Ordinanza concernente lo statuto del personale della Scuola universitaria professionale della Svizzera occidentale Valais/Wallis - Oggetto e Scopo del Regolamento

1. Il presente regolamento definisce lo statuto del personale della Scuola Universitaria Professionale della Svizzera occidentale, Valais/Wallis (di seguito: la HES-SO Valais/Wallis). Esso ha lo scopo di stabilire i principi fondamentali della politica del personale, dell'amministrazione, dei rapporti di lavoro, nonché dei diritti e doveri del personale.

1. Importo del risarcimento in mesi di stipendio (cfr. allegato).

2. Condizioni e base di calcolo: Il pagamento di un risarcimento, che viene effettuato in caso di licenziamento legalmente ingiustificato, avviene solo in presenza di una decisione in vigore di un'autorità amministrativa o di un tribunale. Lo stipendio lordo mensile è determinato tenendo conto di un eventuale premio di rendimento e del grado medio di occupazione negli ultimi 5 anni. Il tredicesimo mese di stipendio e le eventuali indennità e compensazioni non sono presi in considerazione nel calcolo del risarcimento. Questo risarcimento, che viene corrisposto in un'unica soluzione, non è soggetto a deduzioni da parte delle assicurazioni sociali, ivi compresa la previdenza professionale.

1. I procedimenti pendenti al momento dell'entrata in vigore della modifica del presente regolamento saranno conclusi secondo la vecchia normativa.

1. Il presente regolamento disciplina, fatto salvo quanto disposto espressamente dal Consiglio di Stato, lo statuto di tutti i dipendenti della HES-SO Valais/Wallis.

1. Nel presente legge, ogni designazione della persona, dello statuto o della funzione si applica allo stesso modo sia agli uomini che alle donne.

1. La Direzione Generale della HES-SO Valais/Wallis (di seguito: la Direzione Generale) definisce e rappresenta i principi della politica del personale. Essa si orienta, in particolare, ai seguenti principi

a) contribuisce a una scuola efficiente che mantiene stretti contatti con il mondo economico, l'industria e il settore sanitario e sociale;

b) si orienta al mercato del lavoro e tiene conto delle possibilità del proprio bilancio finanziario;

c) aspira a promuovere un rapporto di partenariato sociale tra la HES-SO Valais/Wallis, il personale e le associazioni del personale;

d) mira ad attirare e mantenere collaboratori competenti, che agiscano orientati alla qualità, responsabili e cooperativi;

e) sfrutta e sviluppa le competenze e il potenziale dei propri collaboratori, in particolare attraverso la formazione continua, impiegandoli e promuovendoli in base alle loro attitudini, capacità e alle esigenze della HES-SO;

f) pone particolare attenzione alla selezione, formazione e sviluppo dei dirigenti;

g) supporta la flessibilità e la mobilità professionale all'interno della HES-SO Valais/Wallis e consente una pianificazione del personale dinamica;

h) promuove la parità di opportunità all'interno del proprio personale;

i) assicura una rappresentanza adeguata di entrambe le lingue ufficiali;

j) promuove il bilinguismo del personale e valorizza questo criterio nelle offerte di lavoro;

k) supporta la conciliazione tra vita professionale e privata e promuove forme di lavoro flessibili e modelli di orario di lavoro;

l) protegge la salute dei collaboratori, supporta la tolleranza e l'accettazione all'interno dei team e previene qualsiasi forma di discriminazione;

m) promuove una comunicazione aperta e assicura un'informazione mirata e trasparente dei collaboratori;

n) offre posti di apprendistato e formazione e supporta l'integrazione professionale di persone con capacità lavorativa ridotta;

o) contribuisce a offrire opportunità di lavoro ai giovani e ai disoccupati, per facilitarne l'integrazione professionale o il reinserimento.

2. La Direzione Generale garantisce il rispetto dei principi della politica del personale e adotta le misure corrispondenti.

1. I rapporti di servizio del personale sono regolati dal diritto pubblico.

2. Le disposizioni del Codice delle obbligazioni e le disposizioni non imperative della legge federale sul lavoro del 13 marzo 1964 sono applicabili analogamente come diritto pubblico cantonale supplementare in caso di rinvio esplicito o di lacuna legislativa.

3. Restano riservate le disposizioni imperative della legge federale sul lavoro.

1. I sindacati riconosciuti devono essere informati in anticipo e coinvolti dalla Direzione Generale su decisioni e disposizioni legislative che hanno un impatto significativo sul personale.

2. Il dipartimento incaricato della supervisione della HES-SO Valais/Wallis deve essere informato su tutte le decisioni che hanno un impatto significativo sul personale.

1. La Direzione Generale può decidere di applicare le disposizioni dei contratti collettivi di lavoro che disciplinano certi ambiti specifici, senza però partecipare ai suddetti contratti.

1. La Direzione generale sostiene l'inserimento e il reinserimento professionale.

2. Essa mette a disposizione, nell'ambito delle possibilità di bilancio, un numero limitato di posti di lavoro protetti, a tempo determinato e indeterminato, per persone che, per motivi di salute, hanno esigenze particolari riguardo alle loro capacità e condizioni di lavoro.

3. Essa sostiene la permanenza o l'inserimento nel mercato del lavoro in particolare attraverso

a) misure per sostenere il mantenimento del posto di lavoro per dipendenti malati o infortunati;

b) posti di tirocinio per giovani e disoccupati;

c) posti di lavoro protetti per persone con capacità lavorativa ridotta.

4. La Direzione generale definisce le disposizioni necessarie mediante regolamenti e direttive.

1. La Direzione Generale dell'HES-SO Vallese è responsabile della gestione del proprio personale nel rispetto delle possibilità di bilancio.

1. L'anno accademico inizia generalmente il 1º settembre e termina il 31 agosto.

1. Nell'ambito della compatibilità tra vita professionale e privata, la direzione generale sostiene la possibilità di adeguare il grado di occupazione dei dipendenti.

2. L'autorità di nomina può suddividere un posto di lavoro in più posti a tempo parziale, a condizione che l'organizzazione del lavoro lo consenta e che la performance dell'unità organizzativa non ne sia compromessa.

3. I dipendenti a tempo parziale non devono essere svantaggiati rispetto ai dipendenti a tempo pieno.

4. Non esiste un diritto a modificare il grado di occupazione.

1. La Direzione Generale è responsabile della trasformazione e del trasferimento di una posizione all'interno della HES-SO Valais/Wallis, con riserva di approvazione da parte della commissione di classificazione, qualora si tratti di una funzione da creare ex novo.

1. La Direzione Generale, nei limiti delle possibilità di bilancio, impiega tutti i mezzi necessari per attenuare gli effetti delle riorganizzazioni.

2. Le seguenti misure devono precedere la cessazione del rapporto di servizio e costituire di norma parte integrante di ogni piano sociale

a) Assegnazione di un'altra posizione per il dipendente, nei limiti del possibile e a condizione che il dipendente fornisca piena soddisfazione in merito alle prestazioni e al comportamento;

b) Ricerca di posti di lavoro al di fuori della HES-SO Valais/Wallis per i dipendenti a rischio di licenziamento;

c) Formazione e aggiornamento professionale;

d) Pensionamento anticipato e pensionamento.

3. I dipendenti sostengono gli sforzi del datore di lavoro. Partecipano attivamente alle misure adottate e mostrano iniziativa, in particolare nella ricerca di un nuovo posto di lavoro.

4. La Direzione Generale decide, se necessario, per quali unità organizzative deve essere applicato un piano sociale. In collaborazione con le associazioni del personale riconosciute, è responsabile dell'elaborazione e della sottoscrizione del piano sociale.

5. Ogni riorganizzazione deve essere notificata al dipartimento incaricato della supervisione della HES-SO Valais/Wallis.

1. Un organigramma informatizzato include le posizioni esistenti presso la HES-SO Valais/Wallis, la funzione, l'allocazione del budget, l'equivalenza a tempo pieno, nonché il grado di occupazione dei titolari delle posizioni.

2. Tutti i dipendenti dispongono di un mansionario firmato, nel quale sono stabiliti in particolare la denominazione della funzione, i compiti principali, le aree di responsabilità e le competenze finanziarie, oltre alla subordinazione gerarchica e la supplenza.

3. Nella descrizione delle posizioni sono generalmente inclusi tutti gli elementi di un mansionario, nonché il profilo di requisiti del titolare della posizione.

1. Nell'assegnazione di mandati nell'ambito del budget disponibile, la HES-SO Valais/Wallis deve accertarsi che il mandatario sia riconosciuto come lavoratore autonomo ai sensi della legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti e che vengano applicate le disposizioni relative agli appalti pubblici.

2. Qualora il mandatario non possa essere classificato come lavoratore autonomo, l'assegnazione del mandato sarà trattata come un'assunzione di personale in conformità con le disposizioni pertinenti.

1. Il Dipartimento delle Risorse Umane della HES-SO Valais/Wallis mette a disposizione della Direzione Generale e del management strumenti e indicatori che consentono di guidare l'applicazione e lo sviluppo della politica del personale all'interno della HES-SO Valais/Wallis a livello strategico e operativo.

1. La Direzione Generale emana, sotto forma di linee guida, i processi necessari per il sistema di gestione integrato (SGI).

2. Essa realizza periodicamente sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti, al fine di poter verificare la politica del personale e proporre i relativi piani d'azione.

3. I superiori conducono colloqui di valutazione con i loro dipendenti, colloqui di ripresa dopo un'assenza prolungata a causa di malattia o infortunio, nonché colloqui di uscita.

1. È considerata dipendente la persona che viene assunta dall'autorità competente di nomina in un rapporto di lavoro di diritto pubblico a tempo determinato o indeterminato e che può essere remunerata mensilmente, a ore, o non essere affatto remunerata.

2. Tutti i dipendenti che percepiscono un salario forfettario o una retribuzione oraria non sono soggetti al processo di valutazione e al sistema di aumento salariale basato sulle prestazioni.

3. Le persone che ricevono un compenso a titolo di onorario, nonché gli esperti, non sono considerate dipendenti. Queste persone sono soggette alla legislazione federale sulla sicurezza sociale e sugli infortuni. Le disposizioni relative alla retribuzione in caso di malattia non sono applicate.

1. L'HES-SO Valais/Wallis agisce come datore di lavoro del personale della scuola, che comprende le seguenti categorie

a) la direzione generale;

b) il personale docente e di ricerca;

c) il personale amministrativo e tecnico.

1. La Direzione Generale è composta dal Direttore della HES-SO Valais/Wallis (di seguito: il Direttore) e dai Direttori delle singole scuole universitarie (di seguito: Direttori delle scuole universitarie).

1. Le competenze e il mansionario dei membri della direzione sono stabiliti dal Consiglio di Stato.

1. Gli ambiti di competenza e le responsabilità della Direzione Generale sono stabiliti dalla legge sull'HES-SO Valais/Wallis del 16 novembre 2012.

1. La Direzione Generale funziona secondo il principio della collegialità e rispetta l'organizzazione definita nell'accordo intercantonale sulla HES-SO.

2. Essa stabilisce il proprio regolamento operativo e ne informa il Consiglio di Stato.

3. La Direzione Generale e il Capo del Dipartimento del dipartimento responsabile per l'istruzione terziaria si incontrano una volta all'anno.

1. Il personale docente e di ricerca della HES-SO Valais/Wallis è composto da

a) il corpo docente;

b) il personale intermedio.

2. Le funzioni del personale docente e di ricerca sono stabilite dal Consiglio di Stato, tenendo conto dei principi e delle regole comuni applicabili nella Fachhochschule Westschweiz a tale riguardo (tipologia delle funzioni della HES-SO).

3. Le regole e le disposizioni comuni applicabili al personale docente e di ricerca della HES-SO per queste funzioni sono parte integrante del presente regolamento.

1. Il personale amministrativo e tecnico comprende tutti i collaboratori che non sono designati come membri della direzione generale né come personale docente e di ricerca.

1. La Direzione Generale determina le condizioni di assunzione per le diverse funzioni del personale amministrativo e tecnico.

1. Il personale amministrativo e tecnico può svolgere la propria attività a tempo parziale. La Direzione Generale può, in base alle peculiarità di una funzione, richiedere un grado minimo di occupazione o un'occupazione a tempo pieno.

1. Il personale amministrativo e tecnico è soggetto alla procedura di selezione e deve candidarsi per le posizioni pubblicizzate internamente o esternamente.

2. Se gli elementi determinanti per la classificazione di una funzione esistente si sono modificati in modo significativo, si procederà a una nuova valutazione secondo le disposizioni relative alla remunerazione del personale dell’HES-SO Valais/Wallis.

1. Con l'obiettivo di mantenere e sviluppare le competenze dei loro collaboratori, i superiori possono motivarli, durante il colloquio di valutazione annuale, a seguire una formazione.

1. La direzione generale stabilisce, in un regolamento interno, le disposizioni applicabili agli apprendisti, ai tirocinanti e ai lavoratori parzialmente protetti, basandosi sulle disposizioni emesse in merito dal Consiglio di Stato (Art. 17 comma 2 Regolamento sul personale dello Stato del Vallese).

1. Ogni modifica del grado di occupazione e ogni nuovo posto è soggetto all'approvazione della Direzione Generale, la quale tiene conto delle esigenze della scuola e delle possibilità finanziarie e di bilancio.

1. Prima che un nuovo posto o un posto vacante venga assegnato, l'autorità assuntrice e il diretto superiore devono esaminare lo sviluppo delle necessità del posto e le conseguenti misure organizzative e personali.

2. La direzione generale definisce e garantisce un processo di pubblicazione delle offerte di lavoro metodico e standardizzato.

3. Tutti i nuovi posti e i posti vacanti a tempo indeterminato, così come gli apprendistati e le posizioni di tirocinio per diplomati in formazione professionale superiore, vengono pubblicati pubblicamente nel bollettino ufficiale e, se necessario, nei giornali, nelle riviste specializzate, su portali online o in altri mezzi di comunicazione, fatti salvi i paragrafi 4, 5 e 6.

4. Non è generalmente richiesta la pubblicazione per i seguenti posti

a) * Assistente FH;

b) * Collaboratore scientifico FH;

c) * Docente incaricato FH.

5. Non è necessaria la pubblicazione per un'assunzione di massimo un anno, in particolare per supplenze, lavori urgenti o l’esecuzione di progetti di ricerca. L'assunzione di persone senza pubblicazione dell'offerta di lavoro può essere prolungata senza pubblicazione esterna per un massimo di 12 mesi. Sono salve le disposizioni per gli assistenti FH, i collaboratori scientifici FH nonché per i docenti incaricati FH.

6. Nell'ambito della mobilità professionale, le posizioni del personale amministrativo e tecnico delle classi salariali da 11 a 26 possono essere pubblicate internamente sull'intranet della HES-SO Valais/Wallis (borsa del lavoro interna). Solo i dipendenti già assunti tramite un'offerta di lavoro esterna dall'autorità assuntrice competente possono essere presi in considerazione per le pubblicazioni interne.

7. L'autorità assuntrice garantisce la redazione di una descrizione del posto (profilo, mansionario ecc.) per ogni posto pubblicato e per ogni dipendente. Tale descrizione deve essere coordinata con le mansioni dei colleghi di lavoro e corrispondere agli incarichi operativi di prestazione pertinenti.

8. In casi straordinari e nell'ambito dei mezzi finanziari disponibili, la direzione generale può incaricare aziende specializzate per il reclutamento di un membro del personale dirigente.

1. Gli assistenti FH sono assunti per un massimo di 12 mesi, prorogabili fino a una durata complessiva di 60 mesi. Non sono soggetti a un periodo di prova. Alla scadenza di questi 5 anni, un assistente FH può essere assunto solo come collaboratore scientifico FH, conformemente alle disposizioni del comma 2, per concludere un progetto in corso e questo per un massimo di 12 mesi.

2. I collaboratori scientifici FH sono assunti per la durata del o dei progetti, ma al massimo per 4 anni, fatta salva la possibilità di recesso da una delle due parti con un preavviso di 3 mesi alla fine di un mese. Non sono soggetti a un periodo di prova.

3. I docenti a contratto FH sono assunti a tempo determinato per 12 mesi. Il contratto si rinnova tacitamente ogni anno accademico, fatta salva la possibilità di recesso da una delle due parti con un preavviso di 3 mesi alla fine dell'anno accademico. Non sono soggetti a un periodo di prova.

1. L'HES-SO Vallese promuove la mobilità professionale del personale amministrativo e tecnico. Ciò consente agli impiegati di svilupparsi professionalmente garantendo allo stesso tempo al datore di lavoro HES-SO Vallese la successione attraverso dipendenti interni.

2. La mobilità professionale è promossa in particolare nel contesto di una pianificazione del personale, in occasione di riorganizzazioni, bandi di concorso interni, colloqui individuali, nonché nei colloqui di valutazione annuali e corsi di aggiornamento.

3. Essa comprende

a) il trasferimento senza cambiamento di classe salariale a seguito di un adeguamento del mansionario con lo stesso livello di responsabilità nella stessa funzione o in una funzione simile all'interno della stessa divisione o di un'altra divisione dell'HES-SO Vallese;

b) il trasferimento con cambiamento di classe salariale a seguito di un adeguamento del mansionario con un livello di responsabilità superiore o inferiore in una nuova funzione all'interno della stessa divisione o di un'altra divisione dell'HES-SO Vallese.

4. Nell'esaminare desideri e possibilità relativi alla mobilità professionale, si prendono in considerazione in particolare le prestazioni, il comportamento, le competenze e il potenziale dei collaboratori.

5. Il trasferimento avviene su decisione dell'autorità di assunzione.

6. I processi di reclutamento del personale sono applicabili, in particolare quando devono essere valutate più candidature.

7. La direzione generale adotta come linee guida processi per promuovere la mobilità professionale.

1. Il Consiglio di Stato nomina

a) il direttore dell'HES-SO Valais/Wallis, su proposta del dipartimento responsabile dell'istruzione terziaria e previo parere del rettorato dell'HES-SO;

b) gli altri membri della direzione generale, su proposta del dipartimento responsabile dell'istruzione terziaria e previo parere del direttore dell'HES-SO Valais/Wallis, nonché dopo l'audizione del responsabile del settore interessato dell'HES-SO.

2. La direzione generale nomina, su proposta del direttore della scuola o del centro centrale interessato, le seguenti persone

a) il personale docente e di ricerca;

b) il personale amministrativo e tecnico.

1. Il personale della HES-SO Valais/Wallis è assunto tramite un decreto amministrativo, che viene comunicato per iscritto agli interessati. La decisione contiene, tra l'altro

a) il tipo di assunzione (provvisoria, a tempo determinato, a tempo indeterminato);

b) la durata del periodo di prova;

c) la posizione assegnata;

d) il grado di occupazione, eventualmente con le possibili variazioni (limiti inferiori/superiori);

e) la data di inizio dell'impiego;

f) la classe salariale e l'aumento iniziale;

g) l'adesione al fondo pensione;

h) il o i luoghi di lavoro.

1. I membri della Direzione Generale e del corpo docente sono assunti a tempo indeterminato e sono soggetti a un periodo di prova di solito di 2 anni.

2. Il loro impiego a titolo di prova può, qualora esistano motivi sufficienti, essere prorogato per un massimo di un anno.

3. Durante la durata del periodo di prova del personale menzionato al comma 1, la cessazione del contratto da entrambe le parti è consentita alla fine dell'anno accademico, con un preavviso di 3 mesi.

1. I membri del personale intermedio e il personale amministrativo e tecnico sono soggetti a un periodo di prova di 3 mesi. Alla scadenza del periodo di prova, l'assunzione diventa de facto a tempo indeterminato, fatto salvo il diritto di recesso.

2. In caso di dubbi riguardo all'idoneità, alle prestazioni o al comportamento del dipendente, l'autorità di assunzione può decidere di estendere il periodo di prova per un massimo di 3 mesi.

3. Nel corso del periodo di prova, si svolge un colloquio di valutazione con il superiore competente.

1. L'autorità competente comunica alla persona interessata appartenente alla Direzione Generale o al corpo docente, basandosi sul rapporto del suo superiore, quanto segue, al più tardi 3 mesi prima della scadenza del periodo di prova

a) Decisione sull'assunzione a tempo indeterminato, oppure

b) Proroga dell'assunzione in prova;

c) Decisione sulla risoluzione del rapporto di servizio.

1. L'autorità di assunzione può aumentare il grado di impiego di un dipendente previo accordo con lo stesso e con il suo superiore, purché le possibilità di bilancio lo consentano.

2. Qualora diversi dipendenti part-time della HES-SO Valais/Wallis possiedano il profilo corrispondente e desiderino aumentare il loro grado di impiego, tale posizione deve essere pubblicata internamente all'interno della scuola.

1. L'autorità di assunzione può, qualora l'organizzazione lo consenta, su richiesta del dipendente o di comune accordo, ridurre il grado di occupazione dello stesso.

1. Il rapporto di servizio termina senza preavviso

a) * al raggiungimento dell'età stabilita nell'Articolo 47 del presente regolamento;

b) in caso di morte del dipendente;

c) 3 mesi dopo la scomparsa del dipendente in situazione di pericolo di vita o in caso di irreperibilità;

d) alla scadenza di un contratto a tempo determinato, salvo eventuale proroga.

1. Durante il periodo di prova, l'assunzione può essere risolta da entrambe le parti solo come segue

a) alla fine dell'anno accademico, con un preavviso di 3 mesi per i membri della Direzione Generale e del corpo docente;

b) alla fine di un mese, con un preavviso di 2 settimane per tutti gli altri dipendenti.

1. Dopo il periodo di prova, l'impiegato può presentare le sue dimissioni come segue

a) * con un preavviso di 6 mesi entro la fine di un mese, se è membro della direzione generale o del corpo docente;

b) * con un preavviso di 3 mesi entro la fine di un anno accademico, se è docente a contratto - in caso contrario si considera la proroga come tacita;

c) * con un preavviso di 3 mesi entro la fine di un mese, se appartiene al personale rimanente.

2. Con lo stesso preavviso, l'impiegato ha il diritto di ritirarsi dopo aver raggiunto l'età di pensionamento anticipato secondo le disposizioni della PKWAL.

3. Di comune accordo tra l'autorità di assunzione e l'impiegato, i termini suddetti possono essere ridotti.

1. Nei contratti di lavoro a tempo indeterminato, l'autorità competente può recedere dal rapporto di lavoro, dopo il periodo di prova, per motivi oggettivi validi rispettando i termini di preavviso menzionati all'articolo 44 paragrafo 1.

2. Un motivo di licenziamento del genere sussiste in particolare nei seguenti casi

a) carenze ripetute o permanenti nella prestazione e/o nel comportamento;

b) inadeguatezza o incapacità a svolgere i compiti associati alla funzione;

c) venuta meno di una delle condizioni di assunzione in conformità al regolamento o alla decisione di assunzione.

3. In caso di inabilità al lavoro per malattia o infortunio durante il periodo di preavviso, il termine di preavviso menzionato all'articolo 44 paragrafo 1 del presente regolamento è prorogato della durata effettiva dei giorni di inabilità al lavoro, ma al massimo di 30 giorni durante il primo anno di servizio, 90 giorni durante il secondo e il terzo anno di servizio e 180 giorni a partire dal quarto anno di servizio.

4. Resta salva l'applicazione dell'articolo 46, se l'inabilità al lavoro è permanente e ciò costituisce il motivo della risoluzione.

1. In caso di incapacità lavorativa permanente a seguito di malattia o infortunio, l'autorità competente per le assunzioni può risolvere il rapporto di lavoro per tale motivo.

2. La risoluzione entra in vigore solo dopo il decorso di un periodo corrispondente alla data di estinzione del diritto alla retribuzione.

3. È fatta salva, ove applicabile, la possibilità di un eventuale completo o parziale reintegro in servizio in caso di ripristino totale o parziale della capacità lavorativa, purché sia disponibile un posto che corrisponda al profilo richiesto per l'impiegato.

1. Il rapporto di lavoro termina alla fine del mese in cui l'impiegato raggiunge l'età legale AHV.

2. ...

3. In caso di un'esigenza particolare (mercato del lavoro teso, profilo ricercato, ecc.) e se l'impiegato fornisce piena soddisfazione in relazione al comportamento e alle prestazioni rese, l'autorità di assunzione può estendere il rapporto di lavoro interamente o parzialmente oltre l'età legale AHV, ma al massimo fino al compimento del 70° anno di età. In questo caso, l'impiegato può scegliere se la retribuzione debba essere ridotta dell'importo delle rendite pagate dalla PKWAL o se le rendite pagate dalla PKWAL debbano essere posticipate fino alla fine dell'impiego. La domanda di proroga dell'impiego deve essere presentata 6 mesi prima di raggiungere l'età legale AHV. La decisione è valida per un anno e può essere rinnovata annualmente su richiesta dell'impiegato.

4. ...

5. ...

1. L'autorità di nomina può mettere un dipendente che ha compiuto i 62 anni di età in pensionamento anticipato, in tutto o in parte, alle seguenti condizioni alternative

a) carenze nelle prestazioni e/o nel comportamento, oppure

b) insufficiente idoneità o capacità di svolgere i compiti connessi alla funzione, oppure

c) mancanza di motivazione, oppure

d) compromissione della salute mentale e/o fisica, oppure

e) rifiuto di partecipare a formazioni obbligatorie necessarie per l'esercizio della funzione, oppure

f) soppressione o modifica del posto.

1. Se una funzione viene soppressa o si verifica una modifica strutturale tale da impedire al dipendente di adempiere al proprio mansionario, egli viene trasferito, nell'ambito delle disponibilità esistenti, a una funzione che corrisponde alla sua formazione e idoneità.

2. Se non è disponibile alcuna posizione che corrisponda alla formazione e idoneità del dipendente, il rapporto di lavoro viene risolto, fermo restando il trasferimento a una funzione di rango inferiore con il consenso del dipendente.

3. Il periodo di preavviso è di 6 mesi a partire dalla fine di un mese.

4. Fermo restando il successivo paragrafo, il dipendente il cui rapporto di lavoro viene risolto ha diritto a un'indennità calcolata in base all'età e al numero di anni di servizio, il cui ammontare non supera un salario annuo.

5. L'indennità non è dovuta se il dipendente ha rifiutato l'offerta di una posizione la cui retribuzione è equivalente a quella della posizione soppressa, o se l'autorità di assunzione ha procurato al dipendente una posizione con condizioni comparabili a quelle precedenti presso un altro datore di lavoro pubblico o privato.

6. In caso di soppressione di più posti all'interno della stessa unità organizzativa, la Direzione Generale, dopo negoziati con le associazioni del personale riconosciute, redige un piano sociale con misure finanziarie di accompagnamento adeguate.

1. Per motivi importanti, l'autorità competente può risolvere l'impiego in qualsiasi momento.

2. Si considera motivo importante, in particolare, ogni circostanza che renda inaccettabile la continuazione del rapporto di servizio per il datore di lavoro secondo i principi di buona fede.

3. Il procedimento di licenziamento per motivi importanti può essere applicato in luogo del procedimento disciplinare.

4. Il procedimento che porta alla risoluzione del rapporto di servizio per motivi importanti deve essere avviato immediatamente dopo che i motivi importanti sono venuti a conoscenza. La decisione deve essere presa rapidamente data l'urgenza, tenendo altresì conto delle esigenze dell'indagine.

1. Alla risoluzione del rapporto di lavoro entro i termini di legge, il datore di lavoro può esonerare il dipendente dall'obbligo di lavoro se il rapporto di fiducia è compromesso o se le circostanze lo richiedono.

2. In caso di esonero dall'obbligo di lavoro, il saldo delle ferie e le eventuali ore straordinarie saranno annullati.

1. Le assunzioni a tempo determinato possono essere risolte prima della fine del contratto con il reciproco consenso delle parti o qualora sussistano motivi importanti.

1. L'autorità di nomina è considerata l'autorità competente per il licenziamento.

1. La decisione emessa dalla Direzione Generale della HES-SO Vallese può essere impugnata mediante un ricorso amministrativo presso il Consiglio di Stato entro 30 giorni dalla notifica.

2. La decisione adottata dal Consiglio di Stato può essere impugnata mediante un ricorso al Tribunale amministrativo presso la sezione di diritto pubblico del Tribunale cantonale entro 30 giorni dalla notifica.

2bis Il ricorso non ha effetto sospensivo.

2ter Se l'effetto sospensivo viene ripristinato dall'autorità di ricorso e il ricorso viene respinto, le prestazioni ricevute con effetto sospensivo devono essere sempre restituite.

3. Le disposizioni della Legge sulla procedura amministrativa e sul diritto amministrativo (VVRG) sono altresì applicabili.

1. Se una cessazione risulta giuridicamente infondata, l'impiegato sarà reintegrato nella funzione, a condizione che sia lui che l'autorità di assunzione acconsentano a tale reintegrazione.

2. Qualora una delle parti rifiuti la reintegrazione, l'impiegato ha diritto a un risarcimento calcolato in base all'età e al numero di anni di servizio, il cui importo corrisponde al massimo a un salario annuale se il datore di lavoro rifiuta la reintegrazione, oppure a un massimo di 6 mensilità se l'impiegato rifiuta la sua reintegrazione.

3. L'importo del risarcimento è stabilito dall'autorità di assunzione nel quadro del comma precedente del presente articolo e della relativa tabella di calcolo (cfr. allegato).

1. Un'assunzione contrattuale rimane un'eccezione ed è riservata a compiti o situazioni particolari.

2. Le disposizioni del presente capitolo si applicano per analogia ai rapporti di servizio conclusi mediante contratto scritto di diritto pubblico, precisando che l'atteggiamento dell'autorità di assunzione in questo caso equivale a una dichiarazione di volontà e non a una disposizione ai sensi della VVRG.

3. In caso di controversie e se non si raggiunge un accordo, l'autorità competente emette una decisione impugnabile ai sensi delle disposizioni della suddetta legge.

1. L'impiegato è tenuto a fornire prestazioni di alta qualità. Egli svolge i suoi compiti con un impegno volto all'efficacia, al senso del dovere professionale, alla riservatezza, alla lealtà e alla fedeltà nei confronti del suo datore di lavoro. Lavora in un clima di reciproco sostegno e collaborazione.

2. L'impiegato deve agire in ogni circostanza in modo professionale e secondo gli interessi dello Stato e del servizio pubblico, rispettando le norme vigenti, i compiti, gli obiettivi e le istruzioni dei suoi superiori.

3. La partecipazione a uno sciopero è considerata una violazione del dovere di servizio.

1. Il dipendente deve dedicare effettivamente tutto il tempo contrattualmente previsto per l’esercizio della sua funzione a tale scopo. Fatto salvo l'articolo 9 paragrafo 3 della legge sull'HES-SO Valais/Wallis e le disposizioni relative alle attività accessorie, sono vietate tutte le attività non connesse con le attività dell'istituto.

2. Il dipendente non deve essere sotto l'effetto di sostanze psicoattive (alcol, droghe, medicinali).

3. La direzione generale emana direttive per l'uso dei mezzi informatici e della telefonia, in particolare condizioni d'uso e misure di sorveglianza.

1. L'impiegato è soggetto al segreto d'ufficio per tutte le informazioni di cui viene a conoscenza nell'esercizio delle sue funzioni, a meno che la legge sull'informazione pubblica, la protezione dei dati e l'archiviazione del 9 ottobre 2008 non gli consenta di divulgarle a terzi.

2. Il segreto d'ufficio si applica negli stessi limiti anche alla comunicazione di documenti di servizio in originale o in copia a terzi. Deve consentire al suo superiore l'accesso ai documenti professionali, in particolare ai dati elettronici.

3. L'obbligo di mantenere il segreto d'ufficio permane anche dopo la cessazione del rapporto di servizio.

4. L'impiegato può esprimersi in tribunale su percezioni riscontrate nell'esercizio del suo ufficio solo con autorizzazione dell'autorità di assunzione. Questa autorizzazione è necessaria anche dopo la risoluzione del rapporto di servizio.

5. Se l'impiegato rileva un atto potenzialmente criminoso che deve essere perseguito d'ufficio, presenta immediatamente denuncia all'autorità di assunzione e all'autorità giudiziaria competente.

1. Il tempo dedicato alle varie attività e incarichi del corpo docente viene pianificato individualmente almeno una volta all'anno con l'ausilio di uno strumento idoneo. Restano riservate le disposizioni che al riguardo potrà stabilire l'HES-SO.

1. La Direzione Generale può prevedere diverse modalità di lavoro, alle quali il dipendente deve attenersi.

1. Fatto salvo quanto previsto da disposizioni speciali concordate nel contesto di progetti di ricerca, tutte le sovvenzioni o partecipazioni agli stipendi, erogate dalla Confederazione, dal Cantone o da terzi, spettano alla HES-SO Valais/Wallis. Lo stesso vale per le indennità pagate per lavori speciali, nonché per tutte le tasse riscosse.

1. All'impiegato è vietato richiedere, accettare o farsi promettere regali o altri vantaggi per sé o per altri, se ciò avviene in ragione della sua posizione ufficiale.

2. Gli è inoltre vietato partecipare, direttamente o indirettamente, alla fornitura di merci, gare d'appalto o opere che riguardano l'HES-SO Valais/Wallis, lo Stato del Vallese o le sue istituzioni.

3. Restano salvi i vantaggi e le prestazioni legati all'appartenenza a un'associazione del personale.

1. La HES-SO Valais/Wallis promuove la conservazione e lo sviluppo delle perizie professionali da parte del personale in varie forme, ad esempio incoraggiando il personale a impegnarsi, a condizione che tale impegno non danneggi la HES-SO Valais/Wallis, nel tessuto regionale, in particolare in ambito socio-medico o economico.

1. Le attività accessorie di tutto il personale devono essere approvate dall'autorità competente per le assunzioni.

2. L'approvazione viene rifiutata se sussiste il rischio che l'attività accessoria pregiudichi l'esercizio corretto delle mansioni professionali o se viene ritenuta incompatibile a causa del riferimento alla funzione.

3. L'autorità competente per le assunzioni può richiedere, se necessario, un adeguamento del grado di occupazione del dipendente in base alla natura dell'attività accessoria svolta.

4. La direzione generale emana le disposizioni necessarie.

1. Ogni dipendente idoneo al voto può candidarsi per una carica pubblica.

2. Il dipendente che desidera candidarsi per una carica pubblica deve informarne per iscritto l'autorità preposta all'assunzione. Quest'ultima ne prende atto, informa il dipendente di un'eventuale incompatibilità e lo avverte delle relative conseguenze.

3. Il dipendente eletto deve informare l'autorità preposta all'assunzione della sua elezione e della sua accettazione dell'incarico.

4. L'autorità preposta all'assunzione decide le misure necessarie per il personale interessato in caso di un'eventuale incompatibilità effettiva o legale.

5. L'autorità preposta all'assunzione disciplina il congedo speciale per i dipendenti che ricoprono una carica pubblica.

1. Restano riservate le disposizioni relative alla previdenza professionale.

2. L'autorità di assunzione può richiedere che il dipendente si sottoponga a una visita medica al momento dell'assunzione o durante il periodo di impiego, se sussiste un motivo valido che giustifichi tale misura, ciò nel rispetto delle disposizioni sulla tutela della personalità. Tale misura può essere adottata in particolare in caso di assenze ripetute, sospetto di abuso o dipendenza, calo significativo delle prestazioni e comportamento inappropriato.

3. Il rifiuto del dipendente di sottoporsi a tale visita medica al momento dell'assunzione o successivamente, può costituire un motivo per una risoluzione immediata del rapporto di lavoro.

4. Il dipendente inabile al lavoro, il cui diritto al salario sta per giungere al termine, deve sottoporsi a una visita medica dal medico di fiducia di PKWAL.

5. L'HES-SO Valais/Wallis collabora stretto con l'assicurazione invalidità per la precoce individuazione di eventuali problemi di salute dei suoi dipendenti, al fine di promuovere il loro reinserimento professionale.

1. L'impiegato che viola intenzionalmente o per negligenza i suoi doveri di servizio, è soggetto alla responsabilità disciplinare.

2. Il diritto di adottare provvedimenti amministrativi rimane valido indipendentemente dall'apertura di un procedimento civile o penale avviato considerando gli stessi fatti.

3. Le disposizioni relative ai provvedimenti amministrativi per il personale dello Stato del Vallese si applicano analogamente al personale della HES-SO Valais/Wallis.

4. L'autorità competente di assunzione adotta i provvedimenti amministrativi.

1. Un dipendente che è perseguito penalmente per un crimine o reato che potrebbe danneggiare l'attività o la reputazione della HES-SO Valais-Wallis è obbligato a informarne l'autorità di assunzione.

1. Per la responsabilità penale del dipendente si applicano le disposizioni della legislazione penale federale, in particolare del Codice penale, e della legislazione penale cantonale.

1. La responsabilità civile del dipendente è regolata dall'articolo 41 e seguenti del Codice delle obbligazioni.

1. Ad ogni dipendente viene assegnato un luogo di lavoro.

2. Se richiesto dall'attività, a un dipendente possono essere assegnati più luoghi di lavoro. Questi ultimi devono essere indicati nella decisione di assunzione.

3. Per i responsabili delle sedi centrali, nonché per i membri della direzione generale e del corpo docente, tutti i siti della HES-SO Valais/Wallis costituiscono il luogo di lavoro.

4. Il luogo di lavoro può essere modificato tramite una disposizione aggiuntiva dell'autorità di assunzione.

5. Un luogo di lavoro è considerato abituale quando la durata prevista dell'attività in tale luogo supera un mese.

1. La HES-SO Vallese/Wallis protegge la personalità dei suoi dipendenti.

2. In tal senso

a) adotta tutte le misure necessarie per prevenire discriminazioni tra i dipendenti, in particolare in relazione a genere, razza, cultura, origine, religione e stile di vita, inclusa, in particolare, l'orientamento sessuale;

b) prende tutte le misure necessarie per la prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali, per la tutela della salute e per la protezione dei dipendenti contro minacce o attacchi legati all'esercizio delle loro funzioni;

c) supporta, se necessario, i dipendenti che hanno l’obbligo di segnalare eventuali reati che sono perseguiti d'ufficio;

d) adotta tutte le misure per garantire la protezione dei dati personali;

e) fornisce ai dipendenti una tutela legale;

f) offre ai suoi dipendenti servizi di supporto, assistenza e consulenza.

3. Il dipendente che sia vittima di un'aggressione illecita da parte di altri dipendenti della HES-SO Vallese/Wallis ha diritto, se lo desidera, di essere parte nel procedimento disciplinare contro l'autore dell'aggressione.

4. L'autorità di assunzione può concedere assistenza legale a un dipendente, purché la richiesta sia presentata all'inizio della controversia. Questo

a) nel diritto civile, quando questo viene richiesto a seguito di un danno subito nell'esercizio delle sue funzioni o quando si interviene come parte secondaria in una causa contro la HES-SO Vallese/Wallis;

b) nel diritto penale, quando interviene come querelante a seguito di una violazione subita nell'esercizio delle sue funzioni o quando è accusato in una controversia legata all'esercizio delle sue funzioni.

5. L'assistenza legale può essere concessa anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

6. Con decisione dell'autorità di assunzione, le spese dell'assistenza legale possono essere interamente o parzialmente a carico del dipendente, se questo viene dichiarato colpevole e se ha violato intenzionalmente o per grave negligenza i suoi doveri di servizio.

1. La HES-SO Valais/Wallis prevede i mezzi personali, finanziari e infrastrutturali necessari per attuare misure volte alla protezione della salute e alla prevenzione dei rischi professionali (malattie e infortuni sul lavoro).

2. Tali misure hanno l'obiettivo di eliminare i pericoli o ridurre i rischi, diagnosticare precocemente le malattie professionali e prevenire il peggioramento dei sintomi, oltre a garantire l'assistenza e l'integrazione delle persone affette da malattie professionali.

3. Per attuare queste misure, la HES-SO Valais/Wallis si dota delle competenze interne ed esterne appropriate (ad esempio nei settori dell'ergonomia, della salute, dell'igiene, della sicurezza e della medicina del lavoro).

4. La Direzione Generale emana le disposizioni necessarie.

1. La consulenza sociale è a disposizione dei dipendenti per supportarli in caso di difficoltà professionali o personali. I dipendenti vengono consigliati durante l'orario di lavoro.

2. La direzione generale fornisce una struttura adeguata ed emana le disposizioni necessarie. Può inoltre stabilire una partnership con una struttura esterna.

1. La Direzione Generale informa regolarmente i suoi dipendenti sui progetti, le misure e le decisioni importanti che li riguardano.

2. Utilizza i canali di informazione appropriati e pertinenti per la comunicazione e l'informazione.

3. I superiori devono trasmettere le informazioni e, se necessario e in caso di domande, fornire spiegazioni. Sono incaricati in particolare di trasmettere ai dipendenti tutte le informazioni necessarie e utili nell'ambito dell'esecuzione delle loro attività.

4. I dipendenti hanno il diritto di essere consultati e informati in merito a proposte di legge e informazioni importanti relative al personale. La consultazione e le informazioni possono essere condotte in collaborazione con le associazioni di personale riconosciute o da queste realizzate.

1. La Direzione Generale adotta misure per incentivare il suo personale a un comportamento responsabile nell'ambito dello sviluppo sostenibile e della protezione ambientale.

1. La formazione del personale e le misure di sviluppo del personale consentono

a) sostenere i dipendenti nella realizzazione dei loro compiti e sfide attuali e futuri;

b) soddisfare la necessità di personale qualificato e motivato, specialisti, project manager e manager direttivi;

c) rispondere alle esigenze del mercato del lavoro;

d) promuovere il monitoraggio tecnologico, scientifico e metodologico;

e) preservare e migliorare la flessibilità e la mobilità offerte al personale;

f) supportare i dipendenti nell'acquisizione di nuove competenze, affinché possano assumere nuovi compiti e funzioni;

g) partecipare allo sviluppo personale del dipendente;

h) promuovere la soddisfazione dei dipendenti e l'attrattività di HES-SO Valais/Wallis come datore di lavoro.

2. La direzione generale crea le condizioni per uno sviluppo personale e professionale sostenibile.

3. L'autorità di assunzione stabilisce le disposizioni per la formazione professionale individuale e prosegue e promuove le competenze personali, professionali, sociali e direttive.

4. Fornisce, in base alle possibilità finanziarie, le risorse necessarie per garantire un adeguato sviluppo del personale.

1. La Direzione Generale promuove le invenzioni e le proposte del personale.

2. Si applicano le disposizioni della convenzione intercantonale della Scuola Universitaria Professionale della Svizzera occidentale del 26 maggio 2011 (HES-SO) in materia di proprietà intellettuale.

3. Per il personale della HES-SO Vallese/Wallis, l'indennità menzionata all'articolo 15, paragrafo 4, della suddetta convenzione è stabilita dall'autorità di assunzione, fatte salve le disposizioni della HES-SO.

4. Le disposizioni del Codice delle Obbligazioni si applicano in via complementare al diritto pubblico cantonale alle invenzioni realizzate dai dipendenti durante lo svolgimento del loro lavoro.

1. La HES-SO Valais/Wallis riconosce la lealtà dei suoi dipendenti attraverso misure materiali e/o immateriali.

2. L'autorità che procede alle assunzioni stabilisce, tramite regolamento, le competenze e le modalità per il riconoscimento della lealtà di servizio, orientandosi ai principi applicabili al personale dello Stato del Vallese.

1. La HES-SO Vallese promuove la parità di opportunità tra donne e uomini e sostiene a tal fine misure materiali e immateriali appropriate.

2. Le misure a favore della parità di opportunità consistono in particolare nell'incoraggiare una distribuzione equilibrata dei generi a tutti i livelli gerarchici e in tutte le funzioni della HES-SO Vallese.

1. La HES-SO Vallese sostiene e promuove la conciliazione tra vita professionale e privata attraverso misure materiali e immateriali appropriate. Informa i dipendenti sui servizi offerti nell'ambito delle possibilità di bilancio e organizzative e stabilisce le modalità tramite regolamenti.

2. Le misure sono definite nelle disposizioni di applicazione ed esecuzione e includono in particolare i seguenti aspetti

a) condizioni, tempi e forme di lavoro flessibili;

b) congedi retribuiti e non retribuiti;

c) ruoli educativi nella determinazione della retribuzione;

d) misure per la reintegrazione professionale;

e) partecipazione finanziaria ai costi della cura dei bambini;

f) supporto ai dipendenti in situazioni di emergenza dei loro figli o familiari;

g) condizioni e modalità relative alla previdenza professionale.

1. Il dipendente può richiedere in qualsiasi momento un attestato riguardante la natura e la durata del rapporto di lavoro, nonché la qualità del suo lavoro e la sua condotta professionale.

2. Su esplicita richiesta del dipendente, l'attestato può fornire informazioni solo sulla natura e la durata del rapporto di lavoro.

3. Prima della cessazione del rapporto di lavoro del dipendente, il supervisore comunica al dipartimento delle risorse umane le informazioni necessarie per la redazione dell'attestato di lavoro. Il supervisore conduce un colloquio di uscita con il dipendente. Anche un membro del dipartimento delle risorse umane può condurre un colloquio di uscita con il dipendente.

4. L'attestato di lavoro viene generalmente consegnato dal supervisore durante il colloquio di uscita.

5. La direzione generale emana disposizioni per una redazione standardizzata degli attestati di lavoro e per una conduzione standardizzata dei colloqui di uscita.

1. I dipendenti sono, in linea di massima, liberi di scegliere il loro luogo di residenza dove preferiscono.

2. Tuttavia, l'autorità di assunzione può richiedere a un dipendente di avere la residenza in un luogo specifico o in una determinata regione, se ciò è necessario per lo svolgimento della sua attività professionale.

1. Fatte salve le disposizioni legislative speciali, i dipendenti sono assicurati presso la PKWAL contro le conseguenze economiche della vecchiaia, dell'invalidità e della morte.

1. La HES-SO Valais/Wallis è sottoposta alla supervisione del Consiglio di Stato; quest'ultimo la esercita tramite il dipartimento responsabile per l'istruzione terziaria (di seguito: il Dipartimento).

2. Il Dipartimento affida all'ufficio competente per l'istruzione terziaria la supervisione della HES-SO Valais/Wallis.

3. L'autorità di vigilanza verifica che le attività della HES-SO Valais/Wallis siano eseguite conformemente alle disposizioni sul personale, alle basi legali federali e cantonali, nonché agli accordi sugli obiettivi e ai contratti di prestazione tra lo Stato del Vallese e la HES-SO Valais/Wallis.

4. L'intervento dell'autorità di vigilanza non esonera gli organi della HES-SO Valais/Wallis dalle loro responsabilità.

1. Nell'ambito dell'esecuzione del suo mandato, l'autorità di vigilanza riferisce al capo del dipartimento sui risultati del suo lavoro, il quale a sua volta trasmette il rapporto al Consiglio di Stato.

2. Essa è soggetta al segreto d'ufficio.

1. La Direzione Generale presenta all'autorità di vigilanza tutte le disposizioni esecutive applicabili al personale, come regolamenti e linee guida.

2. La Direzione Generale e le unità soggette al controllo sono obbligate a fornire all'autorità tutto il supporto necessario affinché possa eseguire il suo incarico. A tal fine, sono espressamente esentate dal segreto d'ufficio.

3. L'autorità di vigilanza può coinvolgere esperti, in particolare provenienti dai servizi cantonali per la finanza e la gestione del personale, quando un incarico di controllo richiede competenze particolari.

1. Il passaggio dallo statuto vecchio al nuovo avviene ex lege, senza una nuova decisione individuale.

2. Per casi particolari, come in particolare l'assunzione in prova, malattie, modifica della denominazione delle funzioni, modifica della classe salariale, possono essere prese decisioni individuali.

3. Le denominazioni delle funzioni secondo la vecchia normativa restano in vigore fino alla definizione di nuove funzioni e all'entrata in vigore delle normative comuni per il personale docente e di ricerca della HES-SO, come definiti nell'articolo 24 del presente regolamento, da parte del Consiglio di Stato.

4. La funzione dell'assistente menzionato nell'articolo 33, comma 4, del presente regolamento sarà sostituita dalla corrispondente nuova funzione al momento dell'entrata in vigore delle normative comuni applicabili al personale docente e di ricerca della HES-SO.

1. I rapporti di lavoro esistenti precedentemente all'entrata in vigore del presente regolamento sono automaticamente assunti secondo le nuove disposizioni di legge, salvo se sono stati annullati a causa della risoluzione ai sensi della legge precedente.

1. I procedimenti pendenti al momento dell'entrata in vigore del presente regolamento sono portati a termine secondo il vecchio diritto.

1. La Direzione Generale adotta tutte le disposizioni riguardanti l'applicazione e l'esecuzione del presente regolamento e ne informa l'autorità di vigilanza.

1. Il presente regolamento abroga tutte le disposizioni cantonali contrastanti.

1. Il presente regolamento è pubblicato nella Gazzetta ufficiale ed entra in vigore contemporaneamente alla legge sulla Scuola universitaria professionale della Svizzera occidentale Vallese del 16 novembre 2012.