Ordinanza sul personale dello Stato del Vallese (OcPers) - Oggetto e Scopo del Regolamento (OcPers)

1. Il presente regolamento ha lo scopo di integrare e precisare le disposizioni della legge del 19 novembre 2010 sul personale dello Stato del Vallese (kGPers) nei settori che non sono coperti da disposizioni speciali.

1. Il presente regolamento disciplina, salvo deroghe specifiche, lo statuto di tutti i dipendenti dell'amministrazione cantonale e delle istituzioni statali, nonché del personale amministrativo e dei cancellieri dei tribunali e della procura.

2. Esso è applicabile, salvo deroghe specifiche, al corpo di polizia cantonale e sussidiariamente al personale docente assunto dal consiglio di Stato. Inoltre, la legislazione scolastica regola lo statuto del corpo docente.

3. In caso di applicazione di contratti collettivi di lavoro, questi dovrebbero includere almeno i principi della legge sul personale del Cantone Vallese.

1. Ogni designazione della persona, dello statuto o della funzione nella presente ordinanza si applica allo stesso modo sia agli uomini che alle donne.

1. Il Consiglio di Stato è responsabile dell'organizzazione dell'amministrazione cantonale. Esso redige un regolamento a questo riguardo.

2. L'Ufficio di Gestione del Personale (UGP) consiglia e supporta il Consiglio di Stato in particolare per quanto riguarda

a) la pianificazione e gestione dei posti di lavoro;

b) l'applicazione e lo sviluppo di un sistema informatico per la gestione degli organigrammi, dei posti di lavoro e del personale;

c) il supporto metodologico a tutti i dipartimenti e/o uffici che presentano richieste nel campo dello sviluppo organizzativo;

d) l'applicazione standardizzata dei processi organizzativi, che sono stati dichiarati dal Consiglio di Stato come direttive.

1. Ogni capo dipartimento è responsabile della distribuzione dei compiti tra le unità organizzative e può apportare in qualsiasi momento le modifiche necessarie.

2. La supervisione del Consiglio di Stato rimane riservata; essa comprende in particolare l'approvazione delle riorganizzazioni che superano il quadro di un singolo dipartimento, modificano il numero di uffici o hanno implicazioni finanziarie.

1. Il capo servizio organizza la sua struttura. Analizza regolarmente e dopo ogni uscita di un dipendente la necessità e l'esigenza di rioccupare il posto. Ottimizza regolarmente la struttura e i processi dell'ufficio nonché il coordinamento tra la distribuzione dei compiti e le competenze dei dipendenti.

2. Il capo servizio si assicura che i mansionari dei dipendenti siano aggiornati, firmati e archiviati nel dossier elettronico del personale.

3. Garantisce l'applicazione standardizzata dei processi organizzativi che sono stati dichiarati come linee guida dal Consiglio di Stato.

1. Nell'ambito della conciliabilità tra vita professionale e vita privata, il Consiglio di Stato sostiene la possibilità di modificare il grado di occupazione dei dipendenti.

2. L'autorità di assunzione può suddividere una posizione autorizzata in più posti part-time, purché l'organizzazione del lavoro lo consenta e non si pregiudichi il rendimento dell'unità organizzativa.

3. I dipendenti part-time non devono essere svantaggiati rispetto ai dipendenti full-time.

4. Non esiste, salvo diversa disposizione, alcun diritto alla modifica del grado di occupazione.

1. L'autorità di assunzione può aumentare il grado di occupazione di un impiegato su richiesta di quest'ultimo, purché sia disponibile una posizione vacante corrispondente.

2. Qualora non vi sia una posizione vacante corrispondente, si tratta della creazione di una posizione, che sarà esaminata in occasione della redazione del bilancio per l'anno successivo.

3. Se una posizione vacante deve essere prima convertita, si applica l'articolo 10.

4. Nel caso in cui più dipendenti part-time all'interno di un servizio possiedano il profilo corrispondente e desiderino aumentare il loro grado di occupazione, tale posizione deve essere pubblicata internamente nel servizio interessato.

1. L'autorità competente può, qualora l'organizzazione dell'ufficio lo consenta, su richiesta del dipendente o di comune accordo, ridurre il grado di occupazione dello stesso.

1. All'interno della sua unità di servizio, il capo del servizio è competente per il trasferimento e la trasformazione di una posizione vacante, senza impatti finanziari a seguito di un possibile cambio di classe salariale, nell'ambito del grado di occupazione stabilito nell'organigramma dell'unità di servizio, salvo una verifica da parte della commissione di classificazione nel caso in cui si tratti di una funzione di nuova acquisizione.

2. All'interno del suo dipartimento, il capo del dipartimento è competente per il trasferimento e la trasformazione di una posizione vacante, senza impatti finanziari a seguito di un possibile cambio di classe salariale, nell'ambito del grado di occupazione stabilito nell'organigramma dell'unità organizzativa, salvo una verifica da parte della commissione di classificazione nel caso in cui si tratti di una funzione di nuova acquisizione.

3. Il consiglio di stato è competente per la trasformazione di una posizione vacante, con impatti finanziari a seguito di un possibile cambio di classe salariale, nell'ambito del grado di occupazione stabilito nell'organigramma dell'unità organizzativa, salvo una verifica da parte della commissione di classificazione nel caso in cui si tratti di una funzione di nuova acquisizione.

4. Se viene superato il grado di occupazione stabilito nell'organigramma, si tratta, ai sensi dell'articolo 12, della creazione di un posto.

1. Il Consiglio di Stato adotta tutti i mezzi necessari per attenuare gli effetti delle riorganizzazioni.

2. Le seguenti misure devono precedere un licenziamento del rapporto di servizio e, in linea di principio, essere parte integrante di ogni piano sociale

a) Assegnazione di un altro posto per il dipendente, nei limiti del possibile e a condizione che il dipendente dia piena soddisfazione riguardo alle prestazioni e al comportamento;

b) Ricerca di lavoro al di fuori dell'amministrazione cantonale per i dipendenti a cui è minacciato il licenziamento;

c) Formazione e aggiornamento professionale;

d) Pensionamento anticipato e trasferimento al pensionamento anticipato.

3. I dipendenti sostengono gli sforzi del datore di lavoro. Partecipano attivamente alle misure adottate e mostrano iniziativa, in particolare nella ricerca di un nuovo posto di lavoro.

4. Il Consiglio di Stato decide, se necessario, per quali unità organizzative debba essere applicato un piano sociale. Insieme alle associazioni del personale riconosciute, il Consiglio di Stato è responsabile dell'elaborazione e della firma del piano sociale.

1. Un organigramma informatizzato include le posizioni esistenti nell'amministrazione cantonale, la funzione, l'allocazione del budget, l'equivalente a tempo pieno così come il grado di occupazione del titolare della posizione.

2. Per ogni posizione esiste un mansionario firmato dall'impiegato in cui sono specificati in particolare la denominazione della funzione, i compiti principali, le aree di responsabilità e le competenze finanziarie, nonché la subordinazione gerarchica e la rappresentanza.

3. Nella descrizione del posto sono stabiliti fondamentalmente tutti gli elementi di un mansionario, oltre al profilo dei requisiti del titolare del posto.

4. La creazione di una nuova posizione può essere richiesta nell'ambito della predisposizione del budget per l'anno successivo.

1. Nell'assegnazione degli incarichi, nell'ambito del bilancio disponibile, la stazione appaltante deve assicurarsi che il mandatario sia riconosciuto come lavoratore autonomo ai sensi della legge federale sull'assicurazione per la vecchiaia e i superstiti e che vengano applicate le disposizioni in materia di appalti pubblici.

2. Qualora il mandatario non possa essere riconosciuto come lavoratore autonomo, l'assegnazione dell'incarico sarà trattata come un'assunzione di un dipendente in conformità con le disposizioni pertinenti.

1. Il controllo del personale consente al Consiglio di Stato, in base a obiettivi e indicatori, di guidare l'applicazione e lo sviluppo della politica del personale all'interno dello Stato del Vallese a livello politico, strategico e operativo.

2. Il controllo del personale è uno strumento di gestione messo a disposizione di tutti i superiori gerarchici e permette in particolare, sulla base di obiettivi e indicatori, di pianificare, guidare e sviluppare meglio le prestazioni e le competenze del personale.

1. Il Consiglio di Stato e/o il Gran Consiglio stabiliscono negli incarichi di prestazione politici e/o strategici della DPM gli obiettivi e gli indicatori prioritari per la politica del personale e la gestione del personale.

2. Il Consiglio di Stato e i direttori di dipartimento definiscono negli incarichi di prestazione strategici o operativi di ciascun servizio gli obiettivi e gli indicatori prioritari per la politica del personale e la gestione del personale.

3. Il capo servizio adotta le misure necessarie nell’ambito della propria responsabilità per raggiungere gli obiettivi e gli indicatori prioritari stabiliti negli incarichi di prestazione per la politica del personale e la gestione del personale.

4. Gli indicatori per il controllo del personale vengono generalmente rilevati in un sistema informatico supportato, sia centralmente dalla DPM sia decentralizzato dalle varie unità organizzative.

5. La DPM, in collaborazione con i responsabili del controllo governativo, dipartimentale e dei servizi, supporta il Consiglio di Stato, i dipartimenti e i servizi nell’applicazione e nello sviluppo del controllo del personale. La DPM può emanare istruzioni.

1. Il Consiglio di Stato decide sotto forma di direttive i necessari procedimenti per l'amministrazione standardizzata del personale.

2. Il DPM realizza periodicamente un sondaggio sulla soddisfazione dei dipendenti per poter così verificare la politica del personale e propone un piano d'azione corrispondente.

3. Il superiore conduce colloqui di valutazione con i suoi dipendenti, colloqui di ripresa dopo un'assenza dovuta a malattia e/o infortunio, nonché colloqui di uscita.

1. Si considera impiegato la persona che sia stata assunta dall'autorità competente in un rapporto di lavoro pubblico, a tempo indeterminato o determinato, e che sia retribuita mensilmente, a ore o non retribuita del tutto.

2. Le seguenti categorie possono essere considerate sottoinsiemi dello statuto degli impiegati

a) * lo statuto degli apprendisti, definito nel regolamento sugli apprendisti dell'amministrazione cantonale;

b) lo statuto dei tirocinanti, definito da una decisione del Consiglio di Stato;

c) lo statuto dei lavoratori semiprotetti, definito da un'istruzione del Consiglio di Stato.

3. Tutti gli impiegati che ricevono uno stipendio forfettario o una paga oraria non sono soggetti al processo di valutazione e al sistema di aumento salariale basato sulle prestazioni.

4. Le persone che sono pagate dalle unità operative tramite onorari, i membri delle commissioni e gli esperti non sono considerati impiegati ai sensi dell'articolo 13 della legge sul personale dello Stato del Vallese. Queste persone sono soggette alla legislazione federale sulle assicurazioni sociali e sugli infortuni. Le disposizioni relative alla remunerazione in caso di malattia non si applicano.

1. L'assunzione ordinaria è, in linea di principio, di durata indeterminata.

2. Quando le mansioni da svolgere sono temporalmente limitate e la durata può essere stimata, l'assunzione è di durata determinata.

3. I rapporti di lavoro a tempo determinato non possono essere rinnovati o prorogati più di una volta dall'ente di assunzione competente, indipendentemente dalla durata dell'assunzione.

4. Se la continuazione del rapporto di lavoro dopo un primo rinnovo o una prima proroga si dimostra utile, è applicabile la forma di assunzione a tempo indeterminato.

1. In caso di un contratto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato di durata superiore a un anno, il periodo di prova è di 6 mesi.

2. In caso di un contratto di lavoro di un anno o meno, il periodo di prova è di 3 mesi. In caso di dubbi sull'idoneità, sulle prestazioni o sul comportamento del dipendente, l'autorità competente può estendere il periodo di prova per un massimo di 3 mesi.

3. Se durante il periodo di prova il lavoro viene interrotto a causa di malattia, infortunio o adempimento di un obbligo legale non assunto volontariamente, il periodo di prova viene automaticamente prorogato di conseguenza.

1. Il Consiglio di Stato assume i segretari generali, i capi servizio e i dirigenti nelle classi di salario finale da 1A a 10.

2. I capi dipartimento assumono gli impiegati nelle classi di salario finale da 11 a 26.

3. I capi servizio assumono i lavoratori semi-protetti, i tirocinanti e gli impiegati a tempo determinato, purché la durata massima dell'assunzione sia di un anno, con la possibilità di una proroga di massimo un anno, fatti salvi i termini dell'applicazione dell'articolo 21, paragrafo 2.

4. La DPM assume gli apprendisti, con il parere preliminare dei servizi interessati.

5. Gli impiegati possono essere assunti, in linea di principio, solo nel quadro del budget del personale stabilito annualmente e nel grado di occupazione determinato dall'organigramma del servizio.

1. La mobilità professionale consente ai dipendenti di svilupparsi professionalmente e garantisce al datore di lavoro Stato del Vallese la successione mediante personale interno.

2. Essa comprende

a) il trasferimento senza cambio di fascia salariale a seguito di una modifica del mansionario con lo stesso livello di responsabilità nella stessa o in una nuova funzione simile all'interno del medesimo ufficio o in un altro ufficio;

b) il trasferimento con cambio di fascia salariale a seguito di una modifica del mansionario con un livello di responsabilità superiore o inferiore in una nuova funzione all'interno del medesimo ufficio o in un altro ufficio.

3. In caso di trasferimento in un altro ufficio, il trasferimento avviene sulla base della decisione dell'autorità competente per l'assunzione del nuovo ufficio, in reciproco accordo, ma al più tardi entro un termine di tre mesi.

4. Le procedure di reclutamento del personale riconosciute dal Consiglio di Stato sono applicabili, in particolare quando devono essere esaminate più candidature.

5. Il Consiglio di Stato adotta come linee guida le procedure per la promozione della mobilità professionale.

1. Ogni impiegato assunto per una durata indeterminata dallo Stato del Vallese deve essere impiegato dall'autorità competente attraverso un bando di concorso esterno.

2. Per un'assunzione di massimo un anno, in particolare per sostituzioni o lavori urgenti, non è necessario un bando di concorso. L'assunzione di impiegati senza bando di concorso non può essere prorogata per oltre un anno senza un bando di concorso esterno.

3. Al fine di promuovere la mobilità professionale, le posizioni da occupare nelle classi salariali da 11 a 26 della tabella retributiva possono essere pubblicizzate anche solo internamente, all'interno dell'ufficio o dell'amministrazione cantonale. Se in un ufficio non ci sono posizioni aperte, una funzione può sempre essere pubblicizzata internamente all'interno dell'ufficio, indipendentemente dalla classe salariale. Tuttavia, in presenza di bandi di concorso interni, possono essere prese in considerazione solo gli impiegati che sono stati assunti dall'autorità competente tramite un bando di concorso esterno.

4. Le posizioni esterne da coprire vengono pubblicate dalla DPM nel Bollettino Ufficiale e nella borsa lavoro elettronica cantonale. Resta intatta la possibilità di pubblicizzare il bando con altri mezzi. La DPM può, su richiesta, finanziare singoli annunci, in particolare nel caso di funzioni dirigenziali o specialistiche o se lo richiede la situazione del mercato del lavoro.

5. In casi straordinari e nel quadro delle risorse finanziarie dei dipartimenti e degli uffici richiedenti, la DPM può incaricare aziende specializzate per il reclutamento di un nuovo impiegato.

1. Il Consiglio di Stato può emanare linee guida per una revisione supplementare e/o un controllo di sicurezza che tengano conto della legge sull'informazione al pubblico, la protezione dei dati e l'archiviazione (GIDA).

2. Se il candidato rifiuta di dare il consenso per un test o un controllo ai sensi del comma 1, la sua candidatura non verrà presa in considerazione.

3. I dati raccolti nell'ambito di questi test e controlli verranno comunicati al candidato.

4. Il capo del servizio o il capo del dipartimento può richiedere in qualsiasi momento, dopo l'assunzione, che il dipendente fornisca la prova che i requisiti di cui all'articolo 18 della legge sul personale dello stato del Vallese siano ancora soddisfatti. Il rifiuto di sottoporsi a un controllo può comportare altre misure amministrative secondo la legislazione vigente.

1. Lo Stato sostiene il mantenimento e l'integrazione nel mercato del lavoro in particolare attraverso

a) Misure di supporto per il mantenimento del posto di lavoro per dipendenti malati o infortunati;

b) Stage per giovani e disoccupati;

c) Posti di lavoro protetti per persone con una capacità lavorativa limitata.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce, mediante direttive, decisioni e procedure, le disposizioni necessarie. Le direttive si rivolgono in particolare ai lavoratori semiprotetti.

1. Il dipendente informa l'autorità competente dell'intenzione di entrare in pensione generalmente 6 mesi prima della data di inizio del pensionamento, ma non oltre 3 mesi prima.

1. A meno che le esigenze dell'ufficio non vi si oppongano, l'autorità competente per le assunzioni può prorogare completamente o parzialmente il rapporto di servizio di un dipendente che ha raggiunto l'età legale per l'AVS, se questo ne fa richiesta e soddisfa cumulativamente le seguenti condizioni

a) * il dipendente adempie a tutte le mansioni del suo mansionario e fornisce piena soddisfazione sia in termini di prestazioni che di condotta, e

b) * nei confronti del dipendente non deve essere stata inflitta alcuna misura amministrativa negli ultimi 5 anni, e

c) * il dipendente deve adempiere ai doveri generali corrispondenti alla sua funzione secondo l'articolo 20 della legge sul personale del Cantone Vallese.

2. Il dipendente deve fare richiesta di proroga almeno 6 mesi prima di raggiungere l'età legale per l'AVS o, rispettivamente, 6 mesi prima di ogni ulteriore proroga.

a) * ...

b) * ...

3. La proroga è di un anno. Su richiesta motivata del dipendente possono essere previste ulteriori proroghe del rapporto di servizio per la durata di un anno.

1. L'autorità di nomina può collocare in pensionamento anticipato totale o parziale un dipendente che abbia compiuto il 62º anno di età, rispettivamente il 60º anno di età per il personale degli istituti penali e della polizia cantonale, alle seguenti condizioni alternative

a) Carenze nelle prestazioni e/o nel comportamento, oppure

b) Inadeguata idoneità o capacità nel svolgere alcuni compiti inerenti alla funzione, oppure

c) Mancanza di motivazione, oppure

d) Compromissione della salute mentale e/o fisica, oppure

e) Rifiuto di partecipare a corsi di formazione obbligatori, necessari per l'esercizio della funzione, oppure

f) Soppressione o modifica del posto.

1. La procedura per la risoluzione del rapporto di servizio per motivi importanti deve essere avviata non appena si venga a conoscenza dei motivi importanti e la decisione deve essere presa entro un breve termine, tenendo comunque in considerazione le esigenze dell'indagine.

1. Durante la risoluzione del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro entro i termini legali, il datore di lavoro può eccezionalmente esonerare il dipendente dall'obbligo lavorativo se il rapporto di fiducia è compromesso o se le circostanze lo richiedono.

2. In caso di esonero dall'obbligo lavorativo, il saldo delle ferie e le eventuali ore straordinarie verranno annullati.

1. L'ammontare dell'indennizzo è stabilito dal Consiglio di Stato nell'ambito del kGPers.

1. Un'assunzione contrattuale rimane un'eccezione. Le modalità per la modifica o la risoluzione di un contratto sono definite nello stesso nel quadro stabilito dal kGPers.

1. L'impiegato utilizza il materiale e gli strumenti di lavoro messi a disposizione dal datore di lavoro per l'esercizio delle sue mansioni con diligenza.

2. È vietato all'impiegato trasmettere a terzi o conservare per scopi personali documenti di servizio originali o copie. Egli deve permettere al suo superiore l'accesso ai documenti professionali, in particolare ai dati elettronici.

3. Il Consiglio di Stato stabilisce tramite regolamenti e/o istruzioni le disposizioni sull'uso degli strumenti informatici e della telefonia, in particolare le condizioni d'uso e le misure di sorveglianza.

1. L'accettazione di regali di modico valore e altri vantaggi non è considerata accettazione di regali o vantaggi ai sensi della legge. Si considerano regali o vantaggi di modico valore i regali di cortesia il cui valore di mercato complessivo non supera CHF 200 franchi.

2. Il Consiglio di Stato stabilisce le disposizioni necessarie attraverso direttive.

1. Occupazioni secondarie, che evidentemente non pregiudicano il corretto svolgimento dei compiti professionali, devono essere approvate dal capo del servizio.

2. Occupazioni che a priori potrebbero pregiudicare il corretto svolgimento dei compiti professionali, nonché occupazioni secondarie che hanno un certo riferimento alla funzione, devono essere approvate dall'autorità di assunzione.

3. L'approvazione viene negata se esiste un rischio che l'occupazione secondaria danneggi il corretto svolgimento dei compiti professionali o se questa, in seguito al suo riferimento alla funzione, viene ritenuta incompatibile.

4. Il Consiglio di Stato stabilisce mediante istruzioni le disposizioni necessarie.

1. L'impiegato inabile al lavoro, il cui diritto alla retribuzione sta per terminare, deve sottoporsi a un esame medico effettuato dal medico fiduciario di PKWAL.

2. Per periodo duraturo ai sensi dell'articolo 28 comma 1 kGPers si intende un arco di tempo superiore a tre mesi.

3. Una giusta causa ai sensi dell'articolo 28 comma 4 kGPers sussiste in particolare in caso di assenza ripetuta, sospetto di abuso o dipendenza, notevole calo delle prestazioni e comportamento inappropriato.

4. Lo Stato del Vallese collabora strettamente con l'IV per il riconoscimento tempestivo di eventuali problemi di salute dei suoi dipendenti, al fine di promuoverne il reinserimento professionale.

1. Un dipendente che è perseguito penalmente per un crimine o un delitto ai sensi dell'articolo 28a della legge sul personale dello Stato del Vallese è tenuto a informare il Consiglio di Stato tramite il suo capo servizio e il capo del suo dipartimento.

1. La Commissione disciplinare è generalmente composta da tre membri o tre membri supplenti ed è così costituita

a) un membro della Cancelleria dello Stato in qualità di presidente;

b) * un membro dell'Ufficio di gestione del personale;

c) * un rappresentante delle parti sociali.

2. Il presidente deve possedere una formazione giuridica e la Cancelleria dello Stato garantisce il segretariato della commissione.

3. Il Consiglio di Stato può emanare disposizioni integrative mediante istruzioni.

1. Per tutte le misure amministrative previste che riguardano il personale dell'amministrazione, l'ufficio centrale per la gestione del personale viene consultato e informato sulle misure adottate.

2. Il responsabile del dipartimento competente viene informato degli avvertimenti emessi.

1. A ogni dipendente viene assegnato un luogo di lavoro. Quest'ultimo deve essere indicato nella decisione di assunzione.

2. Qualora l'attività lo richieda, possono essere assegnati a un dipendente più luoghi di lavoro. Questi ultimi devono essere indicati nella decisione di assunzione.

2bis Se le esigenze organizzative dell'ufficio lo richiedono, l'adattamento di più luoghi di lavoro all'interno dello stesso ufficio rientra nella competenza del capo ufficio.

3. In caso di trasferimento di un dipendente, per la modifica del luogo di lavoro si applica l'articolo 54 paragrafo 3 del kGPers.

4. ...

1. Il Cantone Vallese adotta tutte le misure necessarie per la protezione dei dipendenti che, nell'esercizio delle loro funzioni, sono confrontati con minacce e attacchi presumibilmente ingiustificati o con altri attacchi alla personalità. Se necessario, sostiene inoltre i dipendenti che hanno l'obbligo di denunciare eventuali reati perseguibili d'ufficio.

2. L'autorità di assunzione può concedere assistenza legale a un dipendente, purché la richiesta sia presentata all'inizio della controversia

a) in ambito civile, se la richiede a causa di un danno subito nell'esercizio delle sue funzioni o se partecipa come terzo interveniente in un'azione contro il Cantone;

b) in ambito penale, se agisce come attore a causa di una violazione del diritto subita nell'esercizio delle sue funzioni o se è imputato in una controversia legata all'esercizio delle sue funzioni.

3. L'assistenza legale può essere concessa anche dopo la fine del rapporto di lavoro.

4. Con decisione dell'autorità di assunzione, le spese dell'assistenza legale sono interamente o parzialmente a carico del dipendente se questi viene dichiarato colpevole e qualora abbia violato intenzionalmente o con grave negligenza i suoi doveri di servizio.

5. Il Consiglio di Stato adotta tramite istruzioni o decisioni le disposizioni necessarie.

1. I dipendenti segnalano all'ufficio whistleblowing del Cantone Vallese le irregolarità e le anomalie di cui sono venuti a conoscenza nell'esercizio delle loro funzioni. Le segnalazioni di terzi devono essere comunicate solo se vi sono prove sufficienti o se i fatti sono stati descritti in modo credibile.

2. L'ufficio whistleblowing del Cantone Vallese indaga sui fatti e adotta le misure necessarie. In particolare, garantisce l'anonimato dei dipendenti.

3. Nessuno può subire svantaggi professionali per aver segnalato in buona fede un'irregolarità.

1. Il Consiglio di Stato nomina per ogni periodo amministrativo una commissione di sicurezza presieduta dalla Cancelleria di Stato.

2. La commissione di sicurezza ha i seguenti compiti

a) promuovere la coordinazione tra gli enti incaricati della protezione dei dipendenti esposti, nell'esercizio delle loro funzioni, a minacce, sospetti attacchi o altre violazioni della personalità, o incaricati di supportare i dipendenti in situazioni di conflitto o di criticità;

b) adottare le misure necessarie per garantire la protezione della personalità, in particolare attraverso informazione, prevenzione, formazione e accompagnamento.

3. Il Consiglio di Stato può emanare disposizioni complementari mediante istruzioni.

1. Lo Stato del Vallese prevede i mezzi umani, finanziari e infrastrutturali necessari per attuare misure di prevenzione dei pericoli professionali.

2. Queste misure mirano a eliminare i pericoli e ridurre i rischi; diagnosticare precocemente le malattie professionali e prevenire il peggioramento dei sintomi nonché garantire l'assistenza e l'integrazione delle persone affette da malattie professionali.

3. Lo Stato del Vallese si dota di competenze interne ed esterne adeguate (ad es. nei settori dell'ergonomia, della salute, dell'igiene, della sicurezza e della medicina del lavoro).

4. Lo Stato del Vallese pianifica misure speciali per la salute e la sicurezza degli impiegati che lavorano di notte.

5. Il Consiglio di Stato adotta, tramite regolamenti, direttive e procedure, le disposizioni necessarie.

1. Il Consiglio di Stato mette a disposizione un organo che garantisce il sostegno del personale e dei superiori in situazioni difficili, sia professionali che private. Ha in particolare l'incarico di collaborare attivamente alla risoluzione dei conflitti interpersonali.

2. I compiti di questo organo sono stabiliti in una direttiva.

3. Le riunioni si svolgono in linea di principio durante l'orario di lavoro.

1. I medici di fiducia trattano i dati personali relativi alla salute in modo confidenziale e conservano le cartelle cliniche.

2. Essi comunicano alla DPM tutte le informazioni mediche pertinenti per determinare la capacità lavorativa del dipendente.

1. Il fondo di assistenza è destinato, eccezionalmente, a offrire aiuto a un dipendente o alla famiglia di un dipendente in una situazione temporaneamente molto difficile.

2. Può essere messo a disposizione, in particolare, sotto forma di prestito senza interessi o di anticipo sul salario.

3. Viene finanziato tramite donazioni e entrate straordinarie.

4. La DPM è incaricata della gestione del fondo.

5. Una commissione, composta da rappresentanti della DPM e del ZMLP, propone al Consiglio di Stato l'utilizzo di questo fondo per ciascun caso.

1. Il Consiglio di Stato informa regolarmente i suoi dipendenti sui progetti, le misure e le decisioni che li riguardano.

2. In nome del Consiglio di Stato, la Cancelleria dello Stato usa, attraverso l'Informazione Vallese (IVS), la DPM o un'altra unità organizzativa, i canali informativi adeguati e pertinenti per comunicare e informare.

3. I capi servizio e i superiori devono trasmettere le informazioni e, se necessario e su richiesta, fornire spiegazioni. Sono incaricati, in particolare, di comunicare ai dipendenti tutte le informazioni necessarie e utili nell'ambito dell'esecuzione delle loro attività.

4. I dipendenti hanno il diritto di essere interrogati e informati su progetti di legge e informazioni importanti riguardanti il personale. Il sondaggio e le informazioni possono essere condotti in collaborazione con l'ZMLP e/o con le associazioni del personale, o realizzati da questi.

1. Il Consiglio di Stato adotta misure per incoraggiare il suo personale a comportamenti responsabili nel campo dello sviluppo sostenibile e della protezione dell'ambiente.

1. La formazione del personale e le misure di sviluppo del personale consentono di

a) sostenere i dipendenti nella realizzazione delle loro attuali e future mansioni e sfide;

b) soddisfare la necessità di personale qualificato e motivato, specialisti, manager di progetto e dirigenti;

c) rispondere alle esigenze del mercato del lavoro;

d) mantenere e migliorare la flessibilità e la mobilità offerte ai dipendenti;

e) sostenere i dipendenti nell'acquisizione di nuove competenze affinché possano assumere nuovi compiti e funzioni;

f) partecipare allo sviluppo personale del dipendente;

g) promuovere la soddisfazione dei dipendenti e l'attrattiva del Cantone Vallese come datore di lavoro.

2. Il Consiglio di Stato adotta, mediante regolamento, le disposizioni necessarie in materia di formazione continua.

1. Le misure a favore della parità di opportunità consistono in particolare nell'incoraggiare un'equa distribuzione di genere a tutti i livelli gerarchici e in tutte le funzioni dell'amministrazione cantonale.

1. Il Cantone Vallese sostiene e promuove con diverse misure il lavoro a tempo parziale per donne e uomini, nonché le forme di lavoro flessibili, a condizione che l'organizzazione e le possibilità dell'ufficio lo consentano.

2. Il lavoratore a tempo parziale si informa e viene informato regolarmente sugli avvenimenti e gli sviluppi durante la sua assenza.

1. Il telelavoro è una forma di lavoro flessibile con l'obiettivo di migliorare la prestazione e la motivazione dei dipendenti, cercando di conciliare al meglio la vita professionale e quella privata.

2. ...

3. Il Consiglio di Stato emana le disposizioni necessarie mediante istruzioni, in particolare per quanto riguarda la competenza per l'autorizzazione del telelavoro. Può prevedere disposizioni speciali per alcune categorie di personale.

1. I dipendenti hanno diritto, nella loro funzione, a una riduzione del grado di occupazione fino al 20 percento dopo la nascita o l'adozione di uno o più figli, fino a un grado di occupazione residuo del 60 percento.

2. Il diritto alla riduzione del grado di occupazione deve essere esercitato entro 12 mesi dalla nascita o dall'adozione del bambino.

3. Il lavoro con grado di occupazione ridotto inizia al più tardi il primo giorno successivo alla scadenza del termine di 12 mesi menzionato al paragrafo 2.

4. Il Consiglio di Stato può, tramite direttiva, stabilire le categorie di personale escluse dall'applicazione dei paragrafi da 1 a 3.

5. Se le esigenze del servizio lo consentono, l'autorità di nomina può approvare un grado di occupazione inferiore al 60 percento.

1. Lo Stato del Vallese partecipa finanziariamente fino a un massimo del 50 percento ai costi di assistenza dei figli del suo personale. La percentuale viene stabilita annualmente tramite una decisione del Consiglio di Stato.

2. I costi di assistenza vengono rimborsati nell'anno successivo in base alle effettive rendicontazioni.

3. Il Consiglio di Stato emette le disposizioni necessarie mediante istruzioni.

1. Ai fini di un controllo sanitario, a ciascun dipendente soggetto al contributo PKWAL, a partire dal 55° anno di età, viene erogato un contributo di 200 franchi, indipendentemente dal grado di occupazione. Questo controllo sanitario viene emesso al massimo un anno prima dell'età pensionabile ordinaria. Questo assegno rappresenta un supporto per il mantenimento e la tutela della salute. Le disposizioni legali nel campo delle assicurazioni sociali sono applicabili.

2. L'importo previsto viene erogato con lo stipendio del mese in cui il dipendente compie gli anni.

3. L'ufficio per la gestione del personale stabilisce le disposizioni applicative.

1. I dipendenti dispongono di un servizio di assistenza nel caso di malattia/incidente dei loro figli.

2. Lo Stato del Vallese e la Croce Rossa del Vallese stipulano un accordo sulle modalità di applicazione.

1. Il dipendente può richiedere in qualsiasi momento un certificato relativo alla natura e alla durata del rapporto di lavoro, nonché sulla qualità del suo lavoro e sul suo comportamento lavorativo.

2. Su espressa richiesta del dipendente, il certificato può contenere informazioni solo sulla natura e sulla durata del rapporto di lavoro.

3. Prima delle dimissioni, il superiore redige un certificato di lavoro e conduce un colloquio di uscita con il dipendente in uscita. La DPM, una persona di contatto per le questioni del personale o un responsabile delle risorse umane possono anch'essi condurre un colloquio di uscita con il dipendente.

4. Il certificato di lavoro viene consegnato in linea di principio dal superiore durante il colloquio di uscita.

5. Il Consiglio di Stato emana, mediante direttive e processi, le disposizioni per una redazione standardizzata dei certificati di lavoro nonché per una conduzione standardizzata dei colloqui di uscita.

1. Il passaggio dallo statuto vecchio a quello nuovo avviene ex lege, senza nuova decisione individuale.

2. Per casi particolari (rinnovo del rapporto di lavoro, nomina provvisoria, malattie, modifica della denominazione della funzione, luogo di lavoro, ecc.) possono essere prese decisioni individuali.

3. Fatte salve le disposizioni transitorie di cui sopra, sono abrogate tutte le disposizioni contrarie al presente regolamento, in particolare il regolamento sul rapporto di lavoro degli impiegati ausiliari e degli impiegati con rapporto di lavoro a tempo indeterminato del 17 dicembre 1997.

1. Il presente regolamento sarà pubblicato nella Gazzetta Ufficiale ed entrerà in vigore il 1° luglio 2011.