Ordinanza concernente lo stipendio del personale della scuola dell'obbligo e dell'insegnamento secondario di secondo grado generale e professionale (OTSO) - Ambito di Applicazione (VBOS)

1. Il presente regolamento disciplina la retribuzione del personale della scuola dell'obbligo e della scuola media generale e professionale (di seguito: il personale), come definito nella legge del 14 settembre 2011.

1. Docenti, che alla data dell'entrata in vigore delle modifiche di questo regolamento del 20 novembre 2024 si trovano in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, sono soggetti de jure al nuovo diritto.

2. Per i docenti che al 31 dicembre 2024 sono inabili al lavoro, inizia una nuova (retroattiva) finestra temporale di 585 giorni il 1° gennaio 2025, durante la quale tutte le assenze a causa di malattia e infortuni non professionali sono prese in considerazione. In tutti gli altri casi, una nuova finestra temporale di 585 giorni inizia dal primo giorno di inabilità al lavoro del docente, che si verifica dopo l'entrata in vigore delle modifiche del 20 novembre 2024.

3. Le modalità di calcolo relative alla finestra temporale triennale, come applicate fino al 31 dicembre 2024, rimangono in vigore anche dopo l'entrata in vigore del regolamento sulla compensazione per la perdita di guadagno per malattia e infortuni non professionali del personale dello Stato del Vallese (VEEA), finché queste risultano più vantaggiose per il personale docente.

1. Per quanto riguarda la retribuzione, l’anno scolastico inizia il 1º settembre e termina il 31 agosto dell'anno solare successivo.

1. Le retribuzioni e le altre prestazioni stabilite nel presente regolamento corrispondono all'indice nazionale dei prezzi al consumo valido a partire dal 1° gennaio 2010.

1. Il personale è obbligato a comunicare immediatamente alla direzione scolastica e all'ufficio competente del Dipartimento responsabile per l'istruzione (di seguito: il Dipartimento) ogni modifica dello stato personale (in particolare, indirizzo, stato civile, situazione familiare, formazione continua e ulteriori qualificazioni).

1. Le visite mediche devono avvenire al di fuori dell'orario scolastico.

2. In caso di necessità e con previo consenso della direzione scolastica, vengono invece autorizzate due lezioni al giorno (comprese le spese di viaggio) per visite mediche durante l'orario scolastico, indipendentemente dalla durata della visita e dal grado di occupazione dell'insegnante. Eventuali superamenti saranno bilanciati con una detrazione salariale.

3. La direzione scolastica può autorizzare il tempo necessario (comprese le spese di viaggio) per visite mediche fuori dal cantone fino a un massimo di un giorno scolastico; ciò indipendentemente dal numero di lezioni per cui l'insegnante è impiegato. Si darà la priorità alle sostituzioni interne, che verranno segnalate all'ispettore.

4. In caso di trattamenti frequenti, decide il capo dell'ufficio competente; ciò avviene considerando il parere preliminare della direzione.

5. Sono considerate visite mediche gli appuntamenti singoli per l'esecuzione di esami medici, trattamenti o servizi infermieristici, coperti dalle assicurazioni sanitarie obbligatorie o volontarie del nostro paese e eseguiti da medici, dentisti, chiropratici o da tutte le altre persone che offrono servizi riconosciuti su disposizione medica. La donazione di sangue su convocazione è equiparata a una visita medica.

1. L'insegnante che ricopre una carica pubblica ha, a seconda delle sue esigenze, diritto a un congedo straordinario che per anno non può superare il doppio del carico di lavoro settimanale. Questo limite viene aumentato al triplo del carico di lavoro settimanale per gli insegnanti membri del Gran Consiglio, al quadruplo per quelli che fanno parte di una commissione di sorveglianza del Gran Consiglio, e al sestuplo per gli insegnanti che sono membri del Consiglio nazionale o del Consiglio degli Stati.

2. Per carica pubblica si intende quella che è oggetto di elezione e non di nomina.

3. Nel caso in cui vengano superati i limiti massimi definiti nel paragrafo 1, vengono apportate riduzioni corrispondenti della retribuzione per ulteriori assenze.

4. Fino ai limiti stabiliti nel paragrafo 1, il congedo è soggetto all'approvazione della direzione scolastica. Oltre tali limiti, la competenza spetta all'autorità di nomina.

5. Se è evidente fin dall'inizio che la carica pubblica comporta un volume di lavoro considerevole, l'autorità di nomina procederà a una riduzione adeguata del carico di lavoro settimanale con corrispondente riduzione della retribuzione.

6. In casi particolari, il Consiglio di Stato decide caso per caso.

7. Il Consiglio di Stato disciplina le modalità di applicazione delle disposizioni relative alle cariche pubbliche in direttive.

1. Il Dipartimento può concedere ai presidenti delle associazioni del personale, riconosciute dal Dipartimento e aderenti alla Federazione Centrale dei Magistrati, degli Insegnanti e del Personale dello Stato del Vallese, un congedo retribuito fino ad un massimo di una settimana lavorativa a tempo pieno per anno scolastico. Se necessario, questa durata può essere suddivisa tra i presidenti e i membri del consiglio direttivo.

2. A seconda delle necessità riconosciute, il Dipartimento può concedere ulteriori congedi retribuiti.

1. Il personale soggetto al presente regolamento, che è membro di una commissione cantonale permanente (in particolare PKWAL), ha diritto a un congedo speciale, che è approvato dal dipartimento.

2. L'indennità erogata dall'istanza esecutiva (gettoni di presenza) spetta allo Stato.

3. L'impegno per la preparazione e le riunioni è considerato nella determinazione del numero di giorni di congedo, in vista dei requisiti specifici del mandato. È necessario il parere preliminare della direzione scolastica.

1. Per viaggio di servizio si intende il viaggio effettuato dal personale su ordine del superiore diretto, con l'obiettivo di recarsi in un luogo di insegnamento che non corrisponde al luogo o ai luoghi di lavoro abituali. Il luogo o i luoghi di lavoro corrispondono, per la durata della scuola obbligatoria, al comune o all'associazione dei comuni, ovvero a una o più scuole per il livello secondario II.

1. L'indennità di viaggio è determinata secondo la tabella di calcolo nel regolamento delle spese.

1. In caso di assenza a causa di catastrofi naturali e/o situazioni straordinarie, il Consiglio di Stato stabilisce le norme relative alle assenze correlate a tali eventi.

1. Il termine per il calcolo della retribuzione in caso di malattia o infortunio inizia al momento del verificarsi della causa dell'inidoneità al lavoro, anche se ciò avviene durante le ferie o il periodo di vacanza.

1. Per il personale assunto a tempo indeterminato o determinato, la retribuzione in caso di malattia è disciplinata dall'articolo 12 della legge concernente la retribuzione degli impiegati dello Stato del Vallese (GBes) come segue

Anno di assunzione: Durata della retribuzione in caso di malattia

- Durante il 1° anno: sei mesi, ovvero 180 giorni *

- Durante il 2° anno: otto mesi, ovvero 240 giorni *

- Durante il 3° anno: dodici mesi, ovvero 360 giorni *

- A partire dal 4° anno: tredici mesi e mezzo, ovvero 405 giorni *

2. Per gli insegnanti assunti per una durata determinata, la retribuzione termina con il termine del rapporto lavorativo al più tardi, come stabilito dal comma 1.

3. Un mese è un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal numero effettivo di giorni in quel mese.

4. La retribuzione in caso di malattia è determinata sulla base della situazione del docente al giorno dell'incapacità al lavoro.

5. L'esaurimento del diritto alla retribuzione è stabilito sommando i giorni di incapacità lavorativa causati da malattia o infortunio non professionale fino al numero di giorni previsto dal comma 1 di questo articolo, calcolati indipendentemente dalla causa e dal grado di incapacità lavorativa con giorni consecutivi e retroattivamente da ogni nuovo giorno di incapacità lavorativa entro un periodo di riferimento di 585 giorni.

6. Al termine del diritto alla retribuzione, viene emessa una decisione sulla risoluzione completa del rapporto di servizio. Un immediato o successivo reinserimento può avvenire, se del caso, nel grado residuo di capacità lavorativa ai sensi dell'articolo 59 comma 2 kGPers nella funzione precedentemente svolta o, con il consenso della persona interessata, in un'altra funzione più adeguata. Un eventuale reinserimento corrisponde a una nuova assunzione rispetto al diritto alla retribuzione in caso di malattia.

7. Un nuovo periodo di riferimento di 585 giorni inizia il primo giorno di incapacità lavorativa successivo alla data di reinserimento, e un nuovo diritto alla retribuzione per incapacità lavorativa inizia secondo la durata prevista dagli articoli 12 e 13 GBes.

8. In caso di successivo reinserimento completo o parziale, si applicano corrispondentemente i principi stabiliti nei commi 6 e 7.

1. Qualora il personale percepisca una rendita dall'assicurazione per l'invalidità federale (AI), la retribuzione viene conseguentemente ridotta o soppressa.

2. In caso di erogazione di rendite AI con effetto retroattivo, lo Stato del Vallese può richiedere il pagamento di tali rendite se, nel periodo in questione, ha effettuato una retribuzione.

1. In caso di interruzione del lavoro a causa della maternità, lo stipendio è pagato per 16 settimane, se il rapporto di lavoro continua per almeno sei mesi dopo il parto.

1bis. In caso di prolungata degenza ospedaliera del neonato, lo stipendio è prolungato secondo la durata prevista dall'articolo 16c capoverso 3 EOG, purché siano soddisfatti i requisiti.

2. In caso di cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo in cui è corrisposto lo stipendio per maternità, il diritto allo stipendio è di otto settimane.

3. Se il rapporto di lavoro termina tra la fine della prestazione dello stipendio per maternità e i sei mesi dopo il parto, il diritto allo stipendio viene ridotto pro rata temporis.

3bis. Se l'insegnante ha ricevuto uno stipendio più elevato per maternità di quanto le spetti ai sensi del presente articolo, deve restituire l'eccedenza, conservando l'eventuale indennità di maternità.

4. Se per motivi medici, comprovati da un certificato medico, l'assenza dura più di 16 settimane, si applicano le disposizioni relative allo stipendio in caso di malattia a partire dal primo giorno di assenza.

5. Lo stipendio per maternità non è corrisposto se il rapporto di lavoro non sussiste o è sospeso al momento del parto.

6. Se il personale è assunto a tempo determinato e il parto avviene prima della fine del contratto di lavoro, lo stipendio per maternità è corrisposto fino alla fine del contratto di lavoro.

7. Il personale che ha diritto a uno stipendio per maternità di 16 settimane può richiedere un anticipo dello stipendio per maternità fino a un massimo di due settimane.

8. Se il padre del bambino o il coniuge della madre muore entro sei mesi dalla nascita del bambino, la madre ha diritto a un ulteriore congedo equivalente a quello dell'altro genitore previsto dall'articolo 20 del presente regolamento.

1. L’indennità di maternità prevista nel diritto federale (art. 16b e seguenti della legge sull'indennità per perdita di guadagno) spetta allo Stato, fintanto che quest’ultimo corrisponde la retribuzione.

2. Nel caso in cui la retribuzione non venga più erogata, un eventuale saldo dell’indennità di maternità deve essere richiesto direttamente dal personale.

1. Condizioni di lavoro speciali possono essere previste per le donne in gravidanza al fine di proteggere la loro salute e quella del bambino.

1. Se l'insegnante desidera allattare il proprio bambino durante il primo anno di vita, l'orario delle lezioni deve essere organizzato in modo tale da non disturbare l'organizzazione scolastica. L'allattamento deve avvenire a intervalli possibilmente regolari e l'insegnante farà tutto quanto in suo potere per garantire tale regolarità.

2. Le stesse regole si applicano se l'insegnante utilizza un tiralatte.

3. Nei giorni in cui l'insegnante ha meno di tre lezioni, deve allattare il proprio bambino al di fuori dell'orario delle lezioni.

4. Se l'attività secondo il rapporto dell'insegnante e il numero di lezioni nel giorno in cui viene esercitato il diritto è tra tre e cinque lezioni

a) sul luogo di lavoro: l'insegnante ha diritto a una lezione per allattare il proprio bambino; questa lezione è considerata congedo retribuito; lezioni aggiuntive per allattare il bambino sono considerate congedo non retribuito;

b) fuori dal luogo di lavoro: l'insegnante può allontanarsi dal proprio luogo di lavoro per una lezione; solo la metà di questo tempo è considerata congedo retribuito; l'altra metà, così come ulteriori assenze, è considerata congedo non retribuito.

5. Se l'attività secondo il rapporto dell'insegnante e il numero di lezioni nel giorno in cui viene esercitato il diritto è di almeno sei lezioni

a) sul luogo di lavoro: l'insegnante può prendere fino a due lezioni per allattare il proprio bambino; queste lezioni sono considerate congedo retribuito; lezioni aggiuntive per allattare il bambino sono considerate congedo non retribuito;

b) fuori dal luogo di lavoro: l'insegnante può allontanarsi dal proprio luogo di lavoro per un massimo di due lezioni; solo la metà di questo tempo è considerata congedo retribuito; l'altra metà, così come le ulteriori assenze, è considerata congedo non retribuito.

6. Se l'insegnante interrompe l'allattamento prima del termine del primo anno di vita del bambino, riprende la sua attività secondo il suo rapporto di insegnamento.

1. La gestione delle indennità familiari è garantita dalla Cassa Cantonale di Assegni Familiari CIVAF.

2. La gestione dell'indennità sociale, prevista nell'articolo 21 della legge relativa alla retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese, è garantita dall'ente responsabile del pagamento degli stipendi.

1. Il congedo per adozione previsto nell'articolo 15 comma 2 della legge sulla retribuzione del personale del ciclo scolastico obbligatorio e delle scuole medie generali e professionali si applica indifferentemente al personale maschile e femminile.

2. La sua durata corrisponde ai tre quarti del congedo di maternità.

3. Il congedo per adozione diventa effettivo al momento dell'accoglienza del bambino ancora non in età scolastica.

4. Il congedo può essere anticipato fino a un massimo di due settimane per prendere le misure necessarie in vista dell'adozione.

5. Il congedo per adozione deve essere usufruito in modo continuo al momento dell'accoglienza del bambino. Tuttavia, può essere goduto per una durata equivalente a due volte la settimana lavorativa a tempo pieno - pro rata temporis in base al grado di occupazione - sotto forma di giorni o settimane, durante il primo anno successivo all'accoglienza del bambino.

6. Se entrambi i genitori adottivi hanno diritto a un congedo per adozione ai sensi della legislazione vallesana, la durata massima complessiva dei due congedi sarà fissata a 16 settimane. Un minimo di quattro settimane dovrebbe essere usufruito da ciascuno dei due genitori.

7. Se la cassa di compensazione paga un'indennità (EO), questa spetta al datore di lavoro, che continua a pagare l'intero stipendio.

8. Se vengono accolti contemporaneamente più bambini, si ha diritto a un solo congedo.

1. Dietro presentazione della copia del certificato di nascita o del certificato di genitorialità viene concesso un congedo all'altro genitore pari all'equivalente di due volte un carico settimanale a tempo pieno - in proporzione al grado di impiego - con l'obbligo di usufruirne entro sei mesi dalla data del parto o dal ritorno del bambino presso la residenza familiare in caso di prolungata degenza ospedaliera dello stesso.

2. Questi giorni possono essere usufruiti come settimane complete o come singoli giorni, cercando di tener conto, per quanto possibile, dell'organizzazione scolastica.

2bis Se la madre muore entro 14 settimane dalla nascita del bambino, il padre del bambino o la moglie della madre ha diritto a un ulteriore congedo di 14 settimane oltre al congedo previsto nel presente articolo.

2ter Questo congedo deve essere usufruito in modo continuativo a partire dal giorno successivo al decesso.

2quater Se dopo la nascita il bambino deve rimanere in ospedale, si applica mutatis mutandis l'articolo 15, paragrafo 1bis della presente regolamentazione.

2quinquies Il termine semestrale stabilito al paragrafo 1 viene sospeso durante il periodo in cui viene esercitato il diritto al congedo secondo i paragrafi 2bis a 2quater.

3. L'indennità della cassa di compensazione appartiene al datore di lavoro, che continua a versare il salario completo.

1. Per promuovere la conciliazione tra vita professionale e privata, il personale è autorizzato, in particolare dopo un congedo di maternità, adozione o congedo dell’altro genitore, a usufruire di un congedo non retribuito (pro rata temporis). Il datore di lavoro si fa carico del pagamento dei contributi ordinari per la previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per la durata di tale congedo non retribuito, ma al massimo per tre mesi. Il termine di sei mesi di cui all'articolo 15, comma 3, del presente regolamento resta sospeso per la durata di questo congedo non retribuito.

2. Per il richiedente non sono applicabili gli articoli 2 e seguenti della legge sulla retribuzione del personale durante il congedo non retribuito. Inoltre, durante questo periodo non sono applicabili le disposizioni della legge sulla responsabilità degli enti pubblici e dei loro funzionari.

3. Durante il suo congedo non retribuito, il personale deve intraprendere tutti i passaggi necessari per la copertura delle assicurazioni sociali (assicurazione contro gli infortuni, eventuale previdenza professionale, ecc.).

1. Lo Stato assicura il personale soggetto alla presente ordinanza, ad eccezione dei membri della direzione del periodo di scuola obbligatoria che hanno un impiego a tempo pieno, contro i rischi di infortunio ai sensi della legge federale sull'assicurazione infortuni (UVG).

2. Lo status del personale docente delle scuole private, riconosciute dallo Stato o legate contrattualmente allo Stato, rimane riservato.

1. Le retribuzioni annuali previste dalla legge e dal presente regolamento corrispondono a un'attività a tempo pieno durante l'anno scolastico. La retribuzione è erogata mensilmente, da settembre ad agosto dell'anno successivo.

2. Se non viene applicato il principio della compensazione delle ore, il grado di impiego e la retribuzione non possono superare il 100 percento.

3. Se un docente inizia o termina la sua attività nel corso dell'anno scolastico, riceverà una retribuzione proporzionata alla durata della sua attività.

4. A un docente che inizia una nuova attività, viene erogato un acconto calcolato come somma forfettaria e in base al grado di impiego. Questo acconto verrà detratto dal primo stipendio del tredicesimo mese.

1. L'assicurazione per le prestazioni di previdenza per la vecchiaia inizia il 1° gennaio dell'anno successivo al compimento del 21° anno di età.

2. L'obbligo di adesione sussiste quando il salario annuo supera il salario minimo secondo l'articolo 2 della Legge federale sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l'invalidità (BVG). Si applicano le disposizioni del regolamento di base della PKWAL.

1. In caso di comprovata carenza di insegnanti, l'autorità d'assunzione può impiegare insegnanti in possesso di un diploma valido per un altro livello di istruzione.

2. Se un insegnante è assunto per un altro livello di istruzione, il suo orario di lavoro e la sua retribuzione sono stabiliti secondo le disposizioni applicabili a tale livello e in base alla formazione che possiede per detto livello. Per quanto riguarda la retribuzione, resta riservata la situazione del personale delle scuole speciali.

3. Dopo aver completato una formazione aggiuntiva richiesta dall'autorità d'assunzione, l'insegnante può ottenere un'autorizzazione all'insegnamento per il livello desiderato, rilasciata dal Dipartimento. Con tale autorizzazione, può ottenere gli stessi diritti retributivi del personale insegnante diplomato.

1. Alle persone insegnanti pensionate, il Dipartimento può consentire di assumere supplenze o di svolgere l'attività di docente di corsi, qualora le circostanze lo giustifichino.

2. Il numero massimo di ore retribuite consentite durante un anno scolastico corrisponde al numero di ore di 8 settimane effettive (tempo pieno).

1. L'autorità competente e il personale che durante l'anno scolastico raggiunge il limite di età previsto per l'AVS possono concordare di proseguire il rapporto di servizio fino alla fine dell'anno scolastico. La richiesta deve essere presentata di norma all'inizio dell'anno scolastico, ma al più tardi 3 mesi prima di raggiungere l'età legale dell'AVS.

2. A condizione che non vi siano esigenze opposte da parte del servizio, l'autorità di assunzione può prolungare, in tutto o in parte, il rapporto di servizio di un insegnante che ha raggiunto l'età legale dell'AVS, se ne fa richiesta e se si soddisfano cumulativamente le seguenti condizioni

a) * l'insegnante soddisfa il suo mansionario in tutti i settori in modo soddisfacente,

b) * sono soddisfatte le condizioni stabilite all'articolo 12 comma 1 della legge sul personale docente delle scuole dell'obbligo e delle scuole secondarie generali e professionali (GPOS),

c) * nei confronti dell'insegnante non possono essere state imposte misure amministrative negli ultimi 5 anni,

d) * l'insegnante deve adempiere ai doveri generali corrispondenti alla sua funzione secondo l'articolo 34 della legge sul personale docente delle scuole dell'obbligo e delle scuole secondarie generali e professionali (GPOS).

3. Il personale deve fare richiesta di proroga al più tardi entro il 1° maggio dell'anno in cui raggiunge l'età legale dell'AVS.

4. La proroga ha la durata di un anno amministrativo. Su richiesta motivata del personale possono essere previste ulteriori proroghe del rapporto di servizio della durata di un anno amministrativo.

1. L'insegnante riceve in linea di principio ogni anno una quota di esperienza, a condizione che insegni per almeno 19 settimane effettive nel corso di un anno scolastico.

2. In caso di prestazioni insufficienti da parte di un insegnante, il Dipartimento può, sulla base di un rapporto motivato della direzione scolastica o dell'ispettore scolastico, ridurre o eliminare l'incremento delle quote di esperienza.

3. Per l'insegnante di nuova nomina con esperienza professionale o altra esperienza, l'autorità cantonale competente stabilisce il numero delle quote iniziali di esperienza come segue

a) attività professionale o di insegnamento precedente uguale o simile nel settore dell'insegnamento o nella professione insegnata: fino al due percento per anno (max 145%);

b) attività professionale o di insegnamento precedente parzialmente comparabile o attività precedente nel settore socio-educativo: fino all'un percento per anno (max 145%);

c) attività precedente senza correlazione con l'attività professionale o di insegnamento o attività nel settore dell'educazione dei bambini o cura di persone dipendenti: 0,5 percento per anno (max 145%).

4. Gli anni di lavoro svolti in un altro cantone, in un altro paese o in una scuola privata sono presi in considerazione nella distribuzione delle quote di esperienza secondo l'articolo 3 del presente articolo.

5. Il Dipartimento emana istruzioni interne per l'applicazione delle disposizioni nei paragrafi 3 e 4 precedenti.

1. Il personale può essere autorizzato, su richiesta, a ridurre il proprio grado di occupazione fino a un massimo del 20 percento a settimana dall'inizio dell'età pensionabile flessibile, ma al più tardi fino all'età pensionabile ordinaria AVS, a condizione che siano cumulativamente soddisfatti i seguenti requisiti

a) * Avere un grado di occupazione di almeno il 50 percento al momento della presentazione della richiesta, e

b) * avere un grado di occupazione medio del 50 percento durante i cinque anni amministrativi precedenti l'entrata in vigore della riduzione.

1bis Per il calcolo della riduzione del grado di occupazione, è determinante il grado di occupazione dell'anno precedente la concessione della riduzione.

2. Per il personale impiegato a tempo parziale, il valore massimo del 20 percento viene ridotto proporzionalmente al grado di occupazione.

3. ...

4. La riduzione del grado di occupazione comporta una corrispondente diminuzione della retribuzione.

5. Lo Stato si fa carico, per un massimo di cinque anni consecutivi, del pagamento di tutti i contributi alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per la parte del grado di occupazione ridotto, al fine di mantenere lo stipendio assicurato al livello precedente.

6. Questa misura è valida per una durata ininterrotta di massimo 5 anni, ma non oltre la fine dell'anno scolastico in cui il personale ha raggiunto l'età pensionabile ordinaria AVS.

7. Questa misura può essere combinata con le misure previste agli articoli 29a e 29b di questo regolamento.

1. All'inizio dell'età pensionabile flessibile, il personale che nell'anno precedente alla riduzione ha avuto un grado di occupazione di almeno il 50 per cento, è dispensato dal Dipartimento per un'ora di insegnamento a settimana. Se l'organizzazione della scuola non lo consente, questo diritto può essere concesso cumulativamente dal servizio competente su motivazione della direzione scolastica.

2. Questa riduzione vale per l'intero anno scolastico.

3. Il grado di occupazione del docente deve essere stato in media almeno del 75 per cento negli ultimi cinque anni di attività didattica prima dell'entrata in vigore della riduzione.

4. Il diritto a questa dispensa è concesso fino alla fine dell'anno scolastico in cui il docente raggiunge l'età pensionabile ordinaria AVS e resta valido fino a quel momento, anche se il grado di occupazione si modifica verso il basso dopo la concessione.

5. Il dipartimento responsabile dell'istruzione è incaricato delle disposizioni applicative di questa misura.

6. Questa misura può essere combinata con le misure previste dagli articoli 29 e 29b.

1. Nell'ambito della mobilità professionale, il personale che detiene una funzione secondo quanto previsto dal seguente paragrafo, ha la possibilità di rinunciare a tale funzione per assumere una funzione di grado inferiore nel settore didattico o una funzione amministrativa nella corrispondente fascia retributiva, a condizione che vi sia un posto vacante e che i requisiti per il posto siano soddisfatti. Questa possibilità può essere sfruttata al più presto all'inizio dell'anno amministrativo successivo a quello in cui il personale didattico raggiunge l'età pensionabile flessibile.

2. Questa misura riguarda le funzioni del direttore della scuola secondaria di secondo grado, del capo sezione di una scuola professionale, del consulente pedagogico del settore dell'istruzione speciale, dell'ispettore della scuola secondaria di secondo grado e dell'ispettore del ciclo di istruzione obbligatoria.

3. Lo Stato si fa carico del pagamento di tutti i contributi alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) che derivano dal cambiamento della classe salariale e che permettono di mantenere lo stipendio assicurato al livello precedente.

4. L'assunzione secondo il paragrafo 3 è valida per una durata massima di tre anni amministrativi consecutivi, tuttavia non oltre la fine dell'anno amministrativo in cui il personale raggiunge l'età legale AVS. Se il personale continua a lavorare oltre questi tre anni amministrativi o oltre la fine dell'anno amministrativo in cui raggiunge l'età legale AVS, la misura non si applica più e tutte le condizioni associate al nuovo posto entrano in vigore.

5. Questa misura può essere combinata con le misure previste dagli articoli 29 e 29a del presente regolamento.

1. Per compensare parzialmente le riduzioni delle prestazioni regolamentari della PKWAL, il personale che sceglie di andare in pensione anticipata può ricevere un'indennità in capitale al momento dell'uscita.

2. Tale indennità varia tra 20'000 e 35'000 franchi in caso di prepensionamento di almeno un anno prima dell'età di pensionamento di riferimento. Questo importo è stabilito annualmente dal Consiglio di Stato, in particolare in base alla situazione del mercato del lavoro e all'orientamento della politica del personale. Le frazioni di anno sono considerate prorata temporis.

3. Se il grado di occupazione negli ultimi cinque anni non è stato continuamente al 100%, l'indennità in capitale viene ridotta in proporzione al grado medio di occupazione durante questo periodo. Non si tiene conto della riduzione del grado di occupazione ai sensi degli articoli 17 e 18 della legge sulla retribuzione del personale docente della scuola dell'obbligo e delle scuole medie generali e professionali.

4. L'indennità in capitale non può superare il salario annuo assicurato.

1. Il riconoscimento della fedeltà al servizio del personale attivo, che va in pensione, è disciplinato in un regolamento speciale del Consiglio di Stato.

1. Su proposta della direzione scolastica e dell'ufficio sport, il capo servizio competente è responsabile della concessione di congedi straordinari retribuiti fino a un massimo di dodici giorni per anno (proporzionali al grado di occupazione) nei giorni di scuola

a) per la partecipazione come corsista ai moduli di formazione e aggiornamento di Gioventù+Sport per istruttori (di seguito J+S); se un corso simile viene offerto durante le vacanze scolastiche, il docente ha l'obbligo di frequentarlo in quel periodo. L'indennità di compensazione dei guadagni spetta al datore di lavoro;

b) per la partecipazione come istruttore del corso, docente, relatore o insegnante specializzato ai moduli di formazione e aggiornamento su mandato dell'ufficio sport; l'indennità erogata da J+S per i corsi nei giorni lavorativi spetta allo Stato. Le spese di viaggio sono rimborsate alla persona interessata;

c) per compiti di supervisione sui periti J+S su mandato dell'ufficio sport. L'indennità erogata da J+S per i corsi nei giorni lavorativi spetta allo Stato. Le spese di viaggio sono rimborsate alla persona interessata;

d) per la funzione di coach o leader J+S solo in casi eccezionali.

2. La richiesta di congedo per i casi previsti dalle lettere a, b e c deve essere presentata alla direzione scolastica almeno 3 mesi prima e deve contenere il luogo, la tipologia, la data e la durata del corso.

3. In caso di disaccordo, la richiesta di congedo per Gioventù e Sport può essere trasmessa al capo dipartimento per una decisione.

1. Non viene effettuata alcuna detrazione salariale quando il personale è convocato

a) per partecipare a un corso cantonale organizzato dallo Stato per la formazione degli istruttori, dei quadri superiori dei vigili del fuoco e degli specialisti;

b) per effettuare un'ispezione del materiale e delle strutture per la protezione antincendio ordinata dallo Stato;

c) per frequentare un corso di vigili del fuoco comunale organizzato dal comune di residenza dell'interessato.

2. L'indennità per i corsi erogata dall'ente esecutivo nell'ambito del paragrafo 1 spetta allo Stato.

3. Per altre attività (in particolare corsi KWRO) e la partecipazione a una commissione dei vigili del fuoco locale, è necessario richiedere un congedo non retribuito alla direzione scolastica. In tal caso, il personale riceve l'indennità.

4. In tutti i casi, occorre inviare una fotocopia della convocazione alla direzione scolastica e all'ufficio competente del dipartimento.

1. L'autorità competente può, su parere della direzione scolastica, concedere ad un insegnante un congedo non retribuito di massimo due anni.

2. Il congedo non retribuito concesso può essere posticipato a seconda delle esigenze di personale docente.

3. Ai sensi dell'articolo 51 della legge sul personale della scuola dell'obbligo e delle scuole medie e professionali generali, e fatto salvo il comma 6 di questo articolo, la persona interessata conserva i propri diritti durante il congedo. In caso di assunzione presso una scuola svizzera all'estero, il congedo non retribuito può essere esteso di un anno, fatte salve le disposizioni dell'articolo 51 della legge sul personale del 14 settembre 2011.

4. Il congedo non retribuito a lungo termine non può essere cumulato con altri congedi stabiliti in questo regolamento.

5. Per il richiedente, durante la durata del congedo non retribuito non si applicano gli articoli 2 e seguenti della legge sulla retribuzione del personale della scuola dell'obbligo e delle scuole medie e professionali generali. Inoltre, durante questo periodo, non si applicano le disposizioni della legge sulla responsabilità delle comunità pubbliche e dei loro funzionari del 10 maggio 1978.

6. Durante il suo congedo non retribuito, il personale deve intraprendere tutti i passi necessari per la copertura delle assicurazioni sociali (assicurazione contro gli infortuni, eventuale previdenza professionale ecc.).

1. Il personale, genitori di figli tra 0 e 12 anni, ha diritto a un congedo parentale non retribuito di un massimo del doppio dell'orario di lavoro settimanale per anno scolastico (pro rata temporis).

2. Durante questo periodo, il datore di lavoro si assume il pagamento dei contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per la durata del congedo non retribuito.

1. Nel rispetto di tutte le condizioni seguenti, si può presentare una domanda di congedo per formazione presso l'autorità competente

a) il congedo per formazione è generalmente concesso per sei mesi consecutivi. Può essere suddiviso in periodi di almeno tre mesi;

b) * l'insegnante deve avere un impiego a tempo indeterminato, aver svolto un'attività pedagogica per dieci anni in una scuola pubblica vallesana e non deve aver raggiunto l'età del pensionamento flessibile;

c) * l'insegnante si impegna a lavorare presso una scuola del Vallese per tre anni dopo il suo ritorno (in caso di violazione di questa disposizione verrà applicata una sanzione pecuniaria pro rata temporis), e

d) l'insegnante si impegna a presentare al dipartimento una relazione sulle sue attività dopo il congedo per formazione.

2. Il richiedente presenta la sua domanda almeno un anno prima dell'inizio previsto del congedo presso il dipartimento.

3. Alla domanda devono essere allegati i seguenti documenti

a) un progetto dettagliato del programma di formazione o degli studi previsti;

b) informazioni sul luogo e l'istituto di formazione;

c) informazioni sui risultati attesi.

4. Il dipartimento può richiedere in qualsiasi momento al istituto o all'organizzazione di formazione e alla direzione scolastica, direttamente coinvolti nel congedo del richiedente, un parere preliminare sulla qualità del progetto presentato. Può raccogliere ulteriori opinioni.

5. Il dipartimento attribuisce priorità a quelle domande che corrispondono meglio alle esigenze della scuola.

6. Il congedo per formazione non può essere cumulato con un congedo prolungato non retribuito ai sensi dell'articolo 34 del presente.

7. Le disposizioni riguardanti le questioni finanziarie sono descritte in un regolamento del Consiglio di Stato.

1. Al personale vengono concessi congedi straordinari, relativi a un evento, secondo la seguente tabella

a) in caso di decessi

1. * cinque giorni: coniuge, partner registrato, convivente, figlio,

2. tre giorni: padre, madre,

3. due giorni: fratello, sorella, suocero, suocera;

b) * in caso di decessi, se il funerale si svolge in un giorno lavorativo

1. * un giorno: nipoti (figli di figli), nonni, bisnonni, cognato o cognata, zio, zia, nipote (figlio di fratello/sorella), figliastro, figliastra, genero, nuora,

2. mezza giornata: cugino/a di primo grado, padrino, madrina, figlioccio/a;

c) * in caso di matrimonio civile

1. * sei giorni lavorativi che devono essere usufruiti nei dodici mesi successivi al proprio matrimonio civile. Questi giorni possono essere divisi in massimo due parti,

2. * un giorno lavorativo: per matrimonio civile fino al secondo grado incluso, purché la cerimonia si svolga in un giorno lavorativo;

3. * ...

cbis) * Adozione del figlio del coniuge o del partner: un giorno;

d) * Trasloco della residenza principale al massimo una volta all'anno: un giorno lavorativo;

e) * In casi eccezionali (in particolare evento all'estero) decide il capo del dipartimento.

2. ...

3. I congedi straordinari di un giorno vengono concessi, se l'evento cade in un giorno di scuola in cui l'insegnante tiene le lezioni.

4. I conviventi ricevono gli stessi congedi straordinari sopra menzionati delle persone sposate e delle unioni registrate di coppie dello stesso sesso. Si considerano conviventi le coppie che vivono nella stessa abitazione.

1. In caso di malattia o infortunio di un familiare o di un partner, il capo del servizio ha la competenza di autorizzare un permesso fino a un massimo di una volta il monte ore settimanale per lo stesso caso di malattia o infortunio. Il numero di giorni viene stabilito in base alle esigenze e alla gravità della malattia o dell'infortunio. Tuttavia, a un/a docente possono essere concessi un massimo di due volte il monte ore settimanale per anno scolastico anche in presenza di più malattie o infortuni di uno o più familiari.

1. Se il docente ha diritto a un’indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16n fino a 16s EOG, perché il figlio è gravemente compromesso nella salute a causa di malattia o infortunio, egli ha diritto a un congedo di assistenza di al massimo quattordici settimane.

2. Il congedo di assistenza deve essere usufruito entro un periodo quadro di 18 mesi. Il periodo quadro inizia con il giorno per il quale viene percepito il primo indennizzo giornaliero.

3. Se entrambi i genitori lavorano, ciascuno ha diritto a un congedo di assistenza fino a sette settimane. Possono accordarsi per suddividere il congedo in altro modo.

4. Il congedo può essere preso tutto in una volta o giornalmente, tenendo conto il più possibile dell'organizzazione scolastica.

5. L’indennità della cassa di compensazione spetta al datore di lavoro, il quale continua a pagare il salario pieno.

6. Se la cassa di compensazione accerta che il docente non soddisfa i requisiti per l'assegnazione dell'indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16n fino a 16s EOG, il congedo che avrebbe preso si considera congedo non retribuito.

7. Si applicano gli articoli 16n fino a 16s EOG.

1. Al funerale di un collega di lavoro o di un familiare stretto di un collega, la direzione scolastica è responsabile di designare il personale che parteciperà al funerale, assicurandosi che il funzionamento della scuola non venga compromesso.

1. Il Dipartimento stabilisce i piani scolastici e le vacanze (periodo senza lezioni all'interno dell'anno scolastico per la scuola dell'obbligo e post-obbligatoria) su un triennio.

1. Tutti i supplenti vengono pagati dallo Stato sulla base del modulo ufficiale fornito dalla direzione scolastica.

2. Nei compensi dei supplenti è inclusa l'indennità di ferie.

3. L'insegnante non ha in nessun caso il diritto di pagare personalmente il supplente.

4. L'insegnante che, durante un anno scolastico, assume supplenze per 19 o più settimane, anche se si tratta di supplenze diverse, riceve un aumento di esperienza l'anno successivo. È responsabile della presentazione di una richiesta di riconoscimento.

1. Nel caso in cui, nello stesso anno scolastico, una supplenza duri più di nove settimane effettive, i supplenti che soddisfano i requisiti assicurativi hanno diritto alle seguenti prestazioni in caso di assenze non imputabili a colpa propria, come malattia o infortunio non professionale

Numero di settimane effettive di supplenza | Durata del diritto alla retribuzione

- Più di 9 settimane e meno di 19 settimane * | Massimo 4 settimane *

- Più o uguale a 19 settimane e meno di 38 settimane * | Massimo 8 settimane *

- * | *

1bis

La retribuzione secondo il comma 1 viene corrisposta durante le settimane di lezione effettive previste nel piano scolastico, fino al massimo alla fine della supplenza prevista al momento dell'impedimento al lavoro, ma comunque non oltre la fine dell'anno scolastico in corso.

1ter

Qualora il diritto alla retribuzione sia esaurito e venga concesso un'indennità giornaliera ai sensi del regolamento sulle indennità per perdita di guadagno, questa viene percepita direttamente dal supplente.

2. Se il supplente non soddisfa le condizioni per un'indennità da parte del datore di lavoro, non gli verrà corrisposta alcuna retribuzione in caso di infortunio; ma riceverà direttamente le prestazioni dell'assicurazione del datore di lavoro, a condizione che disponga di un'assicurazione obbligatoria contro gli infortuni, oppure le prestazioni della sua assicurazione privata.

1. In caso di maternità, le supplenti hanno diritto a una retribuzione diversa rispetto a quella prevista dall'articolo 40 del presente regolamento; tuttavia, tale diritto è concesso alle stesse condizioni e nella stessa misura stabilite dalla disposizione.

2. In caso di adozione congiunta o adozione singola, purché la supplenza durante l'anno scolastico sia durata più di nove settimane effettive, le supplenti hanno diritto alle seguenti prestazioni

| Durata del servizio | Durata del diritto alla retribuzione |

| --- | --- |

| fino a 19 settimane effettive * | due settimane |

| fino a 28 settimane effettive * | tre settimane |

| fino a 38 settimane effettive * | sei settimane |

3. In caso di genitorialità, purché la supplenza durante l'anno scolastico sia durata più di nove settimane effettive, i supplenti hanno diritto alle seguenti prestazioni

| Durata del servizio | Durata del diritto alla retribuzione |

| --- | --- |

| fino a 19 settimane effettive | 18,75 % del doppio monte ore settimanale |

| fino a 28 settimane effettive | 25 % del doppio monte ore settimanale |

| fino a 38 settimane effettive | 50 % del doppio monte ore settimanale |

1. L'indennità di maternità prevista dalla legislazione federale (artt. 16b e seguenti della Legge sulle indennità per perdita di guadagno) spetta allo Stato, fintanto che questo corrisponde lo stipendio.

2. Qualora lo stipendio non venga più erogato, un eventuale saldo dell'indennità di maternità deve essere richiesto direttamente dalla sostituta.

1. L'indennità prevista nel diritto federale (art. 16t e ss. della Legge sul compenso sostitutivo) in caso di adozione congiunta o adozione singola spetta allo Stato, fintanto che quest'ultimo provvede alla retribuzione.

2. Se la retribuzione non viene più erogata, un eventuale saldo dell'indennità per adozione congiunta o singola deve essere richiesto direttamente dal sostituto.

1. L'indennità prevista dal diritto federale (art. 16i ss. della legge sugli indennizzi per perdita di guadagno) per l'altro genitore spetta allo Stato fintanto che quest'ultimo eroga la retribuzione.

2. Qualora la retribuzione non venga più corrisposta, un eventuale saldo dell'indennità per l'altro genitore deve essere richiesto direttamente dal sostituto.

1. Oltre ai compiti usuali che tutte le docenti e i docenti assumono e che sono definiti nel loro mansionario, i compiti speciali comportano un considerevole impegno aggiuntivo. Sono definiti compiti speciali gli incarichi che richiedono quanto segue

a) una formazione personale supplementare richiesta dal Dipartimento;

b) un'attività pedagogica differenziata a favore degli studenti;

c) una formazione dalla quale beneficiano i colleghi;

d) un supporto per progetti validati dal Dipartimento;

e) un impegno per un mandato conferito dal Dipartimento.

2. L'indennizzo (tempo o spese) per compiti non contenuti nel mansionario è regolato sia nel contratto di prestazione (compiti orientati ai cittadini per il tempo di scuola obbligatorio) sia nelle istruzioni del Dipartimento basate sulle disposizioni relative al personale del Cantone Vallese.

3. La docente o il docente che assume tali compiti speciali deve dedicare un tempo di lavoro effettivo che corrisponda al doppio del tempo di lezione.

4. In un regolamento del Consiglio di Stato viene stabilito il numero di lezioni o ore necessarie per svolgere i compiti speciali riconosciuti.

5. Il regolamento riguardante le direzioni scolastiche (scuola obbligatoria e post-obbligatoria) determina l'assegnazione delle lezioni sulla base di criteri.

1. Insegnanti con una funzione pedagogica particolare riconosciuta dal Dipartimento (in particolare consulenti di materia/responsabili di dipartimento) sono impiegati parzialmente e/o per una determinata durata dal Consiglio di Stato, al fine di svolgere incarichi o mandati particolari.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce le disposizioni relative alla retribuzione di queste funzioni particolari.

3. Le retribuzioni sono calcolate secondo la tabella del regolamento sulle spese.

1. L'orario di lavoro settimanale per il personale impiegato a tempo pieno, il cui grado di occupazione è espresso in percentuale (in particolare, assunzioni per incarichi speciali o funzioni pedagogiche particolari - pro rata temporis per il personale assunto a tempo parziale), è in media di 42 ore.

2. I compiti relativi ai settori "Collaborazione e spese varie" e "Formazione continua" sono di responsabilità del docente. In qualità di superiore, il direttore scolastico supervisiona l'adempimento di questi ambiti di attività da parte di tutti i docenti della sua scuola.

3. Per i compiti che riguardano lo sviluppo generale della scuola, il direttore scolastico valuta le competenze individuali dei suoi docenti e distribuisce i compiti in base a queste.

4. Nel fascicolo delle mansioni del rispettivo livello di istruzione sono specificati i vari compiti obbligatori.

1. I consulenti pedagogici e gli ispettori sono soggetti alle disposizioni dello Statuto del Personale del Cantone Vallese e al Regolamento sull'orario di lavoro nell'amministrazione cantonale nei seguenti ambiti

a) Orario di lavoro annuale;

b) Orario di lavoro giornaliero;

c) * Diritto alle ferie, e

d) * Le misure amministrative.

1. Docenti di scuola primaria o secondaria nonché direttori scolastici a tempo pieno non hanno diritto a un'indennità per le supplenze effettuate.

2. Nei casi speciali, decide il Dipartimento.

1. In caso di incarichi singoli presso una scuola professionale, il docente incaricato sarà compensato con una tariffa oraria basata sulla classe salariale (incluso il tredicesimo mese, quota di esperienza e diritto alle ferie) corrispondente alle sue qualifiche.

2. Si applicano inoltre le disposizioni degli articoli 40-42 del presente regolamento.

2bis. Per i docenti incaricati il cui monte ore settimanale a tempo pieno non ammonta a 23 lezioni, la tariffa oraria sarà calcolata proporzionalmente.

1. ...

2. I supplenti in possesso dei titoli e diplomi richiesti ricevono il 90 percento della retribuzione di quella classe di stipendio (inclusi tredicesima mensilità, esperienza e diritto alle ferie) assegnata a un docente con un impiego annuale. La retribuzione di un docente non diplomato corrisponde al 60 percento di quella classe di stipendio assegnata a un docente diplomato con un impiego annuale.

2bis. Se il supplente è nel suo ultimo anno di studi presso un Istituto Superiore di Pedagogia, riceve l'80 percento della retribuzione di quella classe di stipendio assegnata a un docente diplomato con un impiego annuale.

2ter. Se il supplente possiede un diploma di insegnamento per il livello secondario I e/o II, riceve l'80 percento della retribuzione di quella classe di stipendio assegnata a un docente diplomato al livello primario con un impiego annuale.

| Livello scolastico/Titolo | Diploma di insegnamento riconosciuto per il livello primario | Studenti al terzo anno di studi presso PH-VS | Diploma di insegnamento riconosciuto per il livello secondario I o II | Docenti senza diploma, inclusi studenti al primo e secondo anno di studi presso PH-VS |

| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |

| Livello primario (1H a 8H) | 90 percento della classe di stipendio | 80 percento della classe di stipendio | 80 percento della classe di stipendio | 60 percento della classe di stipendio |

3. Se una stessa supplenza dura 19 settimane effettive o più all'interno di un anno scolastico, il supplente riceve la retribuzione stabilita dal regolamento o dalla legge sulla retribuzione del personale docente della scuola obbligatoria e della scuola media generale e professionale del 14 settembre 2011. Il conteggio finale avviene alla fine della supplenza.

4. Se un docente part-time assume una supplenza nella propria classe, viene applicata la tariffa oraria che corrisponde al grado di impiego per cui è stato assunto.

1. ...

2. I supplenti in possesso dei titoli e diplomi richiesti ricevono il 90 percento della retribuzione della classe salariale (inclusi tredicesima mensilità, quota di esperienza e diritto alle ferie) assegnata a un insegnante con un contratto annuale. La retribuzione di un insegnante non diplomato corrisponde al 60 percento della classe salariale assegnata a un insegnante diplomato con un contratto annuale.

2bis

La retribuzione dei supplenti per situazioni non menzionate nel paragrafo 2 è stabilita nella seguente tabella.

| Livello scolastico/ Titolo | Titolo richiesto in una materia d’insegnamento / Con formazione pedagogica riconosciuta | Titolo richiesto senza materia d’insegnamento / Con formazione pedagogica riconosciuta OPPURE Diploma d’insegnamento riconosciuto in un altro livello d’insegnamento | Titolo richiesto in una materia d’insegnamento / Nessuna formazione pedagogica | Titolo richiesto senza materia d’insegnamento / Nessuna formazione pedagogica | Non diplomato o con titolo inferiore a quello richiesto / Nessuna formazione pedagogica |

| :--- | :--- | :--- | :--- | :--- | :--- |

| Scuola secondaria I | 90 percento della classe salariale | 80 percento della classe salariale | 80 percento della classe salariale | 70 percento della classe salariale | 60 percento della classe salariale |

3. In linea di principio, il sollievo dalle lezioni (insegnante di classe, attività extrascolastiche e culturali ecc.) concesso all'insegnante da sostituire non viene retribuito al supplente. In casi particolari, il servizio responsabile può decidere, su richiesta della direzione, se queste lezioni di alleggerimento siano parzialmente o completamente risarcite.

4. Gli insegnanti delle scuole di orientamento, assunti per un incarico regolare parziale durante l'intero anno scolastico, vengono retribuiti per le lezioni che svolgono come supplenza nella scuola dove sono impiegati, sulla base della loro retribuzione. Tuttavia, se il loro programma settimanale prevede 20 o più lezioni, non ricevono compenso per le prime sei lezioni di un semestre. Se il loro programma settimanale prevede dodici o più, ma meno di 20 lezioni, non ricevono compenso per le prime tre lezioni di un semestre.

5. Se una e la stessa supplenza dura 19 settimane effettive o più all'interno di un anno scolastico, il supplente riceve la retribuzione stabilita dal regolamento o dalla legge sulla retribuzione del personale della scuola dell'obbligo e delle scuole medie e professionali generali del 14 settembre 2011. Il calcolo definitivo viene effettuato alla fine della supplenza.

1. **Docenti a tempo pieno, che non soddisfano i requisiti in termini di titoli e diplomi per l'insegnamento nelle scuole secondarie superiori, ricevono la retribuzione annua base (inclusa la quota relativa alla tredicesima mensilità, la quota di esperienza e il diritto alle ferie), come stabilito nell'allegato alla legge sulla retribuzione del personale della scuola dell'obbligo e della scuola secondaria generale e professionale del 14 settembre 2011.**

2. **Per quanto riguarda la formazione professionale, i docenti che non soddisfano i requisiti in termini di titoli e diplomi vengono inseriti in una categoria d'attesa. A loro viene concessa una proroga di tre anni per soddisfare i requisiti formativi. In situazioni particolari, l'autorità di assunzione può ridefinire questo termine.**

3. **I docenti che possiedono un diploma per la scuola secondaria ma insegnano nella scuola professionale non vengono inseriti in una categoria d'attesa come menzionato nel paragrafo precedente. È previsto un termine di due anni per soddisfare i requisiti per l'insegnamento nella scuola professionale.**

2. I supplenti in possesso dei titoli e diplomi richiesti ricevono il 90 percento dello stipendio della classe salariale (incluso la quota della tredicesima mensilità, la quota di esperienza e il diritto alle ferie) assegnata a un insegnante con un impiego annuale. Se questo non è il caso, lo stipendio di un supplente non diplomato corrisponde al 60 percento dello stipendio della classe salariale (incluso la quota della tredicesima mensilità, la quota di esperienza e il diritto alle ferie) assegnata a un insegnante con un impiego annuale.

2bis. Lo stipendio dei supplenti per i casi non menzionati nel comma 2 è stabilito nella seguente tabella.

| Livello scolastico/Titolo | Titolo di studio richiesto in una materia d'insegnamento / Con formazione pedagogica riconosciuta | Titolo di studio richiesto senza materia d'insegnamento / Con formazione pedagogica riconosciuta OPPURE Diploma di insegnamento riconosciuto in un altro livello d'insegnamento | Titolo richiesto in una materia d'insegnamento / Nessuna formazione pedagogica | Titolo richiesto senza materia d'insegnamento / Nessuna formazione pedagogica | Non diplomato o titolo inferiore a quello richiesto / Nessuna formazione pedagogica |

| --- | --- | --- | --- | --- | --- |

| Scuola secondaria generale e Scuola professionale | 90 percento della classe salariale | 80 percento della classe salariale | 80 percento della classe salariale | 70 percento della classe salariale | 60 percento della classe salariale |

2ter. Per supplenti il cui orario settimanale a tempo pieno non è di 23 lezioni, la tariffa oraria viene calcolata proporzionalmente.

3. In linea di principio, il carico di lezioni compensato, approvato per un insegnante da sostituire, non viene pagato al supplente. In casi speciali, l'Ufficio per l'Istruzione o l'Ufficio per la Formazione Professionale può decidere, su richiesta della direzione, se compensare in parte o totalmente queste lezioni di carico.

4. Gli insegnanti della scuola secondaria di secondo grado, assunti per un orario parziale regolare durante l'intero anno scolastico, vengono retribuiti per le lezioni che svolgono come supplenza presso la loro scuola secondo il loro stipendio. Tuttavia, se il loro programma settimanale è di 20 o più lezioni, non ricevono compenso per le prime sei lezioni di un semestre. Se il loro programma settimanale è di dodici o più, ma inferiore a 20 lezioni, non ricevono compenso per le prime tre lezioni di un semestre.

5. Se una stessa supplenza dura 19 settimane effettive o più durante un anno scolastico, il supplente riceve lo stipendio previsto dal regolamento o dalla legge sugli stipendi del personale della scuola dell'obbligo e della scuola secondaria generale e professionale del 14 settembre 2011. Il calcolo definitivo viene effettuato al termine della supplenza.

6. La direzione scolastica deve decidere, in caso di assenza di insegnanti nella classe separata, caso per caso, sulla necessità di una supplenza o sulla possibilità di unire le classi senza supplenza.

1. Il Dipartimento, dopo aver consultato il Dipartimento responsabile delle finanze, è incaricato dell'applicazione del presente regolamento.

1. Per tutti i casi non previsti in questo regolamento, e che inoltre non sono trattati in altri regolamenti, norme o decisioni specifiche, si applicano mutatis mutandis le disposizioni della legge sulla retribuzione dei funzionari e impiegati dello Stato del Vallese del 12 novembre 1982, nonché il relativo regolamento.

1. Il dipartimento decide, dopo aver consultato i dipartimenti responsabili delle finanze e sotto riserva di ricorso al Consiglio di Stato, entro 30 giorni.

2. Alla procedura di ricorso si applica la legge sul procedimento amministrativo e sulla giurisdizione amministrativa.

1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° settembre 2012.

2. Essa abroga il regolamento sulla retribuzione del personale docente delle scuole primarie, di orientamento e medie del 30 settembre 1983.