Ordinanza concernente lo statuto del personale dell'Alta scuola pedagogica del Vallese (OSP-HEP-VS) - Scopo (VSP-PH-VS)

1. Il presente regolamento definisce lo statuto del personale (di seguito: collaboratori) dell'Alta Scuola Pedagogica del Vallese (di seguito: PH-VS).

2. Stabilisce i principi della politica del personale e della gestione del personale, nonché i diritti e i doveri dei collaboratori.

1. I rapporti di lavoro del personale sono trasferiti per effetto di legge alla PH-VS con l'entrata in vigore del presente regolamento, salvo siano stati revocati in base alle disposizioni vigenti.

1. Durante la fase di transizione, originariamente prevista fino al 31 dicembre 2022 e prorogata fino al 31 dicembre 2023, l'Alta Scuola Pedagogica del Vallese potrà continuare a usufruire dei consigli e del sostegno dei Servizi Centrali dell'amministrazione cantonale, in particolare dell'Amministrazione Finanziaria Cantonale (AF), della Sezione Stipendi del Servizio per la Gestione del Personale (SGP) e del Servizio per il Patrimonio Immobiliare e Edile (SPI).

1. Il presente regolamento si applica ai dipendenti della PH-VS.

2. La PH-VS è il datore di lavoro dei suoi dipendenti, con l'eccezione dei consulenti pedagogici, il cui datore di lavoro è lo Stato del Vallese.

3. La Direzione della PH-VS (di seguito: Direzione) è l'autorità amministrativa dei rapporti di servizio dei dipendenti da essa assunti, ad eccezione del personale direttivo.

1. La Direzione definisce e rappresenta i principi della politica del personale. Questa si orienta agli incarichi di servizio pubblico e ai bisogni dei collaboratori nonché in particolare ai seguenti principi

a) contribuisce a un'istituzione efficiente che mantiene stretti contatti con ambienti educativi e scolastici;

b) si orienta al mercato del lavoro e tiene conto delle possibilità del suo bilancio finanziario;

c) mira a un rapporto di collaborazione sociale tra la PH-VS, i suoi collaboratori e le associazioni del personale;

d) punta ad attrarre e mantenere collaboratori competenti che agiscono in modo responsabile, cooperativo e orientato alla qualità;

e) utilizza e sviluppa le competenze e il potenziale dei suoi collaboratori, in particolare attraverso la formazione continua e la ricerca, impiegandoli e promuovendoli in base alle loro attitudini, qualifiche e bisogni;

f) pone particolare attenzione alla selezione, formazione e sviluppo dei collaboratori con responsabilità di leadership;

g) promuove la flessibilità e la mobilità professionale all'interno della PH-VS nonché una pianificazione dinamica del personale;

h) promuove la parità di opportunità all'interno del suo personale;

i) assicura un'adeguata rappresentanza di entrambe le lingue ufficiali nonché delle regioni costituzionali;

j) favorisce il bilinguismo del personale e può dare valore a questo criterio nelle offerte di lavoro;

k) supporta la compatibilità tra vita professionale e vita privata e promuove forme di lavoro flessibili e modelli di orario di lavoro;

l) protegge la salute dei collaboratori, supporta la tolleranza e l'accettazione tra i collaboratori e previene qualsiasi forma di discriminazione;

m) promuove una comunicazione aperta e assicura un'informazione trasparente e adatta al destinatario per i collaboratori;

n) offre posti di apprendistato e di formazione e supporta l'integrazione professionale di persone con capacità lavorativa ridotta;

o) contribuisce ad offrire opportunità di lavoro ai giovani e ai disoccupati per facilitare il loro inserimento o reinserimento professionale.

2. La Direzione garantisce il rispetto dei principi della politica del personale e prende le relative misure.

1. I rapporti di lavoro dei collaboratori sono regolati dal diritto pubblico.

2. Per i casi non disciplinati nel presente regolamento, si applicano ai collaboratori, in modo analogo, le disposizioni della legge sul personale dello Stato del Vallese (kGPers) e del regolamento sul personale dello Stato del Vallese (kVPers).

3. Rimangono riservate le disposizioni imperative della legge federale sul lavoro.

1. I partner sociali riconosciuti dalla PH-VS vengono informati e coinvolti preventivamente su decisioni e disposizioni legislative con impatti significativi sul personale.

2. I dipendenti hanno il diritto di essere consultati e informati, sia direttamente che indirettamente tramite i partner sociali, su decisioni di carattere generale vincolanti e su bozze di regolamenti che li riguardano.

1. La Direzione è responsabile dell'amministrazione del suo personale nei limiti delle possibilità di bilancio. Essa assume il personale necessario per garantire un funzionamento senza intoppi.

1. L'anno amministrativo inizia il 1º settembre e termina il 31 agosto.

1. Nell'ambito della conciliazione tra vita professionale e vita privata, la Direzione sostiene la possibilità di modificare il grado di occupazione dei dipendenti.

2. L'autorità di assunzione può suddividere un posto in più incarichi part-time, previa consultazione dei dipendenti coinvolti, purché l'organizzazione del lavoro lo consenta e l'efficienza o il regolare funzionamento dell'istituzione non siano compromessi.

3. I dipendenti part-time sono obbligati a partecipare alle attività obbligatorie stabilite dalla Direzione.

4. Fatte salve le disposizioni dell'Articolo 41 del presente regolamento, non esiste diritto a una modifica del grado di occupazione.

5. La Direzione può richiedere un grado minimo di occupazione a causa delle specificità di una funzione.

1. La Direzione è responsabile per la trasformazione e il trasferimento di un posto all'interno della PH-VS. Essa si assicura che tutte le funzioni siano classificate correttamente.

1. La Direzione impiega tutti i mezzi necessari, entro i limiti delle possibilità di bilancio, per mitigare gli effetti delle riorganizzazioni.

2. Le seguenti misure devono precedere una risoluzione del rapporto di lavoro e costituire un elemento integrante di ogni piano sociale

a) Assegnazione, ove possibile, di un altro incarico al dipendente, a condizione che la persona interessata offra piena soddisfazione in termini di prestazioni e comportamento lavorativo;

b) Ricerca di un nuovo impiego per i dipendenti a rischio di licenziamento;

c) Formazione e aggiornamento professionale;

d) Pensionamento anticipato e trasferimento al pensionamento anticipato.

3. I dipendenti supportano gli sforzi del datore di lavoro. Partecipano attivamente alle misure adottate e dimostrano iniziativa, soprattutto nella ricerca di un nuovo posto di lavoro.

4. Insieme ai partner sociali riconosciuti dalla PH-VS, la Direzione è responsabile dell'elaborazione e della firma del piano sociale.

5. Ogni riorganizzazione deve essere comunicata al Dipartimento responsabile per l'istruzione (di seguito: Dipartimento).

1. Ogni dipendente riceve un documento di specifica delle responsabilità, firmato dall'autorità assumente, dal responsabile del personale e dal dipendente in questione.

2. Il documento di specifica delle responsabilità per i professori, i professori/docenti incaricati e i docenti incaricati viene stabilito annualmente secondo una scheda dei compiti. Il dipendente espone le proprie richieste al riguardo. La scheda dei compiti viene redatta dalla direzione in collaborazione con i responsabili coinvolti, dopo aver consultato il dipendente. Essa determina la natura e la durata delle competenze, dei compiti e degli ambiti di lavoro assegnati.

3. Nella scheda dei compiti annuale viene indicato il grado d'occupazione, generalmente per un anno amministrativo.

4. Il documento di specifica delle responsabilità dei consulenti pedagogici viene specificato regolarmente in un piano d'azione definito dalla PH-VS.

1. Nell'assegnazione di mandati a terzi, la PH-VS deve assicurarsi che il mandatario sia riconosciuto come lavoratore autonomo ai sensi della legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti e che vengano applicate le disposizioni in materia di appalti pubblici.

2. Qualora il mandatario non possa essere riconosciuto come lavoratore autonomo, l'assegnazione del mandato sarà trattata come un'assunzione di un dipendente secondo le relative disposizioni.

1. La Direzione assicura di disporre degli strumenti e degli indicatori che permettono di gestire l'applicazione e lo sviluppo della politica del personale all'interno della PH-VS sia a livello strategico che operativo.

1. La Direzione emana sotto forma di linee guida i processi necessari per un sistema di gestione integrato.

2. Realizza periodicamente sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti, al fine di poter verificare la politica del personale e proporre piani d'azione appropriati.

3. I responsabili interessati organizzano regolarmente colloqui con i dipendenti, in particolare colloqui di valutazione, colloqui di ripresa dopo un'assenza prolungata e colloqui di uscita.

1. Per "collaboratore" si intende la persona che è assunta dall'autorità competente in una posizione lavorativa di diritto pubblico a tempo indeterminato o determinato, e che viene compensata mensilmente, ad ore o non viene affatto compensata.

2. Tutti i collaboratori che ricevono uno stipendio fisso o un salario orario non sono soggetti al processo di valutazione e al sistema di incremento salariale basato sulle prestazioni.

3. Le persone che percepiscono un onorario per le loro prestazioni, così come gli esperti, non sono considerati collaboratori. Queste persone sono soggette alla legislazione federale sull'assicurazione sociale e contro gli infortuni. Le disposizioni sul salario in caso di malattia non vengono applicate.

1. Le categorie di personale della PH-VS sono

a) il corpo docente, che comprende il personale direttivo e il personale docente;

b) i consulenti pedagogici, il cui datore di lavoro è lo Stato del Vallese;

c) il personale amministrativo e tecnico.

2. I consulenti pedagogici sono soggetti alle medesime disposizioni del personale docente, fatto salvo quanto specificamente previsto dal presente regolamento.

1. Il personale direttivo è composto da un direttore e da vicedirettori.

1. Il personale direttivo deve soddisfare tutte le seguenti condizioni

a) disporre di comprovate competenze scientifiche in uno degli ambiti di lavoro della PH-VS, e

b) disporre di comprovate qualità di leadership nonché capacità in compiti amministrativi, comunicazione e collaborazione con tutto il personale e le parti coinvolte nella PH-VS, e

c) disporre di una formazione manageriale certificata o impegnarsi a completarne una.

2. Il Consiglio di Stato può stabilire requisiti aggiuntivi per il personale direttivo.

1. I compiti, le responsabilità e le competenze della Direzione sono stabiliti nell'Articolo 28a della Legge sulla Scuola Universitaria Pedagogica del Vallese (LPSUP).

2. La Direzione è responsabile dell'attuazione e del mantenimento di un sistema di garanzia della qualità secondo la Legge federale sulla promozione delle università e il coordinamento nel settore universitario svizzero (LPSU).

1. La PH-VS si organizza autonomamente, basandosi su regolamenti interni e linee guida e concedendo ai membri della comunità universitaria adeguati diritti di partecipazione ai sensi dell'articolo 30, comma 1, lettera a, numero 4 della LPSU.

2. L'organizzazione e il metodo di lavoro della direzione sono stabiliti in un regolamento interno. Questo viene trasmesso al Dipartimento a titolo informativo.

1. Il personale docente è composto da professori, professori/incaricati di insegnamento, incaricati di insegnamento, docenti ospiti e corpo intermedio.

2. In un regolamento interno vengono definiti i tipi di funzioni del personale docente.

1. Le condizioni di assunzione del personale docente sono stabilite nell'Articolo 35 GPH. Inoltre, il candidato deve

a) padroneggiare la lingua tedesca o francese e possedere una solida conoscenza della seconda lingua, per poter lavorare in un ambiente bilingue;

b) dimostrare disponibilità alla mobilità, necessaria per il funzionamento di un istituto di istruzione superiore che copre un raggio di azione non solo cantonale, ma anche nazionale e persino internazionale;

c) corrispondere al principio del doppio profilo di competenza, proprio degli istituti pedagogici superiori;

d) possedere competenza scientifica certificata da un dottorato, allo scopo di essere assunto come responsabile di ricerca e sviluppo;

e) avere una formazione manageriale corrispondente alle rispettive responsabilità oppure impegnarsi a seguirne una, al fine di assumere un ruolo dirigenziale con compiti di leadership;

f) possedere almeno un diploma di livello Bachelor, se non soddisfa le condizioni dell'Articolo 35 GPH, e la sua assunzione sarà vincolata all'obbligo di ottenere i titoli richiesti.

2. I membri del corpo intermedio devono avere un diploma di livello Bachelor (SUP/SP o università) o un titolo ritenuto equivalente.

1. Gli ambiti di lavoro del personale docente coprono i seguenti quattro settori

a) Insegnamento: pianificazione e insegnamento vero e proprio, valutazione dei progressi di apprendimento e monitoraggio scientifico;

b) Assistenza pedagogica e amministrativa: accompagnamento degli studenti e partecipazione alle riunioni dell'PH-VS e dei corsi di studio interessati;

c) Ricerca e sviluppo: in particolare lavori di ricerca e sviluppo, diffusione di informazioni scientifiche, partecipazione a comitati scientifici;

d) Incarichi speciali di natura pedagogica, scientifica o amministrativa: in particolare incarichi di responsabilità per un corso di studi, un settore formativo, dossier specifici relativi al processo amministrativo dei corsi di studio, redazione di perizie come servizio, attività senza scopo di lucro, partecipazione a commissioni o gruppi di lavoro cantonali e intercantonali.

2. Il personale docente si attiene ai principi deontologici nell'esercizio delle proprie funzioni.

3. Le particolarità degli ambiti di lavoro previsti nel comma 1 di questo articolo sono stabilite in un regolamento interno.

1. Il consulente pedagogico svolge incarichi pedagogici o compiti speciali a favore delle scuole pubbliche del Cantone Vallese. In linea di principio, è impiegato in due funzioni: da un lato per l'insegnamento nel ciclo scolastico obbligatorio o nel secondo livello di istruzione secondaria generale e, dall'altro, al servizio della PH-VS; opera in un ambito specificato e partecipa ai lavori di un dipartimento disciplinare della PH-VS - questa partecipazione è chiarita nel mansionario e nel piano d'azione.

2. Nell'ambito del contratto di prestazione, il Dipartimento trasferisce i poteri direttivi e la gestione dei consulenti pedagogici alla PH-VS.

1. Per ottenere un impiego come consulente pedagogico, il candidato deve in particolare

a) aver insegnato o insegnare attualmente, e ciò preferibilmente al livello coinvolto dall'attività di consulenza;

b) possedere una formazione supplementare nel settore coinvolto dall'attività di consulenza e/o una qualifica nella formazione per adulti, o impegnarsi ad acquisirne una. La PH-VS può supportare tale formazione.

1. Come personale amministrativo e tecnico si considerano quei collaboratori che non appartengono al corpo docente né sono consulenti pedagogici.

2. Gli apprendisti e i tirocinanti fanno parte del personale amministrativo e tecnico della PH-VS.

1. La Direzione stabilisce le condizioni di assunzione per le singole funzioni del personale amministrativo e tecnico.

1. I compiti del personale amministrativo e tecnico sono definiti nel mansionario del dipendente interessato.

1. La Direzione stabilisce, in un regolamento interno, le modalità per gli apprendisti e i tirocinanti, basandosi sulle disposizioni pertinenti emesse dal Consiglio di Stato.

1. Ogni modifica del grado di occupazione e ogni creazione di un posto sono soggette all'approvazione della Direzione, la quale considererà le esigenze dell'istituzione e le possibilità di bilancio.

1. Prima che venga occupata una nuova posizione o un posto vacante, l'autorità di assunzione e il diretto superiore devono esaminare lo sviluppo delle esigenze relative alla posizione e le misure organizzative e personali connesse.

2. Le posizioni da coprire esternamente devono essere ufficialmente pubblicate nel Bollettino Ufficiale del Cantone, fatte salve le disposizioni del paragrafo 3. È fatta salva la pubblicazione dell'annuncio con altri mezzi, in particolare quando si tratta di una funzione dirigenziale o specialistica o se la situazione del mercato del lavoro lo richiede.

3. Per progetti a tempo determinato, in particolare per le sostituzioni, i lavori urgenti o la realizzazione di progetti di ricerca e sviluppo, non è necessaria alcuna pubblicazione dell'annuncio.

4. La procedura di assunzione, per la quale la Direzione è competente, è regolata in una direttiva interna. La Direzione definisce e garantisce un processo di gara e assunzione trasparente, metodico e standardizzato.

1. La PH-VS promuove la mobilità professionale dei suoi dipendenti. Questo permette agli interessati di svilupparsi professionalmente e al datore di lavoro PH-VS di garantire la successione attraverso i dipendenti interni.

2. La mobilità professionale è promossa in particolare nel contesto della pianificazione del personale, in occasione di riorganizzazioni, annunci di posti interni, colloqui individuali, nonché le valutazioni e formazioni annuali.

3. Essa comprende

a) un trasferimento senza cambio di classe salariale a seguito di una modifica del mansionario con lo stesso livello di responsabilità nella stessa o in una nuova funzione simile;

b) un trasferimento con cambio di classe salariale a seguito di una modifica del mansionario con un livello di responsabilità superiore o inferiore in una nuova funzione.

4. Nell'esaminare i desideri e le possibilità riguardanti la mobilità professionale, si tengono particolarmente in considerazione le prestazioni, il comportamento lavorativo, le competenze e il potenziale dei dipendenti.

5. Il trasferimento avviene su decisione dell'autorità di assunzione.

6. I processi di reclutamento del personale sono applicabili, in particolare quando devono essere esaminate più candidature.

7. Nell'ambito della mobilità professionale, possono essere annunciati posti per personale amministrativo e tecnico all'interno della PH-VS. Per gli annunci di posti interni possono essere considerati solo i dipendenti assunti attraverso un annuncio di posti esterno dall'autorità di assunzione competente.

1. Su proposta del dipartimento, il Consiglio di Stato assume il personale direttivo.

2. Su proposta della direzione e previo parere del comitato di selezione, il dipartimento assume i consulenti pedagogici ai sensi dell'articolo 4 della Legge sul personale dell'istruzione obbligatoria, della scuola di scuola secondaria generale e della scuola professionale (GPOS).

3. Su proposta del comitato di selezione, la direzione assume il seguente personale

a) Personale docente;

b) Personale amministrativo e tecnico.

1. I collaboratori sono assunti mediante provvedimento amministrativo, notificato per iscritto agli interessati. Il provvedimento include in particolare

a) il tipo di assunzione (a tempo determinato/indeterminato) e la durata del periodo di prova;

b) la funzione;

c) il grado di occupazione, eventualmente le possibili fluttuazioni;

d) la data di inizio dell'impiego;

e) la classe salariale;

f) la percentuale di aumento iniziale;

g) l'iscrizione al fondo pensionistico dello Stato del Vallese;

h) il luogo di lavoro abituale;

i) per il personale docente, la possibilità di aumentare o diminuire il grado di occupazione del 10 percento rispetto al tasso riportato nell'ultimo provvedimento di assunzione. Qualsiasi modifica che superi tale tasso è oggetto di un nuovo provvedimento di assunzione;

j) per il personale docente, l'indicazione che il piano dei doveri annuale contiene il grado di occupazione rilevante per il calcolo dello stipendio.

2. Nei provvedimenti di assunzione dei consulenti pedagogici è inoltre menzionata la situazione di doppia assunzione, da un lato per l'insegnamento a livello scolastico obbligatorio o della scuola secondaria generale di II grado e dall'altro nel servizio della Haute École Pédagogique del Vallese (PH-VS).

1. In generale, i dipendenti sono assunti a tempo indeterminato.

1. L'assunzione a tempo determinato costituisce fondamentalmente un'eccezione e deve essere giustificata da circostanze specifiche, dalla natura del posto o da un accordo reciproco.

1. I docenti ospiti vengono assunti per una durata determinata.

2. Le disposizioni applicabili ai docenti ospiti relative all'assunzione, alla modifica e alla cessazione del rapporto di lavoro corrispondono a quelle per i docenti incaricati, ad eccezione delle disposizioni specifiche applicabili ai collaboratori con contratto a tempo determinato.

1. In caso di assunzione a tempo determinato o indeterminato per più di un anno, il periodo di prova è il seguente

a) dodici mesi per i membri del corpo docente e per i consulenti pedagogici;

b) sei mesi per i membri del personale amministrativo e tecnico.

2. In caso di assunzione a tempo determinato di un anno o meno, il periodo di prova è di tre mesi. Se vi sono dubbi sull'idoneità, la prestazione o il comportamento lavorativo del dipendente, l'autorità di assunzione può prorogare il periodo di prova per un massimo di tre mesi.

3. Se durante il periodo di prova il lavoro viene interrotto a causa di malattia, incidente o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, il periodo di prova viene automaticamente prorogato di conseguenza.

4. Al termine del periodo di prova, la direzione o l'autorità di assunzione e i responsabili interessati organizzano con il rispettivo dipendente un colloquio di valutazione delle competenze.

1. L'autorità di assunzione può aumentare il grado di occupazione di un dipendente previo accordo con lo stesso e con il suo superiore, qualora le possibilità di bilancio lo consentano.

1. L'autorità di assunzione può, qualora l'organizzazione lo consenta e fatto salvo l'articolo 41 del presente regolamento, su richiesta del dipendente o di comune accordo, ridurre il grado di occupazione dello stesso.

1. I lavoratori hanno diritto, in caso di nascita o adozione di uno o più figli, a una riduzione del grado di occupazione nella loro funzione fino al 20 percento, con un grado di occupazione residuo minimo del 60 percento.

2. Il diritto alla riduzione del grado di occupazione deve essere esercitato entro dodici mesi dalla nascita o dall'adozione del figlio.

3. Il lavoro con un grado di occupazione ridotto deve iniziare al più tardi il primo giorno successivo al termine del periodo di dodici mesi menzionato al comma 2.

4. L'autorità di assunzione può stabilire mediante direttiva categorie di lavoratori che sono escluse dall'applicazione delle disposizioni di questo articolo.

5. Se l'organizzazione lo consente, l'autorità di assunzione può approvare un grado di occupazione inferiore al 60 percento.

1. Il rapporto di lavoro termina senza preavviso

a) al termine del mese in corso, in cui il dipendente raggiunge l'età legale AHV; il rapporto di lavoro può essere prorogato al massimo fino al compimento del 70º anno di età, con l'autorità di assunzione che stabilisce le disposizioni esecutive;

b) in caso di decesso del dipendente;

c) tre mesi dopo la scomparsa di un dipendente che si trova in pericolo di morte o che non ha lasciato alcuna comunicazione riguardante la propria posizione;

d) al termine dell'assunzione a tempo determinato, salvo in caso di proroga dell'assunzione.

1. Durante il periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro può essere effettuata da entrambe le parti su decisione dell'autorità di assunzione o tramite comunicazione scritta del dipendente solo alle seguenti condizioni

a) con un preavviso di tre mesi alla fine dell'anno amministrativo per i membri del corpo docente e i consulenti pedagogici assunti a tempo indeterminato o determinato per più di un anno;

b) con un preavviso di un mese alla fine di un mese per i membri del personale amministrativo e tecnico assunti a tempo indeterminato o determinato per più di un anno e per i dipendenti con un'occupazione a tempo determinato di un anno o meno.

2. Questi termini possono essere modificati di comune accordo.

1. Dopo il periodo di prova, un dipendente assunto a tempo indeterminato può presentare le sue dimissioni mediante comunicazione scritta e nel rispetto dei seguenti termini di preavviso

a) sei mesi alla fine del mese per i membri del corpo docente ad eccezione del personale intermedio;

b) tre mesi alla fine del mese per i membri del personale intermedio ad eccezione del personale amministrativo e tecnico;

c) cinque mesi (ultima scadenza: 31 marzo) alla fine dell'anno amministrativo per i consulenti pedagogici.

2. Rispetto lo stesso termine, un dipendente che ha raggiunto l'età minima per la pensione flessibile ha il diritto di andare in pensione. Le modalità stabilite dal Consiglio di Stato in un regolamento si applicano mutatis mutandis.

**1. Alla scadenza del periodo di prova, l'autorità assumente può risolvere completamente o parzialmente il rapporto di lavoro di un dipendente assunto a tempo indeterminato per motivi oggettivi mediante un provvedimento emesso entro i seguenti termini:**

a) sei mesi alla fine di un mese per i membri del corpo docente, ad eccezione del personale intermedio;

b) tre mesi alla fine di un mese per i membri del personale intermedio e del personale amministrativo e tecnico;

c) cinque mesi (ultimo termine: 31 marzo) alla fine dell'anno amministrativo per i consulenti didattici.

**2. Un motivo di licenziamento di tale tipo esiste in particolare nei seguenti casi:**

a) carenze ripetute o permanenti nelle prestazioni e/o nel comportamento lavorativo;

b) mancanza di idoneità o capacità di svolgere i compiti connessi alla funzione;

c) cessazione di una delle condizioni di assunzione in conformità al regolamento o al provvedimento di assunzione.

**3. In caso di incapacità lavorativa dovuta a malattia o infortunio durante il periodo di preavviso, il termine di preavviso stabilito al paragrafo 1 del presente articolo è prorogato del numero effettivo di giorni di incapacità lavorativa, ma al massimo di 30 giorni durante il primo anno di servizio, di 90 giorni durante il secondo fino al terzo anno di servizio e di 180 giorni a partire dal quarto anno di servizio.**

1. Le disposizioni del kGPers si applicano mutatis mutandis.

**1. Salvo che le esigenze dell'istituzione non si oppongano, l'autorità di assunzione può prorogare, totalmente o parzialmente, il rapporto di servizio di un dipendente che ha raggiunto l'età legale AVS, su sua richiesta, se quest'ultimo lo richiede e soddisfa cumulativamente le seguenti condizioni:**

a) il dipendente adempie a tutti i compiti previsti dalla sua scheda delle mansioni e fornisce piena soddisfazione sia in termini di prestazioni che di comportamento lavorativo, e

b) contro il dipendente non deve essere stata imposta alcuna misura amministrativa negli ultimi 5 anni, e

c) il dipendente deve adempiere ai doveri generali corrispondenti alla sua funzione secondo l'articolo 55 di questo regolamento.

**2. Il dipendente deve richiedere la proroga al più tardi sei mesi prima di raggiungere l'età legale AVS o sei mesi prima di ogni ulteriore proroga.**

**3. La proroga è generalmente di un anno. Su richiesta motivata del dipendente, possono essere previste ulteriori proroghe del rapporto di servizio per la durata di un anno.**

**4. Lo status occupazionale al momento dell'accettazione della proroga è applicabile alle proroghe menzionate nei paragrafi precedenti.**

**5. L'autorità di assunzione e il membro del corpo docente che raggiunge l'età legale AVS durante l'anno amministrativo possono concordare di continuare il rapporto di servizio fino alla fine dell'anno amministrativo. La richiesta deve essere presentata in linea di massima all'inizio dell'anno amministrativo, ma comunque non oltre tre mesi prima di raggiungere l'età legale AVS.**

1. L'autorità di assunzione può mettere un dipendente, che ha compiuto 62 anni, completamente o parzialmente in pensionamento anticipato, alle seguenti condizioni alternative

a) carenze nelle prestazioni e/o nel comportamento lavorativo, oppure

b) inadeguata idoneità o capacità per svolgere certi compiti connessi alla funzione, oppure

c) mancanza di motivazione, oppure

d) compromissione della salute mentale e/o fisica, oppure

e) rifiuto di partecipare a corsi di formazione obbligatori necessari per l'esercizio della funzione, oppure

f) soppressione o modifica della posizione.

1. Se una posizione viene soppressa o si verifica una modifica strutturale tale da impedire al dipendente di adempiere alle sue mansioni, il dipendente verrà trasferito, nell'ambito delle posizioni disponibili, a un incarico che corrisponda alla sua formazione e idoneità.

2. Se non è disponibile alcuna posizione che corrisponda alla formazione e idoneità del dipendente, il rapporto di servizio viene risolto, fatte salve le possibilità di un trasferimento a una funzione di rango inferiore con il consenso del dipendente.

3. Il periodo di preavviso è stabilito nell'articolo 45, paragrafo 1 del presente regolamento.

4. Fatte salve le disposizioni del paragrafo seguente, il dipendente il cui rapporto di servizio viene risolto ha diritto a un'indennità calcolata in base all'età e al numero di anni di servizio, il cui importo non deve superare l'equivalente di un salario annuale.

5. L'indennità non è dovuta se il dipendente ha rifiutato un'offerta di lavoro la cui remunerazione è equivalente a quella della posizione soppressa, o se l'autorità incaricata delle assunzioni ha procurato al dipendente un impiego con condizioni comparabili presso un altro datore di lavoro pubblico o privato.

6. In caso di soppressione di più posizioni nella stessa unità organizzativa, l'autorità incaricata delle assunzioni redige, dopo negoziati con le parti sociali riconosciute, un piano sociale con appropriate misure finanziarie di accompagnamento.

1. Per motivi importanti, l'autorità di assunzione può risolvere il rapporto di servizio in qualsiasi momento.

2. Si considera motivo importante, in particolare, ogni circostanza la cui esistenza renda non più esigibile al datore di lavoro, secondo buona fede, la continuazione del rapporto di servizio.

3. La procedura di licenziamento per motivi importanti può essere applicata in luogo della misura amministrativa.

1. Durante la risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro entro i termini di legge, il datore di lavoro può eccezionalmente esonerare il dipendente dall'obbligo di lavoro se il rapporto di fiducia è compromesso o se le circostanze lo richiedono.

2. In caso di esonero dall'obbligo di lavoro, il saldo ferie e le eventuali ore straordinarie verranno annullati.

1. L'assunzione a tempo determinato può essere risolta prima della sua scadenza con il consenso reciproco delle parti.

1. Qualora un licenziamento si riveli giuridicamente infondato, il lavoratore sarà reintegrato nella funzione, a condizione che egli stesso e l'autorità assumente accettino tale reintegrazione.

2. Se una delle parti rifiuta la reintegrazione, il lavoratore ha diritto a un'indennità calcolata in base all'età e al numero di anni di servizio, il cui importo corrisponde al massimo a uno stipendio annuo, se è il datore di lavoro a rifiutare la reintegrazione, e al massimo a sei mensilità, nel caso in cui sia il lavoratore a rifiutare la reintegrazione.

3. L'entità dell'indennità è determinata dall'autorità assumente ai sensi del comma 2 del presente articolo e della scala pertinente (cfr. Allegato).

1. L'attività di un consulente pedagogico è vincolata a un mandato di prestazione e può variare in termini di durata o grado di occupazione.

2. Il consulente pedagogico è soggetto alle condizioni stabilite dall'articolo 27, paragrafo 3, della legge sulla retribuzione del personale della scuola dell'obbligo e della scuola secondaria generale e professionale (GBOS).

1. Il lavoratore è obbligato a fornire prestazioni di qualità. Egli svolge il suo lavoro con impegno per l'efficacia, senso del dovere professionale, riservatezza, lealtà e fedeltà nei confronti del suo datore di lavoro. Lavora in uno spirito di sostegno reciproco e cooperazione. Partecipa attivamente al processo partecipativo della PH-VS.

2. Il lavoratore agisce in ogni circostanza in modo professionale e secondo gli interessi della PH-VS, nel rispetto delle norme vigenti, dei compiti assegnati nell'ambito del mandato di prestazione e degli obiettivi.

3. Il lavoratore assume personalmente la responsabilità per i doveri che gli vengono affidati, rispettando il sistema di assicurazione della qualità.

4. Il lavoratore è responsabile della propria formazione continua.

5. Il personale docente è responsabile, nel rispetto dei piani di studio del rispettivo corso di studi, per l'aggiornamento dell'insegnamento affidato.

6. L'abbandono del posto di lavoro è considerato una violazione del dovere di servizio.

1. Il dipendente deve impiegare tutto il tempo contrattualmente previsto per l'esercizio della sua funzione effettivamente a tale scopo. Fatte salve le disposizioni riguardanti l'esercizio di attività a tempo parziale e di pubblici uffici, le attività che non hanno nulla a che fare con l'istituzione non sono consentite.

2. Il dipendente non deve essere sotto l'influenza di sostanze psicoattive (alcol, droghe, farmaci).

3. La direzione emette direttive sull'uso dei mezzi informatici e della telefonia, in particolare termini di utilizzo e misure di sorveglianza.

4. Il dipendente si assicura che il suo comportamento lavorativo e il suo abbigliamento siano adeguati alla sua attività.

1. I collaboratori sono vincolati al segreto d'ufficio. L'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio permane anche dopo la cessazione del rapporto di servizio.

2. Il collaboratore può riferire in tribunale su osservazioni che ha riscontrato nell'esercizio delle sue funzioni solo con l'esplicita autorizzazione della direzione o dell'autorità di assunzione per la direzione. Tale autorizzazione è necessaria anche dopo la cessazione del rapporto di servizio.

3. Se un collaboratore rileva un'azione potenzialmente perseguibile d'ufficio, lo segnala immediatamente alla direzione o alla sua autorità di assunzione e all'autorità giudiziaria competente.

1. I collaboratori devono essere presenti sul loro luogo di lavoro per tutte le attività che lo richiedono.

2. Se un collaboratore deve lasciare il suo lavoro, è tenuto a informare immediatamente il responsabile interessato.

3. In un regolamento interno sono stabilite le seguenti modalità

a) Presenza sul luogo di lavoro;

b) Chiusura amministrativa della PH-VS;

c) Compensazione dell'orario di lavoro.

1. Il tempo impiegato per le diverse attività e compiti del personale docente e dei consulenti pedagogici viene pianificato individualmente almeno una volta all'anno utilizzando uno strumento adeguato a tale scopo.

1. Fatte salve le disposizioni straordinarie concordate nel contesto dei progetti di ricerca, tutte le sovvenzioni o partecipazioni agli stipendi fornite da entità federali o cantonali o da terzi spettano alla PH-VS. Lo stesso vale per i compensi pagati per lavori speciali e per tutte le tasse riscosse.

1. Ai dipendenti è vietato richiedere, accettare o farsi promettere regali o altri benefici per sé stessi o per altri, qualora ciò avvenga a causa della loro situazione professionale.

1. La PH-VS promuove la conservazione e lo sviluppo della competenza professionale del proprio personale in varie forme, ad esempio incoraggiando i suoi collaboratori a impegnarsi nel contesto regionale, in particolare pedagogico ed economico, purché tale impegno non arrechi loro danno.

1. Le occupazioni accessorie di tutti i dipendenti devono essere autorizzate dall'autorità di assunzione.

2. L'autorizzazione sarà negata se sussiste un rischio che l'occupazione accessoria comprometta il corretto svolgimento delle mansioni professionali o se essa viene ritenuta incompatibile per via del riferimento alla funzione.

3. L'autorità di assunzione può richiedere, se necessario, un adeguamento del grado di impiego del dipendente a seconda del tipo di occupazione accessoria esercitata.

4. L'autorità di assunzione emana le disposizioni necessarie.

1. Ogni dipendente eleggibile può candidarsi per una carica pubblica.

2. Il dipendente che intende candidarsi per una carica pubblica deve informare per iscritto l'autorità di assunzione. Quest'ultima ne prende atto, informa il dipendente di un'eventuale incompatibilità e lo avverte delle conseguenze corrispondenti.

3. Il dipendente eletto deve informare l'autorità di assunzione della sua elezione e della sua accettazione.

4. L'autorità di assunzione emana le disposizioni necessarie, in particolare le misure necessarie in caso di un'eventuale incompatibilità legale.

1. I dipendenti adottano un comportamento responsabile nel campo dello sviluppo sostenibile, in particolare della protezione ambientale.

1. Restano salve le disposizioni sulla previdenza professionale.

2. L'autorità d'assunzione può richiedere che il dipendente si sottoponga ad un esame medico al momento dell'assunzione o durante il periodo di impiego, qualora vi sia un motivo valido che giustifichi tale misura, fatto salvo le disposizioni sulla tutela della personalità. Tale misura può essere adottata in particolare in caso di assenze ripetute, sospetto di abuso o dipendenza, calo significativo delle prestazioni e comportamento lavorativo inadeguato.

3. Il rifiuto del dipendente di sottoporsi ad un esame medico al momento dell'assunzione o successivamente può costituire motivo di risoluzione immediata del contratto di lavoro.

4. Il dipendente inabile al lavoro, il cui diritto alla retribuzione sta per terminare, deve sottoporsi ad un esame medico da parte del medico di fiducia della Cassa di Previdenza Sociale PKWAL.

5. La PH-VS collabora strettamente con l'assicurazione invalidità (IV) per la precoce individuazione di possibili problemi di salute dei suoi dipendenti, al fine di promuovere il loro reinserimento professionale.

1. L'autorità di assunzione può emanare linee guida per un controllo supplementare e/o un controllo di sicurezza che tengano conto della legge sull'informazione al pubblico, la protezione dei dati e l'archiviazione (GIDA).

2. Se il candidato rifiuta il consenso per una prova o un controllo ai sensi del comma 1, la sua candidatura non sarà presa in considerazione.

3. I dati raccolti nell'ambito di queste prove e controlli saranno comunicati al candidato.

4. L'autorità di assunzione può richiedere in qualsiasi momento, dopo l'assunzione, che il dipendente fornisca la prova che soddisfa ancora le condizioni per l'esercizio della sua funzione. Il rifiuto di sottoporsi a un controllo può comportare altre misure amministrative secondo la legislazione vigente.

1. Un dipendente che è perseguito penalmente per un crimine o un delitto è obbligato a informare l'autorità di assunzione attraverso la direzione.

1. Il dipendente, che viola intenzionalmente o per negligenza i propri doveri di servizio, è responsabile per le sue azioni.

2. Il diritto di adottare misure amministrative rimane indipendente dall'apertura di un procedimento civile o penale avviato in base agli stessi fatti.

3. L'autorità competente per l'assunzione impone le misure amministrative.

1. Le disposizioni del GPOS si applicano mutatis mutandis al corpo docente e ai consulenti pedagogici.

2. Le disposizioni del kGPers si applicano mutatis mutandis al personale amministrativo e tecnico.

3. Tramite misure cautelari, l'autorità competente per le assunzioni può sospendere un dipendente, contro il quale è in corso un'indagine amministrativa e/o penale, per tutta la durata della stessa.

1. Per la responsabilità penale dei collaboratori si applicano le disposizioni della legislazione penale federale, in particolare del Codice penale, e della legislazione penale cantonale.

1. La responsabilità civile dei collaboratori è disciplinata, per analogia, dalla legge sulla responsabilità degli enti pubblici e dei loro funzionari.

2. La PH-VS risponde principalmente nei confronti del danneggiato.

3. Secondo l'articolo 14 e seguenti della legge sulla responsabilità degli enti pubblici e dei loro funzionari, la PH-VS ha il diritto di rivalsa nei confronti dell'autore del danno.

4. I collaboratori che hanno direttamente danneggiato la PH-VS assumono la responsabilità primaria nei suoi confronti, in conformità all'articolo 13 della legge sulla responsabilità degli enti pubblici e dei loro funzionari.

1. A ciascun dipendente è assegnato un luogo di lavoro indicato nella decisione di assunzione.

2. Il luogo di lavoro può essere modificato attraverso un provvedimento complementare dell'autorità competente per l'assunzione.

3. Se l'attività lo richiede, a un dipendente possono essere assegnati più luoghi di lavoro.

1. La PH-VS tutela la personalità dei propri dipendenti.

2. In questo contesto

a) adotta tutte le misure necessarie per prevenire la discriminazione tra i dipendenti, in particolare in relazione al sesso, alla razza, alla cultura, alla provenienza, alla religione e allo stile di vita, soprattutto per quanto riguarda l'orientamento sessuale;

b) adotta tutte le misure necessarie per proteggere i dipendenti che, nell'esercizio delle proprie funzioni, si trovano di fronte a minacce e attacchi presunti ingiustificati o ad altri attacchi alla personalità;

c) sostiene, se necessario, i dipendenti che hanno l'obbligo di denunciare eventuali reati perseguibili d'ufficio;

d) adotta tutte le misure per garantire la protezione dei dati personali;

e) fornisce ai dipendenti tutela legale;

f) offre ai dipendenti servizi di supporto, assistenza e consulenza.

3. Il dipendente che è stato vittima di un attacco illecito da parte di altri dipendenti della PH-VS ha, su sua richiesta, lo status di parte nel procedimento disciplinare contro l'autore dell'attacco.

4. L'autorità di assunzione può concedere assistenza legale a un dipendente, purché la richiesta sia presentata all'inizio della controversia

a) in ambito civile, se la richiede a causa di un danno subito nell'esercizio delle proprie funzioni o se interviene in causa contro la PH-VS come interveniente accessorio;

b) in ambito penale, se compare come attore a causa di una violazione subita nell'esercizio delle proprie funzioni o se è imputato in una controversia correlata all'esercizio delle sue funzioni.

5. La Direzione emana linee guida per l'assistenza legale.

1. La PH-VS prevede i mezzi personali, finanziari e infrastrutturali necessari per attuare misure volte alla protezione della salute e alla prevenzione dei rischi professionali (malattie e infortuni sul lavoro).

2. Queste misure mirano ad eliminare i pericoli e a ridurre i rischi, a diagnosticare precocemente le malattie correlate al lavoro, a prevenire il peggioramento dei sintomi e a garantire l'assistenza e l'integrazione delle persone con malattie correlate al lavoro.

3. Per attuare queste misure, la PH-VS si dota di competenze appropriate, interne ed esterne (ad es. nei settori dell'ergonomia, salute, igiene, sicurezza e medicina del lavoro).

4. La direzione emana le disposizioni necessarie.

1. Ai fini di un controllo sanitario, a ogni dipendente soggetto a contribuzione PKWAL, a partire dai 55 anni, viene corrisposto un contributo di 200 franchi, indipendentemente dal grado di occupazione. Questo controllo sanitario verrà effettuato al più tardi un anno prima dell'età pensionabile ordinaria. Questo contributo rappresenta un supporto per il mantenimento e la protezione della salute. Si applicano le disposizioni legali nel campo delle assicurazioni sociali.

2. L'importo previsto viene corrisposto con lo stipendio del mese in cui il dipendente compie gli anni.

3. La direzione stabilisce le modalità di applicazione.

1. La Direzione fornisce un organismo che supporta i dipendenti in situazioni difficili, sia professionali che non professionali. Contribuisce in particolare attivamente alla risoluzione dei conflitti interpersonali.

2. I compiti di questo organismo sono definiti in una direttiva.

3. Le riunioni si svolgono, in linea di principio, al di fuori dell'orario di lavoro del dipendente, cioè al di fuori del contesto lavorativo.

1. La Direzione informa regolarmente i suoi dipendenti sui progetti, le misure e le decisioni importanti che li riguardano.

2. Per la comunicazione e l'informazione utilizza i canali informativi appropriati e pertinenti.

3. I responsabili interessati trasmettono le informazioni e forniscono spiegazioni se necessario e in caso di domande. Sono incaricati, in particolare, di trasmettere ai dipendenti tutte le informazioni necessarie e utili nell'ambito dell'esecuzione delle loro attività.

1. I collaboratori hanno il diritto di essere consultati sui progetti preliminari per le basi legali o regolamentari, nonché in merito a decisioni relative al personale. La consultazione può essere organizzata o condotta in collaborazione con la conferenza generale dei collaboratori, la conferenza dei delegati delle entità costituenti o i partner sociali riconosciuti dalla PH-VS.

2. La conferenza generale dei collaboratori si riunisce ogni volta che la direzione lo ritiene necessario, ma almeno una volta all'anno.

3. La conferenza dei delegati delle entità costituenti si riunisce regolarmente e contribuisce allo sviluppo della PH-VS e del suo sistema di qualità.

4. Le categorie di collaboratori riconosciute come entità costituenti sono

a) personale docente;

b) consulenti pedagogici;

c) personale amministrativo e tecnico.

5. Un regolamento interno stabilisce il funzionamento e le competenze della conferenza dei delegati delle entità costituenti.

1. La formazione professionale e continua e le misure per lo sviluppo del personale consentono

a) di supportare i collaboratori nella realizzazione delle loro attività e sfide attuali e future;

b) di soddisfare la necessità di personale qualificato e motivato, di specialisti, di gestori di progetti e di dirigenti;

c) di rispondere alle esigenze del mercato del lavoro;

d) di promuovere il monitoraggio tecnologico, scientifico e metodologico;

e) di mantenere e migliorare la flessibilità e la mobilità offerte ai collaboratori;

f) di partecipare allo sviluppo personale dei collaboratori;

g) di promuovere la soddisfazione dei collaboratori e l'attrattività della PH-VS come datore di lavoro.

2. La direzione crea le condizioni per uno sviluppo personale e professionale sostenibile.

3. La direzione stabilisce le disposizioni per la formazione professionale e continua individuale attraverso il regolamento e promuove le competenze personali, professionali, sociali e pertinenti alla leadership del personale.

4. La direzione, secondo le possibilità finanziarie, mette a disposizione i mezzi necessari per garantire uno sviluppo del personale adeguato.

1. La proprietà intellettuale legata alle attività nell'ambito dell'impiego professionale presso la PH-VS appartiene a quest'ultima.

2. La Direzione può emanare direttive pertinenti a riguardo.

1. La PH-VS riconosce, in base alle possibilità finanziarie, la fedeltà dei propri dipendenti tramite misure materiali e/o immateriali.

2. L'autorità di nomina stabilisce, attraverso regolamenti o ordinanze, le modalità per il conferimento del riconoscimento della fedeltà al servizio, orientandosi secondo i principi applicabili al personale dello Stato del Vallese.

1. La PH-VS promuove la parità di opportunità tra donne e uomini e sostiene in tal senso misure adeguate.

2. Le misure a favore della parità di opportunità consistono in particolare nell'incoraggiare una distribuzione equilibrata dei generi a tutti i livelli gerarchici e in tutte le funzioni della PH-VS.

1. L'HES-SO VS sostiene e promuove la conciliazione tra vita professionale e privata attraverso misure adeguate. Informa i dipendenti sui servizi offerti nell'ambito delle possibilità di bilancio e organizzative e fissa le modalità tramite regolamento.

2. Le misure sono definite nelle disposizioni applicative ed esecutive e includono in particolare i seguenti aspetti

a) le condizioni, gli orari e le forme di lavoro flessibili;

b) il congedo retribuito e non retribuito;

c) i compiti educativi privati;

d) le misure per il reinserimento professionale;

e) il sostegno ai dipendenti in situazioni di emergenza dei loro figli o familiari;

f) le condizioni e le modalità relative alla previdenza professionale.

1. Il dipendente può richiedere in qualsiasi momento un certificato sul tipo e la durata del rapporto di servizio, nonché sulla qualità del suo lavoro e del suo comportamento lavorativo.

2. Su esplicita richiesta del dipendente, il certificato può fornire informazioni solo sul tipo e la durata del rapporto di servizio.

3. Il certificato di lavoro viene generalmente consegnato dal responsabile interessato durante il colloquio di uscita.

4. La direzione emana disposizioni per la redazione standardizzata dei certificati di lavoro e per lo svolgimento standardizzato dei colloqui di uscita.

1. Il dipendente è libero di scegliere il luogo di residenza a suo piacimento.

2. Il dipendente deve, indipendentemente dal suo luogo di residenza, svolgere tutte le mansioni professionali e garantire il corretto funzionamento istituzionale.

1. L'assicurazione per le prestazioni di vecchiaia inizia il 1° gennaio dell'anno successivo al compimento del 21° anno di età.

2. L'obbligo di ammissione sussiste se il salario annuo supera il salario minimo ai sensi dell'articolo 2 della legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (LPP). Si applicano le disposizioni del regolamento base della PKWAL.

1. Contro i provvedimenti dell'autorità di nomina emessi in relazione al presente regolamento, è possibile presentare ricorso al Consiglio di Stato entro 30 giorni dalla loro notifica.

2. Contro le decisioni del Consiglio di Stato emesse in applicazione del presente regolamento, è possibile presentare ricorso al Tribunale Cantonale entro 30 giorni dalla loro notifica.

3. Il procedimento di ricorso è disciplinato dalla legge sulla procedura amministrativa e sulla giurisdizione amministrativa (VVRG).

1. Le procedure presentate prima dell'entrata in vigore del presente regolamento sono trattate secondo il diritto previgente.