Dogovor o zagotavljanju dnevnega in tedenskega počitka

1. člen

Stranki dogovora določata pravico do dnevnega in tedenskega počitka v dejavnosti, za katero velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije.

2. člen

V primerih, kjer narava dela zahteva stalno prisotnost in kontinuirano zagotavljanje dela ali storitev ter v primerih predvidenega neenakomernega ali povečanega obsega dela v času sezone, se lahko dnevni in tedenski počitek v povprečnem minimalnem trajanju, kot ga določata ZDR-1 in Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma, zagotavlja v obdobju, ki ne sme presegati 3 mesecev. Referenčno obdobje mora delodajalec pisno določiti po predhodnem posvetovanju z reprezentativnim sindikatom.

Podpisniki tega dogovora se hkrati zavežejo, da bodo v enem letu po njegovi uveljavitvi proučili posledice, ki jih bo imela sklenitev dogovora na delovni čas delavcev. V primeru ugotovitve, da delodajalci ne zagotavljajo dnevnih in tedenskih odmorov skladno s tem Dogovorom, lahko katerakoli od pogodbenih strank predlaga spremembo ali dopolnitev določil le-tega.

3. člen

Dogovor stopi v veljavo z uveljavitvijo nove Kolektivne pogodbe dejavnosti gostinstva in turizma in velja do prenehanja le-te, uporabljati pa se začne s 1. januarjem 2025.

Ljubljana, dne 23. decembra 2024

Turistično gostinska zbornica Slovenije direktor

Fedja Pobegajlo

Sindikat delavcev gostinstva

in turizma Slovenije

predsednik

Kristijan Lasbaher

Združenje delodajalcev Slovenije GIZ,

Sekcija za gostinstvo in turizem

predsednik

Igor Škrinjar

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 23. 12. 2024 izdalo potrdilo št. 02047-9/2004-2611-100 o tem, da sta Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije in Dogovor o zagotovljanju dnevnega in tedenskega počitka vpisana v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 7/23.