Ordinanza concernente lo stipendio dei dipendenti dello Stato del Vallese (OTrait) - Ambito di Applicazione (VBES)

1. Il presente regolamento disciplina l'ambito della retribuzione dei dipendenti dell'amministrazione cantonale, degli istituti statali e dei tribunali (personale amministrativo).

2. Le disposizioni particolari relative agli apprendisti e alle spese di viaggio restano riservate.

1. Per il personale che è stato assunto da meno di un anno, promosso o riclassificato e che, secondo la propria decisione individuale, è soggetto a una classe di attesa prevista, la classe di attesa sarà revocata d'ufficio e a partire dal 1º gennaio 2023 si applicherà la normale classe funzionale.

2. Nelle catene funzionali che prevedono una classe di attesa e un passaggio automatico alla normale classe funzionale dopo almeno un anno, la classe di attesa sarà revocata a partire dal 1º gennaio 2023.

1. I dipendenti che al momento dell'entrata in vigore delle modifiche del presente regolamento, il 20 novembre 2024, si trovano in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o determinato, sono de jure soggetti al nuovo diritto.

2. Per i dipendenti che il 31 dicembre 2024 sono inabili al lavoro, il 1° gennaio 2025 inizia un nuovo termine quadro (retroattivo) di 585 giorni durante il quale verranno considerati tutte le assenze causa malattia e infortunio non professionale. In tutti gli altri casi, un nuovo termine quadro di 585 giorni inizia dal primo giorno di inabilità al lavoro del dipendente, che si verifica dopo l'entrata in vigore delle modifiche del 20 novembre 2024.

1. Ogni designazione della persona, dello statuto o della funzione nella presente ordinanza si applica allo stesso modo sia agli uomini che alle donne.

1. In caso di licenziamento, trasferimento o pensionamento di un titolare di carica, il dipartimento interessato deve giustificare adeguatamente la necessità di ricoprire nuovamente la posizione.

1. In caso di assenza temporanea di un dipendente per malattia, infortunio, servizio militare, ferie, congedo retribuito, congedo non retribuito o per motivi simili, il dipendente designato per la sostituzione è tenuto a svolgere il lavoro dell'assente senza diritto a un compenso speciale.

2. Per sostituzioni superiori a sei mesi, a partire dal 7º mese può essere concessa un'indennità.

3. In generale, l'importo dell'indennità corrisponde alla differenza tra il minimo della retribuzione prevista per la funzione di base e il minimo del salario della funzione in cui avviene la sostituzione.

4. La concessione di un'indennità è decisa dall'autorità di assunzione, previa valutazione preliminare dell'ufficio per la gestione del personale (di seguito: DPM).

1. Tutte le richieste salariali sono esaminate una volta all'anno nell'ambito del bilancio preventivo. Tali richieste devono essere presentate entro il 31 gennaio. Esse sono trattate dalla commissione di classificazione e sottoposte al Consiglio di Stato.

1. Il dipendente è obbligato a comunicare immediatamente all'autorità competente qualsiasi cambiamento delle sue condizioni personali (cambio di indirizzo, stato civile, ecc.).

1. La valutazione della prestazione e del comportamento è uno strumento della gestione del personale.

2. Essa mira principalmente a

a) determinare l'entità dei compiti realizzati;

b) * rilevare il potenziale, i bisogni nell'ambito dell'istruzione e della formazione continua, nonché le possibilità di pianificazione della carriera e della mobilità professionale;

c) * promuovere la responsabilità a tutti i livelli;

d) * e aumentare l'efficienza del personale attraverso un incremento delle competenze e una promozione della motivazione nell'ambito di una pianificazione delle competenze lungimirante.

3. La valutazione consente d'altro canto l'applicazione di un sistema salariale individuale basato sulla prestazione.

1. Il responsabile di servizio (capo del servizio o capo del dipartimento) effettua una valutazione personale annuale delle prestazioni e del comportamento del dipendente, in base alla struttura organizzativa, in collaborazione con il diretto superiore del dipendente. Il capo del servizio può delegare questa competenza al diretto superiore del dipendente, purché quest'ultimo abbia completato la formazione adeguata.

2. Il valutatore deve effettuare una valutazione intermedia durante il periodo, in presenza di omissioni. La valutazione intermedia è obbligatoria se richiesta da un dipendente.

3. La valutazione viene comunicata al dipendente in un colloquio, durante il quale il dipendente può esprimere le proprie osservazioni. In occasione di questo colloquio devono essere discusse, in linea di massima, anche

a) * il raggiungimento degli obiettivi prefissati e le relative discrepanze;

b) * le misure eventualmente necessarie;

c) * la determinazione dei futuri obiettivi lavorativi;

d) * la valutazione delle prestazioni e del comportamento nonché le discrepanze;

e) * la soddisfazione del dipendente.

4. In caso di trasferimenti e promozioni, al momento della valutazione il nuovo diretto superiore è responsabile della stessa, in collaborazione con il precedente diretto superiore.

5. Il dipendente che lavora contemporaneamente in più servizi viene valutato in ciascun servizio. Le valutazioni vengono considerate in base al rispettivo grado di occupazione.

6. Il modulo di valutazione viene firmato dal valutatore e dal dipendente. Quest'ultimo conferma con la sua firma di aver preso conoscenza della valutazione e che il colloquio di valutazione ha avuto luogo. Prima di adempiere a questa formalità, non si prende alcuna decisione sulle implicazioni finanziarie della valutazione.

7. I moduli di valutazione vengono archiviati dagli uffici di servizio nel dossier elettronico del personale. Il riepilogo della valutazione compilato e firmato dal capo del servizio deve essere trasmesso all'ufficio per la gestione del personale entro e non oltre il 30 novembre.

1. Entro dieci giorni dal colloquio di valutazione, il dipendente può presentare per iscritto una richiesta di revisione al capo del dipartimento attraverso i canali appropriati. Fatto salvo il rispetto del budget globale, il capo del dipartimento decide in ultima istanza dopo aver ascoltato il dipendente. Può delegare la revisione del caso a un gruppo di lavoro da lui designato.

1. La valutazione delle prestazioni e del comportamento viene effettuata in base ai seguenti criteri fondamentali

a) Realizzazione degli obiettivi;

b) Qualità dell'esecuzione del lavoro;

c) Quantità dell'esecuzione del lavoro;

d) Indipendenza, autonomia, adattabilità;

e) Comportamento sociale.

2. Per i quadri dirigenziali incaricati della gestione del personale, si applica inoltre il criterio "Comportamento di leadership".

3. I vari criteri possono essere suddivisi in sottocriteri.

1. Gli obiettivi professionali e personali rilevanti per la valutazione vengono concordati per ogni periodo di mandato in occasione del colloquio di valutazione relativo al periodo precedente.

2. Il numero degli obiettivi varia in linea di massima in ogni periodo tra 1 e 3.

3. Il capo servizio e il responsabile del dipartimento assicurano che gli obiettivi professionali siano coerenti con gli obiettivi degli incarichi operativi di rendimento.

1. I livelli di valutazione variano per ciascun criterio da A+ a C e sono descritti come segue

a) **\*** A+: Requisiti del posto superati in modo evidente;

b) **\*** A: Requisiti del posto soddisfatti o parzialmente superati;

c) **\*** B: Requisiti del posto parzialmente soddisfatti;

d) **\*** C: Requisiti del posto non soddisfatti.

e) **\*** ...

2. ...

1. Per ciascun criterio e ciascun sottocriterio viene effettuata una valutazione singola in livelli interi (A+, A, B, o C).

2. La valutazione complessiva corrisponde alla media delle valutazioni singole e viene effettuata in livelli interi (A+, A, B, o C).

3 ...

1. L'aumento iniziale di un dipendente neoassunto è stabilito come segue

a) attività precedente identica o simile: due percento per anno;

b) attività precedente parzialmente comparabile: un percento per anno;

c) * attività precedente senza correlazione, in particolare anni dedicati all'educazione dei figli o alla cura di persone dipendenti: 0.5 percento per anno.

2. Parti di un anno vengono calcolate per mese e prorata.

3. Il totale finale viene arrotondato a 0.5 percento.

1. Il titolare del dipartimento distribuisce, nell'ambito del budget globale fissato dal Consiglio di Stato per il dipartimento, i budget globali per l'incremento individuale basato sulla prestazione e il premio di prestazione alle singole unità operative.

2. Comunica la sua decisione alle unità operative interessate, all'Amministrazione finanziaria cantonale e al DPM una settimana dopo l'approvazione del budget globale da parte del Consiglio di Stato.

1. Ogni anno, il 1° gennaio, il dipendente riceve, secondo la decisione del capo servizio e nell'ambito del budget globale stabilito dal Consiglio di Stato per il relativo dipartimento, un aumento individuale basato sulla sua prestazione, calcolato in base alla valutazione complessiva dell'anno precedente secondo la seguente tabella

| Valutazione complessiva | Aumento individuale (arrotondato al decimo) |

| --- | --- |

| A+ * | 2,5 - 3,0 percento |

| A * | 1,5 - 2,5 percento |

| B * | 0 - 1,5 percento |

| C * | 0 percento |

2. La concessione dell'aumento salariale individuale per il capo servizio è di competenza del responsabile del dipartimento.

3. L'aumento individuale basato sulla prestazione inizia il 1° gennaio dell'anno successivo alla presa di servizio, a condizione che quest'ultima sia avvenuta entro il 30 giugno.

4. L'aumento individuale basato sulla prestazione può avvenire fino alla retribuzione massima del 140 percento.

5. A seconda della situazione finanziaria dello Stato, il Consiglio di Stato può applicare un coefficiente da 0,6 a 1,4 alla scala nel paragrafo 1. In assenza di una decisione contraria, si applica il coefficiente 1.

6. La concessione dell'aumento individuale può essere impugnata per iscritto al responsabile del dipartimento entro dieci giorni dalla sua comunicazione (modulo di valutazione firmato).

1. Il premio di rendimento è parte integrante della retribuzione ed è anticipato in due rate uguali nei mesi di gennaio e giugno, proporzionalmente al tempo di lavoro.

2. Esso viene stabilito annualmente sulla base della valutazione dell'anno precedente.

3. Non esiste un diritto acquisito al premio di rendimento.

1. Diritto a un premio di rendimento ha il dipendente che al 1º gennaio di un anno soddisfa cumulativamente le seguenti condizioni

a) È titolare dell’incarico da almeno un anno;

b) Ha raggiunto la retribuzione massima del 140 percento prima del 1º gennaio;

c) Possiede una qualificazione adeguata.

2. In via eccezionale, ha diritto a un premio di rendimento il dipendente cui l'ultimo aumento individuale, basato sulla prestazione, non può essere concesso integralmente a causa del limite del 140 percento, nell'anno in cui viene raggiunto il massimo e a condizione che tutte le condizioni siano soddisfatte. La percentuale del premio di rendimento corrisponde a quella dell'aumento individuale non concesso.

1. Il premio di rendimento è calcolato sulla base dello stipendio di base e dell'aumento individuale in base al rendimento, secondo la decisione del capo servizio e nel quadro del budget globale stabilito dal Consiglio di Stato per il dipartimento corrispondente, secondo la seguente graduatoria

Valutazione complessiva: Aumento individuale (arrotondato al decimo)

A+: 5,0 - 7,0 percento

A: 2,5 - 5,0 percento

B: 0/2,0 - 2,5 percento

C: 0 percento

2. La concessione del premio di rendimento per il capo servizio rientra nelle competenze del capo dipartimento.

3. In caso di promozioni, il premio di rendimento è limitato al massimo al quattro percento fino alla fine dell'anno solare in corso; lo stesso vale per l'anno solare successivo se la promozione è avvenuta dopo il 30 giugno. Durante questo periodo lo stipendio precedente rimane in ogni caso garantito.

4. A seconda della situazione finanziaria dello Stato, il Consiglio di Stato può applicare alla scala del paragrafo 1 un coefficiente da 0,6 a 1,4. In assenza di una decisione contraria, si applica il coefficiente 1.

5. In caso di contestazione si applica la stessa procedura prevista per la concessione dell'aumento individuale.

1. Il Consiglio di Stato approva le valutazioni.

1. In caso di reato, il premio di risultato concesso per un anno viene ridotto o revocato con decisione del Consiglio di Stato, previa audizione dell'impiegato.

1. Come segno di straordinario riconoscimento, può essere concessa a un dipendente una gratifica fino a un massimo di 1.000 franchi o un congedo aggiuntivo fino a un massimo di tre giorni.

1. Il riconoscimento straordinario viene concesso per prestazioni eccezionali o comportamenti straordinari.

2. Un dipendente o al massimo il cinque per cento dei dipendenti di un ufficio possono beneficiare di un riconoscimento straordinario in un anno.

3. Questo riconoscimento viene concesso dal capo servizio, nell'ambito del suo budget globale per l'incremento individuale basato sulla performance e per il premio di rendimento. Il capo del dipartimento, l'Amministrazione Finanziaria Cantonale e il DPM devono essere informati preventivamente.

4. La concessione di un riconoscimento straordinario per il capo servizio rientra nella competenza del capo del dipartimento.

5. Il capo servizio e/o il capo del dipartimento possono, se necessario, distribuire un riconoscimento straordinario tra più dipendenti, ossia per un minimo di 200 franchi o un giorno di ferie aggiuntive per dipendente.

6. Non esiste alcun diritto a un riconoscimento straordinario e la sua concessione o mancata concessione non possono essere impugnate.

1. In caso di cessazione del rapporto di lavoro durante il periodo in cui viene erogata un'indennità di maternità, il diritto all'indennità ammonta a otto settimane.

1bis. In caso di una degenza ospedaliera prolungata del neonato, l'indennità sarà prolungata per la durata prevista all'articolo 16c capoverso 3 EOG, a condizione che siano soddisfatti i requisiti.

2. Se il rapporto di lavoro termina tra la fine dell’indennità di maternità e i sei mesi dopo il parto, il diritto all'indennità sarà ridotto proporzionalmente al tempo.

2bis. Se la dipendente ha ricevuto un'indennità di maternità superiore a quella a cui ha diritto in base al presente articolo, dovrà restituire l'eccedenza, salvo il diritto eventualmente spettante a un’indennità di maternità.

3. ...

4. Se, per motivi medici comprovati da un certificato medico, l'assenza dura più di 16 settimane, si applicano le disposizioni relative all'indennità per malattia a partire dal primo giorno di assenza.

5. L'indennità di maternità non è concessa se il rapporto di lavoro non esiste più o è sospeso al momento del parto.

6. Se una dipendente è assunta per un periodo determinato e il parto avviene prima della fine del rapporto di lavoro, l'indennità di maternità sarà concessa fino alla fine del rapporto di lavoro.

7. La dipendente, che ha un diritto all'indennità di maternità di 16 settimane, può richiedere un'anticipazione dell'indennità di maternità fino a un massimo di due settimane.

8. Se il padre del bambino o la moglie della madre decede entro sei mesi dalla nascita del bambino, la madre ha diritto a un congedo aggiuntivo corrispondente al congedo dell'altro genitore secondo l'articolo 25f del presente regolamento.

1. L'indennità di maternità prevista dal diritto federale (art. 16b e seguenti della Legge sull'indennità di sostituzione del reddito) spetta allo Stato, fintanto che quest'ultimo eroghi lo stipendio.

2. Qualora lo stipendio non fosse più corrisposto, l'eventuale saldo dell'indennità di maternità deve essere richiesto direttamente dal dipendente.

1. La gestione delle indennità familiari è garantita dal CIVAF.

2. La gestione delle prestazioni sociali ai sensi dell'articolo 21 della legge riguardante la retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese è affidata all'ente responsabile del pagamento degli stipendi.

1. Condizioni di lavoro speciali possono essere previste per le donne in gravidanza al fine di proteggere la loro salute e quella del bambino.

1. L'intero tempo dedicato all'allattamento è considerato orario di lavoro retribuito, se la dipendente allatta suo figlio presso il luogo di lavoro durante il primo anno di vita. Le stesse regole si applicano se la dipendente utilizza un tiralatte.

2. Se la dipendente si allontana dal luogo di lavoro per allattare il figlio durante il primo anno di vita, ha diritto a un congedo retribuito che corrisponde al 50 percento del tempo di assenza per l'allattamento, ma per un massimo di un'ora per ogni periodo di allattamento. Gli orari di lavoro delle dipendenti devono essere fissati in modo tale da ridurre al minimo le assenze durante l'orario di lavoro.

1. Il congedo per adozione previsto dall'articolo 14 comma 4 della legge sulla retribuzione del personale dello Stato del Vallese si applica allo stesso modo al personale maschile e femminile.

2. La sua durata è pari a tre quarti del congedo di maternità.

3. Il congedo per adozione entra in vigore al momento dell'accoglimento del bambino.

4. Il congedo può essere anticipato di massimo due settimane per predisporre accordi relativi all'adozione.

5. Il congedo per adozione deve essere preso in maniera continuativa al momento dell'accoglimento del bambino. Tuttavia, durante il primo anno successivo all'accoglimento del bambino, possono essere presi dieci giorni lavorativi sotto forma di giorni o settimane.

6. Se entrambi i genitori adottivi hanno diritto a un congedo per adozione ai sensi della legislazione vallesana, la durata massima complessiva di entrambi i congedi è fissata a 16 settimane. Ciascun genitore deve prendere un minimo di quattro settimane.

7. Se la cassa di compensazione eroga un'indennità (EO), questa spetta al datore di lavoro, che continua a pagare il salario pieno.

8. Se vengono accolti contemporaneamente più bambini, si ha diritto a un solo congedo.

1. Dietro presentazione della copia del certificato di nascita o del certificato di genitorialità, viene concesso un congedo di dieci giorni lavorativi all'altro genitore, con l'obbligo di utilizzarlo entro i sei mesi successivi alla data del parto o al ritorno del bambino presso il domicilio familiare in caso di prolungata degenza ospedaliera del medesimo.

2. Questi giorni possono essere fruiti come settimane o come singoli giorni, tenendo conto, per quanto possibile, dell'organizzazione dell'unità.

2bis Se la madre muore entro le 14 settimane dalla nascita del bambino, il padre del bambino o la coniuge della madre ha diritto a un congedo supplementare di 14 settimane oltre al congedo previsto dal presente articolo.

2ter Tale congedo deve essere fruito in modo continuativo a partire dal giorno successivo al decesso.

2quater Se il bambino deve rimanere in ospedale dopo la nascita, l'articolo 25 paragrafo 1bis del presente regolamento si applica mutatis mutandis.

2quinquies Il termine quadro di sei mesi previsto nel paragrafo 1 è sospeso durante il periodo in cui il diritto al congedo viene esercitato ai sensi dei paragrafi 2bis a 2quater.

3. L'indennità della cassa di compensazione spetta al datore di lavoro, che continua a pagare l'intero salario.

1. L'impiegato a tempo pieno o impiegato a tempo parziale per almeno il 50 percento può, su richiesta, essere autorizzato a ridurre il proprio grado di occupazione di massimo il 20 percento settimanale a partire dall'inizio dell'età pensionabile flessibile, rispettivamente 2 anni prima per il personale degli istituti penitenziari e della polizia cantonale, ma al più tardi fino all'età di pensionamento ordinaria prevista dall'AVS.

2. ...

2bis. Decisivo è il grado di occupazione degli ultimi 5 anni (media dei 5 anni).

3. La riduzione del grado di occupazione comporta una corrispondente riduzione della retribuzione.

4. Lo Stato si assume, per un massimo di 5 anni consecutivi, il pagamento dei contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per la parte del grado di occupazione ridotto al fine di mantenere il salario assicurato al livello precedente.

5. Questa misura può essere combinata con le misure previste all'articolo 42e di questo regolamento.

1. A partire dall'inizio dell'età pensionabile flessibile, rispettivamente 2 anni prima per il personale delle carceri e della polizia cantonale, il dipendente beneficia di una riduzione di un'ora dell'orario settimanale di lavoro (per un impiego a tempo pieno). Per i dipendenti a tempo parziale, la riduzione avviene pro rata temporis.

2. Questa riduzione è concessa al massimo fino al raggiungimento dell'età ordinaria di pensionamento AVS, rispettivamente 2 anni prima per il personale delle carceri e della polizia cantonale.

3. Questa misura può essere combinata con le misure previste all'articolo 26 del presente regolamento.

1. Per compensare parzialmente le riduzioni delle prestazioni regolamentari del PKWAL, al dipendente che decide di andare in pensione anticipata può essere corrisposta una liquidazione in capitale al momento del suo ritiro.

2. Questa ammonta tra 20'000 e 35'000 franchi in caso di prepensionamento di almeno un anno prima dell'età di pensionamento di riferimento. Tale importo è stabilito annualmente dal Consiglio di Stato, in particolare in base alla situazione del mercato del lavoro e all'orientamento della politica del personale. Le frazioni di anno sono considerate pro-rata temporis.

3. Se il grado di occupazione negli ultimi cinque anni non è stato costantemente al 100%, la liquidazione in capitale viene ridotta in proporzione al grado medio di occupazione durante questo periodo. La riduzione del grado di occupazione ai sensi dell'articolo 26 non viene considerata.

4. L'importo della liquidazione in capitale non può superare lo stipendio annuo assicurato.

1. Qualora le circostanze eccezionali richiedano un lavoro straordinario, questo deve essere compensato in forma di giorni, mezze giornate o singole ore.

2. Nel caso in cui il lavoro straordinario non possa essere compensato tramite tempo libero, sarà compensato con una retribuzione pari al 125 percento dello stipendio orario. Tuttavia, saranno compensate al massimo 100 ore di straordinario. La compensazione avviene al termine del rapporto di lavoro o, in via eccezionale, durante l'attività, su decisione del Consiglio di Stato.

3. Annualmente, al 31 dicembre, le ore straordinarie che superano le 100 ore vengono annullate.

4. I dipendenti, classificati nelle classi retributive da 1 a 6, possono compensare il lavoro straordinario solo tramite tempo libero.

5. In caso di decesso di un dipendente, il saldo delle ore straordinarie è interamente dovuto e viene pagato con un supplemento del 25 percento.

6. Le indennità per servizi straordinari vengono determinate caso per caso dal Consiglio di Stato.

7. Le ore straordinarie non sono applicabili alla funzione del capo servizio.

1. Le indennità speciali per il personale delle funivie, della sezione dell'ispezione del lavoro, del settore dell'asilo e di altre unità organizzative designate dal Consiglio di Stato, la cui funzione richiede un servizio notturno obbligatorio o un servizio nei giorni di domenica e festivi, sono regolate come segue

a) * Servizio notturno sette franchi per ora e concessione di un'indennità oraria del 25 percento;

b) * Servizio nei giorni di domenica e festivi sei franchi per ora.

c) * ...

2. Le indennità speciali per il personale delle istituzioni penitenziarie e per il personale della BGZ, la cui funzione implica l'obbligo di servizio notturno, domenicale e festivo, sono regolate come segue

a) * Servizio notturno, dodici franchi per ora;

b) * Servizio nei giorni di domenica e festivi, sei franchi per ora.

3. Le indennità speciali per il personale infermieristico e il personale del centro medico-educativo La Castalie, la cui funzione implica l'obbligo di servizio notturno, domenicale e festivo, sono regolate come segue

a) * Servizio notturno, sette franchi per ora;

b) * Servizio nei giorni di domenica e festivi, sei franchi per ora.

4. Il servizio notturno è quello svolto tra le 20:00 e le 6:00, il sabato, la domenica e i giorni festivi a partire dalle 18:00. Il servizio domenicale e festivo è quello svolto tra un sabato o la vigilia di un giorno festivo alle 18:00 e il lunedì o il giorno successivo a un giorno festivo alle 6:00. È consentito il cumulo delle indennità per il servizio notturno e quello domenicale. Queste indennità non sono indicizzate.

5. Le indennità per il personale della polizia cantonale e per il personale addetto alla manutenzione delle strade presso il servizio incaricato del loro mantenimento sono stabilite in regolamenti speciali del Consiglio di Stato.

1. Il servizio di reperibilità obbliga il personale a tenersi pronto, al di fuori dell'orario di lavoro ordinario, per essere immediatamente disponibile per il datore di lavoro, se necessario.

2. Il servizio di reperibilità comprende il servizio di disponibilità o il servizio di presenza.

3. In caso di servizio di disponibilità, il personale deve rimanere nel luogo di residenza o nei suoi dintorni ed essere raggiungibile.

4. In caso di tempo di presenza, il personale deve rimanere in una postazione di lavoro specifica o in un luogo di riposo.

5. Il servizio di reperibilità è consentito solo nelle unità organizzative menzionate nell'Articolo 29 o in altre designate dal Consiglio di Stato.

1. La retribuzione forfettaria per il servizio di reperibilità ammonta a 30 franchi per ogni giorno lavorativo ordinario (durante la settimana) e 48 franchi per un'intera giornata (24 ore) nel fine settimana, nei giorni festivi o nei giorni di riposo. La retribuzione per singole ore ammonta a due franchi all'ora. La retribuzione per servizio di presenza ammonta a sei franchi all'ora.

2. Il tempo di intervento, compreso il tempo di viaggio, è compensato al 125 per cento con tempo libero, nella misura in cui le esigenze del servizio lo consentano. In caso contrario, questo tempo è compensato al 125 per cento del salario.

3. Le varie indennità per il servizio di reperibilità vengono corrisposte anche in caso di intervento durante il servizio di reperibilità.

4. Le modalità di pagamento sono stabilite dal Dipartimento competente per le finanze cantonali.

5. Le retribuzioni per il personale della polizia cantonale e il personale d'opera e di manutenzione del servizio incaricato della manutenzione delle strade sono stabilite in regolamenti specifici del Consiglio di Stato.

1. La fatturazione per i pasti consumati al di fuori degli orari di lavoro dal personale educativo e assistenziale degli ospedali cantonali e dalle istituzioni sovvenzionate dallo Stato avviene secondo le seguenti tariffe

Pasto: Per giorno

Colazione: Fr. 4,50

Pranzo: Fr. 9

Cena: Fr. 7

2. Queste tariffe non si applicano ai dipendenti per i quali nel contratto di assunzione è espressamente concordato che il vitto e l'alloggio sono forniti gratuitamente dall'istituzione, né a coloro che beneficiano delle condizioni speciali concesse dal Consiglio di Stato.

3. I pasti consumati per motivi educativi (obbligo di pranzare con persone disabili o malate) durante l'orario di lavoro sono sempre gratuiti.

4. La gratuità per l'insieme dei pasti è concessa anche al personale educativo e assistenziale durante la permanenza nei campi.

5. Questa procedura è applicabile a tutti gli ospedali cantonali ed è raccomandata per le istituzioni private sovvenzionate dallo Stato.

1. Tutti i giorni festivi ufficiali sono considerati al di fuori dell'orario normale di lavoro.

2. Qualsiasi indennizzo per il dipendente incaricato di svolgere, durante l'orario normale di lavoro, compiti non elencati nel suo profilo professionale è abolito. L'indennizzo da corrispondere al dipendente che esegue compiti non elencati nel profilo professionale al di fuori dell'orario normale di lavoro sarà stabilito con decisione del Consiglio di Stato.

3. ...

4. Il dipendente che tiene conferenze al di fuori dell'orario normale di lavoro in relazione alla sua funzione non riceve alcuna indennizzo per tale attività. Tuttavia, può compensare il tempo dedicato alla conferenza con del tempo libero, nella misura in cui ciò sia compatibile con il buon andamento del servizio.

5. L'interessato beneficia delle disposizioni relative alle usuali indennità di spesa.

1. Il docente è quel dipendente che ha il compito di trasmettere occasionalmente le sue conoscenze sotto forma di corsi alle seguenti istituzioni: scuola professionale, scuola superiore specializzata, università di scienze applicate.

2. L'esperto è quel dipendente che verifica le competenze di un candidato e prepara e conduce esami e/o difese di tesi di diploma. Viene nominato in questa funzione dal capo del dipartimento competente.

3. Il capo esperto è responsabile di tutti gli esperti nel suo settore. Viene nominato in questa funzione dal capo del dipartimento competente.

**1. L'esperto, il capo esperto o il docente nominato mediante decisione del capo del dipartimento incaricato della formazione o del dipartimento con cui è stato concluso un contratto di delegazione, può svolgere i compiti nell'ambito della formazione professionale di base durante l'orario di lavoro, a condizione che ciò sia compatibile con gli interessi del suo servizio. Non gli verranno corrisposti compensi.**

**2. L'esperto, il capo esperto o il docente nominato mediante decisione del capo del dipartimento dell'istruzione, che svolge compiti nell'ambito della formazione professionale di base al di fuori del normale orario di lavoro, riceve un compenso stabilito da una decisione del Consiglio di Stato. Non gli verranno accreditate ore come tempo di lavoro.**

**3. Il dipendente può preparare corsi e correggere esami durante il suo normale orario di lavoro, a condizione che ciò sia compatibile con gli interessi del suo servizio. In questo caso, il tempo effettivamente trascorso sarà considerato come orario di lavoro. In caso contrario, il docente sarà compensato secondo le tariffe stabilite dalla decisione del Consiglio di Stato.**

1. L'esperto nominato, capoesperto o docente nell'ambito della formazione superiore (brevetti, diplomi, ecc.) svolge questi compiti nel suo tempo libero, a meno che non siano esplicitamente menzionati nel mansionario. Non gli verranno conteggiate ore come orario di lavoro.

2. Il dipendente viene retribuito secondo il regolamento dell'istituto interessato o una decisione del Consiglio di Stato (livello terziario).

1. La durata settimanale del lavoro è di 42 ore.

2. Fatte salve le disposizioni del regolamento sull'orario di lavoro riguardanti i modelli di orario di lavoro, nonché le disposizioni speciali riguardanti determinate categorie di personale.

1. La gestione dell'orario di lavoro e delle assenze dei dipendenti è garantita dai capi servizio e dal superiore diretto in collaborazione con la DPM.

2. Il Consiglio di Stato delibera tramite regolamento le disposizioni necessarie.

1. In caso di decesso di un dipendente, il saldo delle ore variabili viene pagato al 100 percento.

2. Alla cessazione del rapporto di lavoro, il dipendente deve compensare il suo saldo delle ore variabili. Le ore non compensate verranno cancellate, senza alcun indennizzo e senza compensazione di alcun tipo.

1. Il dipendente che deve recarsi in servizio esterno deve ottenere a tal fine il permesso del capo servizio, anticipatamente o eventualmente successivamente.

1. Il dipendente a tempo pieno ha diritto a ferie annuali secondo la seguente tabella

Età (anno di nascita) | Numero di giorni di ferie

fino al 44° anno d'età * | 25 giorni

dal 45° al 49° anno d'età * | 27 giorni

dal 50° anno d'età * | 30 giorni

dal 57° anno d'età rispettivamente dal 55° anno d'età per il personale degli istituti penitenziari e della polizia cantonale * | 32 giorni

2. Per il dipendente a tempo parziale, il numero di giorni di ferie è determinato in proporzione al suo grado di occupazione.

3. Qualora le ferie siano suddivise, il dipendente deve usufruire di almeno dieci giorni di ferie senza interruzione. Eccezioni a questa regola devono essere oggetto di una richiesta presentata al capo del servizio competente.

4. Le ferie devono essere fruite durante l'anno solare (dal 1° gennaio al 31 dicembre). Nel caso in cui le ferie non vengano fruite a causa di circostanze straordinarie, possono essere trasferite fino al 30 aprile dell'anno successivo al più tardi. Il saldo delle ferie che al 30 aprile dell'anno successivo non è stato fruito verrà annullato senza compensazione o riprogrammazione.

5. La pianificazione delle ferie è stabilita in modo tale da garantire il regolare funzionamento del servizio. I superiori controllano la redazione dei piani ferie e sono responsabili della gestione dei giorni di ferie rimanenti. Nella misura del possibile, si tiene conto delle esigenze dei dipendenti. Durante le vacanze scolastiche, hanno la precedenza quei dipendenti che hanno figli in età scolare o giovani in formazione fino al raggiungimento della maggiore età.

6. ...

7. ...

8. ...

1. Se le ferie eccezionalmente non possono essere compensate prima della cessazione del rapporto di lavoro, queste sono retribuite per ogni ora al 100 percento dello stipendio calcolato su base oraria.

2. In caso di decesso di un dipendente, il saldo delle ferie non viene compensato, ma viene compensato tramite il beneficio della retribuzione postuma ai sensi della legge sulla retribuzione.

3. In caso di servizio militare, non vi è alcuna riduzione, a meno che il servizio non superi un mese; negli altri casi, si procede a una riduzione proporzionale all'assenza.

4. In caso di malattia e infortunio, si procede a una riduzione proporzionale del diritto alle ferie a partire dal 60° giorno, inclusi sabati, domeniche e giorni festivi.

5. In caso di congedo non retribuito, si procede a una riduzione proporzionale del diritto alle ferie a partire dal 1° giorno di assenza, inclusi sabati, domeniche e giorni festivi.

6. Le ferie non possono essere ridotte se

a) una dipendente è impedita a prestare servizio per un massimo di due mesi a causa di gravidanza;

b) una dipendente ha usufruito di un congedo di maternità;

c) * un dipendente ha usufruito di un congedo dell'altro genitore;

cbis) * un dipendente ha usufruito di un congedo di adozione; o

d) un dipendente ha usufruito di un congedo di assistenza ai sensi dell'articolo 37b.

1. In caso di malattia o infortunio durante le ferie, il dipendente deve presentare un certificato medico a partire dal primo giorno di malattia o infortunio. Le ferie saranno quindi considerate interrotte.

2. Se le ferie vengono concordate con il datore di lavoro durante un periodo di incapacità lavorativa, i giorni di ferie verranno interamente addebitati al saldo del diritto alle ferie del dipendente.

3. In circostanze straordinarie o imprevedibili, il capo del servizio può ordinare l'utilizzo o il rinvio delle ferie, o richiedere al dipendente di rientrare dalle ferie, qualora tali misure siano assolutamente necessarie per l'esecuzione delle funzioni del servizio o per il rispetto delle disposizioni di legge. In questo caso, lo Stato si assume tutti i possibili costi derivanti.

1. Ai dipendenti vengono concessi congedi straordinari relativi all'evento secondo la seguente tabella

a) in caso di decesso

1. * cinque giorni lavorativi: coniuge, unione civile registrata, partner convivente, propri figli,

2. tre giorni lavorativi: padre, madre,

3. due giorni lavorativi: fratello, sorella, suocero, suocera;

b) * in caso di decesso, se il funerale cade in un giorno lavorativo

1. * un giorno: nipoti, nonni, bisnonni, cognato o cognata, zio, zia, nipote (figlio di fratello/sorella), figliastro, figliastra, genero, nuora,

2. mezzo giorno: cugino o cugina di primo grado, padrino, madrina, figlioccio;

c) * in caso di matrimonio civile

1. * sei giorni lavorativi, da usufruire entro i dodici mesi successivi al proprio matrimonio civile,

2. * un giorno lavorativo: per matrimonio civile fino al secondo grado incluso, a condizione che la cerimonia si svolga in un giorno lavorativo;

cbis) * adozione del figlio del coniuge o partner: un giorno;

d) * trasloco della residenza principale al massimo una volta all'anno: un giorno lavorativo;

e) * per le eccezioni (in particolare per eventi all'estero) decide il capo dipartimento.

2. ...

3. Tutti gli altri congedi vengono detratti dalle vacanze regolamentari.

4. I congedi straordinari sono concessi proporzionalmente al grado di occupazione del dipendente. Per i dipendenti a tempo parziale vengono concessi congedi straordinari, purché l'evento cada in un giorno lavorativo pianificato.

5. I partner conviventi ricevono gli stessi congedi straordinari prima menzionati delle persone sposate e delle unioni civili di coppie dello stesso sesso. Sono considerate partner conviventi le coppie che vivono nello stesso nucleo familiare.

1. In caso di malattia o infortunio di un familiare o partner, il responsabile del servizio ha la competenza di concedere un congedo di massimo cinque giorni lavorativi per lo stesso caso di malattia o infortunio. Questo numero di giorni sarà stabilito in base alle necessità e alla natura della malattia o dell'infortunio. Tuttavia, a un dipendente possono essere concessi al massimo dieci giorni all'anno, se nello stesso anno si verificano più malattie o infortuni di uno o più familiari.

2. ...

1. Se il lavoratore ha diritto a un'indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16n fino a 16s EOG, perché il suo bambino è gravemente compromesso nella salute a causa di malattia o incidente, ha diritto a un congedo di assistenza di al massimo quattordici settimane.

2. Il congedo di assistenza deve essere fruito entro un periodo quadro di 18 mesi. Il periodo quadro inizia il giorno in cui viene versata la prima indennità giornaliera.

3. Se entrambi i genitori lavorano, ciascuno ha diritto a un congedo di assistenza fino a sette settimane. Possono accordarsi per dividere il congedo in altro modo.

4. Il congedo può essere fruito in un'unica soluzione o giorno per giorno, tenendo conto dell'organizzazione dell'unità.

5. L'indennità della cassa di compensazione spetta al datore di lavoro, che continua a erogare l'intero stipendio.

6. Se la cassa di compensazione stabilisce che il lavoratore non soddisfa i requisiti per la concessione dell'indennità di assistenza ai sensi degli articoli 16n fino a 16s EOG, il congedo che avrebbe preso si considera come congedo non retribuito o come compensazione del suo saldo ore, fruizione delle ferie e/o congedo di fedeltà.

7. Si applicano gli articoli 16n fino a 16s EOG.

1. In occasione del funerale di un dipendente o di un familiare stretto di un dipendente, spetta al capo del servizio decidere quali dipendenti possono partecipare. In questo caso, la durata effettiva del funerale e il tempo di viaggio possono essere contabilizzati indipendentemente dall'orario della cerimonia funebre, ma non oltre il normale orario di lavoro (8 ore e 24 minuti).

2. Se un dipendente decide di propria volontà di partecipare alla cerimonia funebre di un collega, il tempo ad essa associato verrà detratto dal suo conto orario lavorativo.

1. L'impiegato che ricopre una carica pubblica ha diritto a un congedo straordinario di un massimo di dieci giorni all'anno (pro rata temporis), a condizione che non possa svolgere questo compito al di fuori dell'orario di lavoro ordinario.

2. È considerata carica pubblica quella che è oggetto di una elezione e non di una nomina.

3. Il congedo è soggetto all'approvazione del capo servizio o del direttore del dipartimento.

4. Se il diritto di dieci giorni è esaurito, eventuali ulteriori assenze sono considerate ferie o congedo non retribuito.

5. Se è evidente che la carica pubblica richiede un volume di lavoro considerevole, si procede a una riduzione adeguata del grado di occupazione con una corrispondente riduzione della retribuzione.

6. Il Consiglio di Stato definisce i dettagli per l'applicazione delle disposizioni sopra indicate nelle direttive.

1. Dal momento in cui un impiegato partecipa come rappresentante del personale statale a una commissione, gruppo di lavoro o consiglio creato dallo Stato del Vallese, le ore lavorative svolte sono considerate tempo di lavoro.

2. Il Consiglio di Stato concede ai presidenti delle associazioni del personale e ai loro sostituti congedi retribuiti fino a un massimo di cinque giorni all'anno, e agli altri membri del consiglio delle associazioni del personale che fanno parte dell'associazione, fino a un massimo di tre giorni.

3. Le ore di lavoro svolte dai delegati che partecipano alle assemblee sindacali sono considerate tempo di lavoro.

4. Gli uffici sono responsabili del conteggio e del controllo dei giorni concessi agli impiegati (pro rata temporis).

1. Il capo del personale è responsabile della concessione di congedi straordinari fino a un massimo di dodici giorni all'anno (pro rata temporis)

a) * per la partecipazione come istruttore di corso, docente o partecipante a moduli di formazione e perfezionamento per esperti J+S e dirigenti J+S;

b) * per le funzioni di supervisione degli esperti per le offerte J+S;

c) * per il ruolo di istruttore di corso, coach o dirigente delle offerte J+S.

2. L'indennità per perdita di guadagno spetta al datore di lavoro.

3. ...

1. Il responsabile del servizio è competente per la concessione dei seguenti congedi straordinari (prorata temporis)

a) Partecipazione a un corso di formazione a livello cantonale o nazionale;

b) Esecuzione di un'ispezione del materiale e delle strutture per la protezione antincendio, ordinata dallo Stato;

c) Partecipazione a un corso comunale dei vigili del fuoco, organizzato dal comune di residenza dell'interessato.

2. Il dipendente che viene retribuito nell'ambito delle attività citate al comma 1 non può usufruire di un congedo straordinario.

3. Per altre attività e la partecipazione a una commissione locale dei vigili del fuoco, deve essere richiesto un congedo a spese delle ferie, tenendo conto delle esigenze dell'ufficio.

1. Il Consiglio di Stato sostiene la concessione di congedi non retribuiti.

2. Al fine di promuovere la conciliazione tra vita professionale e privata, i dipendenti hanno il diritto di beneficiare di un congedo non retribuito (pro rata temporis) dopo un congedo di maternità, adozione o del congedo dell'altro genitore. Per queste tipologie di congedo non retribuito, lo Stato del Vallese si fa carico del pagamento dei contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per tutta la durata del congedo non retribuito, ma per un massimo di tre mesi. Il termine di sei mesi previsto dall'articolo 25, paragrafo 2 del presente regolamento, è sospeso per tutta la durata di questo congedo non retribuito.

3. Il capo del servizio può, su richiesta motivata del dipendente e previa consultazione dell'opinione preliminare della DPM, concedere un congedo non retribuito al dipendente per un massimo di sei mesi (pro rata temporis), a condizione che ciò non influisca sensibilmente sull'attività del servizio. I congedi non retribuiti di durata superiore rientrano nella competenza decisionale del Capo del Dipartimento.

4. Gli articoli 2 e seguenti della legge concernente la retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese non sono applicabili al richiedente durante il congedo non retribuito. Inoltre, durante questo periodo non si applicano le disposizioni della legge sulla responsabilità degli enti pubblici e dei loro funzionari.

5. Durante il suo congedo non retribuito, il dipendente deve intraprendere tutti i passi necessari per garantire la copertura delle assicurazioni sociali (assicurazione infortuni, eventualmente previdenza professionale, ecc.).

1. I dipendenti, genitori di bambini tra 0 e 12 anni, hanno diritto a un congedo parentale non retribuito di massimo dieci giorni all'anno (pro rata temporis).

2. Durante questo periodo, il datore di lavoro si fa carico del pagamento dei contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) per la durata del congedo non retribuito.

1. Il riconoscimento della fedeltà al servizio del personale attivo e di quelli che vanno in pensione è disciplinato da un regolamento speciale.

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3. ...

1. Le indennità per il servizio notturno, il servizio domenicale e festivo e il servizio di reperibilità dei capi servizio/direttore di un'istituzione/comandante di polizia devono essere convalidate dal Consiglio di Stato.

1. Per i dipendenti assunti a tempo indeterminato e per i dipendenti assunti a tempo determinato, la retribuzione in caso di malattia è disciplinata dall'articolo 12 della legge relativa alla retribuzione dei dipendenti dello Stato del Vallese come segue

| Anno di Assunzione | Durata della Retribuzione in Caso di Malattia |

| --- | --- |

| durante il 1° anno * | sei mesi, o 180 giorni * |

| durante il 2° anno | otto mesi, o 240 giorni * |

| durante il 3° anno | dodici mesi, o 360 giorni * |

| dal 4° anno | tredici mesi e mezzo, o 405 giorni * |

2. Per i dipendenti assunti a tempo determinato, la retribuzione in caso di malattia termina al più tardi alla fine del periodo di assunzione come previsto al paragrafo 1.

3. Un mese è un periodo di 30 giorni, indipendentemente dal numero effettivo di giorni in quel mese.

4. La retribuzione in caso di malattia è determinata sulla base della situazione del dipendente il giorno della perdita della capacità lavorativa.

5. L'esaurimento del diritto alla retribuzione è determinato dall'addizione dei giorni di incapacità lavorativa causati da una malattia o da un infortunio non professionale fino al numero di giorni previsto al paragrafo 1 di questo articolo, calcolato con giorni consecutivi e retroattivamente a partire da ogni nuovo giorno di incapacità lavorativa entro un periodo quadro di 585 giorni, indipendentemente dalla causa e dal grado di incapacità lavorativa.

6. Alla cessazione del diritto alla retribuzione viene emessa una decisione sulla completa risoluzione del rapporto di servizio. Un immediato o successivo reinserimento può eventualmente avvenire in conformità con il grado residuo di capacità lavorativa secondo l'articolo 59 paragrafo 2 kGPers nella funzione precedentemente svolta o, con il consenso dell'interessato, in un'altra funzione più idonea. Un eventuale reinserimento equivale a una nuova assunzione in relazione al diritto alla retribuzione in caso di malattia. Alla cessazione del diritto alla retribuzione viene emessa una decisione sulla completa risoluzione del rapporto di servizio. Un immediato o successivo reinserimento può eventualmente avvenire in conformità con il grado residuo di capacità lavorativa secondo l'articolo 59 paragrafo 2 kGPers nella funzione precedentemente svolta o, con il consenso dell'interessato, in un'altra funzione più idonea. Un eventuale reinserimento equivale a una nuova assunzione in relazione al diritto alla retribuzione in caso di malattia.

7. Un nuovo periodo quadro di 585 giorni inizia il primo giorno di incapacità lavorativa dopo la data di reinserimento e un nuovo diritto alla retribuzione per incapacità lavorativa inizia in conformità con la durata prevista negli articoli 12 e 13 GBes.

8. In caso di un successivo reinserimento completo o parziale, i principi stabiliti nei paragrafi 6 e 7 si applicano di conseguenza.

1. In caso di retribuzione a ore, la retribuzione di base è calcolata sulla base della media dei sei mesi precedenti l'inabilità al lavoro o sulla base del tempo di lavoro effettivo, se questo è inferiore a sei mesi.

1. Se il dipendente riceve una pensione dall'assicurazione federale per l'invalidità (IV), la retribuzione viene di conseguenza ridotta o revocata.

2. In caso di corresponsione di pensioni IV con carattere retroattivo, lo Stato Vallese può richiedere il pagamento di tali pensioni se durante il periodo in questione è stata erogata una retribuzione.

1. L'assicurazione per le prestazioni della previdenza per la vecchiaia inizia il 1º gennaio dell'anno successivo al compimento del 21º anno di età.

2. L'obbligo di adesione sussiste se il salario annuo supera il salario minimo secondo l'articolo 2 (LPP). Si applicano le disposizioni del regolamento base del PKWAL.

1. Nell'ambito della mobilità professionale, l'impiegato ha la possibilità, a partire dall'inizio dell'età pensionabile flessibile e fino a 2 anni prima per il personale delle istituzioni penitenziarie e della polizia cantonale, di rinunciare al proprio posto a favore di un posto valutato a un livello inferiore nella rispettiva classe salariale, a condizione che un posto sia disponibile e che i requisiti per il posto siano soddisfatti.

2. Questa misura riguarda le funzioni classificate nelle classi salariali da 1A a 10.

3. Le funzioni dirigenziali della polizia cantonale interessate da questa misura sono menzionate nell'articolo 28 del regolamento sulla legge della polizia cantonale.

4. Lo Stato si fa carico del pagamento dei contributi ordinari alla previdenza professionale (contributi del datore di lavoro e del lavoratore) che derivano dal cambiamento della classe salariale e che consentono di mantenere lo stipendio assicurato al precedente livello.

5. Questa assunzione dei contributi ai sensi del paragrafo 4 è valida per una durata massima di 3 anni consecutivi e fino al massimo all'età AVS ordinaria, a partire dall'inizio dell'età pensionabile flessibile e fino a 2 anni prima per il personale delle istituzioni penitenziarie e della polizia cantonale. Se l'impiegato rimane occupato dopo questi 3 anni o rimane occupato oltre l'età AVS ordinaria, la misura non si applica più e tutte le condizioni legate al nuovo posto diventano operative.

6. Questa misura può essere combinata con le misure previste all'articolo 26 di questo regolamento.

1. Il personale in servizio al momento dell'entrata in vigore del presente regolamento conserva tutte le quote di esperienza acquisite.

2. Lo sviluppo retributivo dopo l'entrata in vigore del presente regolamento è soggetto di principio alle nuove disposizioni.

3. I destinatari di un premio di rendimento prima dell'entrata in vigore del presente regolamento restano soggetti alle vecchie disposizioni riguardanti le quote di esperienza e il premio di rendimento, fino a quando raggiungono la retribuzione massima. Per quanto riguarda la procedura di valutazione e le basi di calcolo, si applicano le nuove disposizioni. Tuttavia, il Consiglio di Stato ha la facoltà di applicare a questi elementi un coefficiente compreso tra 0.6 e 1.4.

4. ...

5. Per i cancellieri giudiziari restano applicabili, mutatis mutandis, le vecchie disposizioni dell'articolo 4bis del regolamento sulla retribuzione dei funzionari e impiegati dello Stato del Vallese del 22 dicembre 1982, riguardanti le fasce iniziali.

6. Fatte salve le presenti disposizioni transitorie, tutte le disposizioni contrarie al presente regolamento sono abrogate, in particolare

a) il regolamento sulla retribuzione dei funzionari e impiegati dello Stato del Vallese del 22 dicembre 1982; e

b) il regolamento di esecuzione relativo al premio di rendimento del 26 giugno 1991.

1. Il Consiglio di Stato può stabilire disposizioni particolari relative al procedimento di valutazione del personale per specifici uffici.

1. Il presente regolamento è pubblicato nella Gazzetta Ufficiale.

2. Entra in vigore il 1° gennaio 1998, ad eccezione degli articoli da 14 a 23 riguardanti il correttivo, l'aumento individuale basato sul rendimento, il premio di rendimento e le fasi iniziali, che entrano in vigore il 1° gennaio 1999.