Ordinanza concernente lo stipendio del personale dell'Alta scuola pedagogica del Vallese (OTP-HEP-VS) - Scopo e Campo di Applicazione (VBP-PH-VS)

1. Il presente regolamento disciplina la retribuzione del personale (di seguito: Collaboratori) dell'Alta Scuola Pedagogica del Vallese (di seguito: PH-VS), definito negli articoli corrispondenti del regolamento concernente lo statuto del personale dell'Alta Scuola Pedagogica del Vallese (VSP-PH-VS).

2. Per i casi non disciplinati nel presente regolamento, si applicano ai Collaboratori, in via analogica, le disposizioni della legge sul personale dello Stato del Vallese (kGPers) e del regolamento sul personale dello Stato del Vallese (kVPers).

1. Durante la fase di transizione, inizialmente prevista fino al 31 dicembre 2022 e prorogata fino al 31 dicembre 2023, la PH-VS può continuare a usufruire dei consigli e del supporto dei servizi centrali dell'amministrazione cantonale, in particolare dell'Amministrazione finanziaria cantonale (KF), della Sezione Stipendi dell'Ufficio per la gestione del personale (DPM) e dell'Ufficio per il patrimonio edilizio e immobiliare (DIB).

2. L'orario di lavoro dei professori, professori/docenti a contratto, docenti a contratto e consulenti pedagogici, previsto nell'articolo 52, comma 2 di questo regolamento, rimarrà pari a 1'900 ore di lavoro effettive fino al 31 agosto 2021.

1. Il dipendente è obbligato a comunicare immediatamente alla relativa autorità qualsiasi cambiamento delle sue circostanze personali, in particolare il cambiamento di indirizzo, stato civile, ecc.

1. I partner sociali riconosciuti dalla PH-VS vengono preliminarmente informati e coinvolti su decisioni e disposizioni legislative con impatti significativi sui dipendenti.

2. In caso di modifiche delle disposizioni legislative relative alla retribuzione dei dipendenti secondo l'articolo 7, commi 1-3 del presente regolamento, i partner sociali sono sistematicamente consultati.

1. La PH-VS garantisce la parità salariale tra donne e uomini.

1. L'Impiegato ha diritto a una retribuzione. Questa viene pagata alla fine del mese, con l'eccezione della tredicesima mensilità, e si compone di

a) Retribuzione di base;

b) Quote di esperienza / aumento individuale in base alla prestazione;

c) Premio di rendimento;

d) Tredicesima mensilità;

e) Diversi indennità;

f) Altre compensazioni.

2. L'Impiegato a tempo parziale riceve una retribuzione corrispondente al suo grado di occupazione.

3. È vietato il cumulo delle retribuzioni. L'Impiegato la cui attività è, per qualsiasi ragione, distribuita su più sedi della PH-VS non riceve alcuna retribuzione aggiuntiva. Tuttavia, l'autorità di assunzione può stabilire un'indennità se l'attività in questione è provvisoria.

1. Il diritto alla retribuzione inizia con il giorno dell'assunzione in servizio e termina con il giorno della cessazione del rapporto di lavoro.

1. I membri del corpo docente hanno diritto a una retribuzione conforme alla tabella salariale e ai componenti della retribuzione previsti dall'articolo 36, paragrafo 4 della Legge sulla Scuola Pedagogica del Vallese (GPH), nella Legge sulla retribuzione del personale docente delle istituzioni per l'istruzione superiore professionale, fatta salva le disposizioni degli articoli 36, paragrafo 6 e 36a, paragrafo 3 GPH.

2. Per il personale amministrativo e tecnico della PH-VS si applica la tabella salariale prevista dalla legge relativa alla retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese.

3. I consulenti pedagogici sono retribuiti come personale docente nella loro classe stipendiale base e ricevono, per la loro attività di consulenti pedagogici, una retribuzione aggiuntiva corrispondente a una classe stipendiale di livello superiore. L'autorità di assunzione decide in merito alla retribuzione in casi particolari.

4. I collaboratori, la cui assunzione è legata a un finanziamento esterno, in particolare dal Fondo Nazionale Svizzero per la promozione della ricerca scientifica (SNF), hanno diritto alla retribuzione prevista dal regolamento pertinente.

5. Per i casi non regolati si applicano, mutatis mutandis, la legge relativa alla retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese e il regolamento sulla retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese, nonché la legge sulla retribuzione del personale della scuola obbligatoria e della scuola media generale e professionale (GBOS) e il regolamento sulla retribuzione del personale della scuola obbligatoria e della scuola media generale e professionale (VBOS).

1. Il calcolo della retribuzione per il personale docente, ad eccezione del personale intermedio, dipende da

a) il suo statuto come professore o docente incaricato;

b) il tempo impiegato e la natura delle competenze, dei compiti e delle attività assegnate come professore o docente incaricato per un professore/docente incaricato.

2. Per un professore/docente incaricato, le competenze, i compiti e le attività che egli svolge come professore e per le quali è prevista una retribuzione adeguata, sono definiti in un regolamento interno.

1. Le assenze per malattia devono essere giustificate. Un certificato medico può essere richiesto già dal primo giorno di assenza.

2. La PH-VS può stipulare un'assicurazione di indennità giornaliera per malattia per tutto il personale elencato nell'articolo 1 del presente regolamento.

3. I dipendenti con un contratto a tempo determinato ricevono le retribuzioni per la durata del loro contratto di lavoro.

4. Alla scadenza delle retribuzioni in caso di malattia, si applicano le disposizioni pertinenti della PKWAL.

1. La PH-VS stipula un'assicurazione di diaria in caso di infortunio per tutto il personale elencato sotto l'articolo 1 del presente regolamento.

2. I collaboratori con un impiego a tempo determinato ricevono le prestazioni per la durata del loro contratto di lavoro.

3. Dopo la cessazione delle prestazioni salariali in caso di infortunio, si applicano le disposizioni pertinenti della PKWAL.

1. Se il dipendente percepisce una rendita dell'assicurazione invalidità federale (IV), la retribuzione viene proporzionatamente ridotta o revocata.

2. In caso di attribuzione retroattiva di rendite IV, la SUP-VS può richiedere il pagamento di tali rendite, qualora abbia erogato una retribuzione nel periodo in questione.

1. I componenti della retribuzione, ad eccezione di vari supplementi e indennità, vengono in linea di principio adeguati all’inflazione una volta all’anno, il 1º gennaio, in base alla decisione del Consiglio di Stato applicabile al personale statale.

2. Laddove la situazione finanziaria della PH-VS lo richieda, l'autorità di nomina può decidere di non corrispondere del tutto o solo parzialmente l'adeguamento all'inflazione in via eccezionale.

3. L'adeguamento non effettuato all'inflazione può essere recuperato integralmente o parzialmente, senza compensazione, a seconda della situazione finanziaria della PH-VS.

1. Il personale docente, i consulenti pedagogici nonché il personale amministrativo e tecnico sono valutati in base alla loro prestazione e al loro comportamento lavorativo.

2. La procedura di valutazione applicabile al personale direttivo è stabilita dal Dipartimento competente in materia di istruzione.

3. La valutazione della prestazione e del comportamento lavorativo è uno strumento di gestione del personale.

4. Essa mira principalmente a

a) determinare l'entità delle attività realizzate;

b) individuare il potenziale, i bisogni nel campo della formazione e dell'aggiornamento nonché le possibilità di carriera e di mobilità professionale;

c) promuovere la responsabilità a tutti i livelli gerarchici;

d) aumentare l'efficienza del dipendente incentivando le sue competenze e la sua motivazione.

5. Per i membri del personale amministrativo e tecnico, la valutazione consente inoltre l'applicazione di un sistema retributivo individuale basato sulla prestazione.

1. La direzione e i responsabili interessati organizzano regolarmente colloqui con i dipendenti.

2. I responsabili interessati effettuano una valutazione individuale delle prestazioni e del comportamento lavorativo dei propri dipendenti una volta all'anno. I valutatori acquisiscono le competenze necessarie a tal fine mediante corsi di formazione specifici.

3. In caso di omissioni o prestazioni insufficienti o su esplicita richiesta del dipendente, viene effettuata una valutazione intermedia.

4. La valutazione viene comunicata al dipendente in un colloquio in cui egli può esprimere le proprie osservazioni. Durante questo colloquio devono essere discussi in linea di principio

a) il raggiungimento degli obiettivi fissati e le discrepanze;

b) la valutazione delle prestazioni e del comportamento lavorativo, nonché le discrepanze;

c) le eventuali misure necessarie;

d) la definizione degli obiettivi lavorativi futuri;

e) la soddisfazione del dipendente.

5. In caso di trasferimenti o promozioni che avvengano al momento della valutazione, il nuovo responsabile ne è incaricato e collabora con il responsabile precedente.

6. Un dipendente che svolge più funzioni viene valutato separatamente per ciascuna di esse. Le singole valutazioni vengono ponderate in base al grado di impiego e il risultato viene riportato su un unico modulo di valutazione.

7. Il modulo di valutazione viene firmato dal/dai valutatore/i e dal dipendente. Quest'ultimo conferma con la sua firma di aver preso visione della valutazione e del colloquio di valutazione avvenuto. Finché questa formalità non è adempiuta, per il dipendente interessato non si decidono le ricadute finanziarie della valutazione.

8. Ogni dipendente può richiedere un colloquio aggiuntivo, qualora lo ritenga necessario.

9. Il protocollo del colloquio è regolato da una direttiva interna.

1. Entro dieci giorni dal colloquio di valutazione, il dipendente può presentare una richiesta scritta di revisione all'autorità di assunzione. Salvo rispetto del budget globale, quest'ultima decide in ultima istanza dopo aver ascoltato il dipendente. Il dipendente può farsi accompagnare in occasione della presentazione della richiesta. L'autorità di assunzione può delegare la revisione del caso a un gruppo di lavoro da essa designato.

1. I livelli di valutazione vanno per ogni criterio da A+ a C e sono descritti come segue

a) A+: Requisiti del posto nettamente superati;

b) A: Requisiti del posto soddisfatti o parzialmente superati;

c) B: Requisiti del posto parzialmente soddisfatti;

d) C: Requisiti del posto non soddisfatti.

1. Per ciascun criterio e sottocriterio viene effettuata una valutazione individuale in interi livelli (A+, A, B, o C).

2. La valutazione complessiva corrisponde alla media delle valutazioni individuali ed è effettuata in interi livelli (A+, A, B, o C).

1. L'autorità competente approva la concessione di un aumento individuale in base alla performance.

1. L'incremento iniziale di un nuovo dipendente è stabilito come segue

a) attività precedente uguale o simile: 2 percento per anno;

b) attività precedente parzialmente comparabile: 1 percento per anno;

c) attività precedente senza relazione, in particolare anni dedicati all'educazione dei figli o alla cura di persone a carico: 0,5 percento per anno.

2. Le frazioni di anno, espresse in mesi, sono calcolate pro rata.

3. Il totale finale viene arrotondato al prossimo 0,5 percento.

4. La Direzione emette un regolamento con le modalità di calcolo dell'incremento iniziale. In esso viene specificato, in particolare, in che misura vengono considerate le attività precedenti svolte a tempo parziale.

1. La Direzione distribuisce, nell'ambito delle possibilità di bilancio, i budget globali per l'aumento individuale in base alle prestazioni e il premio di rendimento tra i diversi dipartimenti dell'istituzione.

2. Le quote di esperienza del corpo docente vengono preventivate e, ai sensi dell'articolo 21 del presente regolamento, attribuite fondamentalmente in modo automatico.

1. L'aumento individuale dovuto agli scatti di anzianità può avvenire per il personale docente fino alla massima retribuzione del 145 percento.

2. Ai membri del corpo docente vengono concessi, a partire dal 1° settembre e secondo la decisione della Direzione, scatti di anzianità, con le seguenti modalità

a) 2,5 percento della retribuzione base fino al 135 percento;

b) successivamente 1 percento fino al 145 percento.

3. I membri del corpo docente con scatti di anzianità tra il 32,5 e 34 percento riceveranno nell'anno successivo uno scatto tale da raggiungere complessivamente il 35 percento. I membri del corpo docente con scatti di anzianità tra il 34 e 35 percento riceveranno nell'anno successivo uno scatto di 1 percento. Si fa salvo l’uso di un coefficiente previsto dall’articolo 23 del presente regolamento.

4. In caso di prestazioni dimostrabilmente insufficienti al momento del colloquio di valutazione, l'ente di assunzione può ridurre o eliminare l'aumento degli scatti di anzianità.

5. L'aumento degli scatti di anzianità inizia il 1° settembre dell'anno accademico successivo all'entrata in servizio, purché quest’ultima sia avvenuta almeno sei mesi prima dell’inizio dell’anno accademico.

6. Per i nuovi membri del corpo docente con esperienza professionale o altra esperienza, l'ente di assunzione stabilisce il numero di scatti di anzianità iniziali come segue

a) attività di insegnamento precedente simile o equivalente: fino al 2 percento per anno (max. 145%);

b) attività di insegnamento precedente parzialmente comparabile e precedente attività nel settore socio-pedagogico: fino all’1 percento per anno (max. 145%);

c) attività precedente senza connessione con l'insegnamento, inclusa l’attività nel settore dell'educazione dei bambini o della cura di persone dipendenti: 0,5 percento per anno (max. 145%).

7. Gli anni di attività in un altro cantone, in un altro paese o in una scuola privata vengono presi in considerazione per l'assegnazione degli scatti di anzianità.

8. La Direzione determina le modalità di applicazione dei paragrafi 6 e 7 di questo articolo.

1. L'aumento individuale basato sulle prestazioni può avvenire per il personale amministrativo e tecnico fino al massimo della retribuzione del 140 percento.

2. Annualmente, il 1º gennaio, il dipendente riceve, su proposta del responsabile interessato e secondo la decisione della direzione, nel quadro del budget globale, un aumento individuale progressivo basato sulle sue prestazioni, calcolato come segue sulla base della valutazione complessiva dell'anno precedente

a) A+: aumento progressivo del 2,5 al 3,0 percento;

b) A: aumento progressivo dell'1,5 al 2,5 percento;

c) B: aumento progressivo dello 0,0 all'1,5 percento;

d) C: nessun aumento progressivo.

3. In caso di nuova classificazione di una funzione, il dipendente in genere conserva gli aumenti acquisiti.

4. L'aumento individuale basato sulle prestazioni inizia il 1º gennaio dell'anno successivo all'assunzione, a condizione che questa sia avvenuta entro e non oltre il 30 giugno.

1. A seconda della situazione finanziaria delle PH-VS, la Direzione può applicare un coefficiente compreso tra 0,6 e 1,4 sulla percentuale delle quote di esperienza o sull'incremento individuale basato sulla performance per tutto il personale dell'istituzione. In assenza di una deliberazione contraria, il coefficiente determinante è 1.

1. Il membro del personale amministrativo e tecnico che ha raggiunto il massimo salariale può ricevere un premio di rendimento in base alle sue prestazioni e al suo comportamento lavorativo (qualificazione).

2. Il premio di rendimento viene stabilito annualmente in base alla valutazione dell'anno precedente.

3. La concessione del premio di rendimento assegnato annualmente ex novo non costituisce un diritto acquisito.

4. Il premio di rendimento è una componente della retribuzione e viene pagato nella misura di metà nei mesi di gennaio e giugno.

5. Le disposizioni del PKWAL in merito ai contributi sui premi di rendimento restano riservate.

1. Il diritto a un premio di rendimento spetta al membro del personale amministrativo e tecnico che il 1° gennaio di un anno soddisfi cumulativamente i seguenti requisiti

a) Titolare della carica da almeno un anno;

b) Raggiungimento della retribuzione massima del 140% prima del 1° gennaio;

c) Valutazione sufficiente.

2. Eccezionalmente, il membro del personale amministrativo e tecnico a cui l'ultima incrementazione individuale basata sul rendimento non possa essere completamente concessa a causa del limite del 140%, ha diritto, nell'anno in cui viene raggiunto il massimo, e purché tutte le altre condizioni siano soddisfatte, a un premio di rendimento. La percentuale del premio di rendimento corrisponde a quella dell'incrementazione individuale non concessa.

3. In caso di contestazione, si applica la stessa procedura prevista per la concessione dell'incrementazione individuale.

1. Il premio di rendimento viene calcolato sulla base dello stipendio base e dell'aumento individuale in base al rendimento secondo la decisione dell'autorità competente e nell'ambito del budget globale stabilito secondo la seguente graduatoria

a) A+: Premio di rendimento dal 5,0 al 7,0 percento;

b) A: Premio di rendimento dal 2,5 al 5,0 percento;

c) B: Premio di rendimento da 0/2,0 al 2,5 percento;

d) C: Nessun premio di rendimento.

2. In caso di promozioni, il premio di rendimento è limitato a un massimo del quattro percento fino alla fine dell'anno solare in corso; lo stesso vale per l'anno solare successivo, se la promozione è avvenuta dopo il 30 giugno. Durante questo periodo, lo stipendio precedente è garantito in ogni caso.

3. A seconda della situazione finanziaria della PH-VS, l'autorità competente può applicare alla graduatoria del paragrafo 1 un coefficiente da 0,6 a 1,4. In assenza di decisione contraria, si applica il coefficiente 1.

1. In caso di un inadempimento, il premio di rendimento concesso per un anno viene ridotto o revocato su proposta del superiore attraverso decisione dall'autorità che effettua le assunzioni. Il membro del personale amministrativo e tecnico deve essere ascoltato.

1. L'autorità di assunzione approva la concessione di premi di rendimento.

1. Oltre alla retribuzione annuale, il dipendente ha diritto alla tredicesima mensilità.

2. Questa corrisponde a un dodicesimo della retribuzione annuale, che si compone di

a) retribuzione di base;

b) incremento individuale o quota di esperienza.

3. Viene pagata nel mese di dicembre.

1. In caso di maternità, spetta il diritto alla retribuzione durante il periodo di interruzione lavorativa di sedici settimane, a condizione che il rapporto di lavoro venga mantenuto per almeno sei mesi dopo la nascita.

2. Se il rapporto di lavoro termina al momento della nascita, vi è un diritto alla retribuzione per un massimo di otto settimane.

3. Se il rapporto di lavoro termina sei mesi dopo la nascita, il diritto alla retribuzione sarà ridotto in proporzione (pro rata temporis).

4. Al dipendente che adotta un bambino non ancora in età scolare viene concesso un congedo per adozione.

5. Se l'assenza per motivi medici, comprovata da un certificato medico, dura più di 16 settimane, si applicano le disposizioni relative alla retribuzione in caso di malattia a partire dal primo giorno di assenza.

6. La retribuzione per maternità non viene corrisposta se il rapporto di servizio non esiste più o è sospeso al momento della nascita.

7. Se una dipendente è assunta per un periodo determinato e la nascita avviene prima della fine del rapporto di lavoro, la retribuzione per maternità viene corrisposta fino alla fine del rapporto di lavoro.

8. La dipendente che ha diritto alla retribuzione per maternità di 16 settimane può richiedere un anticipo della retribuzione per maternità fino a un massimo di due settimane.

1. La PH-VS ha diritto all'indennità di maternità prevista dall'articolo 16a della Legge federale sulle indennità per perdita di guadagno per chi presta servizio e in caso di maternità, fintanto che eroga la retribuzione.

2. Qualora la retribuzione non sia più corrisposta, un eventuale saldo dell'indennità di maternità deve essere richiesto direttamente dalla dipendente.

1. Gli assegni familiari sono disciplinati dalla legislazione speciale della Confederazione e del Cantone.

2. La gestione degli assegni familiari è assicurata dalla CIVAF.

1. Il dipendente riceve un'indennità sociale per bambini dal compimento del 20° anno di età, che danno diritto alla detrazione per persone bisognose di sostegno ai sensi dell'articolo 33 della legge federale sull'imposta federale diretta.

2. L'importo di tale indennità corrisponde a quello dell'assegno per i figli secondo la legislazione cantonale sugli assegni familiari.

3. La gestione e l'erogazione dell'indennità sociale per un figlio inabile al lavoro sono garantite dalla PH-VS.

1. Per le donne in gravidanza possono essere predisposte condizioni lavorative speciali per proteggere la loro salute e quella del bambino.

1. L'intero tempo dedicato all'allattamento è considerato orario di lavoro retribuito se la dipendente allatta il suo bambino presso il luogo di lavoro durante il primo anno di vita. Le stesse regole si applicano se la dipendente utilizza una pompa per il latte.

2. Se la dipendente si allontana dal luogo di lavoro per allattare durante il primo anno di vita del bambino, ha diritto a un congedo retribuito che corrisponde al 50 percento del tempo di assenza per l'allattamento, ma per un massimo di un'ora per periodo di allattamento. Gli orari di lavoro della dipendente devono essere stabiliti in modo tale da ridurre al minimo le assenze durante l'orario lavorativo.

1. Il congedo per adozione previsto all'articolo 30, paragrafo 4 della presente normativa è applicabile indifferentemente al personale maschile e femminile.

2. La sua durata è pari a tre quarti del congedo di maternità.

3. Il congedo per adozione diventa effettivo non appena il bambino si trova presso il domicilio in Svizzera.

4. Il congedo può essere anticipato al massimo di due settimane per prendere le disposizioni necessarie in vista dell'adozione.

5. A parte le due settimane che possono essere anticipate per predisporre l'adozione, il congedo per adozione non può essere suddiviso.

6. Qualora entrambi i genitori adottivi abbiano diritto a un congedo per adozione secondo la legislazione vallesana, la durata massima complessiva di entrambi i congedi è fissata a 16 settimane. Un minimo di quattro settimane dovrebbe essere preso da ciascuno dei due genitori.

1. Un congedo di paternità di dieci giorni lavorativi è concesso ai sensi degli articoli 16i fino a 16m della legge federale sulle indennità di perdita di guadagno per i servizi e la maternità (Legge sulle indennità di perdita di guadagno, LIPG).

1. In tempo di pace, la PH-VS deve pagare al dipendente l'intera retribuzione durante un servizio militare o di protezione civile obbligatorio o non obbligatorio.

2. Tuttavia, l'indennità per perdita di guadagno pagata dalla cassa di compensazione cantonale spetta alla PH-VS.

3. Il dipendente è obbligato a presentare al datore di lavoro la sua carta di servizio entro cinque giorni dal termine di ogni servizio militare obbligatorio o non obbligatorio.

4. L'autorità di assunzione emana norme speciali in caso di servizio attivo.

1. In caso di decesso di un dipendente al servizio della PH-VS, alla famiglia, qualora il dipendente avesse un obbligo di sostegno nei suoi confronti, viene corrisposto il salario per un ulteriore periodo di tre mesi, detratte le prestazioni del PKWAL.

1. In segno di un riconoscimento straordinario, può essere concessa a un membro del personale amministrativo e tecnico o del personale intermedio una gratifica fino a un massimo di 1'000 franchi o un congedo supplementare fino a un massimo di tre giorni.

2. Il riconoscimento straordinario viene concesso per prestazioni eccezionali o comportamento straordinario.

3. A un dipendente o a un massimo del 5 percento di tutti i dipendenti definiti al paragrafo 1 può essere attribuito un riconoscimento straordinario per anno.

4. Questo riconoscimento viene concesso su proposta dei responsabili interessati dall'autorità di assunzione nell'ambito del budget globale disponibile per l'aumento individuale basato sul rendimento e per la gratifica di rendimento.

5. L'autorità di assunzione può anche suddividere un riconoscimento straordinario tra più dipendenti, e precisamente per un minimo di 200 franchi o un giorno di congedo supplementare per dipendente.

6. Non esiste alcun diritto a un riconoscimento straordinario e la sua concessione o non concessione non può essere impugnata.

1. In caso di assenza temporanea di un membro del personale amministrativo o tecnico o del personale intermedio a causa di malattia, incidente, servizio militare, ferie, congedo retribuito o per motivi simili, il collaboratore designato per la rappresentanza deve svolgere il lavoro dell'assente senza diritto a un compenso speciale. È escluso l'esercizio di una funzione dirigenziale.

2. Per rappresentanze che superano i 6 mesi, a partire dal settimo mese può essere concessa una compensazione. Compiti aggiuntivi di natura dirigenziale possono essere compensati fin dal primo mese.

3. In generale, l'importo della compensazione corrisponde alla differenza tra il minimo della retribuzione prevista per la funzione di base e il minimo della retribuzione per la funzione in cui avviene la rappresentanza.

4. La concessione di una compensazione è decisa dall'autorità assunzionale su proposta del responsabile delle risorse umane della PH-VS.

1. Come segno di un riconoscimento straordinario, può essere assegnato a un membro del corpo docente un premio fino a un massimo di 5'000 franchi.

2. Il riconoscimento straordinario viene concesso per prestazioni o comportamenti straordinari.

3. Ogni anno, un collaboratore o al massimo il 5 percento di tutti i membri del corpo docente possono ricevere un riconoscimento straordinario.

4. Questo riconoscimento viene concesso, su proposta dei responsabili interessati, dall’autorità di assunzione nell'ambito del budget globale disponibile allo scopo.

5. L'autorità di assunzione può ripartire un riconoscimento straordinario tra più collaboratori, garantendo un minimo di 1'000 franchi per ogni collaboratore. In questo caso, si può derogare al numero massimo di beneficiari definito nel paragrafo 3 del presente articolo, sotto riserva del budget globale disponibile allo scopo.

6. Non esiste alcun diritto a un riconoscimento straordinario e la sua concessione o mancata concessione non può essere impugnata.

1. I professori che hanno la responsabilità di un corso di studi, di un istituto o di un'area specifica dell'istituzione possono essere compensati per la responsabilità aggiuntiva, con un compenso che non supera il 5 per cento del massimo salariale di un professore, escluso il tredicesimo mese. Questo importo viene corrisposto in dodici rate mensili.

2. Questo compenso, stabilito dall'autorità competente per le assunzioni, non costituisce parte del salario e pertanto non richiede il versamento di contributi al fondo pensione.

1. Il termine lavoro straordinario non si applica né ai membri del corpo docente né ai membri del personale amministrativo e tecnico con una funzione dirigenziale.

2. Se le circostanze richiedono eccezionalmente il lavoro straordinario, quest'ultimo deve essere compensato sotto forma di giorni, mezze giornate o singole ore.

3. Se questo lavoro straordinario non può essere compensato con il riposo, verrà retribuito per ogni ora al 125 percento della retribuzione oraria. Tuttavia, verranno compensate al massimo 100 ore di straordinario. La compensazione avviene alla fine del rapporto di servizio o eccezionalmente nel corso dell'attività su decisione dell'autorità di assunzione.

4. Ogni anno, il 31 dicembre, il lavoro straordinario che supera le 100 ore viene annullato.

5. I dipendenti, classificati nelle classi salariali da 1 a 6 della tabella delle retribuzioni dell'amministrazione cantonale, possono compensare lavoro straordinario solo con il riposo.

6. In caso di decesso di un dipendente, il saldo delle ore di straordinario è dovuto completamente e viene retribuito con una maggiorazione del 25 percento.

1. Al collaboratore può essere consentito di ridurre il suo grado di occupazione di massimo il 20 percento a partire dall'inizio dell'età pensionabile flessibile, ma al più tardi fino al raggiungimento dell'età legale AVS, a condizione che soddisfi cumulativamente le seguenti condizioni

a) un grado di occupazione di almeno il 50 percento al momento della richiesta, e

b) un grado di occupazione medio di almeno il 50 percento durante i cinque anni precedenti all'attuazione della riduzione.

2. Per il corpo docente, questa riduzione si applica per un determinato periodo dell'anno amministrativo.

3. Per il calcolo della riduzione, deve essere considerato il grado di occupazione dell'anno precedente all'attuazione della riduzione.

4. Per i collaboratori a tempo parziale, il valore massimo del 20 percento è ridotto in proporzione al grado di occupazione.

5. La riduzione del grado di occupazione comporta una corrispondente diminuzione della retribuzione.

6. Il datore di lavoro si assume il pagamento di tutti i contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per la parte del grado di occupazione ridotto, al fine di mantenere lo stipendio assicurato al livello precedente.

7. Questa misura è valida per un massimo di cinque anni consecutivi, ma non oltre la fine dell'anno in cui il collaboratore raggiunge l'età legale AVS.

8. Questa misura può essere cumulata con le misure contenute negli articoli 46 e 47 di questo regolamento.

1. A partire dall'inizio dell'età pensionabile flessibile, il dipendente ha diritto a una riduzione di un'ora dell'orario di lavoro settimanale (nel caso di un impiego a tempo pieno). Per i dipendenti part-time, la riduzione avviene pro rata temporis.

2. Per il corpo docente, questa riduzione si applica per un determinato periodo dell'anno accademico.

3. Questa riduzione viene concessa al massimo fino al raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento AVS.

4. Le disposizioni applicative di questa misura rientrano nella competenza dell'autorità di assunzione.

5. Questa misura può essere cumulata con le misure contenute negli articoli 45 e 47 di questo regolamento.

1. Nell'ambito della mobilità professionale, un collaboratore con una funzione di direzione definita secondo il paragrafo seguente ha la possibilità di rinunciarvi, per assumere una funzione subordinata di insegnamento o una funzione amministrativa della corrispondente classe salariale. Ciò è possibile al più presto dall'inizio dell'anno successivo a quello in cui il collaboratore raggiunge l'età pensionabile flessibile, purché vi sia una posizione disponibile e il collaboratore soddisfi i requisiti corrispondenti.

2. Questa misura riguarda il personale dirigenziale e le funzioni direttive definite dalla direzione.

3. Il datore di lavoro si fa carico del pagamento di tutti i contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore), che risultano dalla modifica della classe salariale per mantenere lo stipendio assicurato al livello precedente.

4. L'assunzione dei contributi secondo il paragrafo 3 è valida per un massimo di tre anni consecutivi, ma non oltre la fine dell'anno in cui il collaboratore raggiunge l'età legale AHV. Se il collaboratore continua a lavorare dopo questi tre anni o oltre la fine dell'anno in cui raggiunge l'età legale AHV, questa misura non si applica più e entrano in vigore tutte le condizioni legate alla nuova posizione.

5. Questa misura può essere cumulata con le misure contenute negli articoli 45 e 46 di questo regolamento.

1. La Direzione stabilisce, tramite un regolamento interno, le modalità per le spese di viaggio dei dipendenti, basandosi sui principi previsti nel regolamento sulle spese del Consiglio di Stato.

1. Ogni funzione viene classificata secondo i seguenti criteri

a) la formazione e l'esperienza richieste;

b) le esigenze intellettuali;

c) la responsabilità connessa alla funzione;

d) le esigenze e il carico psicologico e fisico per il dipendente;

e) le influenze ambientali a cui il dipendente è esposto.

2. Una rivalutazione di una funzione esistente può essere effettuata, qualora si siano verificati cambiamenti significativi negli elementi determinanti per la classificazione.

1. Tutte le richieste salariali vengono esaminate una volta all'anno. Tali richieste devono essere presentate alla direzione entro il 31 gennaio. Saranno trattate dalla direzione e, in caso di accettazione, entreranno in vigore al più tardi il 1° gennaio dell'anno successivo.

1. La Direzione classifica le nuove funzioni e quelle da rivalutare nelle classi di stipendio appropriate.

2. La Direzione è responsabile della classificazione delle funzioni. Per prendere le sue decisioni, la Direzione acquisisce le competenze necessarie e, se del caso, consulta l'ufficio della gestione del personale dell'amministrazione cantonale.

3. Il Consiglio Direttivo è responsabile dell'istituzione e dell'adeguamento delle catene di funzioni dell'istituzione. A tal fine, si basa fondamentalmente sulle catene di funzioni corrispondenti dello Stato del Vallese.

1. La direzione stabilisce in un regolamento interno, tenendo conto del capoverso 2 di questo articolo, le modalità per l'orario di lavoro dei dipendenti.

2. L'orario di lavoro dei professori, professori/docenti incaricati, docenti incaricati e consulenti pedagogici ammonta a 1'860 ore lavorative effettive dopo la deduzione dei giorni di ferie, dei giorni festivi e dei giorni non lavorativi.

3. L'orario di lavoro dei professori, professori/docenti incaricati e docenti incaricati viene ripartito annualmente conformemente al foglio delle mansioni.

4. L'orario di lavoro dei consulenti pedagogici viene ripartito basandosi sul piano d'azione.

5. I dipendenti con un foglio delle mansioni o un piano d'azione devono impiegare tutto il tempo contrattualmente previsto per lo svolgimento della loro funzione.

1. Il personale docente e i consulenti pedagogici hanno diritto a 25 giorni di ferie all'anno per la loro attività presso la PH-VS, in proporzione al loro grado di occupazione e senza considerare le festività cantonali e i giorni non lavorativi.

2. La Direzione stabilisce in un regolamento interno sull'orario di lavoro il diritto alle ferie per il personale amministrativo e tecnico nonché per il personale della direzione.

3. Al fine di garantire il buon funzionamento dell'istituzione, i dipendenti organizzano le proprie ferie in accordo con la Direzione.

4. La Direzione, a causa di esigenze lavorative, può fissare il periodo di ferie per tutti i dipendenti o per determinate categorie di dipendenti in connessione con un compito o un determinato corso di studi.

1. Agli impiegati vengono concessi congedi straordinari relativi all'evento come indicato nella seguente tabella

a) in caso di decesso

1. cinque giorni lavorativi: coniuge, partner di fatto, figli propri,

2. tre giorni lavorativi: padre, madre,

3. due giorni lavorativi: fratello, sorella, suocero, suocera;

b) in caso di decesso, se il funerale ha luogo in un giorno lavorativo

1. un giorno: nipoti, nonni, bisnonni, cognato, cognata, zio, zia, nipote,

2. mezza giornata: cugino o cugina di 1° grado, padrino, madrina, figlioccio;

c) in caso di matrimonio

1. sei giorni lavorativi: per il proprio matrimonio (da usufruire entro un anno dal matrimonio civile),

2. un giorno: per i familiari in linea ascendente e discendente (figli e nipoti, fratello o sorella, cognato o cognata), a condizione che la cerimonia si tenga in un giorno lavorativo;

d) Trasloco dell'abitazione principale: un giorno lavorativo.

2. In caso di malattia o incidente di un parente stretto, il direttore è autorizzato a concedere un congedo straordinario di massimo cinque giorni lavorativi per la stessa malattia o lo stesso incidente. Questo numero di giorni viene stabilito in base alle esigenze e alla gravità della malattia o dell'incidente. Tuttavia, a un impiegato possono essere concessi al massimo dieci giorni all'anno.

3. Tutti gli altri congedi verranno detratti dalle ferie regolamentari.

4. I congedi straordinari sono concessi pro rata al grado di impiego dell'impiegato. Per gli impiegati part-time i congedi straordinari vengono concessi, purché l'evento cada in un giorno lavorativo programmato, annotando l'orario di lavoro abituale del giorno in questione.

5. I partner di fatto ricevono gli stessi congedi straordinari citati sopra come le persone sposate e i partner registrati. Si considerano partner di fatto le coppie che vivono nella stessa abitazione.

1. La Direzione emette un regolamento contenente disposizioni relative a

a) Durata del lavoro;

b) Modelli di orario di lavoro;

c) Obblighi di controllo e sorveglianza;

d) Principi di gestione dell'orario di lavoro;

e) Congedi straordinari e ferie;

f) Uscita o decesso.

1. I collaboratori hanno diritto ai giorni festivi cantonali nonché ai giorni di riposo stabiliti nel regolamento interno sull'orario di lavoro.

2. Se uno o più giorni festivi non cadono in un giorno feriale, è prevista la compensazione tramite giorni di riposo; ciò fino al raggiungimento del numero totale dei giorni festivi cantonali.

3. La direzione stabilisce tale compensazione in una delibera, previa consultazione con i partner sociali riconosciuti, basandosi sui giorni di riposo stabiliti nel regolamento interno sull'orario di lavoro.

1. Il congedo di studio è fondamentalmente riservato ai membri del personale docente e ai consulenti pedagogici che possono presentare un progetto professionale legato alle attività della PH-VS, approvato dall'autorità di assunzione.

2. La definizione, i presupposti per l'approvazione e le modalità per il congedo di studio sono stabiliti in un regolamento interno.

1. La PH-VS preleva l'importo necessario per il finanziamento del congedo di studio secondo le possibilità di bilancio. A tal fine, istituisce un fondo di riserva e stabilisce le modalità di finanziamento applicabili attraverso regolamento.

2. L'importo massimo che la PH-VS eroga ai beneficiari per un congedo di studio ammonta al massimo al 70 percento del loro stipendio. La percentuale dipende dal numero di anni di servizio presso la PH-VS e dalla tipologia del progetto.

3. Il reddito complessivo del beneficiario di un congedo di studio, che include il salario erogato dalla PH-VS e quello versato da uno o più terzi, non può superare il 100 percento dello stipendio normale durante questo periodo.

1. Il dipendente che ricopre una carica pubblica ha diritto a un congedo speciale, a seconda delle sue necessità, che per ciascun anno non può superare il doppio dell'orario settimanale. Questo limite si eleva per i dipendenti che sono membri del Gran Consiglio a tre volte l'orario settimanale, per i dipendenti che fanno parte di una commissione di alta sorveglianza del Gran Consiglio a quattro volte l'orario settimanale, e per i dipendenti che sono membri del Consiglio nazionale o del Consiglio degli Stati a sei volte l'orario settimanale.

2. Si considera carica pubblica quella che è oggetto di elezione e non di assunzione.

3. Il congedo è soggetto all'autorizzazione dell'autorità di assunzione.

4. Se vengono superati i limiti massimi stabiliti al comma 1, si procederà a una corrispondente riduzione dello stipendio per ulteriori assenze.

5. Quando è evidente sin dall'inizio che la carica pubblica comporta un notevole volume di lavoro, l'autorità di assunzione procederà a una riduzione adeguata dell'orario settimanale con conseguente riduzione dello stipendio.

6. L'autorità di assunzione emana le disposizioni necessarie.

1. Se un dipendente partecipa come membro del consiglio di amministrazione di un partner sociale riconosciuto dalla PH-VS a un gruppo di lavoro istituito dalla PH-VS o dallo Stato del Vallese, le ore di lavoro effettuate sono computate come orario di lavoro.

2. La direzione può concedere al presidente del sindacato del personale della PH-VS un massimo di cinque giorni di congedo retribuito per anno amministrativo per partecipare a riunioni e svolgere compiti dirigenziali; per gli altri membri del consiglio, il massimo è di nove giorni.

3. Le ore di lavoro svolte dai delegati che partecipano alle riunioni sindacali non sono computate come orario di lavoro.

4. La direzione è responsabile dell'elaborazione dei conteggi e del controllo dei giorni concessi ai propri dipendenti, in rapporto al tempo impiegato a tal fine.

1. La PH-VS può concedere congedi non retribuiti.

2. Al fine di favorire la conciliazione tra vita professionale e vita privata, i dipendenti hanno il diritto di richiedere un congedo non retribuito, calcolato pro rata temporis, dopo un congedo di maternità, paternità o adozione. Il datore di lavoro si assume la responsabilità del pagamento di tutti i contributi alla previdenza professionale, ossia contributi del datore di lavoro e del lavoratore, per la durata di tale congedo non retribuito, ma per un massimo di tre mesi. In caso di richiesta di un congedo non retribuito dopo un congedo di maternità o adozione, il dipendente viene avvisato che il suo diritto alla retribuzione per tale congedo sarà ridotto, a meno che non riprenda il lavoro entro sei mesi dalla nascita o dall'adozione. La durata di questi congedi non retribuiti verrà stabilita con il consenso del responsabile interessato.

3. L'autorità di assunzione è responsabile della concessione di un congedo non retribuito.

4. Per il richiedente, l'articolo 5 e seguenti del presente regolamento non sono applicabili per la durata del congedo non retribuito. Durante questo periodo, vengono sospese anche le disposizioni legali sulla responsabilità civile della PH-VS.

5. Durante il suo congedo non retribuito, il dipendente deve intraprendere tutti i passi necessari per la copertura delle assicurazioni sociali, in particolare in materia di assicurazione contro gli infortuni, o eventualmente previdenza professionale.

1. I dipendenti con figli di età compresa tra 0 e 12 anni hanno diritto a un congedo parentale non retribuito della durata massima di due settimane lavorative per anno scolastico (pro rata temporis).

2. Per tutta la durata del congedo parentale, il datore di lavoro è responsabile del pagamento dei contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi a carico del datore di lavoro e del lavoratore).

3. L'autorità amministrativa competente è responsabile della concessione del congedo parentale.

1. Il riconoscimento della fedeltà al servizio dei dipendenti attivi e di quelli che vanno in pensione è oggetto di un regolamento interno specifico.

1. Contro i provvedimenti dell'autorità di nomina emessi in relazione al presente regolamento, è possibile presentare ricorso al Consiglio di Stato entro 30 giorni dalla loro notifica.

2. Contro le decisioni del Consiglio di Stato emesse in applicazione del presente regolamento, è possibile presentare ricorso al Tribunale Cantonale entro 30 giorni dalla loro notifica.

3. Il procedimento di ricorso è disciplinato dalla legge sulla procedura amministrativa e sulla giurisdizione amministrativa (VVRG).

1. I rapporti di lavoro dei collaboratori vengono trasferiti per legge alla PH-VS con l'entrata in vigore della modifica del 17 novembre 2017 della GPH e del presente regolamento, salvo se sono stati risolti secondo il diritto previgente.

2. La classificazione dei collaboratori trasferiti viene mantenuta e lo stipendio raggiunto presso il Cantone Vallese al momento del trasferimento (reddito lordo) è garantito fino alla revisione interna da parte della PH-VS.

1. I dipendenti in servizio al momento dell'entrata in vigore del presente regolamento mantengono l'aumento individuale ricevuto in base alle loro prestazioni nonché le quote di esperienza acquisite.

2. Lo sviluppo della retribuzione dopo l'entrata in vigore del presente regolamento è soggetto, in linea di principio, alle nuove disposizioni.

3. Il passaggio dal vecchio al nuovo statuto avviene per legge senza una nuova decisione individuale.

4. Per casi particolari come l'assunzione in prova, la malattia, un cambiamento della denominazione della funzione, possono essere prese decisioni individuali.

1. Le procedure presentate prima dell'entrata in vigore del presente regolamento sono trattate secondo il diritto previgente.