno solare);

2. costi salariali per la durata dell'assenza dal posto di lavoro, inclusi i contributi sociali a carico del datore di lavoro;

3. spese sostenute in relazione alle formazioni.

1. Il rimborso delle spese è disciplinato dal Regolamento sulle spese, sui gettoni di presenza e su altri compensi del 31 gennaio 2001.

1. Nei corsi di formazione continua ai sensi del § 5 e nei corsi di formazione continua interni, il Cantone si fa carico dei costi di formazione continua per intero.

1. In caso di corsi di formazione esterna di grande interesse per il Cantone, quest'ultimo copre almeno il 50% dei costi di formazione.

2. Le formazioni sono di grande interesse per il Cantone

a) quando l'ampliamento delle competenze è molto prezioso per l'espletamento delle mansioni ed è principalmente richiesto dal datore di lavoro,

b) quando incidono in maniera significativa sulla performance e/o sul comportamento sul posto di lavoro oppure

c) quando sono necessarie per le possibilità di impiego previste o per lo sviluppo delle carriere dei dipendenti (qualifiche aggiuntive per l'assunzione di nuovi compiti).

1. Per le formazioni esterne di interesse reciproco, il Cantone copre fino al 50% dei costi della formazione.

2. Le formazioni sono di interesse reciproco

a) quando l'espansione delle competenze è auspicabile sia per l'adempimento dei compiti per il Cantone sia per i dipendenti,

b) quando influiscono sulle prestazioni e/o sul comportamento sul posto di lavoro oppure

c) quando sono auspicabili per le possibilità di impiego previste o per lo sviluppo di carriera dei dipendenti (qualifiche aggiuntive per l'assunzione di nuovi incarichi).

1. Per i collaboratori con un impiego inferiore al 70%, il Cantone copre i costi di formazione continua presso enti esterni, calcolati secondo il § 12 o § 13, come indicato nella seguente tabella

Impiego | Quota del Cantone

--- | ---

60 % | 85 %

50 % | 70 %

40 % | 55 %

30 % | 40 %

20 % | 25 %

10 % | 10 %

1. Il meccanismo di pagamento viene stabilito nell'ambito dell'accordo.

1. Per la formazione interna non esiste generalmente né un periodo di obbligo né un obbligo di rimborso. Eccezioni possono essere stabilite nell'accordo. In questi casi, si applicano mutatis mutandis i §§ 17 e seguenti.

1. Se i costi di formazione continua sostenuti dal Cantone superano Fr. 7'000.-, deve essere concordato un periodo di impegno per l'importo eccedente. Questo inizia con il completamento della formazione continua e si misura come segue

a) fino a Fr. 12'000.-: 1 anno

b) oltre Fr. 12'000.- fino a Fr. 17'000.-: 2 anni

c) oltre Fr. 17'000.-: 3 anni

2. Per le formazioni continue con una durata di oltre 12 mesi, il periodo di impegno inizia quando viene completata la metà della durata della formazione.

3. Le formazioni continue che consistono di più moduli sono considerate come una sola formazione continua.

1. Licenziamenti da parte dei dipendenti e risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi del § 9 comma 1 nonché del § 10 comma 1 lett. c e d della Legge sui principi del diritto del personale (Legge sul personale, PersG) del 16 maggio 2000 da parte dell'autorità di assunzione, la cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del § 35 lett. b della Legge sul personale nonché la non rielezione di funzionari prima della scadenza del periodo d'impegno comportano un obbligo di rimborso proporzionale.

1. In caso di mancato rispetto del periodo di obbligo, il dipartimento competente, la cancelleria di stato, i tribunali o l'amministrazione della giustizia possono, per motivi importanti, rinunciare totalmente o parzialmente al rimborso.

2. Motivi importanti includono in particolare la cessazione del rapporto di lavoro di comune accordo o a causa di invalidità o maternità, le dimissioni ai sensi del paragrafo 10, comma 1, lettere a e b del Codice del personale, la non rielezione senza colpa delle funzionarie e dei funzionari, nonché la cessazione del rapporto di lavoro ai sensi del paragrafo 35, lettera a del Codice del personale.

1. In caso di interruzione della formazione o di mancato superamento dell'esame finale o dell'esame di diploma, il dipartimento competente, la cancelleria statale, i tribunali o l'amministrazione giudiziaria decidono in merito al rimborso.

2. In caso di rinuncia totale o parziale al rimborso, per i collaboratori si genera un periodo di obbligo ai sensi del § 17 comma 1.

1. In caso di dimissioni da parte dei dipendenti o di licenziamenti senza preavviso da parte del Cantone prima del completamento della formazione continua, tutte le spese per la formazione continua sostenute dal Cantone devono essere rimborsate.

1. I dipartimenti, la cancelleria dello stato, nonché i tribunali e l'amministrazione della giustizia possono, al momento di nuove assunzioni, assumere completamente o parzialmente i costi di restituzione comprovati dei dipendenti nei confronti del precedente datore di lavoro.

2. In caso di assunzione di obblighi di rimborso, l'articolo 17, paragrafo 1, è applicabile mutatis mutandis.

1. Per la preparazione degli esami, il dipartimento competente, la cancelleria di stato, rispettivamente i tribunali e l'amministrazione della giustizia, possono concedere ai dipendenti un congedo retribuito fino a dieci giorni.

2. Per le formazioni continue, che consistono unicamente nella preparazione di un esame, può essere concesso un congedo retribuito fino a tre mesi, a condizione che vi sia un particolare interesse da parte del datore di lavoro.

1. Le formazioni professionali secondo il § 5 e le formazioni interne vengono interamente conteggiate come tempo di lavoro. Per le formazioni professionali secondo i §§ 12 e 13, il conteggio viene effettuato in base al grado di interesse stabilito o secondo la tabella nel § 14.

2. Il conteggio delle assenze di un'intera giornata avviene al massimo nella misura dell'orario di lavoro regolare giornaliero, o del modello di flessibilità concordato.

1. Il regolamento sulla formazione professionale continua dei funzionari e dipendenti pubblici dello Stato (Regolamento sulla Formazione Continua) del 13 agosto 1973 è abrogato.

1. Accordi relativi alla formazione continua stipulati prima dell'entrata in vigore del presente regolamento sono soggetti alla normativa vigente fino al 31 dicembre 2004.

1. Questo regolamento deve essere pubblicato nella raccolta delle leggi. Esso entra in vigore il 1° gennaio 2005.