Ordinanza concernente lo stipendio del personale della Scuola universitaria professionale della Svizzera occidentale Valais/Wallis - Ambito di applicazione

1. Il presente Regolamento stabilisce, fatte salve disposizioni speciali, la retribuzione di tutte le persone considerate dipendenti della Scuola universitaria professionale della Svizzera occidentale Valais/Wallis (di seguito: la HES-SO Valais/Wallis) ai sensi dell'articolo 18 del Regolamento concernente lo statuto del personale della HES-SO Valais/Wallis del 16 dicembre 2014.

1. Indice del Salario Annuo 100 Punti (Stato 01.01.2014)

Classe Minimo Massimo

1 Fr. 128'449.75 Fr. 179'829.65

2 Fr. 124'224.10 Fr. 173'913.75

3 Fr. 120'140.15 Fr. 168'196.20

4 Fr. 116'192.05 Fr. 162'668.85

5 Fr. 112'370.05 Fr. 157'318.05

6 Fr. 108'676.75 Fr. 152'147.45

7 Fr. 105'100.45 Fr. 147'140.65

8 Fr. 101'647.00 Fr. 142'305.80

9 Fr. 98'304.70 Fr. 137'626.60

10 Fr. 93'711.80 Fr. 131'196.50

11 Fr. 89'336.00 Fr. 125'070.40

12 Fr. 85'161.70 Fr. 119'226.40

13 Fr. 81'183.05 Fr. 113'656.25

14 Fr. 77'390.95 Fr. 108'347.35

15 Fr. 73'776.30 Fr. 103'286.80

16 Fr. 70'330.00 Fr. 98'462.00

17 Fr. 67'044.25 Fr. 93'861.95

18 Fr. 63'913.20 Fr. 89'478.50

19 Fr. 60'926.45 Fr. 85'297.05

20 Fr. 58'080.75 Fr. 81'313.05

21 Fr. 55'368.95 Fr. 77'516.55

22 Fr. 52'781.95 Fr. 73'894.75

23 Fr. 50'316.50 Fr. 70'443.10

24 Fr. 47'965.45 Fr. 67'151.65

25 Fr. 45'726.20 Fr. 64'016.70

26 Fr. 43'590.30 Fr. 61'026.40

1. I procedimenti pendenti al momento dell'entrata in vigore della modifica del presente regolamento saranno conclusi secondo la vecchia normativa.

1. Nel presente legge, ogni designazione della persona, dello statuto o della funzione si applica allo stesso modo sia agli uomini che alle donne.

1. Indice del Salario Annuo 100 Punti (Situazione al 01.01.2014)

| Classe | Designazione | Minimo | Massimo |

| --- | --- | --- | --- |

| E92 | Direttore/Direttrice dell'HES-SO Vallese | Fr. 189'335 | Fr. 223'415 |

| E91 | Direttore/Direttrice di un'Università | Fr. 173'557 | Fr. 199'590 |

| E89 | Professore/Professoressa Ordinario/a SUP | Fr. 117'598 | Fr. 170'517 |

| E88 | Professore/Professoressa Associato/a SUP | Fr. 112'533 | Fr. 163'174 |

| E87 | Docente SUP | Fr. 107'742 | Fr. 156'225 |

| E39 | Docente FS | Fr. 105'421 | Fr. 152'860 |

| E86 | Professore/Professoressa Assistente SUP | Fr. 103'531 | Fr. 150'120 |

| E85 | Incaricato/a di Insegnamento SUP | Fr. 101'277 | Fr. 146'851 |

1. Il dipendente è obbligato a comunicare immediatamente all'autorità competente qualsiasi cambiamento delle sue condizioni personali (cambio di indirizzo, stato civile, ecc.).

1. Ai sensi dell'Articolo 6 del Regolamento relativo allo Statuto del Personale dell'HES-SO Valais/Wallis del 16 dicembre 2014, le associazioni sindacali riconosciute devono essere informate preventivamente e coinvolte dalla Direzione Generale dell'HES-SO Valais/Wallis (di seguito: la Direzione Generale) su decisioni e disposizioni di legge con rilevanti effetti sul personale, in particolare per quanto riguarda questioni salariali.

2. Prima di qualsiasi aumento o riduzione del salario ai sensi degli Articoli 7 paragrafi 3 e 4 del presente Regolamento, esse vengono consultate sistematicamente.

1. Il dipendente ha diritto a una retribuzione. Questa viene pagata alla fine del mese, ad eccezione della tredicesima mensilità, e si compone di

a) Retribuzione base;

b) Parti di esperienza/aumento individuale dovuto alla prestazione;

c) Premio di rendimento;

d) Tredicesima mensilità;

e) Diversi assegni sociali;

f) Altri assegni.

2. Il dipendente part-time riceve una retribuzione proporzionale al suo grado di occupazione.

3. È vietata la cumulazione della retribuzione. Il dipendente che, per qualsiasi motivo, lavora in più dipartimenti della HES-SO Valais/Wallis non riceve una retribuzione aggiuntiva. Tuttavia, l'autorità di assunzione può stabilire un'indennità se l'attività in questione è provvisoria.

1. Il diritto alla retribuzione inizia con il giorno dell'assunzione in servizio e termina con il giorno della cessazione del rapporto di lavoro.

1. La retribuzione base del personale amministrativo e tecnico, nonché del corpo intermedio, è stabilita in una tabella di retribuzione che costituisce parte integrante del presente regolamento (Allegato 1).

2. La retribuzione base del corpo docente e della direzione generale è stabilita in una tabella di retribuzione che costituisce parte integrante del presente regolamento (Allegato 2).

3. A seconda della situazione finanziaria ed economica della HES-SO Valais/Wallis, l'autorità di assunzione può aumentare o diminuire la retribuzione base in modo adeguato fino a un massimo del cinque per cento.

4. La riduzione della retribuzione base secondo il comma 3 del presente articolo può essere recuperata, totalmente o parzialmente, senza compensazione, su decisione dell'autorità di assunzione e a seconda della situazione finanziaria dell'istituzione.

1. Ogni assenza dell’impiegato per malattia deve essere giustificata da una comunicazione di malattia (dal 3° giorno mediante un certificato medico).

2. La HES-SO Vallese stipula un’assicurazione per l'indennità giornaliera in caso di malattia per il personale indicato all'articolo 1 del presente regolamento.

3. I contributi sono ripartiti equamente tra il lavoratore e il datore di lavoro.

4. La retribuzione viene corrisposta per intero per 720 giorni.

5. Gli impiegati con un incarico a tempo determinato ricevono le prestazioni per la durata del loro contratto di lavoro, ma per un massimo di 720 giorni.

6. Le prestazioni assicurative spettano al datore di lavoro.

7. Dopo il termine delle prestazioni salariali menzionate nei paragrafi 2, 3, 4 e 5, si applicano le disposizioni pertinenti del fondo pensione.

1. La HES-SO Vallese stipula un'assicurazione giornaliera in caso di infortunio per il personale elencato nell'articolo 1 del presente regolamento.

1bis Ogni assenza a causa di infortunio del dipendente deve essere giustificata tramite una denuncia di infortunio (e a partire dal 3° giorno tramite un certificato medico).

2. La retribuzione viene corrisposta integralmente per 720 giorni.

3. I dipendenti con un contratto a tempo determinato ricevono le prestazioni per la durata del loro contratto di lavoro, ma al massimo per 720 giorni.

4. Le prestazioni assicurative spettano al datore di lavoro.

5. Dopo la scadenza dei periodi di retribuzione menzionati nei paragrafi precedenti, si applicano le disposizioni pertinenti dell'assicurazione contro gli infortuni e della cassa previdenziale.

1. Se il dipendente percepisce una pensione dall'Assicurazione Federale Invalidità (IV), la retribuzione viene ridotta o sospesa di conseguenza.

2. In caso di erogazione retroattiva di una pensione IV, l'HES-SO Valais/Wallis può richiedere il pagamento di detta pensione, a condizione che abbia erogato una retribuzione nel periodo in questione.

1. I componenti del salario, ad eccezione di varie indennità e compensazioni, vengono generalmente adeguati all'inflazione una volta all'anno il 1º gennaio, sulla base della decisione del Consiglio di Stato applicabile al personale statale.

2. Qualora la situazione finanziaria dell'HES-SO Valais/Wallis lo richieda, l'autorità di assunzione può decidere di non pagare, o di pagare solo parzialmente, l'indennità d'inflazione in via eccezionale.

3. L'adeguamento non effettuato all'inflazione può essere recuperato, in tutto o in parte, a seconda della situazione finanziaria dell'istituzione, senza compensazione.

1. Il personale docente e di ricerca, nonché il personale amministrativo e tecnico, è valutato in base alle prestazioni e al comportamento.

2. La procedura di valutazione applicabile ai membri della direzione generale è stabilita dal dipartimento responsabile per l'istruzione.

3. La valutazione delle prestazioni e del comportamento è uno strumento della gestione del personale.

4. Essa è principalmente finalizzata a

a) determinare l'entità dei compiti svolti;

b) individuare il potenziale, le necessità in materia di istruzione e formazione continua, nonché le possibilità di pianificazione della carriera e di mobilità professionale;

c) promuovere la responsabilità a tutti i livelli e;

d) migliorare l'efficienza del personale mediante un aumento delle competenze e la promozione della motivazione nel contesto di una pianificazione delle competenze lungimirante.

5. Per quanto riguarda i membri del personale intermedio e del personale amministrativo e tecnico, la valutazione consente inoltre l'applicazione di un sistema salariale individuale basato sulle prestazioni.

1. Il superiore diretto effettua una valutazione individuale annuale della performance e del comportamento del dipendente. I valutatori acquisiscono le competenze necessarie a tal fine attraverso formazioni appropriate.

2. In caso di mancanze o prestazioni insufficienti, il valutatore è obbligato, nel corso dell'anno, a effettuare una valutazione intermedia. La valutazione intermedia è obbligatoria se richiesta dal dipendente.

3. La valutazione viene comunicata al dipendente in un colloquio durante il quale il dipendente può esprimere i propri commenti. In occasione di questo colloquio devono essere trattati, in linea di massima, anche i seguenti punti

a) il raggiungimento degli obiettivi prefissati e le relative deviazioni;

b) la valutazione delle prestazioni e del comportamento, nonché le deviazioni;

c) le eventuali misure necessarie;

d) la definizione dei futuri obiettivi lavorativi;

e) la soddisfazione del dipendente.

4. In caso di trasferimenti e promozioni che avvengono al momento della valutazione, il nuovo superiore diretto è responsabile di essa e collabora con il superiore precedente.

5. Il dipendente che lavora contemporaneamente in più reparti viene valutato in ciascun reparto. Le singole valutazioni vengono ponderate in base al grado di occupazione e il risultato viene riportato su un unico modulo di valutazione.

6. Il foglio di valutazione viene firmato dal/dai valutatore/i e dal dipendente. Quest'ultimo conferma con la sua firma di aver preso conoscenza della valutazione e che il colloquio di valutazione ha avuto luogo. Prima che questa formalità sia completata, non verranno prese decisioni sugli effetti finanziari della valutazione.

1. Entro dieci giorni dalla valutazione del colloquio, il dipendente può presentare una richiesta scritta di revisione all'autorità di assunzione. Fatta salva l'osservanza del budget globale, quest'ultima decide in via definitiva dopo aver ascoltato il dipendente. Su richiesta, il dipendente può farsi accompagnare. L'autorità di assunzione può delegare la revisione del caso a un gruppo di lavoro da essa designato.

1. I livelli di valutazione vanno per ogni criterio da A+ a C e sono descritti come segue

a) A+: Requisiti del posto nettamente superati;

b) A: Requisiti del posto soddisfatti o parzialmente superati;

c) B: Requisiti del posto parzialmente soddisfatti;

d) C: Requisiti del posto non soddisfatti.

1. Per ciascun criterio e sottocriterio viene effettuata una valutazione individuale in interi livelli (A+, A, B, o C).

2. La valutazione complessiva corrisponde alla media delle valutazioni individuali ed è effettuata in interi livelli (A+, A, B, o C).

1. L'autorità competente approva la concessione di un aumento individuale in base alla performance.

1. La determinazione dell'aumento iniziale di un nuovo dipendente è stabilita come segue

a) attività precedente uguale o simile: 2 percento per anno;

b) attività precedente parzialmente comparabile: 1 percento per anno;

c) attività precedente non correlata, in particolare anni dedicati all'educazione dei figli o alla cura di persone a carico: 0,5 percento per anno.

2. Parti di un anno, espresse in mesi, vengono conteggiate pro rata.

3. Il totale finale viene arrotondato allo 0,5 percento superiore.

4. La Direzione emette un regolamento che stabilisce le modalità per il calcolo dell'aumento iniziale. Questo regolamento precisa in particolare in che modo vengono considerate le attività precedenti a tempo parziale.

1. La Direzione Generale distribuisce, nell'ambito delle possibilità di bilancio, i budget globali per l'incremento individuale basato sulle prestazioni e per il premio di prestazione alle varie sezioni dell'istituzione.

2. Le quote di esperienza del corpo docente e della Direzione Generale vengono previste a bilancio secondo gli articoli 13 e 14 del presente regolamento e sono in linea di principio concesse automaticamente.

1. L'aumento individuale in base alle quote di esperienza può avvenire per i membri del corpo docente fino a raggiungere la retribuzione massima del 145 percento.

2. Ai membri del corpo docente vengono concessi quote di esperienza a partire dal 1° settembre secondo la decisione della direzione generale, con l'applicazione del seguente principio

a) 2,5 percento della retribuzione base fino al 135 percento;

b) successivamente 1 percento fino al 145 percento.

3. I membri del corpo docente con quote di esperienza tra il 32,5 e il 34 percento ricevono l'anno successivo una quota di esperienza tale da raggiungere complessivamente il 35 percento. I membri con quote di esperienza tra il 34 e il 35 percento ricevono l'anno successivo una quota di esperienza dell'1 percento. Resta salva l'applicazione di un coefficiente ai sensi dell'articolo 17 del presente regolamento.

4. In caso di prestazioni non sufficientemente documentate al momento del colloquio di valutazione, l'autorità di assunzione può ridurre o eliminare l'aumento delle quote di esperienza.

5. La direzione generale può adeguare il sistema retributivo e collegarlo alle prestazioni.

6. L'aumento delle quote di esperienza inizia il 1° settembre dell'anno accademico successivo all'inizio del servizio, a condizione che tale inizio sia avvenuto almeno sei mesi prima dell'inizio dell'anno accademico.

1. L'aumento individuale basato sui fattori di esperienza può essere concesso al direttore della HES-SO Vallese fino a un massimo del 118 percento.

2. L'aumento individuale basato sui fattori di esperienza può essere concesso ai direttori delle scuole universitarie fino a un massimo del 115 percento.

3. Ai membri della direzione generale sono concessi per il 1° settembre aumenti basati sui fattori di esperienza, seguendo il principio seguente

a) 0,5 percento della retribuzione di base fino al 105 percento;

b) successivamente, 1 percento fino alla retribuzione massima prevista dai paragrafi 1 e 2 del presente articolo.

4. Eccettuata l'applicazione di un coefficiente secondo l'articolo 17 del presente regolamento.

5. L'aumento dei fattori di esperienza inizia il 1° settembre dell'anno accademico successivo all'assunzione, a condizione che quest'ultima avvenga almeno sei mesi prima dell'inizio dell'anno accademico.

1. L'aumento individuale basato sulla prestazione può avvenire per i membri del personale intermedio e per il personale amministrativo e tecnico fino alla retribuzione massima del 140 percento.

2. Ogni anno, il 1° gennaio, l'impiegato riceve su proposta del superiore diretto, secondo la decisione della direzione generale e nell'ambito del budget globale, un aumento progressivo individuale in base alla sua prestazione, calcolato come segue sulla base della valutazione complessiva dell'anno precedente

Valutazione complessiva | Aumento individuale (arrotondato al decimo di percento)

A+ | 2,5 - 3,0%

A | 1,5 - 2,5%

B | 0 - 1,5%

C | 0%

3. In caso di nuova classificazione di una funzione, l'impiegato mantiene generalmente gli aumenti acquisiti.

4. L'aumento individuale basato sulla prestazione inizia il 1° gennaio dell'anno successivo all'inizio del servizio, a condizione che questo sia avvenuto entro e non oltre il 30 giugno.

1. A seconda della situazione finanziaria della HES-SO Valais/Wallis, la Direzione Generale può applicare un coefficiente tra 0.6 e 1.4 alla percentuale delle quote di esperienza o all'aumento individuale basato sulle prestazioni per tutto il personale dell'istituzione. In assenza di una decisione contraria, il coefficiente applicabile è 1.

1. L'impiegato, che ha raggiunto il massimo della retribuzione, può beneficiare di un premio di rendimento in base alle sue prestazioni e al suo comportamento (qualificazione).

2. Il premio di rendimento viene stabilito annualmente in base alla valutazione dell'anno precedente.

3. La concessione del premio di rendimento, riassegnato ogni anno, non costituisce un diritto acquisito.

4. Il premio di rendimento fa parte della retribuzione e viene corrisposto in due rate, nei mesi di gennaio e giugno.

5. Le disposizioni del PKWAL relative ai contributi sui premi di rendimento rimangono riservate.

1. **Diritto a una retribuzione aggiuntiva** ha il membro del personale accademico di medio livello o del personale amministrativo e tecnico, che al 1° gennaio di un anno soddisfa cumulativamente le seguenti condizioni

a) Incarico ricoperto da almeno un anno;

b) Raggiungimento della retribuzione massima del 140 percento; e

c) Qualificazione sufficiente.

2. In via eccezionale, il dipendente a cui l'ultima aumento individuale non può essere concesso integralmente a causa del limite del 140 percento, ha diritto a una retribuzione aggiuntiva nell'anno in cui viene raggiunto il massimo; sempre che tutte le condizioni siano soddisfatte. La percentuale della retribuzione aggiuntiva corrisponde a quella dell'aumento individuale non concesso.

3. In caso di contestazione si applica la stessa procedura prevista per la concessione dell’aumento individuale.

1. Il premio di rendimento viene calcolato sulla base della retribuzione di base e dell'aumento individuale dovuto al rendimento secondo la decisione dell'autorità di assunzione e nell'ambito del budget globale stabilito, secondo la seguente classificazione

Valutazione complessiva / Premio di rendimento (arrotondato al decimo)

A+ : 5.0 - 7.0%

A : 2.5 - 5.0%

B : 0/2.0 - 2.5%

C : 0%

2. In caso di promozioni, il premio di rendimento è limitato a un massimo del quattro percento fino alla fine dell'anno solare in corso; lo stesso vale per l'anno solare successivo, se la promozione è avvenuta dopo il 30 giugno. Durante questo periodo, la retribuzione precedente rimane garantita in ogni caso.

3. A seconda della situazione finanziaria dell'istituzione, l'autorità di assunzione può applicare alla scala di cui al paragrafo 1 un coefficiente compreso tra 0.6 e 1.4. Senza una decisione contraria, si applica il coefficiente 1.

1. In caso di inadempienza, il premio di rendimento concesso per un anno è ridotto o revocato su proposta del superiore tramite decisione dell'autorità competente per le assunzioni. Il dipendente deve essere ascoltato.

1. L'autorità di assunzione approva la concessione di premi di rendimento.

1. Oltre alla retribuzione annuale, il dipendente ha diritto alla tredicesima mensilità.

2. Questa corrisponde a un dodicesimo della retribuzione annuale, che è composta da

a) stipendio base;

b) aumento individuale o quota di esperienza.

3. Viene erogata nel mese di dicembre.

1. In caso di maternità, sussiste il diritto alla retribuzione durante il periodo di interruzione lavorativa della durata di sedici settimane, a condizione che il rapporto di lavoro prosegua per almeno sei mesi dopo il parto.

2. Se il rapporto di lavoro termina al momento del parto, sussiste un diritto alla retribuzione per un massimo di otto settimane.

3. Se il rapporto di lavoro termina sei mesi dopo il parto, il diritto alla retribuzione viene ridotto proporzionalmente.

4. All'impiegato che adotta un bambino non ancora in età scolastica, viene concesso un congedo per adozione.

5. Nel caso in cui l'assenza per motivi medici, comprovati da un certificato medico, duri più di sedici settimane, si applicano le disposizioni relative alla retribuzione in caso di malattia dal primo giorno di assenza.

6. La retribuzione per maternità non viene corrisposta se il rapporto di servizio non esiste più o è sospeso al momento del parto.

7. Se un'impiegata è assunta per un periodo a tempo determinato e il parto avviene prima della fine del rapporto di lavoro, la retribuzione per maternità viene corrisposta fino alla fine del rapporto di lavoro.

8. L'impiegata che ha diritto a una retribuzione per maternità di sedici settimane può richiedere un anticipo della retribuzione per maternità fino a un massimo di due settimane.

1. L'indennità di maternità prevista nell'Art. 16bis della Legge federale sulle indennità per chi presta servizio e in caso di maternità del 25 settembre 1952 spetta alla HES-SO Valais/Wallis, fintanto che questa versa la retribuzione.

2. Qualora la retribuzione non venga più corrisposta, eventuali saldi dell'indennità di maternità devono essere richiesti direttamente dall'impiegata.

1. Gli assegni familiari sono disciplinati dalla legislazione speciale della Confederazione e del Cantone.

2. La gestione degli assegni familiari è assicurata dalla CIVAF.

1. Il dipendente riceve un'indennità sociale per i figli a partire dal compimento del ventesimo anno di età, che danno diritto alla deduzione per persone bisognose di sostegno ai sensi dell'articolo 213 comma 1 lettera b della legge federale sull'imposta federale diretta del 14 dicembre 1990.

2. L'importo di tale indennità corrisponde a quello dell'assegno per figli secondo la legislazione cantonale sugli assegni familiari.

3. La gestione e l'erogazione dell'indennità sociale per un figlio inabile al lavoro è assicurata dalla HES-SO Valais/Wallis.

1. Condizioni di lavoro speciali possono essere previste per le donne in gravidanza al fine di proteggere la loro salute e quella del bambino.

1. L'intero tempo impiegato per l'allattamento è considerato orario di lavoro retribuito, se la dipendente allatta il suo bambino durante il primo anno di vita presso il proprio luogo di lavoro. Le stesse regole si applicano qualora la dipendente utilizzi un tiralatte.

2. Se la dipendente si allontana dal luogo di lavoro per allattare il suo bambino durante il primo anno di vita, ha diritto a un permesso retribuito che corrisponde al 50 per cento del tempo di assenza per l'allattamento, ma con un massimo di 1 ora per ogni periodo di allattamento. Gli orari di lavoro della dipendente devono essere stabiliti in modo tale che le assenze siano ridotte al minimo durante l'orario di lavoro.

1. Il congedo per adozione previsto dall'articolo 30, paragrafo 4 della presente regolamento si applica in egual misura al personale maschile e femminile.

2. La sua durata è pari a tre quarti del congedo di maternità.

3. Il congedo di adozione diventa effettivo non appena il bambino si trova presso il domicilio in Svizzera.

4. Il congedo può essere anticipato di massimo due settimane, per prendere disposizioni in vista dell’adozione.

5. Ad eccezione delle due settimane che possono essere anticipate per predisporre l'adozione, il congedo di adozione non può essere suddiviso.

6. Se entrambi i genitori adottivi hanno diritto a un congedo di adozione ai sensi della legislazione del Vallese, la durata massima complessiva dei congedi viene stabilita in sedici settimane. Un minimo di quattro settimane deve essere preso da ciascuno dei due genitori.

1. Un congedo di paternità di 10 giorni lavorativi è concesso previa presentazione di una copia del certificato di nascita o del riconoscimento di paternità, con l'obbligo di fruire del congedo speciale entro i 6 mesi successivi alla data del parto o al ritorno del bambino presso il domicilio familiare, nel caso di prolungata degenza ospedaliera dello stesso.

2. Questi giorni possono essere utilizzati settimanalmente o singolarmente, nel rispetto dell'organizzazione del reparto.

3. L'indennità della cassa di compensazione spetta al datore di lavoro, il quale continua a versare l'intera retribuzione.

1. Se il dipendente ha diritto a un'indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16n fino a 16s dell'EOG, perché suo figlio è gravemente compromesso nella salute a causa di malattia o infortunio, ha diritto a un congedo di assistenza di massimo 14 settimane.

2. Il congedo di assistenza deve essere fruito entro un termine di 18 mesi. Il termine inizia dal giorno in cui viene corrisposta la prima indennità.

3. Se entrambi i genitori lavorano, ciascuno ha diritto a un congedo di assistenza fino a 7 settimane. Possono accordarsi per dividere il congedo in altro modo.

4. Il congedo può essere fruito tutto in una volta o giornalmente, tenendo conto, per quanto possibile, dell'organizzazione del reparto.

5. L'indennità della cassa di compensazione spetta al datore di lavoro, che continua a pagare l'intero stipendio.

6. Se la cassa di compensazione stabilisce che il dipendente non soddisfa i criteri per la concessione di un'indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16n fino a 16s EOG, il congedo che avrebbe preso è considerato come congedo non retribuito o come compensazione del suo saldo ore, dei suoi giorni di ferie e/o del suo congedo di fedeltà aziendale.

7. Gli articoli 16n fino a 16s EOG sono applicabili.

1. In tempi di pace, la HES-SO Valais/Wallis è tenuta a pagare al dipendente l'intero stipendio durante un servizio militare o di protezione civile obbligatorio o non obbligatorio.

2. Tuttavia, l'indennità per perdita di guadagno corrisposta dalla cassa cantonale di compensazione spetta alla HES-SO Valais/Wallis.

3. Il dipendente è obbligato a fornire al datore di lavoro la sua scheda di servizio entro cinque giorni dall'adempimento di ogni servizio militare obbligatorio o non obbligatorio.

4. L'autorità di assunzione emette regolamenti speciali in caso di servizio militare attivo.

1. Se un dipendente muore in servizio presso l'HES-SO Valais/Wallis, alla famiglia, qualora il dipendente fosse obbligato a provvedere al suo sostentamento, verrà continuato a pagare lo stipendio per un periodo di tre mesi, dedotte le prestazioni del fondo previdenziale.

1. In segno di un riconoscimento straordinario, a un membro del personale amministrativo e tecnico o dello staff intermedio può essere concessa una gratifica fino a un massimo di 1'000 franchi o un congedo aggiuntivo fino a un massimo di tre giorni.

2. Il riconoscimento straordinario viene concesso per prestazioni eccezionali o comportamenti eccezionali.

3. Un dipendente o al massimo il cinque percento dei dipendenti di un istituto universitario definito come al comma 1 possono beneficiare ogni anno di un riconoscimento straordinario.

4. Su proposta del responsabile interessato, questo riconoscimento viene concesso dall'autorità di assunzione nell'ambito del budget globale disponibile per l'aumento individuale basato sul rendimento e per la gratifica di prestazione.

5. L'autorità di assunzione può anche suddividere un riconoscimento straordinario tra più dipendenti, con un minimo di 200 franchi o un giorno di congedo aggiuntivo per dipendente.

6. Non sussiste alcun diritto a un riconoscimento straordinario e la sua concessione o mancata concessione non può essere impugnata.

1. In caso di assenza temporanea di un membro del personale amministrativo o tecnico o del corpo intermedio a seguito di malattia, infortunio, servizio militare, ferie, congedo retribuito o motivi simili, l'impiegato designato per la sostituzione è tenuto a svolgere il lavoro dell'assente senza diritto a un compenso particolare. È escluso l'esercizio di una funzione dirigenziale.

2. Per sostituzioni superiori ai sei mesi, a partire dal settimo mese può essere concessa un'indennità. Compiti dirigenziali aggiuntivi possono essere indennizzati a partire dal 1º mese.

3. In generale, l'importo dell'indennità corrisponde alla differenza tra il minimo della retribuzione prevista per la funzione di base e il minimo del salario della funzione in cui avviene la sostituzione.

4. La concessione di un'indennità è decisa dall'autorità di nomina su proposta del dipartimento risorse umane dell'HES-SO Valais/Wallis.

1. In caso di assenza prolungata e temporanea di un membro del corpo docente a causa di malattia, infortunio, servizio militare, congedo sabbatico, congedo non retribuito o per motivi simili, il dipendente designato per la supplenza deve svolgere il lavoro dell'assente. Il superiore verifica le competenze del dipendente designato per la supplenza e inserisce le ore di supplenza nel foglio delle mansioni dell'anno accademico in corso, o eventualmente di quello successivo.

2. In via eccezionale, può essere concessa una compensazione per la durata della supplenza di un membro del corpo docente. Questa viene calcolata sulla base della tariffa oraria del dipendente designato.

3. La concessione di una compensazione è decisa dall'autorità di nomina su proposta del dipartimento delle risorse umane della HES-SO Valais/Wallis.

1. In segno di un riconoscimento straordinario, può essere concessa una gratifica fino a un massimo di 5'000 franchi a un dipendente che sia membro del corpo docente.

2. Il riconoscimento straordinario viene concesso per prestazioni o comportamenti eccezionali.

3. Un dipendente o al massimo il cinque per cento dei dipendenti che sono membri del corpo docente di un istituto superiore possono beneficiare di un riconoscimento straordinario per anno.

4. Su proposta dei responsabili competenti, tale riconoscimento viene concesso dall'autorità di impiego nell'ambito della somma di bilancio disponibile a tal fine.

5. L'autorità di impiego può altresì suddividere un riconoscimento straordinario tra più dipendenti, garantendo a ciascun dipendente almeno 1'000 franchi. In tal caso, si può derogare al numero massimo di beneficiari, come definito al paragrafo 3 del presente articolo, fatte salve le disponibilità di bilancio a tal fine.

6. Non esiste alcun diritto a un riconoscimento straordinario e la sua concessione o mancata concessione non può essere contestata.

1. I professori FH che assumono la responsabilità di un corso di studi o di un istituto possono essere compensati per la responsabilità aggiuntiva, a condizione che tale compensazione non superi il 5 percento del massimo stipendiale di un professore FH ordinario, esclusa la tredicesima mensilità. Tale compensazione viene erogata in dodici rate mensili.

2. L'indennizzo stabilito dall'autorità di assunzione non costituisce una componente dello stipendio e pertanto non è soggetto a contributi pensionistici.

3. ...

1. Il concetto di straordinario non si applica ai membri della direzione generale, al corpo docente e ai responsabili dei servizi centrali.

2. Quando le circostanze richiedono eccezionalmente di effettuare straordinari, questi devono essere compensati in forma di giorni, mezze giornate o singole ore.

3. Qualora le ore straordinarie non possano essere compensate con il tempo libero, queste vengono retribuite al 125 percento della retribuzione convertita per ora. Tuttavia, vengono compensati al massimo 100 ore di straordinario. La compensazione avviene alla fine del rapporto di lavoro o, per decisione dell'autorità di assunzione, eccezionalmente nel corso dell'attività.

4. Il 31 dicembre di ogni anno, le ore straordinarie che superano le 100 ore vengono annullate.

5. I dipendenti classificati nelle classi di retribuzione da 1 a 6 possono compensare gli straordinari solo con tempo libero.

6. In caso di decesso di un dipendente, il saldo degli straordinari è interamente dovuto e viene pagato con un supplemento del 25 percento.

1. Il servizio di picchetto obbliga il personale a essere disponibile al di fuori dell'orario lavorativo ordinario per l'azienda, al fine di poter intervenire immediatamente se necessario.

2. Il servizio di picchetto comprende il servizio di reperibilità o servizio di presenza.

3. Nel caso di servizio di reperibilità, il personale deve rimanere nel luogo di residenza o nei suoi dintorni ed essere raggiungibile.

4. Durante il tempo di presenza, il personale deve trovarsi in un luogo di lavoro specifico o in un luogo di riposo.

5. Il servizio di picchetto è consentito solo nelle unità organizzative designate dalla direzione generale.

1. Le modalità per la retribuzione forfettaria dei servizi di pronta disponibilità e del tempo di intervento, inclusi i tempi di viaggio, sono stabilite dalla direzione generale.

1. La HES-SO Valais/Wallis offre ai suoi dipendenti la possibilità di un'età pensionabile flessibile compresa tra 58 e 70 anni.

1. Al dipendente che, nei 5 anni precedenti al raggiungimento dell'età pensionabile flessibile, aveva un grado di occupazione medio di almeno il 50 percento, può essere permesso di ridurre la propria attività di non più del 20 percento rispetto al suo grado di occupazione ordinario, per un massimo di 5 anni consecutivi.

2. Dopo la riduzione, il grado di occupazione deve essere almeno del 50 percento.

3. Questa riduzione del grado di occupazione comporta una corrispondente diminuzione dello stipendio.

4. L'HES-SO Valais/Wallis si assume il pagamento di tutti i contributi per la previdenza professionale per la parte di grado di occupazione ridotto, ovvero i contributi del datore di lavoro e del dipendente, per mantenere lo stipendio assicurato al livello precedente.

1. I dipendenti hanno diritto, dopo la nascita o adozione di uno o più figli, a una riduzione del grado di occupazione nella loro funzione fino al 20 percento, fino a un grado di occupazione residuo del 60 percento.

2. Il diritto alla riduzione del grado di occupazione deve essere rivendicato entro 12 mesi dalla nascita o dall'adozione del bambino.

3. Il lavoro con grado di occupazione ridotto inizia al più tardi il primo giorno dopo la scadenza del periodo di 12 mesi menzionato al paragrafo 2.

4. L'autorità di assunzione può stabilire, mediante direttiva, categorie di dipendenti escluse dall'applicazione delle disposizioni di questo articolo.

5. Se l'organizzazione lo consente, l'autorità di assunzione può approvare un grado di occupazione inferiore al 60 percento.

1. La Direzione Generale è responsabile di stabilire, attraverso regolamento, le norme applicabili per il rimborso delle spese del personale.

1. La Commissione di Classificazione è costituita dalla Direzione Generale previo consulto con le parti interessate. La presidenza è assunta dal responsabile del dipartimento delle Risorse Umane della HES-SO Valais/Wallis. Essa è composta da cinque membri ed è così strutturata

a) il responsabile del dipartimento delle Risorse Umane della HES-SO Valais/Wallis;

b) * 2 rappresentanti di un sindacato del personale riconosciuto (1x personale docente e di ricerca, 1x personale amministrativo e tecnico);

c) * ...

d) due rappresentanti del quadro dirigente della HES-SO Valais/Wallis, ovvero il responsabile del corso di studi, il direttore di istituto o il responsabile di un servizio centrale.

2. La commissione può avvalersi di esperti esterni.

3. Il segretariato della commissione è gestito dalla HES-SO Valais/Wallis.

1. Ogni funzione viene inserita in una scala funzionale.

2. L'inserimento è determinato dalla formazione e dall'esperienza richieste, le esigenze mentali, la responsabilità associata alla funzione, le esigenze e il carico psicofisico, nonché gli influssi ambientali a cui il dipendente è esposto.

3. Una rivalutazione di una funzione esistente può essere effettuata se gli elementi determinanti per l'inserimento hanno subito un cambiamento significativo.

1. Tutte le richieste di aumento salariale vengono esaminate una volta all'anno. Tali richieste devono essere presentate entro il 31 gennaio all'ufficio HR della HES-SO Valais/Wallis. Verranno trattate dalla commissione di classificazione per conto dell'autorità di assunzione, in modo che un'eventuale modifica possa entrare in vigore il 1° gennaio dell'anno successivo.

1. L'autorità preposta alle nomine classifica le nuove funzioni e quelle da rivalutare nelle classi retributive appropriate, previa opinione della commissione di classificazione.

2. L'autorità preposta alle nomine è responsabile dell'attuazione e dell'adattamento delle catene funzionali dell'istituzione. A tale scopo, si basa principalmente sulle catene funzionali corrispondenti del Cantone Vallese e consulta l'opinione preventiva della commissione di classificazione.

1. La durata settimanale del lavoro per i membri della direzione generale, il corpo docente, il personale intermedio, così come il personale amministrativo e tecnico a tempo pieno, è di 41 ore.

2. I dipendenti part-time, il cui grado di occupazione è stabilito in una disposizione contrattuale, dedicano ai loro compiti il tempo per il quale sono stati assunti.

3. I direttori delle scuole superiori e i membri del corpo docente, ad eccezione dei docenti incaricati, dedicano almeno 160 ore del loro impegno annuale previsto, secondo la tabella delle responsabilità, alla loro formazione individuale. Questo diritto è proporzionale al grado di occupazione e può variare in base alle disposizioni emesse dalla HES-SO.

1. I direttori degli istituti superiori e i membri del corpo docente hanno diritto a 25 giorni di ferie all'anno.

2. Il direttore della HES-SO Vallese/Vallese, i membri del corpo intermedio e del personale amministrativo e tecnico hanno diritto a ferie annuali secondo la seguente tabella

Età (anni d’età): Numero di giorni di ferie all'anno

Fino a 44 anni: 25 giorni

dai 45 ai 49 anni: 27 giorni

dai 50 ai 56 anni: 30 giorni

dai 57 anni in su: 32 giorni

3. Per i dipendenti con un impiego part-time, il numero di giorni di ferie viene stabilito in proporzione al loro grado di occupazione.

4. Per non disturbare la buona esecuzione del lavoro, le assenze e le ferie vengono stabilite d'intesa con la direzione.

1. Ai dipendenti vengono concessi congedi straordinari relativi all'evento secondo la seguente tabella

a) in caso di decesso

1. cinque giorni lavorativi: coniuge, partner convivente, figli propri,

2. tre giorni lavorativi: padre, madre,

3. due giorni lavorativi: fratello, sorella, suocero, suocera;

b) in caso di decesso, se il funerale cade in un giorno lavorativo

1. un giorno: nipoti, nonni, bisnonni, cognato o cognata, zio, zia, nipote,

2. mezzo giorno: cugino o cugina di 1° grado, padrino, madrina, figlioccio;

c) in caso di matrimonio

1. sei giorni lavorativi: per il proprio matrimonio (da usufruire al massimo entro un anno dal matrimonio civile),

2. un giorno: per i familiari in linea ascendente e discendente (figli e nipoti, fratello o sorella, cognato o cognata), a condizione che la celebrazione si svolga in un giorno lavorativo;

d) trasloco dell'abitazione principale: un giorno.

2. In caso di malattia o incidente di un parente stretto, il direttore dell'istituto universitario in questione o il direttore dell’HES-SO Valais/Wallis è autorizzato a concedere un congedo straordinario di massimo cinque giorni lavorativi per la stessa malattia o lo stesso incidente. Questo numero di giorni viene determinato in base alle necessità e alla gravità della malattia o dell'incidente. Tuttavia, un dipendente può ricevere al massimo dieci giorni all'anno.

3. Tutti gli altri congedi vengono detratti dalle ferie regolate dai regolamenti.

4. I congedi straordinari vengono concessi pro rata al grado di occupazione del dipendente. Per i dipendenti part-time, i congedi straordinari vengono concessi purché l'evento avvenga in un giorno lavorativo programmato.

5. I partner conviventi ricevono gli stessi congedi straordinari menzionati in precedenza come le coppie sposate o i partner registrati. Sono considerati partner conviventi le coppie che vivono nello stesso nucleo familiare.

1. L'autorità di assunzione emette un regolamento con disposizioni su

a) durata del lavoro;

b) modelli di orario di lavoro;

c) obblighi di controllo e supervisione;

d) principi di gestione dell'orario di lavoro;

e) permessi speciali e ferie;

f) dimissioni o decesso.

1. Tutto il personale ha diritto ai giorni festivi cantonali.

2. Se uno o più giorni festivi non cadono in un giorno lavorativo, è prevista la compensazione con giorni di riposo; questo fino al numero dei giorni festivi cantonali.

3. La direzione generale stabilisce questa compensazione in accordo con le associazioni del personale in una decisione, basandosi sui giorni di riposo previsti dalla legislazione cantonale.

1. Il congedo scientifico è generalmente riservato ai professori che possono dimostrare un progetto professionale approvato dalla Direzione Generale. Tale congedo deve risultare giustificato dai vantaggi che ne derivano per la HES-SO Vallese/Vallese.

2. Il congedo scientifico è anche un mezzo per la Direzione Generale di promuovere l'acquisizione di nuove competenze essenziali per lo sviluppo delle attività della HES-SO Vallese/Vallese.

3. La durata massima di un congedo scientifico è di un anno.

4. Le condizioni specifiche del congedo scientifico sono regolate dalla Direzione Generale.

1. La HES-SO Vallese/Wallis preleva l'importo necessario per il finanziamento del congedo di studio in base alle possibilità di bilancio. A tal fine, istituisce un fondo di riserva e definisce con regolamento le disposizioni finanziarie applicabili.

2. L'importo massimo pagato dalla HES-SO Vallese/Wallis ai beneficiari per un congedo di studio è pari al massimo al 70 percento del loro stipendio. La percentuale dipende dal numero di anni durante i quali il beneficiario ha lavorato presso la HES-SO Vallese/Wallis, nonché dalla tipologia del progetto.

3. Il reddito complessivo del beneficiario di un congedo di studio, comprensivo dello stipendio pagato dalla HES-SO Vallese/Wallis e da uno o più terzi, non supera durante questo periodo il 100 percento della retribuzione normale.

1. Il dipendente che ricopre un incarico pubblico ha diritto a un congedo straordinario di massimo dieci giorni all'anno, calcolato pro rata temporis, a condizione che non possa svolgere tale incarico al di fuori dell'orario di lavoro ordinario.

2. Si considera incarico pubblico quello che è oggetto di elezione e non di nomina.

3. Il congedo è soggetto all'approvazione dell'autorità di assunzione.

4. Se il diritto di dieci giorni è esaurito, eventuali ulteriori assenze saranno considerate ferie o congedo non retribuito.

5. Se risulta evidente che l'incarico pubblico richiede un volume di lavoro considerevole, verrà effettuata una riduzione adeguata del grado di occupazione con una corrispondente riduzione della retribuzione.

1. Una volta che un dipendente assume il ruolo di rappresentante del personale della HES-SO Valais/Wallis in una commissione, un consiglio o un gruppo di lavoro istituito dalla HES-SO Valais/Wallis o dal Cantone Vallese, le ore di lavoro svolte sono conteggiate come tempo di lavoro.

2. L'autorità di assunzione concede ai presidenti delle associazioni del personale e ai loro vice un permesso retribuito fino a un massimo di cinque giorni all'anno, e agli altri membri del consiglio direttivo delle associazioni del personale riconosciute fino a un massimo di tre giorni.

3. Le ore di lavoro svolte dai delegati che partecipano a riunioni sindacali sono conteggiate come tempo di lavoro.

4. La direzione generale è responsabile del conteggio e del controllo dei giorni concessi ai dipendenti, calcolati pro rata temporis.

1. Per promuovere la conciliabilità tra vita professionale e privata, la HES-SO Valais/Wallis sostiene per tutto il suo personale la concessione di congedi non retribuiti.

2. Per i dipendenti che richiedono un congedo non retribuito a seguito di un congedo di maternità, paternità o adozione, il datore di lavoro si fa carico del pagamento di tutti i contributi alla previdenza professionale, ossia contributi del datore di lavoro e del lavoratore, per la durata di tale congedo non retribuito, ma per un massimo di 3 mesi.

3. La durata di un congedo non retribuito è stabilita, di comune accordo con il superiore, mediante decisione dell'autorità di assunzione.

4. Per il richiedente, l'articolo 5 e seguenti del presente regolamento non sono applicabili per la durata del congedo non retribuito. Durante questo periodo sono altresì sospese le disposizioni legali sulla responsabilità civile della HES-SO Valais/Wallis.

5. Durante il suo congedo non retribuito, il dipendente deve intraprendere tutti i passi necessari per la copertura delle assicurazioni sociali, in particolare per quanto riguarda l'assicurazione contro gli infortuni, o eventualmente l'assicurazione di previdenza professionale.

1. I dipendenti con figli di età compresa tra 0 e 12 anni hanno diritto a un congedo parentale non retribuito per un massimo di dieci giorni all'anno (pro rata temporis).

2. Per la durata del congedo non retribuito, il datore di lavoro si fa carico del pagamento di tutti i contributi per la previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore).

3. Il congedo parentale è concesso con decisione dell'autorità competente per l'assunzione.

1. Il riconoscimento della fedeltà al servizio dei dipendenti attivi e di quelli che vanno in pensione è disciplinato dalla Direzione Generale in un regolamento speciale.

1. L'entrata in vigore del presente regolamento non riduce lo stipendio del personale già impiegato presso la HES-SO Valais/Wallis, precedentemente FH-Wallis e FHW-GS. Gli stipendi dei titolari di funzioni gerarchiche come il Direttore e i Direttori di area o di altre posizioni dirigenziali, come definiti nella precedente normativa della legge sulla remunerazione del personale docente delle istituzioni di formazione professionale superiore del 17 novembre 1988 o del regolamento sulla remunerazione del personale della Scuola Universitaria Professionale di Valais per la salute e il lavoro sociale (FHW-GS) del 4 dicembre 2002, non sono considerati acquisiti dal titolare della posizione nella misura in cui le posizioni menzionate siano convertite, abrogate o limitate. Lo stesso vale nei casi di cambiamenti individuali di funzione.

1. Le controversie relative all'interpretazione e all'applicazione del presente regolamento sono decise dal Consiglio di Stato.

2. Il procedimento di ricorso è disciplinato dalla Legge sul procedimento amministrativo e sulla giustizia amministrativa del 6 ottobre 1976.

1. Con l'entrata in vigore del presente regolamento, vengono abrogate tutte le disposizioni cantonali contrarie, in particolare l'articolo 2a e 6 del regolamento sull'indennità del personale docente degli istituti per un'istruzione professionale superiore del 13 dicembre 1995, nonché il regolamento sull'indennità del personale della Scuola Universitaria Professionale del Vallese per la Salute e il Lavoro Sociale (SUP-GS) del 4 dicembre 2002.

2. È fatta salva l’applicazione dell’articolo 68 del presente regolamento.

1. Il personale in servizio al momento dell'entrata in vigore del presente regolamento mantiene l'aumento individuale ricevuto in base al rendimento e le quote di esperienza acquisite.

2. Lo sviluppo retributivo dopo l'entrata in vigore del presente regolamento è generalmente soggetto alle nuove disposizioni.

3. I beneficiari di un premio di rendimento prima dell'entrata in vigore del presente regolamento rimangono soggetti alle vecchie disposizioni relative alle quote di esperienza e al premio di rendimento, fino a quando non raggiungono la retribuzione massima. Per la procedura di valutazione e i criteri di calcolo si applicano le nuove disposizioni. Tuttavia, il Consiglio di Stato ha la possibilità di applicare a questi elementi un coefficiente compreso tra 0,6 e 1,4.

4. Il passaggio dal vecchio statuto al nuovo avviene ex lege senza una nuova decisione individuale.

5. In casi particolari, come ad esempio l'assunzione in prova, la malattia, la modifica della denominazione della funzione, possono essere prese decisioni individuali.

6. I professori universitari di scienze applicate (FH), ai quali è stata affidata la responsabilità di un'unità e che erano in carica al 1° gennaio 2016, ricevono un'indennità per responsabilità aggiuntive ai sensi dell'articolo 43 del presente regolamento. Tale indennità non è più dovuta in caso di cambiamento di funzione o di riorganizzazione interna da parte del datore di lavoro.

1. Rapporti di lavoro già esistenti prima dell'entrata in vigore del presente Regolamento sono automaticamente acquisiti conformemente alle nuove disposizioni di legge, salvo qualora siano stati annullati per risoluzione o mancato rinnovo in base alla vecchia legge.

1. I livelli funzionali in uso presso la HES-SO Valais/Wallis prima dell'entrata in vigore del regolamento sono presi in carico senza modifiche, fatta eccezione per l'autorità di assunzione.

1. I procedimenti pendenti al momento dell'entrata in vigore del regolamento sono conclusi secondo la normativa precedente.

1. La Direzione Generale adotta tramite regolamento tutte le disposizioni relative all'applicazione e all'esecuzione del presente regolamento.

1. Il presente regolamento è pubblicato nella Gazzetta ufficiale ed entra in vigore contemporaneamente alla legge sulla Scuola universitaria professionale della Svizzera occidentale Vallese del 16 novembre 2012.